岗位计分制绩效工资分配法（★）

第一篇：岗位计分制绩效工资分配法

卓越管理法

岗位计分制绩效工资分配法

一、创立时间 2013年3月

二、主创人简介

三、创新背景

为了保障皮带区绩效工资管理制度的有效实施，更好落实矿政策，及时、公正、公平地对每人的绩效进行评价，充分调动每个职工的积极性和主动性，鼓励职工多劳多得和增强职工技术素质，全面促进皮带区管理水平和经济效益的提高，经过研究制定了以岗位计分制代替原岗补政策，有效促进了绩效工资管理的精细化、规范化和制度化。促进了各项工作效率和管理水平的提高。

四、主要内容

1、除了固定工资（工龄工资、夜班费、入井费、安全工资、有资假工资）以外的全部工资都纳入考核范围。

2、每月绩效工资按每名职工的分值给予分配。

3、取消原岗补，保留原地区补助。

4、兼岗除本岗位分值外再加所兼岗位分值的50%。

5、各工段绩效工资分值分配总分为100分，区预留一定系数，工段如有一个综采工作面加1分，一个轻放工作面加2分，条件恶劣的经区委会研究决定后加1分（每月最多只能加给一个工段）。

6、每班班工长升井后负责填写分值，并让每名职工签字确认，值班领导签字，以防错记、漏记。加减分的要注明原因，没有计分值得没有绩效工资。

7、工段补助：十盘区和507工段补助5000元，千米1500元，西翼工段补助2000元。

8、单位出勤台账、工资科出勤台账、计分表要三对照，每日单位台账与工资科台账不符合的不支付当天工。

9、特殊情况干大活的由值班人员和主管人员负责定分值，并在第二天碰头会上交区委会研究通过。

五、推广应用情况

第二篇：岗位制

葛柘小学食堂岗位责任制

一、学校食堂食品安全管理员的岗位职责

1、食堂食品安全管理人员应做到每天深入一线，严格检查食品卫生和食品质量，并每天组织食堂全体工作人员进行一次工作小结。

2、食品采购、储存、加工、供应、消毒、留样等各项操作要规范。

3督促采购员、炊事员、保管员、保洁员执行各项卫生规章制度。

4、食堂从业人员一旦发现其患有影响食品卫生的病症时，应立即调离工作岗位。

5、加强从业人员日常卫生安全教育，关心、了解从业人员的品行及心理健康状况，发现情况及时处理。

6、规范食堂各类管理资料。

7、确保食堂安全措施落实（防污染、防火、防盗、防投毒）。

二、学校食堂采购员的岗位职责

1、应到持有食品卫生许可证的单位采购。

2、采购食品应向供应方提出质量要求，并索取检验证明。

3、不采购有毒有害、掺假掺杂、不新鲜的食品。

4、对定型包装食品要采购生产日期近、离保质期远的食品。

5、索取购货发票、以备查验。

三、学校食堂炊事员的岗位职责。

1、注意食品新鲜，变质食品不加工烹饪。

2、烧煮食品应充分加热，烧熟煮透、不里生外熟；不用勺直接尝味。

3、剩余饭菜应在确保质量良好的前提下回锅烧透后再供应。

4、不用盛放生食品或未消毒容器盛放烧熟食物。

5、当天切配的原料，当天烹饪加工。炊事人员一律持证上岗，上班前要检查个人卫生，勤剪指甲勤洗手，坚持定期更换衣服，勤洗澡。上班期间必须衣帽整洁，工作时必须穿工作服，戴工作帽、口罩。

