第一篇：百货商场各岗位用人标准
东方丽晶百货岗位用人标准
一、商务处
1、商务处长
1、年龄：28周岁以上，本科以上学历，性别不限；
2、3年以上同行业同岗位工作经验，具备高度责任心和团队协作精神；
3、能准确的调查竞争店的经营状态，不断调整经营策略；
4、具备良好的职业道德、积极向上的敬业态度和奉献精神；
5、根据公司的总体发展规划，能制定出年度详细的招商计划、调整方案并组织实施；
6、有较强的商务谈判能力，确保每一次促销活动及品牌调整时和商户的成功谈判，保证商场收益的最大化。
2、商务经理
1、年龄：25周岁以上，性别不限；
2、普通话标准，有较强的商务谈判能力，熟练掌握电脑办公软件；
3、大专以上学历（相关作业经验丰富者条件可适当放宽），2年以上同行业作业经验；
4、对市场敏感，能准确洞察市场变化并及时作出相应的对策计划；
5、具备良好的职业道德、积极向上的敬业态度和奉献精神；
6、有相关商业企业作业经验者优先考虑。
3、商务课长
1、年龄：25周岁以上，性别不限、五官端正、身体健康；
2、大专以上学历；
3、语言表达能力强，普通话标准，熟练掌握电脑办公软件；
4、具备良好的思想品德、积极向上的敬业态度、有较强的学习力，团队协作的奉献精神；
5、有相关商业企业作业经验者优先考虑。
二、营运处
1、营运处长
1、年龄：28周岁以上，本科以上学历，性别不限；
2、普通话标准，有较强的现场管理能力，熟练掌握电脑办公软件；
3、能根据公司的总体经营规划，制定本部门的年度销售目标管理工作、计划和详细的实施措施；
4、有敏锐的现场感、高度的洞察力及快速处理突发事件的应变能力，能及时发现营运各个程序的所有流转环节的运转情况并及时进行更正；
5、具备良好的职业道德、较强的执行力和积极向上的工作态度、团队协作的奉献精神。
2、营运经理
1、年龄：25周岁以上，具有1年以上商场销售管理工作经验；
2、普通话标准，工作积极进取，具有亲和力和感染力；
3、有良好的沟通、协调能力，熟悉零售店铺、商场的操作流程，执行能力强；
4、有耐心，肯吃苦，有较强的学习能力和服务意识，具有团队协作精神；
5、按照年度月度销售计划，确保区域销售目标达成。
3、营运课长
1、年龄：25周岁以上，性别不限；
2、工作积极进取，具有团队协作精神；
3、大专以上学历；
4、热爱百货行业，有较强的学习能力和服务意识；
5、有较强的现场管理、协调能力和带领团队的经验。
4、导购员
1、年龄：18—40周岁，性别不限，高中以上学历；
2、从事过商超导购员，有经验者优先；
3、开朗大方，有较强的亲和力，工作积极主动，踏实肯干；
4、有较强的销售技能，擅长团队合作；
5、有良好的服务理念，较强的自我管理能力。
三、企划处
1、企划处处长
1、年龄不限，性别不限，本科以上学历；
2、3年以上同行业工作经验，市场营销、企业管理或广告策划类相关专业优先；
3、具备大中型百货行业营销策划工作经验及敏锐的市场眼光，创新能力强；
4、具有良好的沟通能力，较强的表达、理解和独立工作能力；
5、具备良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神；
6、面试时需携带个人企划文案及平面设计作品。
2、企划部经理
1、年龄不限，性别不限；
2、大专以上学历，市场营销、企业管理或广告策划类相关专业优先；
3、2年以上同岗位零售业企划经验；
4、熟悉广告市场、懂设计、文笔流畅；
5、具备新颖的活动策划能力、资源整合能力、活动的控制能力；
6、做事认真、仔细、干练，执行力强，有强烈的工作责任心；
7、具备良好的职业道德与操守；
8、运动类、服装类、快消类、IT类、化妆类和大型商业市场等行业优秀的企划经理优先录用。
3、客服部经理
1、年龄：25周岁以上，性别不限，形象、气质佳；
2、具有高度的客户服务意识和危机处理能力，熟悉商业相关法律法规；
3、具有良好的判断和决策能力、计划与执行能力；
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
5、具有很强的人际沟通、市场拓展和组织协调能力，并能承受较大的工作压力；
6、具有高度的工作热情和责任感，有良好的职业道德，能极力维护集体利益及公司信誉。
4、企划设计、美工
1、年龄：22周岁以上，性别不限，中专以上学历；
2、有一定的美术功底，工作经验2年以上，熟练掌握各类设计软件；
3、具有较强的语言沟通和协调能力及良好的服务意识；
4、负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作；
5、根据公司广告宣传，能独立制定、撰写相关的文案策划，并能对公司的广告宣传提出合理化建议，有责任心。
4、客服人员
1、性别不限，年龄20-35岁，中专以上学历；
2、身高：女性1.62米以上，男性1.75米以上；
3、普通话标准，形象气质佳，口齿清晰，反应灵敏，用语亲切，沟通能力强；
4、有良好的服务意识，工作积极主动，有耐心、性格温和；
5、良好的团队协作能力，应变能力强，能承受工作压力；
四、行政处
1、行政处处长
1、性别不限，年龄28-45周岁，学历：行政管理，人力资源，工商管理大专以上；
2、3年以上全职人力资源、企业内部培训或其它相关工作经验；
3、擅长人力资源流程和方法并能熟练实施；
4、懂得运筹帷幄，有良好的语言表达能力和沟通能力，形象气质佳；
5、愿意承受工作压力，吃苦耐劳，事业心强，具有团结、创新精神；
6、有企事业单位管理从业经验或相关行业经验者优先录用。
2、总务部经理
1、年龄28-40周岁，性别不限，大专以上学历；
2、行政管理、企业管理类相关专业，电脑操作熟练，熟悉行政、总务、后勤工作流程；
3、有2年以上大型企业行政、总务、后勤主管工作经验者优先；
4、抗压能力强、沟通能力强、协调能力强、执行力强，性格外向、为人正直、无私心。
3、人资部经理
1、性别不限，年龄28-50岁，学历：行政管理，人力资源，工商管理大专以上；
2、熟悉现代人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和地方各项法规，并能实际操作运用；
3、具有敏锐的洞察力和良好的交流、沟通、协调、判断能力；
4、具有良好的职业道德，执行力强；
5、良好的团队意识，抗压能力强，电脑操作熟练。
4、行政文员
1、性别不限，年龄22周岁以上，大专以上学历；
