20101201鄂为一建混【2010】04号关于印发公司员工考勤管理制度(试行)的通知

第一篇：20101201鄂为一建混【2010】04号关于印发公司员工考勤管理制度(试行)的通知

湖北为一建筑材料有限公司 混凝土分公司文件 鄂为一建混【2010】04号签发人：

关于印发《湖北为一建筑材料有限公司混凝土分公司

考勤管理制度（试行）》的通知 公司所属各部门：

为进一步加强企业内部管理，完善公司考勤制度，为员工的工资、奖金和劳保福利的计算提供依据，经公司董事会办公室研究决定，现将《考勤管理制度（试行）》印发，请遵照执行。执行中出现的问题，请及时向行政人事部反馈。特此通知。

附件：湖北为一建筑材料有限公司混凝土分公司考勤制度（试行）

二Ｏ一Ｏ年十二月二十一日

主题词： 考勤制度通知 湖北为一建材有限公司混凝土分公司2010年12月21日印发

湖北为一建筑材料有限公司混凝土分公司考勤制度（试行）

一、目的为规范员工考勤和假务管理，便于人事工作的顺利开展，特制定本制度。

二、考勤时间

1．公司所有员工正常上班时间为：

上午：8：00-12：00

下午：13：30-17：30

2．员工上下班考勤表是计算员工工资的重要依据，上下班不签

到（退）者一律按缺勤处理。

3．员工之间不得代签到，发现一次各罚款50元/次。

4．上下班不得迟到和早退，迟到15分钟内扣款5元，16-30分钟内扣款10元，超过30分钟按旷工处理。月累计迟到5次以上属严重违纪，罚款100块。一年之内累计旷工三次辞退处理。

5、上了夜班的员工可持夜班时间证明于第二天上午调休。调休的时间应与夜班时间对等。未能出示夜班证明的按旷工处理。

6、任何员工上班时间不允许私自离岗，确实有事情须处理者须在保安处填写《外出申请单》，由部门主管和人事部门和公司领导三方签字后方可出门，保安人员不得徇私，发现一次各作罚款50元/次处理。履教不改者公司考虑做辞退处理。

三、假期管理

（一）休假

员工休假须做好工作交接，特殊部门（财务部）不允许同时休假，须安排轮休。休假须报公司领导和人事部知晓。月假期为四天，超过四天则须填写请假单报领导审批。

（二）请假

请假须填写请假单，报公司领导审批后交请假单到人事部后备案后方可休假，否则视为缺勤。

（三）病假

病假及特殊情况未能及时办理审批手续的，须通知公司领导及人事部，上班后须出示医院或诊所病历证明，未能出示则按记旷工一次处理。

（四）婚假

在公司任职满一年员工双方达到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚，可享受婚假三天，晚婚（男25周岁、女23周岁）者可享受婚假7天。结婚前须填写《请假单》，并将《结婚证》原件交行政人事部确认，《结婚证》复印件交行政人事部存档。

（五）法定假日

有薪假期：即：“元旦”一天、“清明”一天、“五一”一天、“端午节”一天、“中秋”一天、“国庆”三天、“春节”三天为全薪假。其中休假、婚假、产假、探亲假、丧假为全薪假。享有薪假的员工必须是公司的正式员工。

（六）探亲假

员工父母家住外地或夫妻分居两地员工，在公司任职满一年者，在次年的年度假内，享受一次探亲假，假期10天（包括往返路程），照发基本工资。公司不报销来往路费。

（七）产假

女员工生育需请产假，须填写《请假单》，由行政人事部审查《准生证》原件后，复印一份（复印件上由经办人签名）行政人事部存档。在公司任职满一年者，生育第一胎的，可享受有薪假40天，休假工资在回来上班后一个月计发。生育第二胎的不享受有薪产假。国家有规定的按国家相关规定执行。

（八）丧假

员工的直系亲属（包括配偶、配偶父母等直系亲属）去世，公司给予三天有薪假，须在《请假单》上注明亲属关系。

四、未尽事宜

其它未尽事宜由公司董事会具体研究决定。

五、制度版本

本制度为试行初版，经试行后根据反馈意见定期修改并升版。

六、参考依据

《湖北为一建筑材料有限公司员工手册》。

七、解释权与执行权

本制度解释权与执行权归行政人事部。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十一日

第二篇：2018-10号关于印发《公司员工考勤管理办法》的通知

苏××〔2018〕10号

关于印发《江苏××集团有限公司员工

考勤管理办法》的通知

各部门、各子公司：

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，促进员工更好地履行工作职责，经集团研究通过，现将《江苏××集团有限公司员工考勤管理办法》予以印发，请认真遵照执行。

江苏××集团有限公司

2018年3月27日

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江苏××集团有限公司 员工考勤管理办法

第一章 总则

第一条

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，促进员工更好地履行工作职责，结合工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于江苏××集团有限公司各部门全体在职员工。

