第一篇：技术工作总结裴
技术工作总结
本人2005年8月进入公交公司参加工作，从一名普通的汽车修理工成长为一公司保修厂生产调度，负责保修厂的接修和派工工作，从事汽车维修已有近10年的时间。
一分耕耘，一分收获，成绩是对我工作以来所有努力的肯定。我被公司评为2008年度优秀团员，并且有幸参加了公司团干部培训。“业精于勤荒于嬉”，成绩只能代表过去，我将坚持不懈地学习，用最短的时间掌握新技术、新知识，用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。回首自己的工作经历，现作一简要回顾。
一、立足本职，爱岗敬业
1、忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。既然我们选择了公交行业，就要有为企业奉献的精神，为企业兴旺而感到荣耀，在企业遇到困难的时候，能够发挥自己的聪明才智，出主意想办法，与企业共度难关。将个人的命运与企业发展紧密地联系在一起。
2、孜孜以求、刻苦钻研的进取精神。岗位所需要的不仅仅是学问，更注重操作技能的提高，技能的提升又离不开理论水平的支撑，两者相互促进，缺一不可。因而我养成了在学习中工作，在工作中学习的良好习惯，将本职工作做好做精。自学本科课程和并通过了技师技能考核，不断的学习进取，完善自我。
3、克尽职守、精益求精的敬业精神。其实坚守好自己的岗位本身就是敬业的表现，为了尽快完成任务，不按照操作规程操作，省去很多环节，这种“差不多”、“基本上可以”的思想，在生产过程中是特别要杜绝的。千里之堤毁于蚁穴，只有在每个环节上都精益求精，我们才能为前方驾驶员提供优质车，保证运营。
4、团结互助、乐于奉献的团队精神。生产过程大部分都是团队合作的成果，自己一个人掌握的本领无可比性，同时也无助于技能水平的提高，应该将自己所学授予他人或与人交流，其实交流本身就是一种学习，不但可以提高团队整体能力，也可以使自己的技术在交流中不断提高。
二、刻苦钻研，技术带头
1、、敢于攻坚、永攀高峰的创新精神。在生产过程中遇到的问题，首先应当自己
解决，解决不了的运用多种途径（找资料、找技术人员）排除问题，工作结束后
对此问题的发生及处理情况总结归纳，保证以后出现此类问题可以迅速排除。这
样我们才能在工作中不断得到进步。
2、勇于攻坚，破解修理难题。我用自己聪明才干和所学到的专业技能，为驾驶
员解决了一个个难题，攻克了一个个难关，成为让大家信赖的“技术能手”。如
今，凡是车间里一些技术难题，只要有我，都会顺利解决。
例如：
有的车辆回场报修，驾驶员反应离合器踏板明显重于同类型其他车辆，感觉
很吃力。我们就应该从检查离合器踏板是否过高，空行程是否合适，调整到正常
状态。然后再检查离合器踏板、总泵、分泵、分离拨叉、分离轴承等是否有卡涉，运动不灵活现象，离合器踏板是否回位正常。离合器助力泵故障：离合器助力泵的故障主要是漏气，活塞虽然被气体推动，但由于气漏得较多，气压不足，推杆
行程不够。助力泵主要是密封件损坏及内有水分及污物。还有就是四回路保护阀
工作不良，辅助气路气压过低或无气;助力缸不工作或工作不好，造成离合器沉
重。这时更换四回路保护阀、助力泵。总之，离合器助力系的故障应首先查找气
路，检查助力泵的密封件。个别车辆由于空压机窜油严重，阀内的橡胶件损坏厉
害，造成漏气、发卡，这时除检修阀类外，还应检修空压机才能彻底排除故障。
还有金龙客车驾驶员反映动减速度很小且反应迟缓，制动软弱无力，而且每行驶200-300公里就要维修人员调整制动凸轮轴调整臂，频繁调制动，直接影响
到车辆能否正常营运，增加了安全隐患，危害驾驶员及乘客安全。为了排除故障,维修前先进行路试，路试的方法是：30km/h的速度在行驶中进行点制动试验，再以20km/h的速度在行驶中进行紧急制动，检查拖印。试验的要求是：以30km/h的速度进行点试制动时，应能迅速出现制动现象，且制动时车辆不跑偏，在平坦
