第一篇：体育竞赛陪练论唐小瑶
谢谢主席，大家好。
体育竞赛是通过以对抗的方式进行的、以胜负为目标的身体较量。我们今天之所以会探讨应该着重于精神意义还是竞技意义，是因为我们在日常生活中发现了一些诸如伦敦奥运会羽毛球让球、服用兴奋剂、打假球等等这样的事情，使得我们对于体育竞赛的理解出现了偏差。在情感上，我们倾向于认为，体育竞赛发展至今人们为了追求胜负忽视了竞技比赛的公平公正、释放自我、重在参与这样的精神价值，所以要更加提倡精神意义。但是，这样一种看待问题的视角往往会遮蔽了体育竞赛本身独特的魅力，妨碍我们更好地理解体育竞赛。
我们首先要去追问的是，体育竞赛在我们的生活中到底扮演着什么样的角色？在闲暇的时候，我们可以去听一场音乐会舒缓心情，也可以去电影院观看一场电影享受视听盛宴，甚至可以约上三两好友去郊外春游、去山上露营。但是，这些东西能够带给我们的感受，和我们挥汗如雨地和伙伴打一场篮球赛，和我们在巨型广场上共同为中国奥运会的参赛队员摇旗呐喊、和我们在深更半夜与球友聚在一起，边喝啤酒边观看世界杯，为一个进球而揪心、屏息直到胜利那一刻我们情不自禁地欢呼雀跃，这些感受都不同。体育竞赛的意义，是因为在胜负当中，我们看到有的人因为一分之差与冠军失之交臂，有的人因为超常发挥而意外夺冠，有的人为了争取一个机会而与对手厮杀，这些让人欢欣鼓舞、黯然神伤、屏息静听的精彩瞬间，为之激动、为之狂热、为之惋惜，这才是体育竞赛存在的理由，而残酷的竞争，才最能展现真实，也是体育竞赛最独特的美。
所以，用这样的视角，我们才能看到体育竞赛区别于其他任何一项活动最本质的特性。精神意义的阐发本身是依赖于竞技意义
第二篇：唐小兰工作总结
2011年工作小结
不知不觉中，2011年已经过去，充满希望的2012年终于来临。现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要工作情况：
（一）公司的工作：
1.每月做公司员工的生日表格，并发放生日礼金。岸上人员尽
量生日当天发放，遇到周末，提前发放；船上人员在业务员来公司时，由业务人员带到船上，并转发。在员工生日当天给员工发祝福短信。
2.体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福
炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。目前已完成金海油
1、兴通油6及龙祥油26的体检，其它船舶因为船期经常在外营运的原因或因为现在船靠在外锚地，体检比较不方便，故都是只体检了几个。在8月初的时候带兴通船务岸基人员、兴通船代、兴通港口及海润到泉港医院体检，并做好费用支付及体检结果的跟踪。
3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险
增加，还对船员动态表认真核对，做到每位上船船员都有保险，保险无误。
4.合同。做好合同的签订及解除跟踪工作。保证每位船员上船
都有合同，离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。
5.合同奖。9月份开始接手合同奖工作：每月中旬开始算当月到
期的合同奖，算好合同奖金额，并核对合同。之后做好合同续签工作。如碰到续签合同未到期离职，做好登记，在下次上船时再算续签的合同奖。
6.交接报告。跟踪替换船员做好交接报告。催促船上做好“船
员交接报告书”、“房间物品交接”、“船员任职考核表”。收到到整理归档。
（二）党务工作：
1.发展党员，今年主要发展了三位预备党员：林惠忠、黄振钦、杨阳平；预备党员魏建兴、唐元琼的转正工作。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。
2.做创先争优党员点评工作。
3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党
建联建协议。
4.做党务公开栏和党务公开内页。
5.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党
员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个五年计划及参加其他活动。
6.做好年底党建工作迎检工作。
二、存在不足：
2011年已经结束，回想自己在公司一年来的工作，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点： 1.没能及时向领导汇报自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因为不敢和领导讲，自以为是地做决定，得不到领导的指导，导致工作没法完善完成。
