深化创新发展主题建设公道正派队伍

第一篇：深化创新发展主题建设公道正派队伍

深化创新发展主题建设公道正派队伍

深化创新发展主题建设公道正派队伍着力创建“五型”机关文化体系

为进一步加强以“公道正派”为重点的组织部门自身建设，努力把组织部门建设成为“公道正派，顾全大局，敬业奉献，求真务实，清正廉洁，群众公认”的坚强战斗集体，把组织部门的干部培养成为“职业道德靠得住、业务工作有本事、个人作风

过得硬、干部群众信得过”的团结进取群体，去年以来，博爱县委组织部紧紧“深化、创新、发展”这一主题，在部机关全面开展了“五型”机关文化创建活动。

一、打造学习型组织

围绕组织工作总体目标，把学习作为加强组织部门自身建设的首要任务，常抓不懈，使每个同志努力做到刻苦学习，善于研究，积极探索，勇于创新。好范文版权所有

1、丰富学习内容。一是深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，及时把握中央、省、市领导有关党建、干部、人才等组织工作的重要论述，不断提高政治理论水平。二是认真学习组织工作业务知识，熟练掌握有关政策、规定、程序。三是积极学习与组织工作密切相关的经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，不断扩大知识面。四是不断学习新技能，每个同志不仅要会办文、办事、办会，还要学习讲话、写作、调研等方面的工作技巧。

2、探索学习方式。坚持每周一下午的部机关集体学习制度、科室每周一个晚上的业务学习研讨制度，学习采取机关干部论坛、轮流讲评业务、学习重要文件等方式进行。同时落实“331”学习制度，抓好干部自学，即每周读3小时业务书，读3小时理论书，记1千字读书笔记。

3、创新学习载体。在机关干部中开展读书竞赛活动，要求每个同志做到“月读一本书、旬写一篇文、周周有心得、天天有剪贴”。同时定期交流干部职工学习心得、学习收获、学习方法，每月对个人读书笔记和心得体会进行一次检查展评，达到展示学习成果，互相学习提高的目的。

4、建立长效机制。部办公室负责机关干部的学习安排、组织、检查、考核工作。每月要对学习情况进行一次小结，每季度对部机关学习情况进行分析，年终进行总评，把每个干部的学习情况列为个人和所在科室参加年度考核以及创先争优评比的一项重要内容。好范文版权所有

二、塑造知识型人才。

结合组织工作面临的新形势、新任务、新情况和新问题，鼓励组工干部刻苦钻研业务，更新知识结构，提高业务水平，努力做到博学善思，勤于总结，精通业务，学以致用。

1、提高写作水平。部内成立写作互助组，通过互帮互学，使每位同志的写作水平在短时间内有较大提高。同时实行组工信息全员目标管理，目标任务定到部长，落实到科室，年终奖罚。

2、优化知识结构。鼓励干部自觉参加各种形式的继续教育，丰富知识，提高水平。不定期组织干部到上级组织部门跟班锻炼、到发达地区参观考察等，开阔眼界，增长才干。同时定期邀请有关人员讲授现代管理、科技、英语、外经外贸等方面的知识，优化干部知识结构。

3、丰富工作经验。每个机关干部确定一个县直单位、一个乡镇、一个村、一个企业作为工作联系点，定期深入基层开展调查研究，指导基层党建工作的开展，并根据部务会确定的调研题目，每月至少写出一篇调研报告，做到学以致用、用以促学。

4、转化建议成果。在部内开展最佳建议奖活动，每月月底对所提建议及采纳情况在部务公开栏上进行公示，年终评选出最佳建议，并给予一定的精神和物质奖励。对经部务会研究采用的建议，由办公室负责分解任务，落实到责任部长、责任科室和责任人员。

三、锻造正派型队伍

组织部门是党委的重要职能部门，责任重大，要求每个干部都要把以“公道正派”为核心的职业道德建设作为永恒的主题，坚持不懈，加强修养锻炼，努力做到公道正派，坚持原则，敬业奉献，素质优良。

