加强党建工作“五抓”建设__促进天合和谐稳定发展

第一篇：加强党建工作“五抓”建设__促进天合和谐稳定发展

加强党建工作“五抓”建设促进天合和谐稳定发展

常州天合光能有限公司党委

天合光能党组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；坚持以“发挥党员先进模范作用，促进天合和谐稳定发展”为工作宗旨；通过深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党在群众中的影响力和凝聚力，带动全体员工共同为天合发展贡献力量。具体围绕以下五大举措开展工作：

一、抓思想，深化学习型党组织。

天合党组织坚持把党员的思想建设放在首位，按照“建设学习型政党”的要求，不断加强党员的思想、组织、作风建设，不断提高党员的工作水平和服务质量，不断创新各类载体，巩固党建学习阵地。

天合党组织利用公司平台建立了党员学习基地，购置一大批党建学习材料；设立了党建宣传栏；订阅了《党的生活》、《党课》等报刊杂志；充分利用公司培训中心及天合网络大学开展各类党员培训活动；与IT部门协作建立公司

everyone、BBS论坛等交流平台，通过利用这些特色学习的平台不断更新党课学习内容，及时掌握党员思想的同时也增强了党员与党员、党员与群众之间的交流，为进一步提升党员的思想素质提供了强有力的支持。

二、抓组织，打造效能型党组织。

天合党组以建立 “五好”党组织为标准来要求和规范党委工作，按照“党委班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的工作思路，积极发挥党组织的实效。

由于公司各区域较为分散，为加强党组织建设、增强党组织能力，保障党建工作的顺利开展，天合党组织积极探索新形势下组织机构的合理设置及运行机

制，牢牢抓住党建领导班子建设这一关键点，选准配强班子成员并结合公司的实际情况，及时调整支部设置，分设8个支部，实现各区域党组织工作全面覆盖。

（一）建立和健全党建各项制度。

依据党章及党委实际情况，将党建相关工作规范化、制度化，如建立《党员党组织关系转接流程》、《党建活动管理制度》等，使党建活动的开展得到了有力的保障。

（二）提升党组织吸引力，做好党员发展工作。

党组认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、科技、管理骨干及优秀员工中培养、发展党员，把政治素质好、群众威信高、符合入党条件的人员吸收到党组织中来。

三、抓机遇，打造创新型党组织。

为深入贯彻落实科学发展观，天合党组织创造性的开展工作，创新工作思路、工作方式及各类活动载体，逐步形成党建与企业发展紧密相结合的良好局面。

天合党建活动的开展紧密结合公司生产经营及自身特点。

（一）开展降本增效，创先争优实效性活动。

2011年全球光伏市场激烈动荡，行业竞争加剧，天合党组积极号召全体党员及入党积极分子开展降本增效活动，共征集到36项可实施方案；党员积极参加创先争优活动，技术部党员尤为突出，自2009年至2011年积极参与公司专利申请累计达162项（其中已授权专利65项）。

（二）关爱社会，踊跃开展社会公益活动。

党委号召全体党员积极参加公益活动，诸如在资助溧阳爱心助学活动中长期资助5名学生；在汶川地震和玉树地震爱心捐款活动中累积捐款￥18200元；

在西南旱灾捐款活动累积捐款￥3760元；同时为公司员工扶贫帮困活动累计资助￥89300元；为积极倡导低碳环保生活，组织党员参与棵林环保宣讲等活动，通过活动的开展教育和带动员工真诚奉献、热心关爱社会。

（三）开展丰富多彩的文体活动。

每年党组积极组织党员参与文娱、体育、教育文化活动，如参加园区光伏庆七一歌咏大赛、参加外企乒乓球、足球比赛及公司员工大会等。

四、抓共建，打造开放型党组织。

天合党建注重对内、对外交流，通过推进企业与企业之间的“统筹共建”工作、部门与部门的密切交流合作，扩大对内、对外交流，积极开展党员之间、党员与群众之间、党组织之间交流与合作，互相学习、互相促进，共同发展。

