湘人社发[2012]41号(关于做好2012年就业专项资金预算工作的通知)

第一篇：湘人社发[2012]41号(关于做好2012年就业专项资金预算工作的通知)

湘人社发〔2012〕41号

关于做好2012年就业专项资金

预算工作的通知

各市州、县市区人力资源和社会保障局、财政局：

根据《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门〈湖南省就业和失业登记管理试行办法〉等9个文件的通知》（湘政办发〔2009〕34号）中《湖南省就业专项资金预算管理暂行办法》和《湖南省人民政府办公厅关于转发省财政厅省人力资源和社会保障厅〈湖南省就业专项资金使用管理办法〉的通知》（湘政办发〔2012〕15号）的规定，为认真做好2012年就业专项资金预算工作，进一步加强就业专项资金预算管理，提升预算管理水平，现就有关事项通知如下：

一、编制原则

各市州、县市区在编制就业专项资金预算时，必须严格按照就业专项资金预算管理的要求，统筹安排，量入为出，优先保证就业困难人员就业扶持政策的落实，不得编制赤字预算。

二、编制内容

（一）收入预算。各市州、县市区要严格按照《湖南省就业专项资金预算管理暂行办法》规定的就业专项资金收入预算内容和要求编制（具体内容见附件

1、《2012年度就业专项资金收入预算表》）。

（二）支出预算。

1、职业介绍补贴支出。根据预计接受免费就业服务的登记失业人员数和相关补贴标准测算确定。原政策执行到期，公共就业服务机构不再享受职业介绍补贴。

2、培训补贴支出。

（1）职业培训补贴支出。根据预计接受职业技能培训的城镇登记失业人员数、农村转移就业劳动者人数、毕业年度高校毕业生人数、城乡未继续升学的应届初高中毕业生人数和相关补贴标准测算确定。

（2）创业培训补贴支出。根据预计符合条件的参加创业培训的人数和相关补贴标准测算确定。

（3）企业高技能人才培训补贴支出。根据预计接受企业高技能人才培训人数和相关补贴标准测算确定。

（4）经省人力资源和社会保障厅和省财政厅批准从就业专项资金中列支的其他职业培训补贴支出。根据预计符合条件的参加培训人数和相关补贴标准测算确定。

3、职业技能鉴定补贴支出。根据预计通过初次技能鉴定并取得职业资格证书的城镇登记失业人员数、农村转移就业劳动者人数、毕业年度高校毕业生人数、城乡未继续升学的应届初高中毕业生人数和相关补贴标准测算确定。

4、社会保险补贴支出。

（1）企业（单位）吸纳就业困难人员的社会保险补贴支出。根据预计企业（单位）吸纳就业困难人员数和相关平均补贴数额测算确定。

（2）灵活就业的就业困难人员社会保险补贴支出。根据预计灵活就业的就业困难人员数和相关平均补贴数额测算确定。

5、公益性岗位补贴支出。根据预计安排政府开发的公益性岗位人数和当地平均补贴标准测算确定。

6、就业见习补贴支出。根据预计企业（单位）吸纳高校毕业生就业见习人数和当地平均补贴标准测算确定。

7、特定就业政策补助支出。原政策已执行到期，新政策暂未出台，此项目暂不做预算。

8、扶持公共就业服务支出。根据扶持公共就业服务事项计划及相关限额标准测算确定。

9、补充小额贷款担保基金支出。根据当年预计新增小额担

保贷款数额合理确定。

10、小额担保贷款财政贴息支出。根据当年尚未到期小额担保贷款数额和当年预计新增小额担保贷款数额及利率测算确定。

11、扶持创业带动就业支出。根据当年创业工作需要和相关补贴标准测算确定（此项资金从同级财政配套资金中列支，省本级给予适当补助）。

12、扶持高技能人才培训基础能力建设支出。根据当年同级财政支持高技能人才培训基础能力建设预算确定。

13、其他支出。包括《登记证》等就业失业证件表格工本费、就业失业预警监测费、公共就业服务专项活动以及各地经省财政厅、省人力资源社会保障厅审核并报省人民政府批准的确需新增的项目支出。

