同心同德奋发图强努力开创学校教育教学事业发展的新局面——在新学期中层干部大会上的讲话

第一篇：同心同德奋发图强努力开创学校教育教学事业发展的新局面——在新学期中层干部大会上的讲话

同心同德 奋发图强

努力开创学校教育教学事业发展的新局面

——在新学期中层干部大会上的讲话

胡 健

（2009年2月26日）

同志们：

今天，我们在这里召开新学期第一次中层干部大会。主要任务是：学习、贯彻落实省委、省政府和省教育厅有关会议精神，安排部署2008-2009学年第2学期学校党政工作，推进新学期学校各项事业的建设与发展！

2月24日，学校召开了党委会，讨论并确定了2008-2009学年第2学期党政工作要点。根据党委会安排，我代表校党委和行政向各位安排部署一下本学期工作。在此之前，先对2008年度学校工作做一简要回顾。

一、2008年学校工作简要回顾

在纪念改革开放30周年的2008年，我们国家经受了百年未遇的自然灾害，举办了一场无与伦比的奥运盛会，见证了神舟七号航天员首次太空行走，经受了全球金融危机等事件的种种考验。2008年，对我校发展来说也是不平凡的一年。学校在十七大精神的指引下，认真总结，适时提出“从外延式发展向内涵式发展”的工作思路，成功召开了二届一次“双代会”。围绕新的目标，全校师生团结一致，同心同德，扎实工作，学校继续保持着健康快速的发展态势，各项事业取得了丰硕成果。

2008年，学校以评估整改为契机，立足创新人才的培养，教育教学成绩显著。工业工程、日语专业获批新增本科专业，“旅游管理”、“电子商务”、“政治学与行政学”获本科学位授予权，《西方财务会计》被评为省级双语教学示范课程，统计学专业、会计学专业被评为省级特色专业，统计学专业被评为国家级特色专业；《财政学》课程被评为省级精品课程，金融学和统计学教学团队被评为省级教学团队，财税应用型特色人才培养模式创新实验区获省级人才培养模式创新实验区称号，《统计与信息论坛》被评为“CSSCI来源期刊”“中国人文社会科学核心期刊”。学校“2+2”大类教学改革开始启动、实施，本科教学水平整改工作有条不紊进行，本科教学工作水平评估成果进一步巩固和扩大。

高级别科学研究项目申报和立项数量显著提升。2008年，我校纵向科研课题立项105项，获取资助经费133.1万元；横向项目29项，合同额222.32万元，当年经费到款102.86万元；科研协作项目4项，合同经费23.0万元，当年经费到款19.0万元。国家自然科学基金项目实现零的突破；申报国家统计局优秀科研成果奖，获三等奖1项；组织、召开了第二届优秀科研成果评奖工作，评选一等奖10项，二等奖15项。

努力提高层次，构建合理学科布局。2008年，完成中央与陕西省共建特色优势实验室的申报工作，获批实验室项目4项，经费1000万元；完成省学位办对我校省级重点学科建设检查与评估、教育部应用经济学一级学科评估及省级重点学科建设专项经费申报工作，获重点学科专项经费115万元，统计学、财政学和经济法学3个重点学科成功晋级省级重点建设学科，统计学专业成为第三批国家高等学校特色专业建设点。切实贯彻“高起点、严要求、高质量” 的研究生培养指导思想，突出培养创新和质量两大主题，强化培养机制改革，逐步建立以科研为主导的导师负责制，形成国家、学校和导师三者相结合的研究生奖助体系。

全面实施人事分配制度改革，强化目标考核管理工作，建立、健 2 全了教学单位、党政部门、教辅部门年度目标量化考核体系与普通管理干部、非教师系列专业技术人员和双通道人员年度目标考核办法；启动、实施以加强师资队伍建设为中心的提升博士化率、强化国际化学术背景、教学团队建设、科研团队建设等四项工程，选送30余名教师到国内外进行访学；召开师德师风建设工作会议，在全校开展师德师风教育，尊师爱生的浓郁氛围不断丰富学校文化软实力。

学生思政工作扎实稳健，大学生科技文化艺术节、学生社团文化节、数学建模大赛、“挑战杯”等等一批富有特色、成效显著的大学生活动在校内外形成广泛影响，学生参加各类竞赛成绩喜人，招生就业工作稳步提高。校园搬迁工作顺利进行，长安校区二号教学楼、7号学生公寓、一号学生食堂、校医院、图书馆建成并投入使用，11000余名学生和机关入住长安校区，老校区安居工程进展顺利，校园环境得到改善，办学条件全面提升。

同时，在过去的一年里，学校在党建与统战工作、校友会筹备工作、国际合作交流、资产与财务管理、后勤与安全保卫、节约型校园建设等方面均得了显著成绩。这些成绩的取得，凝聚了全校师生员工过去一年的辛勤劳动和汗水，借此机会，我代表学校党委、行政，向大家表示衷心的感谢！

二、下学期学校党政工作要点

同志们，2009年是新中国成立60周年，是全国上下共同应对全球金融危机挑战、我校实施“十一五”规划的关键一年，也是学校全面贯彻落实科学发展观，加快内涵式发展的重要一年。2008-2009学年第2学期学校工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面加强学校内涵建设，以改革创新精神推进党的建设，深化改革，加强管理，不断 提高教育教学质量，实现我校教育事业科学发展、创新发展、和谐发展。

一、深入学习实践科学发展观，促进学校教育事业科学发展 1．以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，以“加强学校内涵建设，促进学校特色发展”为目标，深入推进学习实践活动，全面落实学习实践活动的指导思想、工作要求和主要原则，确保学习实践活动取得实效，促进学校教育事业科学发展。积极开展党建研究，进一步推动党建理论创新。

2．加强学校领导班子建设。大力加强学校领导班子思想政治建设和党的意识形态工作，建立健全党委统一领导、各方面齐抓共管的工作格局，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育广大师生。完善党委领导下的校长负责制，努力把学校领导班子建设成为善于领导学校科学发展的坚强领导集体。

3．抓好党的基层组织建设。建立健全二级学院党政联席会议制度，理顺基层党组织的工作体制和机制，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。完善基层党建工作标准和规划，建立健全党建工作制度，加大党建经费投入，不断探索党建工作新机制。进一步加强党支部建设，促进基层党组织工作水平不断提高。逐步适时成立分党委。

4．认真做好大学生党员的教育培养工作和在大学生中发展新党员工作，把大学生党建的着力点放在稳步提高发展数量、重点把握发展质量上。进一步加大在中青年优秀骨干教师特别是高层次人才发展党员工作力度。修改完善党校工作规划，加强基层分党校建设，抓好党校分层培训工作，推进党校规范化建设。

5．加强党员干部队伍建设。通过培训、学习等方式，进一步加强各级领导班子、各级领导干部的思想与作风建设，不断提 高干部队伍的执行力。继续在组织、人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，提升教职工对组织人事工作的满意度。做好干部任职期满换届的准备工作。

6．深入贯彻落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，推进学校反腐倡廉建设，落实党风廉政建设责任制。加强对财务、基建、招生、采购等重点领域和薄弱环节的监督。深入推进廉洁教育和廉政文化进校园，营造风清气正的校园环境。承办陕西省南片高校纪检监察工作会。

7．进一步加强机关作风建设，重点开展服务意识和全局观念教育，教育机关党员干部自觉维护学校稳定大局，自觉服从学校发展大局。深入开展调查研究，改进工作作风和工作方法。强化综合协调、公文审核、文件归档、会议管理和督察督办职能，提高工作效能。改进文风、会风，精简会议、文件。全面加强保密工作。做好信访工作。深入推进学习型机关和节约型机关建设。

8．围绕新中国成立60周年特别是改革开放30年，强化宣传舆论导向，营造学校改革发展的良好氛围。探索精神文明建设和宣传思想工作量化管理办法,加强规范管理，创建积极向上的育人环境。加强校园文化建设主题活动的组织与引导，促进省级文明校园创建活动的规范化和标准化。进一步完善统战新闻网站建设，加强统战宣传工作，扩大统战工作对外影响。

9．坚持以人为本，深化校务公开，及时通报学校的重大决策和发展动态，依法保障教职工的知情权和参与权。组织召开学校二届二次“双代会”，不断完善二级教代会制度，有效发挥广大教职工的民主监督、民主管理职能。进一步加强和改进师德师风建设。组织开展健康向上的文体活动，活跃教职工业余文化。

10．做好离退休人员管理工作，落实离退休人员有关待遇政 策，发挥老干部在学校发展中的作用；适时开展离退休人员文娱活动，积极为离退休老同志排忧解难。

二、加强师资队伍建设，全面提高教师素质

11．加大博士化率提升工程，教学团队建设工程，科研团队建设工程，国际化学术背景培训工程工作建设力度，建立、培育具有核心竞争力的师资队伍。

12．以学历提升和国内外访学为重点，建立、健全教师外语培训制度，完善鼓励教师出国访问进修制度；加大校内教师高层次、高学历人才的培养力度；充分发挥老教授的“传帮带”作用，加强对青年教师的培养。

三、深化教育教学改革，全面提高教育教学质量

13．扎实落实本科教学评建整改措施，积极调研，努力探索我校实践教学评估途径，建立实践教学评估长效机制。

14．贯彻落实2008年教育教学工作会议精神，深化人才培养模式改革，制定、完善学校“2+2”人才培养模式实施方案，实施2+2大类教学改革。全面实施“阳光工程”，确保招生录取公平公正。

15．深入推进本科质量工程，完善实践教学体系，加强实习、实训基地建设工作；改革创新实验内容和实验模式，培养学生的实践动手能力、分析问题和解决问题能力；继续推行“四分一发展”教师课堂教学质量评价与学生网上选课工作。

