调度员权多责更重（大全）

第一篇：调度员权多责更重（大全）

调度员权多责更重

李彩琴

2009年11月21日，黑龙江鹤岗新兴煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，造成108名矿工遇难。事后，有媒体报道称从最初发现瓦斯超限到爆炸发生有数十分钟的时间，于是有人质疑当时调度员是否及时发出撤人命令，或者其指令能否被立刻执行，调度员的应急权限因而引发关注。而就在日前，山东省煤炭工业局下发《关于授予煤矿调度员十项应急处置权的通知》，将“给调度员赋权”变成舆论关注焦点。那么，通知对于山东以及其他省区煤矿来说，产生了怎样的影响？

应急处置保障矿工安全

记者注意到，此项通知改变的重点在于：以往，调度员发现危险情况，必须先向值班领导和矿长以及上级有关部门汇报后，得到批准才能采取应急措施；而如今，安全生产调度员在值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安监员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，凡涉及“突水、瓦斯事故、供电故障”等10项险情时，有权下达立即停产、撤人的调度指令，然后再根据规定向值班矿领导和矿长以及上级有关部门汇报。

这就意味着可以让职工第一时间获知危险信息，从而提高矿井安全应急处理水平，保护职工生命和财产安全。拿山东省煤炭工业局局长卜昌森的话来说，此举对于出现事故征兆或事故发生后为职工赢得更多逃生机会，最大限度地保障职工生命安全和降低事故损失具有重要意义。

山东：尚未全面施行

出现事故征兆或发生事故后，让职工在最短时间内得到信息可以减少伤亡人数，降低事故损失。那么，通知对山东省内的煤矿产生了怎样的影响，记者采访了几个煤矿。

山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿张君告诉记者，《关于授予煤矿调度员十项应急处置权的通知》跟他们之前的规定差距不是很大。事实上，以前调度员也有很大权力，但是必须是在请示相关矿领导并获得批准的情况下，而这个通知则改变了这一点。目前，此通知已经在该矿开始执行，在调度员和广大职工中都引起了很大反响。特别是对职工来说，如果出现不安全因素，调度员就可以避免走弯路，直接下达指令，推后向领导汇报和解释情况的程序，从而缩短应急处置的时间，保障了职工的生命安全。

而山东华丰煤矿组干科王连鹏和山东兖矿东滩煤矿工会的王建均表示对此通知还不是很清楚。王建说，目前兖矿依然执行老制度，就是在遇到突发险情时逐级上报，然后再下达命令。

从现在的情况来看，通知从下发到煤矿“消化”还有一段过程，而调度员也需要时间来学习通知内容，领悟角色转变——从“传递危险信息”到“分析险情自主下达指令”。这些工作都不能一蹴而就。

外省：“权力比‘十项’多”

这个通知对其他省市煤矿的调度员工作有什么影响，记者又采访了安徽和四川的煤矿职工。

安徽淮北岱河矿宣传部黄世鹏说，他们矿目前的制度是发现险情后，先向值班领导汇报，第一时间汇报到调度所，再向矿领导汇报，但是如果是一些危急情况，调度员可以直接处理再向上汇报。比如当井下瓦斯超限达到一定时间后，调度所可直接下令撤人、断电，灵活处置危机。

黄世鹏说，他们矿已经建立并完善了应急预警机制，不同工作环境下按级别划分预警，一旦发生险情便严格按照机制采取防范措施，调度员也是按应急预警机制来应对险情的。

记者致电岱河矿调度台咨询相关情况，调度台一位工作人员表示，他们根据不同险情采取措施，全集团矿区都一样。主要依据集团的《调度员工作流程》，而此流程是基于《煤矿安全规程》等国家法律法规制定的。

四川小河嘴矿的杨涛则表示，他们矿的调度员有很大权力。矿长多次明确表示，危险情况下，调度员下达的指令是“代表矿长权威”的。如果发生危险情况，该矿调度员便是应急指挥部的成员，可代表矿长发出指令，比如下令马上撤人、断电。这就是他们矿所谓的赋予调度员“临危处断”权，也是他们宣称的要“绝对树立调度权威”。从某种程度上来说，他们矿调度员所拥有的应急处置权比“山东十项”更广泛。