以上具体内容见附件

2、《2012年度就业专项资金支出预算表》。

此外，各地要认真填报附件

3、《2012年度就业专项资金预算管理补充情况表》，实事求是地反映各地工作情况和基础数据。

三、编制程序和时间

预算报表从编制到审核、审定、报送，要严格按照就业专项资金预算编制程序执行。县（市、区）应于2012年4月上旬将经同级人民政府审定的就业专项资金收支预算草案报送上级人力资源社会保障、财政部门，市州应于2012年4月中旬汇总各市州就业专项资金收支预算草案并上报省人力资源和社会保障-4-

厅、省财政厅。省人力资源和社会保障厅、省财政厅将于2012年5月初将经省人民政府批准的就业专项资金收支预算下达各市州人力资源社会保障、财政部门执行。

四、编制要求

（一）高度重视。就业专项资金预算综合反映各市州、县市区年度收支规模，是各地开展就业工作的资金保障，对保持全省就业局势基本稳定具有极其重要的作用。各地要提高做好就业专项资金预算编制工作重要性的认识，主要领导要亲自抓，并明确专人负责具体工作的落实。

（二）科学规范。各地要组织专门力量，对2011年就业专项资金预算执行情况进行认真分析；对2012年度就业发展趋势、工作开展情况进行认真筹划，严密测算资金需求。编制预算时一定要注意以下方面：预算表中的相关数据要与上年就业专项资金决算报表中的相关数据一致；《2012年度就业专项资金收入预算表》中的上级就业补助专项转移支付资金务必按上年转移支付实际数的90%填列；编制说明要详细列出各项明细支出的计算过程，标准要明晰，享受人员要精确；其他支出要说明具体的用途。

（三）及时报送。各市州、县市区要严格按照《湖南省就业专项资金预算管理暂行办法》的要求，认真做好2012年就业专项资金预算编制工作，测算好相关数据，及时报送。在报送2012年就业专项资金预算表时，应有报表封面、编制说明、三张附表。封面上应盖人力资源社会保障、财政部门及同级人民政府的公

章。市州在上报各市州汇总数据时，应同时上报各县（市、区）预算报表。

（四）强化考核。经批准的各地2012年度就业专项资金收支预算的执行情况，将按《湖南省财政厅 湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省就业专项转移支付资金分配暂行办法〉的通知》（湘财社〔2010〕21号）要求予以考核，作为下一年度就业专项资金分配的重要依据。就业专项资金预算编制质量将继续纳入各市州就业工作、财政社保工作量化考核内容。

附件：

1、2012年度就业专项资金收入预算表2、2012年度就业专项资金支出预算表3、2012年度就业专项资金预算管理补充情况表

湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅

二〇一二年四月八日

主题词：就业专项资金预算通知

湖南省人力资源社会保障厅办公室2012年4月10日印发-6-

第二篇：嘉禾县认真贯彻落实湘人社发

认真贯彻落实湘人社发[2011]11号文件和

全省社会保险基金安全工作会议精神

汇报材料

(嘉禾县人力资源和社会保障局)

我局社保基金监督工作在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的精心指导、关心、支持下，在相关部门的积极配合和共同努力下，按照省市社保基金监管工作会议的总体部署，正在有条不紊地扎实推进，现就我局认真贯彻落实湘人社发[2011]11号文件和全省社会保险基金安全工作会议精神，结合实际，采取的主要措施，作个简单的汇报。

一、组织学习，提高认识，增强责任感

为认真贯彻落实湘人社发[2011]11号文件和全省社会保险基金安全工作会议精神，今年3月29日，分别组织了基金管理单位的干部职工进行了系统的学习，要求所有基金管理人员牢固树立基金是社会保险的“生命线”，基金管理纪律是“高压线”，基金安全无小事的观念，时刻保持清醒的头脑，增强维护基金安全的使命感和责任感，在监督管理责任的落实上，要做到权有所属，责有所归。在抓内控监督机制上不放松，要做好防范和化解社保基金管理风险，在落实各项规章制度，要做到 1

有法必依，有章必循，令行禁止，在信息系统建设和管理上要提高监管手段。通过组织学习增强广大干部职工的责任意识和遵守基金管理法纪的自觉性。广大干部职工认识到，基金管理的规范与安全不仅关乎到广大保障对象的切身利益和社会稳定，还影响到经办机构乃至政府的形象。

