强化三项举措切实解决新居民群众诉求

第一篇：强化三项举措切实解决新居民群众诉求

XX镇强化三项举措切实解决新居民群众诉求自党的群众路线教育实践活动开展以来，XX镇新居民所坚持 “广、实、快”的目标，强化三项举措，着力解决新居民群众关心的热点难点问题。

一是查摆问题讲究“广”。将查摆问题作为深入开展群众路线教育实践活动的突破口。通过在设立“咨询意见”栏目，开通意见建议热线电话，广开言路，征求群众意见建议，集思广益，实时为群众解难释疑，做到敞开大门，深入推动群众路线教育实践活动开展。

二是基层调查讲究“实”。深入基层开展调查，特别是针对部分新居民群众反映突出的居住证办理手续有待简化、入户入学入住就医诉求等问题，和新居民进行亲切交流座谈，切身体会了解新居民群众需求。

三是解决问题讲究“快”。针对群众反映的困难和问题，XX镇新居民所第一时间着力解决。一规范办事流程，简化办事手续，最大程度方便新居民群众。另一方面积极协调相关部门，全面提高服务新居民群众的能力和意识。

第二篇：强化“三项举措” 力推工会组建实现新突破（范文模版）

强化“三项举措” 力推工会组建实现新突破

今年以来，我县各级工会按照全总“两个普遍”工作要求和省、市总要求“广普查、深组建、全覆盖”工会组建集中行动工作部署，截止9月底，全县已有1827家基层工会，涵盖法人单位4770家，102025名职工，96924名工会会员。全县1758家企事业单位，其中有122家公有制和事业单位建立职代会、事（校）务公开制度，建制率达100%，1636家非公企业中有1461家建立职代会、职工大会制度，建制率达89%，有1411家实行了厂务公开，建制率达到86%。今年以来，我县在除开发区管委会、原桐君街道、分水镇等4个乡镇（街道）外，在其余11个乡镇（街道）建立起了总工会。此举也切实加强工会组织建设，维护职工权益的迫切要求。

今年以来，县总工会要求我县各级工会把开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动与开展创先争优活动结合起来，加大“党建带工建，工建服务党建”的工作力度，争取更多的资源和手段，不断扩大党工共建的成果，进一步突破建会工作的重点、难点。做到应建尽建，不留死角。并要求各基层工会要充分认识工会在组织职工入会、健全劳动关系协调机制、化解矛盾、确保企业和社会稳定等方面的重要职责和作用。凡符合单建工会条件的企业一定要单独建立基层工会组织，尚未具备单建工会条件的企业由私营联合工会直接吸收发展会员，已建工会的企业要大力开展发展会员工作。同时，充分利用实行工会经费税务代征的有利时机，切实摸清了未建工会企业底数，加大工会组建宣传力度，进一步加快推进工会组建工作。在工会组建推进中，我县所有有2家以上企业的村（社区）基本建起了企业基层工会联合会。企业会员（职工）在25人以上应建立起了基层工会委员会。在摸清本辖区村（社区）企业已建和未建工会的基本情况，各级工会按抓好组建，按照逐步推进，注重效果，确保质量的原则，于今年10月底前首先在所管辖的中心村（社区）企业建立基层工会联合会，11月开始建立其它村（社区）企业基层工会联合会。同时，各级工会做好已建工会的会员发展工作，提高入会率，并积极创新办法，抓好第三产业和劳务派遣人员的会员发展工作。

在前期排摸的基础上，全县各级工会集中力量、集中时间、明确目标，狠抓阶段性推进。对于未建会的企业，通过发放通知、电话告知、重点指导等办法，确保组建工作不漏一个盲点和空白点。“工会组建月”活动通过开展集中行动，实现规模以上非公有制企业、机关事业单位、各类民办学校、医院、全部建立工会组织，与企业存在事实劳动关系的职工全部入会；提前完成市总工会的组建和会员发展目标任务。为确保工会组建全面完成，县总工会于9月15日召开了全县工会组建工作推进会，通报全县工会组建完成情况，就下一步推进工会组建工作作了业务上的辅导。

全县各级工会把完成组建任务作为重中之重的工作来抓，层层分解任务，把落实责任与强化考核结合起来。县总工会以片为单位，建立了工会集中行动督查组，每半月对乡镇（街道）、开发区企业工会组建情况进行督查。并要求把新建工会情况及时上报，县总工会于每月10日前通报建会情况，年底对各单位组建工作和会员发展情况进行考核。届时，县总工会将对这次集中行动，工作任务重、难度大、工作完成出色的乡镇（街道、开发区）总工会、工委进行表彰奖励。

