机械动力处党风廉政建设五大工程

第一篇：机械动力处党风廉政建设五大工程

机械动力处党风廉政建设五大工程

一、学习教育工程——提高廉政意识

1.开展专题学习培训

2.开展主题教育

组织党员和相关人员学习《廉政从业》、《人生核算》、《镜鉴》等

3.党员主题示范教育

4.运用各种载体营造廉政文化氛围

二、制度建设工程——健全廉政机制

1.机动处党员廉政行为准则

2.“五廉”联动工作机制

1)廉政承诺

2)廉政培训

3)廉政考试

4)廉政提醒

5)廉政档案

3.对制度执行情况的监督检查

三、效能监察工程——规范廉政行为

1.专项监督

2.规范招标工作

严格遵守机械动力处工程建设项目管理廉洁自律规定

3.堵塞管理漏洞

四、廉洁文化工程——增强廉政观念

1.理念

严格管理、优质服务、敢打硬仗、做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

2.载体

通过组织读书撰写心得、观看录像等多种方式培养廉洁意识

通过组织参观活动，如东北烈士纪念馆、七三一部队遗址、铁人纪念馆等，让党员感受红色文化的熏陶，增强廉洁意识。

五、建功立业工程——提高支部的战斗力

综合大楼外墙面，厂区环境改造美化公司形象，科技大楼、七厂房拔地而起，彰显了哈锅的力量与速度！

第二篇：广西都安：“五大工程”推进农村党风廉政建设

广西都安：“五大工程”推进农村党风廉政建设

广西都安：“五大工程”推进农村党风廉政建设

广西壮族自治区都安瑶族自治县深入实施“五大工程”，强化村民自治和服务功能，加强社会化管理工作，推进农村党风廉政建设，维护群众合法权益。

实施“基础工程”，提升农村党风廉政建设延伸力。该县成立农村党风廉政建设领导小组，每个纪检监察干部负责联系一个行政村，从村民代表中选聘496位廉政监督员，及时收集反馈党风廉政方面及农村热点难点问题等信息。

实施“教育工程”，提高农村党风廉政建设影响力。该县认真抓好警示教育基地建设，每年年初组织全县在职正科级党员干部到乡镇、村屯现场开展警示教育活动，增强廉洁从政意识。充分发挥县烈士陵园反腐倡廉教育基地和地苏乡大定村、大兴乡花康屯农村党风廉政建设示范点的示范效应，创建以示范教育、警示教育、廉政理论教育等为主要内容的党风廉政教育基地。

实施“阳光工程”，提高村民廉政教育约束力。该县以党务、村务、事务公开为重点，不断加强乡（镇）、村、基层站所民主管理制度，保障群众知情权、决策权、参与权、监督权，实现村民自我管理、自我约束。

实施“便民工程”，提升基层党组织凝聚力。该县在农村实行“一站式”服务，19个乡镇成立“农事村办”、“农事网办”服务中心，将农村居民最低生活保障办理、生育证办理等56个项目作为代理项目，从卫生、劳动就业、计划生育、优抚、社会救助、社会保障等方面为居民提供便捷高效服务。

实施“民心工程”，提升基层组织公信力。该县推行工程建设项目招投标和政府投资建设项目公示制、加大治理教育乱收费力度，加强对社保基金、住房公积金、扶贫资金、救灾资金和新农合基金使用情况的监督检查，严厉查处涉农案件等。

第三篇：队伍建设 五大工程

近年来，河南省洛阳市公安局以队伍正规化建设为主线，以“创新、实干”为主题，通过强化思想政治建设、推动实战化训练、加强宣传引导、丰富警营生活等一系列举措，全面实施暖警工程、强警工程、育警工程、树警工程和励警工程等“五大工程”，把思想政治工作真正做到了民警心坎上，在警队打造了一个信念坚定、温馨团结、凝心聚力的精神家园，有效提升了队伍的核心战斗力。2015年12月29日，河南省洛阳市公安局荣膺“全国精神文明单位”称号。

