清池镇羊跳学校教职工考勤制度2012-03

第一篇：清池镇羊跳学校教职工考勤制度2012-03

清池镇羊跳学校教职工考勤制度 为激励广大教职工工作积极性，公平、公正地考核每一位教职工，结合上级有关规定，结合学校实际，特制定本考勤制度。

1、考勤实行月考核制度，于每月3--5日对上月的考勤进行考核并公示、上报。

2、教职工有事有病，须持请假条，注明请假时限和代课人，且经代课人签字后再交行政领导批准方可生效，请假人的本职工作自行作好安排。电话请假、口头请假视为旷课。（特殊情况除外）

3、教职工病假，须持有效证明生病的依据，逐级批准，方能生效。

4、组织上或学校安排的培训、学习、开会、出差等视为公假。

5、教职工父母、祖父母、岳父母病逝，准假一周料理后事；丧偶或子女，准假两周料理后事。但必须履行请假手续，自行请好代课人。

6、教职工子女婚嫁，准假3天办理。

7、婚假、产假按国家规定，自行请好代课人，经学校同意后方可生效。

8、以上三种特假（5、6、7条），超期按事假计算。

9、公假一律由本班教师代课，代课费每节10元；教职工的病、事、特假由请假人自行请好代课人（代课人必须为本校教师），代课费用每节10元，由请假人与代课人自行协商。

10、开会、开展活动、劳动、课外活动、集合集队、升降国旗，视为一节课，无故不参加者，视为旷课一节。

11、假期计算以节假日一并计算。

12、本考勤考核结果与个人绩效工资挂钩，作为绩效工资发放的依据之一。说明：

1、迟到指上课铃响后未到班级上课（预备铃响后5分钟内未到班级）；早退指提前下课；中途离堂指除学校公事外私自中途离开课堂。

2、因迟到故意不到班级上课的，加倍计算，计旷课两节。

3、因测试等原因，须调课的，应报学校批准，且双方到岗方视为调课，否则视为旷课。

4、教职工到岗不到位，消极怠工，上课不顾师德行为者，视为旷课。

5、相关内容以金教研（2012）08号文件为准。

清池镇羊跳学校

2012年5月4日

第二篇：学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度

（讨 论 稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

第三篇：学校教职工考勤制度

（讨 论 稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

第四篇：学校教职工考勤制度

XX学校教职工考勤制度

（修订稿）

为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。

一、工作时间

按学校作息时间规定严格执行。

二、考勤办法

1、考勤时间

按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。

2、考勤形式

(1)实行坐班制。

(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。

(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。

1、婚假规定

(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。

(2)教职工子女结婚准假3天。

(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。

(4)以上请假超假按事假处理。

2、产假规定

(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。

(2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。

(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。

(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。

(5)女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。

(6)以上请假超假按事假处理。

(1)教职工直系亲属亡故，准假3天。

(2)以上请假超假按事假处理。

4、事假规定

(1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。

(2)一天以内（含1天）请假:教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(3)1-2天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(4)2天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。

(5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。

(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。

(7)事假处理规定

①每学期事假累计3日内，不作处理。

②每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。

③每学期事假累计10-30天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）、每日扣工资30元。

④每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，考核不能评为“优秀”等次。

⑤每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，不享受本学年内各种福利、荣誉，考核定为“基本合格”等次。

⑥一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。

5、病假规定

(1)病假的请假程序同事假。

(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。

(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予3-10天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。

(4)病假处理规定

①每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。②每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。

③每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止），考核不能评为“优秀”等次。

④每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，考核定为“基本合格”等次。

⑤每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。

(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。

6、公假规定

因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。

7、无故旷工

①教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。

②教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。

③教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行考核和教师职称评聘。

④教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。

四、几点补充说明

(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。

(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。

(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。

(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。

(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。

(6)本制度自2011年2月12日始执行。

第五篇：学校教职工考勤制度（精选）

为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

考勤补充规定

为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。

说明：

1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。

4.特殊情况由校长室召开校委会而定。