探索党员教育管理工作的新机制

第一篇：探索党员教育管理工作的新机制

党的十六届四中全会《决定》提出，探索党员教育管理工作的新机制，促进广大党员发挥先锋模范作用。这是我们党在新世纪新阶段加强党员队伍建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的需要，也是认识和解决党员教育管理工作面临的新情况、新问题的迫切要求。

在新的历史条件下，党员教育管理工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，密切联系贯彻党的基本路线的实践，坚持为改革、发展和稳定服务。必须紧紧围绕服务于经济建设这个中心，在引导广大党员自觉实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的伟大实践中，不断改进教育管理方法和手段，创新活动载体，完善工作机制。

要着眼于全面提高党员队伍素质，不断探索改进党员教育内容和方式。要根据不同行业、不同文化程度党员的实际，紧紧抓住用“三个代表”重要思想武装党员这一根本任务，解决党员队伍在思想、组织和作风上存在突出问题的有效途径；探索对党员进行科学文化知识和各种业务技能培训，增强党员提高做好本职工作本领，更好地发挥先锋模范作用的有效方式。要不断改进党员教育方法，不断拓宽党员教育渠道，深入总结党员教育的成功经验，努力实现现代教育管理手段和方法的创新。

要着眼于新形势新任务的要求，不断创新党员管理方式。要根据党员分布广泛、流动性大的实际，创新党组织的设置形式，努力做到党员流动到哪里，党组织就建到哪里；要创新管理手段，探索对党员实行快速、便捷的网络教育和管理的方法；要创新管理机制，努力构建党委统一领导，组织、宣传部门和纪检机关分工负责，有关部门和单位相互配合的党员管理工作新格局。

要努力探索让广大党员长期受教育、永葆先进性的教育管理机制。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是根据党在新世纪新阶段所肩负的全面推进中国特色社会主义伟大事业的历史使命，对党的建设作出的重要战略部署。

要坚持和完善党员教育管理制度。要结合开展争先创优、党员主题实践活动，探索加强管理和发挥作用有机统一的新途径。要建立完善下岗职工党员、解除劳动关系、失业党员和离退休职工党员的教育管理制度，建立健全党员汇报等制度，使每个党员都置于党组织的有效管理和监督之下。

要坚持继承与创新相结合的原则。党员教育管理工作是一门科学，有其自身的规律和特点。党员教育管理工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们必须以改革的精神在实践中积极探索，不断研究新情况，解决新问题。要继承和发扬我们党在长期实践中形成的行之有效的传统办法和方式，摒弃不适应新情况的老办法。

第二篇：探索建立非在职党员教育管理工作长效机制

完善非在职党员管理机制 努力保持党员先进性

——综合公司

综合公司现有离退休、内退、家属、协解等非在职人员2273名，其中党员547人，占非在职人员总数的24.6％，非在职党员83人，近年来，我们按照上级党委的要求，紧紧围绕非在职党员的特点，坚持以“两深入、两心系”活动为主线，以创建优秀基层党组织和争当模范党员为目标，积极探索非在职党员教育管理方式，不断调动和激发其政治热情，充分发挥老同志的政治优势，努力实现非在职党员“长期受教育，永葆先进性”。

