何江华个人总结（范文模版）

第一篇：何江华个人总结（范文模版）

个 人 总 结

1998年7月至今，从事建筑行业已有16年。这些年来，在单位领导的精心培育和教导下，并通过自身努力，认真完成了本质工作的同时，积极参与单位组织的各种培训。现将工作总结如下：

工作以来，得到了单位领导的精心培育和教导、同事们的帮助和鼓励，加上自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了良好的发展和巨大的收获。在思想上，积极参加政治学习，坚持党的四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。

在工作中，需要不断的学习，才能更好的完成单位委派的一系列工作任务；只有不断的进步才能适应单位的发展。于是在2000年我参加了建筑施工岗位培训，并取得了合格证书，后续几年中又通过了相应的学习、培训，并且都取得了合格证书。自身又学习了大量关于建筑施工方面的书籍，还有各方面的法律法规，熟练的掌握了其中的知识，例如《中华人民共和国建筑法》、《建筑安全法》、《劳动法》、《建筑行业强制性标准条文》、《现行建筑施工规范大全》等等。

在四川省成都市理工大学院教学楼建设时期，建筑面积约0.7万平方米；其中新建图书馆一处，建筑面积约1600平方米，新建医务中心一处，建筑面积约235平方米。我担任安全管理员，作为安全管理员，在工作中，我认真协助项目经理和技术负责人对本工程的安全管理，本着“安全第一，预防为主“的八字方针，及时发现施工现场的安全隐患，做到早发现，早预防。对于刚进入施工现场的施工队伍，我负责对他们进行生产安全教育，杜绝了因新施工队的操作不当或安全意识不强而引发安全事故。对于机械操作人员，我负责监督他们做好安全防护，佩戴安全帽、安全绳等安全保护装备，及时解决有可能发生的安全事故隐患，在我们不懈努力下，该工程未发生任何安全事故。

有了以前的工作经验，我不断的自我总结，不断的学习，对自身的严格要求下，于2003年度在四川省自贡市四川轻化工学院建设时期（建筑面积约3.4万平方米，其中生产厂房约1万平方米，行政大楼约0.8万平方米），继续担任施工安全管员工作。该工程也取得了圆满竣工。

2011年3月，我来到犍为县新视界装修公司工作，担任技术员一职，在承接的绵阳市城区内（房管大楼）改造装修中，整个改造装修面积约1453平方米，装修项目精度要求高，临时改动几率大，我们认真听取甲方意见，并提出我方的一些建议，综合双方意见，做出了最合理的施工方案，既为甲方节约了装饰材料经费，保证了施工日期的提前完成，又保证了装饰效果。

在今后的工作中，我要继续努力，不断学习，严格要求自我，因为随着国家改革开放的深入，社会的日益发展，我的工作会更

加繁重，技术要求也更高，需要掌握的知识也更多、更广泛，为此，我将更加勤奋工作，刻苦学习，努力提高自我素质、专业知识及各方面的工作技能、技巧，为我国的建筑事业做出最大的贡献。