6、做好生食品的拣、洗工作，剔除腐败变质、污物及杂质。

四、学校食堂分餐员的岗位职责

1、穿戴清洁工作衣、口罩、帽子，双手清洗消毒。

2、使用专门工具，不用手抓取直接入口的食品。

3、不出售未经回锅烧熟煮透的剩余饭菜。

4、保持室内清洁

五、学校食堂保管员的岗位职责

1、做好食品进货、验收及发货登记工作；

2、库存食品分类堆放，储存容器加盖并挂牌，注明进货日期、质量，库存食品做到先进先出；

3、易腐食品冷藏保存，冷库保持薄霜，防止生熟交叉污染；

4、仓库保持通风干燥，做到防鼠、防潮、防蝇、防虫；

5、严禁存放有毒物品、非食品原料及个人物品。

六、学校食堂餐具保洁员的岗位职责

1、餐具、工用具使用前必须洗净、消毒，严格执行一洗、二清、三消毒、四保洁制度。

2、清洗餐具、工用具必须在专用水池内进行。

3、餐具、工用具消毒使用的消毒剂必须符合卫生标准。

4、餐具、工用具清洗、消毒后必须储存在保洁柜中备用，保洁柜应定期清洗，保持整洁。

第三篇：网球比赛计分制

网球比赛计分规则

网球计分方法：

一、胜一分

遇到下列情况时，判对方胜1分：

1、发球员连续两次发球失误或脚误时。

2、接球员在发来的球没有着地前用球拍击球，或球触及自己的身体及所穿戴的衣物时。

3、在球第二次落地前未能还击过网时。

4、还击球触及对方场区界线以外的地面、固定物或其它物件时。

5、还击空中球失败时。

6、在比赛中，击球员故意用球拍拖带或接住球，或故意用球拍触球超过一次时。

7、“活球”期间运动员的身体、球拍（不论是否握在手中）或穿戴的其它物件触及球网、网柱、单打支柱、绳或钢丝绳、中心带、网边白布或对方场区以内的场地地面。

8、还击尚未过网的空中球（过网击球）。

9、除握在手中（不论单手或双手）的球拍外，运动员的身体或穿戴的物体触球。

10、抛拍击球时。

11、比赛进行中，运动员故意改变其球拍形状。

二、胜一局

运动员每胜一球得1分，先胜4分者胜一局。但遇双方各得3分时，则为“平分”（duece)。“平分”后，一方先得1分时，为“接球占先”（advantage serve)或“发球占先”(advantage)。占先后再得1分，才算胜一局。（其中得1分为fifteen，2分为thirty，3分为forty）

三、胜一盘

一方先胜6局为胜一盘，但遇双方各得5局时，一方必须净胜两局才算胜一盘。

四、决胜局（tie break，也叫抢七局)

在每盘的局数为6平时，进行决胜局，先得7分为胜该局及该盘，若分数为6平时，一方须净胜2分。

“15” “30” “40”

网球以15为基本单位的计分方法是始于15世纪,当时一整局有60分, 而60这个分数可均分为4个15分。

六分仪与1/6个圆一样, 共有60度, 每度60秒,当时的网球赛一局为4分, 4个15分为一度, 而4个15度又可构成1/6个圆, 故此就采用15分为基数来计算每球的得失分, 至于将45改为40, 是为了报分时发音的简便, 因此形成现代 “15” “30” “40”的计分方法。

第四篇：高中班级计分制班规奖惩制度

关于班级管理的个人提案

一.基本概念

为了提高同学们的自觉性,加强纪律意识,我做出本提案.本提案所述方案主体采取计分制,以每周一次总结为循环周期,对学生在校行为作出评价,以评价予以奖惩,提高学生纠正自己不良行为的积极性,以达到提高学生综合素质的最终目的.二.管理制度

在班级内成立纪检委员会,委员会由一名纪检委员长和四名临时纪检委员、一名特别纪检委员组成,负责对所有同学的纪律监管.三.委员会人员工作细则

①每组分配一名临时纪检委员,负责对该组组员纪律情况进行记录,记分时应做出计分说明，每周一需将上一周监管记录上交至纪检委员长处.②纪检委员长负责委员会人员的工作分配,对每周临时委员长上交的记录应认真整理,一表三份,一份应上交至班主任处,一份公告贴在教室的墙上,一份留作备份。记录完成后，应及时实行奖罚。