16．以服务为宗旨、以就业为导向，全面提高高等职业教育学生实践能力；认真总结和学习先进经验，大力推进高等职业实验实训课程体系改革，加大试验基地建设；深入发展成人继续教育；规范、完善行知学院办学行为及规章制度。

四、启动更名大学工作，加快学科建设步伐，提高科研工作水平

17．以大学更名为契机，在专业建设、学科拓展、科学研究等方面，进一步加大投入，狠抓内涵建设，提高办学质量，增强学校的学科建设水平和综合竞争力，进一步提升学校的社会声誉，更好地适应高等教育发展的需要。

18．以增设硕士学位授权点为重点，抢抓机遇，做好学科建设与申报工作，力争2009年申硕工作取得较大突破；加大力度，做好省级、校级重点学科和特色优势学科实验室的建设工作。

19．规范学术行为，严明学术纪律；规范、理顺科研基地管理体制，稳定研究团队，凝炼研究方向，在完善省部级研究基地评估机制的基础上，努力申报、增加教育部人文社科基地和陕西省科技厅研究基地数量；加强重大项目特别是国家级项目申报的组织与管理工作。

20．加大研究生招生宣传力度，吸引优质生源，扩大研究生规模；建立健全研究生培养、管理及指导教师的动态考核机制；完善以科学研究为导向的导师负责制，制定、实施研究生教育创新计划，提高研究生教育质量和创新人才培养水平。

五、加强和改进大学生思想政治教育，做好学生管理工作 21．深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（[2004]16号）精神和第十六次全国高校党建工作会议精神，深入开展树立社会主义荣辱观教育活动，提高学生的综合素质。积极探索新的学生管理模式，规范学生日常管理。开展学生思想状况调查和学生工作专题调研，筹备召开第三届学生工作会议。开展“爱校如家”主题教育，引导学生关注学校、热爱学校。制定实施《西安财经学院2009年度大 学生诚信教育工作计划》，提高学生诚信意识。调研大学生励志教育工作机制，出台相关工作方案，初步形成大学生励志教育长效机制。

22．加强辅导员队伍建设，建立辅导员协会，选聘辅导员荣誉导师。开展辅导员业务能力及心理健康辅导培训，举办“我心目中的辅导员”主题征文活动，不断改进辅导员工作方式与方法，有效发挥辅导员的教育引导作用。

23．加强心理健康教育工作队伍建设，加大心理健康协会工作指导力度，进一步完善学校——学院——班级三级心理健康教育工作体系和工作机制，完善大学生心理问题高危人群预警机制和干预机制，重点对特殊群体学生开展帮扶性心理咨询辅导活动，不断拓展心理健康教育的工作形式和内容。加强教育部新生心理健康状况普查量表的软硬件建设，做好新生心理健康状况普查准备。

24．拓展家庭经济困难学生资助渠道，加大学生资助力度，做好2008级学生国家助学贷款的组织与申报，认真落实国家助学贷款和国家助学金的发放工作，完成临时困难补助金的评审与核发，不断健全学生资助体系。

25．全力做好毕业生就业工作，大力拓宽就业信息渠道，积极开拓就业市场。积极推进就业指导课程设臵和师资队伍建设，鼓励和引导大学生到基层就业。认真做好就业困难毕业生帮扶工作，深入开展毕业教育，提高就业服务水平，确保毕业生安全离校。

26．以素质教育为主线，积极推进青年志愿者服务活动，深入开展社会实践，增强大学生感恩社会的意识和服务社会的能力。以科技创新活动为重心，组织参加“挑战杯”大学生课外学 术科技作品大赛等活动，提升大学生的科研能力。加强校园文化活动品牌建设，规范学生社团建设，提升校园文化活动品味。做好“西财学生网站”的管理与维护。

六、加强国际交流与合作办学

27．加强对外合作与交流，重点把与英国哥拉莫根大学的联合培养合作项目落到实处；加强协调、沟通，争取与英国龙比亚大学、美国蒙哥马利奥本大学的合作办学取得突破；总结经验，结合专业特点，做好国家留学基金资助申请的申报宣传准备工作；完成第四期中比项目班新生入学及教学管理工作；进一步扩大与港澳台和英美高校的学术合作与交流，把国际交流与合作引向深入。

七、完善内部管理体制和运作机制，提高工作效率 28．完善优化校内绩效工资方案及专业技术职称破格晋升制度；积极做好校内岗位设臵管理与专业技术人员分级管理工作；大力开展人事分配制度改革调研工作，继续推进校内人事制度改革工作。

29．以预算管理为核心，做好二级预算管理体制的监督与分析工作；加大财务管理和经费筹措力度，保证长安校区后续建设工程的资金需求；建立、健全规章制度，积极落实多渠道筹措经费整改工作，鼓励各教学单位充分利用学校资产，提高教育资源利用率，增强造血功能；筹备、召开学校经济工作会议。

30．建立、健全国有资产管理制度，规范国有资产与后勤管理系列工作流程，完善后勤服务核算工作；积极调研，努力探索长安校区后勤管理运行模式。做好新老校区学生食堂、公寓的管理服务工作；厉行节约，加强水、电管理，加大校园环境整治力度。加强成本管理，强化目标管理责任制，严格评价考核制度； 加大校医院基础设施投入，加大医护人员的选用和引进力度，做好师生传染性疾病预防工作。

31．做好长安校区在建未完工项目的收尾工作，完善校内各项配套设施，保证长安校区教学、办公与生活秩序的稳定正常；加快办理长安校区剩余土地的征用工作；积极推进长安校区教工住宅建设，确保小寨东路131＃、65＃院的经济适用房顺利进行。

32．贯彻落实教育部《普通高等学校档案管理办法》（27号令），进一步加强档案工作，提高档案管理水平；加大校友联络及校友资料的收集工作力度；完善校友网站，做好《西财校友》的编辑工作，积极推进校企合作及学生奖学金的设立，为校友会的正式成立做好前期准备工作。

33．进一步加强两刊的编辑出版工作，加强约稿力度，提高期刊学术质量；加强编辑队伍建设，提高编校工作质量；扩大同国内相关部门的联系与合作交流，进一步发挥期刊的学术窗口作用。

34．大力发展数字图书馆建设，积极推进以重点学科藏书建设为目标的馆藏体系建设，提高文献利用率；结合资源荐购制度，调整图书结构，提高采购质量，实现馆藏建设采购的质量型的转变；筹备、召开第二届图书工作委员会会议，推动图书工作向高层次的发展；进一步优化校内现代教育技术资源配臵，大力推动多媒体教学资源库建设，完善、充实校园门户网站的各栏目内容。

35．进一步完善突发公共事件应急预案和体制机制，加强应急组织、队伍、平台和能力建设，提高各类突发事件预警、防范和处臵能力。全面落实安全稳定责任制，认真排查和整改薄弱环节。充分发挥思想政治工作优势，及时化解各种矛盾和问题。认真做好反邪教警示教育工作，防范和抵御境内外敌对势力及邪教 组织对学校渗透、破坏活动。深入推进校园周边环境综合治理，积极开展创建和谐校园活动，建设平安健康文明和谐的校园。

同志们，2009年是我校“加强内涵建设，促进特色发展”至关重要的一年。做好全年的工作，对于抓住历史机遇，在新的起点上谋划新的发展，全面完成和提前完成“十一五”规划所确定的各项目标任务，促进学校事业更好更快的发展将具有十分重要的意义。全校上下要坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，同心同德、奋发图强，努力在科学发展的道路上迈出更加坚实的步伐，积极开创学校教育教学事业发展的新局面，为早日建成把我校建成特色鲜明的财经大学做出积极的贡献！

谢谢大家！

第二篇：努力开创老龄事业发展新局面

努力开创老龄事业发展新局面

我国人口老龄化进入快速发展期，已经并将进一步对经济社会发展产生深刻影响。我们要进一步增强责任感和紧迫感，以科学发展观为统领，坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的方针，统筹加强城乡老龄工作，以建立健全社会养老保障制度为重点，加快构建为老服务体系，着力保障老年人合法权益，不断丰富老年人精神文化生活，促进家庭和睦、代际和顺、社会和谐，努力开创老龄事业发展新局面。

回良玉说，党中央、国务院一直高度重视老龄工作，与时俱进地作出了一系列重大战略决策。近年来，我国老龄事业全面发展，老年人基本生活保障水平逐步提高，老龄事业基础建设得到加强，老年文化教育体育事业有了很大发展，老年人合法权益受到有效保护。通过老龄工作的实践，我们也积累了许多宝贵经验，就是要把老龄事业纳入经济社会发展全局统筹规划，从战略高度研究应对人口老龄化的举措；既要发挥政府的主导作用，又要调动社会各方面的积极性；既要满足老年人的物质生活，又要关注老年人的精神文化生活；既要立足当前做实事，又要着眼长远打基础。这些好的做法，我们要继续坚持和完善。

回良玉指出，当前我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。我国人口老龄化已进入快速发展时期，劳动力的年龄结构、人口抚养比结构、代际利益关系都在发生重大变化，对养老、医疗保障体系的完善，对政府的社会管理和公共服务职能的加强，对老年文化、教育、卫生、体育事业的发展，都提出了新的更高的要求。但我们工作中仍有不少薄弱环节，还有一些不相适应的地方，必须予以高度重视。做好老龄工作是落实科学发展观的具体体现，是坚持以人为本的应有之义，是全面建设小康社会的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设社会主义新农村的重要课题。我们要立足服务大局，心系老年群众，突出工作重点，加大创新力度，扎实做好老龄工作。

回良玉强调，要围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的总体要求，大力推进老龄事业发展。加快建立和完善社会养老保障制度，努力保障老年人的基本生活。积极探索养老服务业的体制机制创新，加快居家养老为基础、社区服务为依托、机构养老为补充的养老服务体系建设步伐。加强道德和法制建设，认真落实维护老年人权益的法规政策，进一步营造敬老养老助老的良好社会风尚。积极开展形式多样、内容丰富、健康有益的基层老年文体活动，满足老年人日益增长的精神文化需求。