干燥的道路上以20km/h的速度进行紧急制动时，前轮应压印，后轮应先压印后
拖印，其拖、压印的总距离，在混凝土路面上一般不超过2.4米。路试结果是：制动时车辆不跑偏，两前轮无压印和拖印，后轮先压印后拖印，后
轮制动良好，根据实验分析，造成车辆制动不灵的故障问题出在两前轮上。因该
型号公交车采用气压制动系统，首先检查主制动控制阀各制动阀的膜片或制动气
室膜片漏气，主制动控制阀各制动阀的活塞杆与排气阀关闭不严，主制动控制阀
至制动气室的管道和接头漏气。车轮制动摩擦力矩下降主要原因有：
1、制动鼓与制动蹄片间隙不合适。
2、制动蹄接触面积大小，下降质量不佳，或沾有油污，制动蹄片质量不佳。
3、制动蹄片柳松动，制动鼓失圆或产生沟槽。
4、制动凸轮轴与轴套，制动蹄与支承销轴等连接处生锈蚀死，或磨损严重造成松旷。
5、制动蹄摩擦片过薄，制动凸轮开度过大等都会令车轮制动器摩擦力距下降。因为车轮与制动鼓相连是旋转部分，制动蹄片与底盘相连是固定部分，制动时通
过两者接触产生摩擦力距，迫使车轮转速降底，以上任何一个故障发生，都可能
令摩擦力距降底而制动不灵。
经检查，该车制动疲软是由于制动蹄片磨损多大造成，经过维修后，进行制动性
能试验，两前轮制动良好，交由车队，驾驶员开后反映良好，没有制动疲软的现
象发生
三、自我超越、终身学习
“ 自我超越 ” ： 就是不断否定自己，在新的起点上实现新的跨越； 就是自我加压，在好的基础上实现更好； 就是永不满足，向一流看齐，向卓越迈进。
“ 终身学习” ： “ 学习” 就是获得知识，获得技能，提高综合素养的过程，是学、思、习、行的总称。“ 终身 ” 就是一生，“ 活到老，学到老 ”。
集团提出建设 “ 学习型企业 ”，我们每个员工要增强紧迫感，从现在开
始，立志学习，争做学习型员工。我们每个员工要有学习的恒心、耐心，要在干中学，在学中干，要积极向实践学习、向书本学习、向同行学习、向他人学习。要牢固树立不学习就会落伍、就会被时代淘汰的思想。知识改变命运，学习成就未来。
如果这次能通过高级技师资格考评，不仅是对我前阶段工作的肯定和鼓励，也是对我以后工作的鞭策，我将在以后的工作中不断完善自我，努力拼搏，用更
大的工作热情报答企业对我的厚爱，为企业的发展尽自己的一份力。
一公司保修厂裴明晓
2013年5月1日
第二篇：2011年3月工作总结 裴
2010年选聘到村任职大学生村官
工 作 总 结
漳县大草滩乡三友村 裴继业
2011年3月
大学生村官工作总结
随着春天的脚步到来，新年的工作钟声早已敲响，时刻提醒着我时间的飞逝。三月份，我主要的工作是对一二月份工作的延续：对党员冬训工作和“三讲三送”活动的总结、组织农村党员干部进行党性学习、与村“两委“一同带领群众共修便民桥、进行计划生育工作的政策宣传和养老保险档案的整理、增补工作、参加了全乡经济工作会议。
一、继续夯实基层组织建设的基础，带领党员干部办好事、实事。
一月份组织了党员冬训和“三讲三送”活动，在三月十一日的支部会议上，组织“两委”成员就冬训课程进行进一步的总结和吸收。通过此次再学习活动，党员的服务意识和带头作用有了明显的提高，为群众干实事的意识得到进一步巩固。新年伊始，我村东坪社社长为了方便村民出入，主动联系晨光村支部（因为此桥关系到三友、晨光两村二社八十多户村民），积极号召群众筹资筹劳，并及时申请乡政府的指导和帮助。于正月十六开工，至今已基本建成长9米。宽2.6米的便民桥。这充分显示了我村党员干部在为群众办好事、实事方面的积极性和主动性。
