第一篇：2012.11企业文化 网上作业(第一次)
第一次 作业
单选题
1、（A.威廉•大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。
2、美国企业精神一书是（E.劳伦斯•米勒）撰写的。
3、（E.丹尼尔•雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
4、海尔集团的（A.海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。
5、企业文化理论的初步奠定者是（A.比尔•安伯纳西）。
6、企业文化理论由（A.美国）学者提出。
7、企业文化结构中的表层是指（B.企业形象）。
8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D.第四个里程碑）
9、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C.企业会计）
10、企业文化结构中的深层是指（D.企业价值观）。
多选题
1、威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（A.讲求信任、B.微妙性、D.人际间的亲密性）。
2、企业管理变化的三大趋势是：（A.理念人性化、B.管理科学化、C.目标社会化）。
3、企业文化理论有代表性的学术著作有（A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战、B.日本企业管理艺术、C.企业文化—现代企业精神支柱、D.寻求优势）。
4、发达国家的公司出现以下发展趋势（A.经营国际化、B.跨国合作化、C.文化一体化）。
5、企业文化出现前的三个理论学派是（A.组织技术学派、B.行为科学学派、C.管理科学学派）。
6、一般领导理论可分为（A.素质论、C.风格论、D.权变论）。
7、优秀的企业文化主要通过以下（A.受到市场经济发展的制约、B.企业员工的经营管理特色、C.以人为中心的根本思想、D.促进企业深化改革）方面实现其经济价值的。
8、从市场角度分类，企业文化包括（B.强人文化、C.拼搏与娱乐文化、D.赌博文化、E.过程文化）。
9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A.西方模式、B.东方模式、C.不同民族模式、D.不同国家模式）模式。
10、在企业文化结构中，处于深层的是（A.企业整体价值观念、B.企业精神）。
判断题
1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。（×）
2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）
3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。（×）
4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。（×）
5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。（√）
6、企业文化是一种宏观的文化。（×）
7、共识性是企业文化的本质特征。（√）
8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征（×）
9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。（×）
10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（√）
第二篇：企业文化网上记分作业
企业文化网上记分作业
企业家在企业文化建设中的具体角色是（）。A.企业家是企业文化的积极倡导者 B.企业家是企业文化的精心培育者 C.企业家是企业文化建设方案的设计者 D.企业家是优秀企业文化的身体力行者 E.企业家是企业文化转换和更新的推动者
一、单选题
1、（）是企业文化运动的客观功能。A.企业文化积累 B.企业文化选择 C.企业文化整合 D.企业文化变革
2、传统管理重过程，企业文化重（）。A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理
3、企业管理理论的第四座里程碑是（）。A.科学管理 B.行为科学 C.现代管理 D.企业文化理论
4、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。A.企业整体价值观和企业精神 B.企业精神和企业伦理道德 C.企业整体价值观和企业伦理道德 D.企业伦理道德和企业风貌和形象
5、企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。企业文化的这种功能是（）。A.凝聚功能 B.导向功能 C.激励功能 D.约束功能
6、（）是企业文化发展的基础。A.企业文化积累 B.企业文化选择 C.企业文化整合 D.企业文化变革
7、企业文化强调文化的认同，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这种企业文化的本质特征就是（）特征。A.个异性 B.共识性 C.非强制性 D.相对稳定性
8、经营企业如同做人一般，必须要正直、善良、诚实。成功的企业都极为推崇正直，并把它作为企业文化核心的一部分，这是企业价值观中的（）。A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向
9、企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（）特点。A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性
10、企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。A.企业生存 B.企业发展 C.企业继承 D.企业创新
11、（）企业文化是一种不合时宜的、阻碍企业进步的企业文化。A.成长型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期
12、（）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象
13、在企业文化体系中，（）主要指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。A.企业整体价值观 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业风貌和形象
14、企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。A.60 年代 B.70 年代 C.80 年代 D.90 年代
15、（）是 CI 的灵魂。A.MI B.BI C.VI D.企业文化
