飞行部党员双提升行动实施办法5篇

第一篇：飞行部党员双提升行动实施办法

飞行部党员双提升行动实施办法

（征求意见稿）

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步加强党员队伍先进性、纯洁性建设，做好党员联系和服务群众工作，促进党员立足岗位、创新创效，建立党员创先争优长效机制，按照集团《关于进一步健全保持共产党员先进性长效机制的实施意见》以及公司《关于党员双提升行动的实施意见》精神，计划在飞行部范围内组织开展以“强素质 提能力 创佳绩 树形象”为主题的党员双提升行动。现就行动制定如下实施办法：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕部门中心工作，牢牢把握加强党员先进性和纯洁性建设这条主线，坚持党的群众路线，全面加强党员队伍建设，有效发挥整体党员队伍的群体示范效应，为打造“三力五型”党组织、实现“幸福东航，和谐上航”目标而努力。

二、目标任务

通过党员双提升行动的开展，提高党员的党性修养和宗旨意识，增强党员工作能力，提高党员岗位业绩，发挥党员示范带动、服务群众作用，引导和组织广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，联系和服务群众的模范，在职工群众中发挥政治核心作用，在部门及公司发展中发挥政治引领作用。

三、活动要求

（一）“双提升”行动以党员素质提升、党员业绩提升为主要内容。重点从政治素质，工作能力，示范带动、联系群众三个方面全面提升党员综合素质；从岗位绩效，创新创效两个方面体现岗位业绩的提升。通过“双提升”行动，树立党员良好形象，增强党员队伍的引领力、凝聚力、吸引力，使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥。

（二）认真对“双提升”行动进行规划，填写《党员“双提升”行动表》，聚

焦中心、立足岗位，确定“双提升”的目标与措施，明确时间节点。活动表填写采取“自己拟、群众提、党员帮、支部点”的方式，在党员个人草拟的基础上，充分征求并吸收群众、其他党员和党支部的意见。“目标”、“措施”要实现个人意愿、群众期望和组织要求的有机结合，要在党支部或党小组范围内进行公布，接受群众监督。

（三）“双提升”行动以年度民主评议为周期，在开展年度民主评议党员时一并进行。评议前，由党员个人实事求是填写“完成情况”后提交党支部或党小组。评议中，党支部或党小组对照《党员“双提升”行动表》，逐项按照评估标准进行打分。评议后，党支部完成党员个人评估情况汇总，并将评估结果向党员本人反馈。

“评估标准”中自定部分的制定由直属单位党委确定。“突出贡献”由党员个人填写、党支部审核、上级党组织确认。

（四）结果运用。股份级及以上优秀共产党员原则上从“双提升”行动得分在90分及以上的党员中产生。“双提升”行动开展情况将作为党支部目标管理考核和先进基层党组织评选的重要依据。

四、主要内容

“双提升”行动以党员素质提升、党员业绩提升为主要内容。重点从政治素质，工作能力，示范带动、联系群众三个方面全面提升党员综合素质；从岗位绩效，创新创效两个方面体现岗位业绩的提升。通过“双提升”行动，树立党员良好形象，增强党员队伍的引领力、凝聚力、吸引力，使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥。

（一）围绕素质提升

1、强化政治素质。一是干部带头率先学。从党委班子带头做起，坚持每月中心组学习制度，重点学习总书记一系列重要会议讲话、两会、上级各项会议等精神，以及马克思主义哲学和现代管理学理等内容，并注重将学习成果转化为指导工作思路和方法。并坚持党员干部带头自学，尤其要结合在去年党的群众路线教育实践活动中自我剖析发现的不足，有针对性地进行学习。同时，积极落实中央关于《党政机关厉行节约反对浪费条例》等要求，修订完善《飞行部管理人员廉洁从业若干规定》，加强廉政教育，使党员干部自觉远离“高压线”。二

是全体党员广泛学。针对部门党员人数多、党员占员工总数比例高的特点，抓好党员队伍的学习教育显得尤为重要。根据部党委下发的各类形势任务宣贯材料组织学习培训，诸如股份“五场硬仗”、上航“三场硬仗”以及各改革项目的宣贯和引导教育，并与基层组织生活等经常性教育结合起来，组织开展“党员学党章党史”活动，并进行学习分享，切实增强组织生活凝聚党员的效应。借助微信、微博等新媒体手段的优势，促进组织生活网络学习的便捷化，努力营造“学理论、强本领”的良好氛围。