2.做事不够认真。很多时候都以为事情已经做了，就完了，没有认真核对，想方法，没有把事情做到最好。
3.做事没有计划性。在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
三、明年工作计划：
1.制订学习计划。加强学习，拓宽知识面。努力学习相关业务知识。特别是向有经验的同事学习。努力培养自己具有扎实的理论功底、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
2.增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。
以上是我对2012年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望能达到我所想的目的。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公
司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望2012年，我会更加努力、认真负责的去做每一件事。
唐小兰
2011-12-25
第三篇：唐小兰工作总结
2011年工作小结
不知不觉中，2011年已经过去，充满希望的2012年终于来临。现将一年来的工作情况总结如下：
一、主要工作情况：
（一）公司的工作：
1.每月做公司员工的生日表格，并发放生日礼金。岸上人员尽量生日当天发放，遇到周末，提前发放；船上人员在业务员来公司时，由业务人员带到船上，并转发。在员工生日当天给员工发祝福短信。
2.体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。目前已完成金海油
1、兴通油6及龙祥油26的体检，其它船舶因为船期经常在外营运的原因或因为现在船靠在外锚地，体检比较不方便，故都是只体检了几个。在8月初的时候带兴通船务岸基人员、兴通船代、兴通港口及海润到泉港医院体检，并做好费用支付及体检结果的跟踪。
3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险增加，还对船员动态表认真核对，做到每位上船船员都有保险，保险无误。
4.合同。做好合同的签订及解除跟踪工作。保证每位船员上船都有合同，离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。
5.合同奖。9月份开始接手合同奖工作：每月中旬开始算当月到期的合同奖，算好合同奖金额，并核对合同。之后做好合同续签工作。如碰到续签合同未到期离职，做好登记，在下次上船时再算续签的合同奖。
6.交接报告。跟踪替换船员做好交接报告。催促船上做好“船员交接报告书”、“房间物品交接”、“船员任职考核表”。收到到整理归档。
（二）党务工作：
1.发展党员，今年主要发展了三位预备党员：林惠忠、黄振钦、杨阳平；预备党员魏建兴、唐元琼的转正工作。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。2.做创先争优党员点评工作。
3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党建联建协议。
4.做党务公开栏和党务公开内页。
5.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个五年计划及参加其他活动。6.做好年底党建工作迎检工作。
二、存在不足：
2011年已经结束，回想自己在公司一年来的工作，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点： 1.没能及时向领导汇报自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因为不敢和领导讲，自以为是地做决定，得不到领导的指导，导致工作没法完善完成。
2.做事不够认真。很多时候都以为事情已经做了，就完了，没有认真核对，想方法，没有把事情做到最好。
3.做事没有计划性。在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。
三、明年工作计划：
1.制订学习计划。加强学习，拓宽知识面。努力学习相关业务知识。特别是向有经验的同事学习。努力培养自己具有扎实的理论功底、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