16、（）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。
A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.服务性礼仪 D.纪念性礼仪
17、（）是日本企业文化的精髓。
A.终身雇佣制 B.年功序列工资制 C.团队精神 D.创新精神
18、在 CI 的组成部分中，（）是 CI 的战略展开面，犹如企业的“脸”。A.MI B.BI C.DI D.VI19、呈现出个性突出和相对稳定状态、并具有某种惯性和惰性的企业文化，这是（）企业文化的表现。A.成长型 B.成熟型 C.衰退型 D.磨合期20、企业文化理论诞生的标志性著作是（）。A.《Z 理论》 B.《日本企业精神支柱》 C.《企业文化》 D.、《追求卓越的管理》
二、多选题
1、企业文化外传播的主要通道有（）。A.成熟、成型企业文化的主动输出传播 B.成熟、成型企业文化的被动输出传播 C.成熟、成型企业文化的示范传播 D.企业文化行为客体的攀比与模仿 E.企业文化行为主体的攀比与模仿
2、可从（）等方面来评价一个企业的文化建设。A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用 B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用 C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用 D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用 E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用
3、企业文化积累的方向有（）。A.企业文化内向积累 B.企业文化外向积累 C.企业文化正向积累 D.企业文化反向积累 E.企业文化全向积累
4、企业在造就楷模时主要应
做好的工作包括（）。A.创造优良的环境 B.满足楷模的需求 C.善于发现楷模“原型” D.注意培养楷模 E.着力塑造楷模
5、企业视觉识别系统设计的基本要素包括（）。A.企业标志 B.标准字 C.标准色 D.象征图案 E.标语口号与歌曲
6、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（）。A.生产工程 B.福利工程 C.营销工程 D.文化设施工程 E.质量工程
7、企业的法律环境一般可分为（）。A.内环境 B.外环境 C.硬环境 D.软环境 E.中环境
8、企业楷模的作用表现为（）。A.榜样作用 B.聚合作用 C.领袖作用 D.舆论导向作用 E.调和作用
9、从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（）。A.强人文化 B.拼搏与娱乐文化 C.娱乐文化 D.赌博文化 E.过程文化
10、企业理念识别系统设计的要素包括（）。A.企业目标 B.企业哲学 C.企业价值观 D.企业宗旨 E.企业精神
11、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。（）A.《Z 理论》 B.《日本企业管理艺术》 C.《企业文化》 D.《成功之路》 E.《追求卓越的管理》
12、企业理念识别系统设计方案的实施应坚持（）等原则。
A.科学化原则 B.个性化原则 C.民族化原则 D.概括化原则 E.系统化原则
13、团体发展的过程包括（）。A.依属与权力 B.形成共识 C.亲密性、角色差异和同伴关系 D.创造性与稳定性 E.生存与发展
14、日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（）。A.提倡集体主义管理 B.提倡着眼于人的管理方式 C.提倡着眼于物的管理方式 D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体 E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人
15、企业管理理论的前三座里程碑是（）。A.科学管理 B.系统管理 C.行为科学 D.现代管理 E.企业文化理论
16、企业文化建设的切入点包括（）。A.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手 B.从企业外部面临的主要矛盾入手 C.从企业内部面临的主要矛盾入手 D.从总结企业的优良习惯入手 E.从总结企业的优良传统入手
17、欧洲国家企业文化的主要特征包括（）。A.突出集体能力 B.突出个人能力 C.强调理性主义和创新、竞争精神 D.重视员工的“自我管理” E.重视员工的“参与管理”
18、企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（）。A.企业宗旨 B.企业整体价值观 C.企业精神 D.企业伦理道德 E.企业形象
19、企业文化创建与创新的具体内容包括（）。A.企业形象的创建与创新 B.企业经营思想的创建与创新 C.企业作风的创建与创新 D.企业价值观的创建与创新 E.企业精神的创建与创新
20、企业管理变化的三大趋势是（）。A.理念的“人性化” B.方式的“科学化” C.方式的“软性化” D.目标的“明确化” E.目标的“社会化”、建设企业文化的基本程序，一般包括（）。A.调查研究 B.定格设计 C.实践巩固 D.完善提高 E.事后反馈、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。A.企业整体价值观和企业精神 B.企业精神和企业伦理道德 C.企业整体价值观和企业伦理道德 D.企业伦理道德和企业风貌和形象。
1、企业文化选择的客观标准是企业的（）A.基本理念 B.基本精神 C.基本道德 D.基本价值观（2、）是企业文化整合的直接条件。A.企业文化积累 B.企业文化传播 C.企业文化冲突 D.企业文化创新（3、）是企业形象的物质基础。A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象
4、企业文化的选择往往通过（）来实现的。A.积累 B.冲突 C.整合 D.变革。
5、在企业文化体系构成内容中，处于中层地位的是（）A.企业风貌和形象 B.企业伦理道德 C.企业精神 D.企业整体价值观
6、企业的文化起源首先与当时的（）有关。A.经济背景 B.政治背景 C.社会文化背景 D.物质技术背景（7、）的竞争是企业竞争的制高点。A.企业价值观 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业形象（8、）是企业文化的本质。A.目标 B.精神 C.一体 D.共识。
9、企业文化的外显形态和载体是（）A.企业形象 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业价值观。
