成都铁路局高职毕业生就业补充协议

第一篇：成都铁路局高职毕业生就业补充协议

高职毕业生就业补充协议

甲方（用人单位）：成都铁路局乙方（毕业生本人）：

为规范双方行为，经双方协商一致，在《毕业生就业协议书》基础上，自愿达成如下补充协议：

1、甲方只录用全日制统招的高职（专科）毕业生，如乙方不属于录用范围的毕业生，双方所签《毕业生就业协议书》无效。

2.乙方因个人原因不能按期取得毕业证书，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

3.乙方毕业后须按甲方通知，在规定的时间到规定的地点报到，若超过报到截止日期且又未向甲方说明原因并取得谅解的，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

4.乙方报到时须参加甲方统一安排的就业前体检，若乙方患有精神病、身体残疾等职业禁忌症，或听力及辨色力不正常，双眼矫正视力低于5.0以及其他身体状况不适应相应工作岗位的要求的，甲方有权拒绝乙方报到，双方所签《毕业生就业协议书》、《高职毕业生就业补充协议》无效。

5.甲方根据岗位需求及乙方所学专业安排乙方工作岗位，乙方应无条件服从安排。

6.高职毕业生实行定期服务制度，服务期为5年（包括培训期、试用期），乙方到甲方所属用人单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，首次合同期为5年。

7.乙方主动提出解除《毕业生就业协议书》的，须向甲方支付违约金伍仟元，因“专升本”而无法履行协议的可凭录取通知书办理解约手续，无须支付违约金。

8.甲乙双方所签订的《毕业生就业协议书》及《高职生就业补充协议》（一式二份）将作为双方签订劳动合同的依据，自签字之日起生效。

9.其他事项：

乙方完成专业培养后，需持原高职（专科）院校颁发的毕业证和就业报到证以及西华大学安德校区颁发的《专业进修合格证书》，方能到甲方报到。

甲方（用人单位）代表：乙方（毕业生本人）：

年月日年月日

第二篇：毕业生就业补充协议

中国广核集团

普通高校毕业生就业补充协议

甲方：中国广核集团有限公司

乙方：（高校毕业生）：

协议编号： 签约地点： 签约时间：

中国广核集团毕业生招聘办公室制 甲方：中国广核集团有限公司

乙方（学员姓名）： 身份证号码： 所在院校： 所学专业：

鉴于甲方需要招聘高校应届毕业生作为人才培养后备力量，为甲方或中国广核集团成员公司[包括但不限于中国广核电力股份有限公司、中广核核电运营有限公司、大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、深圳中广核工程设计有限公司上海分公司、中科华核电技术研究院有限公司、苏州热工研究院有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、台山核电合营有限公司、广西防城港核电有限公司、中广核惠州核电有限公司、中广核铀业发展有限公司、中广核资本控股有限公司、中广核财务有限责任公司、中广核国际融资租赁有限公司、中广核服务集团有限公司及在乙方毕业之前（乙方毕业的时间以乙方领取的本科毕业证载明的时间为准）甲方新设立的机构（包括办事处、分公司、子公司）]（以下称 “甲方或中国广核集团成员公司”）发展提供优质的人力资源储备；甲方并已明确告知乙方包括但不限于甲方与招聘工作相关的政策、制度，以及招聘岗位的工作内容和基本录用条件；

鉴于甲方已委托 公司（以下称“甲方之受托方”）与乙方协商签订有关协议：甲方之受托方对获得甲方委托授权的真实性承担责任；

中国广核集团毕业生招聘办公室制 鉴于乙方认同甲方的发展理念，知悉甲方包括但不限于与招聘工作相关的政策、制度，及应聘岗位的工作内容和录用条件，并愿意毕业后到甲方或中国广核集团成员公司就业并服从其工作安排；

双方经友好协商，在已签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》基础之上，一致达成以下补充协议：