回良玉要求，地方各级政府要把老龄工作摆上重要议事日程，纳入经济和社会发展的总体规划，建立健全老龄工作责任制。各有关部门和单位要相互支持，形成协调配合、分工合作、齐抓共管的工作局面。各级领导干部要发扬求真务实的工作作风，帮助老年人解难题、办实事。

第三篇：同心同德励精图治努力开创学校内涵发展的新局面

同心同德励精图治努力开创学校内涵发展的新局面

XX中学教代会工作报告

各位代表、全校教职工：

大家好！今天，我们隆重召开我校第七届教职工代表大会第四次会议及第四届德育工作论坛。今年的教代会，我们要求全校教师都参加，就是为了更好的发扬教职工主人翁精神，发挥民主监督、民主管理、民主决策的作用，关注学校、了解学校、支持学校、发展学校。在此，我谨代表学校和个人对大会的胜利召开表示热烈的祝贺，向为学校发展辛勤付出的在职和离退休教职工致以新年的祝福和崇高的敬意，并通过你们向默默关心和支持学校工作的各位家属表示亲切的慰问！现在，我受学校党总支、行政的委托，向大会做校情咨文报告，请予审议。

2010年工作回顾

一年来，在上级党委政府和教育主管部门的正确领导下，我们坚持以科学发展观为指导、以提升办学效益为导向、以教育重建促发展、借创重和新课程改革契机推动学校全面发展的工作思路不动摇，切实践行“因材施教，文化育人”办学理念，积极打造适合学生的教育。全力推动规范管理，积极改善办学条件；着力打造专业化教师队伍，全面提高教育教学质量；致力学校文化建设，构建和谐书香校园。我们上下一心，勤勉踏实，持之以恒，学校各项工作再上台阶，实现了办学效益和社会效益的双丰收，书写了学校发展史上新的辉煌篇章！

一、明确方向，优化环境，用先进理念引领学校的发展

我们科学研判校情、学情，深化“因材施教，文化育人”理念，统一了“教育的目的就是让人活的智慧、道德、幸福”“用完整的教育培养完整的人”的办学思想，明确了“办适合学生的教育，培养人文合一的现代人”的发展方向并始终不渝的为之探索着、实践着：坚持践行教育教学有效性以培养务实的人、致力打造人文化育人环境以熏陶全面的人、切实开展活动课教学以锤炼健全的人。

同时，我们积极加强办学环境的营造，现在的宝轮中学有党委政府的鼎力支持，有社会各界的关注呵护，更有班子队伍的务实勤政、全校师生的积极作为、办学条件的根本改善、设施设备的上档升位，风清气正、人旺劲足的良好氛围使学校发展获得了前所未有的支持性环境，发展学校是人心所向，办好学校是使命所在。

二、班子勤政，深耕细作，用精细管理推动学校的发展

一年来，我们以创“四好班子”为契机，坚持学习，注重团结，勤政务实，廉洁自律，聚精会神抓质量，一心一意谋发展，教学质量实现突破，综合实力不断增强，学校品牌得以彰显。

1．加强学习，积极提高班子成员思想水平和业务能力

我们坚持通过校务会、行政例会加强班子学习建设，积极提高政策理论水平和行政领导能力；要求并落实“干部修养十条”，班子成员能主动锤炼内功，积极作为，在干中学本领，在干中求进步，管好一条线，带好一班人，教好一门课。识大体、讲大局、言行一致、勤政务实的班子形象得到了教职工的普遍认同。

2．分工明确，强化执行力建设保证高效管理

学校校级班子有8位，职数合理，结构配套，分工协作，职责明确，一岗双责，风正气顺，能干事，也能干成事。班子成员坚持深入一线，落实听课制度、包班制度；各职能处室职责明确，责任落实。我们坚持落实首遇责任制、一岗双责制、处室工作通报制及处室主任月工作述职等工作，促进和加强了执行力建设，班子成员互相理解，团结协作，学校工作井然有序，执行有力。

3．民主管理，让权力成为一种责任

班子内部坚持民主集中制原则，各成员能够严格要求自己，廉洁自律。我们严格按制度、按政策办事，充分利用“校务公示栏”、“校园网”对学校重要决策、基建维修、物质采购、职称评定、评优评先等教职工关心的事项公开公示，接受师生的民主监督；重要文件、制度一定通过教代会表决，充分发挥教代会民主监督管理的职能作用；强化工会职能，保障教职工的合法权益和合理诉求。

三、全员育人，全程育人，用实效德育保证学校的发展

我们积极践行“回归校园日常生活，关注师生点滴言行，内化师生优良品行”工作主基调，致力于探究学生教育的针对性和实效性。为了做好德育工作，我们坚守德育理想，积极作为。

1．有序教育是前提

师生的教育管理分别由工会、政教处在年初就制订实施方案，并分阶段进行文明礼仪、诚信感恩教育和培养，让德育回归到学生的生活，让修养内化为教师的言行，成为一种能亲身体验的生活常态，从而全面提升了学校师生的文明素养，树立了学校新形象。

2．意识教育是保证

我们坚持通过行政例会理论学习、党课学习、创先争优活动、民主评议党员活动，抓好党性教育，发挥党员同志在学校管理、教育教学上的带头作用；坚持通过国旗下讲话、班团队会、团校学习、“五星”评创、文明寝室评创、优秀学生干部、三好学生评创让学生树立了正确的荣辱观、世界观和人生观，强化了校园主流意识。

3．队伍建设是根本

一是修订了一系列政教规章制度，对政工队伍各项工作明确了要求，细化了职责。二是班主任队伍不断优化。通过班会示范课、班主任例会、德育工作论坛和德育校本教材《班主任的角色认同》《爱能创造教育的奇迹》《心理健康教育读本》有计划地培训提高班主任理论水平、管理技能；通过“师徒结对”活动，促进青年班主任思想素质和管理能力的提高；通过活动切实锻炼和培养班主任的组织管理能力。三是学生干部作用日益明显。通过召开“两代会”和学生干部培训会，认真选拔、合理使用并加强对他们的培训、管理、考核和激励，充分发挥学生干部在学校管理、学生管理中的积极作用。

4．养成教育是基础

习惯是学生的毕业证书。我们以落实行为规范评比为主线，以养成教育为核心，以三操两课及学校的平面卫生管理为抓手，突出行为规范和养成教育在德育工作中的基础地位；把城乡环境综合治理工作常态化，干净整洁的校园既为学校赢得了良好的社会口碑，也为师生的学习工作创造了较好的卫生环境。

5．拓展途径是保障

一是充分发挥德育宣传教育主阵地的作用，唱响主旋律，培养学生良好的思想情操。利用国旗下讲话、宣传橱窗、广播站、黑板报、教室文化氛围布置、主题班会等宣传阵地（载体），营造良好的育人环境，尤其是对学生的爱国主义、前途理想、知恩感恩、道义责任的教育。

二是以活动为载体，实现全面育人。我们一直坚持每天课外活动课时间开展艺体、文化学科兴趣小组活动；始终如一的办好一年一次的春季田径运动会、秋季师生球类运动会、校园艺术节。

三是持续开展各类专题教育，日见成效。我们通过请专家做“卫生防疫”知识、请社工做心理健康、请法律顾问对师生做法制安全教育讲座，请全国关心下一代工作优秀工作者赵栋贤老先生来校作《抓好“三进”工作，培育“四有”新人》讲座，让学生实实在在的受到教育。

四是关注弱势群体，传承济困美德。我们建立了贫困学生、残疾学生、流动人口子女、心理障碍学生、后进学生、留守学生信息档案，通过心理疏导、文体活动、社会实践、亲情家访等提升了帮扶实效。同时，多渠道筹措资金，完善贫困学生资助制度，公平公正的做好了中央彩票基金、李嘉诚基金等资助对象的认定和发放工作，2010年共发放学生资助金215万元；学校党政工团联合组织全校师生向青海玉树地震灾区、甘肃舟曲泥石流灾区群众捐款15.8773万元，表达了XX中学师生感恩重建、回报社会、传承美德的拳拳之心。

五是坚持开展“读经典，学圣贤”国学教育活动。借助校本教材《国学》，通过课堂学习及主题班会、国旗下系列演讲、国学专题讲座、校园标语标牌文化建设、两周一次的全校集体诵读等一系列灵活多样的形式，让师生接受人文精神熏陶，增强民族自豪感和民族凝聚力。德育渠道的多元化，培育了学生的健全人格，让学生找到了校园归属感，让学生获得了成功和自信。

6．环境打造是关键

破窗效应让我们明白了环境在育人中的重要性。我们借重建机遇，科学规划，合理布局，精心打造书香校园、文化校园，如今，硬化、绿化、净化特色鲜明的校园美化、文化氛围浓郁，每一个文字、每一处标牌、每一张图片既是育人的载体，也是校园不可或缺的景观。

四、科研指路，质量立校，用优异成绩促进学校的发展

1．倡导务实科研，有效提升学校软实力

我们深化外语组“45332”校级课题研究；继续做好“7——9年级亲情教育研究”区级课题；积极承担区级有效教学课题研究并成为区有效教学主研学校；积极探索校校合作教研机制，成立了艺体中心教研组并成功举办联合教研组会议三次，承办全区中学生球类运动会一次。

2010年12月，我校成功申报国家级科研规划子课题“学校心理教育体系的理论建构及心理技术在教育中的应用”，这一课题的申报成功和务实研究，必将在培养学生健全的人格、心理方面产生积极的推动作用。