③特别纪检委员负责对委员会其他成员的纪律监管与记录，记录应有两份，一份给予纪检委员长作记录整理，一份直接上缴班主任。

④每两周至少应进行一次工作会议，对当前班规进行修改完善。

⑤每五周应进行一次临时纪检委员评分工作，最佳者纪律分加十分，最差者纪律分减十分 评分标准：

任职期间全组纪律分之和÷人数÷任职周数＝评分

四.委员会人员任免

①第一任纪检委员长由班主任直接任命。当纪检委员长在任职期间累计纪律扣分达到负十五分，则将处以撤职，下一任纪检委员长将由除该同学和特别纪检委员以外的一名纪律分最好的一名同学担任。

②临时纪检委员由纪检委员长直接任命，但纪检委员长不得任命纪律分为倒数前二十的同学担任，临时纪检委员应每周替换一次，连任不超过两周。

③第一任特别纪检委员由班主任直接任命，若特被纪检委员在任职期间累计负分达十五分，将被立即撤职。新一任特别纪检委员进行民主竞选，但纪律分排名为倒数前二十的同学无权参加竞选。竞选采取投票制，获得全班选票至少三分之二的同学将带人特别纪检委员，若无同学投票达到三分之二，则按以下两种情况予以处理：

⑴若参选人数小于等于四人，则投票数最高的同学担任该职。

⑵若参选人数多于四人，则淘汰二分之一的参选者(不足向下取整)，再进行一次投票，以此类推。若剩余参选者人数小于或等于四人，经过再一次投票任未有参选者投票数达到三分之二，则按第一条处理。

④若委员会成员有徇私舞弊行为，按照情节轻重，所有事件涉及人员处以扣分警告或撤职。

五.扣分制度

1、不爱护集体，损害班级荣誉的扣5分，情节严重者扣10分。

2、无故不参加学校或班级集体活动的，每次扣5分。

3、损坏学校或班级公物的，每次扣3分；情节严重者扣5分，并照价赔偿。

4、有下列情况之一者，每次扣3分，且累积扣分：衣着不整洁（如在校服上乱涂乱画）；穿拖鞋；戴首饰项链；未按要求穿校服；男生留长发；染发；剃光头；女生化妆；涂指甲；染发；烫发；穿高跟（底）鞋。经老师指出仍不按要求改正者每次扣5分。

5、顶撞、辱骂老师，不接受老师批评教育者每次扣5分；其他不尊重老师的行为视情节扣分。

6、讲粗话、脏话，起外号、绰号，相互骂人者每次扣2分；发展为达架斗殴者（无理一方），每次扣5分，情节严重的扣10分，并赔偿相应医药费及相关费用。

7、未经允许私自动用他人物品或乱翻别人东西者扣2分。偷盗他人物品（钱）者，视价值扣3—10分,并物归原主。故意损坏他人物品者，视损坏物品价值扣3—10分，并照价赔偿。

8、不按时完成作业，缺交作业，抄袭作业者每次扣2分；不符合作业要求，迟交作业，作业质量差受老师批评者每次扣2分。考试作弊每次扣5分。不按时完成老师布置的家庭作业者每次扣2分。

9、有事、有病要请假，无故旷课一节扣5分；迟到一次扣2分；

10、在课堂上起哄、讲话、做小动作（包括吃东西、传递纸条、照镜子等），被老师点批评或不服从班干部管理等行为酌情扣1—3分。

11、不乱扔果皮纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰、随地大小便，违者除责令清除外一次扣2分。

12、注意安全，如出现安全问题，酌情扣1——10分，如造成他人受伤，还应赔偿相应的医药费等。

13、其它违反校规班规者，视情节扣分。六.加分制度

1、单科一次考试前五名，依次加2―6分。

2、积极参加各类有益竞赛加三分

3、单科进步达15名加五分

4、纪律上有突出进步加五分 七.惩罚制度

单周扣分达负0―10分,每有2分,罚扫一天值日.并写出500字检讨 单周扣分达负10―30分罚扫五天值日,写出600字检讨,并处罚上交班费,每低于负10分一分,上交0.5元班费

单周扣分达负30分以上,上交班费十元,罚扫五天值日,写出一篇800字检讨,并请家长至校与班主任共谈以后的教育问题.

