企业为什么需要“德才兼备”的人

第一篇：企业为什么需要“德才兼备”的人

企业为什么需要“德才兼备”的人

‘企’，从字面上看，可以理解为企业由人来组成，那么企业需要什么样的人呢？人们常说‘物以类聚人以群分’，一个企业里的人文环境造就了这个企业会有什么样的员工，也决定了这个企业的文化和它的发展前景，因为任何企业都离不开人的管理与操作，也正因为如此企业对员工的素质与才能有很高的期望。“德”说的是人的思想、修为，例如“以德服人、厚德载物”等等，“品德”是衡量评价一个人价值的前提，“以仁慈善良为基本，以坦率有爱为胸怀”，这是对一个人“德”的描述；例如在古代，一位大王携夫人宴请文武大臣，一位大臣看上了大王美貌的夫人，趁人不注意的时候摸了大王的夫人，大王的夫人扯断了这位大臣的帽缨，并把这件事告诉了大王，但是这位大王却没有追查此事，而是下了一道命令，要求今晚赴宴的全体大臣都要扯去帽缨尽情地饮酒作乐，否则视为不忠，这样全体大臣都扯掉了帽缨，那位轻浮了大王夫人的大臣心中非常感激大王的仁慈胸怀，在一次大的对外战役中他一马当先奋勇杀敌，表现的十分勇敢，事后大王也曾经说到：“如果当时处理他，我只顾自己的面子，有谁还愿意甘心为我去作战呢！”所以，一个人的“德”最重要，有些企业的文化就是“有德无才将就着用，有才无德坚决不用”，也看出一个人的为人处世要以“德”为先了。但是企业里面的员工都是有德无才的人就好了吗？也不尽然，一个企业要发展不是光靠“德”，一个企业里面的员工都是有德而无才的话，那么这个企业也是发展不起来的，因为有德而无才的人谓之“庸人”，“庸人”误事。“德”就像一部汽车的方向盘，一部车要想向正确的方向前进，就要依靠方向盘了，但是这部车只有方向盘而无动力怎么前进呢？

汽车的动力是什么？那就是发动机了，对于人来说汽车的发动机就好比是人的“才”。

“才”，就是一个人有很好的技术，有很强的处理事情的能力，在企业里，领导交代员工做一件事，做好了，又交代做一件事，又做好了，这就是“才”；但是一个员工才能很高，却没有“德”，那么这样的员工有多大的“才”因无“德”而产生的危害就会有多大；我们说过人的“才”好比汽车的发动机，一部汽车如果只有发动机而没有方向盘，那么这部汽车所造成的危害是巨大的；例如清朝的鳌拜，自持对清朝有功，自己也很有才干，就滋生了谋朝篡位的想法，没有了敬畏君王的心态，纵容部下圈占大好良田，肆意草菅人命；所以一个人有很大的“才”却没有“德”，其危害就更大。

司马光曾经说过：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。“德”是“才”的方向和灵魂,是“才”发展的内部动力；“才”是人得以发展的成功的基本条件和基础。“德才兼备”的意思就是既要有好的思想品质，又要有工作的才干和能力，所以企业需要“德才兼备”的员工。

第二篇：争做德才兼备的财政人

争做德才兼备的财政人

能够成为一名财政人一直是我最大的理想，而成为一名德才兼备的财政人更是我最大的人生目标。

财政工作很重要，因为它同党和国家的事业紧密联系，担负着资源配置、收入分配、经济调节、监督管理四大职能，受到全社会的广泛关注。

作为一名财政人，我们应该清楚自身担负的责任和使命，履行好时代和人民赋予我们的神圣职责，不辜负广大群众对我们寄予的殷切期望。

做政治坚定的表率。坚持和依靠党的领导，保持坚定正确的政治方向，是财政工作必须坚持的基本原则，也是做好财政工作的根本保证。作为财政人，我所做的所有工作都必须从有利于巩固保证党的执政地位、维护党的执政权威、实现财政支出管理科学化、精细化出发，自觉接受党的领导，自觉服从财政中心工作大局。

做勤政为民的表率。全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，我们一定要从践行“立党为公、执政为民”的高度，始终把群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为衡量自身工作的标准，真正的做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

做勤学擅谋的表率。我们身处经济社会深刻变革的历史时期，新事物、新问题、新矛盾层出不穷，学习新知识、掌握新方法、解决新问题、化解新矛盾是我们必须面对的课题。财政工作有其自身的特点和规律，政策性、法律性、程序性、实践性都非常强。同时，我们还应该在学习中注意思考，增强工作的主动性；学会从全局的角度把握问题，增强工作的预见性。

“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言警句告诉我们做人就要做具备高尚道德情操的人，多年的工作经历也让我明白德才兼备才是一名合格的财政人必须具备的素质。

在树立高尚道德情操的同时，还要树立正确的工作态度，形成优秀的工作习惯。

首先是做人在前做事在后。“自信人生二百年，会当击水三千里”。做人应该有信仰，应该有信心，应该自觉的砥砺品格，陶冶情操。成功时不要醉倒，失败时不要灰心丧气、怨天尤人；