总结人：何江华

2014年07月

第二篇：9月份总结--林江华

九月份总结

小A班---林江华 转眼间九月过去,总于感觉到秋天的气息,九月是个多事知秋,刚开学没多久,班上的孩子少了,进来了很多新面孔,这学期我们班迎来9个小朋友,我们班上的孩子还是比较好带的,让我感到很欣慰.九月使我很烦恼,一直有个问题在影响我,我到底要不要离开,那边的福利的确很诱惑我,其实我最后决定留下来是因为我在这里还有发展机会和舍不得我们班的孩子,这个问题影响了我两三个星期,最后我把心态放平,让自己的脑袋好好想清楚,最后还是选择留下.九月迎来了级组长的竞选,我们班主任当选了,那我就是个很关键的角色了,因为班主任要常出班,班上的教学的这个重任就交给我了,但我的带班经验还是很浅,有些使不能处理好,但幸好有这个机会来锻炼我,因为我记得有人这样跟我说的,要学会感恩,不要把事情当作难事,要感谢它,因为这样才不会烦恼.班主任与别人发生不愉快的事,我没有处理好,没有帮到他,我的确要反思了,班主任帮我那么多,这点小事都帮不了她,是我的责任.所以接下我会摆正心态,做回以前的林江华.把对班级不利的切底消灭.建立一个更好更和谐的小A班.九月份我当选了体能组副组长,我在想我要怎么跟好的做好这个职位呢?每天起来都比较早,晨间锻炼的器械都是我放的.因为这个月级组有点忙,体能组还没有机会开一次会.我想进入十月会有个更加完美的体能组出现.班级教学,在这方面我经验很少,但我主动要求上一节生活数学,邀请了行政和级组的老师来观摩我上课,但我可以肯定的是我又进步了,比以前那个我,拿着叔就教,现在能把大概流程做出来.但我没有完全准备好,就邀请那么多人来看,没做到示范作用,是我的过失下次会跟班主任讲清楚再做这样的.最近班主任上课个我看,因为他想做个示范给我看,我会做出一下的改正,管理班级要有技巧的,对小朋友要严格点,教学要做好准备,选定好目标.进入十月将会有更多的改变!

第三篇：江华公司培训总结

2011尧柏江华公司员工培训工作总结

为充分挖掘员工内在潜力、激发员工工作热情、增强员工的战斗力和凝聚力，树立员工正确的工作目标，提升专业技能，提升执行能力，提高工作效率，提高岗位履职能力，适应并胜任新形势下工作要求，满足尧柏江华公司新一轮发展的要求，公司于2011年4月开展员工培训活动。在培训活动中，公司紧密结合“安全生产、质量第一”的精神，着重从提高员工思想素质、加强员工纪律规范、增强员工专业技能三个方面入手，各部门制定符合自身需要培训的培训课程。虽然中间由于客观原因阻碍培训的进展，但是目前培训工作大体上已顺利完成，公司全体员工精神面貌、综合素质都有了充分的提高。现对公司2011年的培训工作做如下总结：

一、培训工作基本概况：

目前，我公司全体员工计三百余人，各个部门开展培训基本围绕技能、纪律规范、员工思想素质来开展，广大员工积极响应培训课程，其中迟到早退旷课现象很少，大多数员工因故不能参加培训也会履行请假手续。各部门、车间主任及骨干参加公司组织的内外部培训，在培训内容上，公司采取内部和外部资源相结合的原则。我公司自四月份正式开展培训，现将培训内容综述如下： 四月份、入司培训共举行三期，参加300余人次；

五月份、社会保险法培训，共举行3期，1期92人，2期98，3期99人，尧柏江华水泥公司考核办法车间助理以上机关部门人员共36人；

六月份、安全月活动启动仪式除个别人员请假基本上都参加，观看影碟主要关于安全和生产方面，全体同仁都能参加，6S宣贯共3期共112人次参加，传播尧柏文化展现美好前景共举行3期全体同仁基本上都参加；

七月份、学习企业内部控制基本规范，车间助理以上机关全员都基本参加，集团公司下发的关于水泥行业的考评标准，车间助理以上机关全员都基本参加； 八月份、组织职能部门领导和车间主任学习各类管理制度以相关安全、质量为主，团队凝聚力车间班组长以上机关全员，技能培训包括新型干法水泥生产工艺，共组织186人次各类培训，经调查完成155，完成率84.6%

九月份、质量月活动、机修工维修基本知识、机电应用维修技能，本月共组织133次各类培训，完成120次完成率90.2%；

十月份、安全事故，轴承知识讲座，内控培训等，共组织各类培训143次，完成121，完成率86.4%；

十一月份、因应付普华审计培训调查组织工作暂停。

今年的培训讲师构成：内部讲师由公司领导、各部门、车间主管及公司专业技能员工担任，主要讲授企业文化、三级安全教育、公司各种规章制度、公司组织机构、发展目标、经营理念、消防安全基础知识、应急事件处置预案及各类水泥知识技能培训等相关知识。外聘讲师由SKF轴承厂家相关人员，主要讲授轴承拆卸、安装，保养得相关知识、重齿减速机知识培训由厂家专家担任讲授重齿减速机维护保养，故障分析及处理，内控审计培训由审计公司组织人员担任主要讲授内控审计相关知识。