至于会如此操作的原因，杨涛解释说，达竹煤电集团公司下属六大矿井，每个矿井情况不同，他们小河嘴矿属于高瓦斯矿井。而有关调度员的工作规程是基于国家煤矿安全法律法规和本矿特点特色制定的。

赋权同时是责任的加重

记者注意到，无论是山东省内还是外省市的煤矿，其调度员的应急处置权限都略有不同，这是基于各煤矿自身特点和安全水平差异等。但是总体来说，调度员在煤矿安全工作中扮演着特别重要的角色，他们接到安全监测监控系统报警或安监员、瓦检员等汇报时，倘若能第一时间下达准确指令，可以赢取逃生时间。但是，这种程序最根本的要求在于调度员提高自身素质，能正确分析情况，果断下达指令。

2005年12月7日，河北刘官屯煤矿发生特别重大瓦斯煤尘爆炸事故，造成108矿工死亡，29人受伤。经查，身为调度员兼安全员的周炳义没有按照国家有关矿井安全规定下井进行安全检查，只是在井上调度室值班，后以重大责任事故罪被判处三年六个月有期徒刑。2009年5月30日，重庆松藻煤电有限公司同华煤矿发生了一起致30人死亡、77人受伤的特大煤与瓦斯突出事故。经查，事故发生当日该项目部调度室调度员胡亚东当班时接到放炮报告后，未报告领导，没有通知本单位井下人员撤离，对事故发生负有直接责任，目前已被批捕。从以上案例不难看出，调度员所背负的责任重大，而在赋予他们更多权力的同时，也就意味着责任的加重。

十种情况可直接下令

根据山东省《关于授予煤矿调度员十项应急处置权的通知》，赋予煤矿安全生产调度员10项应急处置权：一是当出现汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm以上，或受上游水库、河流等泄洪威胁时，或发现地面向井下溃水的；二是井下发生突水，或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的；三是井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的；四是供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的；五是主要通风机发生故障，或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的；六是安全监测监控系统出现报警，情况不明的；七是煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的；八是井下工作地点瓦斯浓度超过规定的；九是采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制，或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的；十是有其他危及井下人员安全险情的。

第二篇：职 责 权 限

职 责 权 限

机电部组长负责范围: 在汕头生产基地总经理的直接领导下，对公司生产设备，机动设备负全责。

1、负责主持机电部全面工作。

2、负责全公司的生产、办公以及住宿用水用电的管理，并做好统计报表和月结算。

3、负责制订本部门各项制度并组织实施；负责制订本部门工作计划并组织实施。

4、负责全公司供水、供电设备的正常运行。

5、负责全公司的生产设备、机械设备的管理，并负责建立设备档案、技术档案，做好统计工作。

6、负责制订上述设备的大中修计划和检修方案，并组织实施。

7、负责对组织对大型设备的调研、选型、验收、安装调试。

8、制订设备安全操作规程及设备管理制度并监督实施。

9、参与生产车间的技术改造认证工作。

10、负责公司的水电工程的监督、验收。

机电部组长岗位职责：

1、对所有生产设备、机动设备以及供水、供电、设备有管理权，相关问题的处理权。

2、设备大、中修计划的拟订权，本部门工作计划的拟订权。

3、对本部门成员有调动权、建议权。

4、计划实施过程中的指导权、监督权。

5、公司领导赋予的其他临时性权限。

机电维修工负责范围:

1、负责公司冷热水供水系统、排水系统、消防水系统、电话系统、供电系统、监控系统、空调系统、电梯系统设备(包括水泵、热水加热器、管道、阀门、)及其附属设备的保养和故障检修。

2、负责公司所有卫生间卫生洁具、五金构件的维修保养。

3、负责公司办公室、生产车间机械设备等的维修保养。

4、负责应急设备检查及维修保养。

5、负责生产基地手推叉车、卷闸门、门锁弹簧的维修保养及五金构件的修理。

6、负责电焊及简单的机加工。

7、负责叉车的运行检查及维修保养。

机电维修工岗位职责:

1、对所有生产设备、机动设备以及冷热水供水系统、排水系统、消防水系统、电话系统、供电系统、监控系统、空调系统、电梯管理

2、对所有设备大、中维修保养

3、维修人员违反制度、拖延时间或修理质量低劣造成影响营业或设备损坏,追究当事人责任。

4、发生故障时服从调动,积极进行抢修;应急故障未处理完毕,人手欠缺时不得下班;交接班必须将维修情况交代清楚才能下班,确保公司正常营业。

5、接到日常维修通知要迅速及时到位,维修完毕及时返回班组待命。

6、严格执行设备保养制度及操作规程,遵守生产基地的各项规章制度:保证工作质量,按时完成任务。

7、坚守岗位,服从指挥,对机电部组长安排的工作负责。机械维修负责范围:

1、负责生产车间所有手推叉车、卷闸门、门锁弹簧的维修保养及五金构件的修理。

2、负责生产车间电焊及简单的机加工。

3、负责生产车间所有机械设备等的维修保养。

4、负责生产车间所有应急设备检查及维修保养。

5、负责生产车间所有卫生间卫生洁具、五金构件的维修保养。

6、负责生产车间所有用水、用电、排水、系统检查及维修保养。

机械维修工岗位职责:

1、坚守岗位,服从指挥,对厂长、机电部安排的工作负责。

2、严格执行设备保养制度及操作规程,遵守生产基地的各项规章制度:保证工作质量,按时完成任务。

3、接到日常维修通知要迅速及时到位,维修完毕及时返回班组待命。

4、发生故障时服从调动,积极进行抢修;应急故障未处理完毕,人手欠缺时不得下班;交接班必须将维修情况交代清楚才能下班,确保公司正常营业。

5、认真学习专业知识,熟悉设备结构、性能及系统情况,做到判断故障准确,维修快捷。

6、维修人员违反制度、拖延时间或修理质量低劣造成影响营业或设备损坏,追究当事人责任。

第三篇：行政部责权

行政部责权

一、行政部职责

行政部负责管理公司的日常行政事务，做好上传下达、沟通联系和综合协调工作，确保公司各项工作正常运行。其具体职责如下；

职责1：制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行 职责2：负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作

职责3：负责接待来访人员及对外联系工作

职责4：负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作

职责5：负责全公司资料、信息的管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作

职责6：负责公司会议组织、记录及归档工作

职责7：负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等人事管理工作

职责8：负责公司日常安全保卫及消防管理工作

职责9：负责公司公务车辆的管理调度工作

职责10：负责公司总务后勤管理工作

职责11：督促检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况

职责12：做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息

职责13：协调各部门间的工作，督办检查各项工作和计划 职责14：安排各种文体活动

二、行政部权力

为了保证公司各项规章制度的良好运行及行政管理工作的高效展开，行政部拥有6项工作权力。

权力1：根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权 权力2：依照制度，对行政检查中发现的问题有处理权 权力3：依照制度，按规定程序，对其他部门有处罚建议权 权力4：依照制度，对公司员工违反行政制度有处罚建议权 权力5：有权要求公司内部其他有关部门配合行政部的工作 权力6：对部门内部员工的聘任、解聘有建议权