1、遵守职业道德。把《组织人事干部若干行为规范》作为组工干部的言行标尺，工作中做到讲党性不循私情，讲原则不论关系，讲公道不看情面，讲正气不信歪风。同时健全各项工作制度，公开办事程序和内容，使每个同志都做到文明待人、热情待人、以诚待人。

2、严格责任追究。每项工作要明确任务，责任到人。尤其在干部使用、发展党员、县委县政府临时性中心工作等方面严格实行责任追究制、说情登记制和八小时以外重要事项活动汇报制。凡违反组织纪律、组织程序、徇私舞弊、有损组工干部形象的，一经发现，严肃处理。

3、落实评议机制。定期开展“进组织部门图什么，在自己岗位上干什么，在干部群众中形象是什么”大讨论活动，要求每个干部对照“公道正派”的要求，认真查摆和纠正个人在工作生活中存在的不公道、不正派、不廉洁等方面的问题，促进干部作风的根本性转变。

4、强化外部监督。通过设立公开信箱、公开监督电话、聘任部机关监督员、建立部内重大事项公开制度、开展“开门评部”活动等

形式，广泛听取和收集社会各界对组织部门及每个干部的意见和建议，树立起组工干部的良好形象。

四、创造干事型平台

进一步完善各项工作激励机制，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，通过政绩公开，量化目标，创先争优，激发广大干部自动自发、拼搏进取。

1、实行目标管理。年初部长与副部长签订工作目标，副部长与分管科室长（主任）签订工作目标。同时各科室根据自身工作特点，把工作任务具体量化到每个人，明确目标，明确责任，严格要求，认真实施。

2、改进考核办法。各科室每周根据目标对本科室人员工作进行一次评议，副部长每月对分管科室工作进行一次点评，部长每季度对副部长和科室工作进行一次讲评，年终部领导对科室及个人进行综合考核。部内先进科室和优秀个人由部长办公会议决定，并进行公布，做到凭创新做表彰，论政绩定任用。

3、引入竞争机制。部内科长和工作人员实行聘用制和双向选择制。让表现突出的干部有成就感、政绩平平的干部有压力感，久无建树的干部有危机感，使能上能下，能进能出的选人用人机制率先在组织部门得到充分体现，努力为每个干部提供干事创业、展示才能、发挥作用的机会和舞台。

4、落实“三个留人”。认真落实“三个留人”的政策，着重在事业留人上下功夫。部机关对工作踏实、富有创新精神、业绩突出的优秀干部及时给予鼓励，优先提拔重用；对态度懒、能力弱、工作浮、作风漂、纪律散的干部及时给予批评教育；对违反职业道德的干部坚决予以清退。

五、营造和谐型氛围

按照团结紧张、严肃活泼，民主管理、张扬个性的管理要求，强化“以人为本”思想在推动组织工作方面的作用，努力营造诚实为本，以部为家，团结互助，共同进步的和谐氛围。

1、创造优良环境。巩固市级文明单位创建成果，努力为每个干部提供良好的工作学习环境，使每个同志都能坚守岗位、尽职尽责，踏实做好本职工作。

2、建立谈心制度。部长、科长（主任）、干事之间经常开展谈心交心活动。副部长要与每个同志一月一谈心，部长要与每个同志一季一交流，科室与科室之间，同志与同志之间要经常开展互访活动，形成上级关心下级、下级尊重上级、相互帮助支持，相互关心提高的和谐氛围。

3、丰富业余生活。利用节假日开展形式多样的有益文体活动，丰富干部的业余文化生活，培养干部健康向上的身心素质。去年以来，我们先后开展了学习太极拳、登山比赛、举办元旦文艺晚会等活动，进一步增加同志们之间相互了解，增添了部门活力。

4、开展访谈活动。积极开展以党建夜访、业务座谈、开门评议等形式多样的纳谏活动，努力构建与广大党员、基层干部、各类人才互相学习、互相尊重、互相支持的和谐工作关系。去年以来，通过访谈活动，我们先后总结推广了“党员 协会”农村党员培训新模式、“农村两委干部工资管理基金”和“党员便民服务站”等好的做法和先进典型，为促进全县基层党建工作上水平、上台阶奠定了坚实的基础。

