xx工商所三深入两服务积极引导企业争创“守重”

第一篇：xx工商所三深入两服务积极引导企业争创“守重”

xxx工商所围绕“三深入两服务”积极引导

企业争创“守重”

为深入贯彻落实“三深入两服务”促振兴工作，xxx工商所根据xxx区工商局指导意见，结合辖区实际情况，制订了xxx年“守合同重信用”企业培育发展计划。从今年3月初开始，主动深入企业，指导、帮助规范合同文本，并向xxx等四家单位送去《合同法》及合同管理的相关法律、法规知识材料以及建工、购销合同示范文本，以提高企业合同意识，增强企业合同签约履约能力。并对xxx等四家企业开展引导和培育争创“守合同重信用”活动。

第二篇：守重企业申请提交材料

一、申报市级“守重企业”需首先向有关部门征询意见，且没有负面评价；

二、申请“守合同重信用”企业应提交以下材料：（1）《守合同重信用企业呈批表》；（2）《“守合同重信用”企业 征徇意见表》（3）《承诺书》

（4）企业营业执照副本复印件（加盖公章）；（5）合同管理、信用管理制度；

（6）最近两个的资产负债表、损益表、现金流量表；（7）企业资质证书复印件

（8）其他有关材料（所获荣誉、奖励；取得称号、评级；企业介绍等）。

以上装订成册，提供两册。

第三篇：工商守重企业奖励

1月18日，xx风景区召开2012守合同重信用企业表彰会议，对20家获得市守合同重信用企业进行授匾表彰。

会上，风景区工商分局副局长xx向xx公司、xx有限公司和xx旅行社等20家获得市“守合同重信用”企业代表授牌。获得“守合同重信用企业”称号的企业代表表示：在生产经营活动中，一定坚守诚信为本的理念，不断完善合同管理制度，提高现代企业管理水平，全面提升企业的综合竞争力和市场形象，为维护xxx良好形象，促进风景区经济健康发展做出积极的贡献。

近年来，为切实加强x风景区区合同信用体系建设，景区工商分局紧紧抓住《xx省合同监督条例》实施的有利契机，积极指导辖区各类企业开展“守合同重信用”创建活动，引导企业积极投身到合同信用建设中来，加快景区诚信体系建设。相比往年，今年“守合同重信用”创建活动进一步扩大了“守重”活动的参与面，将涉农合同主体纳入信用建设规划，新增加了2户涉农企业。

第四篇：积极推进委托工商所对企业进行年检

应积极推进委托工商所对企业进行年检

国家工商总局新修订颁布的《企业检验办法》规定“企业登记机关可以委托企业所在地的工商行政管理所对其登记的企业进行年检。”这一规定是对企业年检制度的重大改革，应当充分认识、积极推进这一规定的落实。

委托工商所对企业进行年检至少有三方面的积极作用：

1、有利于强化和发挥工商所市场监管职能作用。企业检验办法明确：“企业检验是企业登记机关依法按根据企业提交的年检材料，对与企业登记事项有关的情况进行定期检查的监督管理制度。”与其他形式监管的性质和目的一样，都是查处违法违章，规范企业行为，维护市场秩序。较其他形式的监管，企业年检重点明确，并且更具有规范性和强制性。工商所是工商行政管理机关监管市场的一线和主力。监理规范各类市场主体的生产经营行为，及时发现和查处违法，维护市场秩序，是工商所基本的和主要的职责。通过委托工商所对企业进行年检，将年检这一更具有规范性和强制性的工作列为工商所职责，既加重了工商所的担子，促其提高市场监管能力，也也赋予工商所相应的行政权力，提高其市场监管执法地位，有利于强化和发挥工商所市场监管职能作用。

2、有利于提高年检工作质量和效率，降低企业年检成本。传统的企业年检方式，在规定的时间，数百上千的参检企业集中在登记机关参加年检，常常需要排队等待；企业登记机关人手有限，并且还要完成如企业登记等其他工作，常常加班加点工作；年检质量和效率难以保证。将企业年检工作委托工商所，年检的工作量分散到各工商所，登记机关可以集中力量对某些重点行业企业进行年检，并对工商所年检工作进行检查指导，有利于保证年检工作质量和效率。企业到辖区工商所参加年检，较到登记机关减少了等待时间和往返距离，既方便又降低年检成本。推行委托工商所对企业进行年检，符合执政为民、便民高效的执法理念和要求。

