创新,启动整体跃升的引擎

第一篇：创新,启动整体跃升的引擎

创新，启动整体跃升的引擎

——湖北省浠水县人武部以创新理论为指导推动全面建设纪实

梅 军 李年松

近年来，湖北省浠水县人武部取得骄人的业绩：被总参谋部表彰为“全国军事设施保护工作先进单位”、被广州军区表彰为“民兵预备役政治工作先进单位”和“先进党委”、连续5年被省军区表彰为“全面建设先进单位”„„成绩和荣誉来自不懈的探索实践，该部党委“一班人”坚持把党的创新理论作为创业谋发展的指南、理论武装的主题、思想教育的主线，着力在创新上下功夫，在履行使命、完成任务上见成效，有力地推动了人武部全面建设水平的整体跃升。

观念创新启动“思想引擎”———

夯实谋发展基础

浠水县人武部是多年受表彰的先进单位。2009年，新班子上任之初，部里有的同志说：“我们是老先进，该得到的荣誉都得到了，再怎么干也未必能超过前任，不如守好摊子，舒舒服服过几年„„”面对这种思想反映，党委“一班人”感到必须用党的创新理论武装头脑，进一步提高大家的创新谋发展的能力，激励大家创业的锐气。在部党委会上，政委陈卫东一语中的：“荣誉只能代表过去，靠保是保不住的，只有与时俱进不断创新，才能创造性地履行使命，永葆先进！”

因循守旧，看摊守铺，永远找不到出路。该部结合推进学习实践科学发展观向深度和广度发展，从改进思维方式、工作指导等方面入手，着力增强创新意识。面对应对多种安全威胁和完成多样化军事任务的需要，他们大胆创新，积极协调地方有关部门参与民兵应急分队的组训全过程，解决了民兵应急分队组训的难题，组建了民兵核生化分队、水上救援分队和森林灭火分队等多支民兵应急分队。今年7月8日，浠水县境内突降暴雨，山洪暴发河水猛涨，午夜12时30分人武部接到地方应急中心电话求援，3名工人被困河中，随时有被洪水卷走的可能，请求民兵水上救援分队支援。该部在不到20分钟时间就把民兵集结到位，经过3个多小时把3名工人解救上岸，受到人民群众的大力称颂。现在，民兵应急分队已成为县委、县政府和县人武部应对突发事件、完成多样化军事任务的一支拳头力量。

该部观念创新意识，成为抓机遇谋发展的“思想引擎”。超前思维、效益思维、发展式思维、开放性思维，一个个与科学发展观相适应的思维方式，都被他们运用到工作中。大胆对制约国防后备力量建设的陈旧做法进行改革和创新，对一些传统管用的做法赋予新的时代内容，对地方一些有益的经验、成果进行嫁接和移植，成为人武部干部职工的共识和自觉行动。

技术创新启动“工作引擎”———

提升谋发展能力

去年5月，黄冈军分区组织岗位练兵大比武，其中有一项是“四会”教员授课比赛，要求运用多媒体教学，令人尴尬的是，竟然没有人敢参加这项比赛，原来他们大多只会传统的做法不会多媒体。这一尴尬事让党委“一班人”警醒：发展的关键在人才、在技术。为此，他们在机关叫响“学无止境，永不当落伍者”的口号，以创建学习型党委机关为抓手，扎实开展创优争先活动，把学习作为加强党委机关能力素质建设的永恒课题。