第二篇：领会国知精神实质　建设公道正派组工队伍

当前，举国上下正掀起向周国知同志学习的热潮，组织部门也正在深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。笔者以为，组织部门要树立公道正派的新形象，就应该把学教活动与深入开展向周国知同志学习紧密地结合起来，深刻领会“国知精神”实质，对照“国知”精神找差距、挖根源、见行动，自觉做到以公道正派为立身之本，从而不断加强组织部门的自身建设。

一、学习周国知同志忠于党、忠于人民的品格，夯实组工干部公道正派的思想基石。

周国知同志常年工作在高寒山乡，工作条件异常艰苦，经济待遇也很低，但他却20年如一日，坚持为民办实事、办好事、解难事。他扎根基层、默默奉献的背后，是立党为公、执政为民的坚定信念和一颗“想人民群众之所想，急人民群众之所急，帮人民群众之所帮”的公仆情怀。胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组工干部作为“管干部的干部”，就要像周国知同志这样，对党忠诚、一心为民，自觉夯实公道正派的思想理念。

㈠要淡化“官念”。从周国知同志的工作经历中我们不难发现，条件越清苦，信念弥坚；岗位不同，为民之心不改。他不是在追求的当多大的“官”，而是在乎做了多少“事”。与周国知同志相比，组工干部的工作环境要好得多，但组织部门同样是一个“清水衙门”，组织工作的要求高、任务重，这就要求组工干部要守得住寂寞，耐得住清苦，把能在组织部门工作看作是党和人民对自己的信任、托付，淡化“官念”，“近水楼台”也不搞“先得月”，不伸手向组织要官，不拿政策作交易，始终胸怀宽广、甘为人梯，默默为他人做“嫁衣”。

㈡要坚持原则。周国知同志直到生命的最后都没有用公家的相机为儿子拍一张照片，他坚持原则的秉性可见一斑。民政工作事关困难的冷暖安危，稍有不慎，群众的利益就会受到损害。组织工作事关党的事业的兴衰成败，更要求组工干部坚持原则不动摇、严格程序不变通、执行标准不走样。实事求是地把干部的“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》的“六项原则”，把公道正派贯彻落实到干部选拔任用的各个环节，评价、考核、任用都要做到实事求是，坚持“好不废过，恶不去善”，也不搞“欲进，则言其美，隐其恶；欲退，则明其过，匿其美”。

㈢要善于学习。新形势下的组织工作面临许多新情况、新问题、新任务，组工干部只有不断提高自身素质，才能适应时代的要求。这就要求组工干部要以高度的责任心和做好组织工作的责任感，从思想深处找到加强自身学习的原动力，不仅要加强学习，而且要善于学习，提高自身素质。除了要淡化“官”念，立德修行，提高思想政治素质外，还要不断强化业务知识的学习，做到政策运用不走样，市情人头在我心，各项工作游刃有余。同时，要在理论与实践的结合中解放思想，正确认识和把握改革中出现的新情况、新问题，在继承和发扬组织部门的优良传统的基础上，敢于创造性地开展工作，把创新精神融于组织工作之中。

二、学习周国知同志扎根基层、苦而弥坚的精神状态，增强保持公道正派的本领。

周国知同志居住在简陋的住所，工作在艰苦的高山，始终无怨无悔，以苦为荣，以苦为乐。作为组工干部，学习周国知同志，就是要在任何时候、任何情况下，都牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，自觉抵御个人主义、拜金主义、享乐主义腐朽思想的侵蚀，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，脚踏实地地做好每一件事情。政治路线确定后，干部就是决定因素。只有不断增强识人本领，才能真正把那些政治合格、群众公认的干部选拔到相应的领导岗位，才能为我市的经济和社会发展集中领导力量。

首先，要树立科学的用人观。组组织部门选人用人要严格以干部“四化”方针和德才兼备的基本标准，破除论资排辈等陈旧观念。评价、考核一个干部，要用事实说话，不以自己的好恶而取舍。选拔任用干部，既要看到优点，也要看到缺点和不足，辩证地认识干部在专业知识、工作阅历、性格和体貌等方面的差距，充分发挥各自的特长，将其安排到最适合的岗位；要正确认识干部所出的政绩，既要看显性的政绩，也要看隐性政绩，要特别注意听取当地群众对干部的评价，把作风扎实、实绩显著的干部选拔出来；要正确认识干部工作上的失误，对工作上有过失误，而今改正错误，工作努力且成效显著的干部，要大胆启用。