3、有利于促进市场监管执法到位。较登记机关，工商所对辖区企业的情况了解的更多，委托工商所对企业年检，在通知和督促企业参加年检时可以避免或减少遗漏和查无下落，对的审查更有针对性，督促企业纠正违反登记管理法规问题更及时有效。工商所将年检中发现情况与平日市场巡查了解情况相综合，就确定被检企业的信用类别提出意见，对信用较差企业加强日常监督管理和指导；对个别因特殊情况存在不规范问题，年检期间难以解决而又不能不予通过年检的企业，工商所可在年检后监督企业解决纠正。通过委托工商所对企业年检，加强了工商行政管理机关对企业的近距离监督，促进市场监管到位。

委托工商所对企业进行年检已具备基本条件：

一是各地积极推进市场监管方式改革，加强工商所和基层执法队伍建设，下放行政权力，进行干部交流，加强业务培训，明显提升了工商所的市场监管能力。

二是工商所普遍建立了包括企业在内的辖区市场主体经济户口，对各类市场极其主体依法实施全方位巡查管理，积累了一定的对企业监管的知识和经验。

三是工商行政管理信息网络和企业登记数据库已经建成并不断完善，企业登记管理信息实现了登记机关和工商所网络传输和共享，为工商所实施企业年检提供了必须的技术保障。

四是修改后的企业年检办法将企业年检的性质变确认企业继续经营资格的法定制度为对与企业登记事项有关的情况进行定期检查的监督管理制度，为工商所实施企业年检提供了制度上的可能。

委托工商所对企业进行年检应做好以下四方面工作：

1、规范委托。登记机关应向工商所颁发规范的授权文件，载明委托该工商所年检企业的范围，可以是该工商所辖区内授权机关登记的所有企业，也可以是部分企业；该工商所执行《企业检验办法》开展企业年检工作的有关要求，如开始和完成年检的具体时间要求，对年检中发现企业应当变更登记或备案事项的处理程序，对逾期不参加年检和有其他违法行为企业的处理权限和程序，根据年检就企业信用分类提出意见，年检材料的整理、上报，年检工作情况的报告；工商所不认真履行委托年检职责的责任等。

2、告知企业。登记机关应通过媒体发布公告把委托工商所进行企业年检的决定告知企业，也可由接受委托的工商所将登记机关的决定并年检报告书等相关文书直接送到每户企业，但在送达时应当收取回执。告知文书应将年检时间、申报年检地点、联系电话、企业申报年检应当提交的材料和应当交纳的费用、年检程序、企业不按照规定接受年检的责任以及年检工作纪律等告知明白。

3、加强指导。实施委托之前，登记机关应当对工商所有关人员进行业务培训，并依据企业登记档案和工商所经济户口核对拟委托工商所年检企业的名单。年检过程之中，登记机关可派员直接参与工商所的年检工作，可派员对各工商所履行委托职责情况进行抽查，及时发现并研究解决存在问题；工商所应及时报告年检工作进度和有关情况，对难以确定和处理的问题要及时请示，防止越权行政。年检完成之后，登记机关应认真审查工商所报送的年检情况报告，结合此前的检查情况进行考评，必要时可对年检档案及企业进行检查，与工商所共同总结年检工作，解决存在问题。

4、搞好结合。委托工商所对企业进行年检，对工商所执法能力建设提出了新的要求。登记机关应结合年检，突出企业登记管理法规和有关知识，加强业务培训，提高工商所执法人员监管企业的素质和能力；加强工商行政管理息网和企业登记数据库建设，确保登记机关与工商所的网络畅通、企业登记数据完整。工商所应当结合年检加强市场巡查，摸清辖区市场主体底数，及时依法处理名存实亡企业，减少和杜绝企业逾期不参加年检问题；加强对企业的监管和服务，发现并督促企业纠正违规问题，帮助企业解决生产经营中的困难和问题；加强辖区市场主体经济户口建设，完善经济户口内容，推进信用分类监管，加强对重点企业的日常监管，促进市场经济秩序不断规范。