二、增添村级服务设备，学习“两会”会议精神。在二月刚上班的时候，我村就计划着如何将国家正各项政策、科技文化和各项村级事务直接有效地传递给广大村民。在村级财务紧张的情况下，我村赶在“两会”开幕前夕自行购置了一套公放设备。这套公放设备的配置方便了政策宣传及各项事物的通知。在“两会”期间，我村支部保证了“两会”直播的全程播放和有关“两会”热点议题讨论的公放。最近，我村经常性通过公放设备宣传诸如新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险和计划生育政策等国家政策，方便了群众对党和国家大政方针政策的了解和学习。
三、入户宣传新婚知识，紧抓计划生育日常工作。2011年三友村共有五对新婚夫妇。为了搞好计划生育这一基本国策在基层的执行力度，我村村委会在计划生育工作中坚持“宣传为主”的工作方式，积极入户进行计划生育政策的宣传。三月七日，我村村干部与驻村干部、计生专干到梁庄新婚夫妇马秀军家里，进行了计划生育政策的详细讲解和新婚知识的宣传。
四、宣传新型农村养老保险，落实各项惠民政策。三月十一日，县财政局就各乡镇惠农政策的落实情况进行入户抽查。由我陪同有关同志对我村大滩社20户农户进行抽查。抽查结果是我村各项惠农政策落实到位，无任何违反政策的现象出现。为了将新型养老保险的宣传、执行到位，我村在开通广播进行宣传的同时，村干部连同驻村干部分组入户，深入到农户家中进行了通俗易懂的讲解，力争让群众理解其中之利。对已参保人员的档案管理进行完善，对新增60岁老人和已死亡老人进行重新摸底，保证了上报信息的确实性。
五、参加全乡经济工作会议，明确2011年的工作思路。三月二十一日，我乡在大草滩乡中学会议室召开了全乡经济工作会议，县宣传部部长李淑英同志和人大副主任王长海同志列席会议。在会上，政府乡长就全乡2010年的工作作了全面回顾和总结，并就2011年全乡的工作思路进行了全面规划。李淑英同志充分肯定了我乡取得的成绩，并勉励我乡在今后的工作中要主“抓落实”。会后乡党委书记与政府乡长分别和村支部书记与村主任签订了2011年的目标责任书。
三友村2011年的基本村级事务规划：继续加强基层组织建设，壮大党员队伍，提高党员素质；进一步规范农业产业结构调整，指导群众科学种植、养殖，在保证产品产量和质量的同时为群众打开销路；更好地提高服务意识，深入宣传各项政策、事务，确保政策的宣传力度和执行力度。2011年我村在加强基本道路、桥梁、房屋等建设的同时，会紧抓本村的地膜当归种植优势，带领群众致富。
第三篇：裴楼小学全面工作总结
裴楼小学全面工作总结
本学期，学校全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，求真务实地开展工作，调动一切积极因素，狠抓教育教学质量，以科学发展观为统领，开拓创新，与时俱进，学校工作不断向前迈进。
一、实施民主管理 强调分工协作
规范制度建设，强化工作职责，落实目标管理是学校实施民主管理的一大特点，努力建立起科学、高效、民主、规范的管理体制，是学校管理者努力追求的方向。本学期，学校对领导的分工作了微调，旨在人尽其才；对过去的制度、职责、规范等不断进行调整、修改和补充，使制度更加健全，职责更加具体，分工更加明确，形成了各项工作有据可查，有章可据的管理体系，学校的管理逐步制度化、规范化、民主化。
二、重视安全管理，发挥职能作用
为了促进学校的稳定，杜绝重大安全事故发生，确保师生生命安全和学校财产不受损失，根据中心学校下达的责任目标，结合学校实际，不断完善安全稳定机制。一是加大安全稳定工作的宣传力度。少大部利用每周一国旗下的讲话、校园广播、宣传橱窗；班级利用班会、黑板报；学校利用专题讲座、安全知识竞赛等方式对学生进行安全教育，切实抓好校园安全宣传；二是严格实行安全稳定工作责任追究制度，对失职失责酿成安全事故的直接责任人给予相应的处罚；路队放学已形成习惯，本学期，为了使路队放学不流于形式，少大部每天对各班放学的路队组织情况进行公示。三学校开学初举行了安全知识讲座，开展紧急疏散演练活动。另外，学校还特别重视校园安全隐患的排查与整治，本进行多次校园安全排查，发现问题，立即形成整治方案，报上级主管部门审批并积极整改。