一、定义

1.就业协议：指甲、乙双方已经签订的《全国普通高校毕业生就业协议书》； 2.补充协议：指甲、乙双方签订的本《中国广核集团普通高校毕业生就业补充协议》；

3.协议书：指 “就业协议”和“补充协议”；

4.基本录用条件：指应聘甲方招聘岗位所应具备的最低要求，具体包括：（1）取得拟聘岗位所要求的学历和学位证书；

（2）获取国家英语四级证书或四级考试成绩不低于425分；（3）在校无任何违法违纪行为；（4）原始成绩单中无不及格科目；（5）属于国家统招统分生源；（6）户口已转为非农户口的；（7）从未违反国家计划生育政策；

（8）接受甲方指定的医疗机构的体检，体检结果符合甲方要求。

中国广核集团毕业生招聘办公室制

二、用人单位

1.双方初步确定：乙方毕业报到后，与 公司签订《劳动合同》；

2.乙方毕业报到后，甲方可根据工作需要指定中国广核集团成员公司作为用人单位与乙方签订《劳动合同》，乙方需服从工作安排。

三、权利和义务 1.甲方的权利和义务：

（1）设置招聘岗位所需的基本录用条件，并享有其解释权；

（2）审核乙方所供材料的完整性和真实性，根据需要有权要求乙方提供相应的补充证明。若发现乙方提供的相关材料中有不真实的情况，有权与乙方解除“就业协议”和本补充协议；

（3）安排乙方参加体检并承担体检费用，领取和保管乙方体检报告单，并对体检结果履行保密义务；

（4）协助乙方办理人事档案、组织关系的接收和户籍迁移工作；（5）在招聘工作范围内根据乙方要求提供相关咨询。2.乙方的权利和义务：

（1）主动、真实、全面介绍本人在校期间学习、生活、身体等各方面情况，并保证签订协议书时直至到甲方正式报到时均符合应聘岗位的基本录用条件；

中国广核集团毕业生招聘办公室制（2）提供相应证据材料证明自身各方面情况，并保证证据材料的完整性和真实性；甲方要求时，应及时补充相关证据材料；

（3）按甲方要求在指定时间到指定医疗机构接受体检（或复检），并保证严格遵守相关体检规定，无任何弄虚作假行为；

（4）在签订协议书后，保证不再以任何形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（5）甲方提前十日以电子邮件或电话方式通知乙方在指定时间内到指定地点办理报到手续；若因正当原因不能按时报到的，乙方须提前五日以书面方式告知甲方，并在征得甲方同意的情形下，乙方可办理延迟报到手续，否则，视为乙方违约；（乙方电子邮件地址或联系电话发生变更，应及时通知甲方，若因乙方原因未及时通知甲方，导致乙方未能按甲方要求报到的，乙方自行承担由此可能引起的不利后果。）

（6）在签订正式劳动合同前，如甲方（或甲方指定之中国广核集团成员公司）需要对乙方进行培训的，乙方须与甲方（或甲方指定的中国广核集团成员公司）签订培训协议，如乙方拒绝签订的，视为乙方违约。

四、若乙方未按时办理报到手续，或办理报到手续时不具备基本录用条件，甲方有权单方解除协议书，并要求乙方承担违约责任。

五、甲、乙各方在签订协议书的同时，均承诺在乙方办理完毕正式报到手续后，双方（甲方有权指定中国广核集团成员公司作为用人单位）另行签订并履行 年期限的劳动合同，否则承担违约责任。

六、违约责任

中国广核集团毕业生招聘办公室制 1.任何一方发生违反协议书的行为时，需要承担相应的违约责任，违约责任通过支付违约金的方式承担。若任何一方的违约行为给另一方造成的损失超过违约金数额时，违约方应赔偿另一方的损失。

