建人[2009]71号关于成立员工工伤鉴定委员会的通知

第一篇：建人[2009]71号关于成立员工工伤鉴定委员会的通知

中铁建设集团有限公司文件

建人〔2009〕71号

关于成立集团公司员工工伤鉴定委员会的通知

集团所属各单位：

为规范企业员工工伤认定程序，依法维护集团公司员工享受工伤保险待遇的权利，经集团领导研究决定，成立集团公司员工工伤鉴定委员会。

一、组成人员：

主任：张军柱

副主任：张允顺陈有忠

二、组成部门：

由安全环保管理部、工程管理中心、人力资源部、财务部和工会工作部组成。

员工工伤鉴定委员会办公室设在人力资源部。

三、各部门职责：

—1—

（一）安全环保管理部：负责对工伤事故进行调查了解，并书面写出工伤事故的起因、过程、责任划分及处理意见。

（二）工程管理中心：对上下班途中或工作中发生交通事故的员工进行调查了解，并写出书面报告。

（三）人力资源部：

1、负责鉴定委员会的日常工作，根据员工的工伤申请、事故发生单位的报告及有关部门形成的意见，研究提出需鉴定委员会决策的建议方案，督促落实鉴定委员会议定事项，加强与有关部门和地方的沟通协调，承办鉴定委员会交办的其他事项。

2、组织填写、收集工伤认定材料，上报集团公司注册地劳动行政主管部门。

3、按照国家和北京市工伤保险有关规定，支付工伤员工停工留薪期内工资福利待遇。

（四）财务部：按照国家和北京市工伤保险有关规定，以及集团公司员工工伤鉴定委员会形成的意见或达成的协议，报销、支付由非工伤保险基金中支取的有关工伤费用。

（五）工会工作部：站在维护企业和职工双方合法权益的角度进行职工工伤相关适宜的监督落实。

四、其他说明：

对于发生工伤事故隐瞒不报的单位追究领导责任。对推诿拖延，未及时申请工伤认定，再出据工伤证明要求补办工伤认定的单位，其所在单位主管领导要承担一定的经济处罚。

—2—

《关于成立公司职工工伤劳动医疗鉴定委员会的通知》（建人〔2002〕94号）同时作废。

二○○九年八月二十八日

主题词：人事成立工伤鉴定委员会通知

抄送：集团领导（1）、存档。

中铁建设集团办公室

2009年9月18日印发—3—

第二篇：X建字X号关于要求物业公司成立志愿服务队的通知

X建字〔2012〕X号

关于在全区物业企业建立学雷锋志愿服务组织

和志愿队伍的通知

区各物业服务企业：

为贯彻落实区文明办关于开展志愿服务活动的要求精神，进一步规范和完善志愿服务组织体系，充分发挥志愿者在提高公民文明素质和社会文明程度中的生力军作用，现要求XX区各物业公司成立学雷锋志愿服务组织和志愿队伍。同时，对物业服务企业开展学雷锋志愿服务活动提出以下要求：

一、物业企业要积极配合社区组建志愿服务工作站，在公共场所设立便民利民志愿服务站点，为创建工作做好服务工作。

—1—

二、物业企业要主动参与学雷锋活动，开展多种形式的学雷锋志愿服务活动，配合做好志愿者的日常管理工作。

—2—

〇一二年二月十六日

二

第三篇：员工工伤管理办法的通知

员工工伤就诊及管理的程序

为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，现就员工工伤期间相关事项通知如下：

1、公司根据劳动部门规定，当月为所有在职员工（包括新入职员工）缴纳工伤保险；

2、员工工伤期间就医治疗必须前往xx市人民医院、xx中医院或更高级别医院，镇级及以下医院的诊断证明及相关病例等公司一律不予接受。治疗过程中，不得擅自更改主治医院，如确有需要，则需由受伤员工提供书面情况说明并由员工本人或其合法代理人签字确认，上报请示公司同意后方可执行，否则所带来的医疗风险由员工个人承担；

3、在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录、资料、照片应由公司行政部具体处理的负责人保管，且不得复印；

4、员工工伤期间的治疗费用根据公司具体情况而定，可由公司直接支付或由员工先行垫付，最终由工伤保险科报销后返还支付方；

5、员工工伤治疗及恢复期间，应按照公司相关请假制度执行，由员工本人或其合法代理人、工伤具体处理负责人填写请假单，请假时间根据其治疗的主治医师出具的休假证明单（病假单）确定，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认，并按照相关流程审批。

6、员工工伤治疗及恢复期间的工资最长发放期限为12个月，如出具劳动能力鉴定委员会的延长证明，最多可延长12个月；超出发放期限，又无劳动能力鉴定委员会书面延长证明的情况将停止发放。

7、员工工伤治疗及恢复期间的工资，依照国家相关法律规定，同时结合公司实际情况，发放基本工资及综合津贴并按每月工资发放日打入员工工资卡中，但交通补贴、生产绩效、全勤奖等和实际出勤相关项，按公司规定不予发放，；

8、员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理确认存在困难的情况，必须上报行政部同意，方可进行，原则上公司不主动申请；

9、公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理。

xxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日

第四篇：关于成立员工投诉及建议信箱的通知

关于成立员工投诉及建议信箱的通知

签发：

集团各部门、各公司：

为拓展各位员工与公司领导的沟通交流平台，调动员工参与公司建设的积极性，充分发挥舆论监督作用，强化广大员工的主人翁责任意识，更好的为公司的发展出谋划策，提高公司管理水平，公司特设立员工投诉与建议信箱，鼓励公司全体员工对公司经营管理、生产运作，对集团高管领导，对拟任干部等各方面提出合理的建议与意见，希望大家集思广益，踊跃参加。

