社区责权工作

第一篇：社区责权工作

社区居委会现行承担工作

一、社区居委会依法完成的工作项目（六类38项）

(一)社区自身建设。包括：1.党建工作，2.作风建设，3.档案工作，4.财务工作，5.居务公开，6.掌握住户情况，7.社区信息通报，8.居委会大事记，9.指导成立业主委员会和选举工作，10.依法治居工作，11.各项活动的计划和总结，12.社区公共设施管理，13.特色社区建设。

(二)社区安全。包括：1.人民调解工作，2.禁毒禁赌，3.群防群治工作，4.民兵工作，5.应急工作，6．地质灾害巡查及信息上报。

(三)社区文化建设。包括：1社区宣传工作，2.社区教育工作，3．社区文体工作，4.移风易俗活动。

(四)社区便民与救助服务。包括：1.组织志愿者服务，2.侨务服务，3.组织各类救济救助和帮扶活动。

(五)社区卫生服务。包括：1.清理牛皮癣、乱摆乱卖、占道经营，2.卫生环境巡查，3.清理卫生死角，4.社区绿化管理，5．环保信息上报，6.疾病预防控制的普及宣传。

(六)计划生育服务。包括：1．查环查孕查病，2.计生服务月活动，3.与辖区各单位签计生责任书，4.五期教育，5.成立计生协会。

二、社区居委会依法协助完成的工作项目（六类23项）

(一)社区就业。包括：1.受理再就业优惠证和零就业家庭援助手册的申请，2.组织发动各类失业人员培训，3.收集和提供就业信息服务，4.建立失业人员相关台账及管理。

(二)社会保障。包括：1.协助做好企业退休人员社会化管理服务工作，2．协助办理各项社会保险服务，3.协助办理就业困难人员灵活就业备案及社保补贴申请，4.开具异地医保证明。

(三)社区救助。包括：1.低保等各类救济救助申请审核，2.申请廉租、福利住房资格审核，3.优抚对象申请定期抚恤、定期补助审核，4．协助办理残疾人业务，5.申请法律援助的经济困难审核。

(四)社区卫生、人口和计生服务。包括：1.办理计划生育相关证明和查证验证，2.办理计生家庭保险，3.建立社区计生、户籍、社区家庭健康档案。

(五)社区安全和社区法律服务。包括：1.疾病防控、食品安全、灾害事故等突发事件的信息报送和应急处理，2.协调社区法律服务并协助开展帮教安置和社区矫正等项工作。

(六)综合服务。包括：1.接受群众咨询，2.收集群众意见，3.完成各类工作报表、总结及信息通报，4.为群众出具其他各类相关证明(含：办理投靠入户和新生儿出生入户证明，出国公证、继承权公证、出生公证加意见，出具亲属关系证明、新旧门牌证明、务工和居住证明，养老资格认证等)，5.承接政府委托的其他公共服务。