五、抓标杆，打造向心型党组织。

天合党组织建立“创先争优”机制，通过深入开展“降本增效”、“创先争优”等活动在管理、技术、生产等岗位上树立标杆，把“培植标杆，标杆引路”作为促进党建工作的重要方法，充分发挥党员标杆的模范作用，加大宣传，扩大影响，增强员工的凝聚力和向心力，促进员工共同为天合的发展服务。

第二篇：创新党建工作 促进和谐发展

创新党建工作促进企业和谐发展

□山钢集团莱钢棒材厂陈建生

全面推进基层党建工作创新，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。党的基层组织建设不断加强，党组织的覆盖面持续扩大，工作方法和活动方式逐步改进，对于推动科学发展、促进社会和谐和巩固党的执政基础都具有重要意义。近年来，面对企业改革发展的新形势，棒材厂党委审时度势，以创建和谐企业为目标，坚持“围绕中心抓党建，与时俱进促发展”，不断创新党建工作，培养和锻炼了一支政治坚定、技术过硬、执行力强的党员职工队伍，为企业和谐稳定发展提供了智力支持和政治保证。棒材厂连续多年获得莱钢党建工作先进单位、“四好”班子先进集体以及党风廉政建设先进单位。先后获得“平安山东”建设先进单位、省富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐企业、省思想政治工作优秀企业、山东省省管企业先进基层党组织、山东省文明单位、中国优秀企业形象单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等称号。

一、创新党建思路，全面融入中心，为“和谐棒材”提供智力支持

适应形势发展，创新党建工作思路。企业的和谐发展，党建工作全面上水平离不开思路的创新。2006年棒材厂整合后，随着生产经营规模的扩大和党员职工队伍的迅速增加，对党建工作提出了更高的要求。针对新形势和新任务，棒材厂党委审时度势，确立了发挥政治优势、打造和谐棒材的总体目标，坚持以科学发展观为指导，紧密结合企业生产经营实际，明确了党建工作“全面融入中心工作”的总体思路，并且按照“基础工作抓完善，常规工作抓规范，重点工作抓创新，特色工作抓突破”的工作指针，理清思路，创新载体，持续推进党建工作上水平，推动企业“又好又快”和谐发展。

以思想融合为重点，发挥骨干党员的模范先锋作用。针对整合后小型车间党建工作比较薄弱、党员人数较少、协议工较多的现状，厂里抽调中区党建工作经验丰富、车间管理水平较高的复合型人才到西区小型车间任党支部书记，与此同时派出了党员技术骨干到小型车间传技术、带队伍，加强班组建设。到西区工作的管理人员主动融入新的团队，与职工共甘苦，交心交友，疏导融合，借鉴中区的管理经验，创造性的实施“技术带动发展”战略和“亲情化”加“制度化”的管理思路，强化党支部建设和职工思想政治工作，加强政治理论和思想道德教育，促进了职工综合素质的全面提升。小型生产线当年生产钢材18.18万吨，比上年提高46.9%。

加大了党员发展力度，将一批思想先进、技术过硬、政治素质高的职工群众逐步吸纳到党员队伍中来，发挥他们在技术改造、技术革新和生产中的先锋模范作用，鼓舞了职工的士气。按照思想、文化、技术全方位融合的管理策略，强化职工在职培训，举办品格训练、班组长培训、业务技能培训等，使全厂三区干部职工思想统一、素质全面提升。厂党委充分发挥政治工作优势和党员表率作用，立足新产品研发、新技术应用和工艺技术改造项目，使三区生产工艺水平和职工操作水平全面提升。“十一五”期间，先后开发了美标、英标、韩标、日标、澳标、国标等6大标准、100余个品种规格的钢筋新产品。主导产品全部通过国内和国际认证，其中抗震钢筋为全国首家通过生产许可认证的产品；国标钢筋通过中国船级社认证，享有实物质量“金杯奖”和“品质卓越产品”荣誉称号；开发大锻件、大圆钢新产品30余个，锻造工艺技术达到国内领先水平。

二、创新党建制度，党政同频共振，为“和谐棒材”构建长效机制

创新是企业发展的不竭动力，也是党组织永葆先进性的源泉。党建工作制度创新是一项复杂的系统工程，我们以党建工作制度创新体系的科学化和合理化为原则，围绕中心，创新制度，相继建立了较为完备的制度体系，进一步规范了党组织建设和党员的行为。