三、加强德育管理，营造育人氛围
学校以创建“平安文明校园”、“师德师风先进学校”活动为契机，利用每周一学习时间，针对教师中存在的问题，组织教师进行思德陶冶，以身边的优秀教师为榜样，认真学习他们的先进事迹，并对比找差距开展帮带教育活动；认真学习《教师职业道德规范》、《文明教师标准》，人人撰写学习体会，及时警示极少数个别不自觉教师的言行，坚持监督、检查、记录、与量化考核挂钩；坚持以制度管人，以制度理事，大力倡导教师的表率作用，要求教师爱岗敬业，热爱学生，顾全大局，无私奉献。
学校除开展常规的的德育活动外，还注重寓德育工作于活动中，让学生在活动中受到潜移默化的教育。本学期政教处开展了“文明礼仪伴我行”主题德育活动，分阶段、按步骤组织学生搞好校园卫生，清除垃圾死角；通过对“身边不文明习惯”的调查，开展了评选“文明礼仪星”、“模范监督员”、“环保星”等活动，很好地促进了学生讲文明、懂礼貌、爱学校等良好品行习惯的形成，帮助学生改掉了陋习，使全体学生明白讲文明就得从小事做起的道理。
四、强化教学管理，实施科研兴校 学校全面推进素质教育，深化课程改革，继续坚持校本教研与教师发展工程相结合，通过进一步深化校本教研，提高教师的教学科研水平，充分利用远程资源帮助教学，学校呈现出良好的教育科研局面。
新课程倡导培养学生的创新精神和实践能力，重视对学生学习过程和学习方法的指导。教导处要求全体教师通过“学法指导”教给学生学习的方法，使学生学会学习。将学法指导揉入教学之中，教师在课前准备学法，课堂上导悟学法，学生实践中运用学法解决实际问题。新理念转变了广大教师的教育教学观念，较好地培养了学生的综合素质。诗文素养、写字育人活动已成为常规教学工作内容，每周三早自习全校各班统一诵读诗词，专门安排了一节写字课由教师训练学生写字，学校还聘请了新滩镇初级中学写字大师张道楷来校给学生进行了专门的写字指导。学校成立了艺术队、体育运动队、科技小组、书法小组等，每月按计划开展活动；学校教科室倡导“开展对课育人活动 弘扬祖国传统文化”特色创建，并要求各班在学校指定的时间开展活动，学生人人参与，整体素质得以不同程度地提高。
全体教师十分重视课堂教学效率的提高，注重理论联系实际，根据学校学生的实际设计和组织课堂教学，合理运用远程资源，充分调动学生学习的积极性和参与热情，教学效果明显。
学校在远程教室除了举行小学语文、数学、科学、英语、艺术等学科的课堂教学展示外，还针对学校教师的教学实际，分学科、分学段组织教学研讨活动，任课教师合理运用了远程资源，收到了很好的教学效果。学校还利用“远程教育资源运用月”要求每位教师都能严格按照教导处安排进入远程教室上课，充分发挥了远程资源的作用。
5、强化学籍管理，控制学生流失
为了提高普及程度，确保我校服务范围的适龄儿童入学率达到100%，在籍学生年巩固率达到100%。一是充分发挥“家长学校”的作用，积极宣传学校的育人环境和师资水平，让家长放心将孩子送进学校；二是建立健全学生档案，将每个学生的姓名、行为习惯、兴趣爱好、道德品行、家庭状况、家长联系方式等全部输入微机，以便更好地服务于学生；三是坚持家访制度，消除学生的厌学情绪；四是关心爱护潜能生，帮他们树立起学习信心；五是关怀照顾贫困生，对贫困生，学校予以帮、补政策，杜绝学生因经济困难而辍学；六是与班主任签定控流责任书，保证各班无一学生流失。在学籍管理上，做到人册对应，坚持休、转、留申报审批制度，不仅确保学生入学率达100%,辍学率为零，而且本两个学期转入我校的学生数创新高。
