衡阳机械工业集团有限公司2014年1-5月工作总结及下半年工作规划

第一篇：衡阳机械工业集团有限公司2014年1-5月工作总结及下半年工作规划

衡阳机械工业集团有限公司2014年1-8月工

作总结

一、1-8月工作总结

2014年1-5月，面对维稳压力大、经济环境紧、改制任务重等诸多困难和挑战，在市委、市政府的正确领导下，机械工业集团公司围绕市委提出的“打造工业重镇”和“五个一”的要求，坚持科学发展观，加快转型升级步伐，加大企业改制力度，齐心协力抓好工作落实，确保了各项工作稳步开展，为完成年度目标任务奠定了坚实的基础。

（一）立足行业发展抓服务。

承接2013年机械工业下滑压力，2014年，行业面临的形势依然偏紧，行业增长面临的压力依然很大，面对这种情况，集团公司主动服务企业，促进企业加快转型升级步伐。一是加大了调研力度，集团公司深入重点企业开展定点帮扶活动，定点定期对企业和项目建设中存在的问题进行调查研究，全面了解企业发展现状和转型升级面临的主要问题。针对汽车行业今年明显回暖的形势，集团公司把加快我市汽车及零部件产业发展作为一项重要工作，全力打造衡阳汽车工业“旗舰”。先后到星马重汽、南岳电控等企业，全面详细了解企业的现状、计划和需要解决的问题，在调研的基础上形成了扩展全市汽车及零部件基本思路。近期，应集团公司邀请，具有投资能力的苏州汽车工业园清华大学汽车研究院副院长将来我市，就加快打造我市汽车及零部件产业步伐进行调研和会商，二是加大传统产 业的复兴力度。柴油机是我市传统的重点产业，近些年由于种种原因没落了，根据市委、市政府领导的指示，今年，集团公司就柴油机产业存续，振兴柴油机产业。先后多次召开相关企业会议，采取走出去，请进来的办法，多方联系，多方洽谈，力争尽快振兴我市柴油机产业。三是加大银企对接力度。针对中小企业，特别是小微企业融资难的问题，我们先后与民生银行、商业银行等多家银行接触，介绍企业的情况、发展前景和产品的优势，帮助企业与银行对接。由于我们加大了服务企业的力度，企业凝心聚力，共克时艰。1-5月，全市机械工业稳中有进。17家市属规模企业完成工业总产值46.9亿元，同比增长5%，完成工业销售产值43.86亿元，同比增长5%，完成新产品产值32.95亿元，同比增长6%，新产品产值率为70%，工业总产值增幅较大的有：金杯电缆16%，南岳电控9%，特变电工6%，实现利润2.15亿，同比增长29.19%，上交税金0.99亿，同比增长19.94%。

（二）围绕企业改制抓基础。

集团公司目前尚有5家企业未改制，按照市委、市政府的要求和总体部署，今年，我们把加快企业改制步伐作为大事来抓。1-5月，着力做好做细前期准备工作，对尚未召开职代会的企业，重点抓好企业改制预案的制定，搞好人员分类，召集各类座谈会，倾听职工的想法和意见，筹备召开职代会。对已完成职代会换届的企业，加大宣传改制政策的力度，力争让职工全面了解改制政策，支持改制，积极参与改制。对尚未破产的光学仪器厂，经过集团公司、相关部门和企业多方努力和艰 苦工作，目前该厂破产申请已被市中级人民法院受理立案。7家直属公司资产清理核算、人员分类等改制前期工作也正在紧张地进行。

近两年，我们先后启动了蓄电池厂、轴承厂、拖拉机厂、标准件厂、砂轮厂、油泵油咀厂6家企业职工安置工作，涉及职工7500多人，目前，油泵油咀厂、砂轮厂、蓄电池厂已顺利通过改制验收，标准件总厂、拖拉机厂、轴承厂正在加紧进行资产清理工作，力争年内将资产移交给弘湘公司并完成改制验收。与此同时，我们全力推进企业改制重组，台湾东元集团公司收购拖拉机厂的项目正在紧锣密鼓的进行当中。

（三）针对遗留问题抓维稳。

今年，集团公司信访维稳工作面临近几年来从未有过的压力，部分企业中代表不同群体和不同利益的职工上访骤然增加，其中以拖拉机厂和轴承厂尤甚。集团公司把做好稳定工作当作首要工作来抓，采取以点带面、层层包案的做法，守好信访工作第一道防线，力争把不稳定因素化解在基层。针对拖拉机厂职工提出的23个问题，集团公司成立工作组，会同相关部门，先后数次深入企业或在集团公司机关与该厂职工对话，对职工提出的合理诉求，能够解决的尽快解决，一时不能解决的确定解决时间表和进度表，对不合理的诉求详细讲解政策，做好解释工作和思想工作，同时做好重点人物的教育化解工作，力争把矛盾化解基层，把问题解决在基层。

去年下半年以来，轴承厂除名人员频繁到集团公司、市里、长沙及北京上访，要求恢复厂籍，享受改制待遇，为做好稳定 工作，集团公司总经理亲自担任总包案负责人，两位副总经理担任轴承厂上访为首者杨荣庆、刘爱华的包案负责人，先后数次与他们对话，针对杨荣庆、刘爱华两人的特点，集团公司采取了不同的心理攻势，感情攻势。根据刘爱华性格比较偏执的特点，集团公司与对刘爱华有较大影响力和说服力的姑父、姑姑联系，将其邀请到集团公司，共同商讨做好刘爱华教育转化工作，春节前夕，邀请其家庭成员召开座谈会共同做好思想工作。根据杨荣庆喜欢张扬和抛头露面的的特点，集团公司和企业在与其对话时，尽量满足他“对等”的要求，同时，尽量为其儿子解决生活上的困难。经过集团与相关部门及轴承厂领导多次反复与除名人员，尤其是杨荣庆、刘爱华多次座谈、对话、沟通，反复宣讲政策，从生活上关心帮助他们，目前除杨荣庆、刘爱华思想并未松动多少外，其他除名人员情绪趋于稳定，部分除名人员表示不再上访。