为了逐步提升干部职工的能力素质，提高工作效能，他们本着“抓住根本的、充实急需的、着眼管用的”原则，将学习重点放在干部岗位急需、职责必备的知识和技能上，广泛开展“学理论、学军事、学科技、学业务、强素质”的“四学一强”活动，建立《干部能力素质评估考核细则》。为了使干部职工学有场所，他们先后拿出经费30多万元建起了集多媒体教学、电子阅览于一体的多功能学习室。同时，他们聘请地方相关专业领域的专家教授每周为机关干部职工开设一次知识讲座，与干部职工一起谈体会、传经验、教方法；与驻地院校“联姻”，定期组织干部职工学习计算机网络知识。此外，他们还采取委培、送学、自学的形式，先后选送5名干部到省人武学院和南京指挥学院深造，有11名干部职工通过自学拿到计算机等级证书。今年初，省军区赋予黄冈军分区担负广州军区组织业务与指挥训练试点任务，这项工作要求高、难度大、涉及军地部门多，参与协调保障力量多，研究探索的重点难点问题多。该人武部党委主动请缨担任试点任务，全员上阵，积极探索，务实创新，编写出《军分区、人武部组织抢险救灾行动和行军与输送教材》、12种演习文书和试训方案计划，其成果得到上级军事机关的充分肯定。

机制创新启动“制度引擎”———

凝聚谋发展合力

该部党委“一班人”认识到，在新的形势下，最根本的是要做到机制创新，把党管武装工作制度化、规范化，真正走上靠制度依法办民兵的轨道，以改革创新的精神探索融合式发展新路，把人武部全面建设融入地方经济社会发展，形成凝聚谋发展的合力。

观念决定思路，思路决定出路。该部坚持党管武装原则，积极争取地方党委、政府的支持，拓宽军地共建武装之路，联合制定出台了《党管武装调研制度》、《乡镇局办委“一把手”武装工作述职制度》和《基层武装部全面建设考评制度》等13项党管武装工作长效机制。武装工作保障经费纳入财政预算，并逐年递增，大项建设开支由地方财政统一核报，临时性经费开支实报实销，使该县的武装工作从制度上、保障上走上了融合式发展道路。

现在，全县上下形成了一个共识，那就是国防后备力量建设摆到位，抢占制高点，要有前瞻性。在年初的民兵预备役工作会上，县里了解到人武部信息化建设与上级要求还有一定差距，一次性解决了全县人武系统信息化建设的经费，建成了集作战、动员、指挥、训练、教育和管理的信息网络平台，形成了上通军分区、下联基层武装部和国防动员各专业办公室的信息网络。如今，只要轻轻一敲键盘，各种指令就展现在眼前，快捷高效，一目了然，使县人武部信息化建设走在了全军分区的前列。党管武装机制的创新，启动了“制度引擎”，凝聚了军地共谋武装工作发展的合力，形成了武装工作在融合中创新发展，人武部全面建设走上持续发展的快车道。

第二篇：组织力量撬动离退休干部工作整体跃升范文材料

组织力量撬动离退休干部工作整体跃升范文材料

近年来，X市组织系统、老干部工作系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行习近平总书记关于老干部工作重要论述精神，在“统”字上下功夫，在“融”字上做文章，在“实”字上见成效，在“新”字上求突破，做了一些卓有成效的尝试和创新，具体体现为“四个非常、四个突出”。

一是领导重视之非常，突出“重要任务、重要工作”这个定位，确保老干部工作有承载有依托。X市委、市政府高度重视老干部工作，常态听取工作情况汇报、听取老同志意见建议、听取存在问题困难，落实情况通报、走访慰问、挂钩联系制度。牢固树立“一盘棋”思维，精准审时度势，把握大局大势，始终把老干部工作摆在重要位置来统筹推进，把老干部工作放到党的工作大局、组织工作重要内容、各级党委(党组)重要议事日程中来谋划考虑;把日常工作情况纳入党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核重要内容。全市各级组织部门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作，按照传统轨迹、固定章法，稳打稳扎抓好“三项建设”“两项待遇”常规工作落实，做到“三个不打折扣”和“三个一样”。“三个不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落实老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三个一样”，就是对待老干部像对待在职干部一样;像对待自己的长辈和亲人一样;像自己老了希望别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力配合，不断强化政治支撑、保障支撑、作用支撑、服务支撑，主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要分量。

