四个创新

第一篇：四个创新

四个“创新”

一是创新观念。要改变基层思想政治工作就是“开大会、作报告、办学习班”的狭隘观念。依据科学的方法和手段，积极探索科技创新条件下基层思想工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，提高主动性，针对性和实效性。二是创新内容。基层思想政治工作的内容创新体现两个要求：一是紧密结合社会深刻变革的实际，紧密结合检察干警对物质文化生活的需求，紧密结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治工作内容。

三是创新方法。要针对全面构建和谐社会中出现的热点、难点、疑点问题和思想认识问题开展思想政治工作，帮助干警释疑解惑，切忌空对空。要运用干警喜闻乐见和生动活泼的形式，提高干警的素质，并使其真正得到实惠。四是创新手段。基层检察院思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把基层思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。一是要充分运用各种创建和竞赛活动，深入开展思想道德和职业道德教育，使广大干警的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。同时要建立健全各项制度，依法加强对干警的各项管理，把倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的社会管理之中，渗透到各

项管理制度中，把自律与制度、内在约束与外在约束有机结合，启发干警自我教育、自我提高。二要加强党校等思想教育主阵地建设，有效发挥阵地作用。三要注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科技含量，扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强基层思想政治工作的影响力。

思想政治工作由于当代社会生活的瞬息万变，使得生活于社会中的检察干警的思想也在不断变化之中，这就要求思想政治工作者必须与时俱进，要根据不断变化的情况改进和调整工作思路，在继承优良传统和成功经验的基础上探索求新，准确把握时代特点和检察队伍的思想脉搏，增强在纷繁复杂情况下辨别是非，明辨真伪的能力，增强政治敏锐性和鉴别力，使检察队伍成为坚定不移的服务于大局、让党放心、忠于法律、让人民满意的队伍。

第二篇：班组安全四个创新

电缆班开展“四个创新”全力打造安全型班组

计电厂通讯车间电缆班现有职工8人，主要负责全公司通讯电缆的维护与新增电缆的架设、调度台的安装等多项任务。工作范围遍及全公司的各个角落，又多为高空作业。在人员少、任务重、环境复杂的情况下，搞好安全工作就显得至关重要。为此，电缆班积极探索抓好班组安全管理办法。提出了“抓四个创新、打造安全型班组”的新思路，目标：

1、年内达到安全二星级班组标准，2、创立电缆班安全文化园地

3、以确保班组全年无任何事故的目标。

我们的具体方法是：

一、创新班组文化建设内涵，依靠先进理念引领推动班组建设。结合班组实际，提出了电缆班班组精神、班组格言、班组文明公约，明确把“以人文本”的科学发展观同班组文化建设有机结合起来，并着重突出安全文化建设核心，确立了“从班组文化的高度审视安全，从人的思想入手管理安全，从完善制度抓起保证安全”的安全文化建设思路，把人和人的生命放在了班组各项工作的第一位。倡导并组织建成以安全警句、安全生产千万歌、班组管理一点歌等为核心内容的“亲情化、人性化”安全文化板报。形成具有电缆班特色的企业文化，尤其是安全文化。

二、创新安全管理，促进长周期安全生产。首先针对管理层创造性提出了“三现”、“三事”管理。“三现”即现场、现时、现物；三事，即事前、事中、事后。强化现场指挥，建立现场作业安全检查表，强化过程控制，强化监督检查，提高了安全管理的主动性。针对全班职工，从规范职工行为、提高执行力入手。结合安全星级班组建设，通过健全岗位安全质量标准化、划分区域承包范围等，落实工作责任，严格约束职工和规范职工工作行为，有效解决了“严格不起来，落实不下去”的老大难问题。其次大力推行职业安全健康认证体系，施行了安全确认制度，开展危险源辨识、评价及隐患排查，强化安全监督与检查，进一步巩固安全基础。

第三是创新生产管理，推动安全高效的工程施工建设。结合实际优化施工方案设计，每次施工都及时先把通讯电缆配线图绘制好，每天施工前任针对职工进行安全交底，减少了工程准备和施工的盲目性，为保证工程的安全、质量、工期奠定了基础，也为今后电缆维护留下了宝贵的资料。