暖警工程，增强职业归属感

近年来，洛阳市公安局从小事做起，以实事温暖警心，进一步提升民警职业幸福感、归属感。2015年，洛阳市公安局建成民警心理健康服务中心，60余名国家三级以上心理咨询师认证的民警轮流值守进行心理辅导，对4500名民警进行心理测评分析，对2000余名基层民警进行心理健康知识授课，减轻民警心理压力。积极协调有关部门，将民警值加班补贴比例由70%、80%提高至90%，发放金额1975万元，每年增加资金300余万元，在全省标准最高。认真落实离退休老干部医保、体检等生活待遇，定期开展有益身心的文体活动，坚持组织老干部例会、健康知识讲座，开展走访慰问，调动老干部为公安工作发展建言献策的积极性，被中组部评为“全国离退休干部先进集体”。积极为因公受伤、致残、患重病、特困、意外伤害等人员争取各类救助资金217.96万元。将开展慰问活动制度化，印发了《全市公安机关探望慰问工作暂行规定》，以关注一线、面向实战、注重实效为根本原则，2015年对860余名长期坚守在边远地区、艰苦岗位，执行应急处突、重大安全保卫任务、重大案件侦办及劳模、功模、因公牺牲、负伤、致残、特困民警等特殊群体进行慰问，为推动全市公安工作持续深入开展提供有力保障。

正是这些实事，让民警得到了实惠，感到了温暖，也增强了民警的职业归属感。

强警工程，增强警务实战技能

工作中，洛阳市公安局大力推动以身体素质、警务技能、岗位技能为主要内容的实战化训练活动，将课堂搬到训练场、将讲解变为示范、将听课改为实践实战，使警务技能培训工作更具有针对性、更符合实战需要。

在实战化训练活动中，洛阳市公安局按照“贴近实际、贴近基层、贴近民警”原则，坚持领导带头、送教上门、以练促战、严格考核，有力保障了练兵效果。组织党委班子成员进行集体实弹射击训练；组织基层单位365名班子成员参加体能训练和测试；组织实战练兵活动350场次，培训民警超过两万余次；组织执法记录仪使用等专项培训。这些举措让民警执法执勤行为更加规范，警务技能普遍提升。

洛阳警方还针对不同警种的不同业务，搭建18个警种部门31个单项练兵平台，发现、选拔、培养了一批业务尖子和岗位能手。

育警工程，打牢忠诚为民本色

对民警精神层面的关怀贯穿洛阳市公安局思想政治工作始终。2015年，洛阳警方从广大民警的精神需求出发，组织民警参观爱国主义教育基地、参加烈士纪念日公祭活动，落实从警纪念活动和荣誉退休制度，使广大民警在潜移默化中接受公安精神的熏陶，切实增强职业荣誉感和归属感。

文体活动的开展，助推队伍团队精神和集体荣誉感的提升。洛阳市公安局以长跑比赛、太极拳培训班、广播体操培训班、水上救生技能培训、游泳比赛等为形式，着力培养民警的团队精神和集体荣誉感。据统计，2015年全年共有8000余人次参与各类体育活动，在全局掀起全警参与的健身热潮，充分展示了公安民警的精神状态和昂扬斗志。

树警工程，构建和谐警民关系

洛阳市公安局不断强化媒体宣传，坚持“全方位、全媒体”宣传工作思路，将宣传触角延伸到公安各个岗位、渗透到警务各领域。

2015年，洛阳市公安局以因公牺牲的全国公安系统二级英模姚世民等先进人物的感人事迹为带动，强化宣传，汇聚形成了公安主动、警媒互动的宣传联动效应，进一步树立和展示了洛阳公安良好形象，激发了全警工作热情，增进了群众对公安工作的理解和支持。