二是融合嵌入之非常，突出“组织优势、组织保障”这个力量，撬动老干部工作整体跃升。针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向交流不多、融合深度不足的实际，X市出台了《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制》《市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程》等制度，明确规范请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序，推动机构融合、思想融合、行动融合、工作融合、队伍融合。坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干”“置身事外、相互隔离”，着眼于拓展放大“组织”的功能和效应，推动老干部工作和基层党建、组织、人事工作“多个轮子”一起转，平衡协调推进，实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部交流锻炼、业务与业务联动配合，统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班，连续14个月坚持与老干部工作部门联合开展主题党日;部分板块业务由老干部局“一把手”分管，部分同志调到了组织部门重要科室，部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作，着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵地”和“输送基地”，畅通老干部工作部门干部“出口渠道”，扬清“一池活水”，提升“部门权威”“说话分量”，提振干事创业精气神。树牢各级各部门“自己干不如一起干”的思想，增强“搭台唱戏”的意识、“向外借力”的技巧、“借船出海”的谋略，聚成“一盘棋”，拧成“一股绳”，融成“一颗心”，构建了组织领导管理更直接、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的格局。

三是执行落实之非常，突出“对标对表、落细落小”这个要求，坚决做到上下一体推进。领会中央精神、贯彻省委部署、把握X实际，实化细化、落细落小，是做好老干部工作的基本要求。X市委组织部部务会专题传达学习全省老干部局长会议精神，按照晏淼局长“一个总体要求、实现两个满意、做到三个坚持”的总体方针和5个方面的具体工作要求，研究工作重点，逐条对照提出具体的贯彻落实措施。X市委主要领导出席全市组织部长和老干部局长会，作了重要部署。老干部局局长直接作工作安排。X市充分把握住了“上与下”的关系，坚持“上接天线、下接地气、中接实际”并举，坚持“抬头看天、低头看路、回眸悟道”并重，主动跟进、理清逻辑，拿出方案、制定措施，始终站在上级精神与基层实际的结合点上审视工作、谋划工作、推进工作，确保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，实打实的把上级要求落实到X大地上、落实到老干部心坎上。

四是担当进取之非常，突出“党建引领、创新驱动”这个导向，主动适应时代发展要求。坚决杜绝只求安稳无过、不思进取有功，炒冷饭、做冷事业的错误观念上，避免停留在最基本的“落实生活待遇”，满足迎合少部分人的层次上。X市坚持以政治建设为统领，全面加强离退休干部党组织建设，围绕“引”字抓学习、抓服务、抓品牌，激励老干部献计出力增添正能量。强化政治引领、组织引领，坚持抓好老同志思想政治理论学习;坚持正确政治方向，把握舆论导向和价值取向;坚持推动老干部工作与时俱进，团结广大离退休干部同心向党。树牢精准服务理念，巩固提升好的经验做法，组织化抓服务保障，抓离退休干部党组织建设，发挥自我管理重要作用，关键和先进带动一般。既要“面子”好看，更要“里子”硬实，充分发挥老干部工作领导小组领导优势和老干部工作制度优势，实打实出招、硬碰硬破局、心换心服务，整合多方资源，落实多重举措，满足多元需求，按政策办、按制度办、按规矩办，做优、做细、做精、做实各项工作。以更加积极的目光、更加进取的思维、更加革新的力度，审视看待老干部工作，创新推进老干部工作，坚守政治根脉，牢记使命嘱托，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的要求落实到具体工作中，切实做到了让党放心、让老干部满意，不负党恩、不负厚望。

X市委老干部局聚焦主业主责，把握职责定位，以“党建+业务”为主线，激活党建引擎，汇聚银发力量，牵引推动离退休干部工作高质量、内涵式、精准化发展，取得了新进展新成效。

第三篇：打破形式主义 启动文化引擎

打破形式主义 启动文化引擎 切实落实企业文化管理

公司发展需要企业文化，作为企业无形资产的重要一环，将越来越深刻地影响着企业的发展进程。可以说，企业对自身有不断超越的愿景目标，就必须使企业文化深入人心、付诸行动。公司对每一流程、每一员工都尽量高标准严要求，期望每个员工都雷厉风行并将潜力最大限度地释放出来，继而形成一支能打硬仗、富有凝聚力、战斗力和生命力的“铁军”；同时，各级职工对继续提高生活水平，期盼公司快速发展并惠及职工的诉求也是迫切的。依托于冀中能源“聚合”文化的XX集团“垣”文化，为XX公司企业文化工作指明了方向，董传彤董事长更是在冀中能源子文化建设暨张垣文化现场会上提出“垣”文化建设是一项“塑魂”工程，要求我们做到 “四个转变”，切实将企业文化的各项工作落到实处。