2．着力搭建平台，积极锻造一流师资

一是以争创和评选“十佳优秀党员、十大学科带头人”为抓手，以课堂教学为中心，积极开展岗位练兵、岗位成材活动

学校在4月举行了为期半月的“青年教师教学技能大比武”活动，掀起了青年教师岗位练兵、岗位成材的热潮；在7.1建党节和9.10教师节庆祝活动期间，评选和表彰了十佳优秀党员、十大学科带头人，并和已评的“师德标兵”、“教坛新秀”一起开展了献课活动，发挥了名师的引领和辐射作用，受到全校师生好评。

二是继续开展“身份亮出来，形象树起来”活动，全面加强师德师风建设和榜样示范作用通过在橱窗张贴全校115位党员的照片、公告其名言亮出党员身份、树立党员形象；通过校园网、橱窗张贴教坛新秀、师德标兵、优秀党员、学科带头人等48位先进典型事迹，宣传了名师，树立了榜样，明确了校园主流。

三是重视培训学习，促进教师专业化成长

一年来，学校先后派出教师125人次到全国各地参加各级课改学习培训会和示范课观摩会，派出2位教师到联谊学校交流学习，特别是对新课程理论、先进教育教学思想、先进管理理念的学习；5月、11月分别请香港中文大学教授、深圳联成教育集团专家、社工心理辅导专家、全国关心下一代工作优秀工作者来校作专题演讲、报告。通过培训、交流、学习，开阔了视野、提高了认识、转变了观念，实现了教育教学行为方式的转变，教育的实效性、针对性更强，效果更佳。

四是积极拓宽渠道，加快青年教师成长

我校现有35岁以下青年教师126人，这是一个寄托着更多责任和令人鼓舞的数字，培养并加快他们的成长是确保学校持续发展的关键。

我们坚持开展“青蓝工程”结对活动，以老带新，以新促老；通过常态化公开课、相互听课、集体备课，带动新教师成长；夯实新教师上岗培训工作，促进新教师成长；通过新教师师生同考，加速新教师成长。学校青年教师的迅速成长，犹如一股股清泉，为学校发展注入了不竭动力。

五是按政策选聘优秀教师，充实教师队伍

我们在暑假公开选聘了14名优秀大学本科毕业生，选调了7名优秀在职教师，进一步优化了教师结构，促进了良性竞争，学校现有267名教职工，年龄结构、学历层次、师资水平正不断合理化、最优化。

3．积极实施高中新课改，全面推行素质教育

我们结合校情、学情制定了切实可行的课改方案，科学划分学业板块，规范设立学段，并制定了较科学的学分认定细则，建立了学生成长记录册，有序推进新课程改革；在原有学生社团建设的基础上，强化了文学社、书画社、足球队、武术队等28个学科兴趣小组活动的开展，做到了时间、场所、教师、内容四确定，广泛开展丰富多彩的第二课堂活动，有力地推进了我校以“因材施教、文化育人、活动育人”为特色的素质教育和新课程的实施。学生有了自信心，教师有了成就感，校园充满着蓬勃生机和无穷活力。

4．抓常规管理规范教学行为，重课堂评价促进质量提高

一是加强常规检查力度，落实教学过程管理

我们一直重视教学过程管理，逗硬落实《教育教学管理常规》，严格考核落实教师备课、上课、作业批改、辅导、考试等教学流程，通过专人巡视、推门听课、学月检查、问卷调查等方式掌握第一手材料，做到了以制度管理人、用事实评价人。

二是突出课堂教学主阵地，持续开展教学有效性研究和评价

教学是学校的中心工作，教学质量关乎学校生存和发展。为提高课堂实效，我们在去年开展有效性教学研究实践的基础上，进一步加大了课堂教学改革力度，明确了学习行为中学生主体、教师主导的地位和作用，通过精讲精练的课堂要求、规定作业量和时间，改革教师教学方式和行为，促进了教育观念的转变，提高了课堂效益。

以学论教，以评促教，课堂教学改革的成效需要在课堂上体现。一年来，通过四大评课组（文科组、理科组、英语组、初中组）采用随堂听课、评委和学生干部现场打分、现场反馈意见的方式对全校所有任课教师的课堂教学进行了评价，深入持久的进行课堂教学质量的研究和提高。

通过试行补考制度，起到奖先促后的激励作用。

三是专注毕业班管理，教学业绩取得历史性突破

中考和高考成绩是学校的名片，直接关系着学校的外部影响和社会认可。我们通过强化毕业班管理小组职能、制订具体详实的毕业班工作指南、分解升学指标、学科备课组捆绑式考评、落实行政领导听课和包班制度、学生培优补差等工作，自觉内化目标意识、责任意识；加强对试题和考纲的研究，精心组织骨干教师上研究课、示范课，提高专题课、习题课和评讲课实效；

坚持实行周考制度，用短平快的考试方式落实考点的信息反馈、弥补提高，知识掌握有实效，应试能力提高快，2010年中、高考及2011年高三一诊考试均取得优异的成绩，实现了历史性的突破。

五、后勤务实，工会给力，用高效服务保障学校的发展

1．后勤管理，规范有序

一是认真贯彻执行《购物申请和审批制度》、《财物管理制度》，严格申购程序，落实管理制度。建立健全了各种财产管理、使用制度，责任到人，努力提高各种教学设备的利用率。

二是增强服务意识，提高服务质量。总务工作人员强化日常管理，加强值班巡逻，坚持节假日不休，为学校后勤更好地服务于教育教学工作做出了突出贡献。

三是严格执行财务管理制度，勤俭办学，坚持把有限的经费用在最急需的地方，努力做到少花钱、多办事、办好事。同时，积极发挥食堂、小卖部、学生浴室最大的经济效益，想方设法增加收入，以改善办学条件。

2．工会工作，有声有色

一是认真落实《工会法》，开好一年一度的教代会和民主评议会，及时反映教职工合理诉求；积极参与管理制度的修订与完善，为学校的可持续发展建言献策，有力的推动了学校中心工作健康发展。

二是切实开展送温暖活动。建立了困难教职工信息档案、落实困难教职工医疗互助机制。一年来，上报困难职工11户，争取各类困难资助2.856万元；热情为教职工排忧解难，婚丧嫁娶，专人协调、组织；重阳节和春节，登门拜访离退休老教师，带去慰问，更带去温暖。

三是积极开展各类活动，团结教职工营造和谐之家。积极打造“教职工之家”，组织开展一年一次的教师田径、球类运动会和各种形式多样的文体活动，丰富了教职工课余生活，活跃了校园氛围；组建了教师合唱队、器乐队、乒乓球队和篮球队，卓有成效的开展了一系列表演和竞赛活动。

六、科学重建，务实创重，用重点工作加速学校发展

1．灾后重建全面结束，办学条件极大改善

一是灾后重建成果显著。我们抢抓重建机遇，把握发展先机，以灾后恢复性重建带动学校的全面建设，如今，高中校区重建工作已全面完成，3月15日澳援教学综合楼投入使用；7月12日澳门特首崔世安先生偕同省市领导莅临我校视察重建工作，给予了充分肯定和赞扬；初中校区主体工程也已于1月7日顺利通过竣工验收，配套设施正逐步完善，将于3月投入使用，新的一校两点布局正式形成；

二是教学设施设备换代升级，有效助力教学质量提高

校园网络系统进行了重新规划和分区，有效保障了办公和教学需要；实验室、图书室、微机室设施设备按照省颁标准配置装备，办学条件整体达到全市先进水平。

三是校园规划科学大气，环境文化、绿化、美化特色鲜明

我们精心打造文化广场、悉心设计标语标牌、用心遴选大厅字画、合理布局绿草苗圃，这一切都与校园西侧的文化长廊形成一个有机整体，整个校园发散出浓浓的人文气息和书香氛围，漫步其中，绿草花香、漫卷翰墨，沁人心脾。

2．扎实开展创重工作，全面推动学校发展

我们一直扎实、有序、快速的推进创建省级示范性高中工作，并通过创建过程凝聚人心，改善办学条件，促进内部高效管理和提升学校综合实力。

目前，创重工作取得阶段性重大成果，6月28日，创省级语言文字示范学校顺利通过评估验收，12月22日，创市级和谐校园示范学校顺利通过评估验收，省级实验教学和校风示范学校创建工作也正稳步推进。

3．务实开展宣传工作，全力扩大社会影响

一是积极报送校园信息，主动扩大外宣力度

我们积极利用新华网、XX电视台、XX日报、平安XX、利州教育简讯和校园网宣传学校，向上级各新闻媒体平台报送活动信息115条、反映学校办学特色的经验文章8篇，让社会了解学校，支持学校。

二是抢抓办会办事机遇，积极扩大外在影响 我们借承办澳门特首视察校园重建、澳援项目竣工典礼、川渝校长联谊会，接待省市区各级领导来校督导工作和各级各部门业务工作检查评估的机会，精心组织、注重细节、热情服务，用高规格高标准的接待服务树立了学校形象，扩大了学校的外在影响力，不断树立起良好的社会口碑。

三是墙内开花墙外芬芳，社会各界有口皆碑

学校硬件的上档升位，办学特色的日益彰显，教学成绩的跨越提升，综合实力的不断增强，引起了各级党委政府、社会各界和新闻媒体的密切关注，各级党委政府及社会各界对我校取得的优异成绩给予了充分肯定，中央省市电视台对学校重要活动和办学特色均有宣传报道，中国创新教育、科学社会主义、教育导报、XX日报、XX社会科学等杂志、报纸均专栏专版对学校办学思想、办学特色和优异成绩做了深度报道，使学校品牌和影响力进一步提升。