“问必答，答必诚”是洛阳市公安局在处理论坛、官方微博上群众诉求的基本要求。2015年，共办理涉警网络舆情及网民诉求事项6254起。同时，洛阳市公安局官方微博“平安洛阳”成功策划举办“全国十大公安名博洛阳行”活动，提升“平安洛阳”的知名度和美誉度；开展“最帅跑男”、“网络电信诈骗防范”、“奔跑吧，蜀黍”等主题网络宣传活动25次，让群众更加了解公安工作。

励警工程，提升核心战斗力

洛阳市公安局始终坚持立功受奖指标倾斜基层一线的原则，对在维稳、反恐处突、“反暴恐、创平安、迎国庆”百日攻坚战、“大收戒”专项行动等任务中表现突出的集体和个人进行奖励，及时发现、培养、宣传全市公安队伍中涌现出的先进典型。2015年，共有51个集体分别荣立集体二、三等功，233名民警分别荣立个人一、二、三等功。

为让奋发有为的民警得到相应的待遇，洛阳市公安局不断深化干部人事制度改革。2015年，经反复沟通，为11名分局局长、政委解决副县级领导职务，为基层单位选配正科级干部6名、副科级干部18名。

思想政治工作“五大工程”提升了队伍的核心战斗力。2015年，洛阳市现发命案同比下降15%，实现了现发命案发案数在100起之内、破案率达100%的“双百”目标，是近十年以来发案数最低、破案率最高的一年。2015年，洛阳市区“两抢”案件实现136天零发案，创历史新高。2015年，在全省开展的“大收戒”专项行动中，洛阳市公安局在128天内强戒吸毒人员3400名。

第四篇：五大工程打造

村民自治

近日，博爱县苏家作乡200多名育龄群众主动与当地村委会签订了计划生育村民自治合同，自觉自愿履行计划生育责任。该乡计生办主任毋银玲告诉笔者，通过实施计划生育村民自治工程，初步实现了计划生育由“治民”向“民治”的转变，极大地调动了群众的积极性，今年全乡康检率较上年上升了5.4个百分点，节育率上升了8.02个百分点，出生婴儿性别比趋于平衡。

“计划生育村民自治就是要还权于民，变‘治民’为‘民治’，让群众参与讨论、制定、表决事关自己切身利益的村规民约，放手发动群众实行自我教育、自我管理、自我服务和自我监督，真正体现群众是计划生育的主人，将过去‘要我计划生育’变为‘我要计划生育’。”博爱县人口和计生委主任刘孝平说。

今年年初以来，该县广泛开展创建计划生育“自治、自主、自觉”模式示范镇、村活动，充分发挥计生协会组织作用，建立起了村党支部、村委会领导下由计生协会具体负责的管理体制，形成了“两委会负总责、协会当骨干、家庭为中心、群众做主人”的工作模式，大大提高。

壮大村级协会队伍 搭建群众参与自治平台

该县许良镇按照“组织更完善、网络更健全、队伍更整齐、功能更强化”的目标，对村级计生协会进行了整顿评估，进一步加强了以村委会主任任协会会长—村计生管理员兼任协会秘书长—育龄妇女小组长兼任协会会员小组长的协会网络建设，建立了村协会会长—理事—会员小组长—育龄群众的层层联系制度，使群众对计生工作的意见和建议通过协会层层反馈到村委会。目前，该镇村级计生协会会员已发展到5000多人，会员小组达450个，会员联系户8540户。

该县孝敬镇着力加强计生协会建设，在各村选配1名在群众中享有较高威望的协会专职副会长，配强一支乐于奉献、群众信赖的协会小组长，培养了一批计生协会骨干会员，为群众自治提供了组织保障。同时，该镇进一步强化村务公开制度和民主监督制度，让群众在计划生育事务中做到事前参与、事中介入、事后监督，初步形成了村两委会负总责、协会当骨干、村民搞自治的管理新格局。