学习了解企业文化易，认同践行企业文化难。XX公司各级职工人心思进，渴望社会和谐公司快速发展，冀中能源的聚和文化恰恰顺应潮流与民心；张垣大地民风淳朴，知足常乐，团结互助，集团公司基于其深厚历史积淀提炼而出的“垣”文化，更是为XX公司快速发展配备了文化引擎。但是，我们深知：任何管理革新都有可能亡于重形式、轻内容、走过场的形式主义。为了使企业文化真正给力企业发展，就必然要旗帜鲜明地用企业文化管理来彻底替代“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”，只有彻底打破形式主义，才能让企业文化管

理工作落到实处、深入人心、发挥效果，真正做到“四个转化”，助力企业的快速发展。

打破形式主义，思想大解放，观念大转变，是启动文化引擎，将企业文化“内化于心”，切实落实企业文化管理的思想保证。名利思想过重是形式主义的内在表现。XX公司重组三年来规模、效益、职工生活水平都发生了翻天覆地的变化，但部分管理人员从思想境界上未有提高，名利思想严重，不能够站在公司全局思考问题，看不清眼前利益与公司大局的关系，与公司快速发展的态势相偏离，对公司各项改革造成了阻碍。为从思想源头彻底打破制约公司各项革新的瓶颈制约，一是要与“思想大解放、观念大转变”活动紧密结合，深刻学习理会王社平董事长“11.23”重要讲话精神，大力解放思想，彻底扭转名利思想过重的问题；二是要与“六查六看六增强”解放思想大讨论活动相结合，通过自我反省，达到对自身存在的问题有较为客观的认识，努力改进提高；三是要与“三大整顿”相结合，大力整顿思想，彻底纠正名利思想过重以及等、靠、要情绪，做到“内化于心”，在思想上为包括企业文化管理工作在内的公司各项改革顺利推行扫清障碍、做好准备。

打破形式主义，上下齐抓共管，真抓实干，是启动文化引擎，将企业文化“外化于行”，切实落实企业文化管理的行为保证。懒散作风是形式主义的外在表现。针对个别管理人员不思进取、安于现状的懒散作风，公司领导不止一次在各类会议上警告、纠正过，但其未能深刻理会执行，转变较小，效果不甚明显。要彻底明确懒散作风一旦

盛行，势必有损于企业的形象，有损于干部的士气，有害于我们的事业，有碍于公司的发展。一是与“创先争优”活动相结合，切实转变懒散作风，用行动体现党员先锋模范作用；二是与“全面对标、夺旗争星”活动相结合，找准目标，寻找差距，争当先进；三是与“三大整顿”活动相结合，大力整顿作风、整顿纪律，将懒散作风扼杀在源头，彻底改变不求有功、但求无过、乐于捕风捉影、善于空穴来风、长于敷衍塞责的懒散作风，勇于进取、敢于担当，做到“外化于行”，多做基层推动公司发展的工作。

打破形式主义，主动提炼升华，整章建制，是启动文化引擎，将企业文化“固化于制”，切实落实企业文化管理的制度保证。缺乏制度约束是形式主义滋生蔓延的温床。邓小平说过：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了！”一是积极结合“三大活动”，理清三者之间的关系，明确把握没有提炼总结，就不能宣传好、发动好的前提理念；二是动员各单位归纳梳理三年来工作中的经验教训，为汇总升华做好准备；三是在提炼升华过程中切实坚持去粗取精、去伪存真的工作态度，对经验成绩不夸大、不缩小，对失误教训不回避、不掩盖。在提炼升华好的同时，要着手建立具有XX特色且具备现实指导意义和可操作性的企业文化管理制度，一是要紧密结合XX实际，特别是注重结合公司重组三年来的所取得的一系列成就；二是要站在XX50年光辉历史的高度来进行深刻提炼；三是针对企业文化管理制度建立统一的管理部门，明确权责，提高企业文化管理制度的协调性和执行效果；四是本着“聚合”文化和“垣”文化，建立具有XX公司特色 的企业文化管理规章制度，这样才能“固化于制”，在制度层面上保证企业文化管理工作的顺利推行。