2、提高工作能力。一是利用内部资源进行能力提升。通过内部建立共享模式，大力推进党员干部学哲学活动，深入学习“哲学思维方式与领导工作方法”、“人本思维与领导方法”以及“三元理论与领导力开发”等内容，逐步提升党员干部分析问题、解决问题的能力。针对党务干部能力水平发展不平衡的实际情况，有针对性地加大党务干部培养力度，通过案例分析研讨、召开现场交流会等形式，不断提高支部书记的执政能力，改善执政理念。并利用组织“转作风、破陋习、强执行”教育研讨、职业经理人培养、模拟机竞赛、理论知识竞赛和岗位技能练兵等形式，有效促进党员队伍的能力提升。二是借助外部力量进行能力提升。积极选派党员干部参加东航讲学堂、上航名家有约等公司培训，学习先进的科学管理理念；组织与外部单位进行共建交流，通过互学互帮，实现组织之间资源共享、优势互补、共同提高的目的；组织全体党员参与“以人为先”系列培训，通过培训提升服务品质，促进员工个人发展。

3、推进示范带动、联系群众。一是发挥示范引领作用。深入开展企业文化示范点、党建示范点等各类主题实践活动，着力构建示范引领的长效机制，并积极推广，以点带面；选树五星机长、SOP执行标兵、CRM示范组等先进典型，在部门内形成见贤思齐、学习先进、赶超先进的良好风尚，不断激发队伍正能量；开展“七一”系列主题活动，通过“两优一先”表彰等形式，使广大党员学有方向、赶有目标。二是健全联系群众机制。夯实服务型党员队伍建设的组织保障，实现党员服务窗口的前移，确保党员联系群众全覆盖、服务群众经常化；推行基层党组织和党员双向公开承诺制，为群众办好实事好事，激励党员干事创业，激发党员服务群众的内生动力；推进党员结对共进或结对帮扶活动，求真务实解决实际问题，建立健全党员直接联系服务群众长效机制。

（二）围绕业绩提升

1、提升岗位业绩。以群众满意为标准，建立健全科学化的考核评价机制，提升党员干部队伍建设的科学化水平和实效性；采取“两推一选”、“公推直选”、公开招聘、上级党组织选派等方式，拓宽基层党组织书记培养选拔渠道，强化考核和激励，激发党员干部队伍建设的主体活力；坚持党管干部的原则，狠抓党员干部岗位责任落实，定期进行履职情况分析讲评，不断促进党员干部能力的提升。按照组织绩效合约和个人绩效合约目标，优质高效完成各项工作任务。

2、促进创新创效。创新探索形式多样、切合实际、符合群众需求多样化的服务载体，通过设立党员联系点、党员示范岗、党员责任区、党员服务窗口，组织党员志愿活动等形式，为党员搭建“双提升”行动的平台，为群众提供高效优质的服务；认真落实和完善发展党员制度，持续开展党员队伍“纯洁工程”，创新党员干部教育培训模式；积极参加合理化建议等员工献计献策和自主管理活动，利用专业优势深入开展创新创效工作。

五、组织领导

各党总支、直属党支部要把“党员双提升”行动作为加强党的基层组织建设、激发党员队伍活力的经常性重要工作来抓，切实摆上重要位置，统筹安排、常抓不懈，确保取得实效。

（一）各党总支、直属党支部要结合部门中心工作和党支部目标管理考核工作进一步细化完善目标内容与评估标准。“双提升”行动开展过程中要注重学习教育、注重组织管理、注重激励关怀、注重正向引导、注重效果评估，确保评估标准合理，评估过程公正，评估结果准确。

（二）各党总支、直属党支部要把“双提升”行动作为党员日常教育管理的重要载体，与促进中心工作有机结合，做到统筹规划、系统推进、协调运行，在实践中不断丰富和完善组织实施的具体方法。

（三）各党总支、直属党支部要根据党员情况，指导党员制定清晰明确、富有一定挑战性的提升目标与切实可行的提升途径，要注重发挥党小组的作用，对党员素质提升、业绩提升过程进行跟踪管理。

（四）各党总支、直属党支部要注意发现和总结“双提升”行动过程中的成功经验，要及时发现和解决“双提升”行动中存在的问题，使党员“双提升”行

动成效在实践中得到持续提升。

附：《飞行部党员“双提升”行动表》

第二篇：双联行动实施办法(定)123

中共===县委组织部开展“联村联户、为民富民”