2.增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。
以上是我对2012年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望能达到我所想的目的。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公
司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望2012年，我会更加努力、认真负责的去做每一件事。
唐小兰 2011-12-25
第四篇：论唐卡的主要特点论文
论唐卡的主要特点论文
在个人成长的多个环节中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢？以下是小编帮大家整理的论唐卡的主要特点论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
摘 要：唐卡的色彩反映了藏族绘画的特色，体现了西藏人民的智慧，其色彩规律的运用展示了当地独一无二的形式。唐卡绚烂的色彩受到了当今国内外艺术家的青睐，唐卡艺术正走出藏区，走向世界。本文着重从唐卡色彩心理的直感性心理效应的特征和间接性心理效应的特征来研究唐卡色彩的用色体系，加深对藏族唐卡艺术中色彩的认识。
关键词：色彩心理效应；唐卡；色彩；情感；绘画艺术
一、色彩心理效应
色彩本身自然无所谓感情，色彩感应只是发生在人于色彩感觉之间的心理效果，人们对于色彩的考虑是通过心理来判断的，是人们通过颜色的心理效应产生的颜色的心理反应。色彩影响心理效应有二个方面的感应效果，分别是直感性的心理效应和间接性心理效应。
在颜色与心理的关系中，色彩的心理表现也就是色彩的感觉。直感性心理暗示是由色彩本身的属性、色相、明度、纯度等感官印象造成的心理感受。颜色可以影响人的心理活动，不同的颜色具有不同的直接视觉感受和情趣。比如绿色是植物的颜色，给人活泼的感觉，蓝色是大海的颜色，波长最短，给人一种退缩、冷静的感觉等。
当直感性心理效应在知觉中造成一种强烈的印象时，就会唤起知觉中更为强烈的感受，这种因前种刺激导致后一种更为深化的心理效应，我们称之为间接性心理效应。它是一种联想与象征，是一种主要的精神内容。色彩的想象是建立在色彩感觉和色彩感情上来显示的。色彩象征的内容不同，它所产生的情感也不同。大多数人把红色联想成火，把蓝色联想成海，黄色联想成大地，这是一种具体联想，而抽象联想是把红色等同于热情、活力，蓝色等同于消极、安宁等。不同的颜色，色彩的`象征意义也不同，这取决于不同民族的文化影响。
二、唐卡绘画色彩的直感性心理
人的感情色彩对艺术创作至关重要，唐卡色彩的配色是源自于自然和人文环境，再结合画师的主观情感，注重色彩的和谐美，表现在画面中。唐卡的用色在宗教文化和历史环境中逐步形成了自己特定的颜色，由于在青藏高原上，空气稀薄，日照强，蓝天、白云、草原在阳光的直射下，色相比较明确。
在色相上面，唐卡多用一种主要的色调来统一画面，形成画面的主调，不同的色调使其产生不同的心理感觉，不同题材的唐卡作品，它们的色彩调子不同，带给我们的视觉审美感受也不同。比如黑唐卡，给人一种严肃、神秘的感觉；红唐卡给人一种尊贵的感觉；蓝唐卡给人一种色调欢快的感觉；绿唐卡给人一种轻快之感；黄唐卡给人一种富贵典雅的感觉；白唐卡给人一种平静、温和的感觉。
三、唐卡绘画色彩的间接性心理
色彩除了有直感性的心理效应，还有间接性的心理效应。这种心理效应是依附于当地民族的生活环境和民族本土文化历史有关，它是一种抽象的概念，是一种联想。每个民族对颜色的象征含义不一样，绘画师对颜色的选择不同，表达的精神追求也不同。
佛教用色观念更多的是一种象征性观念。色彩性格在藏族绘画题材中很早就有了精神层面的象征指向，它本身就是由各种象征的意义组合。因此，色彩象征取决该民族特定的环境内恒定的色彩信息影响。象征在艺术领域是一种很广泛的运用，而唐卡恰恰把这种象征手法发挥得淋淋尽致，其绘制出的形象有浓郁的藏文化色彩，用鲜明的色彩描绘出神圣的佛国世界。
每个颜色的选择都有它特定的含义，在唐卡的宗教绘画色彩里，它的象征性也不相同。在唐卡的色彩中，红色或者黑色就不仅仅是颜色，而是具有生命意识的象征，比如，孔雀石又名“石绿”,有着家庭幸福的寓意。红色基本象征着消除邪恶和权势；金色象征着光辉；橙色象征着彻悟；黑色象征着结束；白色象征着吉祥降临；蓝色象征着对宗教的忠诚以及渴望；黄色象征智慧；绿色象征考验。