一是做好前导性制度创新。棒材厂党委把抓好党员的正面引导和全面教育作为展现党员先进性、提升党员素质的首要内容。从促进党员素质持续提升入手，建立了党员经常性教育制度，除利用形势任务教育、上党课等形式外，创立了明园讲坛和每月一题共享论坛，举办了党建工作创新研究班和入党积极分子理论素养提升班，定期组织党员干部进行管理技术、政治理论、业务技能等前沿理论专题讲座。建立完善了党员公开承诺制度，每个党员都要围绕学习、廉政、岗位任务和服务社会四个方面向职工做出承诺，年底依据党员履行承诺、群众评诺情况，评选“AAA级践诺好党员”。使党员真正做到了“模范作用显出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、危险关头豁出来”。据统计，全厂党员每年的承诺 1

事项在1700件左右，95%以上的承诺均得到了兑现。

建立和完善了党支部、党员“双目标”管理制度，支部工作和党员表现都能以量化的形式进行考核和评价。下发《棒材厂党员素质提升评价手册》，督促党员时时反思、不断提升工作学习效率与能力。建立党员联系服务职工群众、党员结对帮扶困难职工制度，每位党员都持有一本《党员联系和服务职工群众手册》，党员家访谈心、帮扶他人的情况都由党员的联系对象进行记录,既增强了党员的责任感，又便于职工群众监督和评价，营造了党员关爱职工、服务职工的浓厚氛围。

二是重视预防性制度创新。预防性制度创新是着眼于党员可能发生的不良现象或问题，提前采取有效的预防措施，从而实现预期的教育目标。为强化党员干部廉洁自律意识，规范廉政行为，我们本着“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善廉洁勤政工作机制，有力地促进了党风廉政建设和反腐等各项工作的开展。

建立每月一次的党风廉政警示教育和案例学习制度，党员反思、省悟成为一种习惯，不断增强了廉洁勤政意识。建立党风廉政风险抵押金制度，督促党员干部既要管住自己、管好家人，又要带好队伍。每年年初，厂与车间科室负责人签订党风廉政建设责任书，各支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，做到定期考核、奖惩兑现。年底各个层面的管理人员还要述职、述学、述廉，接受职工群众评议，评议结果记入个人廉政档案。注重加强预警预防，高度重视职工群众来信来访，建立领导干部、主要科室接访日制度、党员领导干部联系点、党建工作问责制等制度，在全厂设立了连心箱，及时收集职工的建议和意见，架起了党群干群交流沟通的桥梁，促进了党群、干群和谐，多年来没有发生一起党员干部违法违纪现象。

三是加强程序性制度创新。为实现制度的规范化和程序化，我们注重在完善和创新上下功夫。建立健全了深化学习型党组织创建、党建带团建、团员推优等制度和方案。厂党委制定了《棒材厂深入推进学习型党组织创建活动实施方案》和《棒材厂学习型党支部创建考核评价体系》，修订完善了《棒材厂党委愿景体系》。各支部也根据规范化的要求，分别制定了学习型党支部创建方案并抓好落实。水压机车间党支部建立了“148”管理体系，设立“党课大讲堂”；行车车间党支部建立了“党员学习实验室”，中小型车间建立了“科技实验室”，一轧车间建立了“党员无边界绩效实验室”，二轧车间建立飞信网络学习的平台等，进一步夯实了党员学习的平台、反思平台、信息交流和反馈平台，培育了党员干部学习超越的优秀品格。

近年来，厂党委按照高标准要求，共建立新制度20余项，完善制度10余项，使党建工作全面走向规范化，党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

三、创新活动载体，彰显先进性，为“和谐棒材”增添活力之源

勇于创新者必然勇于实践，创新是基层党建发展的不竭动力，创新来自基层，成果要用到基层。厂党委把坚持载体创新作为展现党员先进性、促进和谐棒材建设之本，通过活化党员教育载体、丰富党员活动内容、创新活动方式，促进了企业四个文明建设和谐发展。