一、健全组织体系，夯实非在职党员管理工作基础

非在职党员工作不是中心，但影响中心，不是大局，但是牵动大局。东安地区是非在职党员相对集中的地方，人员分布广，居住分散，而且离开岗位时间长，年龄大，管理和服务难度较大。工作中，我们首先健全了非在职党员的教育管理组织体系。一是设置了非在职党员党支部。按照“区域规划，细化管理”和“就近、方便、管好”的原则，根据党员数量及分布情况，设置了３个非在职党员党支部、8个党员小组，负责83名非在职党员的教育管理工作，做到了“区有党支部，栋有党小组”。二是选好党支部班子。选配了３名思想觉悟高、党性观念强、有奉献精神的非在职党员担任党支部书记，同时把一些作风正、身体好，乐于奉献的同志选进各党支部班子，建立起了自上而下、层层覆盖的非在职党员教育管理网络，推动了非在职党员管理工作的扎实开展。三是明确职责。我们把非在职党员的管理与老年站的职能结合到一起，要求党总支定期分析研究党员队伍的思想状况，采取党支部成员责任区到支部，在职职工党员责任区到小组，协助指导各支部搞好支部建设，搞好教育管理工作。将非在职党员的管理工作，作为衡量每个党支部及其主要负责人工作业绩的重要内容，纳入公司基层党建，双文明评比，老年管理工作考核整体测评体系之中。在测评中，还采取听汇报、看资料、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛征求非在职党员的意见和建议，切实做到了总支抓支部，支部抓小组，小组管党员，党员到户，层层抓好落实。

二、创新教育方式，不断丰富党员管理工作内容

针对非在职党员高龄、多病、行动不便和居住分散的特点，我们创新教育方式，在学习教育中，充分尊重他们的生理、心理规律，坚持“内容服从需要，形式服从效果，时间服从体质”的原则，集中学习不易过多，时间不宜过长，活动形式不宜紧张激烈，力求灵活多样，力戒单调乏味，做到了喜闻乐见、寓教于乐，起到了很好的效果。同时，我们还坚持“三会一课”制度，精选学习内容，以学习、讨论、听报告会为主，重点进行了邓小平理论、党的“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神的学习和教育。坚持不定期召开形势任务报告会，宣传油田及公司的改革和经营发展形势，引导非在职党员自觉理解和支持改革。同时，结合他们关心关注的热点、难点问题，将形势任务教育与做好耐心细致、一人一事的思想政治工作紧密结合，采取召开座谈会、与党员谈心等方式，及时澄清非在职党员思想上的一些模糊认识，理顺了情绪，化解了矛盾。我们专门编写了学习教材，对在外地的，通过亲属、朋友捎送和邮寄，想方设法送到每一名非在职党员手中，对年老体弱、行动不便的，派专人上门宣传解释。通过集中学习、个人自学、写学习心得、参加专题组织生活会等方式，使非在职党员对新时期党的路线方针政策有了更深入的认识和理解，理想信念更加坚定，党性观念进一步增强。在这次抗震救灾捐款过程中，非在职党员的捐款非常踊跃，在职工群众中引起了强烈反响。

近几年，我们推出了“互动+体验”的教育模式，提高心理素质，改善思维方式，熔铸团队精神。非在职党员中，有的是经历过革命战争考验的老干部，有的是经历过数次石油会战的老专家，有的是长期在基层工作过的老石油，他们大多思想素质较高，实践经验丰富，对公司有着深厚的感情。我们十分重视发挥非在职党员的政治和技术优势，针对非在职党员的特点，开展了“三大员”活动，引导他们积极为公司的发展稳定献计献力。一是当好“参谋员”，发

挥参政议政作用。在公司召开党代会、职代会等大型会议及站党总支召开有关会议和在职职

工大会时，积极推荐一定数量的非在职党员和离退休职工、家属、协解人员参加，鼓励他们

在公司的重大决策、发展规划等方面畅所欲言，认真听取并采纳他们合理的意见和建议。二

是当好“技术员”，发挥技术优势，对年轻专业的技术人员和经营管理人员进行传、帮、带，帮助解决工作中遇到的难题。三是当好“宣传员”，发挥思想政治优势。充分利用他们在群众

中的威信和联系非在职人员的优势，做好宣传、疏导工作，带动、影响身边的人；组织邀请

威望高，热心下一代事业的老党员到基层单位开展“两讲”，为青年职工讲述艰苦创业的经历，讲述无私奉献、光荣传统和胜利精神，引导青年职工树立正确的理想信念，激发立足岗位、多做奉献的积极性。