二、多请示汇报，争取领导重视

我们认为，各项工作的推进和提高，关键在于各级领导的重视，社会保险基金的监督管理工作是社会稳定的“安全网”和调节器。湘人社发[2011]11号文件的下发和全省社会保险基金安全工作视频会议的召开。我们及时向县委、政府主要领导进行详细的汇报，争取县委、政府领导的重视。4月14日、20日、22日县长李来华、县委副书记肖正科、常务副县长刘中杰分别到我局开展社会保险基金管理和监督工作进行调研，县里三位主要领导来多局开展调研工作是史无前列的，在调研中我们将五项基金的运行情况进行了详细的汇报。最后县领导表态，一是对企业养老保险同级财政补贴36万元和由财政负担的医疗保险基金按4%核定部分有203万元今年全部拔付到位。二是今年投入90多万元，加强劳动保障网络建设，按照“金保工程”的要求，高标准，严要求，统一建设标准化中心机房，劳动保障内部实现互联互通，同时实现数据上集中管理，服务向下延伸，劳动保障网络系统安全性能大大提高。目前整个工程已完工投入使用。三是企保、医保、失业、工伤保险等经办机构人

员少，涉及险种多，工作任务重的情况下，要我们拿出方案提交编委会研究。四是要求基金监管工作人员，强化基金监督管理，增强维护基金安全的责任感，完善各项规章制度，紧抓内控监督机构不放松。

三、建立健全组织、制度

为了加强对社会保险基金专项资金的监督管理，成立了社会保障基金监督管理领导小组，领导小组下设办公室，并明确了各项基金监管由基金监督管理办公室负责，配备专职人员负责对养老、医疗、失业、工伤、生育等各保险基金组织和支出情况的监督，强化监管制度建设，出台了“关于做好人力资源和社会保障社会保险基金行政监督工作的意见”，“建立健全局各社保经办机构社会保险内控制度”等多项基金管理工作责任制，形成了单位一把手负总责，基金监督管理分管领导具体负责，各单位经办人员直接负责的基金监管大格局，并实行责任追究制，对违规动用保险基金的，追究领导和当事人的责任，进一步规范了社保基金监督行为。

四、积极开展监督活动

我局成立了由纪检监察室、办公室、基金监督管理办公室等单位组成的基金督查小组，在迎接省、市保险基金检查的同时，局里还定期或不定期对五个保险部门开展现场监督，通过查看社会保险基金会计凭证、会计帐薄及会计、统计报表等资料、检查有无违规使用基金现象，定期组织各经办机构的财务

和审计人员对社保基金实行交叉审计检查，避免了违规事项的发生，与此同时严格搞好非现场监督，定期要求被监督单位将基金收支情况书面上报，并依据报送资料提出非现场监督意见，对存在问题的下达书面限期整改通知单。

五、进一步加大基金清欠力度

通过年检，专项检查，受理投诉案件等形式，加强对社保基金征收全过程完整性的监督，对少数个别严重拖欠和拒缴养老保险费的单位，责令限期改正。并作出相应的行政处罚，切实做到社会保险费应收尽收，确保社会保险基金的完整。

六、努力规范办理程序

在日常工作中，各保险机构不论是服务窗口还是后台会计审核人员，都能做到加强审核，严把关口。杜绝基金冒领现象，从根本上防止了养老基金的流失。制定一系列内部控制制度，积极配合省市审计及业务主管部门的一系列检查，确保基金安全。

七、加强内控制度建设，防规范业务环节风险

建立了领导授权控制制度，规范了各股室业务流程，工作明确分工，岗位职责权限明晰，对重点岗位的工作人员实行定期轮岗，双重审核，对于涉及社会保险经办管理中的重大事项决策，由业务部门提出建议，并征得相关部门的意见后，由领导班子集体决策。建立办事公开制度，增强工作透明度。建立了内部控制监督检查制度和内控制度运行情况定期报告，责任

人差错追究制度，对内部控制检查中发现问题及时报告主要领导，并提出整改建议，完善了内控考评机制及内控考评奖惩制度。

八、落实基金要情报告制度

是对发现要情和重大要情，以及对要情或重大要情的处理情况，必须按要求逐级上报。对故意缓报、瞒报的，按规定追究相关人员的责任。我们建议省、市（州）两级还应当采取以下几方面的措施：一是要从源头上杜绝，提高业务经办机构人员的责任；二是按内控制度一事一岗，不能一人多岗，政府要解决人员编制；三是经办人员一至两年轮换岗位；四是基金收支必须做到钱从银行走，帐目网上流；五切实加大基金委员会的监管力度。