一是创新党员教育活动方式方法。深入推进学习型党组织建设，着力打造“五个100工程”，即100部专家视频讲座、100部爱国主义影片、100首爱国主义歌曲、100册经典书籍和100篇热点理论文章。在党员干部教育方面，不断完善两级中心组学习活动，始终把“学理论、把方向、出思路、谋发展、建班子”作为各级党组织的中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上，不断创新理论学习方法，建立了中心组学习定期检查、季度考核管理制度，采取旁听基层单位中心组学习和随机抽查学习情况的方式，及时掌握情况，加强指导。厂党委创刊了中心组学刊《新视野》，现已出版发行180多期。创刊每月一期的《明园》杂志，其中开辟的“理论前沿”专栏成为党员职工理论教育的主阵地。全面推广了“链式学习、无边界学习”等十种学习方式，创立三区党员干部“共进论坛”，定期开展业务交流和经验共享活动。各支部通过“微型党课”“党员论坛”、专题报告、深广汇谈等形式，加强了党员教育。另外，通过定期举办党员学习笔记展评活动，增强了广大党员学业务、学政治、学技能的主动性。

二是党员领先活动在创新中完善。为促进党员先进性教育长效机制的落实，厂党委开展了党员四领先活动，要求党员做到思想领先、管理领先、技术领先和指标领先。广大党员结合不同的形势，强化自身的思想教育和管理、技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，促进了各项生产经营和各项经济技术指标的逐年提升。党员的思想道德品质在实际行动中得到了充分体现。

三是主题实践活动富有特色。棒材厂党委围绕中心任务，针对企业面临的不同形势，每年确定一个

主题，创新开展一项活动。贴近实际开展了以“党员亮身份、赛技能、比贡献、当先锋”党性实践活动。结合严峻的安全形势，还在全体党员中开展了“党员身边无事故”活动。各党支部从加强教育、提升素质入手，对党员进行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法规教育活动，切实增强了广大党员的安全责任意识。广大党员积极参与“查找整治一项事故隐患”、“制止一次违章作业”、“推广一项防护技能”等活动，消除了各类潜在隐患，有力地促进了企业的安全和谐发展。

积极探索党员服务社会、服务企业、服务职工的有效形式，全厂成立了13支“党员志愿者服务队”，开展义务劳动、服务社会、捐资助学等活动，不仅党员参加“5元钱助学基金”“爱心基金会”，也吸引了职工群众踊跃参加。“三感恩、三珍惜、争当三好”教育实践活动深入推进，职工的感恩意识不断增强。积极开展“我推荐、我评议身边感动人物”活动，全厂涌现出拾金不昧、见义勇为等好人好事20余件，三人次荣获季度“感动莱钢人物”称号。全厂干部职工心系灾区、支援灾区，慷慨解囊为玉树地震灾区捐款71371元。党员志愿者服务队扶危济困、捐赠职工和社会，树立了党组织和党员的良好形象。

四、加强队伍建设，突出重点抓创新，为和谐企业提供组织保证

党群干群和谐是企业和谐的基础保证，我们重点围绕领导班子队伍建设和党员职工队伍建设入手，创新工作方式方法。

一是抓好领导班子建设。在加强厂级领导班子建设的同时，按照《棒材厂创建“四好”班子实施方案》，进一步细化创建标准，推动各车间科室“四好”领导班子创建活动扎实开展。在中层管理人员中开展“精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”专项活动，努力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题。每年组织职工代表和群众对各车间、科室班子进行民主测评，根据班子的工作绩效对厂级“四好”领导班子先进集体进行表彰，促进了各单位领导班子抓管理、提指标的积极性。同时抓好基层领导班子思想政治建设，不断提高领导班子贯彻科学发展意识、增强班子推进企业又好又快发展的能力。