明确群众合法权益 逐步提高群众自治水平

计划生育群众自治《章程》、《民约》和《计划生育服务协议》，是实行计划生育群众自治的关键，也是规范依法管理服务和群众婚育行为的准则。该县寨豁乡在指导各村制定《章程》、《民约》时，取消了过去以行政手段为主的一些霸王条款和不切合实际的内容，使群众认识到在执行计生政策中不仅要履行义务，还能充分享有权益，调动了群众参与计划生育的积极性。同时，该乡还把村委会和育龄群众在计划生育法律法规和《章程》、《民约》规定的权利和义务，通过服务协议的形式具体确定下来，实行合同管理，使村干部切实增强依法行政的意识和服务的观念，让群众感受到实行自治的好处，自觉执行计生政策。许良镇吕店村变合同管理为双向承诺，村委会与育龄夫妻签订双向承诺书，并向育龄夫妻承诺政策宣传、优惠政策落实和服务事项；育龄夫妻向村委会承诺应履行的计划生育各项义务，杜绝了“硬性规定”和“一厢情愿”的不合理现象，切实保障了群众的合法权益，使群众真正从过去的被动受管变为主动参与，逐步提高群众的自治水平。

实施利益导向工程 夯实群众自治基础

经济与计划生育同步发展，是做好农村计划生育工作的成功之路和必由之路。该县金城乡紧紧围绕经济建设这一主旋律，抓住广大农民想富、盼富、求富的心理，把生产、生育、生活结合起来，实施农村计划生育小康工程，先后建成了西金城村饲养基地、东良仕粉末冶金基地等5个计划生育小康工程基地，通过“基地+农户”的形式带动育龄群众致富，使广大群众参与计划生育工作的积极性空前高涨，由过去的“要我参与”变成了“我要参与”，在全乡形成了群众“自我教育、自我管理、自我监督”的计生新格局。近年来，该县共创建了68个标准高、效益好的计划生育小康工程基地，帮助计划生育群众开展特色蔬菜、食用菌和水果等种植业，使全县农村计划生育家庭人均收入普遍高于当地人均收入水平。

王晓波 毕丽娟

第五篇：铁路运输处党风廉政建设总结

铁路运输处党风廉政建设总结

铁路运输处认真贯彻落实公司党委部署的反腐倡廉工作，按照“加强教育、发扬民主、健全制度、强化监督、创新体制”的工作要求，开展了党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定的成绩，现将铁路运输处今年工作开展情况总结如下：

一、加强领导，明确职责，完善各项制度

1、年初以来，为大力加强党风廉政建设和反腐败工作，铁路运输处领导班子极为重视，召开专门会议，研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作计划》和《党风廉政建设和反腐败工作责任分解意见》，将领导职责和工作任务分解落实到党委班子成员和各科室领导，由党委书记对全处党风廉政建设和反腐败工作负总责，为第一责任人，负责本处党风廉政建设管理、教育和监督，各队、站、部、室负责人对本部室党风廉政建设负直接责任，逐级签定包保责任状，形成逐级分管、层层落实的监督机制，确保党风廉政建设责任落到实处。

2、针对发展运输的要求和历年来的工作经验，结合铁路运输处的基础(公寓楼)建设。进行了“强化监督、维护公平”教育活动，对以往的规章制度进行了全面清理，对其中不符合要求的作废或进行修订，制定了《党支部工作要点》、《党建及精神文明建设目标管理责任制》、《教育培训制度》、《会议制度》等，完善了《考勤制度》、《廉政谈话制度》、《值班制度》等机关工作制度。在实际工作中认真坚持各项规章制度，落实各项工作目标，坚持工作计划的严肃性，克服一切