虽然经过全体教职工的共同努力，学校工作取得了一定的成绩，但仍存在不少问题和不足，距离上级部门和家长朋友对我们的要求还很远。我们诚望上级领导给我们多提意见和建议，并给我们更多的指导和帮助，我们将继续努力，不断进取，在以后的工作中求实创新，努力把我校的各项工作推向更高的层次，决不辜负上级主管部门和地方政府领导对我们的期望。
第四篇：裴石乡2006计生工作总结
裴石乡2006计生工作总结
一年来,我乡在县委、县府的正确领导下，在县计生局的精心指导下，紧紧围绕市、县计生工作思路，以改变我乡计生工作中存在的薄弱环节为工作的重点，通过乡、村、社干部的共同努力，较好地完成了今年的各项指标任务。
一、加强了领导，强化了措施
年初乡党委、政府领导班子首先对全乡计划生育存在的普遍问题作了深入细致的分析，认为全乡存在人口出生素质不高，群众法制观念不强，手术积存量较大，非婚生育、违法生育现象时有发生，社会抚养费征收困难等问题。针对存在的普遍问题，乡党委、政府召开了两干会，与各村支部书记签订了目标责任书，并把积存手术和历欠社会抚养费以任务的方式下达到各村，由此加强了对各村计生工作的督促作用。
二、加强了宣教工作，提高了政策、法规的知晓度
一年来我乡计生工作继续高举“三为主”的工作思路，把计生宣教工作作为开展好计生各项工作的基石，重点对以下内容作了宣传：一是大力宣传人口理论，倡导少生快富的生育理念；二是宣传人口与计划生育法律法规，增强群众法制观念；三是宣传生殖健康保健科普知识，增强群众的保健意识。一年来，我乡共举办“五期”教育六期，参与群众前
后共计600余人；利用大型节日在场镇开展咨询和宣传活动五次，发放宣传品3000余份；上报信息8篇，书写墙报四期，大大地加强了我乡计划生育的宣传教育工作力度
三、重落实，促成效
今年来，我乡把人口清理工作作为一项重要任务来抓，把全乡分为三个片区，成立三个清理小组，并把党政领导亲自带队进村入户开展工作，取得了显著成效。
截止9月30日，我乡共出生220人，其中一孩189人，二孩31人（照顾生育12人，计外19人），符合政策生育率达91.36％，在手术落实方面，全乡共落实各项手术369例，其中女扎术27例，男扎术1例，安环术307例，人流术20例，取环术6例，皮埋术8例，征收社会抚养费30余万元。
四、配套工作，齐头并进
在抓好人口出生相关工作的同时，我乡高度重视计生配套工作，先后保质保量完成了农村部分计划生育家庭奖励扶助10户对象户的申报工作，以及28户“三结合”新增户、联系户、帮带户的帮扶工作。由此，建立利益导向的计生工作机制在我乡得到了深化。
五、工作中存在的不足今年我乡计生工作虽然取得了较好的成绩，但仍存在不足，具体表现在：
一、生育水平还不够稳定。虽然我乡已进入低生育水平
阶段，但还不稳定，群众的生育观念与现实的生育
政策还有较大的差距，村与村之间依然发展不平衡，基层基础工作需进一步强化。
a)流动人口管理任务艰巨。流动人口计划生育管理是我乡计生工作的重点和难点，其中一部分违法生育就发生在这部分人中，给妇查、手术落实计划生育工作带来了很大难度。
b)有少数村、社干部责任心不强，不思进取，对计生工作重视不够。
c)出生人口存在性别比例失调，有少部分群众存在重男轻女的旧传统生育观念。
d)违法生育人员法律意识淡薄，贫穷落后，给社会抚养费的征收带来较大困难。
二、下一步工作意见：
我们将认真总结取得的成功经验的同时，找出工作中存在的差距，下决心、抓落实，力求在下一年计生工作中取得更大进步，我们将重点抓好以下工作：
一是积极探索新的人口控制新机制，不断转变观念，以人为本，强化基层基础，完善以乡负责，村为主、组配合、户落实的计划生育管理机制，不断改进工作思路和工作方法，加强综合治理，提高优质服务水平。
