第一篇：赴召陵区考察学习有感
赴召陵区考察学习体会
通过这次考察学习，我发现我们机关后勤困于管理服务不分，结果是后勤管理工作越管越难，越管越乱，甚至陷入困境。这样的表现显然与市场经济条件下政府对后勤工作期望的“廉洁高效、运转协调、行为规范、保障有力”背道而驰。市场经济形势下，政府已经转变为以监督与服务为过度商业化首要职能，以规范和高效为行为准则的办事机构。这就要求我们的机关后勤管理服务工作不但不能过度商业化、过度社会化、过度企业化、过度货币化、过度现代化，而且还要集中精力创服务、专心致志谋发展。对机关后勤的安全保卫工作我有三点体会：
一、健全制度，规范安全管理。古人云：“思则有备，有备无患，安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。安全保卫工作千头万绪、涉及面广、重点防患点多、情况复杂多变，根据这些情况，我们必须要有严格的规章制度措施作依托，才能使安全保卫工作更加严谨、科学，达到标准化、规范化、程序化，最大限度的减少因疏忽或人为造成的各种损失。召陵区机关事务管理局在平时的工作实践中，特别注重加强安全保卫规章制度的建设。截止到目前，总计拟订各项安全保卫规章制度16项。他们针对复杂多变的社会形势增强忧患意识，做到居安思危。根据综合大楼的实际情况他们先后拟订了各种应急方案12项，目前大楼共有各项安全保卫规章制度及预案28项，涉及方方面面条款50余条。
二、健全队伍的建设，保障队伍的全面素质。安全保卫工作说起来容易，看起来简单，但真正干起来是非常不容易的，以前大部分是老同志忽略了队伍的建设总认为不出问题，不出事件，安全保卫工作就做好了。现在到外面一看不是一回事，别人都走上了市场化运作了。如召陵区请保安公司负责安全保卫，机关事务管理局严格把守用人关和政治业务素质关，首先是严把“进兵”关。在招聘保卫人员时，注重把那些政治思想素质高、业务能力强的员工吸收到队伍中来。新员工入职必须经过严格的体检、政审及政治思想教育，按规定时间专门进行业务培训并经考试合格后方能上岗。目前，保卫科共有保卫人员27人，其中退伍转业军人22人，占了人员总数的82%，而且有15人在部队中担任过正、副班长职务。经过严格的把关，造就了一支思想素质、政治觉悟及业务水平高的保卫队伍，确保机关综合大楼正常运作打下了良好的安全基础。二是不间断地进行业务学习和培训。加大安全培训的力度是安全防范的基石，尤其是一线保卫人员，更是经常
要回炉再培训，不断加强防范意识，做到警钟长鸣。按机关事务管理局的规定，保卫科要坚持每周一次不间断的业务学习和培训，在岗人员持证上岗率达到100%。
三、狠抓落实，为工作提供安全保障。各种规章制度的健全并不意味着安全工作万事大吉，有章必循、有令必行，照章办事，才能确保一方平安。在落实规章制度上，我们坚持一丝不苟，严肃认真，敢于严格管理，大胆考核。基层政府工作无规律可循，突发事件难以预测，因而安全保卫是项长期的、持久的工作，切不可存侥幸心理。如召陵区始终如一坚持综合检查制度，每周综合检查由分管安全的副局长亲自带队，负责大楼安保的主任和保安队长共同参加。每一次综检都明确重点部位，制定重点部位检查细则，严格检查，发现隐患立即整改，做到了“勤检查、勤发现、勤整改、勤汇报”，同时，对综合楼内重复发生问题的责任部门或责任人进行经济处罚，并以通报的形式进行批评。局长每月一次亲自挂帅，结合汇报的实际情况，开展各项安全保卫工作大检查；定期召开安全工作会议，研究解决安全保卫重大事项；保障各项安全工作得以贯彻落实，为大楼的正常运转提供了可靠的保障。
综上所述，我觉得保卫队伍既是机关单位的保护神，也是坚强的后盾，抓好保卫队伍建设对机关单位的管理至关重要。我们机关后勤的市场化运作的步子太小，胆子太小，眼界不开，在加强安全教育培训、建设保卫队伍、落实安全管理制度、提高全员的安全意识等方面做得还不够，应大力改善硬件防范设施，使人、物、技防能有机结合，要做到全方位一体化管理。