行动实施方案

为了认真贯彻省、市、县关于开展“联村联户、为民富民”行动的总体部署，扎实推进我县以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动，根据全县实施办法的要求，现就组织部开展“联村联户、为民富民”行动制定如下实施方案。

一、基本原则

1.坚持解放思想。以解放思想为先导，进一步提高组工干部的思想认识和服务意识，把组工干部的思想统一到省、市的决策部署和县委、县政府的总体要求上来，把组工干部的作风落实到服务群众、推动工作上来。

2.坚持综合带动。组织动员全体组工干部走出机关，深入群众，结识农民朋友，结成帮扶对子，与村干部群众一起用好机遇、吃透政策，协调落实相关政策，帮助发展富民产业，不断加快扶贫攻坚步伐和全面小康社会建设，切实提升组工干部为民服务、推动发展的能力和水平。

3.坚持全面覆盖。实行全体干部职工全面参与，上下联动，扶持特困户分析贫困原因，因户施策，对症下药，使联系村所有特困户全面实现脱贫致富奔小康目标，切实加快脱贫致富步伐，确保这项行动取得实实在在的效果。

4.坚持务求实效。紧扣“单位联系贫困村、干部联系特困户”这一主题，把“联村联户、为民富民”行动与农村管理“六项活动”、机关作风集中整顿、基层组织建设年活动有机结合起来，因村因户制宜，尽心尽力而为，解民忧、济民困、帮民富，真正让群众感受到这项行动带来的好处、带来的实惠、带来的变化。

5.坚持持之以恒。把开展“联村联户、为民富民”行动作为加快扶贫攻坚、推动科学发展的一项长期战略任务，贯穿于组织工作的全过程，建立长效机制，完善工作措施，持之以恒，长抓不懈，不实现小康目标不脱钩，夯实同步进入小康社会的基础。

二、主要目标

围绕“助农增收、为民富民”这个目标，以“联村联户”为载体，排民之忧、解民之难，促民增收、助民致富，真正使组工干部受教育、人民群众得实惠、“三农”发展上台阶、基层基础更牢固，推动联系村经济社会全面发展。

1.人民群众得实惠。通过开展“联村联户、为民富民”行动，帮助联系村发展特色产业，增加群众收入，确保联系村农民人均纯收入年增幅高于全县平均水平2—3个百分点，特困户农民人均纯收入达到全县平均水平；精心实施道路砂化、绿化、自来水化、沼气化等工程，着力改善群众生产生活条件，确保联系村基础设施配套水平明显提升，群众生活质量显著改善；协调有关部门组织开展群众教育培训，确保贫困村80%以上劳动力掌握1—2门实用技术，特困户每户至少有1名“科技明白人”，每个劳动力都能掌握1项增收致富技能。

2.组工干部受教育。通过开展“联村联户、为民富民”行动，让组工干部走出机关、深入基层，与农民群众结对子、拉家常、交朋友，在实践中了解社情民意，体察民生所需，深化感情，焕发激情，让组工干部在宣传政策、倾听民意、解决问题、促进发展的过程中磨炼意志、砥砺品质、锻炼本领、转变作风，进一步强化宗旨观念和服务意识；让组工干部更加直接、更加全面地掌握农村实际情况和农民真实意愿，切实找准指导工作的“活材料”和推动工作的“金点子”，进一步增强组织工作的前瞻性、系统性和创造性。

3.“三农”发展上台阶。通过开展“联村联户、为民富民”行动，积极帮助联系村在培育开发果品、畜牧产业，努力实现果品、畜牧特色产业扩量提质增效和适宜区全覆盖；以“路、水、电、气、房”为重点，大力改善农业生产条件、农民生活条件和农村生态环境，统筹推进村级社会事业发展，切实加快贫困乡村和贫困群众脱贫致富步伐。

4.基层基础更牢固。通过开展“联村联户、为民富民”行动，指导帮助联系村健全村级工作运行机制，完善村级工作管理制度，进一步提高联系村党组织服务群众的能力，切实增强基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。