第二，要善于听取不同意见。在选人用人的过程中，往往有许多人提出不同的意见，实际情况是，多数人的意见往往更容易被接受，而少数人的、群众的甚至是不同的意见往往容易被忽视。实践证明，只有善于听取多方面的意见，认真对待少数人的意见甚至是不同的意见，从中鉴别同真假轻重，才能真正把人识准、用好。组工干部还要善于沟通，要按照党委的意图，注意把握沟通协调的时机和方法，提高协调工作质量，避免因自己工作疏

忽而引起意见和分歧，把沟通工作做细、做实、做到位。

第三，要进一步扩大民主。可以采取群众投票、发布考察预告、任前公示等途径，向群众公开选拔干部职位、标准、任职资格等，紧紧依靠人民群众，选好干部、用好干部，让广大群众也参与到干部任免工作中来；创新考察方式，可采取听述职、实地考察、差额考察等新的考察方法，还可把考察的范围扩大到干

部的生活圈、社交圈，广泛听取各方意见；创新选拔方式，可采取公开选拔、公开招聘、竞争上岗等多种形式，在一定范围内取消专业、学历、任职时间、职务高低等条件的限制，破除论资排辈等陈旧思想，为干部创造公平竞争的用人环境和机制。

三、学习周国知同志心系群众、求真务实的精神，打造公道正派的组工队伍。

胡锦涛总书记在江苏考察时强调，党员干部要“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”。周国知同志是实践这“四个多干”要求的模范。作为组工干部，学习周国知同志，就是要时时处处从群众的需求出发，老老实实做事，踏踏实实做人，把人民群众的利益落到实处。

一是要经常深入实际，在实践中了解情况、考察干部、发现人才。孟子云：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”要坚持到群众中去，倾听群众呼声，体现群众意愿，把群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。

二是要恪守公道，不徇私情。要真正做到求真务实，光有两袖清风是不够的，必须敢于同一切不良的风气作斗争。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。干部工作，不能掺杂个人好恶恩怨，不以权谋私，不弄虚作假。组工干部不仅要一身“正气”，还要有一股“硬气”。对违背政策的错误作法，要敢于指正；对违背原则，不按程序选人用人的干部任免，要敢于抵制。坚持用才不用庸，用廉不用贪，用俭不用奢，树立组工干部公道正派的良好形象。

三是要增强服务意识，提高服务质量。周国知同志之所以能把群众工作做得细致入微，群众满意，是因为他始终是以“服务员”的身份在为人民群众特别是困难群众服务。组织部是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，组工干部就是这个家庭的“服务员”。组工干部要自觉摆正自己的位置，胸怀一颗服务之心，把服务态度和服务质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作能力强不强的重要标准，以“娘家人”的姿态，为服务对象提供真心实意的关怀，关心他们的进步，为他们排忧解难办实事；虚心听取他们对组织工作的建议和意见，增加工作的透明度，让组织部门真正成为反映民意的“直通车”和干部的“娘家”。

礼记·大学》中说：“自天子以至于庶人，皆以修身为本。其本乱而未治者，否矣！”组工干部作为党的组织路线的具体执行者和实践者，肩负着选人用人的神圣职责。深刻领会“国知精神”的实质，有助于组工干部自觉地做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，公道正派地做人、做事，也才能为加快小康社会建设步伐提供强有力的领导力量。

《领会国知精神实质　建设公道正派组工队伍》

第三篇：加强自身建设树立公道正派形象

在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，作为组工干部，我深切地感受到，要实践“三个代表”重要思想，就要牢固树立立党为公、执政为民的思想，就要加强自身建设，树立公道正派的组工干部形象

古人云：“背私为公，不偏为正。”公道即公正的道理，正派即端正的作风，公道正派是古往今来人民群众对为官从政者的要求和期盼，也是历代仁人志士的理想和追求。我们党的性质和宗旨，更决定了公道正派地为人处事，是每个共产党人最基本的思想道德和行为规范。组织部门是重要的职能部门，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，只有坚持公道正派，才能更好地履行职责，才能把人选准用好，树立正确的用人导向，才能把基层组织和党员队伍管理好、建设好。