九、签订“社会保险基金安全管理责任状”，严格执行问责追究制。

我们主要从以下几个方面考虑，一是省、市、县三级之间，各级人力资源和社会保障部门与各类险种经办机构之间按岗定人相互监督。二是经办机构工作人员，由下至上，人人都有责任心和责任感。三是出现要情和重大要情能及时上报，对相关责任人的失职渎职行为予以追究，并依法依规依纪严肃处理。四是责任状的签订是强化监督管理责任的落实，是抓内控监督机制，严格落实各项规章制度的关键环节。

第三篇：关于进一步做好我省高校毕业生就业见习工作的通知湘人社工字[2010]152号

关于进一步做好我省高校毕业生

就业见习工作的通知

各市州人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局、各有关单位：

根据•关于建立高校毕业生就业见习制度的通知‣（国人部发„2006‟17号）、•湖南省人民政府办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知‣（湘政办发„2009‟24号）和•湖南省离校后未就业高校毕业生就业见习补贴办法‣（湘劳社工字„2009‟110号）等文件精神，为进一步做好我省高校毕业生就业见习工作，现就有关事项通知如下。

一、组织管理

由省人力资源和社会保障厅负责全省高校毕业生就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理，各市（州）人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局负责本地区高校毕业生就业见习工作的组织实施。

省、市（州）、县（区）政府所属人才流动服务机构（以下简称人才中心）负责高校毕业生就业见习工作的具体实施，并提供相关的服务。

二、实施办法

（一）见习基地的建立和运行

1、申报条件。申报见习基地的单位必须是依法办理了工商注册或进行了法人登记的企事业单位。同时须满足以下条件：一是具有一定规模和良好的社会信誉；二是具备能持续提供一定数量和质量见习岗位的实力；三是有专门的施训指导人员并能够提供相应的见习、施训条件，且能按要求对高校毕业生见习进行有效管理；四是能够按规定为见习高校毕业生办理人身意外伤害保险；五是自觉遵守有关高校毕业生就业见习文件规定的其它事项。

2、申报程序。拟申报见习基地的单位将申请报告、营业执照复印件（事业单位、大型国有企业出具介绍信）、单位情况简介、见习岗位、见习管理办法、见习工作负责人和见习指导老师简历等资料提交至所在地人才中心，经人力资源和社会保障部门审核认定，正式挂牌成为见习基地。

3、管理与考核。各级人力资源和社会保障部门负责对见习基地进行考核。见习基地挂牌期限为三年，在挂牌期内见习制度完善、管理良好，且接收高校毕业生见习人数较多的单位，经考核合格可以继续挂牌；经考核不合格的单位，取消其见习基地的资格。

（二）毕业生参加见习办法

1、报名条件。我省高校毕业生就业见习对象是湖南生源、高校毕业离校且两年内未就业的普通高校毕业生。“湖南生源”

2指入学前户籍在湖南省内的毕业生；“普通高校毕业生”指参加国家统一高考后被录取的大专及大专以上学历的学生。

2、报名程序。符合见习条件的高校毕业生，登陆湖南人才网()或各级人才中心网站了解见习基地的岗位需求，下载并填写•湖南省高校毕业生就业见习申请登记表‣（附件1，一式三份），与毕业证、身份证、户口簿、•普通高等学校毕业生就业协议书‣（空白件）或者就业失业登记证等有效证件一并提交所在地人才中心。

各级人才中心对毕业生提交的资料进行初审和登记后，结合见习基地要求和毕业生意愿，向见习基地推荐。达成见习意向后，见习基地和毕业生签订•湖南省高校毕业生就业见习协议书‣（附件2）。见习高校毕业生可将档案转至所在地人才中心进行统一管理。见习期间，各级人才中心免费为见习高校毕业生提供档案管理等人事代理服务。见习基地于每年8月31日前将见习高校毕业生名单报至所在地人才中心备案。