2、具有良好的语言交流，沟通和协调能力。
3、文笔流畅，工作主动积极，讲求工作原则；
4、为人细心周到，责任心强，擅长与人打交道;
5、具备良好的服务意识，熟练掌握办公软件。
5、总务课长 1.性别不限，年龄24-40周岁，大专以上学历；
2.有两年以上相关工作经验，工作细致、认真负责；
3.有较强的沟通能力和执行能力；
4.有采购或行政后勤方面经验者优先；
5.有较强的学习能力和独立思考能力。
6、人资课长
1、性别不限，年龄25周岁以上，人力资源管理大专以上学历；
2、具有一年以上培训、绩效、招聘专员的经历；
3、熟悉现代人力资源管理各项事务的操作流程，具备良好的语言交流、沟通能力，工作主动积极，思维活跃，有创新精神；
4、受过现代人力资源系统培训，基础知识扎实，能熟练操作电脑办公软件。
7、培训课长
1、年龄性别不限，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；
2、人力资源、心理学、管理学相关专业或有保险行业组训经验者优先；
3、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
4、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力；
5、定期调查员工需求，组织培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
五、物业处
1、物业处处长
1、年龄30-45周岁，大专以上学历；
2、有5年以上物业服务工作经验,了解iso质量体系，熟悉物业法规，服务意识良好； 3、2年以上同职岗位管理工作经历，持物业管理相关证书；
4、有高档项目或大型商场、酒店物业管理服务工作经验者优先。
2、防损部经理1、40岁以下，大专以上学历，语言表达能力强，良好的沟通协调能力和服务意识； 2、3年以上大型物业公司安保部管理工作经验；
3、具有从事物业公司安保管理整套流程的实际工作经验者优先；具有快速的反应能力，能随时处理突发事件；
4、具有较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，有较高的个人修养和良好的人际关系，为人正直，以身作则，秉公依法办事。
3、工程部经理
1、性别男，年龄30岁以上，大专以上学历：土木、水电相关专业；
2、5年以上建筑方面工作经验，或2年以上消防工程施工工作经验;
3、有监理工程师执业资格证或国家注册建筑师、结构师证书者优先;
4、具备工民建、给排水、电工等相关专业本科学历，有较强的工程管理技术把关能力;
5、能够适应较大工作压力和艰苦工作环境。
4、保洁课长
1、高中以上学历，性别不限，诚恳有责任心；
2、两年以上服务行业或劳动力密集型行业现场管理工作经验；
3、具有大型物业或酒店保洁管理工作经验者优先；
4、吃苦耐劳，认真细心，熟悉保洁操作流程；
5、具有很强的适应力，能承受较大的工作压力；
5、电工
1、男性，20-40周岁，身体健康，精力充沛；
2、责任心强，吃苦耐劳；
3、2年以上大型商场及物业相关工作经验，具备变、配电设施的操作管理能力，熟知消防及安全的操作规范；
4、持有电工操作证、技能证，有物业公司工作经验优先。
6、水暖工
1、男性，30周岁以上，身体健康，精力充沛。
2、高中以上文化程度，2年以上大型商场及物业水暖维修经验；
3、具有物业管理工作经验者优先；
4、有良好的人际沟通和独立工作能力；
5、吃苦耐劳、对工作认真负责。
7、内勤
1、女性，24岁以上，大专以上学历，物业管理及相关专业；
2、具有2年以上同行业相关工作经验者优先；
3、工作认真、细致，责任心强；
4、吃苦耐劳、爱岗敬业；
5、能熟练运用OFFICE及相关办公软件。
8、防损员
1、性别不限，23-35岁，身心健康，精力充沛；
2、高中以上文化程度，对工作认真负责，为人正直，思维敏捷；
3、吃苦耐劳、坚忍不拔、果断刚毅；
4、具有一定的安保工作经验，退伍军人优先。
9、保洁员
1、性别不限，年龄不限；
2、身体健康、能吃苦耐劳，做事勤快、积极主动，细心、有责任心；
3、有良好服务意识，有一定交流沟通能力；
4、有相关企业保洁工作经验者优先考虑。
六、电脑部
1、电脑部经理
1、性别不限，年龄25—40岁，大专及以上学历，通信、电子工程、计算机及其相关专业者优先；
2、对企业忠诚，个人履历无不良记录，身体健康；
3、三年以上百货零售业信息管理经验，熟悉百货业电脑业务，精通金蝶、海鼎、银联等各系统业务，熟悉PC机POS机硬件结构及安装、调试、维护和修理，能进行加强网页维护及管理的能力；
4、能对下属进行技术指导，具备一定的组织管理和协调能力；
2、电脑录入员
1、年龄20—30岁，性别不限，中专以上学历，计算机专业者优先；
2、对企业忠诚，个人履历无不良记录，身体健康。
3、做事认真、仔细、有条理，具备吃苦耐劳的工作态度及良好的沟通能力和表达能力；
4、熟练掌握电脑操作，打字速度快，懂得电脑的日常维护；
5、具有电脑维护及发布信息的能力，负责报表的收编以及整理，保证维护信息的准确性、及时性。
3、电脑维护员
1、大专以上学历，计算机或网络相关专业，一年或以上网络管理，服务器网管工作经验；
2、负责公司网站及内部局域网络信息的建设和维护；
3、进行小型机、服务器、路由器、电话交换机等设备管理，以及企业内部网络配置的监控和维护；
4、进行办公设备的日常维护及管理、技术档案维护；
5、负责公司网络及计算机系统故障的排除；
6、负责服务器和各种软件的安装、维护、调整和更新；
7、负责计算机系统备份和数据备份，负责网络资料的整理和归档。
七、财务处
1、财务处处长
1、年龄：45岁以下，性别不限；
2、财会专业本科或本科以上学历，会计师及以上职称，注册会计师职称者优先； 3、5年以上大型集团企业、大型连锁企业财务管理工作经验；
4、熟悉财务运作、信息系统、资金管理业务；
5、能综合管理和控制企业财务系统，精通财务管理软件；
6、具有对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制的能力；
7、熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规、政策，具有深厚的财务管理、财务分析、规避
风险能力；
8、具有卓越的团队管理能力，有较强的组织策划能力，恪守职业道德。
2、会计