2.如乙方有以下违约行为之一的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金：

（1）签订本协议书后，以其他形式与任何第三方签订任何形式的就业协议，也不与任何第三方建立劳动关系；

（2）乙方无正当理由不按时办理报到手续，迟延报到超过15天的；（3）乙方升学、被录用为国家公务员等的（国家或地方另有规定的除外）；（4）乙方违反本协议第三条的约定拒绝签订培训协议的；

（5）乙方报到后，不按照上述第五条的约定与甲方或中国广核集团成员公司签订劳动合同的（但甲方或中国广核集团成员公司以乙方不符合基本录用条件而不签署劳动合同的情形除外）。

3.双方一致同意根据乙方的学历层次确定上述第2款所指违约金的数额，具体违约金数额按如下标准确定：

（1）乙方为大专以下学历（含大专）的，人民币6000元（大写：陆仟元）；（2）乙方为本科以上学历（含本科）的，人民币10000元（大写：壹万元）。

七、协议书签订后，乙方作为在校学生仍应当遵从学校的各项管理制度，继续完成学业。甲方不对乙方进行任何形式的管理和提供担保，因乙方个

中国广核集团毕业生招聘办公室制 人行为而引起的任何行为后果，甲方不负任何责任。若因乙方行为而侵犯甲方权益，甲方将保留依法追究其相应责任的权利。

八、本“补充协议”作为“就业协议”的补充约定，两者共同成为一个不可分割的整体法律文件。若有冲突之处，以“补充协议”的约定为准。协议书的未尽事宜，双方可另行协商一致，并签订书面文件，该书面文件将作为协议书的组成部分，具有同等的法律效力。

九、因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应争取友好协商解决。若协商不成，双方均一致同意提请深圳仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁，因仲裁而发生的相关费用，包括但不限于仲裁费、律师费等由败诉方承担。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

十、本补充协议自甲方之受托方、乙方双方签名盖章之日起生效，至双方签订正式劳动合同之日终止。

十一、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

中国广核集团毕业生招聘办公室制 本页无正文，为协议签署页

甲方：中国广核集团有限公司 甲方之受托方（盖章）： 授权代表（签名）：

签署时间： 年 月 日

乙方（签名）：

签署时间： 年 月 日

中国广核集团毕业生招聘办公室制7

第三篇：财经类高职毕业生就业情况调查表

财经类高职毕业生就业情况调查表

同学：

你好，近些年，随着我国经济的快速发展及高校大规模的扩招，财经类高职学生就业市场发生了新变化。为了更好的了解财经类高职学生的就业形势及问题，及在同学们求职时提供更好的参考意见。我们特别组织了本次调查。希望得到你们的支持和配合，本问卷不对外公开，请如实填写。

