山东王晁集团热电有限公司机电乙班

第一篇：山东王晁集团热电有限公司机电乙班

山东王晁集团热电有限公司运行车间锅炉乙班

喜获全国“安康杯”优胜班组荣誉称号

近日，山东王晁集团热电有限公司运行车间锅炉乙班 喜获 ‚2013年度全国‘安康杯’竞赛活动优胜班组‛荣誉称号。

山东王晁集团热电有限公司运行车间锅炉乙班以生产作业标准化为契机，进一步落实安全生产主体责任，健全安全管理规章制度，加强安全宣传教育培训，强化从业人员业务技能和心理应变能力训练，打造出了一支思想坚定、业务精通、作风过硬、精干高效的维修队伍，实现2013年工作零事故的可喜成绩，有力推进了该公司安全、平稳、高效的发展。（台儿庄区安监局）

第二篇：南京机电产业(集团)有限公司

南京机电产业（集团）有限公司

南京机电产业（集团）有限公司是南京市五大产业集团之一，拥有下属近百家工业企业和一批工程技术研究机构及一大批上市公司，有一批在国际国内市场享有声誉的名牌产品，在机电行业中有较强的实力。

改革开放以来，南京机电产业又有了突飞猛进的发展。公司以改革开放为动力，引入了全新的集团理念和管理机制，同心同德，开拓进取，励精图治，团结拼搏，经济规模不断壮大，产品结构初具特色，已经成为电站输变电设备、数控机床、通用机械、工程机械、光学仪器、电子装备及元器件、轨道交通车辆、消防装备等十几个门类的机电装备制造基地，在经营管理、吸引投资、资产重组、集聚人才等方面充分显示出集团公司的优势和活力。

“龙腾世纪，百舸争流”。面对着21世纪的广阔天空，公司将充分发挥投资融资、资本运营、机电产品成套服务和进出口业务的强大功能，进一步加大改革力度，全方位扩大开放，以优美完善的投资环境，优质周到的全面服务，积极与中外客商合资、合作，共同发展壮大，再创辉煌伟业。

2003年，南京机电产业集团在南京江宁开发区开始建设机电产业特色园区。已有高齿、五洲、一机床、日立机电、开关厂、电影机械厂、机电科技大厦、食品包装研究所、德尔塔气体分厂、二

机齿轮等一批企业入驻。一批重点项目如高齿厂的风力发电、工程厂、消防厂、起重厂、液压厂、耐特集团、容光达公司、天正变器公司、NSK工艺、南专用车、英格索兰、工装塑机、先正电子等项目也已入驻。

南京机电产业集团目前已有57家企业落户江宁，共实施了59个项目，已竣工项目41个，累计完成投资超过60亿元，形成了企业集中、产业集聚的良好发展势头。

第三篇：江苏通润机电集团有限公司

江苏通润机电集团有限公司

江苏通润机电集团有限公司(常熟市千斤顶厂)创立于1954年，从集体性质的小企业发展成为以集团经营层控股的机电仪一体的省级集团企业。集团拥有8家生产性企业和4家经营性公司，现有员工2435人，其中各类技术人员457人,占地总面积56.7万平方米，建筑总面积30万平方米，销售收入22亿元人民币。主产品有各类立式、卧式、分离式、剪式千斤顶；电梯曳引机及电梯部件；钢制工具箱柜、办公家具；高、低压开关柜和开关元件；电梯（包括安装维修）；球墨铸铁，铸铁件等。

集团简介

企业先后荣获“中国机械十杰企业”，“中国机械工业优秀企业”，“中国机械工业核心竞争力三十佳企业”，“全国CAD应用工程示范企业”，商务部重点培育和发展的出口名牌商品，国家火炬计划重点高新技术企业，江苏省高新技术企业，主产品油压千斤顶，电梯曳引机，工具箱柜，高低压开关柜为江苏省名牌产品。TORIN（通润）品牌是江苏省著名商标。2005年9月1日TORIN（通润）牌千斤顶被评为中国名牌产品。通润集团始终以产品质量为企业发展的根本，1997年企业已获IS09001质量管理体系认证。通润集团产品取得了“两个世界第一，一个亚洲第一”的优异成绩，直属企业汽车零部件有限公司已成为世界最大的千斤顶生产出口基地，商用千斤顶生产出口量居世界第一。电梯曳引机产品产销量世界第一，并连续五届十五年获中国质协用户委员会“满意产品，满意服务”称号。工具箱柜产品是企业近年发展的新产品，已成为亚洲同行的龙头。高低压开关柜被广泛地用于国家重点工程电力设备的配套。企业坚持发扬“拼搏、创新、科学、竞争”的通润精神，强化内部管理，科学加勤奋，努力工作，把企业建成有知名度、有竞争力、有特色、有较好经济效益，能长远发展的小型跨国公司而努力奋斗。