打破形式主义，提升企业形象，求真务实，是启动文化引擎，将企业文化“显化于物”，切实落实企业文化管理的成果保证。企业文化是企业形象的灵魂和支柱，在提升企业软实力的同时，要始终将企业文化管理与企业发展两项成果紧密结合起来，打破形式主义，真抓实干，切实提升企业形象。一是要继续坚持安全大如天的原则，深刻明确煤矿作为高危行业，大力推进安全文化管理工作的重要性，通过积极落实国家相关规定，下力气继续完善相应安全系统，提高安全文化管理水平，改变煤炭企业就是死伤事故多发地的印象；二是要继续坚持发展成果与职工积极共享的办企原则，努力提高广大职工的工资水平和生活质量，使我们的职工有尊严的工作生活，改变煤炭企业职工就是低收入群体的印象；三是要继续坚持煤炭生产与周边环境和谐相处的原则，加大环境治理力度，打造生态矿山，改变煤炭企业生产生活环境就必须是脏乱差的印象，进而做到“显化于物”，从根本上改变了煤炭企业的社会形象。

通过企业文化管理顺利推行，用好的文化激励人、鼓舞人、引导人，使各级职工素质全面提高，助力企业发展；公司在快速发展的同时始终将企业发展成果与职工积极共享，真正做到企业发展上水平，职工群众得实惠，让广大职工看得见、摸得着，真正尝到发展的甜头，真正明确转变的好处，真正主动跟紧公司快速发展的态势，真正认同践行企业文化，最终达到物质和文化双丰收。

第四篇：科技创新跃升计划实施方案

科技创新跃升计划实施方案

为贯彻落实《县域科技创新跃升计划（2019-2025 年）》（冀政办字〔2019〕9 号），加大《科技创新三年行动计划（2018-2020 年）》《加快推进科技创新的若干措施》等政策的落实力度，加快区域经济实现创新发展、绿色发展和高质量发展，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述精神，大力实施创新驱动发展战略，遵循科技创新规律，以支撑区域高质量发展为目标，以提高区域科技创新能力为主线，以建立健全区域科技创新体系为重点，围绕“一路两带两改两市”发展布局，瞄准科技创新短板，聚焦经济社会急需，突破体制机制障碍，全面提升区域创新能力和水平，着力构建以科技创新为核心，多领域互动、多要素联动的全面创新体系，为建设创新型新华提供强力支撑。

二、总体目标

创新投入进一步加大。全区地方财政科技支出占公共财政支出的比重逐年增加，规上工业企业科技经费支出占主营业务收入比重达到1.5%。

创新主体迅速壮大。高新技术企业总量达到 90 家以上，科技型中小企业总量达到 700 家，创新条件更加优越。建成省级及以上重点实验室 2 家，省级及以上企业技术中心 6 家，国家级众创空间达到 2 家，国家级星创天地 2

家，省级新型研发机构 1 家，省级众创空间 5 家，市级及以上技术创新中心（工程技术研究中心）4 家以上，市级及以上孵化器 1 家，院士工作站 6 家。

创新产出大幅度提升。规上工业企业建立研发机构比例达到 60%，万人发明专利拥有量达到 8 件以上，规上高新技术企业增加值占规上工业增加值比重逐年提升。

创新管理持续优化。积极争取省级以上各类项目和奖励。建立科技创新领导机构，研究部署全区科技工作，落实上级各项科技政策并制定配套实施措施，开展各项科技创新活动，形成推进区域科技创新的长效工作机制。