10、企业文化像一条无形的纽带，维系着企业的正常运行，这种纽带功能就是企业文化的（）A.维系功能 B.导向功能 C.激励功能 D.约束功能（11、）是企业文化运动的必然趋势。A.企业文化积累 B.企业文化选择 C.企业文化整合 D.企业文化变革
12、BI 的作用就在于它是企业理念的（）表现。A.科学 B.系统 C.动态 D.静态（13、）是企业文化整合的前提条件。A.企业文化积累 B.企业文化传播 C.企业文化冲突 D.企业文
化创新（14、企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中，）文化是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次。A.深层 B.中层 C.表层 D.基层。
15、企业文化的主体是（）A.企业领导者 B.企业顾客 C.企业员工 D.企业创始人
16、VI 的作用就在于它是企业理念的（）表现。A.科学 B.系统 C.动态 D.静态（17、）是企业最深层的文化革命。A.企业价值革命 B.企业管理革命 C.企业精神革命 D.企业人事革命。
18、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）
A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理。
19、美国企业文化最重要的特征是（）
A.推崇实用主义 B.推崇物质主义 C.推崇集体主义 D.推崇个人能力主义（20、）是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制 B.年功序列工资制 C.团队精神 D.创新精神
二、多选题。
1、日本文化对管理的影响主要表现在（）A.强调经营理念的重要性 B.强调经营方式的重要性 C.重视团队精神的发挥 D.重视领导精神的发挥 E.重视创新精神的发挥。
2、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括（）A.创造优良的环境 B.满足楷模的需求 C.善于发现楷模“原型” D.注意培养楷模 E.着力塑造楷模。
3、美国企业文化的主要特征包括（）A.突出集体能力 B.突出个人能力 C.强调理性主义 D.强调感性主义 E.强调民主主义。
4、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（）A.生产工程 B.福利工程 C.营销工程 D.文化设施工程 E.质量工程。
5、企业文化礼仪的类型主要有（）A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪 E.服务性礼仪。
6、建设企业文化的基本原则包括（）A.目标原则 B.共识原则 C.一体原则 D.卓越原则 E.绩效原则
7、企业文化冲突的表现形式主要体现在（）上。A.主文化与亚文化的冲突 B.内文化与外文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突 D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突 E.个体文化之间的冲突。
8、从企业楷模的来源看，有（）A.共生楷模 B.情势楷模 C.群众楷模 D.现实楷模 E.领导楷模
9、企业文化氛围由（）等构成。A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围。
10、塑造现代企业精神的步骤有（）A.构思阶段 B.确认阶段 C.倡导阶段 D.深化阶段 E.总结阶段。
11、企业家的职业意识除了企业家精神中所蕴涵的创新、冒险和竞争意识外，具体还包括（）A.发展意识 B.用户意识 C.负债经营意识 D.利润意识 E.信誉意识。
12、企业文化的本质特征包括（）A.个异性 B.共识性 C.非强制性 D.相对稳定性 E.系统性。
13、企业文化的保证体系主要包括（）A.精神保证 B.感情保证 C.教育保证 D.物质保证 E.制度保证。
14、日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（）
A.提倡集体主义管理 B.提倡着眼于人的管理方式 C.提倡着眼于物的管理方式 D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体 E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人
15、CI 具有（）等功能。A.积累 B.识别 C.代表 D.解释 E.象征。
16、企业文化的学科性质包括（）A.科学 B.年轻 C.边缘 D.实践 E.系统。
17、欧洲国家企业文化的主要特征包括（）A.突出集体能力 B.突出个人能力 C.强调理性主义和创新、竞争精神 D.重视员工的“自我管理” E.重视员工的“参与管理”。
18、下面属于日本企业的管理制度包括（）A.个人决策制 B.终身雇佣制 C.缓慢晋升制 D.工作固定制 E.工作轮换制。
19、企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（）A.企业宗旨 B.企业整体价值观 C.企业精神 D.企业伦理道德 E.企业形象。20、企业管理变化的三大趋势是（）A.理念的“人性化” B.方式的“科学化” C.方式的“软性化” D.目标的“明确化” E.目标的“社会化” 姓名： 学号： 得分：
一、名词解释（每题 5 分，共 15 分）1．企业战略 2．SWOT 分析法 3．企业使命
二、判断题（每题 2 分，共 12 分）1．战略管理是一种全面的管理过程。2．市场开发战略是由新市场领域和现有产品领域结合而成的一种企业成长战略。3．战略集团是指在企业中同样的战略领域、遵循着相同或类似战略的公司群体。4．价值链分析的重点在于经营资源活动分析。5．差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。6．市场细分的实质是需求的细分。
三、单项选择题（每题 2 分，共 18 分）1．经典战略理论缺陷之一是忽视了对
企业竞争环境进行分析与选择，在一定程度上弥补这一 缺陷的是。A.钱德勒 B．安京夫
C．波特 D．安德鲁斯 2．市场渗透战略是由现有产品领域与 组合而成的一种企业成长战略。A.新产品 B．新市场 C.现有市场 D．现产品 3.进入威胁的大小取决于。A.进入者的多少 B．退出壁垒的高低 C.产业内竞争的程度 D．现有企业的反映程度 4．经验认为，速动比率较为合适的比例是。A．1：1 B．2：1 C．1：2 D．1：3 5 在产品一市场 3×3 矩阵中，相关产品与相关市场相对应的企业战略类型是。A.市场渗透 B.多元化 C.全方位创新 D.市场创造 6．纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装 加工厂联合这属于。A.前向一体化 B．后向一体化 C．横向一体化