调查内容：

1、你的性别：（）

A 男B 女

2、考取大学前你来自（）

A 城市B 乡镇C农村

3、到目前你是否找到工作了？（）

A 是B 否

4、到目前为止你签约了吗？（）

A 是B 否

5、你的第一份工作是如何找到的？（）

A 学校推荐B 参加人才交流市场C 依靠关系

D 自己创业E 网络求职F 媒体招聘G 其它（请写明）

6、你找到第一份工作花费多少时间？（）

A 毕业前B 一个月内C 三个月内

D 三至六个月E半年至一年F一年以上

G 其它（请写明）

7、你目前从事工作的单位性质（）

A 固有大型企业B 国有中小型企业

C 小事业单位D 国家机关

E 私营民营企业F 自己创的企业

G 外资企业H 其它（请写明）

8、你对就业政策、形式的了解程度（）

A 非常了解B 比较了解C 不大了解D 完全不了解

9、就业时，你比较看重哪些人的意见？（）

A自己B父母C老师D同学E 亲戚朋友F其它（请写明）

10、作为财经类高职大学生，你觉得在就业过程中应该注意什么？（）

A 公司规模或名气B 专业培训和社会实践活动

C 重视培养学生的实践能力D 学校有良好的声誉

E 其它（请写明）

11、求职过程中与其它高职院校的学生相比，你认为自己的学校有什么优势？（）

A 专业符合社会需求，易就业B 专业培训和社会实践活动多

C 重视培养学生的实践能力D 学校有良好的声誉

E 其它（请写明）

12、你认为财经类高职大学生在就业中有什么优势（）

A 社会需求多，易就业B 薪酬高

C 个人发展空间好D 其它（请写明）

13、你能接受的月收入水平是多少？（）

A 500-800B 800-1000C 1000-1500

D 1500-2000E 2000-2500F 2500元以上

14、面试时你的主要困难是哪些？（）

A 缺少面试技巧，心理紧张B 专业知识能力差

C 语言表达能力差D 计算机，外语水平欠缺

E 知识面狭窄F 其它（请写明）

15、如果找到的单位不理想，你会怎么办？（）

A 先就业，再跳槽B 不就业，自谋职业

C 毁约，再找其它单位D 其它（请写明）

16、你是否参加专升本？（）

A 是B 否

17、你专升本的主要原因（）

A 为以后找到理想的工作B 找不到就业单位，暂时缓解就业压力

C 受家人影响D 其它（请写明）

18、你对学校就业指导工作的满意程度是（）

A 很满意B 较满意C 不太满意D 很不满意

19、学校就业指导工作在你的就业中的作用有多大？（）

A 很大B 一般C 很小

D 根本没有E 其它（请写明）

20、你最希望学校加强哪类服务？（）

A 求职面试技巧培训B 就业心理咨询

C 就业政策、形势分析D 就业信息发布

E 与用人单位建立关系，做好推荐工作

F 组织校园供需见面会E 其它（请写明）

21、经过择业，你认为自己最需要加强哪些课程的学习？（）

A 公共课（英语、计算机）B 通识类课程（文学、历史、管理等）

C 应用技能课（财经课程及模拟实验、相关财经法规课程等）

D 专业理论课E 其它（请写明）

22、就业中，你的主要烦恼有哪些？（）

A 新学专业社会需求太少 B 用人单位学历要求太高

C就业时间与学习时间冲突D 就业信念缺乏E专业不对口

23、到目前，求职中你已经寄发或递送了多少份简历？（）

A 5份以下B 5-10份C 10-20份

D 20-30E 30份以上

24、到目前为止，你已经参加了多少场人才招聘会？（）

A 3场以下B 3-5场C 5-8场D 8场以上

25、您为择业大概花了多少钱？（包括路费、资料打印份、服装费等）（A 100元以下B 100-300C 300-600

D 600-1000元E 1000-1500

F 1500-2000G 2000元

26、你认为周围其他同学的就业状况如何？（）

A 很好B 较好C 一般

D 差E 很差F 其它（请写明）

27、你认为财经类高职毕业生同层次普通高校毕业生相比，其就业情况（A 不如普通高校毕业B 和普通高校毕业生差别不大

C 有自身优势，不比普通高校毕业生差D 其它（请写明）

28、你对财经类高职毕业生就业前景的看法（）

A越来越差B 一般

C 较好D前途一片光明

E 其它（请写明）

29、你认为目前财经就业形势如何？（）

A 相当严峻、就业难B 还好、就业不算难

C 好，就业容易D 不清楚

E 其它（请写明）

30、你有过创业吗？（）

A 有B没想过

31、在就业中你的选择情况是（）

A 被动地接受用人单位挑选B 有很大挑选余地，选择用人单位

C 其它（请写明）

问题调查结束，再次向各位毕业生朋友表示衷心的感谢！））

第四篇：普通高职毕业生就业派遣工作指南

普通高职毕业生就业派遣工作指南

派遣政策

一、什么是报到证？报到证的作用是什么？

报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”，为毕业生派遣离校所持凭证，分蓝白两联（机打），其中蓝联装入毕业生档案，白联由毕业生持有并交单位或人事局。报到证是毕业生的单位接收证明、学生身份证明、干部身份证明、档案证明，凭报到证毕业生办理户口及其他关系迁转手续，并交由用人单位办理户口、档案、工资、保险、劳保等关系。