困难，确保各项奋斗目标的顺利实现，使全处各项工作有条不紊地稳步开展。

3、为进一步贯彻落实《领导班子和领导干部廉政谈话制度》，根据公司党委纪委今年年初制定了具体的实施意见的总体要求、积极组织领导班子学习以及开展专题谈话方式和内容。今年，铁路运输处把廉政谈话作为构筑思想道德防线、转变作风、增强凝聚力和战斗力的大事来抓，按照对领导干部要“立足教育、着眼防范”的工作要求，紧扣领导干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风、学风等方面的内容，认真履行谈话职责，制定了廉政谈话计划，对铁路运输处新招的学员以及在工作作风、纪律作风等方面存在问题的员工进行廉政谈话。今年，共进行廉政谈话5人次。

二、加大宣传教育力度，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识

1、今年，铁路运输处以学习“四个文件”精神为核心，在全处开展作风评议工作，在全体党员干部开展坚定理想信念、政治纪律、职业道德和法律知识的教育。在学习过程中坚持做到时间到位、人员到位，学习内容到位，要求每位党员干部学习要有笔记、有心得，同时不断完善学习签到等各项规章制度，确保学习计划的有效实施。今年重点学习了公司党代会纪委书记刘涛同志的工作报告等其它学习内容。学习不拘形式，通过通篇学，开展讨论，全处员工观看《扬池林腐败案》等光盘，增强学习的实效性和针对性。同时，认真组织全体员工参加公司纪委安排的廉政知识答题。2、7月份，铁路运输处积极开展创先争优和党风廉政教育活动，及早做出安排，于7月31日召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，调动全体员工的积极性和热情。动员会上，公司副总经理、铁路运输处处长汤军红同志作出了具体要求，党委书记唐成同志作了动员，他说要求全处员工、党员干部要继续发扬铁路运输处艰苦奋斗的优良传统，廉洁勤政，实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益。通过宣传教育，使铁路运输处干部职工牢固树立了艰苦奋斗的思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，做到自重、自省、自警、自励，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，从而扎扎实实、踏踏实实地工作。

三、进一步加强企务公开工作

今年铁路运输处加强企务公开工作，巩固了与职工联系的桥梁，密切了党员干部与职工的关系。坚持与员工谈心活动，认真办理群众来信，妥善处理员工最关心的热点、难点重大问题，努力做到让员工满意。坚持开展“企务公开”活动，使员工明白，干部清白，保护员工的利益，树立铁路运输处的良好形象。

四、领导干部廉洁自律工作

严格执行公司纪委细化的有关规定，通过“企务公开”和接受员工监督，约束了领导干部的行为。同时，结合铁路运输处开展的作风评议和“强化监督、维护公平”教育活动的有关要求，通过发放征求意见表和召开座谈会等形式向全体员工广泛征求我处党员干部在思想、工作、生活作风、职业道德、廉洁勤政等方面的不足和建议，向

全处员工征求意见13条，经过归纳后向员工作出解答，为铁路运输处认真整顿作风打下了良好的基础。为抓好廉洁自律的各项规定，铁路运输处坚持在迎来送往中坚持不超标准接待，按照规定报销固定电话和移动电话使用费，并加强对自己及身边工作人员的管理，严格执行礼品登记制度和重大事项报告制度等。

五、执行“三重一大”事项

自2006年以来，铁路运输处按照《中国共产党党内监督条例（试行）》和公司纪委文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在铁路运输处的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

（一）、铁路运输处根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和和公司纪委文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要负责人任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定并在购买物资合同上会签。

（二）、坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。公寓楼建设、办公大楼的外墙维修、会议室的整修、职工宿舍的维修等事项上，对公寓楼建设进行了公开招投标，均经过处党委、处长办公会多次研究、讨论，民主决策。

（三）、坚持重要负责人任免集体讨论、民主决策、党委监督制度。

近年机关部室、站、队负责人的任免上，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行，建立考察小组，通过预审、笔试、面试、演讲、答辩等办法进行择优录用。

