第一篇：重视内部团结积极展望未来
重视内部团结积极展望未来
Xxx们，大家好！
有一首歌是这么唱的：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。一个团结一心的和谐团队能让量的组成转化为质变，当一个团队良好地整合协调了各方面资源，上下齐心地高效运作时，其爆发出的潜力是无穷的，这就是1+1〉2的道理。
当团队的概念扩大到一个公司也是如此。我们都知道，内因始终是事物发展的主要矛盾。在我看来，就公司发展而言，最最重要的一个“内因”就是——团结。假如在一个公司中，人人把公司当成自己的家，当作自己长期奋斗的平台，上下同心，拧成一股绳，试问这样的公司如何能阻挡其前进的步伐？
如今的紫京已经秉承了母公司紫京旅游集团丰富的实践经验，在钦州，我们拥有广西石化、东油沥青、中联油、国际事业公司、国投钦州发电厂、钦州市政府等多个服务项目，前景一片大好。我们拥有骄傲的资本，但我们更应该将眼光放得更加长远——随着钦州港列入第六个国家经济开发区，更多的公司以及项目将会入驻，这是机遇，也是挑战。新时期里，公司内部的团结工作也就显得尤为重要了。
如何才能更好地促进公司内部团结呢？我认为，在日常工作中，大家要尽量做到谦虚忍让，处理好上下级之间、同事之间的关系。就整个公司而言，能更好地想员工所想，急员工所急，为员工谋取利；就公司管理层而言，能更深入地了解基层员工的实际情况，协调各方面问题，避免矛盾的出现；就公司普通员工而言，能够做到将自己与公司融为一体，时刻以公司利益为重，甚至勇于牺牲小我完成大我。我们应当时刻记得，我们每个人都是团队的一员，团队荣则我荣，团队耻则我耻！
在紫京公司，我们身边从来不乏优秀的典范，优秀员工、先进工作者，还有更多未显露名字的默默奉献的人，他们心系公司，勤恳工作，关心他人，无形中已经把自己紧紧凝聚在了紫京这个团体中。如此多的事迹充盈着身周，如此多的兄弟姐妹奋斗在周围，还有什么困难能吓倒团结的我们？
我坚信，一个上下团结一心的紫京是潜力无穷的、不可阻挡的。过去，我们已经做得很好，未来，我们会做得更好！我们有理由相信，以后的日子里，在公司的英明领导和员工的齐心团结下，公司定能紧紧地抱作一团，直挂云帆，乘风破浪，再创辉煌！
谢谢大家！
第二篇：只重视内部因素分析
只重视内部因素分析，忽视外部环境研究。
我企业在进行财务预算管理过程中，主要以历史指标和过去的活动为基础，结合资金、技术和管理水平确定未来的财务预算指标，往往忽视对外部环境的详尽调研与预测，使很多财务预算指标难以与外部环境相适应，更难以在企业中实施。所以，企业加强财务预算管理工作，不仅要考虑内部因素，更要考虑外部环境因素，如市场占有率、竞争对手情况和客户的盈利水平等，以此来确定销售量变动范围和价格变动幅度，最终形成弹性预算，以增强应变能力和相应的指导与控制作用。
五、加强我企业财务预算管理体制具体方案
1、建立预算管理组织体系及企业财务预算管理制度是企业实施财务预算管理的前提。为顺利地进行财务预算管理，保证预算管理效果，企业首先应建立各级预算管理的组织体系，健全从预测、决策到执行、监督、考核，按各级责任层次划分的责任制，做到权责明确，管理到位。
2、企业内部财务管理的社会化是保证财务预算管理实施的关键。财务预算的制定为企业个部门规定了收入、支出和利润等各方面的目标。涉及企业经营全过程，覆盖企业各个层面，体现了企业内部财务管理的社会化。
3、加强现金流量控制是实施财务预算管理的核心。成立内部的结算中心，是实施现金流量预算管理的重要手段。一方面，可以利用结算中心的管理职能，将企业内部各单位的闲散资金集中起来，形成资金优势。平衡各单位的现金流入与流出，按照轻重缓急，统一调度，及时进行内部资金的优化配置，保证重点项目的资金使用，提高资金的使用效益，防止资金的体外循环。另一方面，可以压缩资金占用和在途时间，加速资金周转，减少资金沉淀和浪费，提高资金的时间价值。
第三篇：团结协作,展望未来。主题班会教案
“团结协作，展望未来”
