夯基础 抓宣传 重实践 促成效[范文]

第一篇：夯基础 抓宣传 重实践 促成效[范文]

夯基础 抓宣传 重实践 促成效

清水县在党员干部纪律作风集中教育整顿活动中，立足全县经济社会发展实际和党员干部队伍现状，紧紧围绕提高思想认识、改进工作作风、加强制度建设、促进各项工作的目标，周密安排，精心组织，使全县党员干部纪律作风集中教育整顿活动取得了阶段性成果。

该县一是加强领导，深入调研。成立了活动领导小组，靠实了工作责任。同时派出工作组，开展了为期3天的前期调研，并建立了县级党员领导干部联系点制度。二是层层发动，广泛宣传。通过层层召开动员会、发公开信、张贴标语、悬挂横幅、创办专栏、组织观看革命传统影片等方式，进行了广泛的宣传和思想发动。三是因人施教，加强学习。以解决“工学矛盾”为目的，注重由浅入深抓学习动员，多管齐下促认识提高。在学习方法上突出“四学”，在学习内容选取上突出“四结合”，在全县积极开展了“开展纪律作风集中教育整顿，党员干部怎么办”大讨论。组织宣讲团在各乡镇、县直各单位进行了以党纪、政纪和其它法律法规为主要内容的集中宣讲辅导15场(次)，听讲人数达3000多人次。四是立足实践，创新载体。全县窗口单位普遍开展了“党员工作作风示范岗”活动，组织开展党纪政纪知识竞赛活动，参与竞赛3500多人。五是强化督查，狠抓落实。抽调3名在职县级干部、3名科级干部和3名优秀年轻干部组建3个督查组，到各乡镇、各单位检查指导工作，采取听、查、看、访、问等方式，对纪律作风整顿活动开展情况进行了全面细致的督促检查。

第二篇：夯基础筑成效

夯基础 筑成效

河南理工大学：班级团体心理辅导活动成为心理健康教育主阵地

据说神医扁鹊有两位兄长，老大擅长预防疾病，注重引导人们健体强身，治病于未发之时；老二擅长在病人得病的初期进行诊断治疗，救人于小病小痛之际；老三扁鹊擅长在病人病情严重的时候，开刀接骨，救人于危难之际。

河南理工大学认真贯彻落实《普通高等学校学生心理健康教育工作基本建设标准》，以“下基层、筑阵地”为导向，以“构建班级心理支持系统、深入推进大学生心理健康教育”为目标，将班级作为学校心理健康教育的主阵地，切实保证大学生心理健康教育的全覆盖。团体心理辅导是作为探索心理健康教育应用模式的一种崭新形式，旨在通过一系列的团体活动和心理互动，促进成员的自我成长，提升个人心理素质。我校心理健康教育与咨询中心在大学新生中间通过开展一系列团体辅导活动“建立新集体、传递正能量”。学校每年都会为即将离校的毕业生进行心理辅导，面对就业与再深造的压力，给予学生更多的鼓励与劝导，把他们放心的交给社会。

心理咨询中心本着“面向学生、服务全校”的宗旨，积极服务和参与学生教育管理工作的重要内容。定期为各年级辅导员和心理委员做心理辅导技能培训。通过每次技能培训，培养心理委员的洞察能力，切实关注身边的每一位同学，即使解决同学之间的心理问题。邀请心理专家为辅导员们进行心灵沟通与启迪，使得学生与老师融洽相处，共同创建和谐温馨的校园文化生活氛围。加强推进课外活动要求，搭建班级健康教育平台。学校每学期都进行主题心理活动教育宣传，要求各个年级进行班级心理团体活动，并由心理老师深入指导。活动期间，针对班级群体按阶段开展一系列特色活动，例如面向新生班级举办“心飞扬，直面新生活”主题班会、面向大二学生班级举办“青春校园美丽心情”心理情景剧比赛、面向大

三、大四学生班级开展“我的大学，我的班”班级魅力秀等活动，大大提高了班级的凝聚力，学生参与度高。

给予更多的发挥空间，体现活动的多样特色。学校每学期都会进行心理测验，并根据不同学生情况，要求各个班级根据本班情况具体实施活动，充分发挥心理委员和班干部能动性，关注重点，覆盖全班。