1、年龄：45岁以下，性别不限；
2、2年以上会计工作经验，有会计证；
3、熟悉会计成本核算流程，熟练掌握会计软件，能够准确精算出公司的日常盈亏损益；
4、能独立处理公司帐务、会计核算、报表编报、税务处理及其他相关日常财务工作；
5、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；
6、具有良好的职业素养、沟通能力、团队合作精神、承压能力，高度的责任心及保密意识。
3、出纳
1、具有初级会计职称，具备一定的会计理论专业知识；
2、具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准；
3、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别真假币等技术；
4、能正确办理日常现金的收付业务，做到日清月结，款账相符；
5、熟悉企业的收支工作程序、工作内容，能及时制作各种收支报表；
6、了解财经法规，严格执行财经纪律；
7、诚实可靠，细致严谨、坚持原则。
4、收银课长
1、中专以上文化程度，年龄在25—35周岁；
2、认同公司理念，坚持原则、廉洁奉公；
3、有较强的语言表达能力、组织协调能力及现场指导能力；
4、具有一年以上的收银工作经验，熟练掌握款台、兑换、记帐等业务流程，5、具有独立处理现场突发事件的能力；
6、能及时处理、解决工作中发现的问题，帮助下属员工处理疑难问题、协助处理客人的帐目解释工作，保证收银结帐工作顺利进行；
5、收银员
1、女性，身高1.60米以上，高中以上文化程度，年龄20-28岁；
2、有高度的责任心，思维敏捷，普通话流利；
3、能识别真假币，熟练操作收银机；
4、熟悉商品结账工作的有关程序，能独立处理账目，要求掌握电脑记账，结算的工作程序；
5、了解并遵守企业财务制度，严格按照公司的规定和要求执行；
第二篇：岗位用人标准
岗位用人标准
1、专业：城市规划专业，本科及以上学历，助理工程师及以上职称；
2、3年以上房地产企业规划设计工作经验；
3、熟悉房地产相关法律、法规、政策；对规划、设计标准及各种工程设计、施工流程、工程材料的使用的合理性有丰富的经验；
4、具有较强的工作协调能力；有房地产企业筹建工作经验，独力工作能力强，工作有条理，有计划，熟练掌握建筑专业设计软件应用以及常用办公软件的使用。
岗位职责
1、项目研发，对拟开发地段进行初步规划，并估算总建筑面积及相关的经济技术指标；
2、设计管理，参与项目前期宗地勘察、设计、相关手续办理等；
3、负责开发项目的规划策划工作；度项目设计委托文件规划条件的编制，并对规划设计成果进行审核和控制；
4、技术管理，协助公司相关部门进行修建性详细规划、方案扩初设计的报批工作。
岗位用人标准
1、专业：工民建、园林绿化相关专业，本科以上学历，工程师及以上职称；
2、5年以上景观建设管理相关工作经验，熟悉景观工程相关国家规范，能独立承担工程建设中景观工程管理的相关工作；
3、熟悉项目景观设计的全过程（方案、初设、施工图），有较强的方案设计能力及优秀的审美观，并具丰富的施工图设计经验及现场沟通能力；
4、有较强的逻辑思维能力、良好的协调沟通能力及团队合作意识。
岗位职责
1、负责项目景观设计工作，审核园林景观设计方案，报公司领导审批；
2、参加编写开发组织总设计、标书技术标标底编写工作，参加技术交底会议；
3、负责处理本专业技术问题，参加施工、竣工验收工作。
岗位职责：
1.隶属于开发设计部；
2.负责工程项目的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》，对主管工程的质量负全面技术责任。
3.组织进行工程投标（议标）方案设计及施工图深化设计。
4.负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。
5.负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。
6.参加主管工程的施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。
7.深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。
8.负责主管工程质量记录、技术资料、竣工资料的签审，做好工程总结和专题技术总结。
第三篇：化验室各岗位标准
化学试验室班长(副班长)工作标准
1． 范围
本工作标准规定了化学分场试验室班长(副班长)的工作职能、工作标准、工作程序、检查与考核等内容。
本工作标准适用于化学分场试验室班长(副班长)的工作岗位。2．引用文件
根据《Q／LED一303—00．04—91化学分场工作标准》及中华人民共和国水利电力部(88)水电生字第2号，关于颁发《化学监督制度》的通知；(85)水电技字第74号关于颁发部《火力发电厂水汽质量标准》的通知；(84)水电生字第52号，关于颁发《火力发电厂水汽试验方法的通知》，83水电字第84号，关于颁发《发电厂燃料试验方法》、《化学分析仪表操作维护规程》制订本工作标准。3．职能
3．1 职责：
3．1．1 试验室班长(副班长)在分场主任(副主任)领导下工作，组织全班人员全面完成生产任务和贯彻上级指示，班长(副班长)在技术上受分场专责工程师领导，对班内的生产、技术、安全、管理工作负责．
3．1．2 贯彻执行《电业安全工作规程》中的有关规定，执行上级法令及有关技术规程。
3．1．3 坚持“安全第一”、“质量第一”的方针，合理组织班内力量，努力完成有关经济技术指标。3．2 职权：
3．2．1 班长(副班长)根据本班的生产任务繁重程度，有权对各专责人员进行调配(变动
工种除外)以保证工作任务的完成。
3．2．2 班长(副班长)有权对本班人员的技术业务水平、劳动态度进行考核和掌握，并在晋级时提出自己的意见。3．2．3 班长(副班长)有权根据本班人员的技术水平和贡献大小提出奖惩意见。3．2．4 班长(副班长)发现工作人员违章作业，有权制止并进行批评教育，严重时有权决定让违章人员停止工作，并及时汇报分场。直到弄清情况，查明违章原因，接受教训，采取可靠安全措施为止。
3．2．5 班长(副班长)有权对上级不正确的指挥和决定提出建设性意见，如上级的命令属于明显危害人身、设备安全，提出意见后上级仍不收回错误命令时，有权越级反映。4．工作标准