第四篇：人事行政部责权

人事行政部责权

职责：

1． 编写制定公司人事行政管理制度

2． 组织统筹公司人力资源开发及聘用工作

3． 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作

4． 协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作

5． 协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持

6． 组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作

7． 组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感

8． 依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考

9． 制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控

10．配合支持公司对外人事、行政事务工作

11．做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常

12．公司的各种规章制度的落实和执行

13．整理建立公司的档案，统一公司的公文格式

14．对外协调好政府劳动管理部门的关系

15．负责日常的接待工作

权力：

1． 依照制度，有对公司员工违反行政制度进行处罚建议权

2． 有对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权

3． 有参与制定企业人力资源战略规划的权力

4． 有对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力

5． 有对企业员工聘用、调动、任免的建议权

6． 有对各部门员工绩效实施考核及奖惩的权力

7． 有对各级管理人员任免的建议权

8． 有对劳动争议的调解权

岗位描述

人事行政部

人事行政部经理

1、职务名称：人事行政经理

2、直接上级：总经理

3、直接下属：行政秘书，人事助理

4、本职工作：为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理

5、工作责任：

 负责编写公司人事行政管理制度并监督执行

 组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作

 协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询，配合解决处理工作

 负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结

 组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归宿感

 统筹各部门员工，制定公司的人力预算

 依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作

 依照公司制度对试用期满的员工进行评述，并办理薪资确认及通知有关部门工作  根据奖惩制度，调节员工工作积极性和工作潜力

 负责公司的人事、行政对外事务

 积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务

行政秘书

1、职务名称：行政秘书

2、直接上级：人事行政部经理

4、本职工作：

 协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度

 配合监督、执行公司行政方面费用支出情况，并制定相应控制、改善的管理措施  协助经理制定本部月、季、工作计划及总结报告

 负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作

 负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作

 负责员工的有关证件办理

 负责公司生活用品，办公设备用品、文具的申购、审批，跟催调派工作

 负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要

 协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作

 负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发

 负责行政资料整理归档、文书打印

 负责公司内部员工通讯名录整理

 负责保证公司通讯畅通无阻

 负责公司公务车的管理调派工作

 按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工

作，对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理。

 完成行政部经理临时交待的工作

人事助理

1、职务名称：人事助理

2、直接上级：人事行政部经理

3、本职工作：

 协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度

 配合公司各部人力预算、招聘及核查工作

 依照公司制度，配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续

 掌管编制员工的档案资料及薪金资料

 协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告

 负责公司各部门人员招聘的初步面试工作

 协助经理制定公司的各项人事管理制度

 监督各项人事规章制度的落实、执行

 负责调查处理员工违纪事件，并写出调查报告上报经理，调查处理劳资纠纷，并向政府有关

职能部门联系处理

 负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续

 监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管

 接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才库

 办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟悉环境

 协助经理对员工进行考核工作

 人事资料整理归档及建立，完善更新员工花名册

 完成经理临时交待的工作

第五篇：社区责权工作

社区居委会现行承担工作

一、社区居委会依法完成的工作项目（六类38项）

(一)社区自身建设。包括：1.党建工作，2.作风建设，3.档案工作，4.财务工作，5.居务公开，6.掌握住户情况，7.社区信息通报，8.居委会大事记，9.指导成立业主委员会和选举工作，10.依法治居工作，11.各项活动的计划和总结，12.社区公共设施管理，13.特色社区建设。

(二)社区安全。包括：1.人民调解工作，2.禁毒禁赌，3.群防群治工作，4.民兵工作，5.应急工作，6．地质灾害巡查及信息上报。

(三)社区文化建设。包括：1社区宣传工作，2.社区教育工作，3．社区文体工作，4.移风易俗活动。

(四)社区便民与救助服务。包括：1.组织志愿者服务，2.侨务服务，3.组织各类救济救助和帮扶活动。

(五)社区卫生服务。包括：1.清理牛皮癣、乱摆乱卖、占道经营，2.卫生环境巡查，3.清理卫生死角，4.社区绿化管理，5．环保信息上报，6.疾病预防控制的普及宣传。

(六)计划生育服务。包括：1．查环查孕查病，2.计生服务月活动，3.与辖区各单位签计生责任书，4.五期教育，5.成立计生协会。

二、社区居委会依法协助完成的工作项目（六类23项）

(一)社区就业。包括：1.受理再就业优惠证和零就业家庭援助手册的申请，2.组织发动各类失业人员培训，3.收集和提供就业信息服务，4.建立失业人员相关台账及管理。

(二)社会保障。包括：1.协助做好企业退休人员社会化管理服务工作，2．协助办理各项社会保险服务，3.协助办理就业困难人员灵活就业备案及社保补贴申请，4.开具异地医保证明。

(三)社区救助。包括：1.低保等各类救济救助申请审核，2.申请廉租、福利住房资格审核，3.优抚对象申请定期抚恤、定期补助审核，4．协助办理残疾人业务，5.申请法律援助的经济困难审核。

(四)社区卫生、人口和计生服务。包括：1.办理计划生育相关证明和查证验证，2.办理计生家庭保险，3.建立社区计生、户籍、社区家庭健康档案。

(五)社区安全和社区法律服务。包括：1.疾病防控、食品安全、灾害事故等突发事件的信息报送和应急处理，2.协调社区法律服务并协助开展帮教安置和社区矫正等项工作。

(六)综合服务。包括：1.接受群众咨询，2.收集群众意见，3.完成各类工作报表、总结及信息通报，4.为群众出具其他各类相关证明(含：办理投靠入户和新生儿出生入户证明，出国公证、继承权公证、出生公证加意见，出具亲属关系证明、新旧门牌证明、务工和居住证明，养老资格认证等)，5.承接政府委托的其他公共服务。