三、倾注真情关怀，努力为非在职党员排忧解难办实事

多年来，我们本着“人员管理好、活动开展好、信息动态掌握好”的原则，坚持把问题想在前、工作做在前、道理讲在前、温暖送在前，不断创新活动载体，努力为非在职群体排忧解

难，较好的满足了非在职党员多层次，全方位的需求，形成了管理教育的整体合力。

我们一直组织“了解老同志，尊重老同志，服务老同志”为主要内容的“情系夕阳”亲情服

务活动，为所有非在职党员及困难家庭建立了亲情档案，及时解决非在职党员遇到的生活难

题。本着“真困难真帮助，特殊困难特殊帮助”的原则，积极开展工作人员与困难户、长期

病号和遗属等特困群体的“一帮

一、多帮一”帮扶活动，进行定点承包服务，发放“帮扶连

心卡”，公开联系电话、服务职责和服务内容，做到随叫随到。为推动亲情服务的制度化、规

范化，制定了首问负责制及《亲情服务活动章程》，基本实现了全过程管理，全方位服务。针

对孤寡、空巢户所占比例重，部分老同志体弱多病，行动不便等诸多难题，我们开展为年老

体弱或子女不在身边的离退休职工提供送饮用水、接送住院病人、维修电器、拆洗被褥、打

扫卫生等各种服务，解除老年职工的后顾之忧。为了确保老同志们冬季安全生活，亲情服务

队全员行动，挨家挨户上门检查燃气设施，对查出隐患及时进行整改、维修更换。每年“七

一”、春节、元旦等重大节日前后，我们都积极走访慰问特困党员、离退休党员、特困家属、特困协解党员、困难家庭，坚持把节日慰问品送到每个困难家庭之中。

我们结合“双促”主题，开展了干部“串百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”活动，在主题活动中，党支部深入非在职党员家庭中，了解情况，宣传政策，解决难题；同时，还

成立了由老党员、老干部参加的老年宣讲队，参加公司组织的“讲工人伟大，劳动光荣”“讲

光荣传统，胜利精神”的“两讲”活动，到各基层单位宣讲，形成了浓厚的主题活动氛围，受到了广大职工家属的一致好评，取得了良好的效果。各种文体系列活动的组织也是非在职

党员管理工作的一个亮点，我们在积极参加总公司老年组织的各项文体活动外，还相继组织

了庆“三八”、庆“五一”等一系列文体活动，“迎奥运”趣味运动会、太极拳剑扇、太极柔

力球、台球、乒乓球等比赛，推广喜闻乐见的项目20余个，600余人次踊跃参与，我们让群

体人员在参与文体活动中陶冶了情操、凝聚了人心，稳定了队伍。

党的关怀搭建起了凝聚党员的平台，极大的增强了非在职党员的归属感和幸福感，激发了非

在职党员老有所乐、老有所为的内动力。他们经常积极参加一些社会公益性活动、社区义务

奉献活动，义务参加保厂队、保卫秋收小分队，有的老党员自觉参与社区卫生监督，到学校

和幼儿园门口制止乱摆摊和乱停车现象，努力为打造和谐家园尽职出力，受到了广大居民的好评。非在职党员的管理工作是一个崭新的课题，几年来，我们充分克服了非在职党员多、管理难

度大的实际困难，保持了队伍的稳定和谐。我们将继续积极探索，克服新矛盾，协调新关系，把握新方向，解决新问题，加强先进性教育，充分发挥非在职党员先锋模范作用，为黄河钻

井稳定发展做出积极贡献。

第三篇：打造“立体式”党员教育培训新机制

打造“立体式”党员教育培训新机制

近年来，**镇党委时刻将党员教育培训工作作为一项重点工作，常抓不懈，积极探索，不断创新党员教育培训工作理念和方法，探索构建立体式的党员教育培训新模式，有效提升了党员干部队伍的综合能力素质。

一、动因

一是培训对象覆盖面不够广。传统的党员教育培训，大多针对机关及事业单位党员，农村党员基本大多涉及村干部一级，其他普通党员参与的较少，容易造成部分党员经常忙于培训叫喊影响工作，部分党员常年得不到培训叫喊缺少机会，造成“苦乐不均”。