报到证一人一份，由省教育厅核发。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

二、办理报到证的原则是什么？

1.毕业生在办理报到证前与有独立用人权的企事业单位（即国企，国家机关，事业单位等）签订就业协议的，将按就业协议中的单位办理报到证。

2.毕业生与非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议，且符合相应城市落户规定政策的，由毕业生本人提出申请，可派往该单位。

3.毕业生与非公有制经济性质的企事业单位签订就业协议，但不符合相应城市落户规定政策的，将按生源地归属原则派遣，报到单位为生源地人事局。

4.未就业学生按生源地归属原则派遣，报到单位为生源地人事

局。

三、毕业生就业的原则是什么？

国家教育部毕业生就业政策的就业原则是：毕业生在国家就业方针政策指导下，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位。在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户籍关系转至家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。

四、结业生如何就业？

结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的。由学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。

已被录用的结业生，在国家财政拨教单位就业的。其工资待遇按照国务院有关文件规定，比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。结业生换发毕业证书后，国家承认其毕业资格，工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。

五、残疾毕业生的如何就业？

国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。

六、毕业生到私营、个体等非公有制企业就业应注意哪些问题？

毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接收该毕业生后，学校才能为该毕业生办理就业有关手续。

七、报到证遗失怎么办？

毕业生毕业之日起三年内将报到证遗失的，经由毕业生本人提出申请，可为其补办报到证，须在报到证备注栏内注明“遗失补办”字样。

八、毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办?

按国家有关政策规定，对学习成绩，思想道德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐仍没有用人单位接收，或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，国家不再负对其分配工作的责任，由学校将其档案、户口关系转回家庭所在地，自谋职业。

九、改派原则是什么？

毕业生第一次派往单位的，在两年内可以重新改派一次，需要材料：原报到证、原单位解聘材料、新单位的就业协议，个人改派申请。

毕业生第一次派往生源地人事局的，在三年内可以改派一次，需要材料：原报到证、新单位就业协议书，个人改派申请。

户籍政策

十、落户西安

1、西安市生源普通高校专科毕业生，凡与西安市市区用人单位签订协议或依法签订劳动合同的，均可迁入本市市区非农业户口。

2、非西安市生源普通高校专科毕业生，由用人单位人事部门直

接到西安市人口机械增长办公室办理准入证手续。届时应带以下材料：用人单位介绍信；被申请人的毕业证（核原件，留复印件）；就业报到证或人事部门开具的就业介绍信（核原件，留复印件）；与用人单位依法签订的3年以上劳动合同（原件核后退回）；用人单位营业执照或法人登记证、税务登记证和社会保险证（原件核后退回）；养老保险经办机构出具的被申请人《职工基本养老保险个人账户》（原件）；被申请人的户口迁移证或现户籍所在地派出所户籍证明（核原件，留复印件）。办理好准入证后凭报到证及准入证到人才服务中心办理落户手续。

西安市区人才服务机构地址及电话：

（1）西安市人事局大中专毕业生报到处（地址：西安市南二环西段88号世纪星大厦四层，电话：029-88360256）

（2）陕西省人才交流服务中心（地址：西安市长安北路14号省体育场陕西国际展览中心北三楼，电话：029-85268411

十一、不能落户西安的毕业生户口怎么办？

不能落户西安的毕业生应及时到生源地人事局报到，办理户籍的落户手续。

十二、人才中心落集体户与落居民户有什么区别？

人才服务中心的集体户从性质上讲与居民户籍是一样的，外地生源的毕业生在西安就业并落户，由于本人在西安无住房或固定住址，因此，根据公安部门户籍管理规定，可申请落在市人才中心集体户，如本人在西安有直系亲属（即父母，祖父祖母），可申请落在该直系