七、艰辛耕作，终得回报，用丰硕成果激励学校的发展

1．学校获得的荣誉

一是获得区级“教育宣传工作先进单位”荣誉

二是获得区级“三项教育活动征文优秀组织奖”荣誉

三是获得区级“综合治理先进单位”荣誉

四是获得区级“学校工作目标考评先进集体”荣誉

五是获得区级“创建无毒害区先进单位”荣誉

六是获得市级“先进集体”荣誉

七是获得市级“国家教育招生考试工作先进单位”荣誉

八是获得市级“三八红旗集体”荣誉

九是获得市级“中学生男子篮球比赛第五名”荣誉

十是获得市级“中学生女子篮球比赛第2名”荣誉

十一是顺利通过“XX市和谐校园示范学校”评估验收

十二是顺利通过“XX省语言文字规范化示范学校”评估验收

2．师生获得的荣誉 为彰显学校办学实力、反映学校素质教育成果和扩大学校社会影响，我们积极鼓励师生参加各级各类学科竞赛、评比活动，取得了优异的成绩。

一年来，有38人次教师在各级论文评比、学科赛课中获奖，有65人次师生在各级作文竞赛和“美语、美书、美文”比赛活动中获奖，有86篇师生创作的文学作品、论文公开发表，有158人次学生在各级各类艺体竞赛活动中获奖，3．考绩跨越式提升，实现历史性突破

天道应酬勤，厚积终薄发。2010年中考、高考成绩在近几年稳步攀升的基础上，实现了历史性的大跨越。中考语、数、外A优首次达1600人次；高考文考本科上线110人，艺体本科上线90人，上线人数一举突破200人大关；首届“五优文化特长班”在入学成绩仅有22人上国重线的情况下，三年后，81人参考，66人上本科线，其中上重本线5人，书写了学校发展史上的辉煌篇章，五优班成人成材品牌打造及辐射影响力得到体现，成为学校的名片和标志。

在刚刚结束的XX市一诊考试中，又传来喜讯，本科上线145人，其中重本13人，五优班82人参考，上本科线61人，上线率74.4％，这一成绩再次实现了学校同批次考试的新跨越，为2011年高考成绩的再创新高打下了坚实的基础，我们正在不断书写着学校发展的历史新篇章。

各位代表，各位老师，这些成绩的取得，是每一个XX中学人努力拼搏的成果，是每一个XX中学人汗水热血的结晶，也是我们XX中学各方面工作齐头并进、协同发展的集中体现。在此，我再次代表学校向辛勤工作的全体教职员工表示崇高的敬意！

回首来时多歧路，扬鞭奋蹄更前行！各位代表，各位老师，学校办学条件日臻完善、办学效益不断提高、教育质量稳步攀升、综合实力不断增强，实现了跨越式发展的2010年注定会镌刻于学校的发展史册，但我们也应该清醒地认识到发展中的困惑与不足，主要是：寻找学校持续发展的积极因素，寻求学校全面发展中的特色发展之路，探索新课改对学校建立品牌的有效途径，挖掘创建省重工作中的办学合力，思考发展学生发展教师的实效方式，探求学校新办学条件作用的发挥等，显然，这些困惑或不足的积极思考和有效实践，必将对学校的再发展产生深远的影响。

学校承载着来自家长和师生太多的期望和关注，而历史和社会又赋予她传承和发展的使命，我们一天都不曾也不敢怠慢，殚精竭虑的思考着、探索着学校的方向和目标。在这个过程中，我们更加懂得，我们有责任给我们的学生创造一种撒满七色阳光的校园生活，为每一个学生提供展示才华的舞台，让每一个同学的潜能在我们的学校都能得到开发；给我们的老师创造一个更具人文化的工作环境，为每一个教师搭设建功立业的平台，让每一个教师都能获得幸福和成功。发展学生和教师就是发展学校，发展学校才能更好的发展学生和教师！

敬畏成就，仰视不足。回望2010的斐然业绩，似乎已经微不足道；仰望2011的漫漫征途，顿觉前路神圣荣光。

2011年工作要点

一、加强探索研究，走特色发展之路

1．深入诠释学校“因材施教，文化育人”办学思想，坚持办适合学生的教育，政教处、教务处和校团委要通过制定切实可行的发展规划，建立成长记录登记册，关注每一个学生的学习、思想、身体和心理的健康成长，用完整的教育培养完整的人。

2．体卫艺处要积极探索实践“活动育人，凸显艺体”的特色办学之路，在争取艺体双上线100人的同时，让足球、篮球、乒乓球和武术成为学校的体育优势项目，成立相应的运动队并以较好的竞技成绩成为宣传学校的亮点。

3．分管领导和教科室要总结、提升、推广五优班办班经验，各年级要关注并形成五优班的持续发展，让五优班真正成为学校的名片和品牌并在市内外形成影响和相当的知名度。

二、注重精细管理，走内涵发展之路

1．进一步修订完善学校相关管理规范和制度，以适应学校新的办学条件、发展态势和支撑学校新的发展思路，同时，持续加强对师生的引导和教育，内化管理规范并形成文化，让学校逐步走向由制度管理到文化管理的明媚之路。

2．进一步加强班子队伍想事、谋事、干事、成事的理论水平和行政效能建设，尤其是责任感、使命感意识培养和凝聚力、执行力建设；完善干部队伍梯队建设机制，重教育、搭舞台、压担子，做好管理、培养、发展干部尤其是年轻干部的工作，让他们有提高、有实绩、有奔头。全校所有管理者一定要“以宽容的心态去赢得信任，以诚实的秉性去获得尊重，以实际的行动去承担责任，并带领全校师生有效地发展出责任和尊重的公共品德”。

3．一所有品位的学校一定是有文化的学校，制度必须是一种文化，没有文化的制度是枯燥的条款，有文化的制度，才是一种管理，一种凝聚，一种召唤。我们将加强制度和文化的渗透、包容，提升管理层次；加强校园显形文化的解读、学习和内化工作，提炼传统文化中的积极因素，让师生在文化中感受制度的约束，在制度的管理中接受文化的浸润；建设我们有文化的皇天后土般的学校，浇灌出川北教育天地中的参天大树。

三、关注学生成材，走全面发展之路

1．我们要利用业余党校、团校、团队会、集会和节庆机会，切实开展形式多样内容丰富的教育、实践活动，加强对学生爱国、感恩、责任、协作、进取等主流意识教育；积极开展“国学教育与学生思想情操的培养”课题的研究和实践，成立并开展好“学生合唱团”工作，唱红歌，读经典，加强学生理想信念教育，用优秀传统文化占据思想阵地。

2．继续做好“五星”学生、三好学生、优秀干部、优秀团员的评创和榜样宣传作用；同时，做好学生校长助理聘任工作，使其参与学校管理。我们要高度重视和加强学生干部队伍的选拔、使用和管理，提高学生自我管理、自我教育能力，为学生的终身发展奠基。

3．进一步落实“回归校园日常生活，关注师生点滴言行，内化师生优良品行”工作主基调，加强学生养成教育，积极落实德育生活化和实践化的管理思路；从最后一名学生抓起，关注每一个学生的成长，全力打造人文化的学习环境和育人环境，建设一个充满同情与关爱的校园。

4．切实开展丰富多彩的第二课堂活动和心理健康教育，培养学生起码有一项积极的艺体爱好，让他们受益一生；坚决走全面发展加特长的素质教育之路，关注学生健康人格的成长，为学生创设最佳的发展空间，用完整的教育培养完整的人，让学生生活得充实、幸福，走入社会更自信、从容，能可持续发展。

5．政教处、团委和社工要不断探索特殊学生和弱势学生的管理办法，探索行之有效的心理干预和帮扶措施，学校领导、科任教师要带头一对一帮扶；我们要善于发现并赏识每一个学生的优点，给他们一个自信成长、追求成功的机会和舞台，不抛弃，不放弃，一个都不能少。

6．教务处要迅速出台一个控辍保学的实施意见，将控辍保学业绩和班主任、科任教师的津贴、考核挂钩。我们对待学生要严格又宽容，让学生进得来留得住，有校园归属感、认同感，任何人都没有资格剥夺一个孩子接受教育的权利。

7．建立关注学生发展的长效机制，走进学生，了解学生，给每个学生一个合适的成长规划，让他们在我们手上、在我们学校都能获得进步和发展；面向全体，各有侧重，真正落实“因材施教”，对五优班、重点班、平行班、艺体班学生和个别特长生制定不同的培养方案、发展目标和师生评估标准，让五优班提升学校，重点班发展学校，艺体班宣传学校，平行班支撑学校；尤其不能边缘化平行班，要关注其教育教学，让他们在学校有位置、有目标、有发展。

8．在不改变现有行政班的情况下，大胆开展教学班实验，充分利用学校多媒体资源和优秀师资，让不同层次学生因为共同爱好和追求走到一起，得到最和谐公正的受教机会。我们只是为学生打开了一间房门，却为他们开启了人生的又一扇窗户。

四、专注教师成功，走名师强校之路

1．打造有思想的教师团队。有思想的教师才能完成传承学校精神、培养适应时代需求的人才的历史使命。分管领导要制定教师岗位培训和学习计划，更新教育观、质量观、人才观，用完整的教育培养完整的人；关注教师，提倡教师的个性化和自身特色，着力挖掘、积极宣传、全力推介学校的个性教师、品牌教师、魅力教师。

2．打造专业化的教师团队。专业化的教师团队是学校发展的第一要务，分管领导要组织人手，广泛调研，制定并落实教师、政工队伍成长规划，开展各种卓有成效的学习、交流活动，把集体备课和教研组会落在实处；尤其要加强教师利用互联

网、多媒体设施辅助教学的技能培训，打造一支肯干、能干、实干、巧干的更具专业化的优秀教师团队和班主任队伍，切实提高教师队伍整体素养和教育教学能力。

3．打造有追求的教师团队。专注每一个教师的发展和提高，抓实“青蓝工程”，做好青年教师的成长和中老年教师的提高工作；完善“教坛新秀——学科带头人——拔尖教师——首席教师——特级教师”名师成长机制和激励机制，让名师成就名校；加强奉献、实干、合作、宽容等校园主流意识培养和深化工作，着力打造一支想干事、善谋事、能成事、求上进、守纪律、讲奉献的高水平教师队伍；成立并建设好、发挥好一批教师社团组织的积极作用，管理好、发挥好教坛新秀、师德标兵、十佳党员和学科带头人示范作用，让他们“身份亮出来，形象树起来”；着手“拔尖教师”评创、“党员示范岗”设立工作，让教师有发展期望、有效仿对象、有成功机会。