三、见习基地对见习毕业生的接收与管理

（一）见习基地与参加见习的高校毕业生协商签订•湖南省高校毕业生就业见习协议书‣，明确见习岗位与职责、见习期限、见习待遇以及见习计划安排，明确双方权利与义务，并按规定为见习高校毕业生办理人身意外伤害保险。

（二）见习期最长不超过一年，超过见习期仍继续使用的，按建立劳动关系处理。

（三）见习期间，见习单位应建立高校毕业生就业见习档案。内容包括：

1、见习大学生花名册；

2、•湖南省高校毕业生就业见习申请登记表‣；

3、•湖南省高校毕业生就业见习协议书‣；

4、•普通高等学校毕业生就业协议书‣（空白件）或者就业失业登记证；

5、发放生活补贴证明；

6、高校毕业证复印件；

7、身份证复印件；

8、办理人身意外伤害保险证明；

9、就业见习鉴定等。

见习高校毕业生异动情况，应于每月31日前报当地人才中心登记备案。

（四）见习期满后，见习基地负责对见习高校毕业生进行考核鉴定，并根据其实际表现和工作能力，出具•湖南省高校毕业生就业见习鉴定表‣（附件3），为用人单位招聘、选用见习高校毕业生提供依据。

（五）见习结束后，见习基地正式录（聘）用见习期满高校毕业生的，单位应及时与其签订劳动（聘用）合同，按规定缴纳社会保险，并及时将录（聘）用情况报各级人才中心备案。

四、就业见习资金的划拔与补贴发放

就业见习资金的划拔与补贴发放按照•湖南省离校后未就业高校毕业生就业见习补贴办法‣（湘劳社工[2009]110号）和•关于†湖南省离校后未就业高校毕业生见习补贴办法‡的补充通知‣（湘人社工字[2010]142号）规定执行。

五、工作要求

（一）加强组织领导。高校毕业生就业见习计划是党中央、国务院推出的旨在提高未就业高校毕业生就业能力，促进其就业的重要举措。各级人力资源和社会保障部门要高度重视、认真部署、密切协调，要加强组织管理、总结和推广有效做法，及时解决存在的问题。要建立见习统计制度，及时掌握工作进度。

（二）扩大政策宣传。要运用多种形式，大范围、多层次、多渠道地开展宣传工作，深入宣传就业见习计划的意义和政策，宣传见习工作的好典型和好做法，让高校毕业生和见习基地了解见习政策并参与见习活动。要发挥街道、社区和各级人才市场平台的作用，增强就业见习工作的社会认知度。要大力宣传行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，树立见习基地的良好形象，以推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

（三）强化监督管理。各级人力资源和社会保障部门要切实负起责任，加强对见习基地的监督管理。对存在见习补贴不落实、见习组织管理混乱等问题的见习基地，及时督促加以改正，并视情况扣减财政补贴。对弄虚作假、虚报冒领就业见习补贴的见习

5基地，要按照有关规定严肃处理并在媒体进行曝光。要建立参加见习的高校毕业生诚信档案，把见习高校毕业生在见习中的实际表现，作为其今后是否享受有关扶持政策的条件之一。

（四）不断总结完善。各级人力资源和社会保障部门、见习基地及其他相关部门应加强调查、认真总结、及时反映见习工作中存在的问题，共同做好高校毕业生就业见习工作。

联系人： 成智勇（人才开发与人力资源市场管理处）杨慧（省人才流动服务中心）

联系电话：0731－***3

附件：

1、湖南省高校毕业生就业见习申请登记表

2、湖南省高校毕业生就业见习协议书

3、湖南省高校毕业生就业见习鉴定表

二〇一〇年十一月二十二日

主题词： 就业见习通知

省人力资源和社会保障厅办公室2010年11月22日印发6

第四篇：渝人社发〔2011〕243关于做好2012年城乡居民合作医疗保险参保筹资工作的通知号

渝人社发〔2011〕243号

关于做好2012年城乡居民合作医疗保险

参保筹资工作的通知

各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、民政局：

为确保我市城乡居民合作医疗保险（以下简称居民医保）工作顺利推进，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于做好2011年城镇居民基本医疗保险的通知》（人社部发〔2011〕26号）要求，结合我市实际，现就做好我市2012年居民医保参保筹资工作通知如下：