三、工作任务

（一）加强区域创新发展顶层设计。

1.完善区域产业发展规划。落实创新发展战略，根据主体功能区规划，突出特色和优势，结合本区资源、产业、生态和创新基础，完善全区产业发展规划。依托创新创业平台和特色楼宇，全面提升创新能力，打造自主创新的战略高地、新兴产业的核心载体和高新技术产业的前沿阵地，培育壮大创新型产业集群。

2.制定科技创新发展规划。结合全区经济社会发展需求，围绕产业链布局创新链，研究制定科技创新发展规划，明确科技创新目标、任务和发展举措。

3.制定科技工作计划。围绕落实科技创新发展规划，加强科技工作组织谋划，制定科技工作计划，明确工作重点和责任分工，强力抓好落实。

（二）推进产业技术创新。

1.加强产业关键技术研发和应用。围绕“一路两带两改两市”发展布局，聚焦产业变革方向，支持企业与高校、科研机构联合开展技术创新，研发和应用先进技术，支持传统产业转型升级和大数据、物联网等战略性新兴产业培育。加大发明专利授权资助力度，引导企业和相关单位创造和获取自主知识产权。

2.建设科技创新平台。引导有条件的企业建设研发机构，支持具有一定创新优势的企业建设市级以上科技创新平台。组织开展规模以上企业研发机构达标行动，积极推动企业普遍建设研发机构。引导行业优势企业积极参与建设产业技术创新战略联盟，与高校、科研机构及高端人才合作建设院士工作站、博士后工作站和产学研合作基地。支持企业建设重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心、产业技术研究院等科技创新平台，积极争创省级以上科技创新平台。支持建立形式多样、机制灵活的新型研发机构。

3.建设产业技术创新战略联盟。逐步建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，着力打造产业技术创新联盟。围绕区域主导产业发展，加强组织指导，以龙头企业牵头，联合省内外优势企业、科技型中小企业、高校、科研机构和科技服务机构，建设产业技术创新战略联盟，鼓励和支持申报省级备案联盟。

（三）培育壮大创新主体。

1.加快培育高新技术企业。实施高新技术企业后备培育工程，大

力发展高新技术企业。建设高新技术企业后备培育库，发挥高新技术企业培育服务机构作用，举办高新技术企业政策和申报流程培训，开展高新技术企业认定帮扶活动，打造一批具有创新能力的排头兵企业。

2.加快发展科技型中小企业。实施科技型中小企业成长计划，通过分类指导、梯次培育、差异扶持、扩量提质，推动更多科技型中小企业成长为高新技术企业，推动科技型中小企业数量和质量双提升。通过协助企业申领科技创新券等方式，为科技型中小企业提供技术研发、检验检测、管理指导、技能培训、市场拓展等服务。按照国家科技型中小企业评价办法，开展科技型中小企业评价工作，加快落实研发费用 75%税前加计扣除政策。

3.优化企业营商环境。深化行政审批改革、投资审批改革、商事制度改革，提升政府服务能力和水平。全面推行审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”，有效降低制度性交易成本，为企业和群众办事创业提供便捷、高效服务。

（四）完善科技成果转移转化服务体系。

1.发展科技成果转移转化服务机构。鼓励企业通过专业科技服务机构开展技术交易、技术评价、技术转移、检验检测、技术咨询等业务，鼓励相关科技成果转移转化服务机构在我区设立分支机构。加强技术经理人、技术经纪人等技术转移人才培养，提升科技成果转移转化服务能力。

2.组织开展科技成果转移转化活动。根据企业、产业技术需求，经常性组织专家开展技术诊断、技术咨询、技术成果推介等活动，形

成常态化产学研合作推进机制，促进高校、科研机构科技成果落地转化。发挥科技特派员作用，推进科技成果转化应用。

3.发展科技金融服务。按照省、市有关规定要求加强财政科技资金引导，积极吸引社会资本广泛参与，加快创业投资基金、天使投资基金等建设。加强与省、市相关创投基金沟通合作，争取联合设立子基金。加强与省、市级金融机构沟通合作，支持金融机构依法设立主要服务，支持金融机构设立主要服务于科技型企业的分支机构。推动符合条件的高成长性科技企业上市，协调或引导企业有效利用主板、中小板、创业板、新三板、区域性股权交易市场等多层次资本市场融资。