三、工作任务

要立足实际、着眼长远，在联系村扎实开展以找准一条发展路子、制定一套脱贫计划、扶持一个增收产业、落实一笔项目资金、培育一批新型农民、开展一项“五村联创”活动为主要内容的“六个一”活动，在联系户中精心开展以送政策、帮助抢抓致富机遇，送信息、帮助确定致富项目，送技术、帮助提升致富本领，送关怀、帮助措办急需实事，送文化、帮助争创“和谐五星”为主要内容的“五送五帮”活动，确保取得实效。

重点落实六个方面的任务：

1.宣传政策。以“带着政策下去、带着民意回来”为主题，深入开展入户访谈活动，采取灵活多样的形式和通俗易懂的语言，向群众宣传讲解党的惠农政策，让党的惠农政策家喻户晓，人人皆知，同时，对发现政策没有落实或落实走样的，及时予以纠正，违反规定的，依法追究责任。

2.反映民意。深入开展“三带三访”活动和“一访”（定期走访）、“二查”（查看生活状况，查看政策落实）、“四送”（送政策、送知识、送信息、送资金）活动，真心诚意地为群众解难题、排忧患、帮致富，把自己不懂不明的问题、需要为群众解决的问题、自己看到听到想到的问题，带到基层，带到群众中去，掌握村情社情户情，获取第一手资料和信息，为做好本职工作奠定基础。广泛征求联系村群众需要解决的问题和意见建议，建立工作台账，记好民情日记，能够解决的尽快解决，需要上级机关解决的及时上报，协调解决，树立组织部门和组工干部良好形象。

3.促进发展。把加快发展作为“联村联户、为民富民”行动的重中之重，围绕果品、畜牧产业开发，按照“户均3亩果园、5头猪”的目标，全面落实以“培训一项致富技能、帮建一处产业基地、帮助一个农户脱贫”为主要内容的“三个一”工作措施，协调林业、畜牧等部门举办果园管理、畜牧养殖培训班5期，积极为联系村群众提供知识、技术、信息等方面的服务，使联系村有增收产业，联系户有增收项目。要从解决“水、电、路、气、房”等群众最期盼、最迫切的现实问题入手，协调交通、农牧、扶贫等部门实施基础设施建设项目，砂化村庄道路4公里，栽植绿化苗木4000株，修建沼气池100座，动员富裕群众规划修建小康屋20户，使联系村、联系户的生产生活条件每年都有新变化。切实加快联系村科技、教育、文化、卫生、体育、广播等社会事业发展，动员干部捐款资助适龄儿童上学，动员群众参加合作医疗，开展文化活动，使联系村、联系户绝不能有一个家庭因贫困而生活不下去，绝不能有一个儿童因贫困而辍学，绝不能有一个人因贫困而看不起病。

4.疏导情绪。采取教育引导、疏导沟通、调处化解等方式，关注群众的真实想法和感受，理解群众的真正需求和愿望，尊重群众的合理意见和诉求，通过邀请司法部门工作人员举办法制讲座的形式，教育引导群众遵纪守法。深入开展矛盾排查和摸底，对群众提出的合理要求，尽力满足；条件不允许、不成熟无法满足的，做好疏导工作；对不合理、不合法的问题，做好沟通工作。对苗头性、倾向性问题，要早反映、早处理；对群众反映强烈的问题，要协助乡村做好调处化解工作，尽可能地把问题解决在源头，解决在基层，确保联系村和谐稳定。

5.强基固本。把基层组织建设作为促进农村发展的有力保证，结合统筹城乡党建，积极开展城乡结对共建活动，帮助联系村落实“两推一选”措施，配强村级“两委”班子，新修村级活动场所1处，配套建设文化广场、农家书屋等设施，努力提升村级“两委”班子带领群众脱贫致富的能力，为全村经济社会发展提供坚强的组织保证。进一步健全完善村务公开、民主管理制度，全面推广“四议两公开”工作法，深入开展“五村联创”、“和谐五星”创评等活动，大力实施以民主理财、科普宣传、纠纷调处、安全管理、卫生监督和专业合作社、技术服务队、生产互助组为主要内容的农村民主管理“五自主、三合作”行动，探索建立农村社会管理的长效机制。

6.推广典型。结合开展组工干部“四个一”活动，注重抓好典型的推广，总结和推广联系村党组织、人民群众在促进改革发展稳定方面的好经验、好做法，注重推广组工干部在帮助联系村群众发展产业、发展公益事业等为民富民方面的好经验、好做法，注重推广联系村群众在脱贫致富奔小康方面的好经验、好做法，树立一批产业带头人和产业大户，充分发挥示范带动、典型引领作用，推动“联村联户、为民富民”行动深入开展。