二、培训取得的成绩

1、明确公司远景，加强公司凝聚力。

在2011年里，公司经理杨超首先做了培训动员，介绍了公司发展的远景。第一次使公司员工对上市公司的发展有了明确的目标与期盼。公司里的每一个员工都希望自已在公司能有一个发展远景，每一个员工都有自己的职场规划。当员工看不到公司的未来时，他会迷茫，他的人生规划会与公司的发展脱节。在培训的起始，杨超经理明确了公司的发展远景，引导员工与公司一同发展，使公司员工紧密团结在公司发展的道路上，有力的提高了公司凝聚力。

2、提出尧柏企业文化，提高员工素养。

培训课程中，公司杨超经理、人力资源部付部长均提出了心态对工作的重要性、对员工个人发展的重要性，要求公司全体员工艰苦创新，爱岗敬业的心建设阳光心态，努力提高自身素养、提升履职能力，以公司企业文化艰苦创新，爱岗敬业来确定企业文化的发展方向。

3、加深了解、增强员工合作能力。

俗话说：隔行如隔山。在日常工作中，由于员工所处的专业岗位不同，公司员工之间常有互相不理解的苦脑。在培训中，公司安排各部门经理及公司专业性技术人员，以本部门、本行业的工作流程、规章制度、相关知识做为培训内容，对公司全体员工进行培训。使公司员工加强了对各个专业的理解，增强了各专业员工合作的可能性，提高了员工的合协作能力。

4、初步建立了公司培训机制。

培训是公司的长效投资，是公司发展的推动力。由于江华公司年初刚被兼并，所以培训工作是个弱项，公司今年的培训工作，是开了培训的先河，故明确了培训的目标，确定了公司的培训机制，有助于公司将培训工作继续进一步发展、深入下去。

三、存在的问题

1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心。公司在开展培训工作前期

宣传没有充分、到位，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。

2、授课方式方法有待改进。部分专业课程专业性强、内容较枯燥，且授课方式单一，员工在上课时无法充分理解讲师所授内容，培训效果差。

3、管理力度不足。今年在培训管理上，培训考勤列入月考勤制度在次月初处理，于次月15日前后发放工资时体现。处罚延后，给了员工时间差，部分员工在考核成绩下达前，多方找领导说请、列举各种理由，希望可免除处罚。处罚不及时导致处罚威慑力不足。

4、考评方式不足。目前，公司培训考评方式为培训考勤、培训记录检查、培训调查问卷三种方式，其中，培训记录检查测评方式测评人主观意志影响较大，不利于测评成绩的公正性调查问卷调查流于形式。

四、改进措施

1、加强宣传，加大培训力度。加强培训宣传工作，提高员工思想认识，使培训的重要性深入人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。

2、建立培训资源网络，丰富培训方式。在公司内部深挖潜力，鼓励拥有专业技能的员工成为兼职讲量师，增加培训内容的多样性。积极开发多种授课方式，增加讲师与员工互动内容，增强学习乐趣。

3、加大管理力度，增强处罚威慑力。在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天给予确认，次日即给予扣除考核成绩。使员工明确感受到公司处罚的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。