河南理工大学心理健康教育与咨询中心扎实推进各项学生心理活动，是大学生们敞开心扉交流，快乐出发的港湾。

第三篇：抓基础、重实战、谋发展、促和谐

抓基础、重实战、谋发展、促和谐

——新时期特警实践科学发展观队伍建设工作探究

【内容摘要】：2011年10月公安部武汉会议后，特警队伍建设发展有了新的发展契机。在这一新的历史时期如何顺应机遇、迎接挑战，将特警队伍建设成一支拉得出、打得赢的新时代的战斗尖兵成为各地公安机关着力研究和探索的重大课题。本文将落实公安部武汉会议精神，结合公安工作实际和特警队伍建设经验，从政治纪律养成、日常训练工作、科技信息化建设、高效应急机制、警民和谐促进等方面阐述如何践行科学发展观，打造一只精炼能干、英勇善战的特警队伍。【关键字】：特警建设 科学发展观 公安部武汉会议

导语

今年下半年，党的十八大即将胜利召开，今年，也是胡锦涛总书记提出科学发展观的第九个年头，也是各地践行科学发展观，展现实践成果，探求新的发展契机发展思路的关键一年。实践看基层，基层作为实践科学发展观的主战场，其实践成果和经验对于科学发展观能否真切实地的落实到位起到了风向标的作用。特警支队作为公安基层中的一支从事特种任务的战斗队伍，实践好科学发展观对于其队伍自身建设，强化作战能力，加强警民联系等各方面有着重要的意义。

近年来，丽水市公安局特警支队在践行科学发展观上取得了丰硕的成果：在多次省内比武中取得佳绩，在面临突发事件时处置得当，在队伍建设上成果显著，是一支拉得出、打得赢、敢吃苦、能奉献的精兵队伍。在取得成绩的同时，特警支队也不断强化实践基础、总结经验，深刻理解科学发展内涵，在制度改革和发展模式上勇于创新，寻求一条更加适应新时期发展需求的新路子。在当年社会不稳定因素不断增加，社会矛盾不断激化，民众仇官仇警心理日益滋生的新形势下，特警所承担的任务更加繁重，责任更为重大，怎样建设一支能够适应环境变化、从容应对各种突发状况的精锐尖兵，是摆在我们面前的一道难题。

2011年10月20日，全国公安特警队建设座谈会在武汉召开，国务委员、公安部部长孟建柱出席会议并讲话。他指出：要坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕胡锦涛总书记“建设一支特别能战斗的特警队伍”的总要求，以政治建警为根本，以能力建设为重点，以科学管理为保障，总结经验、把握规律，全面推进公安特警队伍正规化建设，努力打造成忠诚可靠、英勇善战、服务群众的公安尖兵，更好地完成党和人民交给的任务。武汉会议为特警队伍建设指引了方向，全方位地阐述了特警发展的模式方法，为特警队伍更上一个台阶提供了契机。各地特警队伍都贯彻武汉会议精神，结合自身实际，迈上特警队伍建设大步伐。丽水市公安局特警支队在武汉会议后探索适合自身发展的道路，为进一步提升队伍整体素质作着不懈努力。本文将以科学发展观为指导，以武汉会议精神为依托，结合当前社会形势和本地特点，吸收各地特警队伍建设宝贵经验，探索适合丽水特警发展升级的新道路。

