关于规范劳动就业管理有关规定的通知（小编推荐）

第一篇：关于规范劳动就业管理有关规定的通知（小编推荐）

天津市劳动和社会保障局

关于规范劳动就业管理有关规定的通知

津劳办[2004] 391号

各区县、各委办局（总公司）、各有关单位：

为了配合劳动就业管理信息工程的实施，更好地为用人单位和劳动者提供就业服务，根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定，按照“以人为本，力行服务，简化手续，规范管理”的原则，现就规范劳动就业管理有关问题通知如下：

一、关于失业登记

1．各类新成长劳动力、就业转失业人员，以及在各类公共职业介绍机构、人才服务机构、各行业存档的处于失业状态的人员（以下统称其他失业人员），应当按规定办理失业登记手续。

2．新成长劳动力办理失业登记应当携带《身份证》、《户口簿》，到户籍所在街（镇）劳动保障服务机构，进行失业登记。就业转失业人员和其他失业人员办理失业登记应当携带《就、失业证》或《身份证》、《户口簿》，到户籍所在区（县）劳动保障局的劳动力管理部门或市公共职业介绍机构进行失业登记，填报《失业人员登记表》（津劳登字5号）。

3．区（县）劳动保障局的劳动力管理部门或市公共职业介绍机构应当根据失业登记人员的相关材料和凭证，办理失业登记手续，核发《就、失业证》，记录失业情况。用人单位直接从学校招收应届大、中专、技职和初、高中毕业生应到劳动保障部门为其领取《就、失业证》,并办理招工备案和就业登记手续。

二、关于劳动合同管理

1．用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同（临时协议），并自劳动合同（临时协议）签订之日起30日内，携带营业执照、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）、劳动合同（临时协议）文本（两份），到有管辖权的市或区（县）劳动合同管理部门办理劳动合同（临时协议）备案或鉴证，填报《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）。

劳动合同管理部门对签订劳动合同（临时协议）的相关材料和凭证进行审核，办理劳动合同（临时协议）备案或鉴证，并在《就业、劳动合同登记名册》上签署意见。

2．用人单位与劳动者续订、变更劳动合同（临时协议），应自续订、变更劳动合同（临时协议）之日起30日内，携带协商续订或变更后的劳动合同（临时协议）文本（两份），到有管辖权的市或区（县）劳动合同管理部门办理劳动合同（临时协议）备案或鉴证，填报《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）。劳动合同管理部门对续订或变更劳动合同（临时协议）的相关材料和凭证进行审核，办理劳动合同（临时协议）续订、变更备案或鉴证。

三、关于就业登记和退工管理

1．用人单位招用劳动者应当自招用之日起30日内，携带《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号），到区县劳动保障局劳动力管理部门或市公共职业介绍机构办理招工备案和就业登记手续。区（县）劳动保障局劳动力管理部门或市公共职业介绍机构应按规定审验相关材料和凭证，在《就、失业证》上记录就业情况。

2．劳动者在社区就业或从事灵活就业以及从事个体经营的，应由劳动者本人携带《就、失业证》到其户籍所在街（镇）劳动保障服务机构进行就业登记，填报《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）。

3．用人单位与职工终止、解除劳动关系应当在30日内到市劳动保障局的就业主管部门或区（县）劳动保障局的劳动力管理部门办理相关手续。

（1）用人单位与30名以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料到企业坐落区（县）劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》（津劳登字8号）。

（2）用人单位与30名以上200人以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料到市劳动保障局的就业主管部门进行报告。市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。退工人数在200名以上的，报经市政府同意后，开具退工通知书。用人单位持退工通知书及相关材料到企业坐落区（县）劳动保障局的劳动力管理部门办理退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》（津劳登字8号）。

4．企业申请经济性裁员应当到市劳动保障局的就业主管部门进行报告，市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。用人单位持退工通知书到企业坐落区（县）劳动保障局的劳动力管理部门办理退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》（津劳登字8号）。

