统计员个人工作情况考核标准

第一篇：统计员个人工作情况考核标准

统计员个人工作情况考核标准

具体奖罚标准：每月标准200元，采取奖励和处罚分别加分与减分的形式，主要通过工作纪律和态度、工作完成、错误率来进行考核。

绩效考核标准：日常工作（60分），工作纪律和态度（20分），错误率（20分）。绩效考核实行违犯扣分制。平时及时管理，扣分记录备案，每月一次总评。

工作完成（60分）：

1、公司及上级安排分配的各项工作任务，按时高质量积极主动的完成，否则一项任务扣除10分。

2、遵守公司的各项规章制度及政策，听从公司及上级的工作安排，否则扣除10分。

3、按要求制定个人工作计划和总结并及时上交，否则扣除10分。

4、个人工作计划未能完成扣除30分。

5、统计组整体工作任务未能按照原定计划和公司的要求完成，每人扣除10—20分。

6、日常各项工作要严格按照相关流程执行，因个人的原因造成，工作延误或影响公司工作正常进行的，视情节扣除10----30分。

7、在日常工作中应积极学习工作技能，钻研工作技巧，掌握工作工具，在完成正常工作的前提下能通过各种方式提高工作效率的视情况加分10---20分。

工作纪律和态度（20分）：

1、不准迟到，早退和旷工；迟到一次扣2分。早退按旷工处理，旷工一次扣10分。

2、公司会议时间内不准接听电话或手机铃声响，扣2分。

3、按排班规定完成卫生区清扫工作、下班关闭自已的办公电器、收拾整理自已的办公区域卫生，以上每项未完成，扣5分

4、不得在非吃钣时间吃零食、私自接待非公客人、聚众聊天，否则扣5分

5、公司会议时间内不准私自交头接耳，否则，扣5分。

6、顶撞上级、不服从管理和公司的工作安排，扣10--20分

7、在工作中对待同事不礼貌，制造矛盾，影响工作进展，扣10分

8、私下抱怨公司相关制度、经营策略，扣10分

9、消极对抗公司相关工作安排和政策制度，对工作造成影响，扣10分

10、散布与事实不相符的小道消息或谣言，对工作造成影响，扣10--20分

11、另按员工手册的奖惩制度

错误率（20分）：

1、在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己主动发现并及时纠正但对工作造成影响的，视情节严重程度，扣除5--10分

2、在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己未能发现，由他人发现并指出，但对工作未造成影响，扣除5分

3、在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己未能发现，由他人发现并指出但对工作造成影响的，扣除10分

4、在工作中重复出现相同或相似的工作错误，根据相应的标准加倍扣除。

5、在工作中，一个月内三次出现任何工作错误，扣除错误率所有绩效分。

第二篇：统计员工作标准

兰州电机有限责任公司企业标准

物资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了物资统计员的工作范围、职权、职责。

本标准只适用于物资统计员明确职责范围之用。

2术语

工作标准：就是指对企业管理中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

3主管部门及领导

物资统计员在物资管理处处长的领导下进行工作，是物资统计的主管，业务上接受上级主管部门的指导。

4工作范围

4.1 在物资管理处处长的领导下，执行国家有关物资的方针政策，严格贯彻执行质量体系采购产品入库、保管、发放管理程序（编号QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件规定，认真做好物资统计方面的工作。

4.2执行统计法，按国家统计局和上级主管局的规定要求做好物资统计工作。

4.3 统计与分析各种生产用主要物资收支、拨出与储备情况。

4.4 统计与分析各种主要物资的消耗定额执行情况。

4.5 统计与分析物资节约、回收、修旧利废执行情况。

4.6 按时上报上级机关规定的各种定期报表，以及上级要求的一次性各种调查材料。

4.7 调查了解基础数字的来龙去脉，解决存在问题，搜集整理、积累有关的统计资料，搞好原始记录，统计台帐，并负责积累历史统计资料与保管工作。

5职权

5.1 有权要求有关部门和人员正确执行国家统计制度和统计法，如实反映本单位的情况。

5.2 有权要求有关部门和人员提供必要的统计资料。

5.3 有权检查有关部门物资统计报表数字的准确性和真实性。

5.4 有权对虚报瞒报统计数字的行为提出批评，严重的提出处理意见和对滥发统计报表的行为越级反映实际情况。

6职责

6.1 遵守统计法规，坚持实事求是反映情况，所报数据要可靠准确，不得弄虚作假，对真实性负责。

6.2 对物资统计报表的及时、准确、全面性负责。

7检查与考核

7.1 本标准接受主管处长检查。

本标准所列工作范围，通过每月工作任务由主管领导进行考核奖惩。

附加说明：

本标准编制

校核

审核

审定 批准

第三篇：统计员岗位工作标准

统计员岗位工作标准

1、在供应部长的领导下，完成各项工作。

2、自觉遵守公司廉洁自律相关规定及员工守则。

3、积累物资统计资料，分类整理、装订、存档，为编制计划、制定定额，加强和改进管理，提供可靠的依据，为煤化工筹建工作的健康稳定发展提供坚实可靠的后盾。

4、及时准确地抄写月度材料台帐，加强同计划、仓库等业务口的协调，以便及时掌握各项物资的供需情况和消耗规律。

5、认真学习业务范围内各种设备、材料的名称、性能规格、型号和用途，做到统计数字准确及时、数据充分。

6、在工作中不断积累实践经验，提高分析能力。

7、积极完成领导交办的各项临时任务。

第四篇：劳资统计员工作标准

劳资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对

其工作的检查与考核办法。

本标准适用于劳动人事处劳资统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。

3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QBLM.Z03.02—06标准。

4.2专用部分

4.2.1基础工作

4.2.1.1 根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。

4.2.1.2 按月登记人事变化内容。

4.2.2劳动统计与分析

4.2.2.1 按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。

4.2.2.2 根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。

4.2.2.3 根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。

4.2.3规章制度

4.2.3.1 执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。

4.2.3.2 组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。

5检查与考核

5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。

5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由集团公司人力资源部门负责起草。

第五篇：销售统计员工作标准

销售统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了销售统计员的职责与权限、工作内容与要求及对其工作的检查与考核办法。

本标准适用于产品销售统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1认真执行统计法规及企业有关销售统计的决定。

3.1.2负责集团公司产品销售统计工作。

3.1.3负责产品内部调拨。

3.1.4负责销售合同档案及各类资料管理。

3.2权限

3.2.1对产品内部调拨、发运、结算有制票权。

3.2.2有产品内部调拨权。

3.2.3有对销售帐务的管理权。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QB/LM·Z03.02标准

4.2专用部分

4.2.1在销售科长带领下，对销售统计工作负责，根据销售计划进展情况，做好产品销售统计工作。

4.2.2在产品发运票据齐全后，2天内完成制票结算工作，并配合财务办理托收承付业务。

4.2.3票据内容要求完整、帐目、数字准确干净。

4.2.4每月22日报出销售统计报表。

4.2.5按计划办理内部调拨手续。

4.2.6归档资料要求编制成册，保存完整。

4.2.7在产品发出当天，核销合同，并向用户发出通知电函。5检查与考核

5.1本标准由销售科科长负责检查。

5.2与经济责任制挂钩，根据本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由供销处负责起草。