彰化县立各级学校教师在职进修实施要点[最终版]

第一篇：彰化县立各级学校教师在职进修实施要点[最终版]

彰化縣立各級學校教師在職進修實施要點

彰化縣政府88年9月23日八八彰府人二字第177893號函彰化縣政府92年5月13日府人二字第0920088276號函修正彰化縣政府94年3月23日府人二字第0940053103號函修正彰化縣政府97年7月21日府人二字第0970148597號函修正

一、依據：

（一）教師法第二十二條、二十三條。

（二）師資培育法第十六條。

（三）教育部頒「教師進修研究獎勵辦法」第六條第一項。

二、本縣各級學校教師進修學位，除依「教師進修研究獎勵辦法」辦理外，悉依

本要點之規定辦理。

本要點未規定者，適用其他相關法令之規定。

三、本要點所稱「各級學校教師」（以下簡稱教師），係指現任本縣高級中學、國

民中學、國民小學及特殊教育學校（班）編制內按月支領待遇之校長及依法取得教師資格之教師。

四、教師申請在職進修學位以在學校服務滿一年以上者為限，其服務滿一年之計算，除服兵役年資不予採計外，以擔任合格教師之學期起算至申請時之該學期結束止。但新進教師已在他校申請進修核准者，不在此限，惟教師申請部分辦公時間進修研究者，不得影響教學及行政業務。

五、進修條件：

（一）教師進修系所，須與其本職工作或專業發展有關，由服務學校自行認

定。

（二）師資培育法公布後考入師範院校及教育院系之公費畢業生，於其服務

義務期限內不得參加留職停薪進修。

（三）各校教師申請在職進修學位，須不影響教學及行政業務，其參加進修

名額，應以每學年度不超過編制教師員額十分之一為限（上開十分之一係以每學年度為計算單位，該名額包括部分辦公時間進修及國內、外留職停薪進修均計算在內，並不得四捨五入計算），員額未滿10人者，其參加進修名額以1人計。

同一學校中教師進修人數受名額限制時，以進修學士或碩士者為優

先；同一學位，並以一項為限。

（四）參加公餘進修或兼任行政職務教師利用寒暑假時間進修者，其名額不

受前款之限制。

六、進修程序： 教師參加進修研究，應由學校以主動薦送、指派或同意之方式為之。教師自行申請以留職停薪、部分辦公時間或公餘進修方式研究進修者，經服務學校同意，始得前往進修研究。

各校教師申請參加進修者，須以書面向服務學校提出申請，經服務學校審酌下列事項，以書面准駁核定之：

（一）學校發展需要。

（二）進修項目與教學專長或業務之符合程度。

（三）人員調配狀況。

（四）在本校服務年資。各校校長申請進修，應不影響校務及行政業務之推展，就讀前需陳報彰化縣

2政府核定後，始可前往進修。

七、進修期限：

（一）部分辦公時間進修者，每人每週公假時數最高以8小時為限，惟學校

教學或業務仍須親授或自理。兼任行政職務教師寒暑假期間申請部分辦公時間進修者，如不影響行政業務，各校得視實際需要核給公假。

（二）留職停薪進修者，以學年度為基準，其期限不得逾聘約有效期間，聘約期滿如經學校檢討予以續聘者得准予延長，並以2年為原則，必要時得延長1年（須由指導教授出具證明，並須經服務學校同意）。但

為取得學位需要者，得再延長1年，且應配合學期辦理。另教師參加國內、外進修留職停薪不受一次之限制。

（三）教師進修期間，得由學校視實際需要，核准變更進修方式，以學期為

單位，並以1次為限。

八、教師經服務學校以書面函核定進修，參加與教學或業務有關之國內進修，公

餘進修者以補助半額為原則，且最高以新臺幣2萬元為限，並於各業務費項下勻支，業務費不足時，得不予補助。

全時進修或部分辦公時間進修者，自92年2月1日起，其進修費用不予補助；惟上開日期前業經補助有案者，仍予半額補助，且最高以新臺幣2萬元為限，並於各業務費項下勻支，業務費不足時，得不予補助。

