中国制造业500强：为打造世界一流当好排头兵

第一篇：中国制造业500强：为打造世界一流当好排头兵

中国制造业500强：为打造世界一流当好排头兵

为了研究和推动中国制造企业的成长，中国工业经济研究院携手世界企业竞争力实验室，世界制造商协会、全球制造评论中文版联合推出2010年(第六届)“中国制造企业500强”暨(第二届)“中国装备制造企业100强”排行榜，中国石化、中国铝业、中船重工等500个制造业明星企业入选。

2009 年11 月23 日，中国石化集团公司正式颁布《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》，为推动公司持续有效和谐发展提供了文化支撑和精神动力。

中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨;以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”为企业愿景;传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神;继承和发扬“精细严谨，务实创新”的优良作风;秉承“诚信规范，合作共赢”的企业经营理念。

石油勘探开发研究院干部职工表示，要以实际行动在建设世界一流能源化工公司的进程中贡献力量。一要努力建设成为特色突出、结构优化、创新能力强的国际一流研究院，形成海相、海外和非常规油气勘探开发技术优势，拥有勘探、开发等主要领域的核心技术，为中国石化上游发展提供强有力技术支撑。二要继续加强海外技术支撑工作，又好又快做好新项目评价，优质高效地为重点项目提供技术支撑，尽职尽责履行海外规划参谋职责，为实现中国石化海外5000万吨权益油产量贡献力量。三要大力拓展非常规油气研究支撑领域。大力开展选区评价、目的层精细描述、水平井设计优化等非常规油气勘探开发核心技术攻关，做好技术储备。

充分发挥研究院多学科一体化优势，重点围绕规划部署、区块优选登记、资源量储量计算、流程标准规范等方面开展非常规油气业务支撑。持续深化与兄弟企业的战略合作关系，广泛开展与国内外相关研究机构的技术交流与合作，推动非常规油气理论研究与技术进步。四要加快核心技术攻关步伐。继续秉承“技术立院”理念，以解决油气勘探开发重大理论和生产问题为目标，进一步优化完善核心(特色)技术体系，大力开展基础及前瞻性项目研究，努力培育一批具有重大战略意义的科技创新成果。

第二篇：为班组建设,打造一流班组

为班组建设，打造一流班组

班组是企业最小的细胞,是企业最基层组织.班组管理水

平直接反映一个企业的管理水平,班组团队的战斗力体现企业的综合实力,决定着企业能否可持续发展。

******为做好班组建设，打造一流班组，浅析情况如下；

一、班组建设现状

******现有职工总数******人，其中*****班组6人，****9人，推行贯彻了《安全生产管理制度》,《质量管理责任制》,《设备维修保养管理制度》,《岗位工资与奖金考核办法》,《劳动纪律与考勤制度》和《班组园地管理制度》等一系列管理制度,坚持对班组进行定期考核，进行了“******”、“******”“****”、“*****”、“****”的评选。班组积极参加******、多技能开展、QC小组活动和师带徒等活动，为班组建设取得了一定的成效。

二、班组建设中存在的问题

1.基层员工对班组文化建设及班组管理的认识上存在认识上的误区。很多人认为现在现状可以了，搞好日常工作就行了，没必要多投入一些精力加强精益化的管理，存在“小进即满”的 思想。

2.班组队伍素质培训机制有待创新，目前班组素质局限在岗位培训，班组队伍思想素质和能力素质提升较慢，缺乏一定的全局意识和责任意识。

三、为实现“五型班组”的对策

1.提高思想认识，推进创新型班组建设；

在实践工作中学会探索企业文化中的班组建设内涵，学会以发现问题、解决问题来做到没有问题。要始终结合企业的发展战略中的“**** ***** **** ***** *****”的思维不断进行再认识、再学习、再实践的活动，不断总结一系列可操作性强的班组管理机制和方法，充分调动职工的尽责意识、自主意识、创新意适，以达到“*****，********”的效果。