第二章 考勤管理

第三条

公司实行指纹考勤制度，上班考勤时间设定为9：00，下班考勤时间设定为17:15。员工须在上班前指纹签到，下班后指纹签退。

第四条

员工因公或其他合理原因（包括出差、请假等）导致上下班考勤异常的，应事先履行出差或请假审批手续。其他情况造成考勤异常的，员工本人应说明原因，经部门负责人和分管领导审核确认，报人力资源部备案；

第五条

各部门考勤员须按规定要求填写本部门全体员工《月度考勤表》，经员工本人、考勤员和部门负责人签字确认，于次月5日前报送至人力资源部，考勤结果作为次月薪酬计发和员工奖惩的重要依据。

第六条

各部门负责人是本部门考勤管理第一责任人，考勤员为具体责任人，对本部门考勤结果负责。人力资源部将会同监察室不定期进行考勤抽查。任何弄虚作假严重影响公司考勤管理的行为，均视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第七条

员工有下列情形之一的，视为旷工：

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（一）无故缺勤，未按公司规定程序履行请假手续的；

（二）出差擅自逾期不归，或请假期满无故超假的；

（三）不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的；

（四）单次迟到或早退1小时以上3小时以下，按旷工0.5天计算；超3小时以上，按旷工1天计算；月度累计迟到、早退1个小时以内达3次，视为旷工0.5天；

（五）其他经公司认定为旷工的情形。

第八条

旷工以0.5天为计算单位。旷工0.5天扣发当月绩效薪酬10%，旷工1天扣发当月绩效薪酬20%，旷工2天扣发当月绩效薪酬50%，旷工3天扣发当月全部绩效薪酬；月度累计旷工达5天或累计旷工达10天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第三章 加班管理

第九条

公司提倡员工在工作时间内高效完成本职工作，员工确实由于工作原因需要加班的，须事前填写《加班申请单》，经部门负责人同意，随月度考勤表一同报人力资源部备案，除经部门负责人同意的特殊情况外，均将按实际考勤记录核定加班时间。

第十条

未事前填报《加班申请单》而发生的临时性加班，应于2个工作日内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经部门负责人批准的，公司不作为加班处理。

第四章 附则

第十一条

本办法自印发之日起施行。

第十二条

本办法由集团公司人力资源部负责解释。

—3—

江苏××集团有限公司办公室

2018年3月27日印发

—4—

第三篇：关于印发《员工考勤管理制度》的通知

关于印发《员工考勤管理制度》的通知

各部门、车间：

为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

二、考勤打指纹规定

1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。

2、公司实行全员指纹考勤（特殊工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。

3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。

6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。

7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：

①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能返回公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；

②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；

③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。

8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。

9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。

10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。

三、“出门证”管理规定

1、因公外出人员必须办理“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。

2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写内容：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门（主管）领导审批。

3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员返回公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。

4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。

5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。

6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。

7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。

8、确因特殊原因无法事先办理“出门证”，应征得部门（主管领导）同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。

四、员工值班规定

1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。

2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》（2013.3.28）、《关于 规范公司夜间值班管理制度的通知》（2013.4.5）执行。

五、员工请假审批

1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前办理好请假手续，因特殊原因而无法提前办理书面请假手续的（采用电话请假等形式执行请假制度），并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。

2、中高层管理人员的请假特别规定：中高层管理人员有事或休息都必须办理书面请假手续（包括节假日），请假条审批原则为谁主管谁审批。

六、员工考勤统计

1、指纹考勤记录由生产部牵头负责（生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据），每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。

2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间（部门）人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。

3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因（如：考勤失败、公出、请假、出门等），由统计和负责人签字。

4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。

5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明情况，车间、部门必须记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间（部门）及时予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间（部门）负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。

七、工作要求

1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都必须严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗情况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。

2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。

八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。

报：公司领导 送：各部门，车间

浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日

第四篇：关于印发考勤管理制度的通知

附件1.美容门诊部有限公司

考勤管理制度

一、目的

为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司各级各部门员工的考勤管理。

三、职责与权限

1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责《考勤表》的复核纠错、汇总统计、监督检查。

2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。

四、考勤管理要求

1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。

2、每月28日，由科室主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核批准后交院办公室备案。

五、出勤规定

1、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。

2、相关定义：

（1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日（2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数（3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数

3、出勤时间：

（1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00为上班打卡时间，09:05分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。

注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡时间为09:01～10:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:00～13:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。

六、打卡管理

1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。考勤一律按指纹考勤指示时间为准。

2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。

3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。（1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡(如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理；（2）异常签卡：

A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。

B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。员工指纹识别打卡出现无法录入情况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。

七、考勤违规处理

1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。具体处理如下：（1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。（2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。（3）迟到时间超过三十分钟以上、六十分钟以内的（含六十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚五十元处理。