亲属的居民户口本上。

特别提醒

十三、报到证在领取毕业证时同时领取，毕业生应及时领取报到证，以免延误报到时间。

十四、派往生源地人事局的毕业生请按报到证上的报到时间（报道期限为一个月）及时到生源地人事局办理报到手续。不及时到生源地人事局办理报到手续的毕业生将在人事档案及户籍方面成为所谓的“黑人黑户”，过了报到期限后将无法办理相关的一系列事情，如晋升职称，开具户籍证明，办理身份证，结婚手续及子女落户等事项。

十五、每位毕业生在规定年限内只能改派一次。

第五篇：提高高职毕业生就业稳定率探析

提高高职毕业生就业稳定率初探

平顶山工业职业技术学院智红华龚建民

【摘要】大学生就业问题关系千家万户的和谐和社会的稳定，在我国目前高等教育体系中，高职学生人数占整个高等教育的半壁江山，而如何使高职毕业生成功就业，提高高职毕业生的就业稳定率在各高职院校的就业工作中的重点也是难点。本文就在提高毕业生就业稳定方面的一些做法进行了分析和探讨。

【关键词】高职，就业，就业稳定率；

大学生就业问题关系千家万户的和谐和社会的稳定，在我国目前高等教育体系中，高职学生人数占整个高等教育的半壁江山，而如何使高职毕业生成功就业，提高高职毕业生的就业率和就业稳定率显得尤为重要。高职毕业生是介于中专毕业生和本科毕业生之间，就目前在企业就业的各层次毕业生就业情况来看，高职毕业生既没有中专生定位服务一线，踏实的工作心态，又没有本科生过硬的理论基础和学历，怕吃苦、急于取得名利，所以“高不成低不就”频繁跳槽成了高职毕业生在就业过程中的常态。提高高职毕业生的就业成功率，使其稳定就业，已成为社会稳定的重要因素。如何让高职毕业生合理定位自己的职业目标，成功就业，稳定就业，除了企业自身的因素外，也是学校就业工作的重点。

一、高职毕业生就业不稳定因素的分析

高职教育是培养生产、建设、管理、服务一线的高素质技术型人才。强调学生实际动手能力，对于大多数企业来说，高职毕业生正是他们需要的一线技术应用型管理人才，但是，就目前高职毕业生就业的情况与企业用人的反馈却并不理想。毕业生对一线工作不感兴趣，入职后，又频繁跳槽，究其原因有以下几点：

1、择业心态，好高骛远。

高职毕业生表面上看比中专生学历较高，却没有中专生定位服务一线，踏实的工作心态；虽然接受的是高等教育却又没有本科生过硬的理论基础和较高的学历，因此，在择业的过程中好高骛远，一味的向往大企业、公务员、管理岗位，对小企业不感兴趣，对一线工作不屑，对现实不满，成为其频繁跳槽的原因之一。

2、眼高手低，缺乏主动学习的积极性。

由于学校的学习与企业实际需要之间存在差距，所以需要毕业生到岗后应根据岗位实际需要再学习，特别是高职毕业生由于从事的是一线技术性工作，更需要他们积极主动的向老员工学习，但很多高职毕业生对一线工作不屑一顾，在岗位上遇到困难后，不是通过学习解决难题，而是选择离开。

3、盲目攀比，不能合理定位。

在一线工作后，由于很多一线普通员工学习都不高，有的甚至只有小学凭，对于这种现状，高职生不能正确面对，合理分析，而是认为和他（她）们一起工作降低了自己的大学生身份，因此，在工作中缺乏创新和自身优势的发挥，导致不能更早的被单位提拨，是他们跳槽的另一个原因。

4、择业时随大流，缺乏合理的职业规划。

在校园招聘现场，可以看到很多关系好的同学应聘一家单位，而不是根据自身的实际情况和兴趣去合理的选择企业。真正被录取后，在实际的工作当中才发现，不是自己喜欢的或是自己不能胜任的工作，但是对自己到底适合干什么，也是一无所知。跳槽便是他们最后的选择。