D．混合一体化 7．企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中 最低的成本，从而在取竞争优势的一种战略是。A.低成本战略 B.营销战略 C.竞争优势战略 D．差异化战略 8．美国 PG 公司二战后推出“汰涤”牌洗衣粉获得成功，50 年代又推出“快乐”牌洗衣粉，这 种晶牌战略是。A.多族品牌 B．家庭品牌 C.个别品牌 D．多品牌 9．分散化经营单位最适应的经营战略是。A.差异化战略 B.集中化战略 C.成本经营战略 D．市场渗透战略
四、多项选择题（每题 3 分，共 15 分）1．企业战略管理特征有。A.高层次性 B.整体性 C.竞争性 D.动态性 E.长远性 2.根据波特教授对竞争对手的分析，对竞争对手的分析有四个方面主要内容即竞争对手的。A.未来的目标 B.替代性 C.自我假设 D.潜在能力 E．现行战略 3.市场信号主要有哪几种形式。A.事前预告 B．交叉回避 C．事后宣告 D．销售举措 E.竞争者对自己的行动讨论和解决 4．经营资源中的无形资源包括。A.技术资源 B．组织资源 C.商誉 D．人力资谭 E．财务资源 5．战略目标的特征有。A.可接受性 B.可检验性 C.可实现性 D．可预测性 E.可挑战性
五、简答题（15 分）1．20 世纪 80 年代中期，计算机存储芯片是英特尔公司的主要业务，而日本的制造商想要占 领存储芯片市场，因此相对英特尔以及其他芯片生产商的价格降低了 lo％，每一次美国企业 在价格上进行回应后，日本生产商又降低了 10％．针对日本生产商的挑衅性策略，可供英特 尔选择的方案有：设计更加高级的存储芯片；撤退到日本生产商并不感兴趣的市场上去。最终，英特尔决定放弃存储芯片业务，转而致力于为个人计算机开发更加强大的微处理器。
1、根据该材料谈谈你对企业战略的认识。2．市场渗透战略的主要思路有哪些 3．简述转换成本从哪些方面对行业竞争形势产生影响。
六、论述题（25 分）
1、试述战略联盟组建中应注意的问题。09 秋网络大专《企业文化》模拟卷 姓名： 学号： 得分：
一、名称解释（每题 5 分，共 20 分）
1、企业文化理论的核心
2、企业文化的概念
3、企业文化的体系
第三篇：2013社会保障学网上第一次作业
单项选择题(每小题1分，20小题，共20分)（总分20.00）
1.社会保障基金中，（B）基金是积累数额最大、时间最长的保险基金，因此也最易受通货膨胀 的侵蚀，需要通过合理的投资保值增值。（1.00分）
A.失业保险基金
B.养老保险基金
C.医疗保险基金
D.工伤保险基金
2.1951年2月23日政务院通过的（B），标志着新中国社会保障制度建设的开端，这是一个 包括养老、疾病、工伤、生育等多方面内容的综合性的社会保险行政法规。（1.00分）
A.、《共同纲领》
B.、《劳动保险条例》
C.、《失业保险条例》
D.、《工伤保险条例》
3.社会保障基金投资的首要原则是（C）。（1.00分）
A.开放性原则
B.赢利性原则
C.安全性原则 D.流动性原则
4.世界上成功实行完全积累制的国家只有少数几个，以（C）为代表。（1.00分）
A.英国
B.美国
C.智利
D.日本
5.我国社会保障制度的建立始于（D）（1.00分）
A.20世纪70年代初
B.20世纪80年代初
C.20世纪60年代初
D.20世纪50年代初
6.以近期横向收支平衡为指导原则的基金筹集方式是（A）（1.00分）
A.现收现付制
B.部分积累制
C.完全积累制 D.财政供给制
7.社会保障的主要责任主体是（A）（1.00分）
A.政府
B.群众团体
C.慈善机构
D.互助组织
8.具有较强的抵抗人口老龄化能力的社会保障基金筹集模式是（A）（1.00分）
A.完全积累制
B.现收现付制
C.部分积累制
D.财政供给制
9.党的（A）提出了“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”的 思想。（1.00分）
A.十七大
B.十五大
C.十四大
D.十六大 10.社会市场经济理论与合作主义相比偏重（A）（1.00分）
A.社会比较分析
B.环境比较分析
C.政治比较分析
D.经济比较分析
11.早期的社会保障是慈善事业的代名词，在西方是以（B）为主。（1.00分）
A.民办慈善事业
B.宗教慈善事业
C.官民合办慈善事业
D.官办慈善事业
12.不同的时期或不同的社会发展阶段有不同的公平原则。比如：在和平时期，（D）照顾弱势群 体利益的主张可能更合理（1.00分）
A.无政府主义
B.功利主义
C.罗尔斯主义
D.马克思主义
13.社会保障中基本（或核心）的是（D）。（1.00分）
A.社会保险 B.社会福利
C.社会救助
D.社会优抚
14.反对“承认资本主义社会存在的合理性，承认私有财产权利并在此基础上构想社会保障的蓝 图”的是（C）（1.00分）
A.社会市场经济理论
B.自由主义
C.社会民主主义
D.马克思主义
15.实行福利国家型社会保障模式的典型国家是（A）。（1.00分）
A.瑞典
B.芬兰
C.丹麦
D.挪威
16.合作主义福利体制最初发生于（C），而后扩展到整个欧洲大陆。（1.00分）
A.法国
B.比利时
C.德国 D.美国
17.社会保障中最大的子项目是（B）。（1.00分）
A.社会救助
B.社会保险
C.社会福利
D.社会优抚
18.提出“政府应该减少社会保障税收，反对高额累进税，反对„劫富济贫‟”的是（A）（1.00 分）
A.自由主义
B.社会市场经济理论
C.马克思主义
D.社会民主主义
19.在国外，（C）是社会福利事业、慈善事业的主要来源。（1.00分）
A.福利彩票
B.个人缴费
C.社会捐赠
D.国家财政
20.社会保障处理的是公共关系，即（C）。（1.00分）
A.国与国之间的关系 B.劳动关系
C.政府与国民的关系
D.雇主与雇员的关系
多项选择题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）
1.社会民主主义福利体制主要存在于（ABC）等国家之中。（2.00分）
A.丹麦
B.挪威
C.瑞典
D.新加坡
2.以福利分配的“非商品化”程度为标准，可将西欧和北美国家的福利体制划分为（ACD）。（2.00分）
A.自由主义福利体制
B.社会主义福利体制
C.合作主义福利体制
D.社会民主主义福利体制
3.社会保障相关主体主要包括：（ABCD）、参保人等，以及医院、养老院、救助机构等。（2.00分）
A.保险经办机构
B.用人单位
C.基金运作与管理机构
D.政府
4.社会保障基金的筹集公平原则包括（ABCD）（2.00分）
A.收入不同的社会成员之间的负担公平
B.代际公平
C.摆正平等和效率的关系
D.筹资与给付之间的公平
5.社会保障基金的筹集原则有（ABC）（2.00分）
A.公平原则
B.依法筹集原则
C.适度原则
D.普遍性与选择性相结合原则
6.社会保险的原则包括（AD）（2.00分）
A.权利与义务相结合原则
B.选择性原则
C.最低生活原则
D.统筹互济原则
7.社会保险与商业人身保险在承办主体、（ABCD）等方面都有所不同（2.00分）