（4）迟到时间超过一小时以上、三小时以下的（含三小时），不享受当月全勤奖，按事假半天处理。

（5）迟到时间超过三小时以上的，不享受当月全勤奖，按事假一天处理。（6）每逢周一早上8:30为公司全员大会，期间须全员参加，无特殊情况任何人员不得请假（特殊情况应提前半小时向总经理请假，其他人员无批假权）。如迟到或缺席者按次扣罚五十元或一百处理。

2、早退：下班时间未到而擅自提前离岗打卡者，具体处罚如下：

（1）早退五分钟以内的（含五分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。

（2）早退五分钟以上，三十分钟以内的（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按事假一天处理。

（3）早退三十分钟以上的，不享受当月全勤奖，按旷工一天处理。

3、各类迟到、早退累计月达六次以上的，由部门负责人、办公室主任进行诫勉谈话，谈话后次月仍累计迟到、早退三次以上的（含三次的），按严重违纪处理，全年进行二次以上（含二次的）诫勉谈话的，不再参加本公司各项评优活动。

八、休假考勤

1、病假：病假期间工资按实际休息天数核算，每天以当地本月最低工资标准日平均工资的80%发放，全月病假，只计发最低工资标准的80%。

2、事假：事假按当月工资总额/当月天数*事假天数扣发工资。

3、旷工：未经批准而缺勤的行为均视为旷工。

（1）当月旷工半天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资一天，缺勤日计为一天。

（2）当月旷工一天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资的三倍，缺勤日计三天，且须作书面检讨。

（3）当月旷工二天的，扣罚本人当月应发工资总额的50%，缺勤日计为十天，且每次旷工都应作书面检讨。当月实际出勤日不够核扣缺勤日的，计入次月核扣。（4）当月旷工三天，全年累计旷工超过六天，视为严重违反公司管理规定，停发当月应发工资，同时公司可与其解除劳动关系，且无经济补偿及赔偿。（5）以下行为视为旷工：

A．请假期满后无正当理由未按时到岗超过二小时； B.不服从调动和工作分配，未按时到岗报到的；

C.请假原因不属实，用不当手段骗取、涂改、伪造病、事假等休假证明的。

4、所有员工（除去法定节假日）每月享有4天休假，因特殊情况未休满4天，可延迟在下月安排补休，不得再次延期。

5、全勤奖：公司为鼓励员工按时出勤，特设全勤奖，员工在一个考勤月度内无任何缺勤、违反考勤管理制度行为既享受每月100元全勤奖奖励。

四、加班、值班管理

1、公司提倡高效运作，员工应于正常工作时间内完成本职工作。确因工作需要可以安排员工进行加班或值班。

2、加班管理：

（1）加班系公司与员工根据员工工作需要及接受程度协商一致的工作形式，经员工提请获批或双方确认的加班，员工应无条件履行。

（2）加班审批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必须履行指纹打卡手续，否则一概不作加班计算。

（3）加班核算：A、当次加班时间19:00～00:00加班费为10元；第二天上班时间顺延为10:00。B、加班时间19:00～3:00加班费20元；19:00～3:01分以上为45元。第二天上班顺延至13:00。加班餐补统一为12元/次。（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。

（4）加班医生60元/天，护士45/天，其他人员40/天，国家法定节假日加班按平常三倍计算。

3、值班管理：

（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排员工在岗值勤。

（2）公司对安排的员工值班予以调休补偿，补休须提前两天书面申请，由科室/部门负责人签字批准；值班调休于一个月内补休完毕；逾期未申请视为放弃。

附件2.“调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写说明

为规范考勤管理，现对“调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写作出如下规定：

一、《调休申请单》

1、《调休申请单》上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。

2、本月已无公休，需同事代班的，应填写《调休申请单》，“调休前应休息日期”栏全部划“/”，“调休事由”栏应清楚填写代班人姓名。

3、上月余下的公休需调整至本月休息的，应填写《调休申请单》，“调休前应休息日期”栏必须写明。

4、前一天加班减钟不在第二天上午减钟的，应填写《调休申请单》，必须清晰填写。

二、《员工请假单》

《员工请假单》上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。

三、《加班申请表》

1、正常加班以指纹数据为准，无需填写《加班申请表》。

2、特殊人员加班需填写《加班申请表》，表上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”、加班起止时间必须填写到“分”。

第五篇：关于印发《中国石油东北销售公司员工考勤管理办法》的通知

中国石油天然气

股份有限公司东北销售公司文件

东人字〔2014〕239号

关于印发《中国石油东北销售公司

员工考勤管理办法》的通知

各分公司，机关各部门：

为进一步加强员工考勤管理，公司完善了《中国石油东北销售公司员工考勤管理办法》，已经过公司职工代表审议通过，现下发给你们，请认真贯彻执行。《关于印发〈中国石油东北销售公司员工考勤管理办法〉和〈中国石油东北销售公司员工休假管理办法〉的通知》（东人字〔2013〕174号）同时废止。

特此通知。

附件：中国石油东北销售公司员工考勤管理办法

东北销售分公司

2014年7月16日

抄送：公司领导

东北销售分公司经理办

— 2 —2014年07月16日印发