四、《就、失业证》管理

1．发证主体区（县）劳动保障局的劳动力管理部门、市公共职业介绍机构或街（镇）劳动保障服务机构。

2．编号方法

（1）失业人员编号采用九位数码编排。

发放本区失业人员编号方法为，前两位代表区号（用01-18表示），三、四位代表街号，后五位数码自然排序。发放外区失业人员编号方法为，前两位代表发放区区号（用01-18表示），三、四位代表失业人员户籍所在的区号（用0A-0R表示），后五位数码自然排序。

（2）在职人员编号采用十位数码编排。

前两位数字代表企业坐落的区号用（01-18表示），第三位英文字母用A―R表示，后七位数码自然排序。

五、关于《再就业优惠证》管理

1．下岗职工申领《再就业优惠证》的，向所属企业提出申请，填写《下岗职工申领再就业优惠证申请表》（津劳登字9号）；失业人员申领《再就业优惠证》的，持《就、失业证》和社区劳动保障工作站出具的就、失业情况或享受最低生活保障待遇的证明，向户籍所在街（镇）劳动保障服务机构提出申请，填写《失业人员申领再就业优惠证申请表》（津劳登字10号）。企业和街道劳动保障服务机构按规定审核相关材料和凭证，在《申请表》上签署意见，加盖公章。

2．申领《再就业优惠证》的条件、认定及核准发证程序仍按原有关文件执行。

六、关于用人单位享受再就业优惠政策管理

1．纳入信息系统管理的享受再就业优惠政策的用人单位主要包括：劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）、再就业基地、服务型企业（包括新办或现有服务型企业新增岗位的）、公益性再就业公司、商贸企业（包括新办或现有商贸企业新增岗位的）、劳务派遣组织、社区就业劳动组织、社区公益性岗位（包括劳动保障协管员）、困难企业（包括特困、困难、比较困难企业）等。

2．用人单位申请享受再就业优惠政策的，仍然按照原有关文件规定的条件、程序向有关部门提出申请，办理资格认定手续。

3．按照劳动就业管理信息系统的要求，用人单位办理享受再就业优惠政策资格认定时，提交材料进行如下调整：

（1）用人单位办理劳服企业、再就业基地、服务型企业、公益性再就业公司、商贸企业资格认定申请时，在提交原材料的基础上，填报《用人单位享受优惠政策登记表》（津劳登字11号），并提供《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）。

（2）用人单位办理劳务派遣组织资格认定申请时，在提交原材料的基础上，填报《用人单位享受优惠政策登记表》（津劳登字11号）和《劳务派遣组织招用下岗失业人员名册》（津劳登字17号），并提供《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）。

（3）社区就业劳动组织、公益性岗位（包括劳动保障协管员）办理资格认定申请时，在提交原材料的基础上，填报《社区就业劳动组织享受优惠政策登记表》（津劳登字12号）。

（4）困难企业申请大龄下岗职工灵活就业社会保险补贴的，填写《困难企业灵活就业人员社会保险补贴名册》（津劳登字13号），人员减少时，填写《困难企业终止社会保险补贴人员名册》（津劳登字14号）。

（5）服务型企业、公益性再就业公司、商贸企业、公益性岗位（包括劳动保障协管员）的主办单位申请享受社会保险补贴的，填写《社会保险补贴人员名册》（津劳登字15号）。

（6）公益性再就业公司或公益性岗位的主办单位申请从业人员工资性补贴的，按月填报《公益性岗位从业人员工资性补贴名册》（津劳登字16号）。

七、关于基本信息管理

1．新成立单位、成建制转入及合（兼）并或分立的单位，在首次办理招工备案、就业、劳动合同、单位招聘登记时，应向区（县）劳动保障部门或市、区（县）公共职业介绍机构进行单位基本信息登记，填报《用人单位基本信息登记表》（津劳登字1号）。

2．用人单位组织机构代码；单位名称、单位性质、主管部门、隶属关系、经济类型、单位地址、工商登记等基本事项之一发生变更时，应向区（县）劳动保障部门或市、区（县）公共职业介绍机构进行变更登记，填报《用人单位基本信息变更登记表》（津劳登字2号）。

3．用人单位解散、破产、撤销、合（兼）并，或者营业执照被工商管理机关吊销，以及单位成建制转出本市的，应向区（县）劳动保障部门或市、区（县）公共职业介绍机构进行注销登记，填报《用人单位基本信息注销登记表》（津劳登字3号），并按规定结清应缴纳的失业保险费、滞纳金等。