在做好拖拉机厂、轴承厂稳定工作的同时，集团公司按照政策、积极做好原衡阳互感器厂、湖南叉车总厂、衡阳电瓶车总厂、衡阳量具刃具总厂、天翔机电总公司等企业职工工作。其中湖南叉车总厂、天翔机电总公司职工农赔反映的问题已基本解决。

二、下半年工作

1、以稳增长为第一要务，实现行业持续健康发展。机械装备工业在衡阳经济总量中占有较大比重，在新型工业化进程中负有重大使命，集团公司要牢记行业使命和责任，按照科学发展观和稳中求进的总要求，争取在稳步推进产业结构调整中有 新步伐，在稳步实现产业升级中有新进展，在稳步开拓两个市场中有新成效，在稳步提高质量效益的前提下，实现经济持续健康发展，努力实现行业今年全年工业总产值和利税收入稳步增长。

2、推进企业转型升级，加快转变经济发展方式。充分利用近几年行业重大项目建成投产的机遇，促使这些项目建设生产能力尽快达到设计及技改目标；继续加大推进南岳电控欧Ⅲ以上电控燃油喷射系统（二期）、金杯核电电缆、特变电工南方输变电配套工业园、天雁机械20万汽油增压器等重大项目，力争尽快完成投产；加快整合推进汽车及零部件产业步伐，打造我市汽车产业“旗舰”，促进汽车及零部件产业实现质的飞跃。

3、全力推进企业改制重组。按照市委、市政府的要求和整体部署，坚定不移地推进企业改制，扎实做好企业改制前期工作，加大改制政策宣传力度和思想政治工作，争取年内启动5家企业职工安置工作。

4、加强预防，控制源头，做好企业稳定工作。认真落实省、市关于维稳工作的一系列决策部署，紧紧围绕营造稳定和谐环境和打造先进装备制造业基地目标，明确自身任务，落实工作责任，细化工作方案，加强组织领导，整合工作力度，在党的群众路线教育实践活动中开展信访突出问题“大抽查、大接访、大化解”工作，力争分级负责，集中攻坚，推动集团公司信访积案清仓见底，减少存量，消除增量，维护企业稳定，促进行业经济发展。

2014年6月9日

第二篇：中国机械工业集团有限公司录用通知书

中国机械工业集团有限公司

录用通知书

您好！

您诚意应聘的本公司职位，经初审合格，您的条件基本符合我公司的岗位要求，真诚期待您到我公司发展，为公司的进一步拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内与我司商讨具体面试报到事宜。

一、报到基本要求

1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；

2、个人无任何心理疾病及传染病，公司将组织统一体检，如有隐瞒，后果自负；

3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；

4、有相关工作经验者优先，年限具体见招聘岗位相关说明；

5、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；

6、由于应聘者众多，工作岗位有限，近期报到者优先考虑；

7、新员工报到务必与公司取得联系，公司相关部门将对您的食宿及工作进行提前安排；

8、确保个人信息的准确性，公司复核时如有不符，后果自负。

二、薪资福利

1、试用期为2个月，试用期结束后，签约年限为三至五年；

2、试用期间根据具体情况工资为2500-3000元，试用期结束后根据具体情况工资为4000-5000元；

3、按照国家规定缴纳五险一金，其它补贴按具体情况另算；

4、公司按照国家法律规定实行带薪年假制度；

5、公司提供食宿，但个人生活用品需自理。

三、报到需携带物品

1、一寸彩色免冠近照四张、身份证原件及其复印件二份；

2、毕业证、学历证书及其他重要相关证件复印件，一式二份，没有毕业证书把个人简历带上二份即可，便于公司存档；

3、最后任职公司离职证明（应届生除外）；

4、贵重物品不要携带以免在工程上工作中或路途上丢失，公司概不负责。

四、其它事项

如果接受我公司的邀请，请在五日内与我公司联系，确定相关工作事宜，如果没有回复，我们将视为放弃，对你不再考虑，特此告知。

五、注意事项

适用期间不允许私自离职,适用期间前10天不允许请假,由老员工带你熟悉项目，了解企业文化（如特殊情况需要经过公司领导批准）。

第三篇：机械工业集团科学技术奖奖励办法

中国机械工业集团科学技术奖奖励办法

（2014年修订）

第一章 总 则

第一条 为奖励在机械工业科研开发、技术创新、勘察设计、工程承包、工程施工、高新技术产业化等科技工作中做出突出贡献的科技人员和单位，鼓励机械工业广大科技工作者的积极性和创造性，促进机械工业科学技术的进步和发展，根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 中国机械工业集团科学技术奖是经国家科学技术部批准，在国家科技奖励主管部门注册，由中国机械工业集团有限公司（以下简称国机集团）面向全国机械行业设立的奖项。

第三条 为维护奖励的严肃性和权威性，中国机械工业集团科学技术奖奖励工作实行公开、公平、公正原则，其评审和表彰工作不受任何组织或个人的不当干预。

第四条 中国机械工业集团科学技术奖，每年评审、奖励一次。

第五条 本办法适用于中国机械工业集团科学技术奖评选的推荐、评审、授奖等有关活动。

第二章 奖励范围和申报条件

第六条 下列机械工业科技成果可以申报中国机械工业集团科学技术奖：

（一）科技发明成果；

（二）推动科技进步的应用开发成果；

（三）实现高新技术成果转化和产业化效果明显的成果。

下列科技成果不得申报：

（一）涉及国防、国家安全领域的保密项目；

（二）已获省部级以上科技奖励项目或同申报其他省部级以上奖项的项目;