二是抓好党员职工队伍建设。按照公司党委“双培”活动的意见，制定了《棒材厂开展“双培双促”先锋工程实施方案》，确立了利用两年时间把95%以上的党员培养成为管理先锋、技术先锋、技能先锋；把管理技术操作骨干培养成党员，每年发展的党员中各类骨干比例要达到100%的建设目标。围绕这一目标，各支部组织党员与支部、党员与党员、党员与群众签定《双培双促携手共进协议书》，力争“一帮一、一对红”。轧钢车间党支部通过在党员职工中开展提建议、定措施、见效果“三个一”活动，促进“党员骨干双培养、素质提升共成才”。水压机车间党支部以“拜名师、学绝技、早成才”活动为平台，做到每月评比奖励，有效地促进了党员与职工综合素质的提升。活动开展以来，全厂有35%以上的工人党员被聘为助理以上技师，其中高级技师中党员比例达到60%以上；有70余名党员被评为莱钢或厂级优秀科技（技能）人才。结合今年学习实践活动，围绕“党员干部受教育”，开展了党员素质提升活动。厂党委为每位党员专门定制了《棒材厂党员素质提升评价手册》，开辟了一条对党员实施“全景式”写实管理的新途径。坚持党建工作创新，为企业四个文明建设、和谐发展、科学发展注入了生机和活力，棒材厂生产和谐、党群干群和谐以及劳动关系和谐，企业呈现蒸蒸日上、和谐发展新局面。

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第三篇：加强学校党建工作 促进学校和谐发展

加强学校党建工作 促进学校和谐发展

在xx市机关党委和xx市教育局党委的直接领导下，xx镇中心学校党总支重视加强党建工作，为促进学校和谐发展做出了不少的努力。

2013年3月6日，xx镇中心学校党支部召开了2013年学校党建工作会议，会议由童xx书记主持，全体党员参加了本次会议。会议上，童xx书记首先总结回顾了xx镇中心学校2012年的党建工作，接着安排部署了2013的党建工作的开展重点：党建工作必须大力弘扬改革创新精神，以科学发展观为指导，牢固坚持加强内涵建设、提高教育质量的工作主题；加强思想政治工作，努力增强学校的凝聚力；以干部队伍建设为重点，着力提高干部的教育管理能力；加强作风建设，为学校的事业发展提供作风保障；加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；加强党风廉政建设，营造良好的办学氛围。在会议上，童xx书记和党员教师们一起制定了《xx镇中心学校2013年党总支党员理论学习计划》，并宣布了《xx镇中心学校2013年党风廉政建设暨惩防体系实施方案 》。

2013年3月20日，xx镇中心学校党支部召开会议，童xx书记在会议上带领大家学习了《xx镇中心学校党总支2013年党风廉政建设宣传教育工作计划》。各校校长在会议上签署了《xx镇中心学校2013年党风廉政建设责任书》。签署的这份责任书激励广大党员以身示范，为人师表，爱岗敬业，自觉接受群众监督，更好地发挥党员教师的先锋模范作用，让全体师生进一步了解党员教师在“党风廉政”活动中的表现，形成党员行动群众监督的良好氛围。

2013年3月27日，xx镇中心学校召开“廉洁文化进校园”活动工作会议，童xx书记在会议上宣布了中心校统一安排的《xx镇中心学校廉洁文化进校园主题活动》的内容。通过在全镇范围内开展丰富多彩的“廉洁文化进校园”主题教育，丰富校园文化内涵，在学生心中播下廉洁的种子，使教师的思想得到升华，灵魂得到净化。

xx镇中心学校扎实有效地开展好党建工作，不断丰富党建工作内涵，着力构建保持党员先进性长效机制，为推动学校内涵建设、促进学校和谐发展奠定了良好的思想基础与组织保障，从而更好地为教育教学服务。

第四篇：抓党建促发展 推动和谐乡镇建设[范文]

抓党建促发展 推动和谐街道建设

一年来，XX街党工委按照市委的统一部署，以科学发展观统揽工作全局，坚持建班子、带队伍、抓服务、促发展，努力探索创新基层党建、促进科学发展的有效途径和方法，使全街党建工作的质量和水平有了新的提高，推动了街道经济建设和各项社会事业的快速发展。

一、把握核心，不断增强党建工作原动力

做好党建工作的自觉性来源于政治上的清醒和思想上的坚定。一年来，我们高度重视党的建设，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，紧紧依靠党工委一班人，依靠基层党组织，凝心聚力，合力推动党建工作，初步形成了上下联动、共抓党建的良好局面。