在唐卡艺术中，五大主色分别象征着在黑唐、彩唐、赤唐中扮演着不同的角色，不同的佛尊有不同的色彩象征内涵。比如在白唐中，白色象征着庄严圣洁，常用来表现菩萨一类的神佛的容貌和性格；在红唐和蓝唐中，红色和蓝色象征着威严，常用来描绘护法神和金刚一类的题材；绿色象征着希望，因此绿度母也叫救度母，在藏传唐卡中被称为能救八种苦难的菩萨；黑唐卡以黑色为基调，因色显得凶恶严肃，象征着威慑和警示，常用来描绘镇妖除魔的佛像，表达了人们对佛像的虔诚之情；金色象征着财富和高贵，在唐卡中是最神圣的佛尊。
藏族人们长期生活在这种恶劣的高原环境中，造成了藏族人民在精神需求上高于物质需求的心理，使唐卡的色彩呈现出无比艳丽的视觉效果，从而也给色彩赋予一定的象征性，将自己的内心呈现出对佛教境界的美好向往。
四、结语
唐卡的色彩与色彩心理效应的结合，对于唐卡绘画艺术的探索发展具有重要的作用。唐卡画师在直接的视觉色彩和当地环境色彩的结合下，融入自己的主观情感，从而形成唐卡独特的创作意识，让我们感受到了视觉上的审美和心理上的暗示，也加深了对唐卡艺术作品的了解，也使观赏者能够读出唐卡色彩中表现出来的色彩美感和文化内涵。
参考文献
[1]胡简.浅析色彩的间接性心理效应[J].《艺术科技》.2014.[2]薛效成.色彩心理效应特征浅析[J].《渝西学院学报（社会科学版）》.2005.[3]周鸿.心理暗示在影视广告中的应用[J].《电影文学》.2007.[4]王可刚.藏族绘画唐卡中的色彩审美与精神化符号表现[J].《西藏大学学报（社会科学版》.2011.
第五篇：唐小兰上半年工作总结
2011年上半年工作小结
从2月份来到公司工作到现在，在公司领导和部门领导的亲切关怀下，在各位同事的真诚帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，也渐渐融入到兴通公司这个大家庭。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年的主要工作情况：
（一）、党务工作要求要上传下达，旁通左右。在这半年里，党务工作方面我主要做一下工作：
1.发展党员，今年主要发展了五位预备党员：林惠忠、刘龙玉、黄振钦、杨阳平、李莉莉。对他们的资料进行整理，如政审材料、公示材料、以及手写会议记录等。
2.做创先争优党员点评工作。
3.与边检合作，搞座谈会和乒乓球比赛；与海警合作，签订党建联建协议。
4.做党务公开栏和党务公开内页。
5.做平安企业相关工作。
6.参加后龙镇第十次党员代表大会。组织党支部推荐、选举党员代表，并于6月10号参加后龙镇第十次党员代表大会，认真听取后龙镇下个五年计划及参加其他活动。
（二）、做公司的工作：
1.每月做公司员工的生日表，并发放生日礼金，在员工生日当天给员工发祝福短信。
2.带船员体检。如果有新来船员就带他们到闽南分院体检或是船靠福炼带船员集体体检。拿体检表的时候认真看体检结论和体检建议，对有问题的，马上询问吴主任，并上报公司领导。体检表拿到公司后，复印体检结论和体检建议给船员；把体检结论和建议录入船员管理软件，最后存档。
3.五月底接手团体保险管理，除了正常的船员保险替换和保险增加，还对船员动态表认真核对，做到每位船员都有保险，保险无误。
4.把船员的工作服领用记录录入船员管理软件。
5.负责船员离职后跟踪他们签“解除劳动合同协议”。并把其简历存档到离职员工柜，并做相关记录。
6.每个月复印保存各船每个船员的考勤表。
二、存在不足：
本人敬岗爱业，但由于自己的理论水平还不太适应公司工作的要求，所以还存在很多不足，现将不足列出几点如下：
1.没能及时向领导汇报自己的想法和工作。很多事情自己有想到，但是因为不敢和领导讲，自以为是地做决定，得不到领导的指导，导致工作没法完善完成。
2.做事有点粗条。很多时候，做事不顾头尾，事情无法条理性地完成。
3.打字慢，排版能力差。在打字和排版方面加强学习，特别是学习排版及和公司业务相关的知识。
三、下半年工作计划：
下半年主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，认真做好每个小细节，认真学习工作方法和工作技能，努力提高自己的业务水平把工作做得更好。下半年将做如下计划：
1.加强学习，拓宽知识面。努力学习相关业务知识。特别是向有经验的同事学习。努力培养自己具有扎实的理论功底、、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。
2.在工作中要主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在工作中磨练意志，增长才干。
唐小兰
2011-7-7
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