（三）已经申报过本奖项（无论是否获奖），没有新的重大改进和提高的项目；

（四）仅依赖个人经验和技能、技巧又不可重复实现的技术；

（五）有争议的项目。

第七条 中国机械工业集团科学技术奖申报条件

（一）科技发明成果应当同时具备以下条件：

1、技术成果是国内外所没有的，或者虽然国内外已有但其相关技术内容尚未在国内外公开发表，也未曾公开使用；

2、具有显著的技术特点和明显的技术进步，与已有同类技术相比，技术经济指标优于同类技术；

3、经两年以上实践，证明可以应用并取得良好效果；

4、已申请国家发明专利。

（二）推动技术进步的应用开发成果包括：

1、为提高生产力水平而进行的研究、开发、试验所产生的具有实用价值的新技术、新产品、新工艺、新材料；

2、工程总承包中，推广应用高新技术在出口方面作出重要贡献的,或是在工程总承包中探索出的、有理论基础又有创新的，且经实践经验证明能指导工程承包活动的先进管理方法、流程、软件等；

3、在勘察设计、施工活动中，采用先进的工艺、设备、材料和技术，并有新的突破，在节省能源、环境保护和降低成本等方面有明显效果，并经过实践检验，综合经济效益比已建成的同类型项目有明显提高。

推动技术进步的应用开发成果应当具备下列条件：

1、技术上有重要创新，解决了行业发展中的关键技术问题，对推动行业进步有显著作用；

2、项目经两年以上生产应用，实现了技术创新的市场价值或社会价值，为本行业发展做出重大贡献；

3、原则上近五年内通过技术鉴定、验收或技术评估的项目。

（三）实现高新技术成果转化和产业化效果明显的成果应具备以下条件：

1、在本行业技术水平国内领先；

2、在本专业技术领域得到广泛应用；

3、在本行业对技术进步产生了较大影响，取得重大经济效益或社会效益。

第三章 主要完成人与主要完成单位

第八条 评奖项目主要完成人与主要完成单位的条件

（一）项目主要完成人应当具备下列条件之一：

1、提出、确定或实施项目的总体技术或设计方案，为项目完成在技术上起决定性作用者；

2、关键技术和疑难问题以及系统管理方面重大创新的直接贡献者；

3、在成果转化和推广应用中做出创造性贡献者；

4、在科研开发、设计、试验、工程化、产业化等方面做出重要贡献者。

（二）项目主要完成单位是指在科技成果的研制、开发、推广应用过程中提供技术、设备、资金和人员等条件，对项目的完成起到组织、协调作用的主要单位，或在工程完成过程中起决定性作用的承建单位。

第九条 本办法对单项授奖人数和授奖单位数实行限额。

1、特等奖项目主要完成人不超过35人，单位不超过15个；

2、一等奖项目主要完成人不超过15人，单位不超过10个；

3、二等奖项目主要完成人不超过10人，单位不超过7个；

4、三等奖项目主要完成人不超过5人，单位不超过5个。

第四章 评审机构与评审程序

第十条 中国机械工业集团科学技术奖评审机构为中国机械工业集团科学技术奖评审委员会，日常办事机构为中国机械工业集团科学技术奖励办公室。中国机械工业集团科学技术奖评审委员会负责中国机械工业集团科学技术奖的评审工作，奖励办公室负责奖励评审的组织、申报材料的形式审查及其他日常工作。

第十一条 中国机械工业集团科学技术奖采用专家会议评审制。

第十二条 评审委员会委员实行聘任制，每届任期为两年。评审委员会委员每届由15--25人组成，从专家库（专家库按专业分类建立）中挑选专家按专业聘任，负责评审工作，出具评审报告，提交评审结果。

第十三条 评审委员会按专业分设若干评审小组，评审小组负责本专业组项目的初评和推荐出特等奖及一、二、三等奖项目。

第十四条 专家会议评审采用无记名投票方式进行，有效投票数不得少于应到评审委员数的五分之四。评审专家为报奖项目完成人，在讨论和表决该项目时应回避，该专家不计入应到人数。

第十五条 评审委员会专家库成员资格:

（一）教授级高工或在本行业作出重要贡献的高级工程师；

（二）对所评项目所属领域有丰富的专业理论知识和实践经验，熟悉国内外该领域技术发展的状况；

（三）具有良好的职业道德和品质。

第十六条 评审委员会委员在评审过程中应保持独立、客观、公正，对出具的意见与报告负责；对评审项目的评审情况和技术严格保守秘密，不能以任何方式泄露、剽窃评审项目的技术成果。

第五章 奖励等级与标准

第十七条 中国机械工业集团科学技术奖励等级和标准

中国机械工业集团科学技术奖设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。

（一）特等奖项目：应达到国际先进水平（需提供国家确认的查新单位出具的查新报告），技术难度特别大，或在系统管理方面有特别重大创新，工程复杂程度特别大，项目对促进行业科技进步或国民经济建设具有特别重大作用，经实践验证有特别重大的经济效益和社会效益；

（二）一等奖项目：应达到或接近国际先进水平（需提供国家确认的查新单位出具的查新报告），技术难度很大，或在系统管理方面有重大创新，工程复杂程度大，项目对促进行业科技进步或国民经济建设具有重大作用，经实践验证有重大经济效益和社会效益；

（三）二等奖项目：应达到国内领先水平，技术难度大，或在系统管理方面有较大创新，工程复杂程度较大，对促进行业科技进步或国民经济建设有较大作用，经实践验证有显著经济效益和社会效益；

（四）三等奖项目：应达到国内先进水平，有一定技术难度，对促进行业科技进步或国民经济建设有一定作用，经实践验证有较大经济效益和社会效益。

第六章 申报要求和方式

第十八条 申报要求

（一）独家完成的项目由单位组织申报；

（二）两个或两个以上单位合作完成的项目，由主持单位与其他完成单位协商一致后，由项目主持单位组织申报；

（三）个人项目，需有五名以上具有高级技术职称(其中需有三名非本单位)的专家书面推荐后，由个人申报。如该项目完成人是在职人员，需项目完成人所在单位提供同意个人申报证明。