高三（4）班主题班会第14周一、活动目标：
团结协作，是我们伟大的中华民族最珍贵的精神财富之一。“天时不如地利，地利不如人和”、“握紧拳头有力量，心齐能把泰山移”为了营造浓厚的学习氛围，提高同学们的学习兴趣，引导同学们养成良好的学习习惯，所以才准备此次班会活动，让同学扩大知识面，进一步增强学习的兴趣和自信心，激发学生关注学习、生活环境，认识学习与生存的关系，培养学生“团结协作”的思想感情。
二、班会准备：
1．发动学生（班干部为主导力量）从各种渠道收集班会相关的各种资料；
2．各宿舍选出几名成员参加“站报纸”小游戏；
3．排练心理剧表演《五个手指的故事 》
4．准备报纸、白板纸、白板笔；
5．写好主题“团结协作，展望未来”，并布置好教室，做好课前准备活动。
三、活动安排：
1.活动时间：2010年11月30日
2.活动地点：体育馆二楼会议室
3.特邀佳宾：各级领导、各班班主任及老师
四、活动过程：
主持人：
（）：带着千奇百怪的个性，我们聚合在一起。
（）：为了共同的愿望，我们聚合在一起。
（）：56双眼睛，默默地求索。
（）：56颗跳动的心，鸣奏着一个声音——团结协作。
（）：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我们徜徉在知识的海洋中。（）：一枝不为秀，独木难成林，我们翱翔在智慧的蓝天里，（）：团结协作，畅想未来，我们将拥有美好的明天！各位领导，老师，亲爱的同学们，大家下午好！（）：我是主持人XXX。（）：我是主持人XXX。（）：首先，请全体同学用热烈的掌声欢迎各位领导、老师，感谢您们能在百忙之中抽空参加我们高三（4）班班的主题班会。„„（停顿：掌声）
（）：我们相信有领导和老师们的关心、同学们的支持，此次“团结协作，展望未来”主题班会一定会圆满成功。„„
（）：哎，XX，你有没有觉得上高三以来学习特别紧张？
（）：是啊，高三的学习、生活就好像一根紧绷的弦，放人难以放松心情。（）：那我们今天不如以轻松的方式来上一节班会课吧？也调节一下同学们绷紧的神经，好好放松一下心情。
（）：哦？这可真是个好主意！
（）：同学们，那我们先来听一个有趣的小故事吧！
第一个环节：“小故事大道理”----心理剧表演《五个手指的故事》（）：故事听完了，我们来听听同学们有什么感想吧！
（）：好的。同学们请看屏幕上的题目！先想想，然后和你身边同学交流一下你的感想。（2分钟）（屏幕显示问题，主持人先读一次，让所有的观众明确问题。）你猜猜小姆指在其他四指耳边说了一句什么话？（分享观众的感受，2 人）
从这个故事中你受到了什么启发？你有什么感想？（分享表演者1人、观众的感受2人）
（）：XX同学，你坐得最近，应该很有心得，你来猜猜小姆指在其他四指耳边说了一句什么话？（如果回答者声音小，主持人就重复一次回答，让台下的人都能听到。再请1人说说。然后再针对回答灵活点评。回答大意对即可，就可给予肯定评价。）再出示答案：“小拇指对伙伴说：“你们一起用力来试一试？”
（）：接下来，我们想分享一下同学们从这个故事中受到的启发。呃„„首先请一位刚才的表演者给我们分享一下她的心得吧！呃„„兰英同学，你亲自参与表演，感受最真切了！不如你来说说吧！（如果回答者声音小，主持人就重复一次回答者的大意，让台下的人都能听到。再灵活地简单点评。）
（）：我们再请一位台下的观众说说他的感想吧！呃„„XX你来说说吧！（志勤）（如果回答者声音小，主持人就重复一次回答者的大意，让台下的人都能听到。再灵活地点评。）
（）：是的，刚才的几位同学说得都很好！其实“我们每个同学做为班集体的一份子，其实就好像一个人的手指一样，每个手指都有自己的特点，而且每个手指都有自己的功能。
（）：是的，我们每个人都是班集体的一份子，都是有用的一份子，所以我们自己不能小看了自己的这一份力量。
第二个环节：小游戏《站报纸》
（）：XX，看到没有，通过刚才的热身，同学们的热情越来越高涨了。不如，我们再来玩一个游戏吧。
（）：好啊！XX，你还有什么好主意呢？