4、增加考评方式。在培训考勤、培训记录检查、培训调查问卷三种测评方式外可增加书面测试。以培训课程的主题思想为主要内容，公司起草试题对参加培训员工给予测试、评分。

尧柏江华人力资源部

2011-12-5

第四篇：何羽个人总结

三下乡”暑期社会实践活动个人总结

（安徽新华学院土木与环境工程学院

何羽）

2013年6月28日，在推迟一天的情况下，实践队出发，前往金寨县南溪镇开展我们的调研活动。

出发前，我们做了细致的准备工作。在工作上，张老师先向我们简单介绍了一下政府在“美好乡村建设”方面的一下政策与法规，队员们在简单了解后，开始准备材料。我们划分为四大组，分别负责“美好乡村”建设调研，包括农村道路建设，水网电网改造等；街道环境卫生调研，重点调研居民生活环境的改善；重放希望小学。我有幸被分到第一组，与王斌学长等合作完成这个调研课题。王老师有句话说的很对，准备了没用，可以。用了没准备就不行了。抱着这个心、心态，准备阶段，我们查阅了大量资料，力求做到有备无患。就在我们自认为准备的还行的时候，王老师对我们提出了更高的要求，这些要求细致到每个环节，这为我们后来工作的顺利开展打下基础。在出发前，我和另一个队员昂文静接到个重要的任务，在调研期间对当地百姓进行关于“中国梦”的宣讲。由于最初对宣讲没有正确的认识，我们单纯的以为，宣讲就是正襟危坐地照本宣读。因为我们的宣讲不仅要解读“中国梦”，更重要的是宣讲的内容要贴近生活，结合当地实际，让文化水平不是那么高的老百姓能听懂，所以最初的压力很大。回到宿舍，我就马不停蹄的开始查资料，一是学习中国梦精神，二是了解当地的实际情况，我只想尽我最大努力将这个任务完成好。在出发的路上，我们及时的与指导老师进行沟通，老师向我们解释了关于宣讲的形式，其实是我们自己想的太严肃了。宣讲可以以很多种方式进行，比如街头巷尾的聊天等。只要我们的主题不变，能传播正能量就行。了解到这些后，我们的压力减小不少，但仍没有松懈。出发前，我们还举行了一个小小的欢送会，会上院领导与大三的学长学姐们都给予我们厚望与关爱。学长学姐们在生活上给了我们一下非常实用的建议，比如需带哪些生活用品等等。院领导勉励我们积极工作，注意安全。这些小小的细节给予我很大的感动。

6月28 日，炎热的天气没有影响我们激动地心情。实践队集体出发赶往我们的实践目的地，临行前学院副院长计勇和行政秘书俞士毛老师来为我们送行，并祝我们的实践取得圆满成功。车子行驶在告诉公路上，队员们都在抓紧时间休息，养精蓄锐，而我作为一个北方平原来的学生，第一次走进大山，被沿途的风景所吸引，睡意全无。欣赏着沿途的景色，畅想着即将开始的实践是在这么优美的环境中进行的，心中不免多了份期待。经过三个多小时的奔波，下午三点多我们抵达目的地，当地武装部部长热情的接待了我们。到达驻地，简单的收拾之后我们便马不停蹄的开始了工作。实践队的工作安排的很紧，本以为可以休息一下，没想到立刻开始了工作。但转念一想，我们来这不是旅游的，不要抱着懒惰的思想，这是出发前给我们打的“预防针”，心里稍稍轻松许多。晚上，我们首先和南溪镇的几位主要领导进行交流。交流会上，领导向我们简单介绍了南溪镇在卫生、文化等方面取得的成就。队员们积极提问，为第二天的工作做准备。会后，当地的领导向我们提出几点工作上的要求，由于我们实践的课题与当地政府即将开展的一项工作接近，所以领导们要求我们在调研的同时帮助他们完成一份调查问卷，并就发现的问题拟出一份解决方案。会后，在文化站老站长的带领下我们参观了南溪镇居民的文化生活。回到驻地，指导老师立刻召集所有人开会。安排部署第二天的工作，并提醒注意事项。