一、以政治建警为根本，注重纪律作风养成，坚持不懈、狠抓落实 孟建柱部长在武汉会议中强调：“要以政治建警为根本，始终把提高队伍思想政治素质置于首要位置来抓，深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大民警的头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力”，就是要求我们坚持狠抓思想政治建设不动摇。我们党成立90多年的无数实践和成功经验表明，只有坚定不移地进行思想政治教育，灌输我们党先进的理论方针，牢固树立先进的思想理念，工作才会更有方向，精神才会更高昂，队伍才会更团结。特警支队要成为一支有战斗力、执行力、凝聚力的尖兵队伍，首先就要做好政治建设工作。事实上，特警支队一直高度重视思想政治教育工作，不断强调政治学习在公安工作中的重要地位，始终将提高民警政治觉悟工作落到实处。在今后的工作中，需要继续保持对于政治建警工作的高度重视，深度开展，求新求变，对于科学发展观等党的最新理论成果要深化学习，与时俱进，不浮于表面。要关注我们党的最新理论成果，尤其对于即将召开的十八大的新理论要第一时间进行学习领会、探讨研究；结合实际，注重理论学习和实践应用相结合，对新理论敢于付诸实践，争树典型；优化学习方式，丰富学习形式，寓教于乐，组织开展民主生活会、知识竞赛、征文比赛等形式多样的学习活动，通过一些激励措施鼓励队员积极参与政治学习，提升觉悟，自觉履行党的方针政策。

特警支队同时也是一支半军事化管理的纪律部队，莎士比亚说过：“纪律是达到一切雄图的阶级”，没有过硬的纪律意识，就缺乏执行力和组织力，队伍就会涣散，没有强有力的执行力，什么任务都无法完成。2010年3月10日，兰州市公安局特警支队一民警在执行任务过程中，没有听从部署，独自出警，被一持枪歹徒击伤，经抢救无效牺牲。这样血的教训表明，良好的纪律意识不仅是顺利完成任务的保证，还是对民警自身安全的保障。要树立好纪律意识，就要从平时训练做起，大到训练出操，小到集合排队，都要遵守规章制度，严格管理，听从指挥。要建立健全奖惩机制，鼓励先进，树立典型，以点带面，全面进步，形成良好的氛围，这样才能使每个人心中都树立起纪律的大旗，随时提醒自己能按照要求，才能把这种作风养成从日常习惯带到任务执行中，顺利地完成任务。

二、建立合理的日常训练机制，掌握科学的训练方法

训练如特警支队的血液一样，是一支特警队伍日常工作的基础，抓好训练，科学合理地安排是提高队伍整体素质、提升作战能力的关键，也是践行科学发展观的基本要求。孟建柱部长指出：“要切实在强化实战演练上下功夫，坚持一切从实战出发，把训练搬到现场，把实战引入训练，大力加强基础技能训练，着力提升公安特警队伍的技战术水平。”南京市公安局特警支队就在保障训练强度的同时，符合科学规律，结合实战要求和比武需要，创造了“数字游戏”、“百变射击”、“空中降索”等训练科目，并通过训练，取得优异的成绩。科学的训练方法，总结起来主要包括以下三个方面：

（一）、制定合理的训练计划：

训练计划是科学合理训练的前提，训练计划要做到条块分明，粗细有致，要根据各个时期的要求制定相应的计划、月度计划、单周计划，时间越短制定越细致，每个计划都有切合实际的任务要求，保证训练成果有个合理地提升过程。此外，要注重统筹兼顾、合理分配，实战和比武训练相结合，既保证比武成绩的提升，又不放松实战能力的培养。训练计划还要松弛有度，保证突发执行任务后可以较快跟进训练进度，避免制定大跃进式的训练要求。

（二）、扎实推进训练工作，注重考训结合方式

严格按照训练计划执行训练任务，切忌偷工减料，保证训练任务切实完成，不同训练项目交替进行，不要使训练项目过于单一，使队员产生厌烦心理，激化队员训练热情。做好训练成果的记录，对于每名队员的训练成果进行反馈，对出现的问题及时沟通解决，促进训练成绩稳步提升。注重考训结合，定期进行考核测试，督促队员认真投入训练，对于考核成绩优异特别是进步较大的队员进行鼓励，真正达到考核目的。

（三）、掌握科学合理的训练方法，力争训练效果最大化

强化各特警队伍之间的交流沟通，走出去、引进来，吸收好的训练方法，并大胆创新，制定更有成效的方式。尝试为每名队员制定相应的训练计划，帮助其最有效地提升自身素质。可以丰富训练模式，在枯燥的训练中增添趣味性，保持队员的训练积极性。合理安排训练量，使训练强度循序渐进，保持水平平稳发展势头，用科学的训练方法让每名队员在愉悦中达到训练目的。