（）：下面的这个游戏呢，可能许多同学以前都已经听说过了，但不一定亲自参与过。今天我们就一起来亲身感受一下吧！这个小游戏叫做《站报纸》。
（）：好的！先来看看游戏规则。
主持人首先读出游戏规则，然后请各小组代表出场，可以让他们先体验3-5分钟，共同商讨对策，主持人也可给予指导。然后主持人开始计时，比出最快的小组。
（一）、游戏规则：
1、男女生分开，以宿舍为单位分成7组（我班刚好有7个宿舍），每宿舍选派4个人
做代表，并推选出一名组长；
2、要求各小组的4个成员必须全部站到同一张报纸上面，支撑点不能落在报纸外。
当站不下时，要求小组成员一起想办法，怎样使4个人都站上去。
3、比出合作最默契、在最短时间内完成任务的优胜小组。
比赛结束后，感谢参赛选手（）：让我们以最热烈的掌声送给勇敢的参赛者，他们都是冠军。
（二）、分享经验
（）：好，谢谢参与活动的同学！现在我们想听听同学们对这个小游戏有什么感受吧！
（灵活提问：如果有被踩脚的现象或背人的情况，则可用轻松的方式提问。（加强互动）如没有这种情况则前两个问题不用。如有其他情况也可适当提问。根据现场情况而定。）
（）：
1、你的脚被踩，疼吗？你踩在别的同学的脚上，有什么想法？（）：
2、你背着别的同学，觉得累吗？是什么让你一定要这么做呢？
分享经验
（）：XX，相信通过这个小游戏，同学们对合作的窍门一定有自己的领悟。我们来听听大家有什么体会。
问成功组代表（）：
1、你认为你们的合作成功吗？你们成功的窍门是什么？你有什么收获？
问失败组代表（）：
2、你认为你们最后没有取得成功的主要原因是什么？你有什么收获？
回答、点评。掌声谢谢刚才的经验分享者。
（）：“天时不如地利，地利不如人和。”
（）：一枝不为秀，独木难成林。
（）：是的！人心齐，泰山移！团结就是生命，团结就是力量，团结就是胜利。
第三个环节：《说你，说我，说咱们班》
（）：通过前面两个活动，我们都体会到了合作的重要，那么，XX，你认为我们这个班集体需要合作吗？让我们一起来讨论这些问题，好吗？
（）：好的。同学们，请看屏幕！
1、你认为我们班级的哪些事情是由于团结协作而取得成功的（包括师生之间）？
2、你认为我们班级的哪些事情是由于没有合作而失败的（包括师生之间）？
3、你认为我们班级的哪些事情是我们现在最需要合作的（包括师生之间）？
以小组为单位讨论，分别将讨论结果（派代表）写在黑板上，也可请同学上台补充做详细阐述。(如果时间不够，可以分工，每两个小组讨论一个问题。)（请写字漂亮的同学上去写，叫敏、婷、伟杰准备好写；翠琼、雅瑶、雁婵准备发言）；
由于团结协作而取得成功：
1:校运会上，有班主任跟我们一起打气，我班在运动场上展现了风采，取得了一定的荣誉；
2:、“一人一职务”，体现了我班的团结合作，增强了每个人的责任感。
3、由于没有合作而失败的：比如没有得过流动红旗、扣星；
4、现在最需要合作的：团结互助，争取拿旗。
三位同学写完后，主持人：
（）：很好！我们的三位代表都写好了同学们讨论的要点。看各小组同学有没有想来做补充说明的？请举手（主持人目光巡视台下，点名。）
（）：好，XX、XX同学的手举得最高！平时在班里也是最开朗活跃的。我们就来听听她有什么话想跟大家说吧！
（XX、XX上去补充说明校运会上的闪光点）
（）：好，看还有没有同学想补充？
（）：我们有请XX同学。
（XX上去补充说明）
（）：谢谢刚才几位发言的同学。
（）：刚才同学们说了我班的许多闪光点，我想，这些都得益于全班的团结协作吧！
（）：是的。当然，正如同学们所说，我们也还有很多很多的不足，有待全班同学共同努力、共同督促！
（）：但我们想信：只要每天坚持一小步，他日必会前进一大步。
（）：是的，比如，在学习上我们班的起点虽然不如别人，但是我们也在努力！
（灵活环节）自 主 学习篇（时间多则用，不够则省）