第四是创新激励培育机制，逐步提高员工队伍素质。坚持从思想素质和技术素质上一起抓，以育人为本，广泛在岗位工人中开展大练兵活动，并请车间技术人员出题培训，组织岗位人员在岗位上练兵，使职工的业务技术水平也得到了明显提高。同时，结合每年进行的员工技术比武、技术练兵等活动，坚持抓好日常安全知识、安全技术培训和考核，并建立了员工素质档案，增强培训培育针对性，进一步提高了员工岗位适应能力，为保障安全生产奠定坚实的基础。

考核办法：

1、班组职工熟知电缆班班组精神、职业健康方针、各项安全规程制

度，了解班组安全文化建设等内容，不知者每人次扣奖10元。

2、在职工上岗作业劳保必须齐全，并规范使用。有一项不规范的扣

奖10元。

3、工程施工中职工服从指挥，遵守规程，不准违章指挥、违章作业，违者一次扣奖20-50元。

4、职工应熟知本人区域责任范围，并定期巡查，发现问题及时上报。

不巡查一次扣奖20元，发现问题不汇报扣奖10-50元。

5、积极参加分厂及车间组织的安全教育和技术培训，考试及格。不

参加一次扣奖20元，不及格一次扣奖10元。

6、实施过程中，我们坚持物质激励与精神激励相结合，奖励与竞争

相结合的原则，突出安全为主、生产、成本、效率为辅的考核梯次，并采取将考核成绩与员工的工资、奖金等直接挂钩，兑现奖惩，合理构造了分配落差，营造了良好的的环境，调动了员工的做好安全工作的积极性和主动性。

7、以上情被分厂、车间查出除按上级规定执行外，再按本考核办法

处罚。

在实施过程中，我们坚持物质奖励与精神奖励相结合，奖励与竞争相结合的原则，突出安全为主、生产、成本为辅的考核梯次，公开考核结果，认真兑现奖惩，真正调动职工做好安全工作的积极性，更好的保证职工安全和生命健康、确保公司通讯的畅通。

通讯车间电缆班

2006年4月8日

第三篇：坚持四个着眼加强四个创新

坚持四个着眼加强四个创新

努力提升两新组织党建全覆盖工作水平

XX作为X市两新组织党建全覆盖试点县市，在X市委组织部的指导下，始终坚持“立足顶层设计，夯实基层基础，打造XX标准，走在全省前列”的总目标，健全完善工作体系，积极创新长效机制，全面提升两新组织党建全覆盖工作的整体水平。我们的主要做法是：

一、着眼于提高两新组织党建科学化水平，创新管理模式，做好顶层设计和标准制定

1、制定“5+1”党建全覆盖标准，确保科学考核。制定了《XX市两新组织党建全覆盖工作考核办法(试行)》。考核办法从组织架构全覆盖、党的组织全覆盖、党的工作全覆盖、阵地平台全覆盖和工作保障全覆盖等五个方面对全覆盖的标准和内容进行明确，并细化为30个小项。在此基础上，制定了两新组织典型培育计划，提出了示范带动全覆盖的目标，从而形成了两新组织党建“5+1”的全覆盖标准。

2、建立“纵向到底”党建组织架构，确保科学领导。建立“三级联动、纵向到底”的组织架构，在市一级建立了市委两新工委；在乡镇、街道一级建立了乡镇街道两新组织党工委，设立了两新组织党建工作办公室；在村和社区一级，建立了两新组织党建工作领导小组或指导协调小组。

3、构建“条块结合”的工作格局，确保科学推进。制定出台了《关于开展两新组织党建全覆盖试点工作的意见》，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理为主、行业管理为辅”的原则，制定下发了《中共XX市委新经济与新社会组织工作委 1

员会职责和制度》，明确了工商、民政、人社、财政、司法等两新组织党工委委员单位的工作职责，加强对部门管理的两新组织党建工作的领导和指导。

二、着眼于实现两新组织党的组织全覆盖，创新工作方法，抓好力量整合和难点突破

1、破解企业党员少的难题。开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，共发现X名企业隐形党员、“口袋”党员，已为其中的X名接转组织关系；积极开展“双向培养”活动，即将党员培养成生产经营骨干、将生产经营骨干培养成党员，累计发展非公企业党员X名；通过举办就业推介会、企业定向招募党员职工等措施，先后向非公企业推荐、输送党员X名；采取“派员组建”的方式，解决只有2名党员的企业党组织组建难题，全市共下派了X名机关干部到企业。到2011年底，我市非公企业党员已达X名，比2010年增加了X名，新社会组织党员X名。注重在职工人数多而未建立党组织的企业中，加大入党积极分子培养力度，目前我市共有非公企业入党积极分子X名。