第三篇：深化管理 强化举措 切实转变干部作风

深化基础 强化举措 切实转变干部作风

焦圻地处两省三县交界，位置偏远，交通闭塞。经济落后，民众思想活跃。有过辉煌的历史。但随着社会转型，体制转轨，思想转变，乡镇企业曾创造的辉煌不复存在，伴随而来是企业改制，政府改革的种种阵痛，困挠着党委政府，使领导干部腾不出手，挪不开脚。在遗留问题中纠结，在保运转，保稳定中徘徊。政府各项工作在县里处于被动落后局面。

近年来，镇党委政府认真总结过去，深刻分析当前形势，决定调整工作思路，强化工作举措，以党建工作年为契机，以转变干部作风为重点，创新工作思路，他新管理办法，在转变干部作风上出实招，下重拳。克难奋进，励精图治，焦圻各项工作逐步理顺，已展现出人心气，风气顺、后劲足的发展气势。主要从以下几个方面入手

一、学习教育是基础。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才会有根本好转。

1、加强向书本学习。认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习十六届各届全会精神，努力掌握党在农村基本政策；学习农业科技知识和农田水利建设方面等知识，增强带领群众致富奔小康的本领，结合各项工作实际努力学习经济、法律等知识，增强干部解决实际问题能力。

2、加强向实践学、向群众学；带着问题到基层去，深入基层、深入群众，深入实际，不断提高分析问题解决问题的能力。

3、加强勤学风气，学习有热情、有规划、有安排；学习贯穿 1

于生活，日常工作中；善于思考、富于创新形成真学、常学、善学、深学的风气，做到学有成就、学有所成、学有所为。

4、加强学习形式多样化，政府阅览购置了大量书籍，为干部创造好的环境；规定周一、三、五学习形成制度，为干部相互学习交流提供平台；让干部外出考察培训等向外学习，5、加强教育从身边树典型，推介典型，让人感染，使人激励，从教育中学习，从学习中行教育。对干部存在的不良风气，时时批评教育，倡导高尚风气，树立崇高的理想信念。通过学习教育，促进干部作风转变，使干部坚定马克思主义政治立场，牢固树立了正确的世界观，人生观和价值观，提高了干部素质和能力。

二、改善环境是平台。环境改变人，环境创造人，现在乡镇干部工作任务繁重，压力大，待遇低，升职无望，生活清苦。营造环境，减轻干部压力，提高干部生活质量是改变干部作风重要手段，近年来政府从多角度改善环境。

1、加强机关办公楼大整修，机关院内绿化、亮化，办公室大部分安装了电脑，宿舍大部分配置了空调，安装了电话，极大改善了干部居住环境。

2、加强食堂管理，提高了干部就餐标准，改善了干部生居质量。

3、新建成了政府阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球场，娱乐活动中心，极大的丰富了干部的业余文化生活。

4、开展经常性民主生活会、茶话会等，加强了领导与干部间的交流，融洽了干群关系拉近了领导与干部间距离，增强了同志们间友谊。特别每年欢送会，因为大家同吃同住在一起，共同生活在一起，时间几乎比家人还长，欢送的场

面十分感人，许多干部热泪盈眶，营造了大家庭气氛。

三、制度是保证。干部作风建设长期抓，必须以制度建设工作保证，建立健全了各项规章制度，完善干部机制创新干部管理办法，把干部作风建设纳入制度化、规范化、科学化轨道。

1、建立健全干部管理制度，用制度规范约束干部思想行为，建立健全考勤和请销假制度，狠刹干部“走读风”；建立健全计划生育管理办法、综治维稳考评细则等工作制度，明确工作任务，落实干部责任、中心工作、常规工作、重点工作、一般工作、计划内工作、突发工作，都建立一套量化考核指标和绩效评估体系。把干部考核与奖金、补贴相挂钩，2、引入竟争机制，每年年初分工，党委选干部，计生、综治、党群线优先选优，改变机关干部能上不能下的传统，不断的调整干部分工结构，整合人才资源，增强干部危机感和责任感，充分发挥他们积极性，主动性和创造性，切实增强机关活力。

3、强化约束机制，加强日常考核，实现考核规范化，政府公示栏每日公示各村工作进度，日日有记载、月月有小结、季度有通报，4、建立述职报告制度，周一布置工作，周五汇报工作完成情况，每月召开支部书记、机关干部述职会，各自汇报工作进展情况。每季度召开述职评议活动，邀请人大代表、政协委员、村干部参与评议，强化干部工作自律意识。