4．1 积极做好班内职工的思想政治工作，支持职业道德教育，团结同志，发挥全班同志 的积极性，确保各项生产任务的完成。
4．2 熟悉本岗位的生产、技术、法规、规程和制度。
4．3 掌握热力系统设备运行参数、技术性能、技术指标，经常巡视有关的现场和工作场
所，检查了解热机状况，化学监督情况及试验中存在的问题。对本班的安全、经济和准时正确取样、化验监督给予保证和提高。4．4 通过各种有效方法以管理好，各种贵重仪器和易燃、易爆、有毒药品，并对班内公用工具的完整性加以保证。
4．5 对班内的各种台帐、卡片、报表、计划的完整性和正确性负责。
4．6 合理的组织班内力量，努力完成有关技术经济指标，积极推广全面质量管理工作。
4．7 对班内各种分析数据的准确性、可靠性负责。
4．8 按时向分场交出工作总结、药品、仪器计划，各种调试总结以及其它有关总结报告。
4．9 认真布置生产任务，明确分工，交待安全措施，检查和监督化验质量，定期向分场主任请示和汇报工作。
4．10 精通岗位技术，具有分析问题和解决问题的能力，搞好技术革新的推广和应用，并及时推广先进经验。
4．11 要求班内人员各负其责，并定期考核，认真执行经济责任制，全面完成班组年、月、周、日计划。
4．12 日常工作有条不紊、有计划、有实施、有布置、有行动、有检查、有总结、有汇报。
4．13 执行规章制度要以身作则、严肃认真，发生事故和不安全现象后要及时汇报，并做到“三不放过”。
4．14 教育本班人员严格执行规章制度，遵守劳动纪律。做好劳动考勤工作，组织讨论本班人员的鉴定、转正、定级和奖惩。
4．15 搞好班组技术讲课、技术问答和讲解工作，提高职工技术水平，开展技术革新，合理化建议和攻关活动做到经常化。
4．16 服从领导，作风正派，实事求是，办事公道，勇于开展批评和自我批评，能以身作则，善于团结同志一道工作。5．工作程序
5．1 掌握本班人员的出勤情况，听取岗位专责人员的工作汇报，布置好当天的工作任务。
5．2 每周三上午组织好安全活动。5．3 每周四下午组织好政治学习。5．4 每月定期召开核心会和班会，总结生产任务完成情况和经济责任制考核情况。
5．5 总结一月工作，表扬好人好事，并布置本月工作任务。5．6 组织好民主生活会及五大员会议。5．7 每年抓好两季安全检查工作。
5．8 做好全年工作总结和评比，找出经验，为下年的工作打好基础。5．9 每月按时审核考勤员上报的考勤，检查班组建设各种资料、记录。6．检查与考核
6．1 按照厂和化学分场《目标经济责任制实施细则》进行检查与考核。
化学试验室专责工程师(技术员)工作标准
1． 范围 本工作标准规定了化学分场试验室专责工程师(技术员)的工作职能、工作标准、工作程序、检查与考核等内容。
本工作标准适用于化学分场试验室专责工程师(技术员)的工作岗位。2．引用文件
根据《Q／LED一303—00．04—91化学分场工作标准》及中华人民共和国水利电力部(88)水电生字第2号，关于颁发《化学监督制度》的通知；(85)水电技字第74号关于颁发部《火力发电厂水汽质量标准》的通知；(84)水电生字第52号，关于颁发《火力发电厂水汽试验方法的通知》，83水电字第84号，关于颁发《发电厂燃料试验方法》、《化学分析仪表操作维护规程》制订本工作标准。3．职能
3．1 职责：
3．1．1 试验室专责工程师(技术员)在班长领导下工作。技术上受分场工程师的领导，负责本班的技术和技术管理工作。
3．1．2 贯彻执行《电业安全工作规程》中的有关规定，执行上级法令及有关技术规程。3．2 职权：
3．2．1 专责工程师(技术员)平时有权对本班每个人的技术业务水平、劳动态度进行了解和掌握，并在晋级时提出自己的意见。
3．2．2 专责工程师(技术员)发现工作人员违章作业，有权当即制止，严重时有权决定暂时停止工作，直到弄清情况，采取可靠的安全措施之后，方可继续工作，并对违章人员进行批评教育。
3．2．3 专责工程师(技术员)有权根据工作好坏、贡献大小，提出奖惩意见。3．2．4 专责工程师(技术员)有权对上级不正确的指挥提出建设性意见，如上级的命令明显危害人身设备安全，提出意见后上级又不收回错误的命令时，有权越级反映。4．工作标准
4．1 熟悉本岗位的生产、技术、法规、规程和制度。
4．2 进行化学监督工作的技术交底，制定技术方案和措施。4．3 改进试验方法，提高本班人员试验水平。
4．4 参加主要热机设备的解体检查和大修后的验收。提出审核主设备大、小修要求，审核大修报告。
4．5 编修化学监督规程，编写技术措施计划和材料计划。4．6 组织开展本室的双革活动及有关项目的实施。
4．7 对本室不安全情况进行技术分析，经常巡视现场和工作场所，了解并研究解决化学监督方面存在的问题．
4．8 建立健全本室的设备台帐、图纸等，填写、汇总和上报各种报表、技术数据、积累和总结技术资料，搞好本室技术档案管理。
4．9 每日要有计划地组织技术讲课、技术问答、考问讲解，保证完成或超额完成厂部下达的培训任务。
4．10 组织班内培训工作，开展多种形式的培训练兵活动，组织签定执行师徒合同，不断提高技术业务水平，按照不同技术等级进行“三熟”“三能”的技术培训和考核，开展群众性的技术革新、技术改造活动和合理化建议，积极推广和采用新技术，不断提高劳动生产率。5．工作程序 5．1 每月十日前根据分场下达的生产计划、本月生产任务完成情况，设备运行状况协助班长(副班长)制定下月工作计划草案上报分场。
5．2 每月组织好技术培训活动，进行技术讲课和开展技术问答。
5．3 每月五日前根据本班设备、缺陷、定期工作以及分场下达的计划，协助班长制定出下周工作计划草案，并上报分场。5．4 定期对新工人进行考核评定。6．检查与考核
6．1 按照厂和化学分场《目标经济责任制实施细则》进行检查与考核。
化学试验室水组组长工作标准
1． 范围
本工作标准规定了化学分场试验室水组组长的工作职能、工作标准、工作程序、检查与考核等内容。
本工作标准适用于化学分场试验室水组组长的工作岗位。2．引用文件
根据《Q／LED一303—00．04—91化学分场工作标准》及中华人民共和国水利电力部(88)水电生字第2号，关于颁发《化学监督制度》的通知；(85)水电技字第74号关于颁发部《火力发电厂水汽质量标准》的通知；(84)水电生字第52号，关于颁发《火力发电厂水汽试验方法的通知》制订本工作标准。3．职能
3．1 职责：