第十九条 申报中国机械工业集团科学技术奖需填写《中国机械工业集团科学技术奖推荐书》，并附以下附件：

（一）知识产权证明（复印件）；

（二）技术评价证明及国家法律法规要求审批的批准文件（技术鉴定证书、验收报告或评估报告、批准文件，复印件）；

（三）应用证明（已获经济效益证明、用户使用或社会效益证明，原件）；

（四）科技成果查新报告（特等奖及一等奖项目查新范围要求为国内外）；

（五）其他有关证明材料。

推荐书一式五份，附件一式两份按上述顺序排列独立装订成册。

第二十条 申报方式

中国机械工业集团科学技术奖申报日期为每年的年初至三月底。申报者应于每年三月底前将申报材料报送或邮寄（以邮戳为准）到中国机械工业集团科学技术奖励工作办公室，逾期者本不得参加评审。

第七章 异议处理和授奖

第二十一条 为提高中国机械工业集团科学技术奖的评审质量，贯彻评审工作的公开、公平、公正的原则，接受社会和行业的监督，中国机械工业集团科学技术奖实行公示和异议制度。

第二十二条 中国机械工业集团科学技术奖评审结果将在国机集团网站（www.xiexiebang.com）及有关媒体上公示。

自公示之日起30天内为异议期。异议期内，任何单位或个人均可对获奖项目中的弄虚作假、剽窃等问题，向中国机械工业集 团科学技术奖励工作办公室提出书面异议。异议书应包括以下内容：

1．异议内容及有关异议的事实依据；

2．以单位名义提出异议的，应写明单位名称、法人、联系人、通信地址、联系电话和传真，并加盖单位公章；

3.以个人名义提出异议的，应签署本人真实姓名（签字）、身份证号码，并写明通信地址、联系电话。

第二十三条 由中国机械工业集团科学技术奖励工作办公室负责调查并提出处理意见，相关单位和个人应积极配合。

第二十四条 异议期满后，中国机械工业集团科学技术奖评审结果报国机集团总经理办公会批准。由国机集团领导向获奖单位及个人颁发奖金及证书，并从获奖项目中择优推荐申报国家科学技术奖励。异议未处理完毕的项目，不予授奖。异议处理完毕的项目，将按处理意见办理。

第二十五条 中国机械工业集团科学技术奖奖金金额为：特等奖20万元，一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖3万元。奖金由国机集团科技奖励基金列支。

第八章 附 则

第二十六条 评奖单位手续不齐全或不符合规定准备资料的，当年不予受理评奖。

第二十七条 获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查属实，撤销其奖励，退回奖金、荣誉证书，两年内不得参加评奖。

第二十八条

本办法由中国机械工业集团科学技术奖励办公室负责解释。

第二十九条

本办法自2014年1月1日起施行，原《中国机械工业集团科学技术奖奖励办法》（国机科[2009]763号）同时废止。

第四篇：衡阳金牌月嫂培训

衡阳金牌月嫂培训

一、高级月嫂课程介绍 衡阳金牌月嫂培训，金职伟业职业培训学校开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程，月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。

二、工作要求

衡阳金牌月嫂培训，成为一名月嫂需要符合哪些条件呢？

《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对月嫂提出了基本要求，包括： 1.年龄在18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性；

2.应具备与等级相适应的服务技能，能及时清理个人卫生，具备良好的卫生习惯，定期参加职业培训，不断提高自己的护理知识和专业技能； 3.无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。

三、证书说明：

衡阳金牌月嫂培训，金职伟业是经中国健康服务业岗位能力提升培训项目管理会、项目办公室批准，面向全国开展高级月嫂（高级母婴保健师）培训的机构。

学员在金职伟业报名学习高级月嫂（高级母婴保健师），培训完成之后学员还需参加统一考试，考试合格者将颁发《健康服务业岗位能力证书》。

1.该证书盖有中国健康促进基金会和国家卫生计生委能力建设和继续教育中心双印章证书；

2.该证书可作为培训学员从业的凭证；

3.可作为用人单位对持证人进行岗位能力评价和聘用的依据； 4.证书序列号为唯一编码，可网上查询； 5.证书全国通用。

四、公司介绍

需要了解衡阳金牌月嫂培训，您可以先了解一下金职伟业职业培训学校，她是集产、学、研于一体，拥有教学、办公和实训场地2000平方米，24人的专职师资，6人的专家级兼职师资团队。学校依托中南大学湘雅护理学院、湖南中医药大学、湖南女子学院、衡阳民政职业技术学院、湖南省妇幼保健院委员会等机构专家研发新职业，同时面向全国培训、输出高技能服务人员（母婴保健师、母乳喂养指导师、小儿推拿保健师、产后康复师、育婴师、养老护理员、养老健康管理师、失智老人护理师等）、管理人员（家政门店店长、家政培训师、家政职业经理人、养老职业经理人等）。

金职伟业职业培训学校在广西、广东、江西、山东、山西、青海、甘肃、宁夏、湖南娄底等多个省市开设分校。金职伟业积极致力专业化、规范化职业技能培训，在教学内容、教材研发、授课质量、环境服务等多个方面为业界创立了全新的标准，并不断引领中**婴职业培训业的全面升级。

四学习资料分享：

衡阳金牌月嫂培训，下面我们再来分享一波相关的学习资料~

宝宝出生后那些妈妈来不及做的事情

在孩子出生以后，整个家庭都是非常开心的，因为，新生命的到来会带给爸爸妈妈和其他家庭成员非常多的欢乐。

虽然说很多的爸爸妈妈在孕期就会去询问一些有经验的妈妈，学习如何照顾孩子的经验，然而在孩子出生后仍然会有这样那样的紧急事件，让妈妈措手不及，很多新妈妈缺乏育儿经验，自然需要学习不少知识，这里就给新妈妈上一课，让大家了解如何应对新生儿。

1、哭泣

孩子一来到这个世界上就会哭泣，一般来说，哭泣声音的大小代表着孩子的健康程度，所以孩子出生后哭泣其实是一个比较好的现象。

其实在孩子出生前，他的肺部还不能工作，这声哭泣会使得宝宝的循环系统开始正式工作，不再依靠妈妈，而是自己进行呼吸，接受氧气，接受新的世界。这是孩子肺部工作的一个表现，爸爸妈妈自然会难以抑制的开心。