29日一大早，我们便来到南溪镇农贸市场进行调研。在这次的调研中，我收获做最大的是交流方面的。开始的时候我和姚平一组，对一位阿姨进行问卷调查。可能是因为我们的用词比较官方，语速较快，而且说的是和当地方言差别较大的普通话，所以阿姨在前两遍没听懂我们说什么之后便失去了耐心，拒绝合作。第一次就留就碰壁了，心中不免有些气馁。王斌学长看到这一幕后，将大旗交给姚平，亲自给我做示范。我认真看了学长完成一份问卷，心里对整个流程有了个大致的了解后便开始了自己的调查。问卷中我发现一个重要的问题，由于先没有明确的分工，调研的区域不明确，导致同一个调研对象可能被问好几次。这就使他们产生厌烦情绪，不利于我们问卷的进行。这个问题在晚上的总结会上提出后的到老师的重视，在后来的工作中得到纠正。调研继续，在一次又一次的失败中，我慢慢摸到了交流的技巧。开始交流时不要马上就要求对方为自己完成问卷，而是先聊聊天，用方言与他们唠家常。在慢慢熟悉之后开始问一些简单的问题，至于对方的姓名等信息可以在最后再问。这样可能会耽误点时间，但效果非常好。在调研中有两件事让我印象深刻。一是在调研中，大多数居民对我们都是配合的，他们反映问题时情绪激动，对当地政府的意见很大。二是这些居民在得知我们是来自合肥的大学生后，对我们的调研抱有很大的希望，他们反映问题很配合。这就让我感到，我们不仅仅做的是一次无意义的调研，我们肩负着他们对我们的希望，肩负着一份沉甸甸的责任。下午，我们趁热打铁，将上午的调研结果形成调研方案。晚上，指导老师不顾休息为我们开会总结收获，会上每个队员都进行了发言，总结今天的收获与不足。30日上午，我们前往南溪镇王畈村进行新农村的调研。王畈村村是新农村的试点村，这里的建设取得成就。新农村建设的特点是在政府指导下,村民们自筹资金、自主创业、自助开发。经过几年的发展，王畈村形成了符合乡村生态发展特色的示范企业，诸如:乡村品牌余山红红酒,年产值已逾千万；富有生态特点的立体养殖产业,充分利用生态科学，把家禽的剩肥送入池塘，作为鱼类饲料，最后让池塘的水灌入葡萄园产区，从而不仅让产业得到最大的发展，也让经济发展的同时也为环境建设提升一个档次。其次，乡村居民住房建设得到了大幅度改善，一排排三层乡村楼房在王畈村处处可见；再次，王畈村村民在自主发展的同时，也不忘环境建设，在村里周围，实践队员们发现这座山村不仅有路灯，而且在村里各个角落矗立着垃圾桶，甚至还有干净的公共厕所，如此具有长远目光的乡村建设确实让实践队员们大开眼界。同学们在余山红红酒创始人余品山带领下，全程参观了这个地方品牌红酒制作工艺流程，实践队员对余老板回乡创业的魄力和带领企业不懈发展的动力充满了兴趣，同时也对整个红酒的制作工艺等问题和余老板做了充分的交流，他朴素的语言和充满创业青年的那种顽强的精神感染了大家。一上午的调研很快结束了，实践队员们在回程途中，有的在奋笔记录刚才的点点滴滴，有的在思索刚才创业青年余老板的经验交流，有的在互相讨论立体养殖的长处，有的在拍摄记录王畈村美好的画面。在这里，我们看到的不仅仅是革命老区新农村建设的美好画面，更看到了美好建设成果后面村民们不懈奋斗的身影。