3．1．1 试验室水组组长在班长(副班长)领导下工作，组织全组人员全面完成生产任务和贯彻上级指示，组长(副组长)在技术上受专责工程师领导，负责试剂配制水处理材料、药品、分析水汽的化验质量监督及热力设备防腐保养监督。同时推广新技术的应用，解决生产中出现的疑难问题，并负责组内的生产技术及管理工作。
3．1．2 贯彻执行《电业安全工作规程》中的有关规定，执行上级法令及有关技术规程。3．2 职权：
3．2．1 组长根据本组的生产任务繁重程度，有权对各专责人员进行调配(变动工种除外)以保证工作任务的完成。
3．2．2 组长有权对本组人员的技术水平、业务水平、劳动态度进行考核和掌握，并在晋级时提出自已的意见。
3．2．3 组长发现工作人员违章作业，有权制止并进行批评教育。严重时，有权决定违章人员停止工作，及时汇报分场，直到弄清情况，查明违章原因，接受教训，采取可行安全措施为止。
3．2．4 组长有权根据本组人员的技术水平和贡献大小提出奖惩意见。
3．2．5 组长有权对上级不正确的指挥、决定，提出建设性意见，如上级的命令属于明显危害人身、设备安全，提出意见报上级仍不收回错误命令时，有权越级反映。4．工作标准
4．1 熟悉本岗位的生产、技术、法规、规程和制度。4．2 掌握热力系统设备运行参数、技术性能、技术指标。
4．3 对本组的安全、经济和准时正确取样、化验监督给予保证和提高。4．4 通过各种有效方法，以管理好各种贵重仪器和易燃、易爆、有毒药品，并对组内公用工具的完整性加以保证。
4．5 对组内的各种台帐、卡片、报表、计划的完整性和正确性负责。
4．6 合理地组织组内力量，努力完成好有关技术经济指标，积极推广全面质量管理工作。
4．7 积极做好全组思想工作，坚持职业道德教育，团结同志，发挥全组同志的积极性，确保各项生产任务的完成。
4．8 负责指导取样化验工作，确保水处理室和热力系统水汽质量监督，负责定期工作的执行和完成。
4．9 对组内各种分析数据的准确性、可靠性负责。
4．10 按时交出工作总结、药品、仪器计划，各种调试总结以及其它有关总结报告。
4．ll 认真布置生产任务、明确分工、交清安全措施、检查和监督化验质量，定期向班长请示和汇报工作。
4．12 精通岗位技术，具有分析问题和解决问题的能力，搞好技术革新的推广和应用，并及时推广先进经验。
4．13 要求组内人员各负其责，并定期考核，认真执行经济责任制，全面完成班组年、月、周计划。
4．14 日常工作有条不紊，有计划、有措施、有布置、有行动、有检查、有总结、有汇报。
4．15 执行规章制度要以身作则，严肃认真，发生事故和不安全现象后要及时汇报，并做到“三不放过”的事故处理原则。
4．16 搞好班组技术讲课、技术问答和讲解工作，提高职工技术水平，开展技术革新、合理化建议和攻关活动，并能做到经常化。5．工作程序
5．1 掌握本组人员的出勤情况，听取岗位专责人员的工作汇报，布置好当天的工作任务。
5．2 每周五组织好卫生清洁工作。
5．3 以身作则，参加本组实际工作，随时掌握工作进度，发现问题及时解决。5．4 总结一月工作，表扬好人好事，并布置本月工作任务。5．5 每年抓好两季安全检查工作。
5．6 做好全年工作总结和评比，找出经验，为下年的工作打好基础。6．检查与考核
6．1 按照厂和化学分场《目标经济责任制》进行检查与考核。
化学试验室煤组组长工作标准
1． 范围
本工作标准规定了化学分场试验室煤组组长的工作职能、工作标准、工作程序、检查与考核等内容。
本工作标准适用于化学分场试验室煤组组长的工作岗位。2．引用文件
根据《Q／LED一303—00．04—9l化学分场工作》及中华人民共和国水利电力部(88)水电生字第2号关于颁发《化学监督制度》的通知，83水电字第84号，关于颁发《发电厂燃料试验方法》的通知，制订本标准。3．职能
3．1 职责：
3．1．1 在班长的领导下工作，组织全组人员落实完成分场下达的生产任务和贯彻上级指示，组长在技术上受专责工程师的领导，负责燃煤采、制、化工作，同时搞好新技术的应用，解决生产中出现的疑难问题。
3．1．2 贯彻执行《电业安全工作规程》中的有关规定，执行上级法令及有关技术规程。3．2．职权： 3．2．1 组长根据生产任务的繁重程度有权对各专责人员进行调配(变动工种除外)，以保证工作任务的完成。
3．2．2 组长有权对组内人员的技术、业务水平、劳动态度，进行考核，以便掌握，并在晋级时提出自己的意见。
3．2．3 发现工作人员违章作业有权制止，并进行批评教育。严重时有权决定违章人员停止工作并及时汇报分场，直到弄清情况，查明违章原因，接受教训，采取可靠安全措施为止。
3．2．4 有权根据本组人员的技术水平、贡献大小提出奖惩意见。
3．2．5 上级的命令属于明显危害人身、设备安全，提出意见后，上级仍不收回错误命令
时，有权越级反映。4．工作标准
4．1 熟悉本组生产技术、法规、规程和制度。
4．2 对本组安全、经济、准确、及时取样、化验监督给予保证和提高。4．3 管理好各种贵重仪器，并对组内公用工具的完整性加以负责。4．4 对组内的各种台帐、卡片、报表、计划的完整性和正确性负责。
4．5 合理地组织组内力量，努力完成好有关技术经济指标，积极推广全面质量管理。4．6 负责指导取样化验工作，确保燃煤质量监督，负责定期工作的执行和完成。4．7 负责检验入厂大矿煤、小窑煤的质量，负责炉前燃料监督。
4．8 做好组员的思想工作，团结同志，以发挥全组同志的积极性，确保各项生产任务的 完成。
4．9 组长分工要明确，各负其则，定期考核，认真依靠经济责任制，全面完成本组的年、月、周工作计划。
4．10 日常工作有条不紊，有计划、有措施、有布置、有行动、有检查、有总结、有汇报。
4．11 执行规章制度要以身作则，严肃认真，发生事故和不安全现象后应及时汇报，并做到“三不放过”的事故处理原则。
4．12 按时交出工作总结和药品、材料、仪器、计划、各种试验总结，以及其它有关总结报告。
4．13 认真布置生产任务，明确分工，交清安全措施，检查和监督化验质量，定期向班长请示和汇报工作。
4．14 搞好班组技术讲课、技术问题解答工作，提高职工技术水平，开展技术革新、合理化建议和攻关活动，且做到经常化。4．15 精通各岗位技术，具有分析问题和解决问题的能力，搞好技术革新，推广和引用先进经验。
4．16 对分析的各种数据的准确性、可靠性负责。5．工作程序
5．1 掌握本组人员的出勤情况，听取各岗位专责人员的汇报，布置好当天的工作任务。
5．2 每周五搞好本组的卫生清洁工作。