（）：是的，比如，本次期中考试，经过全班同学的努力，我班各科平均分及个人都有较大的进步。（）：有首次挤进年级前50名的伟健，（）：有突飞猛进的同学（如佩婷进步68名，佩银进步58名），（）：无论是进步1名还是进步68名，都要有考前的努力付出。我想，这也得益于他们能够“自主学习” 吧！
（）：是的，对于基础薄弱的班级来说，我想，自主学习可能是一个头疼的问题，因为很多同学都难以做到。
（）：咦，那我们不如借此机会来听听伟健和佩银同学的学习经验吧！大家想不想听？-------想！
（）：那-------有请伟健同学，你这次期中考试四总挤进了年级前50名，你来跟我们分享一下你每天的学习情况吧„„谢谢！
（伟健上场分享“一天的学习生活”）
（）好，谢谢！另外，我班的李佩银同学经过自己的努力，这次期中考试四总进步了58号，挤在了年级62名。下面，我们来听听李佩银同学进步的秘决：有请佩银„„谢谢！
（佩银上场分享“我的学习经验”）
谢谢这两位同学。
（）：其实我们每个人都应该有一种适合自己的学习方法，关键在于我们是否能把它发掘出来用在自己的学习上。
（）：同学们的进步是对自己努力付出的鼓励！虽然这次没有拿到班级进步奖有点遗憾，但相信同学们会以些为契机，再接再厉！（同学们说是不是？）
第四个环节：总结
（）：是的！正如我们教室贴的口号所说：不比智力比努力，不比起步比进步！（丽）：我们同在一个班集体，就是同一家人，只有相互多理解、多宽容、多帮助，上下一条心，为集体服务，班级才会发展得更好，我们个人才会有更好的未来！（琼）：我们的班会接近尾声了，今天我想借此机会代表全班说说我们班的的心声。
（艳琼发言）
（丽）：谢谢班长的发言！班长的一席话相信对即将高考的我们有很大的鼓励作用！
我们能有今天的进步，能在今天生活得这么幸福，我觉得离不开领导和老师们一直以来的关心与厚爱。忆往昔，团结创新结硕果，看今朝，众志成城再拼搏。正如刚才班长的心声所说：以后的我们会更加努力，更加听话，我们会继续发扬团结协作的精神，努力奋斗，请学校放心，请老师们放心！
（琼）：时间是匆忙的，相聚是短暂的，今天的团结协作是为了班级更美好的明天！
（丽）：最后有请我们的班主任蒋老师做最后总结，也让主题班会落下帷幕，再一次感谢大家,衷心的祝愿各位老师身体健康、工作顺利、家庭幸福！。
（最后留2分钟给老师即可）
第四篇：做班子团结的积极元素
主持人语：内部有不同声音，对外却是一个声音，这是班子团结的重要标志。个别班子恰恰相反，他们内部只有一个声音，对外常有不同声音；会上不说，会后乱说；当面不说，背后瞎说。克服这一现象的关键，就是允许、尊重并鼓励班子内的不同声音。这类不同声音的表达，其实是思路的交锋，思想的碰撞，思维的拓展。只有内部的不同声音成为常态，对外一个声音才能保
持长久并保证质量。当班子内长期只有一个声音时，可能就潜藏着危机和问题，必须引起重视。据载人航天工程办公室的不完全统计，全国有110多个研究院所、3000多个协作配套单位和几十万工作人员承担了“神舟六号”研制建设任务。各研制单位、各系统相互独立又相互联系，如果没有团结协作的意识，庞大的工程根本无法运转。部队各级党委班子虽然人数不多，但也像载人航天工程一样需要所有“元素”团结协作，以增强凝聚力、战斗力。同一个班子的成员，岗位和分工不同，但目标一致，相互间永远是合作、协作的关系。只有每个成员都成为班子团结的积极元素，班子的整体效益才能够实现和发挥，从而取得“1＋1>2”的效果。但是，个别同志在班子团结上扮演了消极角色，比如，擅自把班子的内部分歧捅出去；独断专行，家长式作风；固执己见，互不相让；逞强好胜，争你高我低；嫉贤妒能，打击损害别人，等等。结果，导致班子内耗，相互之间别别扭扭、疙疙瘩瘩，既难以全身心地工作，更无法形成一个坚强的集体。班子成员素质不一，经历各异，自然有强有弱，各有长短，大家应该见贤思齐、见弱思扶，弱的同志要真心诚意地向强的同志学习，强的同志也要真情实意地扶持弱的同志。一些资历较浅、年龄较轻的同志，可能职务走在了前面，老一点的同志不用害怕他们能力超过自己，威信盖过自己，名气大过自己。1934年初，罗荣桓同志调红八军团任政治部主任，而军团长、政委都曾是他的下级。