4．打造有活力的教师团队。工会要关注在职和离退休教师具体困难和心理健康；规划、布置、落实好教师活动建设，发挥好“教职工之家”效能，开展好教师合唱团、球队、器乐队等社团活动，用丰富多彩的各类活动凝聚人心，提升教师身心健康和生命质量；我们将创设条件，全员实行并发挥好绩效工资平衡和杠杆激励作用，完善评优晋级长效机制，奖先促后，优质优酬，让教师有甜头、有想头、有盼头，营造人人争先思进氛围。

五、强化教学教研，走质量立校之路

1．积极组织参加各级各类竞赛评比活动，切实提高学校软实力。教科室要迅速制定出台一个实施意见，将教师公开发表教育教学论文，参与学科竞赛，培养学生参与艺体、科技作品竞赛等情况纳入绩效考核范围，要求并鼓励教师在教育、教学、教研上同出成绩。

2．进一步深化教科研工作，以研促教。除继续做好“7——9年级亲情教育研究”区级课题外，教科室和政教处要迅速落实“国学教育和学生高尚情操的培养”市级课题的申报和研究工作；教科室、政教处和校团委要积极开展“学校心理教育体系的理论建构及心理技术在教育中的应用”的国家级课题的研究工作并成立校园心理咨询室；教科室牵头，以深化外语组“45332”校级课题研究为切入点，扎实开好各学科组教研会议，找问题，定课题，确立并深入开展一些低起点、入口小、有实效、能落实的小课题，要形成“组组有题、人人研究、个个实践、学生受惠”的良好氛围。

3．教科室牵头，组织骨干教师，深钻考纲、大纲，自己动手，加强学科内容整合，编写自己的学科校本教材、第二课堂校本教材和辅导资料，解放教师，释放学生；积极实践新课程理念，强力推进课程改革，开展好国学讲坛、学科讲座等活动，大胆延伸学科长度，增加知识储备厚度；成立并管理好学生社团，开展好社团活动，提炼“活动育人”成功经验，探索一条具有自身特色的素质教育发展之路。

4．教学是个体劳动，但仍需集体智慧，若要形成学校特色更需规范性和一致性。

教科室牵头，加强学科教学有效性研究，根据学科特点和课型特点，集中探讨并形成各学科新授课、训练课、复习课、评讲课、作文课、实验课、微机课、阅读课的具有我校特色的实效性教学模式，提高课堂实效，也有利于教师资源共享和学生接受平等的教育。

5．分管领导和年级组领导要潜心尽力于毕业班教育教学研究，认真做好后期教育管理和复习应考工作，想办法，添措施，出实招，确保2011年中、高成绩再上台阶，中考文化课考试A优突破800人次大关，高考必须达成“文考本科硬上线170人，重本18人；艺体上线150人，双上线100人”的目标。

六、着力校庆创重，走借力兴校之路

1．我们要在区委区政府及教育主管部门领导下，团结一切力量，扎实、有序的推进创建省级示范性高中工作。我们要通过创建过程凝聚人心，改善办学条件，促进内部高效管理和提升学校影响力。2011年务必达成如下创建目标：政教处牵头完成省级校风示范学校创建工作，教务处、技装室协同完成省级实验教学示范学校创建工作，技装室牵头完成现代教育示范学校创建工作。

2．百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。时不我待，我们要抢抓发展机遇，早筹备早安排，集中全部优势，办好70年校庆。争取党委政府、教育主管部门、社会贤达和各届校友的大力支持，开好以“同商大计共谋发展”为主题的振兴学校校友论坛会，进一步拓展学校的发展空间和上升渠道，扩大学校的社会影响力，让学校走向品牌。

各位代表，各位老师，教育因为有了理想而更有目标，更有理性。我们将视“为学生谋未来、为教师谋福祉”为孜孜追求的理想，同心同德，群策群力，坚持主动发展不动摇，科学发展不懈怠，和谐发展不折腾，用先进的校园文化引导人，用高尚的情操熏陶人，用科学的制度规范人，用实干的精神带动人，持之以恒的发展学生、发展教师、发展学校，用心做我们一生钟爱的教育事业，成就我们无法舍弃的人生理想！

天时人事日相催，冬至阳生春又来。各位代表，各位老师，2011，是学校发展再上台阶的关键一年，也是在座各位大有作为的一年；2011，注定有更多期待，更多惊喜！我们不要也不能做旁观者，让我们坚守信念，敬畏事业，团结协作，不断超越，实现学校的新突破，创造学校的新辉煌！并以此向校庆70周年献礼！

再次恭祝大家新年进步，身体健康，阖家欢乐！祝愿我们的学校明天更美好！

谢谢大家！

第四篇：服务发展保障民生努力开创人力资源社会保障事业新局面

服务发展 保障民生

努力开创人力资源社会保障事业新局面

——鬲向前厅长在全省人力资源和社会保障工作会议上的讲话

同志们:

这次全省人力资源和社会保障工作会议是经省政府批准召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会、全国人力资源社会保障工作会议和省委十一届七次全会精神，总结 “十一五”期间的工作，分析“十二五”时期的形势任务，部署2011年的主要工作。省委、省政府对这次会议十分重视，去年11月份，赵正永代省长专门听取我厅工作汇报，对做好今年人力资源社会保障工作作出重要指示，娄勤俭常务副省长又出席今天的会议并作了重要讲话，这是对我们的巨大鼓舞和鞭策。各级人力资源社会保障部门一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面我讲三个问题:

一、迎难而上，奋力拼搏，“十一五”时期人力资源社会保障目标任务圆满完成

“十一五”时期是我省人力资源社会保障事业发展最快、取得成绩最大、发挥作用最突出的历史时期。五年来，我们积极应对国际金融危机突发蔓延、地震洪涝灾害频发、自身机构改革任务繁重等挑战，在省委、省政府的坚强领导下，在有关部门和社会各方面的大力支持下，紧紧抓住西部大开发历史机遇，全系统干部职工团结一心、力克时艰，从容应对挑战，及时化解风险，圆满完成了各项人力资源社会保障目标任务。

（一）突出就业政策落实和重点群体就业，就业目标全面完成，扩大就业与经济发展实现良性互动。坚决贯彻中央和省委省政府就业工作安排部署，把促进就业作为改善民生的首要任务，深入实施积极就业政策，千方百计促进和扩大就

万人。一是社会保险制度建设取得重要突破。完善了养老保险省级统筹制度，出台了城镇居民社会养老保险试点意见，全面推进新型农村社会养老保险试点，创新了全国农村社会养老保险制度模式，标志着我省城乡居民的社会养老在制度层面实现了全覆盖，走在全国前列。建立了覆盖城镇各类人员的基本医疗保险制度，在全国率先实现了城镇居民医疗保险市级统筹，争取中央财政补助资金近20亿元，妥善解决了国有关闭破产企业退休人员参加医疗保险历史遗留问题。完善了失业保险市级统筹、省级调剂金制度，实行“五缓四减三补贴两协商”政策，开展援企稳岗工作，失业保险基金互济能力不断增强。在全国率先实现了工伤保险市级统筹，工伤预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险体系基本建立。二是各项社会保险待遇水平得到较大提高。“十一五”期间，连续每年调整企业退休职工基本养老保险待遇，人均基本养老金达到1382元。稳步提高参保人员医疗保障水平，城镇职工和城镇居民医保住院医疗费平均报销比例分别达到70％和50％以上，建立了门诊慢性病统筹制度，实现了医疗费据实结算，开展了异地结算，极大地方便了参保人员。连续每年调整失业保险待遇，保障水平居全国前列。工伤保险待遇连续调整提高，工伤职工伤残津贴人均增加630元，“老工伤”人员纳入统筹管理，较好地解决了工伤职工待遇偏低的突出问题。社会保险基金监管各项制度得到有效落实，基金运行总体安全平稳。三是养老保险经办能力进一步提升。养老保障经办服务标准体系通过国家标准化管理委员会评估验收，实现了省内养老保险关系无障碍转移接续，“陕西社保”成为全国人社系统标准 化建设的知名品牌。全面开展了金保工程一期项目建设，实 现了全省三级网络的全覆盖。

（三）大力实施人才强省战略，完善人才引进和培养机制，人才服务经济社会的支撑作用日益突出。截止“十一五”末，全省专业技术人才达128万人，技

（四）积极稳妥推进人事制度改革，机关事业单位人事管理更加规范，人才活力得到有效激发。一是公务员制度不断完善。全面实施公务员法，公务员管理进入规范化、法制化轨道。严把公务员入口关，坚持凡进必考，五年为全省各级各部门公开招录公务员和工作人员2.1万名。在公务员职务晋升上，实行竞争上岗制度，建立健全了优胜劣汰选拔任用机制。公务员初任、任职、业务和知识更新等四类培训的参训率不断提高，每年大约有5万多人次参加培训。加强政府表彰力度，不断树立典型，起到了良好的示范带动作用。二是事业单位人事制度改革取得积极进展。先后出台聘用合同管理、公开招聘、岗位设置管理等政策文件，推动了事业单位人事制度改革有序进行。全面实施事业单位人员公开招聘，初步建立了事业单位人员招聘模式。在全国率先实施岗位设置管理工作，首次岗位设置基本完成，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。三是职称制度改革不断深化。在卫生、教育、农业、文化、广电等系统实行职称分类管理改革，突出专业技术人员工作实际表现、能力水平和为经济建设做出的贡献。在宝鸡市开展了国家中小学教师职称制度改革试点，取得了良好的示范效果。四是军官安置制度进一步加强。以功绩制、双向选择和政府包底相结合的分配办法为重点，不断完善考试考核选用办法，健全公平、公正、公开安置机制，圆满完成了中央每年下达的军转安置任务，基本做到军转干部、用人单位和部队“三满意”。自主择业军转干部各项保障待遇落实到位，军转干部专业培训和个性化创业培训取得良好效果。健全了企业军转干部解困和维稳工作责任机制，开展了人社系统领导干部下访7140名企业军转干部活动，把各项解困政策落实到每名企业军转干部。