二是党员对教育培训的认识不够。大多党员认为教育培训是务虚性的，参与的积极性不高，特别是农村党员对党员教育培训工作的认识不够，党员教育培训工作在村级较难开展，培训工作很难收到实际的效果。

三是培训内容针对性不够强。党员教育培训多是体现组织意志，作为培训对象的党员的需求居于“从属”地位，培训内容上过多地强调全面性、系统性和普及性，对党员个性化的培训需求关注不够、掌握不明，一定程度上导致了“教学两张皮，学用相脱节”。

二、主要做法

(一)构建无缝隙培训时间链。一是鼓励机关党员积极自学。在机关党员中实施“三个一”自学工程，即：每天学习一小时、每季度读一本好书、每年撰写一篇调研文章，引导

1干部充分认识学习的重要性，统筹安排好工作、学习和生活的关系，把更多时间和精力用到学习上，使业余自学成为干部培训时间链上的有机组成部分。目前，已整理调研文章60余篇。二是实施企事业党员集中培训月活动。每年集中一个月的时间，在全镇企事业党员中开展集中培训活动，对企事业党员进行分类分批的集中培训，培训内容一方面包括党的理论知识的培训；另一方面为业务技能的培训。三是开展农村党员素质提升大集训。把全镇农村党员纳入教育培训体系，依托村党员干部远程教育设备，利用宣传栏、广播喇叭等设施，同时采取以会代训等形式，加大对党员的培训力度，规定每年集中培训不少于4期。

（二）构建开放式培训空间链。一是充分发挥网络的作用，利用党员干部远程教育设备，开发“网上课堂”，实现党员在线观看视频讲座、阅读电子书籍等。目前，全镇已建立远程终端站点**个，实现了远程教育行政村全覆盖。二是定期邀请上级部门领导解读政策法规，邀请专家讲解新技术、新知识，增强党员干部对政策、技能的学习了解。三是建立机关企事业党员及村党员学习论坛，每季度组织1次“党员学习论坛”，确定一个主题，采取个人发言和集体讨论相结合的方式，进行广泛和深入的研讨交流，打造党员创新思维、激荡思想、共同提高的学习的平台。四是建立大项目及农村实践课堂。把区重点工程项目等作为党员干部锻炼成才的重要载体，在推进重点工程项目中提高党员干部解决复杂问题的能力，以工作促学习。同时出台机关党员到村挂职锻炼办法，组织机关党员，分期分批到村挂职，了解基层实际，增强群众意识，提高工作能力。目前，已完成3批挂职锻炼安排。

（三）构建以需求为核心的培训方法链。一是培训前，每年镇党委组成专门的调研组，采取座谈、发放问卷、个别走访等形式，全面了解党员的培训需求。征求党员对培训内容、培训方式等方面的意见和建议，根据学员构成和参训需求科学确定培训模式、设臵培训课程，因人施教、“对症下药”。二是培训中，更加注重理论与实践、讲授与研讨、学习与思考的结合，综合采用“启发式教学”、“思辩式学习”、“集中培训、分散调研”、“案例式教学”、“学员上讲台”等培训方法。三是培训后，注重学以致用，促进学习成果转化，每期培训班，受训党员可结合工作实际报1个需求课题，培训期间要围绕需求课题提出至少1条建议计策，训后引导党员把所学知识在工作中运用，实现培训工作由单纯的拓宽知识面向开发潜能、激发创造力转变，提高了党员教育培训实效。

三、取得的成效

一是党员综合素质得到较大提高。通过开展大规模党员教育培训工作，广大党员干部的素质和能力得到进一步提升。参训党员通过系统的学习，政治理论水平不断提高，对党的方针政策有了更加深入透彻的理解，掌握了最前沿的理论知识，学会了新形势下如何应对各种矛盾冲突、各种社会问题的方法，以及面对挑战驾驭复杂局面的能力。通过亲身考察并感受先进地区的成功经验，对照先进找差距，思想受