第二篇：召陵区环卫处党总支先进事迹
召陵区环卫处党总支先进事迹
召陵区环卫处党总支成立于2008年9月，现有党员36人。工作运转以来，在区委的正确领导下，环卫处党总支坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，切实推进党的思想、组织、作风和制度建设，取得了良好成效，多次受到了区委的表彰和肯定。
工作中，环卫处党总支明确了党建和党风廉政建设责任目标及考核奖励办法，把工作进行分解，落实到人，形成了干部自律与有效的组织监督、群众监督相结合的党建和党风廉政建设工作格局，较好的履行了省委制定的领导干部廉洁从政十二条规定，严格杜绝了党员干部参与打牌、赌博、收受现金、有价证券、接受吃请、跑官要官等不良现象。并利用每周五政治学习的有利时机，组织大家认真学习党的十七大精神，《党章》及《两个条例》，通过学习讨论，形成统一的认识，尤其是在“学习实践科学发展观”和今年开展的“学习廉政准则”以及“党员创先争优”活动中，总支领导以身作则、率先垂范，极大的提高了全处党员的服务水平和为民意识，进一步转变了党员的工作作风，几年来，全处未出现一例党员违法违纪的不良现象，党风廉政建设取得了良好成效。
为激发青年干部的工作积极性，处党总支创新用人机制，把有朝气、有觉悟、有素质的青年党员选拔到中层岗位上来，提高干部的活力。对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管；在发展党员方面，坚持符合一个，发展一个。今年以来，共培训积极分子五人，发展预备党员三人，预备党员转正三人，为党组织注入了新鲜血液。
第三篇：赴台考察学习有感
赴台考察学习有感
我们上海参加海峡两岸成人及社区教育学术研讨会的全体成员在季院长的带领下，我们参观考察了台湾师范大学、暨南国际大学成教所、中正大学成教系、高雄师范大学成教所、台北松山社区大学、新竹市家庭教育中心、台南社教馆、台东社教馆。台湾同行的热情接待，引导参观，主动介绍，彼此良好的互动，学校与社区和谐相处，相得益彰，共同发展的成功做法和有效经验，给我留下了极其深刻的印象，使我开阔了视野，增长了知识，了解了台湾，真是受益非浅。在考察学习中他们终身学习的理念对我启发最大。在终身学习的推动之下，台湾对社区学习相当关注，其内容多样化，方式多元化，机会更为开放，参与的民众越来越多，呈现蓬勃而多彩多姿的现象。台湾的社区大学首度在1998年出现，其发展速度迅速，遍及全台湾，台湾专门制定了《终身学习法》，把社区大学定位非正规教育体制外的终身学习机构。社区大学有明确的理念与目标，有多种类型的课程规划，有严密的组织、师资，一定的经费，我们参观的社会教育馆及社会教育站共同形成了有机的网络系统，在社区学习中扮演了重要角色。
台湾社区教育的特点是学校社区化与社区学习体系构建。
加强学校与社区的结合，是台湾国民教育最重要的任务之一，也是台湾地区教育面临的一项“刻不容缓”的课题，强调学校教育要顺应世界教育的潮流，加强学校与社区的交流与互助，社区的教育是学校教育的扩大，各所学校要应以教育青少年为己任，而且应该以教育全体社会公民，实施全民教育、终身教育为宗旨，以提高民众的文化知识水平，促进社会的进步。
中学与社区有非常密切的关系，从社区方面看，社区是一个教育的基本单位，社区发展的目标有赖于学校教育来完成，而学校教育又必须依靠社区的支持与合作，两者之间是相互依存的关系。从学校而言，学校是实施社区教育的主体，一方面学校在师资、设备及图书等方面为社区提供智力支持；另一方面，学校师生积极参与社区活动，协助社区发展。以至善国中为例——大仑尾山社区终身学习理念：以尊重生命教育为主轴核心。开启忘龄之多元智慧浅能，完全学习为快乐半径，实现社区居民人人感恩负责、健康美丽、幸福丰足与创新之新仙境社区。圆满人与自己、人与他人和人与自然之人生价值，创新文化、艺术生活化提升融合语文、文化、艺术与健康生活形态之温馨满足生活。以社区教育实践，“习”大爱、展春辉、化谷丰、转水能、育仙境、居乐业“。活化社区关怀力、创新力、环保力、经济力、艺文力、阅读力与竞争力。学校结合社区资源进行课程教学与