四、参与范围和联系形式

根据单位联村、干部联户和科级干部每人联系2个特困户，一般干部职工每人联系1个特困户的总体要求，组织部联系丰台乡焦家村，全体组工干部联系焦家村22户特困户（包括县级领导3户）。（具体名单见附表）。

五、保障措施

1、加强组织领导。成立由县委常委、组织部长赵锋任组长，常务副部长王建平、副部长兼人才办主任吕晓文任副组长，代小龙、任晓钟、李光荣、蒋明福为成员的部机关“联村联户、为民富民”行动协调推进领导小组。领导小组下设办公室，蒋明福同志兼任办公室主任，专门负责“联村联户、为民富民”行动的具体工作。要按照“有方案、有办法、有计划、有目标、有项目”的要求，迅速摸清底子，建立健全帮扶档案，制定具体工作计划，落实扶持项目措施，努力把联系村打造成样板工程，充分发挥组织部门的示范带头作用。

2、统筹协调推进。根据“联村联户、为民富民”行动工作要求，制定具体实施方案，明确工作目标，列出工作日程，提出时限要求，排定进村入户次序，有序开展工作。把开展这项行动与加强干部队伍建设、强化干部管理结合起来，与机关作风集中整顿活动、密切党群干群关系结合起来，与基层组织建设年活动、夯实基层基础结合起来，与推进组织工作落实、提高组织工作科学化水平结合起来，正确处理好尽心竭力帮扶与尊重群众意愿的关系，正确处理好当前与长远的关系，正确处理好务虚与务实的关系，正确处理好开展行动与做好常规工作的关系，做到科学统筹，合理安排，共同推进，协调发展。

3、严明工作纪律。单位原则上一年进村不少于12次，累计时间不少于2个月；联系贫困户的组工干部一年入户不少于4次，累计时间不少于2周。进村入户干部原则上吃住在村，确有困难的由乡镇统一安排食宿，费用自理，不得增加乡村和群众负担，严格做到“八个不准”，即不准向乡村群众提任何不合理要求，不准接受乡村的吃请和报销开支，不准收受乡村馈赠的钱物，不准参与公款娱乐消费，不准包办代替乡村基层组织的正常工作，不准违背群众意愿、侵害群众利益、有违风俗习惯，不准干扰村民正常的生产生活秩序，不准层层陪同和迎送。要坚决克服急功近利心态、杜绝欺上瞒下现象、破除消极应付思想，不得弄虚作假，真正把“联村联户、为民富民”行动打造成机关作风转变的形象提升工程、教育培养干部的能力锻造工程和造福人民群众的德政民心工程。

4、强化宣传引导。把加强宣传引导作为推进“联村联户、为民富民”行动深入开展的有效抓手，充分运用报刊、电视、网络等媒体，广泛宣传开展“联村联户、为民富民”行动的重大意义、主要任务、基本要求、进展情况和工作成效，使这项行动家喻户晓、人人皆知。认真总结、深度深挖掘组工干部在开展“联村联户、为民富民”行动方面的好经验、好做法、好典型，及时宣传报道，及时总结推广，以先进人物、先进事迹引领、示范和带动整体工作上水平，努力营造浓厚氛围。

5、严格督查考核。建立领导责任制和目标责任制，把“联村联户、为民富民”行动纳入干部考核的重要内容，结果作为年终考核考评的依据。对工作成效明显的干部进行表彰，对成绩特别突出的干部给予重用，对工作不力、群众满意度不高干部通报批评，限期整改。

附件： 1.组工干部联系特困户名单 2.组工干部联系贫困户调查表

第三篇：飞行部团委上半年工作总结

公司团委：

2006年是公司的改革年，上半年公司出台的大部分改革方案，都是以给飞行创造宽松环境为宗旨，为生产一线服务为目的，并将各项措施都落实到了实处，深受广大飞行员的欢迎。为此，飞行部团委配合飞行部党委大力宣传公司改革的大政方针，做好飞行员的思想稳定工作，加强飞行员的职业道德，教育飞行员崇尚敬业精神，提高综合素质，抓好安全生产。今年以来，飞行部保持了较长的安全生产平稳局势，未发生飞行严重差错以上事件。