到强烈震撼，看待问题较以往更加成熟理性，创新的思维和意识更加强烈，眼光更高、更远，发展思路更加清晰。

二是培训成果得到及时转化利用。2012年4月，通过参加理论培训及到****等地学习，提出了依靠本村特有优势，走大力发展特色经济促群众致富的路子。在镇党委政府大力支持下，**镇大学生村官的参与下，成立了**专业合作社，目前，该合作社占地**余亩，总投资**万元，主要种植****，建有标准化大棚**个，远销北京、上海等各大城市，年增加村级收入8万元。

三是促进了全镇各项事业快速发展。开展大规模培训，使全镇党员干部进一步解放了思想，对新形势新任务的认识更清醒、把握更到位，发展信心进一步提升，广大党员干事创业的氛围更加浓厚。近年来，镇党委以“进位争先”为主题，努力实现了经济平稳较快发展、社会和谐稳定。2012年固定资产投资增长**%，地方财政收入增长**%，规模以上工业增加值增长**%，人口自然增长率控制在*‰以内，农民人均纯收入增长**%。

2013年6月18日

第四篇：努力构建和探索党员管理的新机制

努力构建和探索党员管理的新机制

----**局在党员管理工作中的一些做法

**局党委有党员379名，有职工3800余人，下属基层党支部25个。近几年来，**局党委认真践行“三个代表”重要思想，积极探索党员教育管理新路子，创新管理模式，形成了上下联动的城管新体制。充分发挥党员在工作中的先锋模范带头作用，使城管事业在开拓中前进，在困境中发展。2005年被授予沈阳市先进党委的光荣称号，在全市市容环境综合检查评比中取得了第一名的好成绩，涌现出了***等一大批优秀共产党员和劳动模范，城管工作实现了历史性的突破。

一、统一思想，充分认识党员管理工作的重要性

党是建设有中国特色社会主义的领导核心，党员是党的肌体的细胞，是构建党组织的最基本的要素。局党委一班人认为党员管理工作是党的建设的重要组成部分，是党的建设的重要基础，是加强党的建设的基本途径之一，是实现党的政治路线、促进改革开放和发展社会主义市场经济的重要保证，是实现党的领导的重要载体。早在1962年，邓小平就提出，党要管党，一管党员，二管干部。在新形势下，以胡锦涛同志为核心的党中央，进一步丰富和发展了这个思想，在明确提出从严治党的根本方针的同时，把党员管理工作提到了重要的议事日程，多次强调加强对党员的教育和管理，特别突出强调对党员领导干部要严格要求、严格管理、严格监督。加强对党员的管理教育是我们党在新世纪新阶段加强党员队伍建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的需要，也是我们城管局工作面临的新情况、新问题的迫切要求。

二、抓好基层组织建设，使党员有所“管”

**局党委针对基层单位较多，党员较分散的情况，在先进性教育活动伊始，就建立健全了基层党支部，配齐班子；针对有些基层班子成员能力水平不高，发挥作用不好的状况，选调了8名德才兼备的干部充实基层支部班子，把那些发挥作用不好、水平一般的干部调离原岗位；针对党员作业地点分散，不好管理的情况，要求基层党支部将党小组建到班组、作业段。局党委每年同基层支部签订责任状，基层党支部对党委负责，党小组对支部负责，党员对党小组负责，层层签订责任状，形成了一条管理链，较好地解决了党员难管的问题。

为加强和改进我局基层党组织建设，建立起我局基层党组织管理的长效机制，促进我局基层党建工作科学化、规范化、制度化，客观公正地评价基层党支部党建工作成效，2006年局党委制定下发了《基层党支部工作考核细则》，将基层支部工作分解为五个方面即责任制度建设、班子建设、组织建设、廉政建设及日常工作，实行千分制考核，将支部各项工作量化，年终进行考核评比，对连续两年不达标的单位，该单位党组织的领导要向局党委写出书面检查，并制定出切实可行的整改措施，局党委将对该单位进行通报批评。通过半年多的实践，取得了很好的效果，90%的基层支部建立了党员活动中心，制度上墙，电化教育设备完备。