2、破解企业主不够重视的难题。采取找准组织定位、典型引路等措施，使广大企业主真正认识到抓好党建能够增强企业凝聚力，有效促进企业发展，从而支持企业党建工作的开展。通过上门服务、指导，与企业主面对面地交流，争取企业主的理解和支持。如X镇台资企业园区的许多企业主原来对党的工作有一种抵触心理，X镇党委通过镇领导上门做工作，使台资企业党建工作取得了突破。目前，该镇成功建立了台资企业园区党总支,已建台资企业党组织X家，覆盖台资企业X家。

3、破解组建方式难题。通过开展领导干部联系重点企业、派指导组下企业指导、责任包干等方式，加快推进企业党组织的单建工作，采用园区联建、行业统建、楼宇统建、专业市场

（街区）联建、龙头企业带建、村企联建、商会会员企业联建等模式推进非公企业党组织的区域化组建工作。截止去年12月底，我市共组建非公企业党组织X家，覆盖非公企业X家，非公企业党组织组建率达到X%，组建率提高了X个百分点，实现了四个100%，即有党员的非公企业组织覆盖率达到100%、从业人员80人以上非公企业的组织单建率达到100%、从业人员50—79人且年营业入收500万元以上非公企业的组织覆盖率达到100%，固定从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体党的组织覆盖率100%的目标。

三、着眼于构建两新组织区域化党建格局，创新工作载体，推进阵地建设和平台建设

1、围绕依托“六种模式”，不断探索区域党建体系设置。按照地域相邻和便于活动、便于管理的原则，采取依托工业园区、专业市场、商圈、楼宇、村（社区）、行业等六种模式，在全市范围内划分了X个党建区域，将所有两新组织纳入其中。对于党员数量较多、分布较散或已建立党组织的两新组织数量较多的党建区域，根据实际情况，建立区域性党组织，全市共建立X个区域性党组织；对于党员数量少或建立党组织的两新组织数量少的区域，建立形式上相对灵活的区域性党建联席会议，统一负责区域党建工作的统筹规划、议事协商、综合协调等工作。同时在每个党建区域建立两新组织党员区域活动中心，作为区域内开展党组织建设的活动阵地，并按照“十个一”的目标，推进活动中心的规范化建设。

2、围绕建设“四支队伍”，努力配强区域党建工作力量。制定出台了《关于进一步加强全市两新组织党建信息工作的通知》，不断加强“三员”（党建信息员、网络舆情员、远教专管员）队伍建设；建立了非公企业和新社会组织党建数据库，以区域为单位，将全市X家非公企业和X家新社会组织，全部录入数据库。同时加强两新组织党建工作志愿者队伍建设，选配X名热心并熟悉党务工作、有一定威信的企业党务工作者、机关干部等作为党建工作志愿者，担任两新组织党员区域活动中心负责人，帮助区域内的两新组织开展党的工作。

3、围绕突出“双强示范”，引领区域党建整体水平提升。积极开展“双强争先、示范创建”活动，在非公企业领域，积极培育“发展强、党建强”的示范企业；在新社会组织领域培育“诚信强、党建强”的示范单位。在示范单位的培育上，除了在类别上注重广度，在地域上，依托划分的党建区域，在每个区域有针对性地培植典型，积极发挥各级“双强”示范创建单位的典型引领作用，使区域内其他两新组织学有榜样、赶有目标，不断提升区域内整体党建工作的水平。

四、着眼于实现两新组织党的工作全覆盖，创新工作机制，加强共建力度和保障力度

1、建立“党群共建”机制。为扩大党的工作覆盖面，我市坚持以党建带群建，以群建促党建，统筹推进党组织建设和工会、共青团、妇女组织建设。全市单建企业工会2731家，联建工会X家，覆盖企业X家（含国有集体企业），企业工会组建率达X％；开展两新组织妇女组织集中组建工作，新建妇女组织X家，总数达到X家,覆盖两新组织X家；新建非公企业团组织X家、新社会组织团组织X家，两新组织团组织达到X家。