A.是否营利
B.监督机制
C.承保风险
D.是否强制
8.社会保障原则包括（BD）（2.00分）
A.就业原则
B.分配原则
C.政治原则
D.制度设计原则
9.自由主义福利体制主要存在于（BCD）等国家之中（2.00分）
A.瑞典
B.美国
C.澳大利亚
D.加拿大
10.从社会保障发展历史来看，社会保障基金的筹集模式目前世界上主要有（BCD）
（2.00分）
A.财政供给制
B.部分积累制
C.现收现付制
D.完全积累制
11.在我国，各种社会保障教科书中对社会保障制度模式的分类通常为（ABCD）。（2.00分）
A.国家保险型
B.福利国家型
C.社会保险型
D.个人储蓄型
12.健全的社会保障基金监管体系包括（ABCD）。（2.00分）
A.社会监督
B.行政监督 C.专门监督
D.内部监督
13.社会保障基金的特征包括（ABCD）（2.00分）
A.专项性
B.储备性
C.互济性
D.强制性
14.实行福利国家型社会保障模式的典型国家是（ABCD）。（2.00分）
A.瑞典
B.挪威
C.芬兰
D.丹麦
15.社会保障基金的监管内容包括（ACD）（2.00分）
A.征缴监管
B.外部环境的监管 C.投资监管
D.支付监管
判断题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）
1.社会保障基金投资的安全性原则和赢利性原则是负相关关系，安全性高、风险性 小的投资一般收益率也小。（√）
错误
正确
2.不同的领域有不同的公平原则。同一个社会发展阶段，在市场经济领域，自由竞 争优胜劣汰是公平的，在公共福利领域，扶贫济困、同舟共济是公平的。（√）
错误
正确
3.社会保障的主要责任主体有国家、群众团体、互助组织和慈善机构。（×）
错误
正确
4.无论是社会民主主义还是自由主义，无论什么国家和政府，对于通过社会保障救 助生命实现人的生存权利都是没有疑义的。（√）
错误
正确
5.即使对于同样的主义，在不同的社会发展阶段，其所奉行的社会保障的公平原则也会有所变 化。（√）
错误
6.积累制主要应付发生概率较小的风险，如工伤保险。这类基金采取的是“以支定 正确
收、略有节余”的政策。（×）错误
7.社会保障基金的缴纳方式主要有社会保障费、社会保障税两种方式。（√）
错误
8.社会保障基金是一种专项资金，专款专用，任何机构或个人都不能挤占、挪用该 正确
正确
基金。（√）
错误
正确
9.公平是相对的，所谓“公说公有理，婆说婆有理”讲的就是公平的相对性。（√）
错误
正确
10.从分配效果来看，福利分配“非商品化”程度越高，对低工资劳动者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，对高工资劳动者就越有利。（×）
错误
正确
11.在社会保障思想方面，社会民主主义一贯反对政府干预社会福利，反对济贫制度。（×）
错误
12.社会保障基金运营的目的是为了防止基金被违规利用和流失。（×）
错误 正确 正确
13.社会保障基金在管理上，按险种分别建账、分账核算、专款专用。（√）
错误
14.社会保障制度的建立使政府干预个人生活的能力大大加强，个人福利越来越依赖 正确
政府，个人自由度下降。（√）
错误
正确
15.马克思主义强调政府、法团和个人三者在社会保障中的共同责任，主张国家责任、社会责任和个人责任的平衡。同时，反对国家强制，主张有限集体福利，偏重个人责任。（√）
错误
正确
简答题(每小题10分，2小题，共20分)（总分20.00）
1.社会保障基金投资的意义有哪些？（10.00分）
答：第一，有利于基金的保值增值。第二，可以减轻各方的缴费压力，弥补基金缺口。
第三，有利于国家经济建设。第四，有利于资本市场的完善。
2.社会保障制度的意义有哪些？（10.00分）
答：社会保降制度的建立和不断完善对人类社会各领域产生了无可估量的影响，这些领域包括思想文化、政治、经济、社会等诸方面。
1、在思想文化方面
（1）社会保障是各类公正公平思想的具体体现
（2）社会保障的实践加深人们对人权意识和同舟共济思想的认识
2、在政治方面
（1）社会保障提升了政府的权力和责任
（2）社会保障政策成为各政党争取民意的手段
3、在经济方面
社会保障既能成为经济发展的动力，也能成为经济发展的阻碍。关键是适度，符合国情，与经济发展的水平相适应。社会保障水平过低，影响社会安定，社会保障水平过高会影响经济发展的效率，当前欧洲福利国家社会保障改革就证明了这一点。
4、在社会方面
社会保障总体上使社会更加安定，但是，社会保障制度设计如果考虑不周，也可能加剧社会矛盾，比如学术界和社会公众已经越来越多地注意到，我国目前由于多种养老保险制度并存，使公务员及部分事业单位员工与企业职工在养老。
第四篇：企业文化新修订第一次作业
《企业文化》作业
（一）导言、第一章、第二章
一、单项选择：
1、企业文化理论最早从（B）年提出。
A 1970B 1980C 1990D 1960E 19502、最早将文化概念用于企业管理中的是（A）
A 巴纳德和赛尔茨尼克B 威廉.大内C 德鲁克
D 安东尼.阿索斯E 沃格尔
3、（A）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。A威廉.大内B安东尼.阿索斯C 特雷斯.迪尔
D 托马斯E 劳伦斯.米勒
4、企业文化是一门（D）学科。
A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科E年轻的学科
5、企业文化理论由（A）学者提出。
A美国B 日本C 德国D 加拿大E 法国
6、企业文化实践由（B）企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国E 加拿大
6、企业文化是社会文化的一种（B）。
A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化E 中层文化
7、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D)
A第一个里程碑B第二个里程碑C第三个里程碑
D.第四个里程碑E 第五个里程碑
8、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?(C)A企业价值观B企业精神C企业激励
D企业形象E企业道德观念
二、多项选择
1、被公众认为企业文化的奠基之作为（ABCD）。
A Z理论B 企业文化C 成功之路D 日本企业管理艺术E 消费文化
2、企业管理变化的三大趋势是：（AC）。
A理念人性化
E 软件人文化
3、按管理理论的发展阶段排序（CDE）。
A行为科学学派 B 组织技术学派
E 人际管理学派
4、威廉.大内认为日本企业文化管理的精髓是（ACDE）。
A讲求信任
E 效忠企业
5、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABD）。
A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术