三、事权下放、职能部门下放

（一）区委组织部。包括：流动党员活动证办理。

（二）区司法局。包括：

1、法律援助申请，2、人民调解申请。

（三）民政局。包括：

1、申请60周岁退役士兵生活补助；

2、医疗救助；

3、农村五保办理；

4、申请城镇三无人员办理；

5、城乡低保及低保边缘户办理；

6、最低生活保障证办理；

7、孤儿基本生活费补助办理；

8、城乡居民临时困难救助；

9、申请自然灾害救助；

10、地址证明；

11、门牌证办理；

12、社区社会组织备案。

（四）区老龄办。包括：

1、老年人优待证办理。

（五）区农林渔业局。包括：

1、农村土地承包经营权流转合同备案代理；

2、农村土地承包经营纠纷调处；

3、农民信箱管理。

（六）区残联。包括：

1、重度残疾人基本生活保障办理；

2、残疾证办理；

3、免费白内障复明术服务办理；

4、免费助听器、助视器验配及安装下肢假肢服务办理；

5、免费辅助器具（腋杖、肋视器、助听器、轮椅等）发放；

6、0-6周岁残疾儿童聋儿语训、智力康复训练、脑瘫康复训练、孤独症康复服务办理；

7、残疾人托养（居家安养）办理；

8、残疾人就学补助办理；

9、残疾人就业创业和贴息补助办理；

10、残疾人个体工商户养老保险补助办理。

（七）区人口和计生局。包括：

1、流动人口婚育证明；

2、生殖健康服务证办理；

3、独生子女父母光荣证办理；

4、农村部分计划生育家庭奖励扶助办理；

5、农村部分计划生育家庭社会养老保险办理；

6、计划生育家庭特别抚助办理；

7、申请再生育、特殊情况生育办理；

8、病残儿童鉴定受理；

9、流入对象《一孩生育服务证》办理。

（八）区人力社保局。包括：

1、城镇居民医疗保险参保；

2、未成年人医疗保险参保；

3、城镇职工医保体检登记录入；

4、居民医保体检登记录入；

5、未成年人医保体检登记录入；

6、新型农村合作医疗补偿办理；

7、城乡居民（新农合）医疗信息系统参合信息修改；

8、城乡居民（新农合）医疗卡挂失补卡办理；

9、城乡居民社会养老保险补缴办理；

10、城乡居民社会养老保险待遇申请办理；

11、城乡居民社会养老保险参保办理；

12、城乡居民社会养老保险信息变更办理；

13、就业失业登记证办理。

（九）区新居民局。包括：

1、出租房登记；

2、临时居住证办理。

（十）区红十字会。包括：

1、社区居民捐款捐物受理登记；

2、志愿者服务证（卡）办理；

3、造血干细胞采样志愿捐献受理、健康征询；

4、遗体（器官）捐献登记受理、健康征询；

5、申请适时开展的人道救助项目办理。

（十一）区总工会。调处劳资纠纷，服务职工工作和生活，促进社区和谐发展。

四、适宜政府购买服务与委托管理的政府公共服务（27项）

1.统计工作。2.普法教育。3.烟草销售证明。4.各类普查(含：经济普查，污染源普查，人口普查等)。5.科普工作。6.劳动力调查。7.城镇居民基本情况调查。8.残联的残疾人康复服务，重度贫困残疾人托（安）养服务。9.安全生产档案工作。10.青少年服务包括青少年文化引导，青年就业创业培训与信息咨询，心理辅导、心理危机干预和心理健康培训，法律宣教和咨询。11.妇女工作家庭暴力家庭纠纷。

12．中小学生寒暑假社会实践活动。13.司法局包括：社区普法依法治理工作。社区矫正人员的教育帮扶工作。社区刑释解教人员的安置帮教工作)。社区人民调解工作。社区法律援助工作。社区法律顾问工作。

14、民政局社区老年人提供日常生活照料服务和医疗康复服务。

15、市政园林局垃圾清运、公厕、垃圾坞、垃圾箱等环卫基础设施保持完好、洁净、主要道路连续性清扫保洁，其他道路定时清扫保洁、道路畅通，路面平整，排水通畅，化粪池应及时清掏清运。

16、团委青少年文化引导。青年就业创业培训与信息咨询。心理辅导、心理危机干预和心理健康培训。法律宣教和咨询。