前項進修費用，包括依主管教育行政機關訂定之收費標準所收取之學費、雜費、學分費及學分學雜費。進修人員應於學期或進修階段結束後，憑成績單

3及繳費收據申請補助；不及格科目，不予補助。

九、進修人員義務：

（一）教師留職停薪全時進修，應事先與學校簽訂契約書，約定進修起迄年

月日、服務義務、違反規定應償還費用之條件、核計基準及強制執行等事項。留職停薪全時進修者，其服務義務期間為留職停薪之相同時間。

（二）教師參加進修取得學位後，履行服務義務期限屆滿前，不得辭聘、調

任、或再申請進修。但因教學或業務特殊需要，經服務學校教師評審委員會審查通過及服務學校同意者，不在此限。

（三）留職停薪進修者申請復職時，應於進修期滿或完成進修或因故無法完

成進修前1個月辦理，逾期經學校通知仍不申請者，依聘約暨相關法令規定處理。

十、教師進修後，如未履行服務義務或未獲續聘，除有不可歸責於當事人之事由

外，應依進修契約書之約定，按未履行義務期間比例，償還進修期間所領之薪給及補助。

十一、敎師申請進修學位，應由服務學校依「教師進修研究獎勵辦法」及本要點之規定確實審核後，逕予以書面函核定，並製作該學年度教師申請在職進修人員名冊（格式如附表），留存學校備查。本府得隨時前往各校查核，如發現違反相關規定者，除應即取消給予公假之規定外，並追究相關人員責任予以議處。

第二篇：台南县政府所属各级学校教师在职进修实施要点

臺南縣政府所屬各級學校教師在職進修實施要點

一、依據：

（一）教師法第22條、23條。

（二）師資培育法第16條。

（三）教育部頒「教師進修研究獎勵辦法」第6條第1項。

二、本縣所屬各級學校教師國內在職進修學位及學分，除依「教師進

修研究獎勵辦法」辦理外，悉依本要點之規定辦理。

三、本要點所稱「台南縣政府所屬各級學校教師」（以下簡稱教師），係指現任本縣高級中學、國民中學、國民小學、幼稚園及特殊教育學校(班)編制內按月支領待遇之校（園）長及依法取得教師資格之教師。

四、教師申請在職進修學位須以在學校服務滿1年以上為限，其「服

務滿1年」之計算以依法取得合格教師證書之學期起算至報考時該學期結束止，服務兵役年資不予採計。

五、進修條件：

（一）本辦法所稱進修、研究須與職務有關，並依「教師進修研究

獎勵辦法」第3條規定予以認定。

（二）師資培育法公布後考入師範院校及教師院系之公費畢業生，於其服務義務期限內不得參加留職停薪進修。

（三）各校教師申請在職進修學位，須不影響教學及行政業務，其

參加進修名額，應以每學不超過編制教師員額10%為限（該參加進修名額範圍包括選送或自行申請全時進修、部分辦公時間進修及國內、外留職停薪進修，但不包括公餘進88年10月11日88府人二字第177119號函訂定 92年9月25日府人考字第0920162234號函修正第五、第七及第八點 92年12月31日府人考字第0920224484號函修正第一、第五、第六及第十一點 93年4月22日府人考字第0930072571號函修正第八點第二項及第九點第二目（93年縣公報第18期）94年1月18日府人考字第0940016996號函修正第一點第三目、第六點、第七點第二、三目、第九點、第十點、刪除第十一點(94年縣公報第5期)94年7月11日府人考字第0940149228號函修正第七點第二目（94年縣公報第29期）

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修在內）；員額未滿10人者，其參加進修名額以1人計。

（四）兼任行政職務教師利用寒暑假參加國內進修，以其仍應到校

服務，應屬部分辦公時間進修。未兼任行政職務之教師利用寒暑假參加國內進修，應屬公餘進修。

（五）教師利用寒暑假至國外進修，因進修期間無法至學校，難以

配合學校教學或行政工作需要，應屬全時進修。

六、進修程序：

（一）各校校長申請進修，為免影響校務及行政業務之推展，均

應函報台南縣政府（以下簡稱本府）核定後，始可前往進修。

（二）教師申請進修應以書面為之，並由服務學校依序審酌「學

校發展需要」、「進修項目與教學專長或業務之符合程度」、「人員調配狀況」、「在本校服務年資」等事項後核定之。帶職帶薪或留職停薪進修者，另應於進修前1個月檢附進修申請表及契約書函報本府辦理相關事宜。

（三）教師帶職帶薪（或留職停薪）全時進修、研究，應事先與

學校簽訂進修、研究契約書，約定進修、研究起迄年月日、服務義務、違反規定應償還費用之條件、核計基準及強制執行等事項。

七、進修期限：

（一）部分辦公時間進修者，每週酌予公假8小時，惟學校教學

或業務仍須親授或自理，期限最高不得超過法定最高修業年限。

（二）留職停薪進修者，以學期為基準，並以2年為原則，如須

延長，由指導教授出具證明，並須經服務學校同意，至多以1年為限，且配合學期辦理。但國外進修，為取得博士學位需要者，得再延長1年。

（三）教師進修期間，得由學校視實際需要，核准變更進修方式，以學期為單位，並以1次為限。

八、進修補助：

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（一）學校選送或自行申請國內外全時進修、部分辦公時間進修