C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势EXY理论
6、企业的营运受到（BC）两只手的影响和制约。
A看得见的手
E 隐蔽之手
7、企业文化包括的三个层次是（ABC）。
A物质文化 B 制度文化C 精神文化D 广义文化 E 狭义文化
答案：ABC8、优秀的企业文化主要通过以下（BCDE）方面实现其经济价值的。
A 受到市场经济发展的制约B 企业臣工的经营管理特色C以人为中心的根本思想D 促进企业深化改革E企业员工的收入水平
9、企业文化价值包括（A B）两方面。
A 社会价值B 经济价值C 文化价值D 非物质文化价值E共生价值
10、企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（ABCDE）、以及传统和习惯的总和。
A 信仰追求B道德规范C行为准则D经营特色E管理风格B 价值规律C 文化规律D 有形之手B 微妙性C 团体主义D 人际间的亲密性C 企业文化D 科学管理B 管理科学化C 目标社会化D 硬件现代化
11、企业文化的本质特征有（ABDC）。
A个异性
B 共识性C 非强制性D 相对稳定性E 团体性
三、判断正误
1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。对
2、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。对
3、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。地
4、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。对
5、企业文化是一种企业现象。对
6、企业文化是社会文化的一种亚文化。对
7、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。错
8、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。对
9、个异性是企业文化的从属特征。错
10、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。对
11、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。对
12、企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。对
四、思考题
1、如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位？
2、日本经济成功给我们带来哪些启示？ 1．答.企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际中和员工认识中的投影。建设企业文化，最主要的内容不是让员工知道该怎样做，而是要让领导们清醒和明白怎么做、以及这么做的意义和代价。从企业文化的意识形态来说，通过宣传媒介、强化教育等形式进行文化氛围的营造和烘托固然是个办法，但实际上影响员工行为的却绝不是这些，而是决策者、管理者的管理意识、管理行为，所以说，企业文化与企业管理之间的关系不是“文化促管理”，而是“管理促文化”——至少在未形成固有的良性的企业文化氛围之前，管理行为的辐射力是决定企业文化的主要途径。比如说企业倡导诚信，可在管理规定和经营实践中却处处以“人之初、性本恶”的观点为行为准则，这样引导出的文化氛围势必是适得其反的。
其实，企业文化是不需要特别去建设的，它与企业的制度建设、执行力建设、管理行为等同生同息，所谓的文化就是这些行为在企业人众中的反馈和折射。那些为了文化而文化的所谓宣传册、口号，其实不要也罢。否则的话，要了又做不到，只会动摇军心，在员工心中闹闹笑话！
企业文化是企业的灵魂，是企业管理的核心，它包括着企业管理的方方面面，如：在内部管理方面，是人性化管理与制度管理相结合指导思想和理论基础。它不但管着广大职工，而且也管着企业的高层领导和老板。使职工和老板的雇佣关系和谐和融洽。对外管理着企业的销售理念，（包括售后服务）企业形象，展现了企业的品牌文化和诚信精神等等。2.答日本战后之所以能够积极快速腾飞，美国经济学家研究发现日本企业的文化在发展中起到了很大的作用，如何通过企业文化的塑造成为其他国家企业借鉴的一个重要研究内容。日本企业文化，尤其是“三大神器”，正是它给战后日本经济的发展注入了新的活力，甚至被认为是促成日本经济奇迹的根本原因，日本企业文化是日本在长期经营实践中创造的，它深深地根植于日本传统文化的沃土之中，并吸收美国经济文化和中国儒教文化之长综合而成。可见，日本企业文化是一种东西文化的合璧，而这种独特的企业文化与战后日本经济的发展有着密切的关联。美国人对日本经济的迅速起飞作了研究后得出这样的结论：“日本企业成功的秘密就在于企业文化”即把企业当做一个文化实体来管理。这种实体的外在表现也就是所谓的日本型经营的“三大神器”。“支持日本企业在20世纪完成经济腾飞的企业文化无外乎‘日本企业三大支柱’„„” 分析日资企业发展原因，可以为我国经济飞速发展提供一些借鉴之处：
5．1 我国企业应该不断增强对企业人才的关心与重用，使企业以人才为中心；企业要关心每一位员工的成长，使员工意识到企业在关心着他们，使其有归属感。重视企业的人才培训，在日本工业界有一种流行的说法：“好的产品是生产出来的，而不是检查出来的。而好的产品最终靠人。”
5．2 企业要有一套完整的员工培训计划和考评制度，让员工培训成为企业管理不可或缺的一部分。让每一位员工都认识到：只要不断地努力，都有提升的机会。可以借鉴日本管理制度中的可取之处，为我所用。
5．3 我国企业的分配机制也不够合理，在工资等各种待遇上对人才缺乏必要的激励作用，论资排辈的现象仍十分严重，人才的积极性远未得到发挥。在一些企业，许多管理水平并不出色的领导人却拿着高于普通员工(包括各类人才)几倍甚至几十倍的薪水，对我国企业而言，分配严重不公平的状况如果不改变，将会对企业的竞争力造成很大的伤害，企业必将是短命的。
5．4 要从生产制度､经营方式､发展战略思想等方面改进我们的企业。企业要征询消费者的意见，确立“用户第一”的思想；在品质方面通过先进的测试手段，使不符合标准要求的零部件不能进入下道工序，为其企业节省资源，树立“预防第一”的思想。
5．5 树立可持续发展的科学发展观，学习和借鉴日本企业文化中经济效益和社会效益并重的思想以及日本企业重产品质量的企业文化经营理念，走内涵式､科技型､节能型的高效低耗的发展创新之路，而不能走前段时间的低效高耗的外延式发展之路。一定要注意可持续发展，既要注重产品质量，多创世界名牌，又要重视企业文化建设。
综上所述，只要我们有了一流的人才，就会造就一流的企业。当今的世界是一个开放的世界，学术无国界，管理的原则亦无国界，中国要实现自己21世纪经济的腾飞，就应博采世界各国企业管理之长，为我所用。正如，约翰渥洛·渃夫在《日本的管理危机》中所言，谁能将人类发展中的优秀思想转变为自己民族发展的动力，谁就能在世界发展长河中摘取桂冠。