三、抓好党员思想教育，使党员有所“学”

1、明确目标任务，制定周密计划

局党委始终把加强党员教育管理、创新教育机制、提高教育效果，全面提高党员队伍的素质作为党组织的一项根本任务来抓。近年来，局党委坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于新的实践和新的发展，着眼于提高党员的思想觉悟、政策理论水平、工作能力和活动能力，保持党员队伍的先进性、纯洁性，根据形势与任务的要求以及党员的思想实际，解放思想、实事求是，与时俱进，制订切实可行的党员教育计划，组织开展主题鲜明、生动活泼的党员教育活动。通过党课、组织生活和党员活动日等途径对党员进行教育。

2、坚持学习制度，抓好理论武装

局党委坚持把理论学习作为统一党员思想认识和加强思想作风建设的基础和前提，不断强化广大党员的思想政治教育。局党委制定下发了《城管局理论学习制度》，规定党员、干部每周学习时间不能少于4个学时，局党委每月制定理论学习必学篇目，不定期编发学习参考资料，每年为党员干部推荐购置5本书；支部要保证每名党员、干部有学习计划、学习笔记、学习资料，每年笔记不能少于1万字，至少有一篇学习心得；严格考勤制度，不得随意缺席。在学习中注意做到“四个结合”，即把学习理论与贯彻党中央和区委的精神相结合，把学习理论与当前的形势和任务相结合，把学习理论与城管局的改革和发展相结合，把学习理论与指导工作实践相结合。

3、抓典型，发挥“示范”作用。局党委坚持两手抓、两手都要硬的原则，树立先进典型，展示党员风采，促进奋发向上；加强警示教育，搞好法纪教育，增强了党员、干部遵纪守法的自觉性。一是我局党委每年都在全局党员干部中开展评选优秀党员、先进党支部和先进党小组活动，并进行学习交流。组织**、**等一批劳模、先进人物事迹宣讲团，到基层单位进行巡回宣讲，既活跃了党组织活动的形式和气氛，又达到了学习、教育的效果。二是抓违纪违法党员的严肃查处，加强警示作用。在大力表彰先进，树立正面典型的同时，局党委严格执行党的纪律，坚决查处违法违纪党员。2005年，经过细致周密的调查取证，将局原市政工程公司经理***移交司法机关，并做出了给予袁洪东开除党籍、开除公职的决定，并将他的违法违纪事实在党员中作为反面教材进行教育和警示。

第五篇：大数据时代下对离退休管理工作新机制的探索

大数据时代下对离退休管理工作新机制的探索

中图分类号：F241.34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 总书记在十九大报告中强调，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。”这为新时期大数据发展指明了新的方向，提出了新的要求。当今，新一轮的信息技术革命与我们的生活交汇融合，引发了数据急剧的增长，大数据概念应运而生。2015年9月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》，系统部署大数据发展工作。这就要求，我国各行各业要结合自身实际，充分领会《行动纲领》的深刻内涵，将“大数据”运用到工作实践之中，助推各项工作迈上一个新台阶、新高度。

关键词 大数据时代 离退休 管理工作 机制

本文以某国企离退休工作为例，对大数据时代下，离退休管理工作新机制进行一些有益的探索。

一、“大数据+网格化”优化组织架构

以往，由于离退休人员，居住分散、联系困难，企业发布或传递出的信息时常出现不畅的情况，让离退休人员对企业产生了不必要的误解和不满。为解决以上难题，推动新形势下离退休工作的转型发展，该企业创建了“大数据+网格化”服务管理工作机制。“大数据+网格化”，即：以离退休党总支为“纲”，构建起离退休职工信息数据库；以各党支部为“格”，各党小组为“点”，党小组联络员为“线”，对各种信息数据进行收集和传播，形成“横向到边，纵向到底”的工作新机制。