（五）稳步推进工资收入分配制度改革，工资分配关系逐步理顺，工资收入水平稳步提高。按照先易后难、先规范后理顺的思路，积极稳妥地推进了工资收

优活动，强化全系统思想、组织、能力、作风和廉政建设。积极推进依法行政，不断加强政务公开、调查研究、规划统计、新闻宣传、信访维稳、考试培训等工作。加快推进人力资源社会保障基层公共服务平台建设和信息化建设。

回顾五年来的工作，我们深深体会到，发挥大部门体制优势，推进人力资源社会保障事业科学发展，必须自觉坚定地用科学发展观来武装头脑、指导实践、解决问题、推动工作；必须坚持围绕中心、服务大局，找准工作定位，及时跟进省委省政府部署，用足用好各项政策，创造性地开展工作；必须坚持突出重点、统筹兼顾，推进人力资源和社会保障事业协调发展；必须坚持互相配合、形成合力，充分调动各方面积极性，形成齐心协力的工作格局；必须坚持分类指导、典型引路，带动面上工作的开展；必须坚持加强基础建设、注重提高工作效率和服务水平，更好地保证中心工作顺利开展。

“十一五”时期人力资源社会保障工作取得的成绩和经验，凝结着各级党委政府、各有关部门单位和全系统广大干部职工的智慧、心血和汗水。在此，我代表厅党组向关心支持人力资源社会保障事业发展的各级党委政府和各有关部门单位，向全系统干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢!

二、认清形势，统一思想，切实增强做好 “十二五”时期人力资源社会保障工作的责任感和使命感

省委十一届七次会议贯彻党的十七届五中全会精神，对“十二五”全省经济社会发展作了安排部署。做好“十二五”全省人力资源社会保障工作，我们一定要紧扣科学发展、富民强省这个主题，围绕加快经济发展方式转变这个主线，深入分析和准确把握省委十一届七次全会对人力资源社会保障工作提出的一系列新要求。

（一）经济结构优化调整对促进就业提出新的更高要求。省委十一届七次全

这迫切需要我们进一步深化人事制度改革，创新和完善选人用人机制，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度。

（五）维护社会稳定对构建和谐劳动关系提出新的更高要求。省委十一届七次全会提出要切实维护社会和谐稳定。随着劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现；劳动者要求提高岗位稳定性、工资收入和社会保障水平而引发的新矛盾增加；人事争议案件也呈上升趋势。我们要注重在构建和谐劳动关系体制机制上下功夫，加强调解仲裁和劳动保障监察执法，着力解决新形势下劳动关系领域出现的突出问题，不断消除劳动关系领域不稳定的因素，努力维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

“十二五”时期将是人力资源社会保障事业发展的重要时期，既面临严峻挑战，也面临难得发展机遇。我们要迎接挑战，抢抓机遇，在新的起点上奋力开创人力资源社会保障工作新局面，努力实现社会就业更加充分、社会保障体系更加健全、人才保证更加有力、人事制度更加完善、收入分配关系更加合理、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标，为建设西部强省作出新的更大的贡献!

三、坚定信心，真抓实干，努力完成2011年各项目标任务

做好2011年人力资源社会保障工作，对于 “十二五”开好局、起好步，首战取胜，具有十分重要的意义。2011年全省人力资源社会保障工作的总体要求是:认真贯彻党的十七届五中全会和省委十一届七次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、省政府和全国人力资源社会保障工作会议部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强省战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，注重解决重

完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制，健全县、乡、村就业服务体系，继续推进农村劳动力异地输出、就地就近就业、自主创业和进城落户农村居民就业。进一步加强就业困难人员和零就业家庭援助工作，积极开发公益性岗位，全面落实各类就业扶持政策，及时帮助困难群体实现就业再就业。

三是大力推进创业带动就业工作。积极做好首批国家级创业型城市创建工作绩效考核评估活动准备工作，全面推进省级创业型城市创建工作，带动更多的人实现就业。继续组织实施“大学生创业引领计划”，扩大大学生创业基金扶持范围和扶持力度，逐步建立完善省、市、县三级大学生创业孵化基地，加强对大学生创业典型的宣传推广，增强大学生创业能力，促进更多有创业意愿和创业能力的大学生成功创业。创新小额担保贷款管理模式和担保基金运作机制，巩固小额担保贷款发展的良好态势，进一步扩大小额担保贷款规模，为自主创业提供有力的信贷支持。

四是加快完善公共就业服务体系。贯彻落实好困难企业转岗和技能提升培训、创业培训和培训券管理等政策规定，全面兑现培训补贴政策，大规模开展技能培训和创业培训，提升劳动者素质，切实增强各类人员的就业能力。重点做好大学生、回乡农民工的创业培训工作，提高创业成功率。加快实施全省人力资源市场建设规划，全面实施以免费服务和统筹管理为基础的公共就业人才服务制度。加强就业失业登记工作，实现就业失业实名制管理，搭建覆盖全省的就业信息监测平台，建立全省人力市场供求信息发布制度和动态分析。认真组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务周、高校毕业生就业服务月等公共就业人才服务专项活动，为各类劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业人才服务。建立就业信息监测制度和全省人力资源供求信息定期发布制度，加强职业供求信息分析工作，提高就业信息服务质量水平。

三是在提高社会保障水平上取得突破。2011年按照高于10%的增幅继续提高企业退休人员基本养老金。进一步提高城镇基本医疗保险保障水平，职工医保、居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳步提高到75%和60%以上，普遍开展城镇居民医疗保险门诊统筹。适时调整工伤保险待遇，加强对已纳入统筹保障“老工伤”人员的服务管理。进一步提高医疗、失业、生育保险保障水平，保证社会保险待遇按时足额支付和发放。全面落实被征地农民社会保障政策，对新征地农民做到先保后征，使被征地农民的生活水平不因征地而降低，长远生计有保障。

四是在加强社会保险基金监督上取得突破。继续加大监督检查力度，开展医疗、失业保险基金管理使用检查和新农保基金管理情况专项检查。推进社会保险基金监管软件联网应用，提升监管能力。积极探索基金监督工作新途径，建立医疗保险基金监督专家库。加强基金监督队伍建设，建立基金义务监督员制度，贯彻社会保险基金监督检查证管理规程，推进持证上岗和依法监督。

五是在加强社会保险经办管理服务上取得突破。做好《社会保险服务总则》贯彻实施工作。继续加强标准化试点工作，积极做好标准化培训，不断强化标准化推广和实施力度。加强社会保险内控和稽核工作，积极推进企业离退休人员指纹认证工作，开展社会保险经办风险管理和内控制度运行情况检查。完善养老保险业务档案管理标准，加快业务档案管理基础设施建设。全面开展新农保经办标准化工作。加强工伤保险医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构的协议管理工作。

（三）实施人才强省战略，突出抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设

作为政府人才综合管理部门，实施人才强省战略，就是要落实中长期人才发展规划，以专业技术人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。

3基层人才队伍振兴计划的后续管理和“三支一扶”工作。

（四）大力吸引国外智力，为经济社会发展提供智力支持

引进国外智力是人才队伍建设的重要内容，对促进经济社会发展具有十分重要的作用。我们要采取有力措施，实施引智项目带动，大力引进国外智力。

一是大力引进海外高层次专家和人才。围绕“一高地四基地”建设，为重点行业、重点领域，引进各类拔尖人才，特别是掌握关键技术、带动新兴学科和产业发展急需的战略科学家和领军人才。加强全省留学人员创业园建设，加大留学回国人员科技活动项目择优资助和海外高层次留学人才来陕创业的资助力度。加大农业引智力度，加快中外农业科技合作平台建设，进一步提高农业合作国际化水平。实施各项引智计划和项目，大力开发海外高层次人才资源，拓宽引进海外智力渠道。

二是进一步提高出国(境)培训质量和效益。积极开发国（境）外优质教育资源，完善出国（境）培训管理制度和措施，加强因公出国（境）培训归口管理。继续加大党政领导干部、企业经营管理者和专业技术人员中长期出国培训的工作力度，组织实施各项重点培训项目。

三是规范和完善外国专家管理。改善引智环境，完善引智政策，创新外国专家表彰激励机制和聘用合同争议解决机制，依法保障国外人才和聘用单位的合法权益。继续做好“三秦友谊奖”的评选表彰和“国家友谊奖”人选的推荐工作。建立健全行政许可责任制和检查监督机制，做好行政许可证件和外国专家证件发放工作。

（五）完善公务员制度，进一步加强公务员队伍建设

建立现代服务型政府，离不开高素质专业化的公务员队伍。我们要在创新机制、规范管理、提升能力上下功夫，全面加强公务员队伍建设。

5业技术二级岗位实施工作。贯彻落实全国事业单位公开招聘工作座谈会精神，完善和改进事业单位公开招聘方式方法，提高公开招聘工作规范化水平，力争基本实现公开招聘“全覆盖”。

二是深化职称制度改革。巩固中小学教师职称制度改革成果，开展正高级审计师职称改革试点工作。继续做好专业技术人员职业资格清理规范工作。进一步改革完善职称评审政策，加强各级职称评委会管理。加强人事考试机构建设，切实提高考试保障水平。