一、明确筹资标准

2012年，我市居民医保个人参保缴费标准为一档50元/人·年，二档120元/人·年。

2012年，享受资助参保对象的资助标准调整为：农村低保对象、五保对象、重点优抚对象、重度残疾人员参加居民医保一档，个人缴费除五保对象给予全额资助外，其他救助对象给予40元的资助；城市低保对象、重度残疾人员、“三无”人员、低收入老年人参加居民医保一档，个人缴费除 “三无”人员给予全额资助外，其他救助对象给予40元的资助；参加二档的资助标准仍为60元。

二、明确筹资时间

各区县（自治县）要继续按照参保率不低于95%的目标任务，提早安排、周密部署，采取集中收取、协议代扣等多种方式做好2012年的居民参保个人缴费筹资工作，确保参保筹资任务按时足额完成。2012年，居民参保个人缴费筹资在2011年12月10前完成。外出人员返乡参保缴费可适当延长至2012年2月底。

由民政等部门为资助对象缴纳的资助部分费用，在2012年1月10日前划到区县居民医保基金财政专户。

三、工作要求

（一）提高认识，加强领导。居民医保工作事关群众利益，政策性强、涉及面广、工作量大。各区县（自治县）要高度重视，切实加强领导，制定可行的工作方案，落实抓好2012年的筹资工作，确保城乡居民应保尽保。

（二）加强宣传，营造氛围。各区县（自治县）要进一步加大居民医保筹资工作宣传力度，充分利用会议、广播、电视、网络、标语、宣传资料等形式深入细致地开展宣传工作。特别要加强补偿政策和补偿程序的宣传，使参保人员真正了解自己的权利和义务，引导居民自愿参保。宣传发动中，要做到口径统一，宣传准确，防止夸大或违反政策规定。

（三）加强统计，规范管理。在开展居民医保筹资工作中，要实事求是，认真做好参保居民基础信息管理工作，在年底前完成参保人员基础信息的录入、核对和修改，切实建立起准确真实的参保人员基础信息库，为规范居民医保管理打好基础。

重庆市人力资源和社会保障局重 庆 市 财 政 局

重 庆 市 民 政 局

二○一一年九月二十七日

我尚未参保，我要参加城乡居民合作医疗保险

九龙坡人力资源和社会保障网 jiulongpo.cqpa.gov.cn 2011-10-25 17:20:001、哪些居民可以参加城乡居民合作医疗保险？

我区户籍的农村居民和城镇非从业人员（包括在校大学生、职业高中、中专、技校学生，中小学生，少年儿童和新生儿）；在我区已办理居住证且未参加国家基本医疗保障的流动人口（包括农民工）。

2、2011年城乡居民医疗保险筹资标准是多少？

居民以户为单位自由选择一档或二档参加。

一档筹资总额230元（个人筹资30元，政府补贴200元）二档筹资总额320元（个人筹资120元，政府补贴200元）

3、怎样办理参保手续？

居民每年12月20日前到户籍（居住证）所在的村（居）委会缴纳参保个人筹资金。同一户籍中不参保的人员应提供其医保证（医保卡）等相关参加国家基本医疗保障证明资料。

第五篇：关于做好2011专业技术资格评审工作的通知粤人社发〔2011〕123号

关于做好2011专业技术资格评审工作的通知

粤人社发„2011‟123号

各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，顺德区人力资源和社会保障局，省直有关单位：

为做好今年专业技术资格申报评审工作，现就有关事项通知如下：

一、申报评审时间

（一）全省高级专业技术资格评审委员会、省直中初级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料的时间为8月16日至9月15日。

省高级统计师、高级会计师资格评审委员会受理申报材料的时间，分别待•高级统计实务‣、•高级会计实务‣考试成绩公布后，另文通知。

各市县中、初级专业技术资格评审委员会受理评审材料的时间为8至10月，具体时间由各市和顺德区确定。

（二）全省各级专业技术资格评审委员会于10月份开展评审工作，12月31日前完成。工程技术高级工程师（教授级）专业组评审于11月前完成，并于11月30日前向我厅报送相关材料。