4．首次直接办理就业登记的人员，应进行个人基本信息登记，填报《人员基本信息登记表》（津劳登字4号）。

八、各区县劳动保障局、各局（总公司）及有关单位要按照通知要求，进一步规范各项劳动就业管理工作，并根据《天津市劳动就业管理业务经办规程》的规定，做好相关信息的审核、录入，确保我市劳动就业管理信息工程的顺利实施，推进就业服务的专业化、制度化和社会化。

二○○四年十二月二十四日

第二篇：关于规范公司员工年休假管理规定的通知（范文模版）

关于规范公司员工年休假管理规定的通知

为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：

一、年休假享受对象：

在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间：

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。

1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；

2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；

3、连续工作满 20 年的，年休假15 天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计10天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的；

3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；

4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；

6、当年旷工天数累计超过5天的；

7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；

四、年休假待遇 ：

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。

五、休假安排：

公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。

1、年休假应在一个自然内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

3、本制度公司办公室负责解释。

xxx有限公司 2018年7月23日

第三篇：关于规范会议培训管理规定的通知

关于规范会议培训管理规定的通知

各分公司：

为规范会议培训工作，提高会议培训效率和质量，加强费用管理，节约会议培训费用开支，总公司现对会议培训进行规范管理，具体如下：

一、完善会议培训计划申请及审批制度

1、各职能中心及分公司组织地区性质会议培训，需提前制定健全的会议培训主旨和目标、会议议程等，并填写《会议培训申请表》上报总公司总裁办公室申请；

2、经总公司对会议培训申请审核批准后，方可具体实施会议培训工作。

3、各职能中心及分公司内部自行组织员工进行的业务培训及办事处经理管理会议无需申请。

二、完善会议培训开支标准

1、各职能中心及分公司组织会议培训应在公司自有场会场举办。

2、参加会议培训人员发生的差旅费严格按公司《奖惩条列》中出差补助执行。

3、参加会议培训人员（内部及区域性）用餐，统一安排食堂工作餐，用餐标准按伙食费标准执行，禁止以会议培训名义大吃大喝或违规消费的行为。

4、来沪参加总公司会议培训需要安排住宿及晚宴的，经副总裁审批后由总裁办公室统一安排。

三、完善会议培训质量标准及会议纪要制度

1、明确召开会议的目的和预期目标，严格遵守时间，最大限度地减少时间浪费。

2、公司各职能中心及分公司组织会议培训，需建立完整的会议纪要制度。会议培训后由召集的部门负责会议纪要工作，同时通过佳吉传媒平台及OA系统下发。

以上会议培训管理规定自下发之日起生效，特此通知！

第四篇：关于规范劳保用品发放管理规定的通知

圣雄股份电力公司

关于规范劳保用品发放的管理规定

SXDL安环字【2013】—030 各部门：

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。

一、劳动保护用品的发放原则。

1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。

2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

二、劳动保护用品的发放标准和范围。

1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。

2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。

4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。

三、劳保用品的发放手续和管理办法。

1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字

领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放记录表交安环部。

2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。

3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。

4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。

5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。

6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

7、本办法自2014年1月1日起执行。

附《电力公司劳动保护用品标准》 《劳动保护用品申领表》 《劳动保护用品发放记录表》

领导签字：

圣雄股份电力公司 二○一三年十二月三十日

第五篇：巴西关于劳动就业的规定

巴西关于劳动就业的规定

* 劳工（动）法的核心内容

巴西政府制定了严格、细致的劳工法律法规，保障劳工权益。企业稍有不慎，就会陷入劳工纠纷或受到行政处罚，蒙受不必要的损失。1943 年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法，后虽经不断修改，但至今仍是巴西劳工政策的基础。

一、劳工权益

（一）劳工登记：任何获得报酬的雇佣劳动都必须进行劳工登记。劳工登记有两种形式：

1、劳工的“劳动和社会福利证”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下简称“劳工证”）；

2、企业的“雇员登记书”（Livro de Registro de Empregos）。“劳工证”和“雇员登记书”均由巴西劳工部或其授权机构颁发和管理。企业雇佣劳工时，须在“劳工证”和“雇员登记书”中注明工资、工作条件等。