1、建好核心强内力。今年2月份，XX党工委班子调整后，为及时掌握党建工作的新情况新问题，不断完善党建工作的思路和规划，我们利用一个月的时间对XX的产业结构、群众需求和社会发展等情况进行了调研，在深化对街情和党建工作现状认识的基础上，就新形势下党建工作、干部队伍建设与经济工作的结合点等问题进行深入地思考，形成了“围绕中心，服务大局，积极推进班子创优、组织创先、制度创新、党员干部干事创业”的党建工作思路。统一的步调、共同的目标，有效

地凝聚了班子成员的战斗合力，集体的智慧和力量在工作实践中得到了充分发挥。

2、理论武装增动力。全面加强党委中心组学习，严格落实各项学习制度，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，深刻领会科学发展观的精神实质和根本要求，不断把理论学习引向深入。在活动中，领导带头上党课，党员干部撰写学习心得，班子成员按职责分工分别成了专题调研组，积极深入基层、深入一线，开展加强基层组织建设、新农村建设、推进重点项目建设等专题调研，形成了有分析、有见解、有措施的理论调研文章3篇，为全面推动街道各项工作提供了不竭动力。

3、强化队伍增活力。基层组织是党的执政能力建设的落脚点。工作中，我们重点围绕执行力上下功夫，着力解决村、社区党组织在服务意识不强、管理不规范、服务手段单一等方面存在的问题，在基层干部的选用上，按照干部管理条例要求，在机关重要岗位、社区和村班子人员配备上，实行民主推荐竞争上岗，唯才是举。09年，在XX社区配齐了副书记，对群众意见大、工作能力较弱的XX村班子进行了调整，形成了风清气正的用人氛围和团结统一的工作局面。同时充分运用“一学三促”、农村基层组织建设“三项工程”、“五型”书记等活动载体，激发了基层组织的工作活力，总体上看，基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力得到明显提升。

二、立足发展，不断增强党建工作实效性

我们始终坚持围绕经济社会发展大局部署党建工作，落实党建工作措施，以党建工作的合力促进街道经济又好又快发展，主要抓了三个方面的工作。

1、激发党员创业热情，优化农村产业结构。采取“走出去、请进来”的办法，帮助党员干部解放思想，更新观念，激发党员干部创业激情，坚定创业信心。充分利用职业教育、党员电化教育和远程教育资源，紧紧围绕项目建设、棚膜经济发展需要，大力开展技能培训，有针对性地培训农村党员干部，培训产业大户，进一步提升党员干部的创业技能。一年来，先后举办劳动技能培训6次，培训党员干部400余人次，在党员干部的带动下，示范效应逐步显现，目前，全街已发展地膜蔬菜120亩，建日光温室大棚36栋，蔬菜大棚28栋，绿化苗木130亩；新建标准化牧业小区2处；XX村以水泥搅拌为基础的施工队伍已初具规模，可输出农村剩余劳动了600余人，随着二、三产业的不断发展，副业反哺农业的效果逐渐显现，广大党员干部的发展意识和争先意识明显增强，驾驭市场经济的能力进一步提高。

2、瞄准项目，提升基层组织驾驭能力。今年4月份，XX村准确把握建设煤炭市场的契机，通过积极争取、扎实运作，促成煤炭市场建设项目落户XX村。在项目建设中，村班子成员靠前指挥、辛勤工作，在资金投入上大胆探索，采取投、融资相结合的市场化方式，在不征地、不拆迁、不动用财政投入的情况下，顺利地完成了市场建设任务。市场占地6万平方米，总投资5600万元，年可实现煤炭交易150万吨，可实现利税100万元，创造拉动就业岗位500余个，煤炭市场的建成，为全市城乡煤炭供应提供了交通便利、设施完善、管理规范的交易平台，既改造了亏损企业，盘活了存量资产，而且带动了交通物流等相关产业的发展。目前，煤炭市场的经济效益和社会效益已初步显现。