随着*治理开发和管理进程的加快，同时也随着经济社会发展，对*治理开发和管理工作的要求越来越迫切、越来越高。水文作为治*工作的“侦察兵”，要首先实现现代化。紧迫的就是要有一大批想干事、能干事、干成事的优秀干部，使高素质人才脱颖而出。这就迫切要求各级党委和组织人事部门要在选人用人上坚持公道正派，唯贤是举，凭实绩用干部，以发展论英雄。由此可见，组织部门能否做到公道正派，直接关系到党的形象，关系到水文的现代化发展。

组工干部要做到公道正派，首要要强化自身修养。这包括党性修养，就是要时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定；品格修养，树立正确的人生观、价值观，有良好的心态；知识修养，不断学习新知识，如果人家谈技术，我们不懂，人家谈法律，我们不明白，人家谈经济，我们没听说，以无知论有知，何以选人？何以服人？所以作为组工干部一定要加强学习，提高自己的党性，学习专业知识，提高业务修养，增强辨人识人的能力，努力成为“多面手”，练好“内功”。其次要严守组织人事工作纪律，有些事情发生在别人身上大家可能不以为怪，但发生在组工干部身上就会影响很大，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必须讲党性、讲原则、守纪律、慎言行。作为组工干部一定要严格要求自己，提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意，要如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。三要牢固树立服务意识，从小处入手，从点滴做起，善待我们的工作对象和服务对象，把政策规定一视同仁地对待职工，不分亲疏，不以貌取人，不以印象排斥人，办事不推诿，不拖拉，不讲空话、大话，不做表面文章，要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一,坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不得懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

树立组工干部形象不是看不见、摸不着的虚功。判定组工干部是否真正树立了公道正派理念，关键要看实际行动，存在的问题有没有得到解决，工作有没有新的起色。作为一名组工干部，要把公道正派理念全面贯彻到实际工作中来，成为解决存在的突出问题、改进作风、树立良好形象和选准用好干部、加强党的基层组织建设的强大动力，努力开创组织工作新局面，真正让领导放心，让群众满意。

第四篇：深化拓展公道正派学习教育活动方案（公司）

为深入贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志重要批示精神，认真贯彻落实区委组织部《深化和拓展集中学习教育活动的实施意见》，努力把公司系统组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，加快公司系统经济建设,加大系统企业的改革力度，围绕中心工作，进一步加强组织部门自身建设，根据区委组织部的统一部署，结合我公司实际，就进一步深化和拓展公道正派学习教育活动制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区委组织部《关于深化和拓展集中学习教育活动的实施意见》精神。紧紧围绕加快公司系统经济建设,加大系统企业的改革力度的中心工作，以树立公道正派形象为主题，按照胡锦涛总书记：“真正坚持公道正派原则，树立公道正派形象，只靠一次集中学习教育是不够的，必须坚持不懈地抓；必须体现到各项工作中去；必须认真解决防碍公道正派的突出问题；必须大力推进制度建设。希望组织部门自觉实践‘三个代表’重要思想，在加强队伍建设和机关建设上取得新成绩，让全党满意，人民满意”和 “对己清正、对人公正、对内严格、对外平等” 的要求，努力提高领导班子和组织人事干部的思想政治素质，解决存在的问题，转变工作作风，推动各项工作，使公司系统各单位领导班子和组织人事部门在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度，在联系实际、开创工作新局面上取得新的成效，为推动全系统经济建设和企业改革提供组织保证做出新的贡献。继续将树组工干部公道正派形象学教活动扎扎实实再抓一年。

二、活动要求

深入学习胡锦涛等中央领导同志重要批示精神，进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，是关系党的事业继往开来、与时俱进的战略任务。公司系统各企业领导班子和组织人事部门要坚持带头学、系统学、深入学、持久学，做到学以致用，用有所成，推动各项工作的创新和发展。要突出公道正派这一主题，着力加强思想政治建设和职业道德建设，把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门；加强组工干部职业道德和作风建设，既要继承和发扬组织部门的优良传统，又要与时俱进，解放思想，不断创新，关键是要以‘三个代表’重要思想为指导，把经常性教育与制度建设和民主监督结合起来。不断加大整改落实力度，认真解决防碍公道正派的突出问题。各级组织部门要把坚持立党为公、执政为民落实到具体行动中，适应新形势，树立新形象，不断开创组织工作新局面。