第五篇：重引导强服务 建网络搭平台

重引导强服务 建网络搭平台 全力推进农村劳动力转移就业工作

石嘴山市惠农区劳动就业服务局

石嘴山市惠农区，地处宁夏回族自治区最北端，区域面积1254平方公里，辖3乡3镇6个街道办事处。人口21万，其中，农业人口5万人，农村劳动力2.9万人。现有耕地面积26万亩，已有 万亩流转到中粮集团，剩余耕地 万亩，人均可耕作土地面积 亩。农村富余劳动力 人。随着土地流转的逐步推进，农村剩余劳动力呈逐年上升趋势。

近年来，惠农区政府把转移农业富余劳动力作为增加农民收入、加快农村经济发展的突破口，坚持异地输出、就地转移、自主创业三策并举，着力完善组织领导、宣传引导、培训提升、保障服务四位一体工作机制，不断扩大转移规模，提高转移质量，打造劳务品牌，举全区之力推进农村劳动力的平等就业、素质就业和稳定就业，做大做强劳务经济，取得了巨大的经济效益和社会效益。2009年，共实现劳动力转移就业 人，有组织转移就业 人。其中，异地输出 人、就地转移 人，自主创业 人。实现劳务总收入达 万元，成为农民增收的主渠道。全区农民人均纯收入5564元，其中，工资性收入达1843元，占全区农民人均纯收入的33.1%。

一、强化管理，落实责任，着力完善组织领导机制 一是加强组织领导。区委区政府将农村劳动力转移就业工作作为增加全区经济总量的基础产业来抓，列入政府“一把手”工

程，纳入全区经济社会发展计划，成立了区、乡、村三级工作领导小组，形成了党政主要领导为领导小组组长，相关部门负责人参加，由就业部门牵头，各部门齐抓共管的工作协调机制。实行农村劳动力转移工作干部联系点制度，区就业局领导干部包抓乡镇，乡镇干部包抓村队，形成了区、乡、村三级劳动力转移就业管理网络。

二是强化目标责任。每年初区政府与各乡镇签订劳务转移目标责任书，将任务层层分解落实到人，并按考核结果兑现奖惩。农村劳动力转移工作还作为重点工作纳入乡镇目标考核体系，分值占整个考核体系的 %，在 项重点工作中占比最大。

三是完善工作机构。在6个乡镇分别成立劳动保障事务所，每个劳动保障事务所配备1名专职人员，在行政村成立了劳动就业服务站，实现了劳动保障社区平台机构、人员、经费、场地、制度、工作的“六落实”，基本形成了区、乡（镇、街道）、村（居委会）三级就业服务体系。

四是夯实工作基础。在全区开展了农村劳动力状况调查，分别深入全区十个乡镇的部分农村，详细了解了农民兄弟的想法、顾虑，找准了全区农村劳动力转移就业工作中存在的困难和问题，在此基础上制定了《工作方案》、《办法》等工作措施。同时加强农村劳动力资源信息统计工作，建立了劳务工作台帐。指导乡镇建立了《农村劳动力转移就业人员档案卡》，对转移就业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及转移就业情况进行登记，建立了《务工人员花名册》、《求职登记册》、《有组织劳务输出花名册》、《稳定在六个月以上人员花名册》等表册，对农村劳动力

实行动态管理，并及时上报转移就业报表，能够在第一时间掌握转移就业动向，为科学决策，正确引导外出务工人员有序流动提供了科学依据。

二、媒体造势，典型引路，着力完善宣传引导机制 一是借助媒体营造氛围。充分利用广播、电视、《石嘴山市劳动就业报》、农村电教设施等资源，开设了《就业一线牵》、《情系再就业》专栏，我们还结合区情实际编印了《创业在惠农》杂志，通过乡镇、村就业服务站所及各类技能培训班向农民群众免费发放。通过各种媒体广泛宣传就业再就业政策，劳务输出政策以及自主创业先进典型，使创业就业观念深入人心。