2、建立“联系指导”机制。选派X名机关、事业单位和村（社区）等的优秀党员干部或退休干部，到非公企业党组织担任党建工作指导员（联络员）。党建工作指导员每年对联系的企业提供不少于1次的业务指导和党建理论培训，定期深入企业，检查指导非公企业党建情况，并及时提出改进措施。在难以建立党组织的社会团体和民办非企业都落实了党建工作指导员或联络员，确保党的工作及时覆盖的所有新社会组织。

3、建立“双向保障”机制。一方面完善人才保障机制。加强两新组织党务工作者队伍建设，选好配强党组织书记。通过内部推优、组织选派、外部招聘、公开选拔、公推直选等形式选配非公企业党组织书记，积极推行非公企业党组织书记公推直选，建立非公企业党组织书记离职报告制度。另一方面完善经费保障机制。市财政、市管党费和乡镇、街道财政分别按不低于每人每年40元、10元和50元标准安排资金用于非公企业党员的教育培训。设立了非公企业区域活动中心、行业活动中心负责人岗位津贴，一般每月100-200元，同时每年对每个活动中心补助活动经费X元，2011年全市共补助各类经费达X万元。

第四篇：四个创新提升信访工作

江西省南昌市“四个创新”提升信访工作

水平

近年来，江西省南昌市纪委监察局坚持以科学发展观为统领，与时俱进、开拓创新，结合新形势下信访举报工作出现的新情况、新问题、新特点、新规律，努力在信访举报渠道、制度、平台、载体等方面不断探索创新。通过创新使纪检监察信访举报工作水平得到了全面提升。

创新渠道提速信访工作。南昌市在改进完善原有信访举报渠道的基础上，注重创新快速、高效、便捷的信访举报渠道。一是开通信访举报“绿色邮政”，群众可免费向全市各级纪检监察机关邮寄信访举报信件。二是全市各级纪检监察机关开通了“12388”全国统一的免费录音举报电话，指定专人管理、接听、录入和办理电话举报。三是开通网上“信访举报邮箱”、“市长手机信箱”和“民声通道”信访渠道，做到专人负责，定期受理。四是进一步完善群众来访接待条件，设有专门的群众来访接待室和候访室。各项规章制度、条例条规、信访指南、注意事项全部张贴上墙或印制宣传手册、宣传卡片，方便群众阅读，引导群众依法依规、文明有序上访，提供良好接访服务。2009年以来，南昌市纪委受理群众来信、来访、来电和网上信访举报件6580多件，没有一件出现差错或遗漏，做到了及时、准确、高效办理和按时反馈，实现了“件件有着落、事事有回音”。

创新制度规范信访工作。为了规范信访工作，避免工作中的随意性和盲目性，近三年来，南昌市县两级纪检监察机关结合工作实际，1先后制定完善了30多项有关信访工作的制度、办法和意见，有力推动了信访举报工作制度化和规范化进程。比如，为进一步简化阅批流程，缩短运转周期，防止在办理过程中人为搁置和拖延时间，先后制定了《信访件呈阅、转办和反馈的有关规定》、《关于严格规范检举控告申诉信访件办理程序的规定》等制度；为进一步规范信访督办工作，加大督办力度，制定了《关于加强纪检监察信访督查工作意见》、《信访案件督查督办工作暂行办法》；为强化信访工作的责任追究，出台了《南昌市信访工作责任追究办法》、《信访举报首问首接首办责任制》；为充分发挥信访监督的预防、警示和教育功能，先后制定了《关于信访告知书和信访监督书制度的暂行办法》、《关于信访告知书、信访监督通知书和信访监督警戒书的操作程序》等一系列配套制度。2010年，南昌市对186名党员领导干部开展了信访监督谈话或下发信访监督书。通过开展信访监督起到了教育一批、澄清一批、警示一批党员干部的作用。

创新平台做强信访工作。一是充分发挥高层决策作用，搭建政府部门协调解决信访问题的平台。成立由南昌市委、市政府主要领导、分管领导和相关职能部门主要领导组成的高层决策重大信访事项领导小组，定期研究解决群众反映的征地拆迁、城市规划、企业改制、医保社保、民生工程，以及涉及政策法规等业务外的信访问题。二是充分发挥综治维稳信访联席会议作用，搭建执纪执法信访等部门联合协调信访问题的平台。成立由南昌市纪委监察局、政法委、公安局、法院、检察院、信访局等执纪执法和信访部门组成的综治维稳信访联