其次吃苦在前享乐在后。“吃苦”其意包括物质和精神两个层面。从物质方面看，它要求人们的消费节制在合理的限度内，与社会生产水平相适应；从精神方面看，它是指人们在改造客观世界和主观世界的活动中，不畏艰难困苦、锐意进取、坚韧不拔、奋发有为的精神状态。我们今天发扬“吃苦在前，享受在后”的精神，就是大力提倡艰苦创业、厉行节约、勤俭办事的作风，发扬自强不息、开拓创新的精神，把财政事业推向新高度。

最后实干在前空谈在后。空谈误国，实干兴邦。纸上谈兵，三心二意是干不好工作的。实干就是要心无旁骛，真心实意，重实际、办实事，求实效。要审时度势、远离浮躁、脚踏实地、埋头苦干，把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动，把铺在案桌上的蓝图变为活生生的鲜活实践，扎扎实实地把自己职责范围内的业务工作办实办好。

亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”在“龟兔赛跑”的寓言中，兔子在奔跑这一行为上不可谓不优秀，但乌龟究竟拥有什么取胜的法宝呢？伊索的描述是“它有一往直前的优秀习惯。”这个故事告诉我们：一两个哪怕是顶尖的优秀行为终究敌不过优秀的行为习惯。一两个优秀的行为可能是孤立的，偶然的，缺乏后继性的；而优秀的行为习惯才是优秀行为层出不穷的制度性保证。因此，我们在日常工作中还应该养成良好的行为习惯，从日常的每一件小事做起，脚踏实地、一步一个脚印的去追求人生道路上属于自己的成功。

李明梅

第三篇：做一个德才兼备的智慧人

在此，我引用曹雪芹的一句话来做引子：事事洞明皆学问，人情练达即文章。

作为当代大学生，做一个德才兼备、全面发展的人，就是要求我们既具有优秀的思想政治素质，又具有过硬的科学文化本领，既有强健的体魄，又有健全的心智。德才兼备，历来是我们党对合格人才的要求，也是对青年大学生的要求。

第四篇：什么样的SEM人才是企业需要的？

什么样的SEM人才是企业需要的？

SEM：汉译为搜索引擎营销，搜索引擎营销是指以搜索引擎为平台，以调整网页在搜索结果页上排名从而给网站带来访问量为手段，针对搜索引擎用户而展开的营销活动。

搜索引擎做为互联网的入口，被广大的企业日渐重视，大家都想在此入口处拦截更多的客户，所以搜索引擎营销就显得尤为重要。同时搜索引擎营销也被广大的企业所认可和重视。各个企业不管是何种行业何种性质大家都在开展网络营销的工作，希望能通过搜索引擎营销拓展自己的市场份额，增加自己的公司效益。

虽然很多的企业有这种网络营销的意识，也准备开展搜索引擎营销，但是很对的企业里面却没有设立这样的部门来负责这项工作。在这种情况下，很多的企业选择的是营销外包，把搜索引擎营销的工作外包给一些专业的网络营销公司去做。这样做友一定的弊端所在，比如：外包公司不能很好的理解企业的文化理念、不能很好的挖掘出企业产品或者服务的亮点和优势、不能及时的获取企业第一手信息、不能很好的站在企业的角度去分析其竞争对手的情况、并且一些工作的监控可能不会很到位，所以在这些因素下，我希望企业应该有自己的一支网络营销团队，来开展搜索引擎营销这样的工作。

要想组建这样一支团队，那么这支团队都需要什么样技能和素质的人呢?接下来我就谈谈企业需要什么样的SEM人才这个话题。SEO阿华认为一个能胜任SEM工作的人一个合格的SEM人应该具有以下几点：

一：首先认可搜索引擎营销

现在很多企业用人都是这样的，招人的时候这个应聘的人必须认可这家公司的企业理念和文化，并且认可这个工作岗位，就算你能力再强，你对公司的一些体制和文化不认可企业是依旧不会任用的。选择搜索引擎营销人才也是一样，他首先必须要认可搜索引擎营销，这样就算是他目前的能力不足，日后在他对这个工作的认可度上再加以努力可能会是一个优秀的SEMer。

二：会学习，爱学习的人

搜索引擎营销面向的是搜索引擎以及互联网用户。这两个对象不是一直不变的，他们都在随着互联网的发展在变化，所以我们必须要学会学习，不断的去学习新鲜的知识，只有爱学习会学习才能保证自己走在搜索引擎营销的前端，才能时刻保证自己的技术走在搜索引擎营销的前端。

三：要有良好的心理素质

在搜索引擎营销中有一个很重要的核心工作–SEO。有经验的SEO技术人员都知道,搜索引擎优化(SEO)的过程是个漫长要有耐心的一个工程。要看工作成效往往需要数月的时间,而要保持排名每月稳定的效果,则SEO是个无止境的过程。如果想急功近利,必然会联想到一些非法的操作行为。且不说这些行径是否有成效,至少有这类想法的人最好不要从事这行业。