2、吃奶

在孩子刚出生之后，妈妈可能还没有下奶，也许在出生后的几小时内你只有几滴初乳，妈妈不要认为这只有一点点就不在意，这几滴初乳是非常珍贵的，其中含有大量的抗体，有助于促进孩子的抵抗力，帮助提高免疫力，而且还有助于妈妈尽早的下奶，因此这时候应该尽早的让孩子吮吸。

另外妈妈会希望自己的奶水充足，保证孩子有充足的营养，所以这时候妈妈就要开始吃营养物质来帮助催奶下奶。而且妈妈还要注意休息，充足的睡眠有助于妈妈的身体健康，帮助妈妈恢复，也有助于下奶，休息的越好，妈妈的奶水分泌越多。

3、吃饭

在孩子半岁大的时候，可以开始给他增加辅食。

辅食的种类有很多种，可以给孩子尝试一些米糊，黑芝麻糊，或者是鸡蛋，在吃了一段时间以后可以增加一些其它食物，不同味道的食物能够让孩子的味蕾体验不同的味道，这样就可以让孩子开胃，增加孩子的食欲，在孩子长大以后也不容易出现挑食的情况。

4、打疫苗 在宝宝出生以后的24小时内要接种乙肝疫苗和卡介苗，用来防止孩子患上乙肝和结核病。因为刚刚出生的宝宝的免疫系统功能还没有发育完善，无法抵抗病菌，所以一定要赶紧带他去接种疫苗。

以上就是关于宝宝出生以后，妈妈需要知道的一些小知识了，希望大家的宝宝都能够健勤劳的蜜蜂有糖吃

康成长哦。

第五篇：后勤集团过去5年工作总结及工作规划

后勤集团过去5年工作总结及工作规划

过去五年，后勤集团严格秉承三服务、两育人的服务宗旨，围绕保障教学、服务师生、真抓实干工作主线，以保教学、促稳定、创双效为指导思想，建设大后勤、开展大服务、推进大综治、提供大保障，有力推进了学校各项事业的不断发展。现将主要工作总结如下：

一、开通**省首条大学生生命急救绿色通道

（已经人民网、**广播网、中安在线、《**日报》、《淮河早报》、**新闻网等多家媒体报道。）

2011年12月，我校经过与**市卫生局认真磋商、精心筹备，**首条大学生生命急救绿色通道开通啦！此条通道由我校、**市120急救指挥中心、**市第一人民医院、**东方医院集团、**朝阳医院共同打造。通道开通后，我校学生可凭我校与**市120急救指挥中心及三家医院联合签发的《大学生生命急救绿色通行卡》享受生命急救三优一后权即:优先接诊、优先救治、优先住院、后付款。同时，我校学生可以免费接受急救知识培训。

校园安全管理是社会安全管理的重要组成部分。大学生生命急救绿色通道，将起到传播急救知识，夯实校园生命链，共建和谐社会的作用。这种利用社会卫生资源保障师生健康安全的创新举措，不仅是我校推动社会管理创新，维护校园和谐的有效手段，也是一个地方卫生事业发展和临床医疗救治水平的反映，更是地方经济发展、精神文明建设和综合服务能力的体现。

二、完善食堂规范化管理规章制度，保持食品卫生A级单位荣誉，努力提高师生满意度

1.清真餐厅建成使用

为保障新学期学校新招的少数民族学生的就餐，通过学校各部门团结协作、不断努力，清真食堂如期建成，并于9月6日投入使用，保证了少数民族学生能够远在千里之外吃上熟悉的家乡饭。

2.学习先进，加强管理，试点运行6T管理方法

饮食服务中心积极贯彻落实后勤集团的工作部署，于2012年9月远赴上海海洋大学学习兄弟院校先进的6T管理经验，结合本部门工作实际，在食堂进行了规范化、制度化、科学化、人文化、标准化、精细化建设，食堂一楼的改革工作初见成果。

3.建立信息化平台，推进规范化管理，监控平台覆盖食堂

2012年9月至2013年3月，后勤集团分四期顺利完成信息化监控管理平台建设工作，先后在两校区各食堂安装了监控系统，结合原来已有设备实现了前后堂的全监控，管理人员配备了对讲系统，实现了管理手段的现代化。

4.高标准，严要求，食品安全卫生工作常抓不懈

饮食中心高度重视食品安全工作，进一步健全完善了各项食品安全岗位责任制，饮食中心任命了专职的食品安全管理员，各托管公司同样配备了专职食品安全管理员。明确专职食品安全管理员的职责，形成了日检查、周评比、月总结的检查工作制度。

5.多措并举，严格管理，确保饭菜价格稳定

面对市场食品原材料价格的不断上涨，为稳定饭菜价格，学校和集团领导多次召开食堂负责人专题会议，要求各食堂严格遵循国家食品安全法、及时公布原材料价格、采取明码标价，努力通过完善采购渠道和更新加工设备等措施，降低成本，最大限度稳定饭菜价格。

三、管理创新，服务温馨，环境舒心，公寓管理工作再获新突破

1.荣获全国高校学生公寓管理服务工作先进单位称号

2012年底，中国高教学会后勤管理分会学生公寓专业部2012年年会暨全国高校学生公寓工作先进单位及先进个人表彰大会在**举行。我校学生公寓管理工作因管理规范、服务到位，特色鲜明，受到了中国高教学会后勤管理分会的表彰，被授予全国高校学生公寓管理服务工作先进单位称号。

2.成功举办**省**北片寓专会第六届常务理事会会议

**省高等院校后勤协会学生公寓专业委员会六届二次常务理事会在我校召开，大会讨论通过了《关于进一步加强高校学校公寓工作的意见》的修改建议、《关于省寓专会登记注册的建议》、《省寓专会2012年工作计划安排和职责分工》。

3.学生公寓党员工作站在公寓全面安家

学生公寓党员工作站在学校党委的关心下，各部门通力配合下，全面挂牌启动。后勤集团在学生住宿状况极其紧张的条件下积极筹措房源，为各系（院）工作站提供相对合理的办公用房，竭力为其提供保障，充分发挥了学生党员工作站在为学生管理服务中的重要作用。