二是广泛开展优质服务，向育龄群众广泛宣传避孕节育选择，推广长效、安全、可靠的避孕节育措施；积极开展婚
育新风进万家活动；搞好婚育文化新村、婚育文化大院，创建特色鲜明的婚育文化新模式活动，树立新的婚育观念。
三是建立利益导向机制，继续认真开展计划生育“三结合”工作，结合我乡农村产业结构调整，帮助响应计划生育的家庭发展经济，解决生产、生活、生育方面存在的问题，使贫困独生子女家庭尽快脱贫致富。
四是加强我乡基础工作，继续将工作重心转向基层，着力抓好村、社管理，深化计划生育综合改革，全面推进村民自治，充分发挥村民自治组织的作用，做到工作重心到村、社，制度管理到村、社，责任目标到村、社，经费落实到村、社。
总之，在下一步的计生工作中，我们还将努力做到内强素质，外树形象，团结拼搏，自强争先，不断转变工作作风，强化服务意识，使我乡计划生育工作质量上一个新的台阶。
第五篇：2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结
2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结
按照我矿年初学、练、比工作的统一安排和要求，2011在全矿开展了“通风杯”、“机电杯”、“掘进杯”、“采煤杯”职工岗位练兵即使比武活动，截止12月底，我矿技术比武活动在有关领导和各主管部门的精心组织下圆满结束。2011年技术比武涉及到全矿采、掘、机、运、通、后勤服务、医疗卫生等36个工种，有3200余名职工参予，共产生技术状元39名，技术能手80名。学、练、比活动给全矿职工提供了相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的良好机会，也充分调动了广大职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，展示了我矿广大职工高超的专业技能和良好的职业道德，掀起了全员参与岗位练兵、技能比武、技术创新、科技进步活动的高潮。次项活动，突出了服务生产、贴近一线，全员参与、重在基层，切合实际，注重实效的原则，参加比武的既有30年工龄的老职工、也有参加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老师傅、也有大学文化的专业人才，一大批新秀脱颖而出，成为了矿井坚强的后备力量，为矿井可持续发展奠定了良好的基础。
(一)认识统一、组织得力。矿党政对组织开展职工技术大比武活动十分重视，成立了由矿长和党委书记为组长的竞赛领导小组，安排了各工种负责人。各系统及主管部门也积
极响应，成立了比武组织机构，并结合本部门实际，制订了切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力地组织保障。
（二）宣传深入，氛围浓厚。充分发挥电视、橱窗等宣传工具，层层进行宣传动员，并专门召开会议进行发动部署，保证全员参与，力争人人皆知。各区队也充分利用职工生活会，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，要求职工积极参与，并购买筹备参考资料，供职工参考学习。不论是区队还是科室的职工都积极参与，此项活动达到了进科室、进区队、进班组的目的，矿区上下形成了学技术、钻业务、练本领、强素质的浓厚氛围。
(三)措施得力，目标明确。矿工会多次牵头召开各专业组长会议，商讨比武方案，从理论考核的内容到实践操作的考评细则尽可能地做到细化、量化，易于考核，易于评判。在确定考评细则上，经过多次讨论，广泛征求分管领导及相关业务、生产科室的意见，从矿到各基层单位都制定了相应的激励政策，对各工种比赛的前3名选手进行奖励。真正让技术工人响起来、让技术工人香起来。