三、顺应时代发展，推进科技信息化建设，强化后勤保障

与时俱进是科学发展观的重要内容，科技突飞猛进，信息日新月异，要真正跟上时代的潮流，把握特警发展的脉搏，就要不断推进科技信息化建设。我们通过电视、网络、报纸等途径都可以看到国外特警利用先进的仪器设备帮助他们成功处置重大事件。在当近社会犯罪日益智能化、犯罪分子日趋高智商化的新形势下，配置先进的装备将大大提高处置突发事件、制服犯罪分子的成功率，避免不必要的损失。引进装备要注重贴近实战需要，结合当地多发犯罪类型和突发事故的特点，根据相应的财政配置情况，合理采购，切忌流于外在，购买一些价格昂贵，实用性不强的装备，通过最少的投资完成最实际的装备保障，能够基本应对各类突发状况。要侧重引进保障队员安全、提高战时联系能力、方便作战信息采集、强化战斗效率的装备，最大限度发挥装备作用。

以人为本是科学发展观的核心，引进先进装备只是解决了硬件问题，提升特警队员的科技运用能力才是信息化建设的本质工作，要通过培训让队员熟练掌握新型装备，熟练操作各种设备仪器，熟练运用计算机和各式作战系统，同时强化科学素质，提高信息鉴别力，真正成为一名技能过硬、业务精良的新时期特警队员。

孟部长谈到：“要进一步加大从优待警力度，有效解决民警的后顾之忧，大力加强警营文化建设，着力构建尊重人、关心人、理解人的人文环境，使民警能够快乐工作、幸福生活。”脚踏实地地完善后勤保障工作是推进特警队伍建设的坚强后盾，将后勤保障落实到位将为特警队伍的发展增添强大的动力。

四、建立高效应急机制，制定科学的管理体制

孟建柱部长提出：“要切实在完善应急处置机制上下功夫，按照‘面向实战、讲究实用、注重实效’的原则，进一步健全工作预案，逐一明确工作责任、细化处置流程，最大限度缩短响应时间、简化指挥流程；健全公安特警跨区域调动工作机制，完善协同作战、通信联络，最大限度发挥调警效能和整体作战优势。”处置反应是否迅速是检验一支优秀特警队伍的标尺，要建立高效应急机制首先要做好应急预案，针对不同的突发事件确定不同的细则，包括流程、人员、职责、装备等全方面。对于事件分类也需要细化，如人质处置、爆炸处置、群体性事件、灾害救援等各方面都需要详细分类。在流程上明确步骤，使准备工作有条不紊进行，装备放置有合理明确的位置并责任到人，确保装备第一时间配置到位。对于预案要进行多次演练、特别是进行突击演练，保证实战中能争分夺秒、万无一失。在做好应急机制的同时要强化区域联系，明确警力调度的程序形式，强化区域调动能力，提高协同作战水平。可以举办跨区域的演习训练，在演习中结合实战，确定统一指挥人员，提高战时效率，避免在实战中发生指挥不明、秩序混乱的情况。制定科学的队伍管理体制，合理安排值班备勤制度，保证出警时有充分人员可以及时到位；强化具有持续性、广泛性的监督机制，将严格管理落到实处；在日常管理中注重队员个性培养，保障队员充分的休息时间和娱乐权利，使队员能够热情工作、快乐生活，家庭工作两不误。

五、树立特警队伍新形象，促进警民和谐共处

孟建柱强调：“公安特警队不仅是战斗队，还是宣传队、群众工作队”。特警作为公安队伍中的精锐之师，可以作为提升公安队伍形象的标志。要强化宣传力度和举措，通过电视、网络、报纸等媒介将特警队伍的形象充分展现出来，向人民群众展示特警的训练成果，表演特殊的作战技能，能够提升公安机关在人民群众心中的安全感和满意度。通过宣传报道特警队员在处置突发事件中的英勇表现，可以强化特警队伍在群众心中的认同感和信赖值，发挥出特警在公安队伍的特殊作用。