三月份以来，飞行部团委针对飞行部年轻党员较多的特点，积极倡导“青年文明号”的活动。严格要求青年文明号成员在飞行中起好带头作用，是机长的要以高标准严格要求自己，是副驾驶的要以机长的标准严格要求自己，在广大团员青年中起到了很好的模范带头作用。同时，飞行部团委还配合飞行部进行安全生产专项整治活动，号召广大团员青年严谨飞行作风，刻苦钻本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看研飞行技术，尊章守纪，做一名手册飞行员。飞行部团委并选派了朱可辛同志代表公司参加四川省安全生产委员会在六月底组织的安全生产演讲比赛。

五月二十七日，飞行部团委召开了先进团支部、优秀团干部和优秀团员表彰会暨团员青年与各中队教导员思想交流座谈会。会上刘洪柱政委要求广大团员青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，在各自的岗位上充分发挥青年人的聪明才智，共同营造振奋精神讲奉献、齐心协力做贡献的良好氛围，为创高质量航空安全年努力。政治处彭昭志主任鼓励团员青年向先进学习，立足岗位踏实工作，树立个人利益服从整体利益的观念，坚持不懈地做好本职工作，充分发挥生力军和突击队作用，为飞行部工作任务的全面完成贡献自己的力量。团员青年与各中队教导员们进行了充分的交流、交心，一致表示要努力工作，认真钻研飞行技术，以高标准严格要求自己，不辜负公司的培养与期望。

六一儿童节晚，飞行部团委代表飞行部与友好邻居成都译华外国语学校共庆六一儿童节，年轻飞行员们与小朋友们进行了联欢，并赠送了纪念品，祝小朋友们节日快乐，好好学习，健康成长！

第四篇：飞行部纪委先进集体事迹材料

文章标题：飞行部纪委先进集体事迹材料

东航**分公司飞行部共有职工234人，其中：170名党员，副处级领导干部7名，副科以上干部17名。纪委共有八人组成，其中：书记一名、委员五名、兼职监督员一名、兼职干事一名。飞行部执掌B737-300/700/800型飞机14架,担负着太原、上海虹桥、上海浦东、广州、温州和北京共六个

飞行基地的60条国内航线飞行任务。[好范文-www.xiexiebang.com,找范文请到xiexiebang.com]

多年来，在分公司党委的领导下，飞行部在飞行部党委、纪委班子的带领下，2004年至今，部党委带领广大员工共安全飞行110000余小时，75000个起落架次，29000余个航班班次，为飞行作出巨大贡献。曾多次光荣获得国家级、省级、市级及东航多项殊荣。其中，2004年4月被国务院国有资产监督管理委员会党委授予“中央企业先进基层党组织”称号；国家民航总局授予“民航全国安全飞行先进单位”称号一次，荣获“**省五一劳动奖状”先进集体殊荣一次；连续四次获“**省文明单位”奖；连续五次获“太原市文明单位”奖；获“东航模范先进集体“奖两次；连续五次获得东航“无事故征候飞行部”奖。

近两年来，东航**分公司飞行部在上级党委、分公司党委、纪委及飞行部党委的领导下，能够认真学习钻研邓小平理论和“三个代表”重要思想，狠抓落实科学发展观，构建和谐社会，为飞行安全服务，严格贯彻落实党中央、中央纪委的指示精神，恪尽职守，秉公执纪。党员和干部都能发挥先锋模范作用，以身作则，紧密围绕飞行生产和安全管理开展工作，在廉洁从业教育、构建惩防体系、源头治理以及廉洁文化建设等各方面做出了成绩，为飞行队伍党风建设和反腐倡廉工作做出了积极的贡献。两年多来，整个飞行队伍无一人发生违法违纪现象，充分体现了干部队伍、党员队伍和职工队伍清正廉洁、勇于奉献、进取敬业的良好精神风貌。飞行部纪委为飞行部安全飞行起到了保驾护航的作用。

一、注重廉洁从业教育，构筑思想防线

在廉政教育方面，飞行部坚持抓好两个教育：一是宗旨教育，即用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办实事上。反对以权谋私、贪图享受；二是警示教育，即及时组织党员干部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。

每年年初，纪委都积极协助党委通过党委会和中心组学习会，传达中央纪委历届会议精神，让大家深刻领会党中央和中央纪委关于反腐倡廉和党风建设的批示和决策精神，同时学习贯彻民航总局、东航各级纪委的要求，对班子廉政建设起到有力的推动、促进和鞭策作用。