企业文化

不畏艰难的拼搏精神

不断发展的创新精神

务实精细的科学精神

立足世界的竞争精神 “拼搏、创新、科学、竞争”这是构筑通润伟业的精神基石；这是凝聚千名通润员工的企业精魂！

面对新世纪的呼唤，通润人立足现实，注目未来，以全新的姿态，迎接新时代的挑战。我们将一如既往与各位伙伴精诚合作，携手奋进，共创明天。我们将以人为本，加快实现现代化管理，实施名牌战略。主副并举，内外并重，工贸结合，发展贸易，为把企业建成跨国经营的小巨人集团而努力奋斗。

合作与交流

江苏通润机电集团有限公司(常熟市千斤顶厂)创立于1954年，从集体性质的手工业小企业发展成为以集团经营层控股的机电仪一体的省级集团企业。集团拥有15家生产性企业和8家经营性公司，集团公司总资产15亿元人民币。其中：占地总面积48万平方米，建筑总面积20万平方米，现有员工2500人，其中各类技术人员567人。主产品有各类立式、卧式、分离式、剪式千斤顶；高、低压开关柜；电梯曳引机及电梯部件；钢制办公家具、工具箱，电梯（包括安装维修）及电源开关、电子防潮箱等。

企业先后荣获“中国机械十杰企业”，“中国机械工业优秀企业”，“中国机械工业核心竞争力三十佳企业”，“全国CAD应用工程示范企业”，商务部重点培育和发展的出口名牌商品，江苏省高新技术企业，主产品油压千斤顶，高低压开关柜，电梯曳引机为江苏省名牌产品。通润集团始终以产品质量为企业发展的根本，1997年企业已获IS09001质量管理体系认证。集团所属工厂已成为世界最大的千斤顶生产出口基地，商用千斤顶生产出口量居世界第一。高低压开关柜被广泛地用于国家重点工程电力设备的配套。电梯曳引机产品连续五届十五年获中国质协用户委员会“满意产品，满意服务”称号，产销量列全国同行第一。钢制办公家具、工具箱产品是企业近年发展的新产品，已在国内同行中处于龙头地位，成为通润集团继千斤顶后的又一大出口产品。企业始终坚持出口主导的发展战略，主要产品出口比例不断攀升，出口销售额保持高速增长，2004年出口创汇突破1亿美圆。企业先后在美国洛杉机与欧洲比利时建立通润公司。他们已成为企业链接国际市场的桥梁，占领国际市场的窗口。企业坚持发扬“拼搏、创新、科学、竞争”的通润精神，强化内部管理，科学加勤奋，努力工作，把企业建成有知名度、有竞争力、有特色、有较好经济效益，能长远发展的小型跨国公司而努力奋斗。

公益事业

献血工作紧张有序地进行着。献血者中有许多同志已是多次捐献自己的献血，千斤顶集团的陈刚、朱礼强，通用电器厂的赵晰、翁义广，办公家具厂的吴文娟、陈剑，曳引机厂王东平、顾利军等许多同志已是第四次献血，他们并没有在意献出800毫升献血后可以无限量用血，他们只求为别人多献出一份爱心。多好的一群青年人啊，真是难能可贵。在献血者中也有许多第一次参加献血的同志，尤以龙腾厂的同志居多，他们在献血的过程中虽有一丝紧张，但看到其他同志如此地镇定自若，也放松了心情。“不要紧张，休息一会就好了。”我安慰着献血后面色有些苍白的小青年，虽然我并不知道他的具体名字，但他们为社会捐献一片热血、一份爱心的精神深深地打动了我。

九点刚过，刚刚稍稍安静下来的会议室一下子喧闹起来。原来曳引机厂的51名员工在团支书王东平的带领下来无偿献血。曳引机厂员工总数只有三百来人，在不影响生产的前提下，如此高比例的献血人数，说明了党团组织高效的宣传和组织工作。通用电器厂、通润钢管厂、上海通润进出口公司、千斤顶配件厂厂都有员工进行了无偿献血。他们说厂虽小，人虽少，为社会作奉献的心是一样的。[

第四篇：华通机电集团有限公司妇联定稿

延伸工作触角推动妇联发展

华通机电集团有限公司妇联工作汇报材料

多年来，华通机电集团有限公司始终坚持“同心、敬业、创新、争先”的企业精神，打造国内最大的高、低压电器、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一；妇联倡导“责任，彰显以人为本”的企业核心文化价值观，在市、镇妇联的领导下，以夯实组织建设为基础，以强化学习，践行责任为抓手，引领女职工创先争优，建功立业，女工工作取得显著成效，先后被浙江省计生委、民政厅确定为“浙江省人口计划生育基层群众自治示范单位”、温州市妇联确定为“女大学生创业指导和实践基地”，妇委主任高赛春被聘为“女大学生创业指导和实践基地导师”，乐清市妇联授予“流动妇女平安之家”、柳市镇妇联授予“维权工作先进集体”、“妇女工作先进集体”等荣誉称号。健全组织 夯实基础 随着公司规模的不断扩大，企业实力的不断增强，企业女工由当初建厂的几十名陆续增加到现在的800余名，分别来自全国各地的农村妇女、国有企业下岗职工和大中专毕业生，而且大都分布在生产一线、销售和管理等主要岗位。为切实调动女职工的工作热情和积极性，真正发挥其半边天作用，根据妇联《章程》，公司于1998年3月份正式成立了华通机电集团有限公司妇委会，由9人组成。设主任1名，副主任2名，委员6名，而且分工明确，责任到人。同时建立健全了妇女学习、培训、会议、活动工作职责，评比表彰等各项规章制度，做到了学习有安排，会议有记录，活动有总结，工作有奖惩，成立了“巾帼志愿者服务队”、“华通机电计生协会”。