（二）劳工合同：企业与劳工之间应签有劳工合同，明确规定工资、工种、工作时间等。劳工合同有两种形式：“个人劳工合同”和“集体劳工合同”。“个人劳工合同”由企业与劳工直接签署，“集体劳工合同”由工会代表劳工与企业签署。

个人劳工合同中止：如患疾病，劳工应履行服务的条款即被中止，但仍保留原先交纳的社会保险金（INSS）和工龄保障基金（FGTS），并且在5 年内劳工应被考虑复职。如因服兵役或其他民事义务致使劳工合同中止，企业应为其保留工作岗位。个人劳工合同结束：企业和劳工双方均可结束合同，但需签合同终止的文件，并需提前30 天通知对方。劳工获解职通知后的30 天内，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工会领导成员和企业安全委员会成员在其任期内和任期结束后的一年内不能被解雇，劳工工伤事故发生后一年内或工伤治疗期间也不能被解雇。正当解雇时，业主应支付其工资余额，原交纳的社会保险金（INSS）和工龄保障基金（FGTS）仍然保留。在遭无正当原因（即任何与雇员本人无关的因素）被解雇时，企业需多给上述保留金额的40％。劳工连续旷工一个月以上，企业才能开除。雇员主动辞职，雇主必须支付工资余额和部分休假工资和应得的各种补贴等。集体劳工合同变更：由工会代表劳工与企业讨论。

（三）工作时间：劳工法规定，“正常工作时间”为每日8 小时、每周44 小时、轮班每班6小时。“正常工作时间”之外为加班时间，报酬按“正常工作时间”小时工资的150%支付；夜间工作（22:00~次日5:00）按日间工作120%计酬；假日工作按平常工作200%计酬。此外，巴西劳工法还规定了严格的工作休息时间，如在4~6 小时的连续工作期间，劳工应有15分钟休息时间；从事连续6 小时以上的工作，劳工应有1~2 小时的休息或用餐时间，等等。

企业可按照生产和业务需要调整职工的劳动时间，这一制度安排适用于各种类型劳动合同。例如企业可在经营淡季缩短正常工作时间但不降低工资，剩余的工作时间企业可在经营旺季安排职工加班。调整期限不得超过120 天，劳资协议另有规定的除外。若这一制度始于企业经营旺季，企业可延长职工工作时间（每天延长的时间最多不超过两小时）。在这一期间，企业不支付加班费，通过后期休假的方式抵消加班时间。工作时间可根据劳资协议的安排而作相应调整，但是每天工作时间最多不得超过10 小时，在120天内，每周工作时间合计不得超过法律规定的最大值。另外，加班时间的补偿必须发生在合同期内，也就是说，如果合同（不管是何种形式的合同）终止时，加班时间没有完全得到补偿，就这些劳动时间职工有权要求企业支付工资和劳资协议规定的加班费用，在任何情况下加班费用都不得低于正常小时工资的50%。

（四）工资：劳工工资以雷亚尔按月发放。劳工工资不得低于法定的最低工资。最低工资每年4 月底前后根据物价水平调整一次，2009年2月公布的最低月工资标准为465雷亚尔。各行业劳资双方在遵守政府最低工资的基础上，还可商定本行业的最低工资。在佣金、小费、计件、承包等各种酬金形式下，劳工的月收入都不得低于最低工资。最低工资至少应有30%以货币形式发放。未成年徒工的最低工资在学徒期前一半为法定最低工资的1/2，在学徒期后一半为法定最低工资的2/3。劳工在工作满12 个月以后，可获得一个月的额外工资。没有正当理由解雇工人，雇主必须继续支付一个月工资。

（五）年假：劳工除法定假日外，每年还享有30 天的带薪假期（但假期天数按缺勤天数递减）。若劳工不休年假，企业须给予经济补偿。

（六）劳动安全与卫生：企业应向劳工提供安全、卫生的工作环境，要接受当地劳工局的定期检查。

（七）劳工本地化：巴西本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3。外籍劳工必须有特殊技术专长，并有工作签证，才可在巴西企业工作。