者，自92年2月1日起，其進修費用不再補助。但上開日期以前，業經補助有案者，仍得依原規定辦理。

（二）公餘時間進修者，自92年2月1日（含）以後，於核定進

修期間，每人每一學期補助費用，以所修科目各科成績皆及格且平均達70（含）分以上者，始給予「學費」、「雜費」、「學分費」、「學分學雜費」、「學分基數費」等項目2分之1補助，且最高補助新台幣2萬元；但92年2月1日（不含）以前，業經核准並補助有案者，仍得依原規定辦理。各學校得視預算經費狀況從嚴規定。申請學費補助，應於學期結束2個月內，檢附成績通知書，無進修成績評定者，應提出經服務學校認定具有相當參考價值之

進修報告及繳費收據申請補助。

（三）參加進修人員同時就讀兩校或兩學系（科）以上者，僅能

擇一申請補助。

（四）上開全時進修、部分辦公時間進修及公餘進修，自95學起均不再補助費用。

九、進修人員義務：

（一）教師參加全時進修，應於申請時填具進修、研究契約書，約

定進修、研究起迄年月日、服務義務、違反規定應償還費用之條件、核定基準及強制執行等事項。帶職帶薪全時進修、研究者，其服務義務期間為帶職帶薪期間之2倍；留職停薪全時進修、研究者，其服務義務期間為留職停薪之相同時間。

（二）全時進修之教師參加進修取得學位後，履行服務義務未屆滿

前，不得辭聘、調任、或再申請進修、研究。但因教學或業務需要，經服務學校教師評審委員會審查通過及學校同意核准者，不在此限。全時進修之教師再申請進修、研究者，仍應簽訂進修、研究契約書，義務服務期限併應累計履行。

（三）全時進修之教師申請復職時，應於進修期滿或完成進修或因

故無法完成進修前1個月辦理，逾期經學校通知仍不申請者，視為不履行服務義務，應依聘約暨進修、研究契約書之

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約定處理。

十、全時進修之教師進修、研究後，如未履行服務義務或未獲續聘，除有不可歸責於當事人之事由外，應依進修、研究契約書之約定處理。

十一、本要點經縣長核定後實施，修正時亦同。

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第三篇：国立高级中等学校教师在职进修实施要点

國立高級中等學校教師在職進修實施要點

中華民國八十九年七月五日

台（八九）教中（人）字第八九五○八六九一號函

一、依據

（一）高級中等以下學校及幼稚園教師在職進修辦法第六條第一項。

（二）教師進修研究獎勵辦法第六條第二項。

二、國立高級中等學校教師在職進修，除依「高級中等以下學校及幼稚園教師在職進修辦法」暨「教師進修研究獎勵辦法」辦理外，悉依本要點辦理，本要點未規定者，適用其他相關法令。