二、提高高职毕业生就业稳定率建议

1、开展全程化的就业指导。

从大一开始，针对不同阶段和专业，通过职业生涯规划、政策指导、信息服务、思想指导、应聘指导、创业指导等课程内容，帮助大学生客观地认识自己的生理、心理特征，发展自己兴趣爱好的能力，把个人的追求与社会的需要结合起来；引导大学生树立正确的择业观、价值观，培养职业意识、职业素养，遵循职业选择的规律，遵循职业发展的规律，科学理智地选择好第一份工作，开始自己的职业生涯。减少因为盲目选择就业单位而出现的跳槽。

2、应聘前和应聘后的培训。

对于民营企业和小企业到校来招聘，对报名参加招聘的毕业生应该提前做好指导工作，引导毕业生要结合自己的实际情况，理性地选择单位，不要盲目的追求大公司、大城市、高待遇，越是企业规模不大，对人才的需求越急切，从而个人的发展空间越大，越能受到企业的重用，个人价值越能体现，从而就业更稳定。

3、提供高质量的企业，学校就业主管部门应该尽可能多的联系对口的高质

量的企业供毕业生选择。

高质量的企业能为学生提供更有福利保障及培训和学习的机会，更用利毕业生的成长，因此，跳槽的机率越低。

4、进行合理的创业教育。

大学生具有不可思议的创新力和创造力，有很大一部分大学生具备创业的潜能，正确引导，再通过一定的实践，他们就能成就一定的事业。而且国家出台了很多扶持大学生创业的优惠政策，鼓励大学生创业。学校对毕业生进行创业教育，培养大学生的创业意识，并为他们提供创业的平台，引导大学生将自我价值与社会价值统一起来，以创业带动就业，不仅可以增加学校的就业率，而且可以为社会做出更多的贡献。

5、开设心理辅导课程，进行有效的团体心理辅导。

现在的大学生普遍都存在各种各样的心理问题，学校可以根据同学们反映的情况和需求定期或不定期地开展一些心理辅导课程，引导他（她）们进行科学合理的职业生涯规划，树立良好的就业心态，最终能选择出适合自己的职业，作好从学生到职业人的心理转变，真正做到人职匹配，理想就业，快乐工作，从而减少盲目跳槽。

6、建立长期的跟踪回访机制。

根据作都所在学校的一项对500名毕业后工作一到3年的毕业生进行的跟踪调查问卷显示，毕业生在工作一年内跳槽人数在45%以上，工作二年的跳槽率在35%，工作三年以上的相对较稳定。通过调查让我们了解到跳槽除了企业的原因外，更多的是毕业生自身的原因，在学生毕业生三年内是他们思想不稳定，对工作认可度较低的一段时间，很多毕业生抱着“先就业，再择业”的观念。因此，学校建立毕业生跟踪服务，定期到企业看望毕业生，特别是节假日，深入到企业去看望他们。持续的关注和指导他们，关心他们的工作、生活、学习情况，对他们提出的困难，学校出面与企业协商解决，不仅可以帮企业留住人，又提高了学校就业稳定率，7、利用假期社会实践，提高在校大学生对岗位的理性认识。

学校有规模有计划的组织学生利用假期到对口的企业进行社会实践，不仅可以让在校大学生提前了解社会，了解今后的工作环境和内容，更重要的是可以提

高在校大学生对岗位的理性认识。通过实际的工作从中认清了自己的位臵，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价，科学合理的定位自己，从而树立正确的就业观，更加理性的选择职业。

【参考文献】

[1] 刘晖.郭小溪.我国大学生就业现状与对策[J].经济纵横，2006（3）

[2] 张传忠.周敏.浅谈当前大学生就业中的问题与对策[J].理论研究，2007（3）

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