三、事权下放、职能部门下放

（一）区委组织部。包括：流动党员活动证办理。

（二）区司法局。包括：

1、法律援助申请，2、人民调解申请。

（三）民政局。包括：

1、申请60周岁退役士兵生活补助；

2、医疗救助；

3、农村五保办理；

4、申请城镇三无人员办理；

5、城乡低保及低保边缘户办理；

6、最低生活保障证办理；

7、孤儿基本生活费补助办理；

8、城乡居民临时困难救助；

9、申请自然灾害救助；

10、地址证明；

11、门牌证办理；

12、社区社会组织备案。

（四）区老龄办。包括：

1、老年人优待证办理。

（五）区农林渔业局。包括：

1、农村土地承包经营权流转合同备案代理；

2、农村土地承包经营纠纷调处；

3、农民信箱管理。

（六）区残联。包括：

1、重度残疾人基本生活保障办理；

2、残疾证办理；

3、免费白内障复明术服务办理；

4、免费助听器、助视器验配及安装下肢假肢服务办理；

5、免费辅助器具（腋杖、肋视器、助听器、轮椅等）发放；

6、0-6周岁残疾儿童聋儿语训、智力康复训练、脑瘫康复训练、孤独症康复服务办理；

7、残疾人托养（居家安养）办理；

8、残疾人就学补助办理；

9、残疾人就业创业和贴息补助办理；

10、残疾人个体工商户养老保险补助办理。

（七）区人口和计生局。包括：

1、流动人口婚育证明；

2、生殖健康服务证办理；

3、独生子女父母光荣证办理；

4、农村部分计划生育家庭奖励扶助办理；

5、农村部分计划生育家庭社会养老保险办理；

6、计划生育家庭特别抚助办理；

7、申请再生育、特殊情况生育办理；

8、病残儿童鉴定受理；

9、流入对象《一孩生育服务证》办理。

（八）区人力社保局。包括：

1、城镇居民医疗保险参保；

2、未成年人医疗保险参保；

3、城镇职工医保体检登记录入；

4、居民医保体检登记录入；

5、未成年人医保体检登记录入；

6、新型农村合作医疗补偿办理；

7、城乡居民（新农合）医疗信息系统参合信息修改；

8、城乡居民（新农合）医疗卡挂失补卡办理；

9、城乡居民社会养老保险补缴办理；

10、城乡居民社会养老保险待遇申请办理；

11、城乡居民社会养老保险参保办理；

12、城乡居民社会养老保险信息变更办理；

13、就业失业登记证办理。

（九）区新居民局。包括：

1、出租房登记；

2、临时居住证办理。

（十）区红十字会。包括：

1、社区居民捐款捐物受理登记；

2、志愿者服务证（卡）办理；

3、造血干细胞采样志愿捐献受理、健康征询；

4、遗体（器官）捐献登记受理、健康征询；

5、申请适时开展的人道救助项目办理。

（十一）区总工会。调处劳资纠纷，服务职工工作和生活，促进社区和谐发展。

四、适宜政府购买服务与委托管理的政府公共服务（27项）

1.统计工作。2.普法教育。3.烟草销售证明。4.各类普查(含：经济普查，污染源普查，人口普查等)。5.科普工作。6.劳动力调查。7.城镇居民基本情况调查。8.残联的残疾人康复服务，重度贫困残疾人托（安）养服务。9.安全生产档案工作。10.青少年服务包括青少年文化引导，青年就业创业培训与信息咨询，心理辅导、心理危机干预和心理健康培训，法律宣教和咨询。11.妇女工作家庭暴力家庭纠纷。

12．中小学生寒暑假社会实践活动。13.司法局包括：社区普法依法治理工作。社区矫正人员的教育帮扶工作。社区刑释解教人员的安置帮教工作)。社区人民调解工作。社区法律援助工作。社区法律顾问工作。

14、民政局社区老年人提供日常生活照料服务和医疗康复服务。

15、市政园林局垃圾清运、公厕、垃圾坞、垃圾箱等环卫基础设施保持完好、洁净、主要道路连续性清扫保洁，其他道路定时清扫保洁、道路畅通，路面平整，排水通畅，化粪池应及时清掏清运。

16、团委青少年文化引导。青年就业创业培训与信息咨询。心理辅导、心理危机干预和心理健康培训。法律宣教和咨询。

第二篇：职 责 权 限

职 责 权 限

机电部组长负责范围: 在汕头生产基地总经理的直接领导下，对公司生产设备，机动设备负全责。

1、负责主持机电部全面工作。

2、负责全公司的生产、办公以及住宿用水用电的管理，并做好统计报表和月结算。

3、负责制订本部门各项制度并组织实施；负责制订本部门工作计划并组织实施。

4、负责全公司供水、供电设备的正常运行。

5、负责全公司的生产设备、机械设备的管理，并负责建立设备档案、技术档案，做好统计工作。

6、负责制订上述设备的大中修计划和检修方案，并组织实施。

7、负责对组织对大型设备的调研、选型、验收、安装调试。

8、制订设备安全操作规程及设备管理制度并监督实施。

9、参与生产车间的技术改造认证工作。

10、负责公司的水电工程的监督、验收。

机电部组长岗位职责：

1、对所有生产设备、机动设备以及供水、供电、设备有管理权，相关问题的处理权。

2、设备大、中修计划的拟订权，本部门工作计划的拟订权。

3、对本部门成员有调动权、建议权。

4、计划实施过程中的指导权、监督权。

5、公司领导赋予的其他临时性权限。

机电维修工负责范围:

1、负责公司冷热水供水系统、排水系统、消防水系统、电话系统、供电系统、监控系统、空调系统、电梯系统设备(包括水泵、热水加热器、管道、阀门、)及其附属设备的保养和故障检修。

2、负责公司所有卫生间卫生洁具、五金构件的维修保养。

3、负责公司办公室、生产车间机械设备等的维修保养。

4、负责应急设备检查及维修保养。

5、负责生产基地手推叉车、卷闸门、门锁弹簧的维修保养及五金构件的修理。

6、负责电焊及简单的机加工。

7、负责叉车的运行检查及维修保养。

机电维修工岗位职责:

1、对所有生产设备、机动设备以及冷热水供水系统、排水系统、消防水系统、电话系统、供电系统、监控系统、空调系统、电梯管理

2、对所有设备大、中维修保养

3、维修人员违反制度、拖延时间或修理质量低劣造成影响营业或设备损坏,追究当事人责任。

4、发生故障时服从调动,积极进行抢修;应急故障未处理完毕,人手欠缺时不得下班;交接班必须将维修情况交代清楚才能下班,确保公司正常营业。

5、接到日常维修通知要迅速及时到位,维修完毕及时返回班组待命。

6、严格执行设备保养制度及操作规程,遵守生产基地的各项规章制度:保证工作质量,按时完成任务。

7、坚守岗位,服从指挥,对机电部组长安排的工作负责。机械维修负责范围:

1、负责生产车间所有手推叉车、卷闸门、门锁弹簧的维修保养及五金构件的修理。

2、负责生产车间电焊及简单的机加工。

3、负责生产车间所有机械设备等的维修保养。

4、负责生产车间所有应急设备检查及维修保养。

5、负责生产车间所有卫生间卫生洁具、五金构件的维修保养。

6、负责生产车间所有用水、用电、排水、系统检查及维修保养。

机械维修工岗位职责:

1、坚守岗位,服从指挥,对厂长、机电部安排的工作负责。

2、严格执行设备保养制度及操作规程,遵守生产基地的各项规章制度:保证工作质量,按时完成任务。

3、接到日常维修通知要迅速及时到位,维修完毕及时返回班组待命。

4、发生故障时服从调动,积极进行抢修;应急故障未处理完毕,人手欠缺时不得下班;交接班必须将维修情况交代清楚才能下班,确保公司正常营业。

5、认真学习专业知识,熟悉设备结构、性能及系统情况,做到判断故障准确,维修快捷。

6、维修人员违反制度、拖延时间或修理质量低劣造成影响营业或设备损坏,追究当事人责任。

第三篇：行政部责权

行政部责权

一、行政部职责

行政部负责管理公司的日常行政事务，做好上传下达、沟通联系和综合协调工作，确保公司各项工作正常运行。其具体职责如下；

职责1：制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行 职责2：负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作

职责3：负责接待来访人员及对外联系工作

职责4：负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作

职责5：负责全公司资料、信息的管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作

职责6：负责公司会议组织、记录及归档工作

职责7：负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等人事管理工作

职责8：负责公司日常安全保卫及消防管理工作

职责9：负责公司公务车辆的管理调度工作

职责10：负责公司总务后勤管理工作

职责11：督促检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况

职责12：做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息

职责13：协调各部门间的工作，督办检查各项工作和计划 职责14：安排各种文体活动

二、行政部权力

为了保证公司各项规章制度的良好运行及行政管理工作的高效展开，行政部拥有6项工作权力。

权力1：根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权 权力2：依照制度，对行政检查中发现的问题有处理权 权力3：依照制度，按规定程序，对其他部门有处罚建议权 权力4：依照制度，对公司员工违反行政制度有处罚建议权 权力5：有权要求公司内部其他有关部门配合行政部的工作 权力6：对部门内部员工的聘任、解聘有建议权