飞行部纪委还多次组织副科以上干部和广大党员职工观看公司、分公司纪委下发的正反面典型事例教育录像或光盘，并结合飞行员们外出多的特点连续播放多次，保证教育效果与质量。诸如：《党的好干部郑培民》、《王怀忠贪污腐败之路》以及有关党员领导干部“八坚持、八反对”等内容的教育光盘都进行了多次播放，这对教育党员和干部，起到了很好的警示作用，使得广大党员能够以正反面典型为经验教训来接受，从而积极发挥廉洁从业模范作用，为加强党风廉政建设作出贡献。

飞行部党委、纪委经常组织员工学习东航心语，以“精诚共进、奉献东航”为教育主题，创新思想工作方式，采取请进来走出去的办法，邀请省委党校教授设讲座，作“三个代表”辅导，讲政治时事教育课多次，率领青年飞行员和机长们赴革命传统教育基地武乡八路军总部旧址、黎城黄崖洞八路军兵工厂旧址、文水刘胡兰纪念馆等地观瞻，举行宣誓等活动，教育飞行员们弘扬先烈精神，激发其爱党爱国爱社会主义和热爱本职飞行事业斗志。

飞行部特别强调每一次的教育活动都要落实到人，教育思想要深入到心。针对飞行部日常的出国模拟训练飞行或在驻外基地的飞行人员，纪委则通过科级干部会议或由党支部进行经常性的提示，不间断地教育广大党员，事事处处注意洁身自好，为党旗增辉，树立飞行队伍良好形象。

二、加强制度建设，强化规范管理

几年来，飞行部先后修订和完善了各项内部管理制度，强化规范化的管理。

飞行部在厂务公开、财务和财产管理、物资采购、招待费的使用等方面，都制定了严格的行为规范，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。

为了使飞行部中层干部保持廉洁从业，纪委还给每一位科级干部建立了廉政档案，将领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。

为实现源头治腐，及

第五篇：飞行部团总支申报五四红旗团总支材料

江西公司飞行部“五四红旗团总支”申报材料

2013年，江西飞行部团总支在公司团委和党委的正确指导下，秉承公司“C-S-A-I-R”企业文化精神，紧紧围绕以飞行安全生产工作为大局，以提高团青年素质技能为主线，以深入开展创优争先活动为契机，开拓创新，在各项活动中大力弘扬了企业文化和时代精神。同时，在承接和参与团委各项工作之余，江西飞行部团总支也做出了许多富有自己特色的品牌活动，并先后多年获得省“五四共青团总支”等荣誉，为公司的共青团工作的发展做出了积极的贡献，共青团工作呈现出良好的势头：

一、勤学专业，提升技能，保障安全一马当先

1.倡导职业道德，提升安全意识

2013年，江西分公司飞行部安全飞行近七万小时无差错，此虽益于公司领导和党委始终把提高安全生产意识和提升专业知识素养放在第一位。但由于海南航班结构存在航线短、起落多、过夜多等问题，飞行部作为一线生产部门压力也普遍偏大。然而作为飞行生力军，尤其是青年团员，大家对待飞行任务兢兢业业，处理调班分配也毫无怨言。不仅于此，团员们还多次响应飞行部号召，帮助总公司和兄弟公司完成航班任务，充分体现了大南航一体化的企业精神；同时在“我为公司献一策”活动中，飞行部多位同志敢于担当，及时提出多条有利于公司安全的建议建言，为潜伏的安全隐患提升了关注度并寻求了解决方案，将“安全重于泰山”深植到每位员工的心中。

2.倡导岗位成才，强化专业知识 为更好的保障飞行安全和帮助青年团员更快更好地成长为骨干精英，团总支大力开展教育实践活动，并在广大副驾驶青年中开展“副驾驶知识技能比武大赛”。竞赛全方位多维度的从机型理论、法律法规、导航、气象以及航空英语等环节全面考察了副驾驶应具备的飞行专业知识技能，展现飞行部团员青年的风采。多次活动的开展使团员们在比较和竞争中及时发现自身的不足，逐渐引导青年们树立“责任成就人生，知识改变命运”的人生观和价值观，不断完善自我。