（四）、坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。大项物资采购均由报告形式进行研究讨论，确定后班子成员签字后由分管部室采购，工程项目均严格按招投标方式进行。

（五）、大力加强机关廉政建设。一是建立健全《廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，书记为第一责任人，领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为员工的作风，坚决执行领导干部廉政建设的有关规定，严格遵守《作风责任追究》。二是建立健全领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位各部、室、站、队负责人的廉洁自律意识，规范执行《领导干部廉政谈话的制度》，对处管负责人实行任前廉政谈话。如：沙坝子站站长王红军任前谈话并试用三个月，为使他们在走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立铁路运输专业队伍的良好形象起到一定的教育作用。

六、纠风工作

今年铁路运输处切实将纠风工作放在重要地位加以认识，坚持落实工作责任制，加大监督考核力度，形成上面有人管、中间有人抓、工作落实到人的良好格局，使纠风工作在制度化的轨道中前进。六月，根据公司党代会纪委书记刘涛同志工作报告中加强领导干部作风评议工作和《三重一大实施细则》的要求，铁路运输处召开领导班子专门会议，研究完善了党风廉政建设制度并制成扁牌悬挂二楼会议室和重点部门、处领导办公桌上制作了警示牌，并相应成立了领导小组，进一步明确了目标、要求、内容和任务，确保了各项工作落到实处，推动了我处的作风建设工作，为铁路运输处进一步树立领导干部良好形象打下了坚实的思想基础。

七、运用监督机制，从源头上预防腐败问题的发生

一是不断完善班子内部的民主监督。对涉及重大决策、重要负责人任免、重大项目安排和大额度资金的使用，严格按规定程序运作，经集体讨论决定。

二是严格执行建设工程招投标和物资采购制度。实行领导责任制、招投标制、工程监理制和合同制。对公寓楼建设实行公开招投标，聘请了专业监理工程师。真正做到从源头上预防和治理腐败。

三是深入开展纠风工作。通过媒体《铁运简报》和内部QQ群向全处公开评议领导内容和监督电话，广泛接受员工监督。把为员工办实事、办好事作为铁路运输处民主评议工作的出发点、落脚点，对群众提出的问题，不回避、不推诿，做到件件有回音，事事有着落。今年接受与处理群众来电和短信来访2件。

四是加强工作纪律监督。为进一步加强铁路运输效能建设，促进会风会纪进一步好转，提高会议质量和效果，下发了《关于进一步加

强会议纪律的通知》。对处属各单位、机关各部室工作纪律进行了暗查。经查，干部职工没有迟到早退、串岗混岗、打牌赌钱现象、杜绝了玩电脑游戏，对待来机关办事的员工态度热情、主动，各站在工作中没有吃、拿、卡、要的现象，严格履行职业道德。

五是强化企务公开。在公开的形式上，对于办事依据，办事程序等相对固定的内容通过网络和板报长期公开；经常性事项通过文件、会议纪要及时公开；临时性事项通过铁运简报等多种形式随时公开，面向全处公开，接受员工监督。

六是开展专项治理“小金库”工作，在清理“小金库”工作中，清理了安监室、技教部对“三违”员工的考核罚款统入计财部。原来也是领导班子研究决定各部室添乘、检查、住队对“三违”人员考核罚款统缴安监室，一人开收据，一人管钱，一人管帐，若有防止事故等，打请奖报告后由领导层层批示，然后由安监室支付。技教部主要是对学习考试不及格和逃避考试的人员进行考核罚款，一人开收据，一人管钱，一人管帐，若有学习创新等，打请奖报告后由领导层层批示，然后由技教部支付。清理了“小金库”促进勤政廉政。

总之，铁路运输处的党风廉政建设和反腐败工作在公司党委、公司的领导下取得了一定成绩，但也还存在一定的不足，我们将继续发扬成绩，克服不足，将铁路运输处的党风廉政建及反腐败工作抓实抓好。