三、活动内容

1、深入学习讨论阶段。进一步深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动要开展广泛学习。围绕胡锦涛总书记提出的“四个必须”和“两个满意” 进行大讨论，进一步提高对深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性的认识。每周五下午与机关全体理论学习相结合，确定为“树形象学习教育活动”学习日，系统学习政治理论和业务知识；、深入学习贯彻十六届三中全会精神，深入学习中纪委三次全会精神和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，要在学好原文的基础上，采取集中学习和分散自学相结合、专题辅导和座谈讨论相结合、小组发言和大会研讨相结合等方式，把学习引向深入。要结合学习，写出读书笔记和心得体会。形成认真学习、深刻领会、把握要点、提高认识、统一思想、全面贯彻的良好氛围。

2、听取意见查摆问题阶段。全系统各级组织人事部门要采取多种形式，广泛征求、认真听取基层党组织、广大党员干部的意见，特别是工作对象、服务对象的意见。要紧密联系实际，就新世纪新阶段如何以“三个代表”重要思想为指导开创组织人事工作新局面，如何按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求树立组织人事干部的新形象展开自查、互查。深入查摆妨碍公道正派的突出问题，坚持高标准、严要求，要认真查找思想上、工作上、作风上存在的问题和差距，提出改进措施。开展批评与自我批评，对照检查工作中存在的突出问题逐条制定改进措施，针对个人存在的问题，提出改进意见，做到边查边改。

3、总结、创新阶段。各单位按照集中学习教育活动的要求，总结经验，大胆创新。把建章立制作为集中学习教育活动的落脚点，把坚持公道正派原则，树立公道正派形象树立为组织部门建设的永恒主题。要在继承和发扬组织部门优良传统作风的同时，与时俱进，勇于创新，对现有的规章制度进行一次清理、充实和完善，注意对集中学习教育活动中的好经验好做法及时进行总结、提炼，形成制度。年终要对集中学习教育活动要认真总结，结合其他工作，表彰先进，弘扬正气。要根据工作职责、业务特点、岗位性质，提出公道正派方面的具体要求。建立一套深入学习贯彻“三个代表”重要思想、保持公道正派形象的制度和规范，使广大组工干部牢记心中，指导行动。

第五篇：2013转作风、公道正派树形象主题活动实施方案

关于在部内开展“联系群众转作风、公道正派

树形象”主题活动的实施方案

按照省、市委组织部的统一部署，现就2013年我部开展“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和省、市、县党代会精神为指导，进一步健全完善讲党性、重品行、作表率的长效机制，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以“联系群众转作风、公道正派树形象”为主题，教育引导广大组工干部“带头服务大局、带头改进作风、带头学习实践、带头严格要求”，着力解决党性党风和选人用人方面存在的突出问题，努力打造政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁的高素质组工干部队伍，不断提高组织工作科学化水平，为加快山川秀美、文明和谐、富裕小康新泾川建设提供坚强的组织保证。

二、目标任务

1、加强理论学习，增强党性修养。坚持把公道正派作为组工干部党性教育的核心内容，把“三个自信”教育作为理想信念教育的核心课程，深入学习政治理论和党章党史，进一步坚定理想信念，强化党性修养，增强组织工作的严肃性和原则性。

2、坚持从严管理，改进工作作风。认真落实中央和省、市委关于改进工作作风的有关规定，查找解决存在的突出问题，带头树立马克思主义学风、简洁朴实的文风、求真务实的会风、严谨细致的工作作风和为民清廉的政风。

3、健全联系机制，密切群众关系。带头开展党的群众路线教育实践活动，完善联系群众机制，措办惠民实事，教育引导广大组工干部牢记党的宗旨，强化群众观点，密切党群干群关系。