四：要有良好的职业道德

搜索引擎营销是一个具有相当伸缩性的工作,特别是在搜索引擎优化(SEO)的过程中,许多营销人员似乎感觉有所谓的怪招来愚弄搜索引擎,试图操纵影响搜索引擎的搜索结果排名,或者利用搜索引擎优化(SEO)的技术制作诽谤性的网页和文章来攻击竞争对手。有些SEM从业人员为了如期完成领导下达的目标，便

通过一些heimao手法去实施，这样的后果往往是很严重的，尤其对一个准备长期稳定发展的企业来说。

五：要对传统营销有所了解

虽然搜索引擎营销是在线上展开的，但是如果你不能很好的了解传统营销，不能和传统营销相结合来做，不能在营销的这条战线上形成合力，我相信你一样无法发挥网络营销的最大化效果。事实上,网络营销从来也离不开对实际市场的了解。因为，对市场的了解可以为搜索引擎营销提供敏锐的判断能力，来更好的指导搜索引擎营销工作的开展。

六：了解网站开发、编程语言、空间服务器等问题

要想成为一名合格的优秀的SEM人才，不了解这些问题是不行的，这里并不要求每位搜索引擎营销(SEM)人员需要懂得编程语言,编写程序,配置数据库等。但要求对这些网站程序、网站数据库运行有清楚的认知。不会做也要学会用。这种认知将应用在网站的搜索引擎优化(SEO)的策略定制上,也会在站长沟通和交流上派上用场。

七：分析数据的能力

这个要求是硬性的，也是至关重要的一个环节。在营销界有这样一句话“先调后谋，先谋后动”，意思就是说做营销前你一定要先调研，等有了充分的调研数据后再根据这些数据来策划制定营销方案，然后再根据制定的方案来进行实施。这是一个不可违背的规律。

搜索引擎营销也是如此，在开展营销工作前，你必须要分析完自己的特点和优势，以及竞争对手的情况，还有很重要的一点就是你的目标客户。等你全面的分析完了这些情况后你才能制定出有针对性的营销方案。

分析到此并没有结束，他时刻的在每个环节中存在，在你实施方案的时候，你要分析当前的数据，从数据来判断自己的实施方向是否正确，根据分析加以调整。分析数据是一个围绕这各个环节开展的工作，只要工作一天没有停止，那么数据分析工作就要继续，详实的数据是搜索引擎营销的指路明灯。

八：对各种搜索引擎手法了如指掌

对于搜索引擎营销来说，方法也不少如：竞价排名(点击付费)、SEO(搜索引擎优化)、软文营销、视频、博客、社区营销等等。随着互联网的发展这些方法可能会更多。但是对于中小企业负责SEM的人员来说，你必须要熟练操作竞价排名以及SEO。因为PPC+SEO是广大中小企业常用的搜索引擎营销方法。

以上的几点是我感觉作为一个合格的能被企业认可的SEMer应该具备的素质和技能。这些虽然说的简单，可是延伸开来的话可能就很多了。一个优秀的SEMer不是一朝一夕可以练就的，他需要的是实践和时间，唯有足够多的实践案例，以及时间的历练，才能真正的成为一个企业可用的SEMer！

（PS：本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。）

第五篇：德才兼备选干部,服务基层为人民

德才兼备选干部服务基层为人民（原创首发）

坚持德才兼备、以德为先，这既是干部工作的重点，也是难点。也只有突破此点才能不断提高服务群众满意度。要充分发挥基层政府服务群众、凝聚人心的作用。基层政府是做好群众工作的根本保证。政府各部门应结合深入开展创先争优活动,切实抓好基层党组织建设,引导干部不断强化群众工作,把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性工作,积极创新基层政府设置方式,完善“县镇管理”模式,探索设置特色性、专业化、功能型的社会管理。抓好基层政府管理社会、经济、文化的职能建设,发挥好律师、会计师等行业党委作用,实现党的组织和工作全覆盖；深入开展基层政府党员责任区、党员先锋岗活动,充分发挥党代表、党员人大代表、党员政协委员的作用,使每名党员都成为群众工作的主体；完善群众意愿表达、重大事项决策等制度,切实保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

不断健全基层政府做好群众工作的长效机制。引导基层政府干部深入一线,倾听群众呼声,体察群众疾苦,积极为群众排忧解难,当好服务基层、服务群众的排头兵；以“群众需要了解的”和“需要群众了解的”为重点,通过新闻媒体、互联网、组织系统专网、会议、文件等方式,及时发布基层政府工作的政策法规和动态信息,主动回应群众关切问题；建立基层政府信访工作机制,建立信访举报日报告、限时办

结和专人督办等制度,确保举报问题“件件有着落、事事有回音”,以实际行动维护党员干部和群众的利益,不断提高基层政府工作的群众满意度。