2.以人为本，加强班组队伍建设，推进技能型班组建设；

组织开展员工培训和技能竞赛，来提升员工学习技能的热情，培育技能型员工，提高班组技能水平。

3.创一流工作，推进和谐学习型班组建设；

开展一些班组内部间的活动，增加职工间的竞争、学习、交流、总结典型经验、提炼最佳实践，进行持续的改进为试制车间注入活力。

4.广泛开展班组QC活动，推进安全效益型班组建设；

在班组中根据公司要求，广泛开展技术改进和合理化建议，通过QC活动提高班组员工的分析问题和解决问题的能力，来创造出优质的产品。

综上所述,我们要充分认识加强班组建设的重要性和必要性,增强班组建设的紧迫感,争创五型级班组，成为知识型职工，努力把班组建设成为精干､高效､团结､务实的战斗队伍｡

第三篇：打造世界一流与青年人才培养

青年强则胜利强

——重视青年人才培养打造世界一流企业

作者：桩西采油厂zzc “少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球——”这是维新先驱梁启超先生《少年中国说》一文中对青年人的期盼，对国家强盛的向往。作为一个新时代的青年，一个新时代的胜利人，我们是自豪的，但在自豪的同时，我们也应该深刻的认识到目前我们所处环境的危机。胜利油田是一个老油田，自1961年发现、1964年正式投入开发建设以来已经累计为国家输送原油8亿吨，为国家四个现代化建设做出了不可磨灭的贡献，但是伴随着开发时间的递增，我们有限的资源毕竟不能无限的利用，开采难度逐渐加大；老区含水逐渐上升；新区产能不能迅速接替等等问题随之产生，我们能否“百年胜利”！我们能否“从胜利走向胜利”，作为一个胜利人，我们的回答是肯定的。“一天之计在于晨，百年大计在于人”作为胜利人，特别是作为一个热血澎湃的胜利青年我们必须勇敢的站出来，勇挑大梁。

时代是进步的，进步的时代总会淘汰落后的体制，如何才能让胜利与时俱进，首要任务是要求胜利人要与时俱进。作为先进青年群众组织的中国共青团更要首当其冲，走在风口浪尖。青年人有的是朝气，像早上八九点钟的太阳；青年人有的是活力，像长江奔腾之水；青年人有的创新意识，像不断的源泉。但是，如何把青年人的这种朝气、活力和思维能力得以合理的引导，做到物尽其用呢？这也是决定胜利油田的未来能否越来越辉煌所要考虑的一个关键问题。对于人才的健康成长，尤其是对于青年人才的健康成长，共青团必须发挥其职能作用，抓住青年的特质，得以正确的引导，让青年人真正从思想上和业务上成为可用之才，下面具体对如何让青年人成才谈自己一些不成熟的看法。

首先我们可以将目前胜利油田的青年人根据其工作表现分为如下几类：第一类就是技术型青年人，这类人喜欢动手动脑，对待技术问题肯刻苦钻研，思维理性；第二类就是管理型青年人，他们语言表达能力、协调组织能力以及文体活动能力强，有亲和力，思维偏感性；第三类就是技术管理型或管理技术型青年人，这类人技术方面比较全面，但不很深入，管理方面有一定的才能，但不很出众，他们遇到问题考虑的范围比较广，思路开阔，不受技术和管理的局限；第四类就是边缘型青年人，他们在某些时候思想会比较极端，行为可能会超出常人的想象，有时会超出控制范围之外。

当然上述分类未必会穷尽所有青年人，但足以涵盖绝大部分。无论哪种青年人，作为胜利油田的一份子首先必须是要求有良好的思想道德素质，能够认同胜利油田的企业文化，能够为胜利油田的百年发展做出自己贡献的，只有这样才能把无数股或大或小的力，凝聚成一股力，推动胜利油田的百年发展。所以首先我们要注重思想上的培养，统一青年人的思想。

一、统一思想

身为一名胜利油田员工，尤其是未经历过胜利油田初建时艰辛的青年员工，对胜利油田的文化可能不会理解很深刻。我认为对青年人，尤其是我们胜利的青年人，无论何种岗位，首先要认识的就是我们的企业文化，要明白“创业、创新、竞争、发展”这八个字的深刻内涵。让青年人了解到老一辈石油人是如何艰苦卓绝的在这片盐碱滩上建立石油新城；如何励精图治从创业走向创新；如何改变机制在竞争中谋求发展。当然现代的青年人思想比较活跃，也更加自由，随着国际间的接触增多，西方的文化流入对青年人的思想有较大的影响。在这个信息爆炸的时代，无处不充斥着各类的信息，报刊、电视、网络等等的媒体形式无时无刻不在冲击着我们的思维，这为我们统一思想认识方面增大了一些难度，但同时也要正面的认识这个问题，这是这些新的信息，使的新时代的青年人有着更为广阔的思维空间，能够站在各种角度去全面审视胜利的发展。思想是一把双刃剑，如果能为胜利的发展去发挥，固然不错，但是如果光看到国外企业光鲜的一面，去否定胜利的成绩，这种思想我们必然要摒除。