4.加强文化建设，开展寝室文化节系列活动

后勤集团联合校团委、各院系开展了公寓知识竞赛、文明宿舍评比、优秀宿管大PK、话剧大赛等一系列的活动，丰富了大学生的公寓文化生活。

四、实施领钥匙工程学生公寓迎新工作新举措

为迎接新生入学，方便新生入住，让新生顺利高效地完成入学报到，自2011年起，采取了新的措施，提前将省教育厅统一招标采购的公寓物品搬入寝室，锁入柜中，新生凭着报到单直接到所住公寓领取宿舍与柜子的钥匙就可轻松入住。这样做既方便了家长更方便了学生，体现了学校以人为本的人文关怀。

五、节能降耗出实招，技改投入显成效

2011年，在学校党政的大力支持和倡导下，后勤集团在建设节约型校园上认识到位，采取职工筹资、厂家垫资、集团出资相结合的办法克服资金短缺问题，全面启动节能技改项目，通过半年的投入效益分析，节能降耗成效显著。

（一）水电技改具体做法：

1.在学生公寓安装节水装置；

2.在教室安装了照明风扇感应照度控制器；

3.在楼道安装了智能人体感应开关；

4.采用普通节能路灯取代原高耗能、价格贵的钠灯。

以上措施目前还处在试点阶段，共投资15万元，每年可节约水电费支出21万元。通过阶段分析，节能降耗效果明显。现正在进行可行性论证，条件成熟后将全面铺开。

（二）食堂技改具体做法：

2011年暑假，集团对食堂、浴池、开水房进行了节能改造，总投资约260万元。通过对比测算，平均每月节约8万元以上，经济效益和社会效益显著。

同时，后勤集团聘用了2名节能监督员和14名来自学校各院系的学生作为节能监督员，及时有效地加强对校园节能情况的监督与管理。以2013年为例，全年回收水电费212万元，按学生人均消耗计，每人消耗245.92元，与2012年人均252.39元相比，在电费上涨、师生人数、设备耗能、建筑物面积大量增加的前提下，全年水电费不但没有上涨，还节约了近12万元。

六、多措并举，团结一致，顺利完成多起禽流感疫情防控工作

建立健全医疗规章制度，如《传染病疫情登记制度》、《医院传染病报告制度》、《传染病防治计划》、《门诊日志登记制度》、《门诊日志登记规范》、《突发公共卫生事件和传染病疫情信息监测报告制度》等多项工作制度，针对2009年及2013年间出现的禽流感疫情，在学校领导和广大师生的关注和支持下，集团领导深入一线，精心组织，各中心相互配合、团结协作，确保疫情得到合理有效的预防。饮食服务中心加大对H7N9禽流感知识的普及和宣传，员工坚持晨检制度，为发现异常的食堂员工及时测量体温；公寓管理中心充分发挥学生公寓党员工作站桥梁纽带作用，加强与党员工作站同学联系，及时处理并上报相关异情；医疗服务中心和物资采购中心加强沟通，积极做好H7N9禽流感防控药品及卫生消毒材料的采购工作。

七、加大改革力度，加强后勤队伍建设，提高员工整体素质

学校高度重视后勤集团队伍建设，自2011年以来，通过灵活的用工方式先后引进十余位硕士及本科学历的毕业生作为管理和技术骨干，充实了后勤队伍，提升了服务水平。在干部队伍建设方面，以机制创新为基础，以工作实绩为依据，强化立足本职创业绩，有效地激发了广大党员干部的积极性和创造力。

为了提高集团员工的管理能力，增强服务意识，建设学习型后勤。2011年暑假，后勤集团与基建处、总务与资产处、保卫处联合举办了员工骨干培训班。各部门科级以上干部、技术骨干参加培训。培训班邀请了省教育厅领导及校内外的领导专家为培训班授课。培训班得到了校党委的重视，校纪委书记周学锋、副院长杨正清出席开班典礼并为培训班授课。

八、开展优质服务年，满意在后勤创建活动

为不断提升服务质量，后勤集团于2011年上半年开展了优质服务年，满意在后勤创建活动。创建活动通过学习借鉴到意见征求、前期宣传动员，再到活动的组织与实施，截止目前，后勤集团开展了诸如：开通彩铃、专项督查、帮厨、三亮、金点子征集、服务之星评比等近15项形式多样的活动。通过系列活动的开展，最终评选出了14名优质服务标兵和5个优质服务示范窗口，取得较大实效。创建活动的开展调动了广大后勤员工的工作积极性，同时也得到了广大师生的一致认可。

九、美化环境，净化校园，校园环卫绿化工作得到改善

全校的园林绿地面积现近40万平方米，环境卫生实现全天保洁，及时清运垃圾、做到日产日清；与学校多部门联动，开展环境卫生巡查工作；划定卫生包干区，责任落实到人；配备专（兼）职人员，强化了校园绿化带、景点的养护工作，基本清除卫生死角，为广大师生员营造了良好的工作、学习和生活环境；美化绿化校园，增添了景观石和休闲凳；及时为学院各类会议、大型活动，节庆庆典摆放鲜花、盆景，烘托气氛。

十、圆满完成集团网站升级建设工作

后勤集团坚持以服务师生、服务教学科研为宗旨，以提高工作效率、推进精细化管理为目标，本着创新、实用的原则，先后开设了：菜价公示、网上报修等专栏，同时开发了优质服务年、医疗服务中心、节约型后勤建设等三个专题网站，为广大师生提供更多的服务信息，使后勤宣传工作再建新平台。