（三）继续开展正高会计师、中学正高、小学副高和深圳市知识产权高中级专业技术资格评审试点工作，由职称主管部门和评委会日常工作部门另文通知。

二、申报评审条件和有关政策

（一）今年的专业技术资格评审，执行1998年以来省颁布的高、中级专业技术资格条件。其中地质勘查工程、轻工工程专业技术资格评审，仍执行•广东省地质勘查工程专业高、中、初级资格条件（试行）‣（粤人发„2008‟184号）、•广东省轻工工程专业高、中、初级资格条件（试行）‣（粤人发„2008‟185号）。

（二）学历、资历条件执行•关于深化我省职称制度改革的若干意见‣（粤人发„2003‟178号）。职称外语条件执行•关于调整完善我省职称外语政策的通知‣（粤人发„2007‟120号）。计算机条件执行•转发人力资源和社会保障部<关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知>‣（粤人社发„2010‟176号）。

（三）省外来粤人员在我省申报晋升的，考虑到•广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法‣（粤人社发„2011‟306号）实施的过渡需要，今年对该文第十三条“省外来粤人员须经确认取得我省的专业技术资格后，方可在我省申报评审晋升”的执行不作硬性要求。

（四）具有国家公务员身份的人员申报专业技术资格，严格执行原人事部•<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关问题的具体说明‣(人职发

[1991]17号)和原省人事厅•关于依照公务员制度管理事业单位具备国家公务员

身份人员参加专业技术资格评审问题的批复‣（粤人函„2005‟301号）、•关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知‣（粤人发„2007‟197号）等有关规定。

（五）专业技术人员申报两个系列专业技术资格，按•关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知‣（粤人发„2007‟197号）的有关规定执行。

三、评审委员会组成（一）高、中级评委会组成严格执行•广东省高、中级专业技术资格评审委员会评审委员库暂行办法‣（粤人发„2003‟101号）、•关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知‣（粤人发„2007‟197号）的规定，及时增补新的评审委员，报我厅备案。评委须随机抽取产生，主任委员相对固定，组成今评审委员会。今年高级评委会抽取地点原则上安排在我厅专业技术人员管理处，广州、深圳高评委会随机抽取地点原则上安排在市人社部门抽取。

（二）初级评委会组成各地、各单位要根据评审工作需要，按管理权限及时调整初级评委会组成人员，保证评审工作正常开展。

四、申报、审核和评审要求

（一）申报人应根据自己的专业技术岗位情况，对照我省职称政策和相对应的专业资格条件要求，认真、客观、如实申报。凡未如实申报和弄虚作假的，一经发现并核实，按省有关职称政策规定处理。

申报人可在广东省人力资源和社会保障厅网站下载中心（网址：）下载申报评审用表，并按要求一次性提交全部申报评审材料（过后不补），送单位审核和公示。

在提交申报材料时，一并提交在现工作单位缴交连续半年以上的社保凭证原件，并由社保部门加具业务专用章，复印件一律无效。缴交社保单位和申报单位不一致的或不连续的，不得申报。

（二）申报人所在单位要认真审查申报材料：

1.申报材料的合法性。是否符合省相应资格条件的申报条件要求，有执业资格要求的专业是否符合执业类别和范围的规定。

2.申报材料的真实性。是否与申报人的专业技术工作经历、论文、业绩及所起的作用、考核等客观事实相符。

3.申报材料的完整性。申报的基础材料、业绩成果、论文著作等是否完整提交，评审表中必填栏目（专业技术工作经历、业绩成果、论文和时效等）是否空白，是否如实填报负面情况，是否如实填报同时或不同时申报其他系列（专业）的资格及其名称。

4.申报材料的时效性。申报材料的时效均截止于今年8月31日，其后取得的业绩成果、论文、职称外语考试、计算机模块考试合格证、学历（学位）证等，不作为今年评审的有效材料。

对不符合申报条件的材料，应注明原因退回，并及时告知申报人。

（三）主管部门、政府人社部门、评委会日常工作部门要认真审核申报材料：

1.审核数量。是否与送评材料目录单记录是否相符。

2.审核程序。申报程序是否符合政策规定，委托评审是否有政府相应人力资源社会保障部门出具的委托函且符合规定程序，单位公示是否规范，有关证书、证明复印件有否审核盖章，申报时间、公示时间、单位审核时间之间是否矛盾等。

