重庆市新的积极就业政策出台

第一篇：重庆市新的积极就业政策出台

重庆市新的积极就业政策出台

为认真贯彻实施《就业促进法》和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）精神，近日，重庆市人民政府下发了《关于进一步做好促进就业工作的通知》（渝府发〔2008〕96号），标志着我市新的积极就业政策的正式出台。

市政府96号文件是在全市各级各部门全面深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记的“314”总体部署的大背景下，按照《就业促进法》和国务院5号文件的规定和要求，结合我市实际，出台的一个重要文件。主要有以下几个重要特点：

一是扩大就业政策的扶持范围，体现了统筹城乡就业的原则。按照统筹城乡就业的要求，将工作重点从着力解决下岗失业人员的再就业问题拓展到统筹做好城乡各类群体的就业工作，将积极就业政策扩大到包括城镇登记失业人员、三峡库区移民、残疾人、农民工、高校毕业生等在内的各类群体，并确定了我市的就业困难人员的对象范围，增加城镇其他登记失业人员中的“4050”人员、城镇失业残疾人为就业困难人员，给予就业援助。

二是保持就业政策的连续性，具有鲜明的重庆地方特色。将现行的税费减免、小额担保贷款、职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴（补助）和就业补贴等政策予以延续；同时，将近年来我市出台的再就业政策支持国有企业改革改制、鼓励和扶持创业、就业困难人员的就业援助、在岗农民工技能提升培训、低保与就业联动等政策吸收进市政府96号文件中，健全了政策体系、延长了政策时间、加大了扶持力度。

三是强化政府责任、工作机制和制度建设，加快建立促进就业的长效机制。市政府96号文件进一步强化了政府促进就业的领导责任，健全完善就业工作目标责任制，建立健全失业预警机制，建立科学合理的就业联动机制，加强公共就业服务体系建设，建立健全就业失业登记、职业培训、公共就业服务、就业援助等制度，加强对城镇“零就业家庭”和农村“零转移就业家庭”的就业援助，积极做好高校毕业生和库区移民就业工作，为我市加快建立促进就业的长效机制奠定了坚实基础。

第二篇：青海省出台毕业生面向基层就业若干政策

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神，省委、省政府近日出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，推出了24项政策措施，引导和鼓励高校毕业生自主创业和到基层就业。

从2006年起，省委组织部、省人事厅、教育厅每年从我省高校选拔一定数量的毕业生到农村和社区就业。力争用3—5年时间，在全省基本实现农业区每个村和每个城市社区至少有一名高校毕业生的目标。从2006年起，实施大学生志愿服务地方项目计划，每年从本省应届高校毕业生中招募400名志愿者到乡镇开展支教、支农、支医、青年工作和扶贫等工作。加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度，适当扩大规模，选调生在基层工作2年后，按照德才兼备的原则和有关规定，择优选拔部分人员到乡镇、街道领导岗位工作。

从2006年起连续4年，省编制管理部门每年划拨100名周转编制，用于接收高校毕业生到乡镇、事业单位工作；人事、劳动保障部门要切实维护毕业生的合法权益，依法加强对各类用人单位与高校毕业生签订劳动合同或聘用合同，兑现工资福利待遇和缴纳社会保险等情况的监察；各高校要将学校发展规划、学科专业建设、招生规模等内容与毕业生就业状况紧密挂钩，把就业率作为考核高校领导班子的重要指标。各级人才交流机构要拓宽服务领域，提升服务功能，为到农村牧区、城市社区、中小企业和非公有制单位就业的毕业生免费提供档案托管和人事代理服务。（谭庆华）

来源：西宁晚报

第三篇：重庆市高级人民法院出台范文

重庆市高级人民法院出台《关于小额诉讼程序若干问题的解答》，就基层法院在小额诉讼程序实践中存在的主要问题进行专门解答和指导。

适用小额诉讼程序的案件类型包括：买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷和服务合同纠纷案件；身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养、赡养、扶养纠纷案件；责任明确，原告主张的损失金额确定的机动车交通事故责任纠纷和其他人身损害责任纠纷案件等八类案件。排除适用小额诉讼程序的案件包括：涉及人身关系争议、财产确权争议的案件；追加当事人或者提起反诉的案件；涉及知识产权的案件；一方当事人下落不明需要公告送达的案件；涉外、涉港澳台案件；需要评估、鉴定的案件；当事人人数众多且矛盾有可能激化的案件；辖区内有重大社会影响的案件。