三、本要點適用對象為國立高級中等學校編制內按月支給待遇並依法取得教師資

格之教師。

四、教師申請在職進修學位須在校服務滿一年以上，其「服務滿一年」之計算以

依法取得合格教師證書之學期起算至報考時該學期結束止，服兵役年資不予採計。

五、進修條件：

（一）教師進修系所，須與本職工作或專業發展有關。

（二）師資培育機構公費畢業生，於義務服務期限內不得參加全時進修；師

資培育法公布後考入師範院校及教育院系公費畢業生，於義務服務期限內不得參加全時進修或留職停薪參加進修。

（三）各校教師申請在職進修學位，須不影響教學及行政業務，每學新

增進修名額，以不超過編制教師名額百分之五為限，員額未滿二十人者，其參加進修名額以一人計。

（四）參加公餘進修者，其名額不受前款之限制。

六、作業程序：

（一）教師進修系所，由服務學校依「高級中等以下學校及幼稚園教師在職

進修辦法」第三條規定予以認定，除全時進修應報請主管教育行政機關核定外，其餘由各校自行核定。

（二）各校教師參加全時進修者，由服務學校或主管教育行政機關基於教學

或業務需要，主動薦送或指派，每學最多二人。

（三）各校教師參加部分辦公時間進修，須學校或主管教育行政機關基於教

學或業務需要，主動薦送、指派或同意教師進修。

（四）教師留職停薪參加進修或公餘進修者，由各校自行核定。

七、報考前未經服務學校事先核准，事後經服務學校同意利用辦公時間前往進修

者，以事假或休假處理；擅自利用辦公時間就讀者，依相關法令規定處理。

八、進修期限：

（一）全時進修之期限國內最高不得超過二年國外不得超過一年，超過期限

者，應予留職停薪。

（二）部分辦公時間進修者，每週酌予公假一日（或兩個半日），惟學校教

學或業務仍須親授或自理，期限最高不得超過法定最高修業年限。

（三）留職停薪進修者，以學為基準，並以二年為原則，必要時得延長

一年，且配合學期辦理。

（四）教師進修期間，得由學校視實際需要，核准變更進修方式，以學期為

單位，並以一次限。

九、進修人員義務：

（一）教師參加在職進修者，應於申請時填具承諾書（格式如附表），承諾

履行服務之義務。除留職停薪進修外，寒暑假期間，服務學校如有交辦事項，應依規定返校處理。

（二）師資培育機構公費畢業生未服滿最低期限年限參加部分辦公時間進修

者，應於進修後以上加方式合併履行其尚未履行之服務義務與進修之服務義務。

（三）教師參加進修取得學位後，履行服務義務未屆滿前，不得再申請進修，但因教學或業務需要，經服務學校教師評審委員會審查通過及學校同意並報經主管教育行政機關核准再進修者，應填具承諾書，俟將來取得學位後履行前後進修學位累計應服務之義務。

（四）留職停薪進修者申請復職時，應於進修期滿或完成進修或因故無法完

成進修前二十日內辦理，逾期經學校通知仍不申請者，依聘約暨相關法令規定處理。

十、私立高級中等學校得參照本要點另訂規定辦理。

十一、校長進修準用本要點規定辦埋，並報主管教育行政機關同意。

第四篇：台北市立各级学校教师请假要点

法規類號： 北市０五-一一-二００二

名稱： 臺北市立各級學校教師請假要點

修正時間： 中華民國九十三年七月二十三日修正

一、為統一管理台北市立各級學校(以下簡稱各級學校)教師之請假，特訂定本要點。

二、各級學校教師請假除教育主管機關特別規定外，參照公務人員請假規則暨相關規定辦理。

三、教師有下列各款情事之一者，給予公假。其期限視實際需要定之。

（一）奉派參加政府召集之集會。

（二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經學校校長核准者。

（三）依法受各種兵役召集。

（四）參加政府依法主辦之各項投票。

（五）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。

（六）奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

（七）奉派考察或參加國際會議。

（八）應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，經教育主管機關核准者。

（九）基於法定義務出席作證、答辯，經學校校長核准者。

（十）參加本機關舉辦之活動或奉派帶隊參加校外比賽，經學校校長核准者。

（十一）依考試院核定之激勵法規規定給假者。

四、請病假已滿規定之延長期限或請公假已滿第三點第五款之期限，仍不能銷假者，應由學校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十五條規定辦理。

五、教師兼任行政職務者給予休假，其任公私立學校專任教師及行政年資併計核給，服務年資滿一學年者，自第二學年起，每學年應給休假七日；服務滿三學年者，自第四學年起，每學年應給休假十四日；滿六學年者，自第七學年起，每學年應給休假二十一日；滿九學年者，自第十學年起，每學年應給休假二十八日；滿十四學年者，自第十五學年起，每學年應給休假三十日。

初任教師於學開始二月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核給休假。第三學年續兼者，依前項規定給假。

除初任教師外，於學中奉派兼任行政職務者，當年之休假日數依第一項規定按實際兼任行政職務比例核給，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

五之

一、教師因介聘轉任或因退休、資遣、辭聘再任其他學校教師年資銜接者，其兼任行政職務之休假年資得前後併計。

因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或復聘年資未銜接者，依前點第二項規定核給休假。

退伍前後任教職者，其軍職年資之併計，依前二項規定辦理。其曾任公職年資，亦同。

五之

二、兼任行政職務之教師，其休假應於寒暑假期間實施為原則。但在不影響教學及校務推展之情形下，各校得於學期期間視實際需要核給休假。

五之

三、教師符合第五點休假規定者，每學年至少應休畢規定之日數；其休假日數未達應休畢規定日數資格者，應全部休畢。休假並得依規定發給休假補助。每次休假，應至少半日。

前項應休假日數以外之休假，確因公務或業務需要經學校核准無法休假時，得予獎勵，不予保留。但學中免兼任行政職務者，依當學年實際兼任月數比例計算核給之休假天數扣除應休畢日數後仍有未休假之日數者，得予獎勵。