5、建立有效激励机制：⑴是建立精神激励机制，对优秀干部给予表彰和宣传激发干部责任感。⑵建立物资激励机制，打破传统干与不干一个样，干好干坏一个样格局，加大对各管理线块激励，量化管理，对各线各块

加大激励基数，计生综治线定额两万元奖励，提高了全体干部积极性，鼓励全体干部争先创优。⑶是建立组织激励，对工作成绩突出，任劳任怨干部委以重任，选拔到更高岗位上来。

四、加强班子团结是关键。团结就是力量，合作才能共赢，只有优秀团队才能有强大的执行力，首先我们加强班子团结，坚持民主集中制，完善党委议事制度：政府制度建设，逢年过节资金安排，工程建设等事项严格按照民主集中制原则，充分征求班子成员意见，形成统一口径，发出一个声音。再次加强与同事在思想、认识、信息、感情方面沟通交流做到相互信任、相互支持、相互配合。发扬民主，促进团结，团结一切可以团结力量，调动一切积极因素，使整个机关做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，全力打造齐心合力的优秀团队。

当前全镇上下心齐气顺，风劲正足，但还有些不良风气存在，亟待加以解决。

一、焦圻人不能正面看待焦圻，喜欢夸大是非，喜欢以讹传讹，政府一点风吹草动，外面倾盆大雨，更有甚者，喜欢“点评”领导，化领导的“水”，不正面宣传焦圻，而是到处讲缺点，形成焦圻恶形象，焦圻悲观论，要狠刹这股歪风邪气，治本抓源，加强源头治理力度，彻底整治歪风邪气。

二、村干部作风须加强，重点加强支部书记队伍建设。由于体制原因，以前支部书记都有单位安置，前年政府出台了干部安置7号文件，明确规定以后支部书记不再安置。现任一些书记有想法，口服心不服，还在暗暗抵劲，要加大宣传疏导，加强防范，要结合实际，结合焦圻历史现状，制定详细可操作方案。

当然，转变干部作风是一个重大的课题，是一项长期艰巨的任务，许多工作不可能一蹴而就，也不会产生立竿见影的效果，但只要坚持有效管理制度，不断创新管理办法，不断强化举措，焦圻一定能政通人和，再造辉煌。

第四篇：兴化市纪委强化“制度、督查、协调”三项举措,切实维护党政纪处分严肃性

兴化市纪委强化“制度、督查、协调”三项举措，切实维护党纪政纪处分严肃性 中共兴化市纪律检查委员会

近年来，江苏省兴化市通过健全制度，强化督查和协调沟通，确保每一个违纪违法人员都能及时得到相应的纪律处分，有力维护了党纪政纪处分的严肃性，增强了案件审理工作的政治、社会和法纪效果。2009年以来，该市共处理违纪违法党员、监察对象654人，处分执行到位率达100%。

一、强化制度建设，构建党政纪处分工作长效机制。一是建立处分决定执行告知制度。纪检监察组织按照干部管理权限和组织关系，及时将处分决定送组织人事部门和受处分人所在单位，并告知处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续及对职务、工资、考核、职务晋升的调整等相关事项。二是实行案件审理限期办结制度。对违纪人员的处分决定形成后20个工作日内，必须与受处分人见面。组织人事部门和受处分人所在单位在一个月内必须调整好被处分人的职务、级别和工资等。在处分决定送达60日内，相关单位填写《党政纪处分决定执行情况报告单》报市纪委备案。三是建立处分决定执行督办制度。市纪委对未按规定将处分决定书送达受处分人员、组织人事部门和受处分人员所在单位的，未严格执行回执签收制度的，或者处理不及时、处 1

分执行不到位的，下发督办意见书，要求及时作出整改。2009年以来，共督办基层案件23件（次），提出整改意见26条。

二、强化措施落实，健全党政纪处分工作督查体系。一是坚持自查与互查相结合。受处分人所在单位年底前对照《党政纪处分执行情况报告单》的内容进行自查，次年三月，由市纪委审理室牵头，组织七个纪检监察工作室人员成立专项检查组，以片区为单位相互交叉检查，发现问题及时纠正。二是坚持定期检查与不定期抽查相结合。定期开展“五查五看”活动：查《处分执行情况报告单》，看处分决定是否送达到位；查人事档案和工资表，看受处分人职务和工资是否调整到位；查阅案卷，看受处分人员违纪所得钱、物是否足额退赔或收缴；查《案件查处督办意见书》，看督办意见是否落实到位；查处分决定，看受处分人是否按期办理恢复党员权利和按期解除行政处分手续。对检查中发现的问题，明确承办人跟踪，并不定期进行抽查，对降级、撤职、开除等重处分案件随时进行抽查，直至处分执行到位。三是坚持专项督查与责任追究相结合。市纪委组织相关部门每半年对纪律处分执行工作进行专项督查，对检查中发现的执纪不到位、手续不完备等问题，专人督办限期整改。对处分决定不执行或不按规定执行到位的，严肃追究有关人员责任。2009年以来，先后有６名责任人因处分未按规定期限和要求执行到位受到通报批评或诫勉谈话。