在加强企业文化教育的同时，要让青年人了解国家的大局，明白工作的意义。我们的国家是一个有中国特色的社会主义国家，而且处于发展中，向发达社会主义迈进的道路还很长，我们必须要让胜利的青年人明白，在社会主义发展过程中我们所起到的作用，石油是我们工业的血脉啊，作为一个胜利人我们难道不该骄傲吗?我们的劳动为国家的发展提供了可靠的保障，我们能够担负起这样的重任，难道不该自豪吗？

当然思想教育也是要通过多种媒介的，这就需要共青团发挥自身的功能作用，以党的思想方针为指引，通过形式多样的活动以及各类宣传媒体，进行思想上的教育，还记得刚入油田时，听油田高培党校的几名资深教授为新入油田的青年人讲课，当教授深情并茂的讲述他们当年大会战，拿下胜利油田的艰苦卓绝时，在场的人都被感动了，因为我们感到了石油人的伟大，感到了石油行业的重要。还记得参观胜利油田技术成果展的时候，无数个结合现场生产的巧妙的设计，让我们真正感到了胜利人那种拼搏钻研的精神。诸如此类的活动室加强对青年的思想政治教育是一项相当重要的工作，我们要充分利用各种形式、各类媒体宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵，使青年思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，使广大青年沿着党指引的方向前进。

在三千年前我们的儒家祖师孔子就倡导“因材施教”，人的资质和兴趣有不同，当然在学习的过程中就会有所偏向，所以在做好青年人思想教育的同时，我们要因材施教，对各类青年人进行适合于自己的业务素质的加强，使强变精，更好的服务于油田发展。

二、因材施教

随着科技的进步，目前的信息量以几何乘积的形式在增长，要想做好青年人的教育，共青团必须根据青年人的实际需要作出正确的引导性的培训，针对技术型青年、管理型青年、混合型青年以及边缘青年分类进行引导培训，使其明白个人未来的发展方向。而之后更为重要的是，青年人自主的去学习新的知识，由于科技的迅猛发展和知识

更新速度的加快，现代社会已进入终身学习的时代。青年人应当坚持不懈地学习学习再学习，既要用现代科学文化知识充实自己，又要重视学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学的理论武装自己；既要学习中华民族的优秀文化，又要从人类创造的一切优秀文明成果中汲取营养，从而为建设社会主义祖国作好思想准备和打下知识基础。这就要求团组织不仅要适应时代发展的需要，帮助青年人树立终身学习的观念，而且要为青年人的学习和求知提供各种有效服务，引导青年人发奋学习。也只有这样共青团才能够把培养高水平人才这一中心工作推向一个新阶段，才能赢得更广泛的群众基础，才能更好地生存和发展。

创新能力是一种宝贵的财富，是一个企业发展的源动力，虽然说创新不是青年人的专利，但是我们不可否认的是青年人的思维和创新能力是是相当活跃的，所以在明确了自身的发展方向之后，共青团应该着手的侧重点是帮助青年人提高创造能力，尽量为青年人提供施展自己才华的舞台，使知识更紧密地与实践相结合，使人力资源的开发更具体地渗透到每个人的职业生活中去，使青年人从思想理论到行为方式都能适应不断变化的时代节奏，进而推动油田的发展。