在案件立案过程中，适用小额诉讼程序的案件应当编立“民初字”案号，在审判流程管理系统中标注“小额”字样，同时将《小额诉讼须知》送达给原、被告双方。《小额诉讼须知》应载明小额诉讼程序适用条件，以及小额诉讼程序实行独任审理、一审终审，当事人可依照审判监督程序申请再审、抗诉等重大事项。同时规定，在基层法院内部，小额诉讼案件可由各民事审判庭和派出法庭根据案由、发案地域等因素分别进行审理。基层法院应研究制定小额诉讼工作规范，避免相关审判庭、派出法庭司法尺度不统一，影响小额诉讼程序的适用。

在裁判文书制作方面，在小额诉讼判决书、裁定书、调解书中，应当载明“本院依法适用小额诉讼程序审理了本案”，援引《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条作为裁判依据，并在判决书和驳回起诉、管辖权异议的裁定书尾部载明“本判决（裁定）为终审判决（裁定）”。此外，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。基层法院或其派出法庭根据民事诉讼法第一百五十八条第二款当即审理的，当事人可当即提出管辖权异议。法院应当对异议进行审查并作出相应裁定。小额诉讼当事人对该裁定不服的，不得上诉。

第四篇：河北省出台政策帮助高校特困生就业

最近从河北省人事厅获悉，河北省将实行归口双重负责制度和就业优惠证制度，帮助高校特困毕业生顺利就业。

归口双重负责制即各高校对本校特困毕业生就业工作负主要责任，各市对本市生源特困高校毕业生就业工作负主要责任的一种管理办法。首先由学校通过规范严格评定，建立特困毕业生基本资料库，在寻找就业岗位期间，学校积极向特困生推荐工作。如果毕业时学生还未及时就业，学校按要求把未就业特困毕业生数据资料上报省人事厅，省人事厅汇总后按生源将资料库转发给各市人事局，由各人事局继续负责本市特困毕业生就业推荐工作。为确保这一制度得以有效实施，省人事厅要求高校和各市人事局按规定期限每月上报就业情况统计数据。

就业优惠证制度是协助特困生及时就业的另一举措，凡符合规定取得该证的特困毕业生，可以享受如下优惠：免费参加河北省境内各高校、各级政府人事部门及所属人才交流服务机构举办的毕业生就业招聘会，免费查阅政府人事部门所属人才交流服务机构用人信息，对到非公有制经济单位就业的非师范类高校特困毕业生，各级政府人事部门所属人才交流服务机构凭证为其提供一年的免费人事代理和档案保管服务，在办理就业手续过程中需转递档案的，各高校、各级政府人事部门及所属人才交流服务机构应免收其档案转接的相关费用。

河北省人事厅人才流动开发处副处长罗小川介绍说，这项工作将于２００５下半年全面展开，２００６年毕业的特困生将从中受益。（陈立敏）

来源：新华社

第五篇：郑州出台2005年大中专毕业生的就业政策

昨日，郑州市政府出台了《关于做好2005年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见》，公布了2005年大中专毕业生的就业政策。

意见要求，专科以上毕业生可在全市范围内就业，联系到接收单位的中专毕业生可在郑州市就业。事业单位接收硕士以上毕业研究生可不受编制限制。未找到接收单位的双学士和硕士毕业生可从来郑办理报到手续之日起一年内享受低保政策。

意见要求，机关事业单位接收毕业生原则上面向已在郑州市办理报到手续的大专以上普通高等院校毕业生。师范专业毕业生原则上在教育系统编制限额和增人计划内通过双向选择的方式就业，重点充实到县以下中小学任教。大学毕业生到乡(镇)、行政村、社区工作的，可直接执行定级工资。选拔应届优秀毕业生到乡镇工作，把锻炼期满、考察合格的人员，及时录用到机关工作，重点充实到乡镇机关，其中表现优秀的可选拔进乡镇领导班子。

高校毕业生持郑州市人事局大中专毕业生就业办公室发放的就业介绍信，到工商部门申办个体经营，除国家限制的行业外，自工商部门批准经营之日起一年内免交登记类收费、管理类收费和各项行政事业性收费。

凡是已在郑州市办理报到手续的毕业生，在西部地区联系到新的接收单位，可将户口和档案落在郑州市人才交流中心，免费提供代理服务，也可转到就业单位所在地，择业期延长一年。

毕业生回生源地半年以上仍未就业的，可持《就业报到证》和《就业介绍信》到生源地所在县(市)、区劳动保障部门办理失业登记。对于已在郑州市办理报到手续的毕业生，因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的，由民政部门参照郑州市城镇低保政策标准，给予临时救助。享受临时救助时间最长不得超过一年，一年后仍有家庭困难的，按有关规定申请最低生活保障和其他社会救济。（李红、牛建莉）

来源：人民网-河南视窗