一、设立地点：

二、意见、建议征集范围：公司全体员工

三、开启时间：此意见箱将在每周一上午由总裁办专人负责统一开启。

四、征集内容：

全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出个人意见：

（一）受理对公司的管理方针政策、公司的发展方向、经营方略、公司规章制度的完善、机构设置等方面的合理建议；

（二）受理对公司企业文化建设方面的意见或建议；

（三）受理对提升公司运营工作效率或服务质量方面的建议；

（四）受理对节约公司运营成本方面，改善运营经营质量的意见或建议。

（五）受理对发生在企业内部或员工之间的一些不良现象，日常工作中的违法违纪现象及工作中存在等问题的反映；

（六）员工其他需要反映的问题。

五、征集流程

（一）各位员工可以随时提出自己的意见、建议，投放到意见箱或发送到收集意见专用邮箱，总裁办将定期查看收集，汇总后交总裁，公司将针对各项不同意见、建议、问题予以反馈、采纳、或解决。

（二）对于那些提出合理建议的，建议署名，以便公司查询并进一步了解建议人的建议方案、评估可行性，进行奖励等，提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。

六、表彰奖励：凡是提出的建议或意见被采纳者，公司会根据员工提出建议与意见的合理性、科学性、可行性等情况给予适当表彰奖励。同时，意见提出的数量及质量也将成为员工薪资调整的重要依据。

七、注意事项

公司意见箱仅用于收集员工意见和建议，任何人不得用于其他用途。

特此通知！

XXXX有限公司 XXXX年XX月XX日

第五篇：企业员工培训体会：人企合一 建百年企业

企业员工培训体会：人企合一 建百年企业

光阴荏苒，转眼间历时半年的培训已接近尾声。在认识xx、了解xx的这些日子里，感谢上级领导的亲切关怀和老员工们的热心帮助，我得以迅速、顺利地融入到公司中来。在各个二级单位的分阶段实习中，我熟悉了企业的工作流程，看到了我们xx的实力和魅力，但同时，我也在实习生活的细节中发现了一些不可避免、亟待解决的问题。

“矿化结合，人企合一”是xx惯有的发展理念。要把xx打造成“高境界、高精度、高效率”的企业，首先需要的便是我们企业内部的凝聚力。从现状来看，人心涣散，员工的企业责任感、荣辱感不强，如何提高企业凝聚力成了我们追求长远发展、实现“建设百年xx，造矿业航母”的障碍。让员工深刻体会到公司利益与自身利益是捆绑在一起的，人尽其才、物尽所用、开诚布公、赏罚分明、同甘共苦、团结友爱。同时制定相应的管理制度，如增强领导才能，充分发挥领导的沟通、协调和激励作用；听取员工的见解，鼓励员工的创造力，为员工提供深造的机会；设计高效团队，强调团队分工与合作等。

“建设百年xx，创造矿业航母”这句美好的愿景，似乎只是大多数员工口中的空号，并未引起大家的深切感悟和体会。试问：有多少人清楚地了解xx曾经历经的低谷，又有多少人亲身感受过低谷期的艰难？诚然，伴着xx二次创业的成功，经济效益好起来了，员工的工资、福利也提上来了，身为国企员工的的我们似乎没有什么后顾之忧。然而，有谁又能保证我们的企业不会经历再一次的考验，遭遇再一次的低谷？到时候我们应该怎么去面对并解决危机？我想说，必要的危机感是我们不可或缺、且应时时拥有的。危机感是一个人积极进取的有效源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人若失去了应有的危机感，就会变得安于现状、裹足不前，那么等待他的只有被淘汰的命运。企业同样如此，只有时刻紧攥着这份危机感，我们才能如今这个竞争激烈的社会中得以生存，我们才能把自己的企业做得越来越大、越来越好，我们才能真正有机会实现“建设百年xx，创造矿业航母”的美好愿景。只有改革创新，引进新技术、新设备、新人才，打造新思维才能图生存、谋发展，跟上时代的变化才不会被这个时代所遗弃。

“敢干事，能干事，干成事”的人才理念要求企业具有强有力的执行力。无论做什么事都需要有强有力的执行力，否则一切美好的想法、策略都只能落空。而执行力的强弱程度取决于个人能力和工作态度这两个重要因素，因此，树立“严、实、快、新”的工作作风是十分必要的。通过有效的工作作风，使执行力度更大、速度更快、效果更好。此外，加大“矿化结合，人企合一”的宣传力度，确保每一个员工对我们的企业文化有所了解、有所感悟。而作为员工个人来说，不管是我们刚刚入职的大学生，还是已经工作数年的老员工，都应该认真学习和了解我们的企业文化，具备对企业的责任心、忠诚感以及对工作的激情，并把我们的责任、忠诚和激情投入到企业的长远发展当中去。

一百年前，国家的复兴与强大是通过战争来解决；五十年前，国家的繁荣与昌盛是用经济来衡量；而现在，国家的和谐与发展却更需要文化来支撑。同样，“建设百年xx，造矿业航母”的xx集团也离不开文化，这文化是无影无形、看不到摸不着、却又无处不在的。企业若没有文化便没有灵魂、没有未来，一个没有愿景、没有未来的企业注定会消失在时代发展的道路上。因此，我们应该团结一心，拒绝安逸，脚踏实地，人企合一，共建百年xx！