为此，该企业重设离退休党总支，下设3个党支部，每个党支部下设3-4个党小组，每个党小组设置3-5名联络员，每名联络员各负责30-50名离退休人员的信息传递和联络工作，将组织的方针路线、企业的政策规定和离退休人员意见建议等内容数据化、图表化，及时、准确、直观地通过微信、QQ等新媒体在企业与职工间双向传递，双向交流。“大数据+网格化”组织架构的搭建，实现了各种工作资源的共享和联动，尤其是畅通了信息数据沟通渠道，提升了工作效率，也让离退休工作在碰到重要的、特殊的事件时，能够快速的进行组织，作出反应。

二、“网上党组织”畅通交流渠道

该企业党委对基层党组织进行重新调整设置，离退休党总支下设3个党支部、10个党小组，离退休职工主动请缨，积极承担离退休两级组织的（党总支和党支部）的服务管理工作，由于离退休职工各自居住较为分散，为党组织工作的开展增添了新的难题。

结合大数据的发展，该企业离退休党总支在网络上创建了两级组织的工作交流群，把日常工作从“线下”转到“线上”，构建较为完善的“网上党组织”。2016年，在离退休党组织关系集中排查等工作中，两级支委、党小组长和联络员充分利用网络平台，通过电话、QQ、微信，协助党总支进行宣传教育、资料查阅、关系排查等工作，排查出未及时接转组织关系党员14人、失联党员3人；报销汇寄工资、医药费等70多人次30余万元。同时，为保证238名离退休党员过上正常的组织生活，通过工作交流群，开展“两学一做”学习教育，及时了解学习职代会、《厂长工作报告》等企业的重要会议精神。

三、“困难咨询”构建服务热线

如今，随着手机的普及，每一个老同志都有手机和家庭座机，很多老同志在心情沉闷、遇到困难的时候，不敢给子女打电话，害怕子女忙，担心影响子女的工作，甚至怕子女觉得他们??嗦。因此，该企业离退休党总支将两级支委的办公电话向离退休职工进行公布，并鼓励离退休职工通过打电话、发信息的形式与支委进行沟通交流。

在两级支委中，党总支书记作为离退休工作的负责人，他的电话成为了名副其实的“困难咨询”服务热线，平均每天都会有2-3名离退休职工打来电话咨询、求助各种各样问题和困难。离退休党总支书记积极学习掌握多种沟通方法、技巧和工具，注意消除沟通障碍和心理冲突，善于与老同志平等对话，从而赢得老同志的信任、理解和支持，进而达到维护企业和社会的和谐稳定。例如：针对离退休人员收入分配问题，在政策范围内尽量向低收入群体倾斜，不能倾斜的耐心细致地做好解释说明，力求赢得老同志的理解和支持。

四、“动态管理”打造信息数据库

目前，离退休工作包含的范围广、内容杂，涉及党员管理、支部建设、医疗保险、文体活动、参观学习和走访慰问等，大量的数据需要采集和梳理，并形成一个信息数据库。

该企业根据工作要求，正尝试着依托“大数据+网格化”的组织架构，构建党员综合信息表、党费收缴表、支部建设工作表和离退休职工档案表，?⒗胪诵莨ぷ髦械闹匾?数据和信息内容进行归纳存档，当需要时通过各种信息化的查询工具，精准、快速、高效地在数据库中导出所需数据和信息。离退休部门安排专人对以上信息进行维护，对离退休职工的家庭住址、联系方式、身体状况、兴趣爱好等数据进行归纳，并及时将企业和离退休党总支的各种动态通过工作交流群或信息向离退休职工进行公布，让离退休职工足不出户就能了解企业管理的动态和上级的政策。同时，将离退休党组织机构、活动开展、志愿服务等内容，分门别类地编制序号，纳入“数据库”的管辖范畴，将离退休工作进行数据化、规范化、标准化管理。