面对这种情况，他不仅不感到委屈，反而为两位主官的成长进步而自豪。长江后浪推前浪、越前浪，才能滔滔不绝，奔向大海。很多领导干部在成长中都曾经受到班子成员的帮助，也有很多领导在班子中甘当绿叶、甘为人梯，这是党的事业发展的需要，也是党员领导干部应有的境界。看到班子成员有缺点、有困难，是热情相助还是袖手旁观，是检验领导干部觉悟和胸怀的重要尺度。发现别人思想有“扣子”，应主动上去开导；发现别人言行不当，不妨拉拉袖子；看到别人遇到困难，要想方设法帮助解决。千万不能以旁观者自居或者有“看客”心态，觉得事不关己，高高挂起，甚至幸灾乐祸，盼着别人倒霉，等着看人家笑话。要成为班子团结的积极“元素”，班子成员必须加强思想道德修养，树立正确的世界观人生观价值观，消除头脑中的私心杂念。要有全局意识、集体意识和合作意识，多从部队建设和班子凝聚力、战斗力的角度考虑问题，工作上互相配合、互相支持、取长补短，生活上互相关心、互相帮助。自觉把比自己能力强、水平高的班子成员视为老师和朋友,把别人的进步当作自己的进步,为别人取得成绩和进步喝彩，并从中汲取奋发向上的力量,以充实自己、提高自己。（作者单位：96101部队）
第五篇：注重企业文化建设 加强员工内部团结
注重企业文化建设 加强员工内部团结
新乡市名优灯饰是一家经营与家居风格匹配的名品灯饰、家居饰品、集成吊顶等多元化的家居用品的公司。从2006年创业之初的三节柜台到现在仅金港总店占地面积就达到2000平方米，成为覆盖整个新乡市及周边地区，成为目前新乡市乃至整个豫北地区灯饰行业首家设立超级卖场的灯饰公司。
公司自创立之初就坚持“名品进店”的品牌引入原则。在家居灯饰方面，主要经营家居照明第一品牌“欧普照明”以及“欧特朗极美”现代灯。集中在仿古、实用、创新三个领域，不管是源于18世纪的宫廷灯饰，还是具有现代创新型的灯饰，或者是家居实用的灯饰，总能找到适合顾客家居装修风格的产品。在商业照明方面，“雷士照明”“企一照明”。还有“亚历克斯”欧式吊灯、“开元莱美”、“美洛蒂”水晶灯等多种高端品牌，风格多样。
随着市场的日趋成熟，名优灯饰依托过硬的产品质量、优质的服务态度，本着“用敬业的态度、专业的水准、为顾客创造更高生活品质”的服务理念。与此同时公司意识到加强企业文化建设、不断增强企业的活力和竞争力，是实现企业可持续发展的根本之道。
一、加强组织领导、确保具有企业文化的特色文体活动的展开。
企业各级重视企业的文化建设，应当在以制度规范员工行为的基础上，不断引导员工的价值取向和道德观念向更高层次的发展。根据员工近期工作出现的问题，找出问题，分析问题，协同各部门负责人制定出解决问题的文体活动，鼓励各位员工准时参加。每年定期开展职工活动，促进员工内部团结稳定。
二、强化教育、构建具有特色的企业文化。
富有鲜明特色和丰富内涵的企业文化，是凝聚广大职工的强大精神支柱。公司围绕改革发展的目标，全方位加大企业的创新力度，以人为本，注重提高员工的整体素质，铸造品牌精神和公司品牌。
企业文化建设注重“以和相融”，在企业文化管理中谋求内外团结的氛围，员工内部之间了解、关系和谐共荣、员工企业归属感强，愿意参加企业的各种活动并愿意承担工作中的相关责任，维护企业的利益和荣誉，企业具有强大的凝聚力。企业通过“以和相融”的价值观念塑造企业形象，激励群体意
识，构筑员工和企业的命运共同体，强化企业的凝聚力和向心力。
名优灯饰在多年的经营中，注重公司文化的建设和员工内部团结。在工作当中注重总结，公司对于每天的工作进行整体总结，对于表现突出的员工进行奖励，对于工作出现的问题进行分享和解决，并且制定当天的工作目标。通过这种方式，极大的刺激员工的工作积极性，加强员工内部团结。小组会议重在解决小组内部出现的问题，协调人员分配，注重员工心理需求，倾听员工内部声音，解决员工工作和生活出现的问题。
名优灯饰已经整装待发，期待您的光临!
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