3、协调推进，调动党员建设家园的积极性。今年，我们紧紧抓住创建省级卫生城这一有利时机，引导带动基层组织和广大党员，自觉参与到美好家园的创建中来。09年，新修水泥路6公里，实现砖路硬化21.7公里，修整村屯路面15000延长米；投入260余万元，新建农村饮用水水源一处，实施供水管网改造4920延长米，解决534户农民安全饮水问题；清理村屯垃圾3600余方，植树2600棵，完成村屯绿化面积1500平方米；农田水利、科技推广、技术培训等投入不断加大，基础设施的不断改善，加快了城乡一体化建设步伐，带动了广电网、电信网、互联网等城市服务项目迅速向农村延伸，农民在家门口就可以同步享受到与城里人同等的服务、同等的消费，广大农民群众的幸福感和满意度逐步攀升，城乡一体化建设步

伐稳步加快。

三、服务民生，不断增强党建工作针对性

密切党群、政群关系，需要搭建起宽畅的党群沟通渠道。我们始终牢记这一职责，积极担负起桥梁、纽带作用，当好传感器，坚持以人为本、民生为重的执政理念，及时将政府的关怀与温暖传递到基层，落实在一件件实事上。

打造精品社区，拓展服务职能。开展以社企联建、村企联建、楼宇党支部等为主要形式的基层组织创新活动，不断优化基层组织设置模式，扩大组织覆盖。09年，在产业链上组建党组织1个，成立楼宇党支部1个，有效地延伸了组织工作触角。为进一步优化社区功能，在民政、社保等部门的大力支持下，投入25万元，将城东社区东侧近1800平方米的空地进行合理利用，硬化了地面，修建了美观的围栏，修建了门球场，添置了群众健身装备器材30余件套，一个集教育、休闲、娱乐、健身于一体的精品社区初步建成，成为XX街凝聚民心、服务群众的新亮点。

进一步加大党内关爱、帮扶力度。在“四个一”主题实践活动中，街道党员干部筹集资金3万元，为XX村特困户李春来维修了住房，为XX村贫困户张会昌提供医疗救助资金5000元，完成泥草房改造32户，办理廉租房补贴手续687户。社区志愿者广泛开展了“扶老、助残、济困”爱心行动，辖区优

抚对象、五保户、特困户、残疾人等弱势群体的生产生活都得到了妥善安排。

在创建“三满意“机关活动中，街道投入资金20万元，对机关、社区办公环境进行了全面改善，初步形成了有人干事、有钱办事的良好氛围。面对下岗失业人员，街道社区党员干部开展“结对帮扶”，帮助他们重拾信心，实现创业再就业。今年开展劳动技能培训4次，开发就业岗位462个，城区新增就业860人，下岗失业人员再就业75人，有效缓解了就业压力。

总结一年来的党建工作，我认真履行了自己的职责，也取得了一定的成绩。但距离市委的要求和XX老百姓的期望还有较大差距，街道社区和各村的民生问题的欠帐还很多，社会治安的形势还比较严峻，经济发展速度有待加快等。下一步工作，我将按照科学发展的要求，发扬成绩，克服缺点，不断加强学习，不断解放思想，埋头苦干实干，以更大的决心、更高的标准，一步一个脚印地做好XX的工作，为建设“管理有序、服务完善、文明祥和”的社会生活共同体贡献新的力量。

第五篇：加强党建工作建设 促进生产发展

加强党建工作建设

促进生产发展

企业改革和发展的进程，也是企业党组织工作不断创新的过程。随着企业改革的不断深化，企业管理从粗放型管理向科学化管理迈进，企业党组织工作也必须随之向前推进，否则，将难于适应企业改革发展的需要。同样，一个车间各项生产指标的提高与稳定发展，也必将是伴随着车间党组织工作的不断发展而前进的。做好车间党组织的各项建设工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党组织的建设与生产经营紧密结合，保障人员团结和谐，促进生产稳定发展。

近几年来，车间党支部在公司及部党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。紧密结合车间生产实际，积极探索改进党小组工作内容和活动方式把现代管理思想和方法引入党建工作，使党小组工作的程序化和工作质量显著提高，并逐步向制度化、标准化迈进。