（八）妇女、未成年劳工保护（14~18 岁）：除享有一般劳工权益外，妇女、未成年劳工受到特殊保护，在雇佣条件、加班时间、夜间劳动、工作环境等方面，劳工法均做出了特殊规定。例如，14~16 岁少年只能以学徒的身份参加工作，16~18 岁少年参加工作，其父母必须在劳工合同上签字，不得从事危险、有害以及夜班工作。孕妇在怀孕期间直至分娩后五个月内，雇主应保证其稳定的工作。分娩前孕妇可享受28 天假期，分娩后孕妇应享有92 天的产假，雇主不得减少工资。

（九）试用期：劳资双方应签订试用协议，一般情况下，劳工试用期为45 天，可延期一次（45 天）。试用前，劳工应接受健康检查。试用期内，企业和劳工都不需缴纳工龄保障基金（FGTS）等费用。

（十）劳工的其它权益：

1、家庭津贴（Salario Familiar）；

2、工龄保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico，类似工龄补贴）；

3、社会保险金（INSS 或称CINSS）。

二、劳动合同的种类

（一）临时劳动合同

临时劳动是指自然人为企业提供的短期劳动服务，以临时代替企业正规员工的工作，或满足企业短期内工作量增加的需求。劳动期限由雇主决定，期满可以延长一次，但延长的期限不超过先前合同约定的劳动期限。临时雇员享有以下权利：

可以取得与企业内部同一工种的员工相同的报酬，按小时计算，保证当地最低工资；小时工作制，加班时间不超过2 小时，加班工资按每小时正常工资加20%计算；

按照劳动天数的一定比例提供休假时间；

每周带薪休假；

夜班额外报酬；

无正当理由解除合同或合同到期时的补偿金，按照已支付工资的1/12 计算；

社会保障法规定的企业需交纳的社会保障金；

在劳动社会福利手册（CTPS）中记载临时雇用的事项。

（二）定期劳动合同

定期劳动合同是指预先规定起始时间和终止时间的劳动合同，一般最长期限为两年。定期劳动合同的有效期届满后，企业再次与同一员工签订新的固定合同之前，需等待六个月的时间；否则这一合同将被视为不定期劳动合同。

固定员工的权利：

2002 年3 月28 日实行的临时措施，有效期为一年；

员工有权获得第十三个月薪水，按照月工资的1/12 计算；

享有与不定期劳动合同相同的假期。不定期合同通常系短期或中期劳动合同，合同终止时员工可享受按劳动天数的一定比例计算的假期，另加三分之一的假期；

对怀孕女员工、工会代表及其代理人，事故预防委员会（CIPA）的成员，以及遭受工伤事故的职员，实行临时保障措施。合同到期后，保障措施终止；

根据新的劳动法的规定，退休养老金以定期劳动合同项下的工作时间为计算基础。同时保障其他的社会福利；

工龄保障基金（FGTS）按每月工资的8%计算。

（三）不定期劳动合同

不定期劳动合同是企业常用的雇用合同之一。它也适用于连续签订定期劳动合同，中间无六个月间隔期的情形。

不定期劳动合同项下雇员的权利：

最低工资；

平均每周工作时间不超过44 小时；

工资不得任意缩减；

失业保险；

第十三个月工资；

利润分配；

加班费；

带薪假期；

产假；

父亲陪产假；

劳动合同解除通知；

退休养老金；

工伤保险；

工龄保障基金；

对事故预防委员会（CIPA）的成员，遭受工伤事故的职员，以及怀孕女职工，实行的临时保障措施。

* 外国人在当地工作的规定

外籍劳工必须有特殊技术专长，并有工作签证，才可在巴西企业工作。巴西政府规定，所有的企业都可以雇佣外国人到巴西短期工作，但在审理有关申请时，作为主管部门的巴西劳工部移民局有以下审批原则：

一、外国劳工必须是有专业技能的人员，而且需具备两年以上的专业工作经验（有高等学历者），如为中等学历的专业人员，则需三年以上的工作经验。

二、外国劳工的人数不得超过企业职工人数的三分之一，在外国劳工人数不到三分之一的情况下，其工资也不得超过企业工资总额的三分之一。

三、根据巴西法律，只有当国内没有充足的专业人才可供使用时，企业才允许雇佣更高比例的外国劳动者。