（四）精心安排，标准严格。为确保比武的实际效果，各工种项目负责人、基层参赛单位和专业小组高标准的制定了本工种项目练兵竞赛方案、比武大纲、技能考核细则、评分办法，选聘优秀工程技术人员参加比武活动的指导、评判
工作，防止了形式主义和敷衍了事的现象，确保了练兵比武的公平、公正、合理和实效。
(五)锻炼队伍，展示技能。经过理论考试选拔上来的优秀选手，在比武实践决赛期间都表现出了沉着冷静、顽强拼博、力争第一的精神，不论是在百米井下，还是在平地车间，他们都能够以严肃认真的态度和娴熟的操作技能，亮出了绝活、展示了技艺、体现了新时期煤矿工人的风采。在6月14日的电工技术比武中，机电运输科负责人带领考评组成员冒着38度的高温布置场地、备材料、制标准、定措施、盯现场，确保了比武项目的安全、顺利地完成，并要求职工在比武中比时间、比工艺、比质量。整个比武从上午9点开始到下午3点结束，参赛职工不畏炎热，沉着投入，即赛出了友谊又比出了水平。采煤专业比武全部在井下作业，作业环境特殊，比赛工艺复杂。生产科负责人和技术人员亲自到现场讲纪律、讲安全，强调作业规程，部署安全措施，监督、指导了比武的全过程，保证了采煤专业比武的顺利完成和比武期间的安全生产。
通过技术比武、岗位练兵活动，我们从中发现和选树了像张志军、王勇等一大批技术能手和创新人才，也让我们感到了我矿蓬勃发展的不竭动力，为提高职工整体素质积累了宝贵的经验和财富，为我矿健康发展储备了能量、积攒了后劲。
在全面总结成绩的同时我们也应该看到在技术比武过程中存在的一些问题：一是关键工种岗位尖子人才较少，缺乏一流的技术工人。二是职工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大。三是个别单位技术比武、岗位练兵的制度还不健全、不完善、不规范，措施不得力，落实不到位，影响了职工积极性的发挥。以上这些问题的存在制约着我矿职工队伍整体素质的提高，在今后工作中要正视这些问题并认真加以改进和解决。
目前，加强技术工人的培养和高技能人才队伍建设的任务迫在眉睫。我们可以从我矿技术工人的现实状况来说明开展这项活动的重要性。我矿在册生产工人总数为5513人，其中中级工671人，占职工总数的12.1%；高级工520人，占职工总人数的9.4%；技师有228人，占职工总数的4.13%，高级技师仅为23人。而全国高级技工、技师和高级技师占技工总数的21％，发达国家为35％-40％，这些数字发人深省，令人深思。相比之下，我们技术工人队伍的人员结构、技能水平，与实施的科技兴煤、科技兴安战略不相适应，与我们加快建设现代化、信息化、数字化新矿山的要求不相适应。可以说对高技能人才队伍建设工作，谁重视得越早，抓得越快，落实得越好，谁就能在提升企业的核心竞争力，在提高职工整体素质中赢得主动权。所以我们要树立大教育、大培训、大比武观念，抓好职工的再学习、再培训、再教育，鼓励职工岗位自学、岗位成才，加快培养知识技能型、技术技能型、复合型人才，以此带动和促进职工技术素质的全面提高。
“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要在全矿开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大职工中营造“以比促学、以学促才和比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发成才，进一步提高职工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为我矿又好又快发展打下坚实的人才基础。
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