（五）壮大创新人才队伍。

1.引进高层次人才团队。制定完善高层次人才引进特殊政策，在生活补贴、工资待遇、住房支持、医疗保障、子女教育、配偶安置等方面加大支持力度。对引进的高层次科技人才，积极推荐纳入省、市相关人才计划，在创新创业方面给予一定经费支持。

2.加强人才交流合作。积极推广“星期天工程师”“假日工程师”“网络专家”等人才柔性引进模式，扩大人才供给渠道。加强与国内外特别是京津人才合作，为当地产业转型升级提供战略咨询、技术研发等服务。研究完善人才交流支持政策，为引进人才交流合作提供保障。

3.培养专业技能型人才。加强职业教育，加大从业人员技术技能培训力度，培养本土化、专业化技术人才。

（六）开展“双创双服”活动。

1.推进创新创业。打造“双创”和“一路两带两改两市”发展布局升级版，以培育市场主体和创新创业平台为重点，提升科技服务水平，为“双创双服”和“一路两带两改两市”发展布局发展提供强有力支撑。加强科技企业孵化器、众创空间（星创天地）、“双创”示范基地、创业就业孵化基地等“双创”服务平台建设，吸引省内外高水平“双创”机构在我区设立分支机构。大力吸引高校毕业生来我区就业创业，鼓励更多社会主体投身创新创业。积极组织开展创业教育、创客培训和科技企业帮扶等活动，强化创业服务和指导，把打造成创新蓝海、创业沃土、创客乐园。

2.强化民生科技保障。开展“蓝天”“碧水”“净土”三大行动，提升大气污染防治、水资源保护与利用、土壤污染治理等水平。充分利用蓝川科技环境精治可视物联网大数据中心，构建“一网、一图、一报告”治理格局，实现精准施策、靶向治理，形成“科技支撑、网格引领、全民参与”的大气精细化管理体系。实施科技惠民项目，推广应用食品药品安全、疾病防治、垃圾无害化处理、城市污水集中处理等技术，提高居民健康水平。

3.推动科学普及。加强科普基地、科普大讲堂、科普长廊等科普基础设施建设，完善科普条件。深入开展儿童、青少年校园科普和“科技活动周”、“科普日”、“科技三下乡”等科普活动，营造讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围，提高公众科学素养。

（七）强化政策落实落地。

1.推进重大科技政策落实。加强对各类科技创新政策的宣传和培

训，促进高新技术企业所得税优惠、企业研发费用加计扣除、科技成果转化收益分配、科技人员创新创业等重大科技政策落实。持续加大财政科技投入力度，确保财政科技投入只增不减。

2.制定区域性创新政策。根据全区创新发展需求，衔接国家、省、市科技创新政策，在科技投入、技术研发、平台建设、金融创新、人才引进、成果转化等方面及时制定和完善针对性科技政策，打通科技政策落实落地“最后一公里”。

3.建立科技创新政策落实督导机制。建立科技创新政策落实责任制，定期开展科技创新政策落实情况督导检查，帮助企业、科技人员更好享受优惠政策。

第五篇：农业科技的巨大进步使我国农业科技整体水平跃升发展中国家前列

农业科技的巨大进步使我国农业科技整体水平跃升发展中国家前列，一些重大科技成果达到国际先进水平和领先水平，科技进步对农业增长的贡献率由27%提高到48%，农业综合机械化程度达到38%；超级稻、杂交玉米、转基因抗虫棉、杂交油菜、地膜覆盖技术等一大批突破性科技成果的研发和推广应用，使主要农作物良种覆盖率达到95%以上，大大提高了粮棉油等大宗农作物的生产能力，粮食总产量从6000亿斤跃上了1万亿斤的台阶。畜禽品种改良和规模化养殖、重大动物疫病防控、名特优新水产品养殖技术的进步，使我国畜牧、水产养殖业的科技进步贡献率达到50%以上，肉类、禽蛋和水产品总产量跃居世界首位。