4、强化业务培训，提升能力素质。扎实推进学习型、服务型、创新型机关建设，加强学习培训和实践锻炼，努力提高组工干部政治理论素养、业务能力和工作水平。

三、具体措施

1、深入开展“公道正派教育”活动。一是突出重点深入学习。坚持把公道正派作为组织部门的核心价值理念，认真学习中央和省、市委领导关于公道正派的重要论述，积极开展“组工干部公道正派树形象”学习讨论活动，教育组组工干部自觉践行公道正派、实事求是、民主务实的作风要求。二是对照检查深入剖析。开展“学先进、找差距、见行动”活动，通过党性剖析、交流发言、谈心谈话等方式，组织广大组工干部学党史、讲党课，学事迹、谈体会，学习优良组工传统，弘扬优秀组工文化，切实加强党性修养，树立良好形象。三是立足本职深入实践。把公道正派理念渗透到各项组织工作，特别是干部工作的各个方面，全面准确贯彻“民主、公开、竞争、择优”方针，持续深化人事制度改革，充分发挥选人用人的正效应，激发干部干事创业的正能量。

2、深入推进组工干部联系群众工作。一是建立健全组工干部联系点制度。全体组工干部每人联系1个党建综合示范村、1个后进村、1—2名党员致富户、困难党员，每年开展调研指导、谈心谈话不少于4次。二是持续开展好“双联”行动。按照县

委的统一要求和“双联”工作计划，精心组织开展“先富帮后富、共同奔小康”主题实践活动，全力抓好任务落实，在加快帮扶村产业发展、群众致富、基础设施建设和基层组织建设上水平等方面做出表率。三是带头开展群众路线教育实践活动。认真开展调查研究，广泛征求基层党员群众意见建议，深入学习探讨，着力解决党员群众反映强烈的突出问题。紧紧围绕组织工作的重点难点问题，选择1—2个重点课题，部领导班子带头开展调研，准确掌握实情，破解工作难题，提升组织工作水平。

3、大力实施组工干部素质提升工程。一是强化严谨细致的职业素养。牢固树立“组织工作无小事”、“细节决定成败”意识，大力倡导“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作理念，做到“政务服务全满意、事务服务零误差”，积极推行目标责任管理制度，对照组织工作要点，制定工作行事历，细化目标任务，确定完成时限和责任人员，高标准、高质量完成工作任务。二是扎实推进学习型机关建设。坚持组工干部周一集体学习制度，精心组织开展每月一次的综合材料讲评活动，落实“每月提一条合理化建议、每季度撰写一篇理论文章”活动，借助“领导干部上讲台”活动，年内围绕贯彻落实十八大精神和组织工作任务为重点开展培训2次以上。三是深入开展岗位练兵活动。推进组工干部实践锻炼和交流培养，建立组工干部“传、帮、带”机制，加强新进组工干部的培养和教育，不断提高组工干部队伍整体素质，切实增强岗位履职本领。

4、开展“守纪律、重程序”自我教育活动。一是进一步严明纪律。重申政治纪律、组织人事纪律和廉政纪律，自觉遵守“十

严禁”和“五条禁令”规定，从严律己，讲原则、守规矩，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事。二是进一步规范程序。修订完善部机关各项规章制度，按照部门规范化建设和廉政风险防控要求，完善各项业务工作制度，制定流程图和业务工作规范，并抓好督查落实。三是进一步从严管理。健全完善组工干部择优选调、公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、挂职锻炼和考核评价制度，进一步加强日常监督管理，始终保持组工干部队伍的先进性和纯洁性。

四、有关要求

1、高度重视。开展“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动，是今年部机关自身建设的一项重要活动，全体组工干部要从思想上高度重视，积极参与各项活动，从行动上自觉落实、不断提升完善自我。

2、突出实效。要把“联系群众转作风、公道正派树形象”活动与推进重点工作紧密结合、融为一体、相互促进，采取座谈走访、调查问卷、民意测评、设立意见箱等形式，广泛征求意见建议，切实加强部机关作风建设，提高组织工作满意度。

3、注重宣传。综合运用网络、报刊等载体，全方位宣传活动开展中的做法、好经验、好典型，大力宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部的新风貌，努力营造“学先进、见行动”的浓厚氛围。