社区学习，连结跨领域团队促进会，整合社区资源建构社区学习资源体系，从而建立学习型社区，拓展课堂教学到社区生活空间，推动社区终身永续学习，他们的学校社区化与社区学习体系构建的经验值得我们学习和借鉴。我是在中学工作的，我们在教育中也强调学校教育与社区结合，我们学校的资源如操场、图书馆、乒乓房等也向社区开放，我们也整合社区资源，组织学生参观考察社区的博物馆、工厂、商店，到社区开展社会实践活动、到敬老院为老人服务、到马路上开展交通小卫士活动、到社区开展家庭教育讲座等。但这些与台湾的社区教育相比较我觉得差距很大，差距之一：终身学习的理念缺乏；差距之二：没有相应的法律法规作保障；差距之三：缺乏一支尽心尽责，不计时间不计报酬的高素质义工队伍；差距之四：领导、经费、师资最终归哪个部门负责、检查、落实等等。如果这些问题能够解决，那么上海的社区教育肯定也会呈现一派蓬勃向上的景象，这对建设学习型城市，建设和谐社会会起到积极的推进作用。
我在参加海峡两岸成人及社区教育研讨会的同时，游览了台湾的名胜古迹，台北的新地标101大楼，高达508米的建筑，融合东方古典文化及台湾本土特色，造型宛若劲竹节节高升，柔韧有余，象征生生不息的中国传统建筑意涵，运用高科技材质及创意照明，以透明，清晰营造视觉穿透效果。
台湾的故宫博物馆内典藏历代文物艺术精粹，书画、铜器、瓷器、玉器、漆器、雕刻、善本图书、文献档案等，这里收藏稀世珍宝60多万件，其收藏的年代几乎涵盖了整个5000年的中华文明史。
日月潭、太鲁阁、阿里山、森林公园、蒋介石官邸等名胜古迹，台湾物产丰富，水果品质优良，台湾人民热情友好渴望海峡两岸尽快“三通”期盼祖国和平统一。我们坚信只要海峡两岸全体中国人和所有中华儿女都从中华民族的根本利益出发，携手共进，祖国的完全统一和民族的全面振兴一定能够实现。
第四篇：赴新加坡考察学习有感
赴新加坡考察学习报告
为进一步提升河南省医疗卫生管理水准，推进卫生改革和发展，省卫生厅于2011年4月18至30日组织20名卫生管理人员赴新加坡专业教育培训中心接受管理培训，学习医院营销管理、医院核心竞争力培养、医院危机管理等课程，参观了新加坡中央医院、宏茂桥医院（社区医疗服务机构）、新加坡陈笃生医院、新加坡同济医院等。在新加坡的耳闻目睹，深受启发和教育，受益匪浅：
“患者第一”的思想深入人心：在新加坡，“患者第一”的思想深入医院包括卫生员、保安员在内的全体员工心中。在新加坡中央医院，我们清楚地看到，只要患者入院，不管你是国家总统，还是街头小贩，都会得到医院无微不至的关怀与照料，……。良好的修养展示了职业风采：新加坡医务人员良好的职业修养为他们赢得了声誉。例如，新加坡中央医院人手一本的服务手册上一开始就写到：第一印象往往是最后印象，切记：患者对医院的评判来源于您的形象和服务！工作认真负责、无怨无悔、微笑服务是新加坡医院工作者的显著特点。因此开展卫生核心价值观教育十分必要。
充分的后勤保障满足了多层次需要：新加坡医院的服务花样繁多，物美价廉。他们采用广泛、灵活的社会化服务，把多家信
誉良好的饮食公司引入医院，他们还把全国最著名的连锁超市、书店、美容院、自动银行、邮局、药店、租售医疗用品的公司、警察局等开进医院。全方位的社会化服务满足了患者及其家属、也方便了广大职工。
围绕质量强化职工的综合培训：医院招聘员工，除要取得专业合格证书外，无论新员工还是高年资专家们都要去新加坡服务质量中心(SQ)接受培训，医护人员除参加卫生部组织的培训外，每月都进行专业的报告会和讨论会，进行基础技术的训练和质控的培训。管理者以身作则为职工树立榜样。医院人事经费的5%用于员工素质培训。医院员工牢固树立须全心全意地为病人服务理念，似亲人一样待病人。