三是深化军转安置工作改革。不断完善军转干部考试考核选用办法，进一步健全和完善公平、公正、公开的安置工作机制。拓宽安置渠道，加大引导军转干部到基层工作的力度，切实完成2011年军转干部安置任务。进一步规范自主择业管理服务工作，推进自主择业军转干部个性化培训。强化军转干部适应性和专业培训，不断提高培训质量。完善企业军转干部生活困难补贴正常增长机制和解困维稳工作机制，切实做好企业军转干部解困和稳定工作。

（七）深化工资收入分配制度改革，促进形成合理有序的工资收入分配格局

收入分配问题涉及最广大人民群众的根本利益，是社会公平的重要内容。我们要综合运用多种手段，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，使全体人民共享改革发展成果。

一是完善公务员工资制度。深化公务员收入分配改革，研究职务与级别并行制度和工资待遇向基层倾斜办法等政策。调查研究全省公务员津贴补贴情况，配合做好规范公务员津贴补贴工作。

二是深化事业单位收入分配制度改革。继续贯彻落实义务教育学校、公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资政策，进一步完善我省其他事业单位绩效工资政策。研究核定省直事业单位绩效工资总量，研究制定事业单位工作人员受处分处

7专项行动，进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率。指导企业完善劳动规章制度，依法规范劳动用工管理，加强对职工的人文关怀。稳步推进集体合同制度，实施“彩虹计划”，以非公有制企业为重点，进一步扩大集体合同覆盖面。加强协调劳动关系三方机制建设，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。继续推进劳动关系协调工作进街道（社区）、乡镇。巩固和扩大创建劳动关系和谐企业与工业园区活动覆盖面，推动创建活动向基层延伸。

三是加大劳动人事争议调解仲裁工作力度。加强制度建设，制定仲裁员办案行为规范和仲裁案件处理质量意见。以涉及劳动报酬和集体劳动争议，特别是重大的拖欠农民工工资案件为重点，提高案件审理质量和效率，仲裁结案率达到90%以上。探索开展事业单位人事争议调解组织建设，做好事业单位人事争议处理工作。着力推进“两基”建设，有序推动部分国有企业劳动争议预防调解示范工作，加强乡镇街道劳动争议调解组织建设，探索建立重大劳动人事争议应急调解协调机制。

四是加大劳动保障监察执法力度。联合有关部门在全省范围开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项执法检查。加大劳动保障违法行为查处力度，加强对重大案件的现场督办和跟踪回访。建立跨地区劳动保障监察案件协查机制，实行劳动保障重大违法行为社会公布制度。推进劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障监察机构标准化、执法规范化、人员专业化建设，提高监察执法效能。

（九）加强基础建设，切实提高服务水平和能力

加强基础建设是推进各项工作的重要保证。我们要把公共服务体系建设、规划统计、信息化、调查研究、政务公开、信访维稳等服务大局的基础性工作抓紧抓好。

（十）加强自身建设，进一步树立良好形象

全面完成2011年目标任务，关键在我们这支队伍。各级人力资源社会保障部门要高度重视自身建设，切实打牢我们事业发展的组织基础。目前，省市两级人力资源社会保障部门机构改革基本完成，县级机构改革大多数正在进行，要充分利用这个契机，着力抓好班子建设、队伍建设和制度建设，真正实现思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌的目标。要完善竞争上岗制度，营造群众公认的优秀干部脱颖而出的良好环境。要以提高干部政治业务素质为目标，积极开展大规模干部培训，重点抓好基层干部培训。要牢固树立求真务实作风，深入开展调查研究，注重发现和总结基层创造的经验，不断提高工作的科学性、针对性和有效性。开展创建优质服务窗口活动，推进系统政风行风建设。要按照惩治和预防腐败体系五年工作规划的要求，积极推进反腐倡廉建设，不折不扣地落实好党风廉政建设各项规定，用实际行动维护人力资源社会保障部门的良好形象。

同志们，事业维艰，奋斗以成。困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们，让我们在省委、政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，开拓创新，锐意进取，努力完成人力资源和社会保障各项工作任务，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年!

第五篇：凝心聚力融合发展努力开创神华物资事业新局面

凝心聚力融合发展

努力开创神华物资事业新局面

——神华物资集团党委书记李斌在第一次党委中心组学习

扩大会议上的讲话

（2012年1月9日）

近年来，温家宝、李长春、习近平、张德江、王岐山、李源潮等党和国家领导同志视察神华企业并多次做出重要批示，既肯定成绩又提出期望，充分体现了党中央、国务院对神华集团的高度重视，在神华集团上下引起强烈反响。这是激励全体神华人奋发有为、开拓进取、顽强拼搏的动力源泉，是支撑神华事业全面、协调、持续发展的精神支柱，是指导未来发展的方针指引，是鼓励、是期待，更是鞭策和责任，我们一定要认真学习领会，准确理解把握，抓好贯彻落实。为全面贯彻落实中央领导同志重要批示精神，集团党组顺势提出“全国学神华、神华怎么办”，这一课题着眼全局，影响深远。我们物资集团是神华集团的四大集团之一，公司初建伊始、百事待兴，必须以时不我待、只争朝夕的精神投入神华物资事业中，在各项工作中摆正位置，正视差距，面对挑战，抢抓机遇，凝心聚力，奋发有为。

一、统一认识，注重思想融合思想是行动的先导。任何工作，没有思想上的高度认同，就不会有行动上的高度自觉。新单位尤其如此。思想融合，主要是统一班子思想、加强队伍团结、增强人员互相理解、-1-

加深彼此认识。所谓思想的融合，就是要求领导干部要放弃惯性的思维、作风、过去的领导意识，员工要摒弃过去不良的工作方法与工作风气，在新的平台上做到思想统一、认识统一。

思想上融合的过程，也是一个思想解放的过程。不管是董事会，还是党委会、经营班子，还是一线员工，只能有一个核心，只能有一面旗帜，只能有一个思想。“全国学神华，我们怎么办”，就是在党委班子带领下实现集团制定的工作目标，实现公司各项工作的跨越发展。决不能搞小集团、小山头、小单位、小集体。心中只能有一个集团就是神华集团，只能有一个事业就是神华事业。做神华人，要有神华情，铸就神华魂。

二、坚定立场，加强班子团结

工作的立场形成工作态度，决定工作方向。班子成员的立场事关一个单位的兴衰存亡。新单位、新的工作平台，班子相处首先要明确工作立场问题。思想上要始终保持一致，看问题的高度要一致，广度要一致。我们的立场就是要站在神华集团的立场，神华集团就是我们的家，我们都是集团的成员。在开展“找差距、抓整改、促提升”活动中，在思考一件事的时候、完成一件工作的时候，都要想一想是不是站在神华集团的立场上，而不能站在一个小团体、一个小集体、一段小历史的立场上。找差距就是要在这方面查找，彻底盯准差距，看清问题，抓好整改措施制定。提升什么，首先要在看问题、想问题、办事情上胸怀全局，一切工作要从大局出发。下级公司要从集团公司的整体利益出发，来考虑本公

司、本部门的利益。没有大利益就没有小利益，做好了大家的事，自己的事就做好了。必须要认清形势，保持清醒头脑，切实围绕中心任务开展工作，决不能搞自由主义。要在新的平台上、新的集体里，有新的思想、新的作风、新的面貌。坚定信念，矢志不渝。在思想上融合，在业务上整合，在行动上契合，心向一处想，劲向一处使，形成“比、学、赶、帮、超”的学习、工作氛围，营造和谐共事的工作环境。

三、加强管理，提升执行能力

执行力是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是在预定的时间内完成企业战略目标的能力。其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。作为新成立的集团公司，三分战略、七分执行，公司前期机构建立、人员定位、手续证照已基本到位。下一步就是按照集团党委要求，按照集团党委的统一规划，按照集团各部门、各中心、各子公司的任务抓落实。最核心的就是提升执行力的问题。如何提升执行力，就是要在对标先进的同时，立足单位实际创造和谐工作氛围，各项工作任务必须明确目标、时限和细节要求，领导干部以身作则并加强纵向沟通，建立良好高效的奖励和监督机制，最大限度发挥员工的主观能动性，决不能出现工作推诿、政令不通的情况。在工作业务上、党性修养、道德品质上加强学习。坚决做到在岗位上有为，坚决做到作风上务实，坚决做到言行一致，坚决做到工作上协作。将“忠诚、敬业、实干、廉洁”的优良品质融入工作

全程。树立“干不到一流就是失职、争不到先进就是落后”的进取精神，不断提升领导决策能力、组织协作能力、末端落实能力。提高思想境界、提升工作标准，秉持良好操守，完成实现公司科学发展的神圣使命。

四、转变作风，严格组织纪律

物资集团成立后，所面对的环境诱惑、社会监督将把整个集团从业者推到聚光灯下。我们的队伍，尤其是公司党员干部要忠诚于党，工作坦诚，积极创业，正直待人，严格自律。广大员工要坚定信念、坚持原则、坚定操守、坚守纪律，树牢服务意识、大局意识、责任意识、创新意识、廉洁意识。作风转变好了，提升能力的问题、和谐的问题、团结的问题、奋进的问题就会迎刃而解。转变作风还要从严格纪律上抓起，一是要严格用人标准，切实把德才兼备、作风过硬、政绩突出、群众公认、业务过硬的优秀干部提拔使用起来；二是要严格办事程序，用制度机制规范业务人员和操作过程；三是必须严格纪律，坚决反对一切不正之风和行业腐败，设定一条红线，明确一个原则，严守一个准则，就是要人人做到廉洁从业，清清白白做事，干干净净做人，工作风清气正，处事身洁心静。对于触犯红线的人和事，务必发现一起，查处一起，从重从快处理，决不姑息迁就，切实解决好工作中的“敏感”和“短板”问题，确保本安系统稳定可靠，杜绝各类事故发生。