十一、推动民生工作，办师生满意后勤

1、加大投入，5年来，购买了2辆大客车，为教职工上下班提供便利。同时后勤集团加强了班车管理及驾驶员工安全教育，安全有序的做好了车辆调度工作。

2、成立维修服务中心、维修调度中心。2011年，为了提高维修工作的质量和效率、将维修服务职能归口统一，后勤集团在原维修队的基础上成立了维修服务中心，从而实现管理规范、报修便捷、维修及时、手续完备、结算规范。2013年，为做到及时报修、按时反馈，建立一个统一指挥、职责明确、运转正常、处置有效的维修服务体系，后勤集团成立维修调度中心，负责承接我校师生员工上报的零星维修工作的信息收集、派工及验收工作。

3、物业管理方面，顺利完成教学楼、实验楼、图书馆、教师公寓楼、招待所等楼宇内卫生保洁工作；提高卫生标准，每周开展卫生检查工作；及时统计并上报各类维修、大力整顿教职工家属楼，提高了师生员工的满意度。

4、校园经营开发方面，在校园各经营网点设立了服务热线，开发出快递服务、洗衣服务等新项目，不断满足广大师生需求；加强校内外商品房出租管理，严格按规程操作；顺利完成近几年全校试卷的印制工作。

5、不断建立健全后勤集团监管机制，充分发挥督查作用，采取了日常巡查、突击检查、专项检查、定期不定期检查、重点检查等形式多样的督查方式，坚持每月进行一次专项检查，有力确保了各项工作的顺利开展。

十二、取得的成绩

在学校党政领导的悉心关怀下，在学校各部门的通力协作下，全体后勤人团结一致，使我校后勤保障工作取得了较大的成绩，获得了许多荣誉，具体如下：

后勤集团被授予全国高校学生公寓管理服务工作先进单位称号；

在第二届中国高校烹饪技术大赛中，我校作为代表**省参赛的代表之一，选派的3名选手中，2人获得白案个人银奖，1人获得白案个人铜奖，荣获团体三等奖，同时被省教育厅高校后勤协会授予优秀组织奖；

节能工作成绩突出，学校获得全国首批节约型公共机构示范创建单位、**省教育厅直属高校2012考核优秀等次；

后勤集团在第二届寝室文化节活动成果荣获2011全国高校学生公寓管理工作优秀成果二等奖；

后勤集团党总支被省教育工委授予创先争优先进基层党组织；

后勤集团被省高校后勤协会授予全省高校后勤工作先进集体荣誉称号；

后勤集团被**省高校后勤协会授予**省高校餐饮行业先进集体荣誉称号；

在**北片学生公寓管理人员演讲比赛中，获一等奖一名、二等奖一名，三等奖两名；

在**北片高校厨艺大赛中，我校选手取得了优异的成绩，在三项奖项中，以第一名的成绩获得了**北片高校厨艺十佳能手（大锅菜）荣誉称号，**北片高校厨艺十佳能手（大众面点）荣誉称号，我校代表队以总分第一的成绩荣获**北片高校厨艺大赛团体一等奖；

在**北片高校 后勤杯乒乓球比赛中，我校后勤集团乒乓球队连续三届蝉联**北片高校后勤杯冠军、一届亚军，并成功举办**北片高校第三届后勤杯乒乓球比赛。

十三、后勤集团今后5年工作规划

(一)提升服务质量，创建师生满意后勤

1.加强教育培训，提升服务能力。深入推进学习型后勤建设，开展好职业道德教育，加大政策法规、业务知识和岗位技能培训力度，努力建设一支政治强、业务精、服务好的后勤队伍。

2.依规公开办事，提高服务效能。坚持公开办事。要切实纠正工作中缺位、错位等现象，确保职能到位、高效运转。要大力推行电话预约服务，电话受理，必要时上门服务，方便师生员工办事，切实提高服务效率。

3.明确服务标准，规范服务行为。依据效率原则，简化办事程序，整合工作流程，完善一站式工作机制，全面推进首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次告知制、服务回访制、绩效问责制等，促进提速提效。对待师生员工办事，要来有迎声、问有答声、去有送声，眼到、口到、意到，全力营造零关系办事、零利益服务、零障碍服务的良好服务氛围。

4.严格服务管理，实施主动服务。建立健全以制度为基础，以服务对象为主体、以强化测评考核为重点的服务管理监督机制。要强化责任追究，设置投诉电话，认真解决师生员工诉求。积极开展接待日、座谈会、巡视巡查等活动，及时解决发现的和师生员工反映的问题。主动邀请师生代表参与后勤管理，进一步优化对师生员工的的服务，做到主动、超前、即时和体验式服务。

5.解决突出问题，回应师生期待。全面查找后勤服务工作中存在的不足，认真倾听师生员工意见，努力满足师生员工合理需求，切实解决师生员工反映强烈的热点、难点问题。

(二)深化后勤改革，转换运行机制

1.改革分配制度，强化激励机制

按照多劳多得，优劳优酬的原则。临时工继续实行基础工资+岗位工资+效益工资的效益工资制，逐步扩大效益工资比例，强化激励机制。

建立绩效考核、奖励制度。正式工增设单项奖，奖惩分明，利益共享，风险共担，充分调动后勤服务人员的积极性。

2.健全内外控制运转机制，确保管理到位。

(1)内控运转机制

以后勤集团督查部门为核心，以集团领导和各中心负责人为主的进行考核，以计划性和临时性检查相结合，以定期考核为具体手段，重点对员工的工作效能、作业流程和熟练程度进行跟踪检查和评估，并制定相应的内部激励机制，与工作量化考核、评优、晋级、岗位津贴结合起来。对工作出现的失误，给予相关责任人相应处罚。

(2)外控运转机制

积极配合总务与资产管理处（甲方）对后勤集团（乙方）的各项服务项目、服务水平和质量进行检查、评估和监督。邀请行政部门的食品卫生防疫专业人员到学校对饮食（食堂餐饮、校园商店食品）卫生进行专业指导、检查和检测；学校学生、保卫等相关部门专项对学生宿舍、教室等的安全和卫生状况进行监督检查和评估，服务对象的反馈监督，充分发挥服务对象学生主体的监督作用，学生伙食管理委员会、学生宿舍自我管理委员会分别对学生餐饮质量和学生住宿情况进行检查、测评，并定期向后勤集团反馈学生的意愿和要求。定期邀请学生代表参与后勤集团的具体管理，聘请学生信息员监控并反馈后勤服务质量和水平。