面向社会实行差异化服务：为了吸引更多患者，各医院开展具有自身医院特色的差异化竞争。如，保证医院的医疗服务方便快捷，医院环境舒适幽雅；医务人员看病认真、解释仔细；护士工作时一律面带微笑，称呼以原名或尊称，而不是叫床号；在医院内建造花园，走廊内设置儿童玩具；取消医院挂号、收费处的隔断玻璃等。这些人性化服务会让患者体会到医院的人文关怀，提高患者的满意度。
增效节支缓解“看病贵”难题：新加坡医院能遵循“安全、有效、简单、价廉”服务原则，医院还采取药品集中招标采购等措施降低药品价格，诊查或施行手术征求患者和家属意见，增加医疗收费的透明度。医院公示医疗服务收费以及药品价格，真正
实行“一日清单”制度等，达到“用比较低廉的费用提供比较优质的服务，满足广大群众的基本医疗服务的需求”的服务宗旨，时刻为患者着想。
机构精简并实施科学管理：新加坡医院管理一般设行政总监一人即院长，执行总监一人，医务、护理、培训、人事、财务5个部门各设主任一名，护理部增设一位副主任，一位主任助理，科室病区由高级医生、护士长管理，实行二级管理，高级医生参加医院管理会议。行政总监全面负责医院管理，是决策者。部门、科室职责权利都很明确，员工都能各负其责，实施分层管理的管理模式，管理层和医院职工的职责和权利清晰，十分有效。加大公关宣传树立医院品牌：新加坡医院设立专门的广告策划部门来加强社会宣传。医院加强与新闻媒体的沟通，注重正面引导，引起公众关注，提高知名度；开展和参加各类社会公益活动，如赞助、捐款、免费咨询、义诊等，通过此类活动树立医院在消费者心目中的良好形象；举办各类知识讲座，组织群众参观有关健康知识的展览，在提高群众健康意识的同时宣传医院特色。此外，医院还成立专门的危机公关部门以应付和处理各类突发事件，以维护医院和职工的正当利益与声誉。
总之，新加坡社会经济发达，文化素质、社会文明程度高，医务人员工作敬业，也拥有良好的社会环境。医院设备先进，整体医疗水平、医疗服务质量均很高。我们要引入先进的管理模式和理念，通过体制的改革和机制的创新，解决存在的问题；我们要以
改革促管理，不断提高我区医疗服务质量和水平。医疗服务要真正做到以人为本、以病人为中心，使这种思想观念深入到医院每个员工的脑中、心中。
第五篇：召陵区动物防疫员申请书
申请书
尊敬的畜牧局领导：
我叫于文宣，男，1975年出生，汉族，毕业于郑州牧专畜牧兽医专业，大专学历。我的申请报告分个人简历和个人优势2个部分
一、个人简历
2001年加入老窝镇动物疫病防治员队伍；
2004年8月获得“动物疫病防治”初级技能职业资格证书； 2010年5月获得“动物疫病防治”中级技能职业资格证书； 2007年9月1日-2010年8月31日被召陵区畜牧局聘为召陵区动物防疫员；
2009年参加执业兽医师培训并参加考试；
2009动物防疫工作中成绩显著，被召陵区畜牧局评为“优秀村级防疫员”。
二、个人优势
1.为人正直，家庭和睦，儿女双全，身体健康。
2.踏实工作，认真完成乡镇区畜牧局分配的任务，从不脱离集体开会，积极参加每次防疫工作。
3.从事防疫员工作近10年来，热爱这一行，愿意奉献这一行，深入农村每村每户，认识防疫每头家畜，不漏防一家，不马虎一家，全乡家畜整体抗体水平抗原水平较往年有明显提高。
4.坚决完成猪瘟疫苗、蓝耳疫苗、口蹄疫疫苗的免费发放和合理保存的任务，不浪费一只疫苗，不发放过期疫苗，不错误保存一只疫苗，让身边的养殖户朋友用的放心用的安全，从没人使用过一只问题疫苗，免费发放疫苗近万只，有效完成全镇普及推广三种疫苗的任务。
5.在区各级领导、乡各级领导培养下，经自己的努力，获得2009区优秀村级防疫员。
6.毕业畜牧兽医专业，近10年农村基层防疫员实践经验，近2次初中级技能职业资格证书的取得，以及区、镇级领导的认可，使我对我的工作充满信心
请各级领导批准我加入老窝乡防疫员队伍，我愿意用百分之百的工作热情，全身心投入的工作态度，积极主动的工作作风，接受领导的考验和培养。
申请人：于文宣 2010年8月12日
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