提高群众工作能力是政府工作人物践行科学发展观的根本要求，对于特警队员来说，强化自身群众工作能力，促进警民和谐共处也不可忽视的重要内容。河北省衡水市公安局特警队员王量同志他在工作中始终坚持“立警为公、执法为民”的宗旨，以提高群众工作能力为重点，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，以持续提升群众安全感和满意度为目标，时刻怀着强烈的责任心和使命感，积极主动完成各项工作任务，全心全意为人民服务，被评为“全国优秀共青团员”。特警队员要向王量同志学习，在训练之余参与到群众工作中去，扎根基层，从群众中来，到群众中去，体味民情，服务群众，要善于和群众交流，尽自己所能帮助群众解决问题，减少社会矛盾。当队员在工作中和群众出现矛盾时，要学会合理协调，正确处理，消除影响和隐患，使警民团结一心，共同为社会的和谐稳定安康做出努力。

结语

多年来，特警队伍经过严格训练和实战的磨炼，创造积累了丰富的实战经验，已经成长为公安队伍中一支不可或缺的尖刀力量，在维稳处突、打击犯罪、抢险救援、服务群众等各个方面，都发挥了不可替代的特殊作用，为维护国家安全和社会稳定、促进经济社会发展、保障人民安居乐业作出了突出贡献。在今后的岁月，特警队伍将肩负其更加重大的责任，去完成更加艰巨的使命，相信在党中央的正确领导下，在科学发展观等党的先进理论的武装下，在公安部武汉会议精神的沐浴下，特警队伍建设必将迈上一个新的台阶。

第四篇：转作风、夯基础、抓落实

“转作风、夯基础、抓落实”感想

生产科要主动为车间服务，要做到：

（1）转变工作作风，减少形式主义，缩短工作流程，提高工作效率。属于自己工作职责内的工作不要推到车间去做；比如取证，要提醒车间提前把需要准备的东西一次准备全，资料、考核表、照片等，不要一次一次跑，浪费精力。

（2）深入现场，掌握一线生产情况，对生产中存在的问题，不能空谈，发挥职能科室特长，积极查阅资料、标准，拿出自己的想法和具体措施，配合车间，和车间共同探讨解决。

（3）要主动服务于车间，但不能失去职能科室对生产车间的监督管理。在管理中要敢管理、会管理，把握正确的工作方式和方法。在对车间的监督管理中要做到公平、公正、公开，对照制度认真评比考核，一碗水要端平，扎扎实实的把各项工作监督、落实到位。

（4）要强化基础管理，要保证工艺指标的严肃性，强化“红线”意识。对制定下的工艺指标就要严格执行，对实际生产中确实难以控制，又不影响生产安全、产量消耗的指标，（风险分析里有一条，对造成损失很小，重复出现率很高，消除风险的投入比风险造成的损失大的多，可以接收风险）。要督促车间及时修订指标。

（5）做好日常工作，目前上级部门检查多，检查的时候补台账、补资料，检查一方面增加了我们的工作量，另一方面也能推动我们的工作。

第五篇：基层组织建设 抓队伍夯基础

“抓队伍、夯基础”

扎实推进基层组织建设年

为深入贯彻中央、省和济南市决策部署，认真落实市第十二次党代会精神，贯彻中共章丘市委关于大力实施“十百千”党建工程开展基层组织建设年的实施意见，进一步深化和拓展创先争优活动，进一步提高中心党委和各党支部的组织建设能力，进一步增强党员干部退伍的创造力、凝聚力和战斗力，最终促进我市房管事业健康有序进行，中心党委开展了“基层组织建设年”活动。这将为扎实推进基层组织建设科学化、制度化、规范化，打牢全面建设富裕章丘、和谐章丘、幸福章丘的组织基础提供强有力的政治保障和组织保证。

基层建设是一项宏大的系统工程，在开展“基层组织建设年”活动中,我中心各科室坚持从实际出发，积极创新活动的形式、充实活动的内容、深化活动的主题、拓展活动的领域，推动活动不断向广度和深度发展。

（一）基层领导班子建设。坚持竞争性选拔干部的改革方向，完善多种方式并举的干部选拔任用工作机制，有意识地培养选拔一些优秀年轻干部，完善干部职工的考核评价机制，营造“让善于领导科学发展者上、不会领导科学发展者