当我们青年人通过上述的努力转变成为一个油田精英人才的时候，这就需要我们为下一步成为一个世界一流人才做好了准备。

三、胸怀乾坤

乾为天，坤为地。我们只有拥有一个豁达的心胸，广阔的视野才能够成为一个真正的一流人才。当代科技和经济不断发展，国际政治

经济风云变幻。青年只有具备开阔的视野，才能从历史发展的总趋势看问题，科学地坚定自己的理想信念，才能清醒地了解自己的不足，从而有信心、有毅力，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物。因此，向青年宣传当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，使其自觉地观察、了解和把握世界上所发生的各种热点问题和发展态势，才能够使青年在世界变化中审时度势，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要，才能准确把握世界发展的新趋势，努力学习，积极迎接挑战，从而为实现百年胜利更好的去努力奋斗。

作为一名胜利青年，我满怀抱负；作为一名胜利青年，我满怀希望；作为一名胜利青年我要全力以赴，加强学习、提高水平、开拓视野，将我有限的时光，先给这光荣伟大的石油行业，为胜利的百年贡献自己一点绵薄之力。

第四篇：印度留学打造世界一流IT精英!

印度留学打造世界一流IT精英！

——国内高端IT人才缺口严重，印度IT留学成热门！

随着20世纪中叶计算机技术的应用，以信息技术(IT）为核心的高新技术革命拉开了序幕。时至今日，信息技术已成为覆盖范围最广，渗透性最强，倍增效应最大的一项技术。毫无疑问，在新的世纪里，谁能在IT产业的发展上领先一筹，谁就能成为竞争中的胜利者。

人才缺失限制IT产业健康发展，市场急需国际化IT人才！

高端人才的缺失一直是制约我国IT产业发展的第一大因素，目前我国软件主要集中于附加值较低的低端市场，在高端市场竞争力很弱。我们看到，国外软件仍然占据高端的系统软件、数据库软件、行业应用软件等绝大部分市场份额，而国产软件产品只在财务管理软件、防病毒软件、中文信息处理领域占据一定优势，面临着严重的结构失衡问题。

中国软件企业具有成长快，规模小，缺乏产业化和龙头企业的特点，要走向规模化道路，往往还需要超越技术的东西，比如项目管理经验、团队协作流程和能力等等，而这种高级和复合型人才往往需要积累才能获得。仅靠国内软件企业自身的积累，显然难以满足目前面临的跨越式增长和国际竞争的需要。这时候，具备国际视野以及掌握先进专业技能的高端IT人才就成了企业最急需的 “资源”。

印度——制造国际化IT人才的“热土”

印度近年来的IT发展得很快，微软总裁比尔盖茨曾经说过，未来引领IT行业的不在欧美，是在亚洲，亚洲又IT发展的最快的莫过于印度，20世纪80年代初，印度和中国还站在同一起跑线上。十几年后，中国软件销售收入只占世界软件销售收入的1.2%，而印度软件业已经排名世界“第二”，软件出口额是中国的30倍。尽管从数量上看，中国的软件企业有5000家，是印度的5倍以上，但其中80%以上是小作坊式的企业。

印度软件产业发展快的重要原因之一是得力于成功的产业化的ＩＴ职业教育。印度留学被誉为全球IT精英的培养基地，大学在师资力量和学校规模、学科设置、人才输出堪称世界一流。仅美国硅谷和华盛顿地区IT人员中，印度人才就占据了40%。而越来越多的国际知名大公司如ＩＢＭ、英特尔、微软等也相继在印度成立研发中心，他们选择那里的最重要

原因就是因为看重了那里每年培养出来的众多“IT精英”。据统计美国硅谷有38%的软件人才来自印度。超过18%的微软员工，16%的IBM员工，17%的网络人才曾经在印度接受过教育。这些数据使得美国《商业周刊》和《福布斯》杂志也不禁感叹到：“印度有着无穷无尽的技术人才储备。”

三大优势让印度留学正在迅速“走红”

1、强大的IT专业优势！

印度是世界第二大IT强国、第三大教育国家，世界前列IT工程类大学教育自然孕育国际顶尖的人才。尼赫鲁大学、尼赫鲁科技大学、德里大学等都是世界名校排行榜中的著名高校。（据2007、2008年排名，国内无一家大学进入世界排名100强）数据显示，目前在美国硅谷的2000家企业中，有近40％的企业是印度人领导的；在微软公司的2万名职工中，印度人就有2000多人。百事可乐、摩托罗拉、思科、ADOBE、CITI、LSI、VODAFONE等知名跨国企业的CEO都是印度裔。可以说，“世界硅谷”的高等教育已经成为的世界人才输送大本营。