第五篇：通风队岗位计分标准

通风队岗位计分标准

一、设施工

1、卸料（料车距卸料位置5米以内）（1）砖：

分/车。

工作标准：靠帮成矩形摆放成一堆，上面平整，高度不超过、不低于，距道轨大于400mm，半截砖在中心摆放。

考核标准：没有靠帮成矩形摆放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超过、低于

扣分，距道轨大于400mm扣

分，半截砖没有在中心摆放扣

分。图示：

（2）沙：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（3）水泥：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（4）木板：

分/块。（木板标准：标准一块长、宽、厚，其他按此折算）工作标准：

考核标准：

图示：

（5）卸栅栏条：

分/捆。（栅栏条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

（6）包边沿口条：

分/捆。（包边沿口条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

2、运料

（1）砖：

分/车。

工作标准：靠帮成矩形摆放成一堆，上面平整，高度不超过、不低于，距道轨大于400mm，半截砖在中心摆放。

考核标准：没有靠帮成矩形摆放成一堆扣

分，上面不平整扣，高度超过、低于

扣分，距道轨大于400mm扣

分，半截砖没有在中心摆放扣

分。图示：

（2）沙：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（3）水泥：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（4）木板：

分/块。（木板标准：标准一块长、宽、厚，其他按此折算）工作标准：

考核标准：

图示：

（4）水泥：

分/车。工作标准：

考核标准：

图示：

（5）栅栏条：

分/捆。（栅栏条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

（6）包边沿口条：

分/捆。（包边沿口条标准：长、宽、厚；每捆

根）工作标准：

考核标准：

图示：

3、建永久风门

4、建临时风门

5、建永久密闭

6、打临时密闭

7、打栅栏

8、巡检

9、处理设施隐患

二、风筒工

1、岩巷炮掘

（1）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟（2）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟

2、煤巷炮掘

（1）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟（2）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟

3、煤巷综掘

（1）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟（2）掘进长度

m—

m，风筒长度

m—

m，分/趟。

工作标准：

两靠，靠顶靠帮，折深，破口，吊环，编号，风筒存放 考核标准：

图示：

备用风筒存放标准

三、瓦检工

1、一区

2、二区

3、三区

4、四区

5、二区附区 工作标准：

手册、牌板、交接班、查隐患 考核标准：

四、爆破工

1、岩巷掘进（拉水沟、正常掘进、上下山）

2、煤巷掘进（钻场、泵坑、扩切眼、扩车场、过断层）

3、综采面过断层 工作标准：

分工领票、领发爆器、入井、领药、押运、做炮头、装药、连线、放炮警戒、验炮、退库、升井、填记录

考核标准：

五、通风调度工

1、分/班 工作标准：

交接班、发光瓦、做记录、卫生、劳动纪律 考核标准：

六、测风测尘工

1、分/班（测风、测尘、做记录、调风、擦测风站、做报表、其他）工作标准：

测风、测尘、做记录、调风、擦测风站、做报表、劳动纪律 考核标准：

七、木工

1、分/班（做风门、测尘、做记录、调风、擦测风站、做报表、其他）工作标准：

做风门、给其他队加工、冲木头、下料、其他 考核标准：

八、仪器发放工

1、分/班（正式工）2、30元/班（临时工）工作标准：

发放、收回、着装、卫生、记录、劳动纪律 考核标准：

八、仪器维修工

1、分/班（正式工）2、30元/班（临时工）工作标准：

检查、维修、着装、卫生、记录、劳动纪律 考核标准：

九、仪器校验工

1、分/班 工作标准：

检查、维修、校验、卫生、记录、劳动纪律；维修自动风门 考核标准：

十、库管员

1、分/班 工作标准：

卸风筒、晾晒风筒、卫生、记录、劳动纪律，下料 考核标准：

十一、双基员

1、平均工资0.8，不少于26班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十二、材料员

1、平均工资0.8，不少于26班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十三、核算员

1、平均工资0.8，不少于26班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十四、技术员

1、工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十五、副队长（分管爆破）

1、分/班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十六、副队长（分管瓦检）

1、分/班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：

十七、副队长（分管风筒、设施）

1、分/班 工作标准：

记录、上报材料、资料整理 考核标准：