有關應休畢規定之日數、休假補助及未休假獎勵之標準等，比照公務人員相關規定辦理。

六、各級學校應休假者不止一人時，得依各人年資長短、考核等第及職務緩急，酌定輪流休假。

七、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。

請病假未滿三日、事假未滿五日者，所遺課務應另定時間自行補課。

延長病假痊癒銷假者，應提出證明文件。

八、請假、公假或休假人員職務應委託同事代理，學校校長於必要時，並得逕行派員代理。前項在假人員，應將經辦事項確實交代代理人。

九、未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。

曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職。

十、本要點所規定假期之核給，扣除例假。但因病延長假期者，例假日均不予扣除，按時請假者，以規定出勤時間為準。

十一、教師出勤時數，每週合計以四十小時為原則。

請假不滿一日者，請假滿八小時折算一日。

請假不足一小時者，以一小時計算。

十二、兼任寒暑假課業輔導之教師，在寒暑假期間擔任該項指導之授課，與依規定在寒暑假須出勤或返校，及在例假日應到校而無法到校之教師，應先行辦妥請假手續，未請假者視同曠職。

十三、教師請事假，如因特殊事故無法預計假期者，得申請留職停薪。留職停薪期間，以六個月為限，逾期即予解聘或停聘。

十四、依第二點及第三點規定之給假，由校長核定之。但有下列各款情事之一者，應檢具有關證明文件，報請臺北市政府教育局（以下簡稱教育局）核定：

（一）申請留職停薪者。（入伍、進修及育嬰留職停薪者，依權責自行核定）。

（二）因延長病假停聘者。

（三）因公或應邀出國者。

十五、在休假期間，如服務學校遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休假權利。

十六、代課及代理教師之請假，比照約聘人員請假有關規定辦理。

十七、校長之請假及休假在三天以上者，應同職務代理人選，報請教育局備查。

十八、護理教師、軍訓人員及幼稚園教師之請假、休假準用本要點辦理。

第五篇：各级学校资深优良教师奖励要点

各級學校資深優良教師獎勵要點

教育部96.5.3台人(二)字第0960046905C令名稱修正

一、教育部（以下簡稱本部）為鼓勵教師長期從事教學工作，為教育投注心力，特訂定

本要點。

二、下列人員至每年七月三十一日連續實際從事教學工作屆滿十年、二十年、三十年、四十年，成績優良者，於每年教師節分別致贈獎勵金，獎勵金之基準由本部定之：

（一）各級公立及已立案私立學校之在職專任合格教師。

（二）本部輔導之海外臺灣學校及大陸地區臺商學校之本國籍在職專任合格教師。前項教師連續實際從事教學工作屆滿三十九年又一學期、二十九年又一學期、十九年又一學期、九年又一學期，因屆齡退休或死亡，致服務年資無法屆滿四十年、三十年、二十年及十年者，得於當由現職服務學校申請資深優良教師獎勵。

三、前點第一項所稱專任合格教師，指編制內有給之專任且依相關規定辦理教師資格登

記或取得合格教師證書之教師。

四、第二點所稱連續，指自任職於公私立學校之當月起，前後職務之離職與到職之月份

連續未曾中斷；中斷者，自其再任職於公私立學校之當月起算。

下列情形，其年資視為連續：

（一）專任合格教師奉准帶職帶薪於國外進修者。

（二）專任合格教師任教期間經保留底缺留職停薪奉召入伍服義務役兵役，退伍後

仍任專任教師者。

（三）專任合格教師辭職就讀研究所，於畢業後仍任專任教師者。但該段年資不予

採計。

（四）在職專任合格教師因故申請留職停薪，復職後仍任專任教師者。但該段年資

不予採計。

五、第二點第一項所稱成績優良，指依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法、公立

高級中等以下學校教師成績考核辦法、各級私立學校自訂之考核辦法、大學自訂之評鑑規定或教授年功加俸辦法，最近十年考核或評鑑結果，均核定通過、晉級或發給獎金，且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上處分者。

前項最近十年考核或評鑑結果未達成績優良，其係因患重病請病假超過規定所致者，仍視為成績優良；其係因患重病請事病假合計超過規定所致者，應扣除該未達成績優良之年資，補足十年成績優良年資。