(三)多措并举，加强后勤队伍建设

立足于对现有后勤干部职工的选拔和培养。对年轻的、有潜质的、要重点进行培养。要指出他们工作的不足和问题，要关心他们的工作和学习，要为他们创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，使他们安心于后勤事业；要激励他们勇于开拓。

通过多种方式加快后勤内部人力资源的更新速度。通过技术培训、完善劳动合同等方式，逐步规范现有外来务工人员的管理，不断提高他们的思想、业务素质和技能。建立一支相对稳定的技术职工队伍。

加强后勤员工的培训，健全终身学习的培训机制。通过培训，全面提高职工良好文化、业务和个性素质。要有一整套目标明确，制度完善的培训体系，并严格结合考核实行，将培训结果与员工考核、晋升、晋级等结合起来，提高员工自主学习和培训的积极性。

(四)完善机制建设，构建节约型后勤

1.加强机制建设

通过咨询专家、征求师生意见等方式制订出系统科学的节约规划及节约目标。建立并完善组织领导机制、宣传教育机制、节约管理机制、监督检查与奖罚机制，认真研究、落实建设节约型后勤的各项工作和检查、督导、协调各项工作落实情况。

2.找准节能着力点

加强电能设备更新改造和管理，提高节电效果；加强供水设备的更新改造和管理；加强水电稽查，杜绝浪费；加强车辆管理，降低行车费用；加强人、财、物等方面的综合管理，增强用人的计划性，优化人员配置，提倡一专多能，力求精简高效。

(五)探索维修工作新思路，做好维修服务工作

1.充分发挥好维修调度中心功能运用

以维修调度中心为平台，积极整合学校师生的大量资源，认真做好各项维修工作的收集、派工和验收工作，与维修服务中心做好各项工作的衔接与配合，使我校维修服务工作再上新台阶。

2.建立健全维修服务管理工作的各项规章制度

要针对维修服务工作的工作纪律、岗位职责、内部考核办法以及用户意见反馈、职工违纪处罚条例等方面来制定制度。要做到施工的规范化和程序化。竣工以后要有验收报告。决算时要有齐全的资料手续。

3.充实人员，建立队伍，组织培训，提高质量

针对维修人员短缺的情况，从校内调配，校外引进，临时聘用等途径尽快充实所需人员并进行培训，培训的重点是维修的职业技能、职业道德和安全意识。维修管理服务人员要爱岗敬业，在工作中不断提高业务水平和管理素质，严格把住质量关。

(六)建立长效保障机制，加强饮食服务

1.积极配合相关部门推进第二食堂的建设工作。

2.建立长效保障机制。建立成本控制机制、激励竞争机制、员工培训机制、硬件投入机制、监督管理机制。

3.多措并举，提高服务质量。加大特色窗口引进力度、开展创新菜研发活动、充分利用好学生伙委会加强与师生的交流沟通、严格实行大宗伙食物资准入制度、加强对食堂的管理与监控、强化生产加工环节管理，挖掘节能降耗潜力。

（七）健全管理机制，加强学生公寓管理

1.建立和完善学生公寓管理的工作机制

积极探索并建立齐抓共管的管理机制、以人为本的服务机制、畅通灵敏的信息机制、高效快捷的应急机制。

2.切实做好日常管理工作

建立健全公寓管理制度,逐步实现管理制度化、程序化、科学化建设、力求倡导以学生为关注焦点的人性化管理，亲情化服务的理念、提高防范意识，切实加强学生公寓的安全管理、开展形式多样的文化活动，搞好公寓文化建设、推进党团工作进驻学生公寓，开创学生思想政治工作的新生长点、抓好队伍建设,不断提高服务工作质量和水平。

（八）发展后勤产业，增加后勤服务内容

1.对现有后勤产业（如文印业务、车辆服务、商品房出租等）挖潜产能，以提升服务质量实现效益的增长。

2.培育新的经济增长点。集团在科学整合现有资源，合理发挥资源优势的基础上，重点投入与师生生活密切相关的后勤基础设施建设和能带来经济效益的建设项目，扩大服务领域，增加经营项目。

（九）重视校园环境绿化，加强日常管理和养护

1.以建设校园、美化校园为宗旨，加强与总务与资产管理处沟通合作，加快校园景点建设，加强校园绿化管理，完善绿化档案，积极参加建设精品景点工作。

2.充分利用苗圃、花房等基地，培育苗木和花卉，满足学校绿化和节庆会议需要。

3.对已有的校园景点、绿化带，做好日常管理和养护工作，继续保证校园三季有花，四季常绿。

（十）拓展医疗服务内容，提升医疗服务水平

1.配合相关部门，做好新增医疗设备的添置及专业人员招聘工作。努力拓展医疗服务内容。

2.创建规范药房，加强药品管理，健全药品采购、领用、日销售台帐、库存、报损等制度；继续实行门诊首诊负责制，加强医务人员责任心；规范门诊日常工作流程，认真做好门诊登记工作。

3.有计划开展健康教育工作，增强广大师生卫生保健意识，切实做好传染性疾病防控工作，加大预防结核、艾滋病、病毒性肝炎等的宣传力度，增强师生员工防范特定传染病的能力。

（十一）加强和改进党建工作 1.坚定不移的开展好党员学习工作，带领广大党员认真学习党的十八大以来的各项文件及会议精神。

2.以扎实的工作作风，务实的工作态度，带领广大职工继续贯彻落实党的群众路线教育实践活动。

3.加强党的组织建设。充分发挥党总支的领导核心、政治核心、监督保证作用以及党支部的战斗堡垒作用，切实发挥广大党员的先锋模范作用。

4.加强党员管理。认真开展党员民主评议工作，严格把握入党标准，做好党员、干部和入党积极分子培训工作。