二是发挥典型示范带动作用。通过录制电视专题片、组织“打工能人”现身说法以及召开劳务输出动员会、表彰会等形式，大张旗鼓地宣传劳动力转移典型事迹，让返家探亲的外出务工人员现身说法，给城乡失业人员算劳务经济账，以身边的人身边的事进行激励引导，激发群众的致富创业热情。

三是打造载体造势促动。通过“六进农家三下乡”、“就业巡回服务队”、“春风行动”、“再就业援助月”等形式，采取印发资料、张贴招工广告、上门通知、现场答疑等方式，深入农村面对面地为农户讲解国家有关农业、农村工作的政策，为农民算劳务增收帐，介绍外出就业信息，送岗位进村队，把就业信息发布的阵地延伸到村组农户，不仅形成了就业致富的强大宣传攻势，也大大减少了个体转移和输出的盲目性。我们还坚持两年举办一届惠农区职业技能大赛暨创业成果展示会，以技能比赛，现场招聘、成果展示等形式，形成了浓厚的社会氛围。

三、提高素质，注重实效，着力完善培训指导机制 一是落实优惠政策。根据自治区、市有关政策，对农村劳动力实行减免费培训，小额担保贷款及税费减免，提高农民参加培训的积极性。

二是整合培训资源。依托区就业培训中心，整合全区民办职业培训机构培训资源，不断加大监管力度，加强检查考核，建立指标体系，引导培训机构做到规模与质量并举，培训现就业并重，形成了政府推动，企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能培训工作新格局。

三是明确培训重点。以市场为导向，结合辖区工业企业用工特点和人力资源市场的需求，推行订单式培训，重点开办了电工、电焊工、园林绿化、家政、餐厅及宾馆服务等就业前景好的技能培训班，实现由低层次的体力型、数量型向高层次的技术型、质量型转变。

四是创新培训模式。采取白班与夜班、早晨连中午班、长班与短班相结合的灵活时间安排和培训下乡、进社区等灵活多样的培训方式，大大满足了广大失业人员和农村劳动力的需求，也降低了培训成本。

五是实行分类指导，提高培训实效。对农村富余劳动力实行动态报告制度，根据农村富余劳动力的年龄、就业意向和培训意向等，合理设置专业课程，有针对性地开展职业技能培训、实用技术培训和创业培训，不断提高劳动力转移就业竞争力。对18-45岁的农村劳动力重点开展电工、电焊工、园林绿化、家政、餐厅、宾馆服务等专业培训；对45岁以上土地流转农民重点开展农村

实用技术培训，引导农民向中粮集团、奶牛养殖园区、脱水菜企业等转移就业；

六是强化管理，确保培训质量。严格筛选培训学校，对师资力量不强和无责任心的教师，坚决不用；同时严格学员管理，实行跟班制，对违反纪律，达不到规定学时的学员不予发证，有效制止一些混证书、凑任务等现象的发生。同时强化后续服务，提高培训后就业率。为了使培训后学员能及时上岗，我们将培训与就业实行有机对接，每期培训班结束后，将不能及时就业的参训人员，交由人力资源市场免费推荐就业，并实行定期抽访制度，极大地提高了培训后就业率。

四、构筑网络，搭建平台，着力完善服务保障机制 一是强化就业指导。设立了就业咨询中心，根据就业者实际情况，鼓励年轻的富余劳动力在餐饮、运输、商贸流通等服务型企业就业。对于年龄在46-59岁的有就业愿望的劳动力，鼓励从事种养殖业，到企业或社区从事保安、绿化、保洁、物业管理等，鼓励兴办家政服务、病人看护、钟点工、小商品零售、月嫂、小饭桌等。

二是构筑信息网络。充分发挥人力资源市场的作用，强化职业介绍，开发就业岗位。加大与区内、外省的联系，掌握劳务输入各类用工需求情况，主动出击，广泛联系，大力开发就业岗位。