5．3 以身作则，参加本组实际工作，随时掌握工作进度，发现问题及时解决。5．4 总结一月工作，表扬好人好事，并布置下月工作。
5．5 做好全年工作总结和评比，找出经验和差距，为下一年的工作打好基础。6．检查与考核
6．1 按照厂和化学分场《目标经济责任制实施细则》进行检查与考核。
化学试验室油组组长工作标准
1． 范围
本工作标准规定了化学分场试验室油组组长的工作职能、工作标准、工作程序、检查与和考核等内容。
本工作标准适用于化学分场试验室油组组长的工作岗位。2． 引用文件
根据《Q／LED一303—00．04一91化学分场工作》及中华人民共和国(88)水电生字第2号关于颁发《化学监督制度》的通知，制订本标准。3．职能
3．1 职责：
3．1．1 在班长的领导下工作，组织全组人员落实完成分场下达的生产任务和贯彻上级指示，组长在技术上受专责工程师(技术员)的领导，负责绝缘油、透平油化验质量监督，同时搞好新技术的应用，解决生产中出现的疑难问题。3．1．2 贯彻执行《电业安全工作规程》中的有关规定，执行上级法令及有关技术规程。3．2 职权：
3．2．1 组长根据生产任务和繁重程度，有权对各专责人员进行调配(变动工种除外)，以保证工作任务的完成。
3．2．2 组长有权对组内人员的技术水平、业务水平、劳动态度进行考核，以便掌握，并在晋级时提出自己的意见。
3．2．3 发现工作人员违章作业，有权制止并进行批评教育。严重时有权决定违章人员停止工作，并及时汇报分场，直到弄清情况，查明违章原因，违章人员接受教训并做好可靠安全措施为止。
3．2．4 有权根据本组人员的技术水平和贡献大小提出奖惩意见。上级的命令属于明显危害人身、设备安全，提出意见后上级仍不收回错误命令时，有权越级反映。
4．工作标准
4．1 熟悉本组生产技术、法规、规程和制度。
4．2 对本组安全、经济、准确及时取样和化验监督给予保证和提高。4．3 管理好各种贵重仪器，并对组内公用工具的完整性加以负责。4．4 对组内的各种台帐、卡片、报表、计划的完整性和正确性负责。4．5 合理地组织组内力量，努力完成好有关技术经济指标，积极推广全面质量管理。
4．6 负责指导取样化验工作，确保绝缘油、透平油的质量监督，负责定期工作的执行和 完成。
4．7 负责新绝缘油、透平油的监督工作，并指导开展油质防劣工作。
4．8 做好组员的思想工作，团结同志，以发挥全组同志的积极性，确保各项生产任务的 完成。
4．9 组长分工要明确，各负其责，定期考核，认真依靠经济责任制全面完成组内的年、月、周工作计划。
4．10 日常工作有条不紊，有计划、有措施、有布置、有行动、有检查、有总结、有汇报。
4．ll 执行规章制度要以身作则，严肃认真，发生事故和不安全现象后及时汇报，并做到
“三不放过”的事故处理原则。
4．12 按时交出工作总结和药品、材料、仪器、计划、各种试验总结以及其它有关总结报告。
4．13 认真布置生产任务，明确分工，交清安全措施，检查和监督化验质量，定期向班长请示和汇报工作。
4．14 搞好班组技术讲课、技术问题解答工作，提高职工技术水平，开展技术革新、合理化建议和攻关活动，且做到经常化。
4．15 精通各岗位技术，具有分析问题和解决问题的能力，搞好技术革新，推广和引用先进经验。
4．16 对分析的各种数据的准确性、可靠性负责。5．工作程序
5．1 掌握本组人员的出勤情况，听取各岗位专责人员的汇报，布置好当天的工作任务。
5．2 每周五组织好卫生清洁工作。
5．3 以身作则，参加本组实际工作，随时掌握工作进度，发现问题及时解决。5．4 总结一月工作，表扬好人好事，并布置下月工作。
5．5 做好全年工作总结和评比，找出经验差距，为下一年的工作打好基础。6．检查与考核
6．1 按照厂和化学分场《目标经济责任制实施细则》进行检查与考核。
化学试验室汽水品质试验员安全职责
本安全职责规定了化学分场试验室水试验员的安全工作职能、工作标准、工作程序、检查与考核等内容。本安全职责适用于化学分场试验室防腐、监督、查定分析、药品配制工作岗位。
1、在试验室班长的领导下认真执行各项安全工作，自觉按受班长（技术员）、组长和分场各级安全负责人的监督、指导。
2、各岗位人员在班、组长的直接领导下工作，认真执行热力系统水汽质量监督、机炉大修检查、垢样分析、锅炉清洗、水处理材料分析、化学水处理室水质定期监督工作过程中的安全职能，对给化学分场运行化验所用分析试剂、玻璃仪器试验及进行一些有关的小型或调正试验等全过程的安全负责。
3、了解《安全生产法》相关知识和熟悉电力工业管理法规，熟知《电业安全工作规程（机械部分）》，及消防规程有关条文的意义。
4、有权检查运行人员报表和记录情况。对违反水、汽化验操作规定的现象有权提出批评，并向分场汇报情况。
5、查定岗位化验工负责各种汽水质量分析工作，各项试验按部颁《火力发电厂水汽试验方法》执行。
6、查定岗位化验工贯彻和指导水汽试验规程的执行和实施。
7、查定岗位化验工应熟悉水处理系统和热力系统工况，搞好分析仪器设备的维护保养和校验工作，为为安全生产打好基础。
8、查定岗位化验工应熟悉水汽质量标准，定期做好水质月分析和周分析工作，及时提出水汽分析中的超标项目，定期对水汽质量做出科学的评价，提出提高水汽品质的合理化建议。
9、查定岗位化验工从保障安全正常运行工况的要求出发，必须做好系统查定的组织、准备、试验和总结工作。
10、查定岗位化验工参加水处理设备及热力设备有关的化学调试工作，提供有效的技术数据，在设备或控制指标异常的情况下，必须参加化学监督分析，正确地指导生产。
11、查定岗位化验工对本岗位汽水分析数据的可靠性、准确性负责。
12、防腐岗位应掌握热力系统水、汽工艺流程；掌握热力系统设备运行参数、技术性能及技术指标；掌握和了解热力系统水、汽监督项目及控制标准分析方法；掌握化学分析仪器、仪表的工作原理。搞好分析仪器设备的保养和校验工作等。
13、防腐岗位应在热力系统水、汽质量监督过程中执行压力容器检查规定，取样、分析时必须有人监护。
14、防腐岗位深入运行现场过程中，查阅运行分析报表，提出问题以改善工作，帮助运行人员解决工作中出现的疑难问题。
15、防腐岗位做好机炉检修的内部检查、采样和分析，做好综合判断，针对存在影响安全生产的问题，提出改进的意见。
16、防腐岗位做好水、汽质量的月、年报统计和评价工作同时，提出影响水、汽品质差的原因，提出改造和解决的措施。
17防腐岗位做好发电机组内冷水加药监督工作，内冷水质出现异常时，应立即提出处理措施和水质进一步恶化预控方案。