第四篇：人事行政部责权

人事行政部责权

职责：

1． 编写制定公司人事行政管理制度

2． 组织统筹公司人力资源开发及聘用工作

3． 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作

4． 协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作

5． 协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持

6． 组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作

7． 组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感

8． 依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考

9． 制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控

10．配合支持公司对外人事、行政事务工作

11．做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常

12．公司的各种规章制度的落实和执行

13．整理建立公司的档案，统一公司的公文格式

14．对外协调好政府劳动管理部门的关系

15．负责日常的接待工作

权力：

1． 依照制度，有对公司员工违反行政制度进行处罚建议权

2． 有对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权

3． 有参与制定企业人力资源战略规划的权力

4． 有对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力

5． 有对企业员工聘用、调动、任免的建议权

6． 有对各部门员工绩效实施考核及奖惩的权力

7． 有对各级管理人员任免的建议权

8． 有对劳动争议的调解权

岗位描述

人事行政部

人事行政部经理

1、职务名称：人事行政经理

2、直接上级：总经理

3、直接下属：行政秘书，人事助理

4、本职工作：为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理

5、工作责任：

 负责编写公司人事行政管理制度并监督执行

 组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作

 协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询，配合解决处理工作

 负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结

 组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归宿感

 统筹各部门员工，制定公司的人力预算

 依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作

 依照公司制度对试用期满的员工进行评述，并办理薪资确认及通知有关部门工作  根据奖惩制度，调节员工工作积极性和工作潜力

 负责公司的人事、行政对外事务

 积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务

行政秘书

1、职务名称：行政秘书

2、直接上级：人事行政部经理

4、本职工作：

 协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度

 配合监督、执行公司行政方面费用支出情况，并制定相应控制、改善的管理措施  协助经理制定本部月、季、工作计划及总结报告

 负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作

 负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作

 负责员工的有关证件办理

 负责公司生活用品，办公设备用品、文具的申购、审批，跟催调派工作

 负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要

 协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作

 负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发

 负责行政资料整理归档、文书打印

 负责公司内部员工通讯名录整理

 负责保证公司通讯畅通无阻

 负责公司公务车的管理调派工作

 按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工

作，对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理。

 完成行政部经理临时交待的工作

人事助理

1、职务名称：人事助理

2、直接上级：人事行政部经理

3、本职工作：

 协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度

 配合公司各部人力预算、招聘及核查工作

 依照公司制度，配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续

 掌管编制员工的档案资料及薪金资料

 协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告

 负责公司各部门人员招聘的初步面试工作

 协助经理制定公司的各项人事管理制度

 监督各项人事规章制度的落实、执行

 负责调查处理员工违纪事件，并写出调查报告上报经理，调查处理劳资纠纷，并向政府有关

职能部门联系处理

 负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续

 监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管

 接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才库

 办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟悉环境

 协助经理对员工进行考核工作

 人事资料整理归档及建立，完善更新员工花名册

 完成经理临时交待的工作

第五篇：“七权七责”实施意见

关于推行党员“七权七责”

充分发挥党员先锋模范作用的实施意见

为切实解决党员党性观念淡薄、先锋模范作用发挥不明显等问题，进一步激发民政系统党员队伍生机活力，扎实推进党建工作的晋档升级，按照省委组织部《关于推行党员“七权七责”充分发挥党员先锋模范作用的通知》文件要求，经局党委研究决定，在本系统党员中以明确“七权七责”，充分发挥党员先锋模范作用教育管理机制，现制定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕激发党员队伍生机和活力，以明权确责为抓手，以制度建设为保障，使党员的基本权利全面落实，党员的主体和责任意识更加强化，党的先进性和纯洁性不断得到加强，党员队伍在民政事业建设中的作用更加凸显。

二、主要任务

所有具有活动能力的党员都要纳入党员“七权七责”范围，结合各自职责任务和岗位实际行使权力、履行责任。具体目标任务是：

1、明确“七权七责”。“七项权利”，即方针政策知情权、党

内活动参与权、评先选优提名权、积极分子推荐权、意见建议表达权、村级大事审议权、党务村务监督权；“七项责任”，即政策法规宣传责任、组织决定执行责任、村民致富帮带责任、社情民意反馈责任、矛盾纠纷化解责任、遵纪守法自律责任、党内团结维护责任。