席会议，集中解决群众反映强烈的涉法涉诉和执纪执法方面的信访问题。三是充分发挥新闻舆论的宣传监督作用，搭建新闻媒体对信访举报工作的宣传监督平台。注重发挥各级报刊、电视广播、各类网站的宣传教育作用，开辟信访举报工作宣传栏，重点做好对政策法规、纪律条规、典型案例、反腐倡廉的宣传教育工作，强化对信访举报工作和党风廉政建设的舆论监督。此外，南昌市还注重抓好基层“便民惠民服务中心”建设，帮助基层搭建解决信访问题的工作平台。近三年来，南昌市通过搭建各类信访平台解决重点突出、疑难复杂的业务外信访件560多件，得到了广大信访群众的一致好评。

创新载体搞活信访工作。一是定期开展领导“接访”活动。为规范领导接访工作，制定《南昌市纪检监察机关领导干部定期接待群众来访工作制度》，规定每月第三周星期二由委局领导接待来访群众，并通过新闻媒体公开接访领导、时间、地点，及时解决群众反映强烈的信访问题。近三年来，全市各级纪检监察机关领导共接待来访群众860余批次3650余人，为群众解决信访问题820多个。二是开展机关干部“下访”活动。把信访工作的重心下移，实行委局领导和机关干部下访制度，做到每个委局领导挂点一个县（市、区），每个室（厅、中心）负责一个乡（镇、街道），将群众的上访变为机关领导干部的下访。2008年以来，南昌市纪委领导率机关干部下访120多批次，下访干部700余人，深入13个县（市、区）、80多个乡（镇、街道），走访基层群众1900余人，帮助协调解决信访问题950多个。三是开展集中查处基层损害群众切身利益的突出信访问题和违纪案件专项

治理活动。自2008年开展“专项治理”活动以来，南昌市坚持每季度梳理并向下交办一批基层损害群众利益的突出信访问题和违纪案件，并切实落实领导包案制度，先后共梳理交办基层损害群众利益的信访件360多件，已立案240多件。

第五篇：注重“四个创新” 力求“四个成效”

注重“四个创新”力求“四个成效”——学习贯彻“全国党史工作会议”的几点体会

惠城区委党史研究室主任 肖 毅

最近，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲切会见了参加“全国党史工作会议” 的全体代表，并向会议的胜利召开表示热烈的祝贺。中共中央政治局常委、国家副主席习近平代表党中央在会上作了重要讲话。这是首次以中共中央名义召开的“全国党史工作会议”，也是新中国成立以来第一次最高规格的党史工作会议。本人作为一名党史工作者，通过认真学习领会“全国党史工作会议”和《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》（中发[2010]10号，以下简称《党史工作意见》）的文件精神，我认为在新时期要充分发挥党史工作“以史为鉴，资政育人”的职能作用，就应该要注重“四个创新”，力求“四个成效”。

一、要积极创新工作思路，力求党史征研工作有 “新成效”《党史工作意见》中明确指出：“党史研究是党史工作的重要基础和关键环节”。为此，我们要重点做好以下几项党史征研工作。

一是要认真做好《中国共产党惠城区历史（第二卷）》（1949─1978年）和《中国共产党惠城区历史大事记》的编纂工作。要严格按照“领导到位、人员到位、措施到位、责任到位”的“四个到位”的要求，确保这两本党史书籍在明年建党90周年前出版发行，以此向中国共产党的九十华诞献礼。

二是要高质量地编辑出版《惠城辉煌六十年——区历届人民政府工作报告汇编》，为今后编纂《中国共产党惠城区历史（第三卷）》（1978─1988年）作好相关准备工作。

三是要在全区党员干部中开展学习“全国党史工作会议”的征文比赛，并将获奖征文汇编成册，印发到基层党组织，供广大党员干部学习交流，迅速在全区掀起一个学习贯彻“全国党史工作会议” 的新高潮。