让、阻碍科学发展者下”的良好氛围。

（二）基层干部队伍建设。以能力建设为主线，重点在抓好班子、激发活力、提高素质上下功夫，建设一支学习型、创新型、实干型房管队伍。一是创新激励机制，激发机体活力。完善干部职工考核办法和内部激励竞争机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。二是积极探索以业务考试和工作业绩考核相结合的岗位达标活动。三是积极整合现有人才资源，分类建立专门人才库，集聚、使用好各方面人才。四是加强以提高干部基本素质、基本能力和基本水平为重点的教育培训工作。

（三）基层精神文化建设。结合基层实际，开展多层次、多内容、多形式的地税基层精神文化建设活动，努力营造文明、和谐的环境氛围。一是开展学习型组织创建活动，将科室建设成有自我提高能力和创新能力强的学习型组织。二是重视培养基层团队和谐精神。倡导和发扬团队合作精神，建立健全沟通合作的渠道和机制；开展丰富多彩的群众性文艺体育活动，培养团队意识和集体荣誉感；三是加强机关文化建设。开展职业道德、职业操守、职业纪律教育，培养基层干部爱岗敬业、奉献进取的职业精神，激励基层干部职工在本职工作岗位上建功立业、创新创业。在加强机关文化建设的同时，使机关文化的精髓深入人心而成为房管人员自觉追求的目标和自觉遵守的思想行为规范。

“基层组织建设年”活动从2012年3月开始到2012年

12月基本结束，共分四个阶段：

第一阶段层层动员、周密部署。

通过召开 “基层组织建设年”活动动员大会，部署“基层组织建设年”活动工作任务，明确“基层组织建设年”活动的主要任务，营造开展“基层组织建设年”活动的强大舆论声势和氛围，使全系统干部职工充分认识和了解掌握开展活动的重要意义、内容要求，增强责任心和使命感，并积极投入到活动中来。

第二阶段全面摸查、分类定级。

在对本单位基层党组织全面摸查的基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”的标准对基层党组织分类定级

第三阶段整改提高、晋位升级。

按照“抓两头、带中间”的要求，一抓到底、抓到支部，指导支部明确改进提高的目标、责任和措施，着力解决好制约基层党建工作的突出问题和薄弱环节，真正把各级关于加强基层党建工作的一系列部署要求和制度措施落到实处，是每一个党支部在原有基础上都有新的提高，实现晋位升级。

第四阶段总结评比、健全机制。

认真总结梳理基层党建工作各项制度措施，及时总结基层组织建设年的特色经验，建立健全不断提高基层组织建设科学化水平的长效机制。

在推进基层组织建设过程中，一是要加强领导，明确责任。基层建设是事关全局发展的基础性、系统性工作，各科所室要加强组织领导，明确责任分工，把基层建设作为重点工作列入议事日程，摆上重要位置。按照集中领导、统一指挥的要求，各科室要按照“基层建设年”活动领导小组部署和自身职能，明确自身目标，积极承担责任，认真研究解决活动实施过程中存在的矛盾和问题，切实抓好工作落实。

二是精心组织，积极实施。各科室要牢固树立面向基层，建设基层，服务基层的观念，要转变工作作风，建立领导干部定点联系基层制度，精心组织开展“基层组织建设年”活动，切实帮助基层解决自身难以解决的实际问题。在研究部署工作时，要准确把握基层组织建设的方向，突出工作重点，认真解决基层组织建设存在的重点问题和薄弱环节，建立健全各项规章制度，创新活动载体，激发广大干部职工的积极性和创造性，增强基层组织建设的持续性和有效性，促进基层组织建设上台阶、上水平。总之，基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，它的先进建设进程，直接关系到新时期内整个党的先进建设这一新的伟大工程，直接关系到党能否进一步巩固和发展创先争优活动的成果。因此，我们应该从健全组织、提高素质、加强管理等方面扎实抓好同先进基层党组织建设这一基础工程，充分发挥党组织为中心工作服务的积极作用。