第五篇：企业文化 第三次网上记分作业
企业文化 第三次网上记分作业
一、单选题
1、中国企业文化建设的必然趋势是（）。
A.提高质量 B.效益优先 C.和谐管理 D.科学发展观
2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
A.渐进学习模式 B.案例教学模式 C.角色扮演模式 D.克顿维尔式
3、格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除
4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
A.吸收了西方文化的特色 B.中国传统文化的积淀
C.开拓创新
D.对中国传统文化的改造）。
5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则 B.有效沟通原则 C.兼容并蓄原则 D.因地制宜原则
6、IBM公司的第一条管理原则是（）。
A.尊重人 B.冒险精神 C.创新精神 D.不惜一切为顾客服务
7、西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源
8、兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A.追求利润目标 B.超越利润的社会目标
C.长期奋斗 D.质量领先
9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。A.显性文化 B.价值观 C.制度文化 D.人力资源
10、（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
A.凌越 B.妥协 C.融合 D.消除
11、为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（）。
A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式
12、整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）层次。
A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次
13、奥利拉进入诺基亚后，提出（）的核心理念，使得亏损的诺基亚起死回生。A.创新是前进的动力 B.科技以人为本 C.人是力量的源泉 D.不惜一切为顾客服务
14、硬性管理的制度文化是（）的企业文化的特色。
A.美国 B.日本 C.法国 D.德国
15、提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
A.3M B.波音 C.福特 D.强生
16、美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
A.《企业文化的评估与管理》
B.《企业文化》 C.《企业不败》 D.《日本企业的管理艺术》
17、对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次
18、西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
19、《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（A.结构 B.战略 C.人员 D.共有价值观
20、追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
A.韩国 B.中国 C.法国 D.美国
二、多选题
1、德国企业文化的特色表现在（）方面。）因素处于中心地位。A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制 C.民主管理的参与文化 D.基于责任的质量文化 E.以人为本的和谐文化
2、文化融合的基本前提是（）。
A.确认前提 B.高度重视文化的作用
C.相互理解
D.坚持先进文化的强势地位
E.相互尊重
3、从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
A.理念层次 B.社会层次 C.制度行为层次 D.符号层次 E.群体层次
4、领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（A.智 B.信 C.仁）。D.勇 E.严
5、企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
A.关心消费者 B.关心环境 C.关心员工 D.关心股东 E.关心社会
6、美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
A.成功的企业一般有崇高的目标 B.员工参与决策和管理工作
C.忠诚 D.追求卓越 E.建立亲密文化
7、美国企业文化的特色是（）。
A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神 E.家族主义
8、德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A.普遍尊重员工 B.注重务实能力 C.劳资关系融洽 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合
9、在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
A.显性文化冲突 B.价值观冲突 C.制度文化冲突 D.经营思想与经营方式冲突 E.人力资源方面的冲突
10、海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（A.无胜于有 B.柔胜于刚 C.天人合一 D.无为而治 E.道法自然
11、对待外来文化方面，应遵循（）原则。
A.总体原则 B.利弊原则 C.取舍原则）。D.创新原则 E.舍弃原则
12、日本企业经营模式的“三大支柱”是（）。
A.人才开发 B.终身雇佣制 C.年功序列制 D.企业工会 E.建立亲密文化
13、跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
A.识别文化差异 B.高度重视文化的作用 C.控制和利用文化差异 D.防范和化解文化冲突 E.文化整合，文化融合
14、跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（A.国外环境的陌生 B.跨国沟通的困难 C.利益冲突 D.文化冲突 E.管理冲突
15、企业跨文化整合的原则是（）。）。A.正确认识文化差异 B.尊重驻在国文化 C.求同存异 D.管理人员本土化 E.加强冲突管理
三、判断题
1、中国人的思维方式是结构性思维。
√ ×