2、全英文语言环境优势

英语和印地语是印度的官方语言，印度是世界上说英语人口最多的国家。印度大学实行全英文教学，中国学生能够在充分的时间里，学习到英语语言。同时，因为语言优势，中国学生可以选择通过学历互认机制到其他欧美国家继续深造，或者在世界范围内选择就业。在继续发展和选择就业方面语言优势显而易见。

3、低投入高回报的性价比优势

赴印度留学每年学费仅2500——4000美元，无需入学门槛、无需经济担保，仅需高中毕业证及成绩单公证，3万元存款证明即可报名，而且是入读印度名校接受纯英文教育，这是中国大多数家庭都能承受的教育支出。半年到一年的英文预科，三年的专业课，四年大学生涯结束后，孩子们将获得英文、专业双重技能，回国就业将大大增强竞争实力。

印度留学虽然刚被引入国内2到3年时间，但是赴印留学人员正以成倍的数量逐年递增。随着国内对高端软件人才需求日益强烈，“印度留学生”队伍将会越来越庞大。未来中国软件业是否会被这些印度留学生们撑起一片天让我们共同拭目以待吧！

据悉，印度人力资源部2010高校报考已经展开，中国地区报考可咨询印

度教育授权单位——印度留学网，中印正式交流项目、正规留学机构、正式渠道输出、官方学历认证，为保障赴印留学生高薪就业，印度留学网与中关村、大连、印度软件园、青岛工业园及空中网、泡泡网、中石油、鲁能泰山等国内外50多家著名企业一起组建了印度留学就业联盟，为留学生提供广阔的发展空间。信息来源：印度留学（http://）

第五篇：为建设“丝绸之路”经济带 兰州努力当好排头兵

为建设“丝绸之路”经济带 兰州努力当好排头兵

“建议以陇海线、兰新线铁路和同方向的高速公路为轴线，发挥西安、兰州、乌鲁木齐三大城市的枢纽作用，充分利用这些城市经济技术基础较好的条件，支撑„丝绸之路‟经济带和整个西北地区的发展。”在昨日的2013丝绸之路文化峰会上，我国著名经济地理学家，中科院院士、中国经济地理学会名誉理事长陆大道先生明确提出：“丝绸之路经济带的发展要采取点——轴方式推进。”

“丝绸之路经济带的发展要采取点—轴方式推进，我的具体构想是：以陇海线、兰新线铁路和同方向的高速公路为轴线，发挥西安、兰州、乌鲁木齐三大城市的枢纽作用，充分利用这些城市经济技术基础较好的条件，支撑„丝绸之路‟经济带和整个西北地区的发展，每个城市都有各自的地位。”陆大道在发言中说：“中小城市是未来城镇化的战略重点，应该予以更多的重视。大力发展中小企业和民营经济，是发展中小城镇的基本途径，更是转变经济增长方式和实现富民的最主要措施。未来不一定看大城市，要看中小城市，这是我们考察和评价一个地方发展成果的依据，我希望各级城市，各级领导在这要予以关注。”

陆大道在水资源利用方面提出了自己的看法：“丝绸之路经济带及其所经地区基本上处在干旱和半干旱地区，降水量少，蒸发量大。长期以来，水资源缺乏成为社会经济发展和生态环境的保护一个重要的因素。新疆年水资源量为800亿立方米，甘肃河西地区的年水资源量为61亿立方米。西北地区是水资源缺乏的地区，但是水资源严重缺乏地区恰恰是水资源利用效率最低的地区。黑河、石羊河和塔里木河，在从出山口到下游的过程中，大部分河段河水下渗严重，蒸发量大。逐步实施河道整治，可以大幅度减少渗漏。丝绸之路经济带及其所经地区要正确处理社会经济用水和生态用水的关系，水资源合理利用谈论的对象是自然和人类共同组成的人一地系统，不是自然的生态系统。在缺水地区，在干旱地区，水资源的分配应以人类社会经济发展为中心，不是以自然的生态系统为中心。我们支持甘肃省加强生态综合治理，加强生态补偿力度，保障甘肃发挥生态安全屏障功能。”