一、车间始终将党建工作与生产实际紧密结合，加强党建工作建设，促进生产发展。

（1）车间党小组积极组织鼓动不是党员的班组长写入党申请书，最大限度的使班组长尽量加入党员队伍，通过党组织的培养与教育学习，使班组长的责任心明显提高，能够更好的组织生产，协助车间管理。

（2）在生产工作中真正做到“三不伤害”，杜绝习惯性违章，严格执行“两票三制”，严格执行标准化作业，在实际工作中开展了党员身边“三无”活动和“一帮一、一对红”活动。车间的每位党员从我作起，带领车间员工全面遵守规章制度，认真履行党员责任，保证了良好安全形势。

（3）各项工作中党员先进性充分体现。在各项义务活动中党员的先锋模范带头作用得到充分体现，2008年5月份为汶川地震灾区捐款活动中全体体党员及积极分子主动带头踊跃报名参加，增强了支部的凝聚力，受到了下面员工的好评。

（4）2008年3至6月份，电解槽生产出现炭渣偏多，电解质发粘，效率较低状况。各电解班都存在人员缺少，各项工作任务难度大的现状，车间党小组组织党员带头每天中午1：00钟在厂房帮助电解工捞炭渣，顶着50摄氏度左右的酷暑，大家硬是坚持到了7月底，没有一个人说一声“苦”字，直到炭渣偏多状况逐渐解决。由于党员们的坚持不懈与所表现出的带头模范作业，极大地提高了员工们的自觉性，电解槽内过多的炭渣每天能够及时捞出，保证了电解质清亮，电解槽生产始终保持良好的生产态势，2008年上半年电流效率居各电解车间之首。

二、充分利用好“三会一课”，严格党员管理教育。

通过党员大会、党小组会、支委会和上党课等方式开展学习活动，并要求每名党员对每次的学习活动至少提交一篇体会文章。通过学习，支部、党员注入了新的生机与活力。自觉践行党员标准。提高了领导班子思想政治素质和决策能力，成为得到广大职工拥护的强有力的集体。

三、利用党员的先锋模范作用，做好公司在各种改革与发展中面对新情况、新问题时做好员工的思想政治工作。

150系列改造投产初期各项生产技术条件不稳定，作业操作难度大，员工经常加班加点上班。很多人面对强大的体力劳动与压力开始出现退缩现象，部分正式工申请到其它辅助单位工作，一年制合同工纷纷辞职。针对此种情况，车间党员自发将铺盖卷搬到厂房，全天吃住在厂房，过着以厂为家的日子。工区长及车间人员积极为大家解说当时的生产状况，让大家都知道目前此种情况只是生产初期不稳定时的表现，这种超体力的工作只是暂时的。党员的这种爱厂如家的精神，感动了每一位想调走的正式工，也感动了部分想辞职回家的一年制合同工。通过大家的积极努力，人员逐渐稳定下来，生产逐渐走向平稳。

2006年绩效工资改革后，年轻人工资涨幅相对较大，而一些工作年限较多者工资变化不大。当时一些年老者就整天怨言不断，总认为厂里的工资改革制度不合理。但是从公司长远发展与适应当前形式看，厂里必须这么调整工资。这时年长的一些党员因为对工资调整的原因有所了解，在这场**中起到了举足轻重的作用。经过老党员的解释，大家的怨言也逐渐平息了。

四、注重培养纳新党员

当前集团公司正值跨越式发展阶段，也正急需大量素质高、责任心强的人才干将加入到公司的发展中去。车间党组织把培养入党积极分子作为一项重点工作，注意把那些刚从大专院校毕业、走上工作岗位不久的年轻人作为培养对象，确定专门培养联系人，实施定向培养联系计划，组织进行党的基本知识专门培训，加强对积极分子的跟踪培养，增强积极分子对党的纲领、章程、路线、政策、制度的认识与了解，促使积极分子早日争取加入党组织的坚定信心和决心，使党的组织每年能够定期吸纳和接收一部分积极分子入党，不断为党组织输入“新鲜血液”，培养党组织的新生力量，增强车间党组织的生机与活力。2007年新分配入车间的大学汪忠良已加入车间入党积极分子，2007年进来的刘文华也已向党支部递交入党申请书。

电解三车间