2、跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
√ ×
3、风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
√ ×
4、正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
√ ×
5、在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
√ ×
6、定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
√ ×
7、企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
√ ×
8、跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。
√ ×
9、企业文化本质上属于经济文化范畴，而思想政治工作属于政治文化范畴
√ ×
10、“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
√ ×
11、家族主义是日本企业文化的核心。
√ ×
12、美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。
√ ×
13、“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
√ ×
14、虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
√ ×
15、唯一正确的核心价值观是存在的。
√ ×
3、韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。
A.建立共同价值观 B.个人能力主义 C.软硬结合 D.务实精神
4、（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
9、瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。
A.团结一致 B.艰苦朴素 C.大众家居 D.提高效率
12、两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存
13、跨文化整合的第一步是（）。
A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.清除
14、（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
A.制度管理 B.跨文化管理 C.家族管理 D.系统管理 15、2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。这一变革属于（）。
A.企业价值观的变革 B.企业制度和风俗的变革 C.企业标识等符号层的变化
D.企业的战略变革
18、开始主动把道德作为考虑问题的一个方面，但有关道德的考虑欠缺秩序和长远规划，这类组织处于（A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织
20、建设强有力的企业文化，首要因素是（）。
A.社会文化 B.企业的经济实力
C.企业家 D.员工关系
1、沃尔玛公司的核心价值观是（）。
A.为顾客提供等价商品
B.逆流而上 C.与雇员成为伙伴）的道德发展阶段。D.满腔热情工作 E.产品安全与质量
4、跨文化管理的类型包括（）。
A.移植 B.嫁接 C.合金 D.并存 E.建立
5、跨国公司面临的文化冲突具有（）特征。
A.非线性 B.直接性 C.间接性 D.内在性 E.交融性
6、（）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。
A.日本 B.美国 C.新加坡 D.法国 E.印度
10、企业文化变革的原则有（）。A.审慎原则 B.持续原则 C.系统原则 D.创新原则 E.辩证原则
15、能够引发企业变革的因素有（）。
A.企业经营危机 B.企业主文化与亚文化的冲突 C.群体文化与个体文化的冲突 D.领导者主动调整以适应外部环境的变化
E.高层管理者的更迭
9、福特公司把（）放在核心价值观的第一位。
A.利润 B.诚实和正直 C.人是力量的源泉 D.产品质量
11、松下电器公司自创办以来一直把教育作为经营理念的核心，提出了“造物之前先造人”的思想。体现了日本文化的（A.和魂洋才 B.家族主义 C.以人为中心的思想
D.务实精神）特色。
13、有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。
A.不道德经营模式 B.道德经营模式 C.非道德经营模式 D.反应型经营模式
1、企业伦理的发展阶段包括（）。
A.非道德组织 B.法制型组织 C.反应型组织 D.初级道德型组织 E.道德型组织
2、法国企业文化的特色是（）。
A.远大目标 B.浪漫人情味 C.追求时尚与创新 D.基于责任的质量文化 E.重视企业兼并重组过程的文化整合
14、通过“海尔兼并黄山电视”案例的总结，在兼并重组中的文化整合，需要做到（A.正确认识文化差异 B.高度重视文化的作用 C.高度重视人的工作）。D.坚持先进文化的强势地位
E.恰当处理文化冲突
1、涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
√ ×
4、领导者的示范作用，将会给一家企业的文化带来巨大灾难。
√ ×
5、文化融合可以产生巨大的经济效益。
√ ×
9、美国一些百年老公司之所以能够长寿，是因为这些公司上百年来，不断紧跟潮流，改变企业的价值观。
√ ×
10、非道德经营模式就是不道德经营模式。
√ ×
12、企业主要领导的价值观决定了企业文化的基调。
√ ×
14、孔子有一句名言：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星拱之。”讲的是领导需要有才干。
√ ×
15、中国文化是“剑”，西方文化是“云”。
√ ×
11、家族主义是（）的企业文化的特色。
A.美国 B.日本 C.德国 D.法国
19、（）是企业文化变革的核心步骤。
A.破除 B.涵化 C.定格 D.再破除
5、领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。
A.倡导者 B.实践者 C.缔造者 D.示范者 E.推动者
11、改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（A.个人本位与集体主义 B.等价交换与奉献精神 C.感情投资与感情激励 D.物质激励与精神激励 E.科学管理与柔性管理
11、德国企业的文化特征是追求自信、个性、多样化和勇于冒险。√ ×）等方面。
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