第一項最近十年考核或評鑑結果未達成績優良者，除前項規定之情形外，應重新起算達連續十年成績優良，並於符合服務屆滿二十年時，始得請頒資深優良教師獎勵。

六、下列年資得採計辦理獎勵：

（一）曾以教師身分調兼國語推行員，調兼期間之年資。

（二）自公立學校退休後繼續至私立學校擔任專任教師，連續實際從事教學工作，且未曾接受本部或直轄市、縣（市）政府各獎助年屆獎勵者，其前後之年資。但已獲贈十年、二十年、三十年之獎勵者，應自受獎後重新計算其獎勵年資。

（三）專任合格教師曾任客座副教授、專任助理、專任實習助教、專任佐助、專任

助理助教、軍警學校專任教師或教官之實際從事教學工作年資。

（四）師範院校公費結業生因超額分發至國民中學暫占兵缺擔任實習教師之年資。

（五）師範院校畢業生因超額分發充任代理教師之年資。

（六）專任合格教師於服務期間借調或支援行政機關，仍返校授課實際從事教學工

作者，其借調或支援期間之年資。

（七）符合幼稚教育法第十一條規定之公私立幼稚園教師，於納編前服務於國民小

學附設幼稚園，經核備有案且未曾中斷之年資。

（八）專任合格教師於任教前充任經主管教育行政機關核備有案之公私立幼稚園教

師，其轉任前後服務年資銜接者，該幼稚園教師之年資。

（九）教師法制定公布前經直轄市、縣（市）政府公開甄試之學士後師資班教師，比照正式教師支薪並占缺實習，其嗣後取得合格專任教師資格且年資未曾中

斷者，該段實習之年資。

（十）曾任三個月以上長期代理教師（含兵役輪代及懸缺代理教師），於代理當時已

取得合格教師資格，且經主管教育行政機關依規定敘薪有案，於補實後，前

後任教期間連續未曾中斷者，其代理教師之年資。

（十一）曾任代用或試用教師，嗣後擔任專任合格教師且年資連續者，其代用或試

用之年資。

（十二）專任合格教師奉准帶職帶薪於國外進修者，其進修期間之年資。

（十三）專任合格教師任教期間經保留底缺留職停薪奉召入伍服兵役，退伍後仍任

專任教師者，其服義務役兵役期間之年資。

七、下列年資不予採計辦理獎勵：

（一）曾任兼任教師、約聘僱教師、代課教師之服務年資不予採計。

（二）曾任助理研究員、研究助理、夜間部臨時專任助教、運動教練、職訓中心訓

練師之服務年資。

（三）業已折抵教育實習之服務年資。

（四）專任合格教師辭職就讀研究所，於畢業後仍任專任教師者，其就讀研究所期

間之年資。

（五）在職專任合格教師因故申請留職停薪，復職後仍任專任教師者，其留職停薪

之年資。

八、應屆獎勵之資深優良教師，均應於每年四月三十日前，由服務學校調查，依下列程

序辦理：

（一）國立與私立大專校院及其附屬學校、國立高級中等學校、臺灣省私立高級中

等學校、本部輔導之海外臺灣學校及大陸地區臺商學校，由學校負責審查，列冊報本部核定致贈獎勵金。

（二）直轄巿巿立學校及直轄巿轄區內私立高級中等以下學校，由學校負責審查，列冊報各該直轄市主管教育行政機關核定致贈獎勵金。

（三）縣(巿)立學校及縣(巿)轄區內私立國民中學以下學校，由學校負責審查，列冊

報各該縣(巿)政府致核定贈獎勵金。

依前項規定負責審查之學校應成立審查委員會，負責資深優良教師獎勵之審查事宜。符合資深優良教師獎勵之教師因故未於當申請者，得申請補辦。但年資已符申請高一年屆之獎勵者，不得申請補辦低一年屆之獎勵。

九、請獎學校就申請資深優良教師獎勵案件，應從嚴審核；其有不實或錯誤者，除追繳

獎勵金及相關獎勵外，應對有關人員按情節從嚴議處，並列入人事業務績效考核辦 理；其涉及刑責者，應另案移送司法機關處理。

依本要點申請之資深優良教師於受獎前或於受獎後三年內因受記大過以上之處分、刑事處分、懲戒處分或具有教育人員任用條例第三十一條第七款規定之情事者，請獎學校應即主動報請本部撤銷之。

十、本部於每年教師節舉行表揚資深優良教師大會，表揚全國服務屆滿四十年之資深優

良教師，並予頒獎。