三、强化协作沟通，形成党政纪处分工作整体合力。一是部 2

门联合，协作执纪。成立党政纪处分工作协调小组，由市纪委、组织部、法院、检察院、公安局、人社局等部门人员参加，定期召开会议，会商党政纪处分执行规定落实情况及材料移送等问题。2009年以来，召开联席会议8次，协调解决复杂疑难案件办理和处分执行难等问题16个。二是信息互通，及时执纪。建立违纪违法情况零报告制度，公检法以及行政执法部门每月向市纪委填报党员、监察对象及事业单位工作人员违纪违法情况登记表，市纪委审查后转送组织人事部门，并通知违纪违法人员所在单位，按干部管理权限及时作出纪律处分。2009年以来，共审理司法机关和行政执法部门移送案件269件，全部按规定时限和要求办理，处分执行到位率100%。三是协调指导，主动执纪。加强与基层党政组织、纪检监察组织的协调配合，对有影响的个案和重大疑难复杂案件及时跟踪指导。2009年以来，共指导基层处理疑难复杂案件19件，纠正基层党政组织不愿处理和不构成违纪处理的案件11件，提前介入审理案件22件，其中７件案件先期进行党政纪处理后移送司法机关。（兴化市纪委 顾林杰、潘桂明）

签发人：董正炎 签发日期：2012年5月31日

信息员：潘桂明 联系电话：0523-83326301,*** 3

第五篇：区纪委强化三项举措部署全年各项工作

区纪委强化三项举措及早部署全年各项工作

龙年伊始，区纪委从学习贯彻市十一次党代会和全市三级干部会议精神入手，以纪检工作必须服从服务于全区“三次创业”为出发点，以加强干部作风建设、强化监督检查，推动科学发展，严明党的纪律为抓手，早安排，早部署，全面做好这个区2012年纪检监察工作。近日，该区纪委监察局通过强化委内机关干部充电、谋划创新工作思路、维护发展执法监督三项举措，推动全年各项工作。

这个区纪委监察局以政治理论、业务知识和执纪能力培养为主

要内容，提高纪检干部的综合素养为主要目标,节后上班第一周，就认真组织全体纪检干部学习市十一次党代会和全市三级干部会议精神，要求纪检监察干部要加强学习，在学习上，既要丰富载体，又要创新内容，取得扎实成效。按照学习任务要求，该区纪委机关每个科室负责人以本科室专业知识为主，每周坚持组织机关干部学习一次，坚持开展“微型党课”活动，每名干部每年必须撰写2篇以上学习心得体会或调研报告，每年学习笔记不得少于10000字。通过学习，进一步强化纪检监察干部队伍的自身建设，打造一支区委、区政府满意的纪检监察干部队伍。

这个区纪委监察局牢牢把握稳中求进的工作总基调，坚持统筹

兼顾、整体推进，为全力服务区委、区政府提出的“活力、实力、魅力、幸福”翠峦目标，以“四项职能”来推动“三次创业”发展，即：履行组织协调职能，规范部门行为，创造一个良好的外部环境；履行保护职能，撑起“保护伞”，创造健康有序的服务环境；履行效能监察职能，确保部门依法办事，创造良好宽松的发展环境；履行案件查处职能，严厉打击各种危害经济发展环境的行为，创造一个公正和安定的法制环境。通过不断创新宣教载体,深化活动内容，教育引导党员干部群众为“三次创业”做廉洁的模范，创业的先锋。

这个区纪委监察局加强对重点工作、重点部门、重点项目、收

支两条线、科级领导干部个人重大事项等容易滋生腐败的环节，不定期地开展专项检查和暗访抽查，重点治理干部职工庸、懒、散以及违 1

反党政纪的行为，凡发现干部职工履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严、涉及影响经济发展环境、损害群众利益的违纪违法案件,做到案件直查快办，从严惩处。从新年上班伊始,该区纪委先后组织开展了3次对全区各单位、各部门效能检查活动，发现并纠正干部作风建设问题5个，为区“十二五”宏伟目标的顺利实施提供了纪律保障。