18、解决或研究热力系统长期影响汽水品质的原因。
19、认真执行《火力发电厂停(备)用热力防腐蚀导则》(SD223)，作好机炉停运时的防腐保养工作；严格执行《化学监督制度》(SD246—88)，加强对水、汽质量的监督，防止和减缓热力设备腐蚀、结垢、积集沉积物。
20、配药岗位必须准确、及时做好水处理药品、材料的分析工作，为运行岗位、试验室其他岗位提供合格的药品、材料。
21、配药岗位准确配制配药及合格率达100%。
22、配药岗位对每年普查的运行中的阴、阳树脂的性能数据的真实性负责，掌握树脂运行及污染的情况，并提出处理意见。
23、配药岗位对负责的化学试剂及玻璃仪器仓库的安全负责管理，严把质量关杜绝不合药品、材料进入库房，严禁私自处理化学药品、分析材料。
24、配药岗位在各运行岗位对不能清楚地分清分析药品、仪器性能时，根据水、汽监督项目及分析方法和控制标准，协助运行人员查清由于试剂使用及试验方法而发生的各种问题。
25、配药岗位对所配制和发放的一切化学药品的可靠性负责。
26、配药岗位应熟知一般化学药品的性质及保管易燃、易爆和剧毒药品的方法。
27、汽水品质试验员应深入现场了解主设备运行情况，查阅运行分析报表，发现问题及时汇报分场领导，查明原因及时处理。
28、汽水品质试验员协助技术员、组长在机炉大修前一个月，根据历史积累数据，分析存在的问题，拟定检修的化学监督项目和需处理设备的计划项目。
29、汽水品质试验员在事故分析会上有权阐述自己的处理过程和今后的防止对策。
30、在检查中发现其他班组或专责有违反规定和要求的情况，有权提出并要求改正。
31、有权向班长提出确保安全生产及其它方面的建议。
32、汽水品质试验员有权阻止无关的人员进入检修、施工现场。
33、汽水品质试验员有权拒绝执行违章指挥和违章作业的命令并可越级上报。
34、按照厂和化学分场相关安全考核制度进行检查与考核。
化学试验室煤组组长安全职责
本工作标准规定了试验室煤组组长的安全工作职能、工作内容和应达到的要求、工作程序、职权、检查与考核等内容。
1、试验室煤组组长在班长领导下进行安全管理工作，并接受班长在安全知识、安全管理、安全技能等方面的领导；安全管理和执行安全保证措施上受分场第一安全责任人或安全员的指导。
2、认真贯彻执行《安全生产法》和《电业安全工作规程》中的有关规定，以及国家有关电业生产方针、政策、法令、法规和上级部门制定的有关其他的安全规程、制度。
3、解决生产中出现的安全技术疑难问题，并负责组内的安全生产技术及管理工作。
4、组织全组人员落实完成分场下达的安全生产任务和贯彻上级指示，负责燃煤采、制、化工作过程中的安全管理工作。
5、根据生产任务的繁重程度有权对各专责人员合理安排工作任务。
6、发现工作人员违章作业有权制止，并进行批评教育。严重时有权决定违章人员停止工作并及时汇报分场，直到弄清情况，查明违章原因，接受教训，采取可靠安全措施为止。
7、有权根据本组人员的安全措施落实状况，提出奖惩意见。
8、上级的命令属于明显危害人身、设备安全，提出意见后，上级仍不收回错误命令时，有权越级反映。
9、熟悉本组生产技术、法规、规程和制度。
10、对本组安全、经济、准确、及时取样、化验给予安全监督。
11、管理好各种贵重仪器，并对组内安全防护工具的完整性加以负责。
12、对组内的各种台帐、卡片、报表、计划的完整性和正确性负责。
13、落实安全责任制，全面完成本组的年、月、周安全工作任务和指标。
14、在安全管理上有条不紊，有计划、有措施、有布置、有行动、有检查、有总结、有汇报。
15、对高温设备、仪器和高压气瓶等定期检查或送检，并负安全监督责任。
16、执行规章制度要以身作则，严肃认真，发生事故和不安全现象后应及时汇报，并做到“三不放过”的事故处理原则。
17、认真布置生产任务，交清安全措施，检查和监督化验过程中的安全状况，定期向班长请示和汇报安全管理工作。
18、对制取、分析各种数据时的安全性、准确性、可靠性负责。
19、掌握本组人员的出勤情况，以身作则，参加本组实际工作，随时掌握安全工作中安全情况，发现问题及时解决。
20、每年末做好全年安全管理工作总结，找出经验和差距，为下一年的安全管理工作打好基础。
21、按照厂和化学分场《目标经济责任制》进行检查与考核。
化学试验室油化验员安全职责
本安全职责规定了化学分场试验室油化验员的安全工作职能、工作标准、工作程序、检查与考核等内容。
1、在试验室班长的领导下认真执行各项安全工作，自觉按受班长（技术员）、组长和分场各级安全负责人的监督、指导。
2、油质化验人员，认真执行在全厂透平油、变压器油的油质监督分析和电气设备的色谱分析，负责入厂新油质量验收和监督化验和设备检修期间检查和验收的各项安全规章制度和各项安全措施。
3、贯彻执行《安全生产法》、《电力安全工作规程》中的有关规定。认真落实上级有关电业生产的方针、政策、法令及有关技术规程。
4、化验运行设备油质不合格时，应立即告知班长并通知有关分场换油。油闪点、色谱分析数值增加超过标准时，应及时告知班长和分场主管领导及通知有关分场，查找隐患，把事故消灭在萌芽状态，并将处理情况报告分场安全第一责任人。
5、在进行全厂充油电器设备主机、给水泵、球磨机油的质量监督化验工作过程中，除按《电力系统油质试验方法》执行取样分析监督外，还应服从相关分场工作负责人指挥，执行其补充安全措施。
6、必须熟练掌握油质化验仪器的维护和使用；熟悉绝缘油和汽轮机油的质量标准及运行中的绝缘油和汽轮机油质量标准、监督项目和试验方法。
7、掌握常用化学药品的配制方法，准确配制油质化验用的化学药品，并掌握相应的防火知识。
8、做好设备在检修期间的检查和验收工作，并在检修结束后，提出化学监督检查报告。
9、对油质分析数据的可靠性、准确性，并对采取措施的安全可行性负责。
10、认真填写各类、各期档案档案，并对定期或不定期提出试验报告准确性负责。
11、定期对色谱仪进行保养，发现色谱仪灵敏度下降要及时进行调正。
12、色谱分析要认真细致，防止误判断，对色谱分析结果的准确性负责。
13、每天对所管辖的仪器和安全设施进行全面检查，使其处于完好状态。
14、每周对色谱仪进行一次暖机保养，发现问题应与班长一起分析查找原因。
16、使用的氮气瓶、氢气瓶，高压气体过程中应时时观察气路情况，发现异常现象，及时处理并汇报班长，严重泄气时，应立即隔离，并边采取防爆、防火措施，边将附近人员疏散。