二、慈善助学，参与公益，传递正能量勇于担责

1.成立壮大“蓝天下”慈善组织

慈善是当代社会主义的一项高尚事业，它最能体现中华民族的传统美德，有利于树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风。江西飞行部团总支积极参与股份公司号召的"增强忧患意识，建立比较优势“活动，将进行慈善爱心活动作为重点，成立了南航江西公司第一个全由飞行员组成的慈善爱心组织“蓝天下”。2013年飞行部团总支又通过完善组成机构和章程，建立了“蓝天下慈善爱心基金会”。基金会的重点扶助对象之一即湖南双峰县白马小学。自组织成立以来，在团总支的倡导和成员积极带领下，飞行部团员青年共筹集爱心捐款56800元。在持续三年的一系列活动中，共为湖南双峰县白马小学的100多名贫困学生捐助崭新书包百余件，更换破旧课桌椅 150余套，捐赠各类书籍200余册、提供了各类校服、文具用品、乒乓球台数张等文娱设施，以及针对特别贫困家庭的额外慰问金。

2.开展各类社会公益活动

2013年团总支不断提升公益活动的深度和广度，于年中组织多起公益活动。在“温暖你我，让爱飞翔”系列爱心活动中，飞行部青年团员前往长沙市第二福利院看望孤寡、智障老人，给他们带去了生活必需品，还表演了丰富精彩的节目；六一儿童节，充满爱心的团员青年又前往社会福利院，带领与社会活动久违了的残疾儿童来到游乐场，让儿童们体会到了南航青年们发自内心的关爱。团总支还积极号召团员参与公司团委组织的绿色骑行活动，通过长达数小时的健康骑行活动，向社会宣扬绿色环保的理念。

三、活跃基层，关爱团员，竭力服务凝聚青年 1.及时沟通，帮助新员工融入集体

随着公司的不断发展，飞行部青年团员的队伍与日壮大。首先，团干部对于飞行部新进来的员工，都会积极与其沟通，帮助他们更迅速的了解公司及飞行部运营环境。其次，团总支对团员青年生日进行统计，生日当天以团总支名义送去祝福。再次，对于入住机场的团员青年，团总支购买了篮球和象棋等，丰富青年们的空余生活。

2.组织活动，丰富青年业余生活

作为团青工作的特色，团员活动也是团总支工作重点。飞行部团总支在年初有针对性的计划了多项团员活动：包括机长副驾驶篮球对抗赛、世纪金源游泳馆游泳比赛、靖港古镇的踏春活动、与保卫部一同在星沙进行的真人CS射击比赛等一系列文体和联谊活动，深受团员们的欢迎。同时今年飞行部成立了篮球、羽毛球、乒乓球、游泳和象/围棋协会，由团员青年担任各协会主席，进一步增强了青年间的向心力和凝聚力。

四、夯实团建、提升素质、强化组织战斗力 1.夯实团建基础，提高自身建设水平一年来，江西飞行部以创建“五四红旗团支部”为目标，狠抓支部组织建设，力求将精细化管理模式落实到日常工作中。飞行部团总支现下属三个分部，每分部设一名团支部书记和一名团员干部，每支部在负责管理各支部团员的同时，又担任着不同的工作任务，各支部团干各司其职，分工明确。通过类似的组织体系建设，加强各类管理制度的落实，取得了较好的成绩。同时创新团组织设置形式，不断扩大团组织的工作覆盖面。飞行部团总支各分部建立了团员微信群，为团员青年提供相互交流的平台。

2、加强团干部队伍建设，全面提高团干部综合素质。

2013年飞行部团总支紧抓团干部建设不放。对所属全体团干进行业务培训和理论学习，进行团干部增选，促进他们更好地开展工作、服务青年。同时严把考核评优关，协助飞行部进行每月的优秀分部流动红旗评比和飞行部好人好事统计工作，把优秀的团员、干部事迹及时向上级团组织汇报，激励团干部的工作积极性。

3、坚持党建带团建，相互促进与提高。

坚持“党建带团建、团建促党建”的原则，坚定团建政治方向，切实加强自身建设，完善组织体系，形成了党团建设相互促进、共同提高的工作局面，共推优入党 名同志，为党组织输送了新鲜血液。

江西公司飞行部团总支在2014的工作中，将切实把 落实到各项工作中，调动广大团员青年的积极性，以更高的热情投身到公司跨越发展的步伐中，为集团公司战略发展做出青春奉献。