三是完善政策配套，创造良好的劳动力转移就业环境。加强与中粮集团、脱水菜龙头企业等的联系对接，加快推进农村土地流转步伐，使更多的农村劳动力从土地中解放出来，向产业工人转移。扎实推进新型农村养老保险试点工作，切实解决好农村居

民养老保障问题。同时抢抓经济转型和统筹城乡发展的政策机遇，建立了城乡一体的社会保障体系，努力缩小农村劳动力进城后在户籍管理、子女就学、社会保险、社区服务、住房保障等方面的差距，不断改善农村劳动力进城就业环境。

四是依法维权，真心关爱，解决外出务工人员后顾之忧。深入贯彻实施《劳动合同法》，认真组织开展了“百家劳动合同制度实施示范企业”创建活动，规范劳动用工行为。加大劳动监察力度，组织开展了农民工工资支付、人力资源市场清理整顿、劳动合同贯彻执行等联合执法检查活动，严厉打击非法用工行为，维护劳动力合法权益。完善劳动争议调处机制，依法处理各类劳动争议案件，妥善解决劳资矛盾纠纷，农民工工资清欠率达到98％以上。同时在各乡镇开展真心关爱活动，定期走访外出务工人员及其家属，与用工单位联系沟通，及时了解外出务工人员思想状况、留守家属生产生活情况，帮助解决实际问题，特别是根据各家不同情况将留守家庭编成互助组，动员引导外出务工人员家属互相帮助、共渡难关，受到外出务工人员及其家属的好评。

五、积极探索，勇于创新，不断开拓劳动力转移就业渠道 一是大力发展劳动力中介机构。加大劳务中介组织和劳务经纪人的培育发展力度，通过对劳务人员创业典型和劳务经纪人成功经验的宣传，引导务工能人投身经纪人行列；加大政策扶持力度，对在劳务经济中做出突出贡献的中介组织给予表彰奖励；通过中介组织和劳务经纪人的引领带动，提高了劳动力转移的市场化运作水平，拓宽了劳动力转移渠道，推进了劳动力转移的组织化、规模化。

二是依托项目，推动转移。依托脱水蔬菜、枸杞、奶牛三大主导产业，发挥中粮集团、脱水菜龙头企业的带动作用，大力推进农业产业化发展，逐步形成“公司+基地+农户”的产业就业模式。

三是举办大学生创业论坛，为大学生创业搭建平台。论坛会上，大学生创业示范户们为在座大学生讲诉了自己的创业经历、总结创业路上的经验教训，同时与有创业愿望的大学生结成对子，签订“手拉手”携手帮扶签约活动，引导大学生开展创业生涯规划，加强综合素质和就业能力素质，提高创业成功率。

四是加大农业招商引资力度，创造更多就业岗位。鼓励荒地开发、水面开发和农业综合开发，提高农业土地资源利用率，增强现代农业对劳动力的吸纳能力。做大做强石嘴山工业园区，以工业产业的聚集带动，促进农村劳动力就近就地转移就业；大力发展现代服务业，加强就业创业园区、孵化基地建设，提高三产服务业对劳动力转移就业的吸纳能力，带动农村劳动力转移就业。

通过不懈努力，越来越多的农民摆脱了对土地的依赖，勇敢地走出农村，进城进厂，务工创业，不仅增加了收入，而且开阔了眼界，增长了见识，转变了观念，学会了一技之长，“走出一个人、省下一口粮、赚回一笔钱、富裕一家人、影响几代人”的观念逐渐影响着广大农民群众。仅今年1-5月份，全区累计输出转移农村劳动力 万人（次），劳务创收累计达到

亿元。近年来，我区的农村劳动力转移就业工作得到了长足发展，但离自治区、市上级业务部门的要求还的一定的距离。在今后的工作中，我们将进一步深化认识，强化培训，提高劳动

力转移就业竞争力，优化服务，加强劳动力转移就业服务体系建设优化产业布局，拓展劳动力转移就业空间，加大维权，切实保障劳动力的合法权益，真正把加快农村劳动力转移作为推进农村经济发展的支柱产业来抓，提高农民工资性收入比重，拉动农村经济增长，促进统筹城乡发展。