2、细化党员权利和责任。要针对本处室和本单位工作实际，对党员“七权七责”提出既符合党章要求，又体现时代精神、反映不同群体特征、符合行业实际的具体标准和内容，使每名从事不同岗位工作的党员都有标准对照、有目标追求。

3、扎实开展党员教育培训。要深入实施党员“双育工程”，创新培训方式，丰富培训内容，整合培训资源，大规模开展党员教育培训，不断提高党员履职尽责的能力和本领。要加强党员权利和责任的教育，引导党员正确处理权利与义务的关系，正确行使权利，自觉履行义务。

4、切实抓好党员日常管理。要以落实“三会一课”制度、党员组织生活制度、民主评议党员制度为重点，严格党的组织生活，切实加强对党员的管理和监督。要创新流动党员管理管理方式，以流动党员为重点，加强与流动党员的沟通联系，认真抓好流动党员管理服务工作。

5、认真做好党员发展工作。要严格按照党章规定的党员标准发展党员，严把党员入口关，严格执行发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保发展党员质量。

6、建立健全党内激励关怀帮扶机制。要通过走访慰问、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，关心帮助生活困难党员和老党员。要大力宣传表彰优秀共产党员，充分发挥先进典型的示范带动作用。

三、推进措施

实施党员“七权七责”是加强党员队伍建设的有效措施，是当前需要着力抓好的一项重要工作。各处室、各直属单位要结合自身实际，创新工作方法，采取有力措施，确保取得实效。

1、注重搞好结合。要把党员“七权七责”与正在做的工作和中心任务相结合，引导广大党员在重点工作中发挥先锋模范作 用，在带领群众推动科学发展中建功立业。要把党员“七权七责”与深入开展创先争优和加强基层建设年活动相结合，认真落实“全面对标、认真承诺、亮牌示范、夺旗争星”四项机制，扎实推进基层建设年“十件实事”，引导广大党员立足本职岗位创先进、争优秀。要把党员“七权七责”与实施党员“双育工程”相结合，创新培训方式，丰富培训内容，整合培训资源，大规模开展党员教育培训，不断提高党员队伍的整体素质和能力。

2、加强分类指导。根据基层党组织和广大党员实际，要因地制宜、分类施策，找准工作的着力点。机关要结合“讲党性、重品行、作表率”活动，围绕改进工作作风、提高工作效能来发挥党员作用；各单位要围绕做好职工思想政治工作、促进本单位事业发展来发挥党员作用等。

3、建立健全制度。建立“双诺双评”制度，年初党员围绕落实“七权七责”，分别向党组织和群众作出承诺，年底要对党员落实情况进行党内评议和群众测评。全面推行入党积极分子推荐制和发展党员公示制、票决制，健全落实发展党员工作责任追究制。按照积极、稳妥、慎重的原则，认真开展处置不合格党员试点工作，探索建立不合格党员处置制度。

4、注重督促检查。要采取明察暗访、巡回督导、定点解剖等方式开展督促检查，及时掌握党员“七权七责”工作中的动态情况和存在问题，研究提出改进的具体措施和要求，确保各项工作落到实处。要注意发挥行业系统党委在推广工作中的作用，坚持“系统抓、抓系统”，把党委领导和系统指导紧密结合起来，形成推动工作合力。

5、强化舆论宣传。要注重培树开展党员“七权七责”的先进典型，采取经验交流、现场观摩、巡回宣讲等方式，发挥典型的示范带动作用。要注意总结实施党员“七权七责”的特色做法、典型经验和显著成效，利用报刊、广播、电视等传统媒体和互联网等新兴媒体，采取知识竞赛、文艺表演等党员群众喜闻乐见的形式，大力宣传、抓好推广、扩大效应，形成强大的舆论声势，营造浓厚的舆论氛围。

各级党组织要从战略和全局的高度，充分认识做好党员“七权七责”工作的重要意义，把这项工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核的重要内容，切实抓紧抓好。各单位党组织9月底前要结合各自工作实际，制定具体实施意见，明确目标任务，以高度负责的精神抓好具体组织实施。明年，要重点在规范提升上下功夫，并形成长效机制。

二〇一二年十月十一日