强化学习提升技艺 公司自成立以来，一直彰显以人为本的用人观，十分重视女工工作，把提升女职工的管理水平，作为了一项重要工作来抓。积极组织女工学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法则，不断增强了女职工的法制观念，提升了女职工的职业道德素质和自身维权意识。在生产环节方面，针对女工文化层次的不同，技术娴熟程度的差异，分类施教，采取“请进来，走出去”的方法，学习充电，开阔视野提高技能，培养指导，提升管理技艺水平。从基础工序入手，开展了“传、帮、带”等学习活动；为进一步提升生产技艺，全员开展了“比、学、赶、帮、超”等岗位练兵活动；为严把产品质量观，公司根据女职工手勤、心细、认真的特性，在质检岗位，抽调工作认真，技术过硬，责任性强的女工进行质检专业培训，并严格执行考试合格上岗，优胜劣汰的动态用人机制，从而确保了产品质量的稳步上升。今年初，根据公司文化建设发展需要，为满足女工对知识的渴求欲望，全面提高女工综合素质，公司特外聘资深团队提升教练，组织女工开展了“学习沙龙”活动，通过理论和实践的结合、创新，女工的敬业精业意识明显增强。几年来，努力学习、提升自我成为了公司女工的自觉行动，“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，成为了女工的共识和目标。

践行责任 彰显风采 多年来，公司妇联始终把维护扩大女工的合法权益和实现女工自我价值作为义不容辞的责任来抓。从关爱女工，关心女工，呵护女工作为切入点，制定方案，扎实推进，不流形式。今年“三八”节前组织公司全体妇女定点进行妇科病体检，保证了妇女的身心健康，如遇女职工生病，住院，家庭拮据，子女上学等困难，妇委会都要入家到户，帮忙协调，把组织的温暖送到女工心中，解决女工的后顾之忧，使女工能够全身心的投入到工作中。同时，利用各种节庆组织女工开展个人才艺展示和交流，开展各种培训活动，植入新时代、新女性时尚情操，唤发工作热情和积极性，传递迸发女工工作正能量。去年，先后有50余名女工被公司表彰和晋升，其中有66名女工由生产一线变成生产骨干和班组长，25名女工充实到公司中层管理岗位，成为核心团队成员。

“巾帼不让须眉，女工再展风采”。去年底，在我公司开展的“提金点子、结金果子”的活动中，女工共提合理化建议211条，采纳实施115条，创效212万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本105.5万元，为我公司的生产经营做出了积极的贡献。公司获评温州市“新居民服务管理先进单位”；第七届温州市“十佳百优新居民青年”表彰大会在市人民大会堂隆重举行，我公司女职工王治方等四人被评为温州市“百优新居民青年”称号；公司人力资源部袁翠柳获评市“百名优秀新居民”和“十佳新乐清人”。

华通机电集团作为柳市镇本土企业中的一员，公司妇联表示，今后工作中在市、镇妇联的领导下，要充分依托行业自身优势，进一步发挥女工工作正能量，团结和带领全体女工不负众望，努力拼搏，为

实现宜居宜创业小城市建设梦想，促进转型跨越，再创新业绩，再展新风采。

第五篇：攀钢集团有限公司招聘简章(招聘机电学院)20111018

攀钢集团有限公司招聘简单

一、学生投档（个人简历）时间：2011年10月20日上午9：00-11：00

二、投档地点：四川机电职业技术学院图书馆

三、面试时间：2011年10月21日上午9：00开始（面试人选由单位自行通知）

四、招聘地点：四川机电职业技术学院图书馆

五、应聘要求：毕业生凭高校毕业生就业协议书、学校推荐表、自荐书、成绩单及单位要求的其他资料（证件）原件选择单位应聘。

六、条件要求：

1、主要专业科目补考不超过一科，无挂科；

2、大学生英语等级二级、计算机等级一级；

3、取得中级及以上职业技能鉴定证书。

七、招聘单位、人数和专业：

（一）矿业公司：

1、招聘人数：20-25人。

2、招聘专业：采矿、选矿、机械、电气、机电一体化等。

3、毕业生必须服从工作分配，部分毕业生工作后将分配到兰尖铁矿和白马厂矿等单位工作。

（二）钛业公司：

1、招聘人数：25-30人。

2、招聘专业：机电一体化、冶金技术、电气、工业分析、机制、材料成型等。

3、毕业生必须服从工作分配，部分毕业生工作后将调往重庆公司工作。

（三）西昌钢钒公司：

1、招聘人数：20-25人。

2、招聘专业：材料成型、工业分析、机电一体化、电气等。

3、毕业生必须服从工作分配，工作地点西昌。

六、用人单位录用名单在校园网上公布。

招生就业处

2011年10月18日星期二