3.审核条件。按照省的职称政策规定和资格条件要求，逐项审查申报材料是否符合申报评审范围和条件，不得超评审范围受理；有执业要求限制的专业，还要审查申报资格与其执业类别和范围是否相符，业绩是否依规取得。

对经审核不符合申报条件、程序或不属本评委会受理评审范围的申报材料，及时说明原因，并按原报送渠道退回或转给所属专业的评委会，同时书面告知申报人。

（四）各评委会日常工作部门应认真组织开展评审工作：

一要组织评委学习相关职称政策和评审办法，认真审阅申报人提交的论文著作，从与本岗位工作的相关性和论著的科学性、创新性、学术价值等方面，评价其实际水平。

二要创新评价方式方法。在对申报人道德水平、知识水平进行评议的基础上，着重对申报人的业绩和能力进行客观评价，并由此判断申报人的专业技术水平和能力是否达到资格要求；评审组（或评委会）认为申报人的能力、水平需要通过答辩才能判定的，评委会日常工作部门应通知申报人到会答辩，不按时到会答辩的不予评审。从今年起，工程技术高级工程师（教授级）专业评审原则上试行答辩制度。

三要建立和完善评委签名和评审会议记录制度。每次出席评审会议的评委必须履行签名手续。每次评审会议都要有会议记录，包括开会时间、地点、出席会议人员名单、会议议程、评委发言要点、投票结果、答辩提问及回答要点等内容。四要按原省人事厅•关于做好向申报人通知评审结果工作的通知‣（粤人发„2005‟263号）的要求及格式，及时向申报人通知评审结果。

五、公示和受理要求

（一）落实评前公示制度。申报人所在单位人事（职称）部门应按规定要求及时将申报高、中级专业技术资格的有关材料，特别是申报人的•高（中）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表‣和单位的投诉受理部门及电话，同时在单位显著位臵张榜和单位网站首页进行公示。不便于张榜和网上公示的其他申报材料应统一、有序放臵在会议室等场所对外开放，以备查验。公示时间不少于7个工作日。受理信访主要由单位人事（职称）部门负责，接受单位纪检、监察

部门的指导和监督。凡经受理查实存在弄虚作假和其它违规行为的申报材料一律不予报送，并按有关规定处理；对举报问题一时难以核实的，应如实注明，先行报送，但不得停止核查，核查结果应及时报送评委会日常工作部门。

公示结束后，由单位纪检（监察）或人事部门在•广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表‣（专业技术资格申报评审用表八）和•高（中）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表‣上如实加具意见并加盖公章，作为申报材料的一部分一并报送。

（二）认真做好评审通过人员公示工作。评委会日常工作部门应按照•广东省高、中级专业技术资格评审委员会评审通过人员公示管理办法‣（粤人发„2002‟236号）的要求及格式，及时将评审通过人员名单、通过的资格名称反馈至申报人所在单位张榜和网上公示。公示结束后，由单位纪检（监察）或人事部门在•评委会评审通过人员公示情况表‣（见附件）上如实加具意见并加盖公章，报送评委会日常工作部门。

各级主管部门、政府人社部门、评委会日常工作部门对群众的投诉举报，均按•信访条例‣受理和核查。

六、评审收费

按•关于转发省物价局、省财政厅†关于调整专业技术资格评审费标准的复函‡的通知‣（粤人发„2007‟35号）规定收取。委托省外评审的，按被委托地（单位）的标准执行。

七、纪律要求

（一）评委会日常工作部门等有关部门必须严格执行“加强职称工作统一管理”的规定，不得擅自扩大、增加或减少受理及评审范围，不得降低评审标准和申报条件，不得违反申报评审程序；凡违反的，评审结果一律无效。

（二）评审组、评委会组成人员在开展评审工作中，要严格履行评委职责，认真执行评审的标准、条件，全面、认真、细致审议申报材料，坚持客观、公平、公正原则，以无记名投票方式确定评审结果。各级评委会主任委员在评审中不得干预评委发表独立意见，评委不得投人情票、关系票、交易票，不得借机打击报复申报人。

（三）各级政府人事（职称）部门要严厉打击申报评审工作中弄虚作假、徇私舞弊、包庇偏袒等违纪违规的行为，一经查实的，予以通报批评，并追究有关单位和人员的责任。

附件：评委会评审通过人员公示情况表

二○一一年五月十日