二、要积极创新工作途径，力求党史宣教工作有 “新亮点”我们要从以下几方面入手，把党史宣传教育工作抓紧抓好抓出成效。

一是要进一步扩大党史宣传教育阵地建设，加强对青少年的党史教育工作。今年要在原有9个党史教育实验基地的基础上，拟在“区国税局、九惠药业有公司、黄塘社区居委会、下埔小学、下角小学”增设党史教育实验基地，不断扩大党史教育工作的覆盖面。

二是要积极创新党史宣教的载体，大力拓宽党史宣教的渠道。一方面要进一步完善今年初开通的《惠城党史网站》（http://dsyjs.hcq.gov.cn），为广大党员干部提供一个方便快捷的学党史交流平台。另一方面要在《惠城组工通讯》杂志上开设《惠城党史之窗》栏目，刊登“上层声音、党史故事、人物传记、征研成果”等党史内容，使之成为党员干部喜闻乐见的党史宣传园地。

三是要采取灵活多样的形式，把党史教育寓教于乐、寓教于情。我们要与组织部门联合举办“牢记党的光辉历史，共创惠城

美好明天”为主题的“全区党员学习党史、党章知识竞赛”，进一步调动全区党员干部学习党史的积极性。四是要把党史宣教“六进”（即：进“机关、学校、企业、社区、农村和军营”）活动安排好、落实好。按照年初计划要组织党史干部到市一中、七中、区直机关党委为入党积极分子和青少年学生上党史课。

三、要创新工作途径，力求在保护和利用党史遗址工作中有“新路子”

《党史工作意见》中明确要求：“党史遗址以及有关文物资料是中华民族物质和非物质文化遗产的重要组成部分，必须精心保护”。为了将中共中央的这一精神贯彻好、落实好，我们要认真做好党史遗址的普查、保护和利用工作，力求做到“四个确保”。

一是确保组织领导到位。要成立以区委常委、组织部部长任组长，区直有关部门为成员单位的领导小组；二是确保措施到位。要制定《惠城区党史遗址普查、保护和利用工作方案》，明确此项工作的目标要求和具体内容；三是确保工作人员到位。要抽调专门人员负责此项工作；四是要确保工作经费到位。要争取区政府拨出专款用于添置办公设备和正常运作，以便按时按质按量地完成上级交给的工作任务。

同时，为了进一步挖掘“红色旅游” 资源，我们要积极向市、区两级党委政府建议将“飞鹅岭公园”重新规划、扩建后易名为“周恩来纪念公园”或“东征公园”，并建设“周恩来纪念馆”；将“丰山公园”重新规划、扩建后易名为“东江革命纪念公园”。我们认为，通过易名可以更直观、更贴切地体现国共两党合作的史实，使广大市民和游客在参观过程中感悟国共两党为

国家统一、民族富强而并肩战斗和东江革命的光辉历程，将会收到了很好的社会效益和经济效益。

四、要积极创新工作机制，力求党史队伍建设有 “新面貌”习近平同志强调：“党史研究工作者要遵守党的政治纪律、宣传纪律和充分发挥个人创造性的统一”。为了建设一支适应新形势要求的高素质党史队伍。

首先，我们要把对党史干部的理想信念、宗旨教育放在首位。要教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们继承和发扬党史干部“特别能吃苦、特别能合作、特别守清贫、特别能奉献”的“四特精神”。

其次是要加大对党史专业人才的引进和培养的工作力度。要积极组织党史干部参加省、市级举办的各类业务培训班。今年拟引进一名全日制历史硕士研究生，以进一步充实党史干部队伍的后备力量。

再次是要建立健全《中共惠城区委党史研究室工作职责》、《中共惠城区委党史研究室学习制度》、《中共惠城区委党史研究室党风廉政工作制度》、《干部请休假制度》和《上下班签到制度》等一系列规章，从制度上进一步规范党史干部的行为。

中国共产党波澜壮阔的历史是一笔极其珍贵的精神财富，是激励我们勇往直前的不竭动力；是帮助解决现实问题的“金钥匙”。我们一定要凭借“全国党史工作会议” 胜利召开这股“东风”，进一步拓宽工作思路，创新工作载体，强化工作力量，按照“全国党史工作会议” 提出“用党的伟大成就激励人，用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人，用党的历史教训警

示人” 的要求，切实把“全国党史工作会议” 精神学习好、领会好、贯彻好。

（此文在《惠州机关党建》2011年第一期发表）