17、当充油设备气体浓度达到注意值时，应进行追踪分析查明原因。
18、在事故分析会上有权阐述自己的处理过程和今后的防止对策。
19、在检查中发现其他班组或专责有违反规定和要求的情况，有权提出并要求改正。
20、有权向班长提出确保安全生产及其它方面的建议。
21、、有权阻止无关的人员进入简化分析间、色谱分析间。
22、、有权拒绝执行违章指挥和违章作业的命令并可越级上报。
23、本安全职责按照厂和化学分场相关安全考核制度进行检查与考核。
第四篇：各部位岗位标准
计量员岗位职责
一、认真贯彻执行集团公司下发的数量管理制度和规定，严格执行油库数量管理制度。
二、严格遵守安全劳动纪律，按安全规程操作。
三、根据计量操作规程要求，营业罐一天一检尺，不动 罐三天一检尺并作记录。
四、按标准规范要求及时、准确测量计算收、发、存油罐有关数据，填制台帐、报表并上传。做到测量准确、计算正确、数据真实、记录认真。
五、负责油品的接卸、输转作业前的计量、下单，确保油品进罐无误，负责油品进罐后的计量和日常检尺。
六、认真保管计量器具，杜绝人为损坏。
发油岗位安全职责
一、认真学习安全法规、法令，遵守油库安全规章制度，对本岗位负责。
二、熟练掌握微机操作方法和操作程序，熟悉货台付油设备的性能和工艺流程。
三、认真学习油品计量基础知识，会测试油品温度、密度，并进行换算和计算。
四、穿戴防静电工作服上岗操作，严格遵守发油安全操作规程，严禁违章操作，切实做好防火、防爆、防静电起火、防错发油品、防溢油，确保安全生产。
五、指挥车辆到达指定车位，认真检查油罐车罐体和底阀，在确认完好的情况下才能放下鹤管，接好静电接地盖好石棉毯，方可下达发油指令。
六、发油溢油等意外情况下，应采取紧急措施并迅速报告领导处理。
七、做好控制室设备和货台发油设备、消防器材的维护保养工作，搞好室内、外卫生，保持货台卫生清洁干净，无油圬。
八、积极参加班组安全活动和安全教育，学会使用消防器材及扑救初起火灾。
九、妥善保管提油单据，已发油品提单应及时加盖作废章。认真做好各种报表，做到数字准确，字迹整洁。
十、严格执行交接班制度，做好交接班记录，填写交接班台帐。
第五篇：百货商场各岗位职责
百货商场各岗位职责
百货公司总经理办公室主任岗位职责 直属上级 公司总经理室。直属下级 公司总经理办公室公关课课长、督办课课长。
任职要求
1、具有大学本科以上文化水平。
2、具有五年以上相关工作经验。
3、品行端正有强列的责任心和事业心。
4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。
6、身体健康精力充沛。
工作范围 在总经理室的领导下负责总经理办公室的各项工作。工作职责
1、接受总经理室的领导全面主持总经理办公室各项工作。
2、根据公司总体目标编制总经理办公室工作目标及费用预算并分解落实。
3、贯彻落实总经理室的各项指令按照具体要求检查、督导并及时反馈执行情况。
4、收集、整理各类有效信息资料为总经理室决策提供必要的参考依据。
5、协调公司各部门之间的工作做到上通下达保证公司整体运作的高效性。
6、总体规划、协调公司制度建设。
7、加强与新闻界、政府机关等重要渠道的联系、联络组织、督导下属做好形象宣传、策划、推广等各类公关活动。
8、组织、督导下属做好各类重大活动、会议的筹备工作。
9、组织、督导下属做好各类文件的起草、校正工作并予以审核。
10、组织、督导下属做好档案、印章、介绍信、礼品及其他重要物品的管理工作。
11、检查、督导、考核下属的工作提出有关任免、奖惩、调动的建议和意见。
12、负责总经理办公室与其他部门之间的衔接和配合。
13、完成总经理室布置的其他工作。
百货公司公关课长岗位职责 直属上级 公司总经理办公室主任。直属下级 公司总经理办公室公关课课员。任职要求
1、具有大专以上文化水平。
2、具有三年以上相关工作经验。
3、品行端正有较强的责任心和事业心。
4、具有监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的公关能力及综合分析、发现和解决问题的能力。
6、身体健康精力充沛。
工作范围 在总经理办公室主任的领导下负责公关课的各项工作。
工作职责
1、接受总经理办公室主任的领导主持课内全面工作。
2、根据总经理办公室总体目标编制公关课工作目标及计划并分解落实。
3、组织开展公司公关及形象宣传工作。
4、组织筹备公司重大活动。
5、组织起草公关及形象宣传文章。
6、审查公司对外发表的文稿。
7、组织编辑公司内部刊物。
8、组织开展与新闻界、政府机关等各类重要渠道的联系、联络及相关的接待工作。
9、负责处理公司的法律事务及各类纠纷案件。
10、指导和督促公关课课员的工作并进行业绩考核。
11、负责公关课与其他部门课室的衔接和配合。
12、完成上司布置的其他工作。
百货公司督办课长岗位职责 直属上级 公司总经理办公室主任。直属下级 公司总经理办公室督办课课员。
任职要求
1、具有大专以上文化水平。
2、具有两年以上相关工作经验。
3、品行端正有较强的责任心和事业心。
4、具有监督、检查、组织、协调能力。
5、具有较强的综合分析以及发现和解决问题的能力。
6、身体健康精力充沛。
工作范围 在总经理办公室主任的领导下负责督办课的各项工作。工作职责
1、接受总经理办公室主任的领导主持课内全面工作。
2、根据总经理办公室总体目标编制督办课工作目标及计划并分解落实。
3、负责公司督办体系的建立组织开展各类督察、督办工作。
4、负责公司礼金、礼品的上交管理。
5、织开展各类文件起草及会议通知、记录、纪要整理等工作。
6、负责公司制度格式化及汇编工作。
7、组织公司大事记的搜集、整理、汇编、撰写工作。
8、了解、掌握公司经营管理状况及时收集各类信息向总经理室反映并提出建议协调与各有关方面的关系。
9、负责办理与公司体制改革相关的工作。
10、负责公司信访工作建立信访工作机制和相关制度。
11、掌管公司印鉴及介绍信制发公司各部门印章。
12、负责公司档案管理督促、协助各部门做好文件资料的收集、整理及归档工作。
13、负责公司文件及信函的收发及信息传送、整理工作。
14、负责公司保密工作。
15、公司小车管理。
16、和督促督办课课员的工作并进行业绩考核。
17、督办课与其他部门课室的衔接和配合。
18、上司布置的其他工作。
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