7月1日，我们调研队一行前往门前村调研美好乡村建设情况。一大早，队员们早早地起床准备，饭后我们召开一个短短的会议，提醒了注意事项。前往门前村的路途较遥远，南溪镇的团委书记彭书记与我们一同乘车前往。一路上，车子穿行在上山，两边秀美的青山绿水让调研队员的心情大好，也对今天的调研充满了期待。门前村位于通往南溪的高速公路出口处，是南溪镇的东大门。南溪镇是省级挂号的“美好乡村”试点村，其美好乡村建设收到各级领导的关注。车子率先开到门前村村委会，村委书记接待了我们。在村委会，我们先召开了一个简短的交流会，团委书记和村委书记先向我们介绍了门前村美好乡村的建设情况。门前村的建设已经取得重大进展，“穿衣戴帽”，即为房屋外立面装饰和屋顶的修缮工作已基本完成。村中的卫生情况大大好转，家家门口配有垃圾桶，村中配有垃圾处理站。会议中，同学们积极提问，就卫生、医疗、教育、水电网改建等提出自己的问题，会议气氛热烈。门前村的建设已初步完成，所有工作将在明年6月底验收。会后，在两位书记的带领下，我们进入村庄进行实地学习体验。过程中我们看到，家家户户的住房漂亮规整，房屋的外立面进行了装饰，有的贴了瓷砖，有的刷了涂料，屋顶也进行了修缮，加装了新瓦。村中有省道穿过，交通便利。道路两边种有绿化带，村中建有三口景观图，其配套的广场、路灯等也在火热建设中。总的来说，门前村的建设大大超出了我的意料，一个小小的村庄竟然可以建设的比有些乡镇的街道还好，村容村貌大大改变了以往我们对“农村”这个词的印象。与此同时也体会到，美好乡村的建设离不开国家对农村各项的支持。调研中，我印象最深刻的是参观一个大的祠堂。人大委员长吴邦国、省宣传部部长都曾来这参观调研过。祠堂年代已久，岁月的痕迹到处可见，在参观中，我们感受到了门前村人民对家族观念的重视。这个祠堂已在当地政府的建设规划中，未来，这里将被建成农民文化乐园。

2日我们乘车离开南溪镇，乘车前往斑竹园镇。我们实践队的章阳学长的家位于斑竹园镇沙堰村，那里是我们斑竹园之行的第一个目的地。抵达沙堰村的时候已是中午，热情好客的章爷爷知道我们要去他家做客时早早地准备好了午餐。在沙堰村，我们调研了农村的建设，寻访了《八月桂花遍地开》词作者罗银青老人的后人，参观了那棵具有传奇色彩的桂花树。站在200多年的桂花树下，站在罗银青老人的墓碑前，望着周围青翠的大山，我似乎刚明白了这场实践活动的意义。这一天，我们还为沙堰村的父老乡亲们送上了一场精彩的文艺演出。调研结束后，我们在边吃饭边开会中讨论了今晚的活动内容，领导老师临时决定，由我们的实践队员为当地村民带来一场文艺汇演。饭后简单的准备，演出就开始了。我在演出中和昂文静共同担任主持人，负责演出的主持、与背景音乐播放员对接、演出现场气氛的带动、节目的临时调动调动四项工作。尽管以前有过不少类似的经验，但由于准备仓促，心里还是不免紧张起来，担心演出效果不佳，得不到当地群众的认可。村委书记在演出前做了宣传，所以演出还未开始，村民就都赶过来候场。演出中音乐有点跟不上，但总体效果很好，在队员们的卖力演出下，当地老乡掌声不断，喝彩连连。从始至终没有一个因节目不满意而提前离场的。当宣布演出结束的那一刻，我心底的一块大石头终于落地，此时已是满头大汗。我们实践队员的心血与付出是值得的，我们的努力得到当地百姓的认可，这比什么都重要。

最后一天，出发前队员们就收拾好了行李。准备在完成今天的调研后就返回合肥。最后一天的安排是到斑竹园镇上的朱家祠堂参观刘邓大军指挥部。当年刘邓大军千里跃进大别山，将指挥部设在斑竹园镇上的朱家祠堂，运筹帷幄，决胜千里之外，我们来到这里进行参观学习深感荣耀。走进祠堂，可以看到当年这里的房间布局仍被保持完好，司令部、政治部、会议室、寝室等一应俱全。在展厅里，我有幸见到了当年大别山的群众们为支援解放军而编织的草鞋。这草鞋虽然简陋，但丝丝稻草缠绕出军与民你中有我我中有你的联系。祠堂正屋的墙上，展列这很多很多红色文化。有当年斑竹园地区15位开国将军，徐立清、滕海清等赫然在列。“没有革命的武装，就没有人民的地位！”李先念先生的这句话不仅刻在了祠堂的墙上，更印在了实践队员的脑海里。当年“红十一军第三十二师”也在朱家祠堂成立。两个重大事件在这里发生，这个原本象征着浓厚家族理念的祠堂，被赋予了新的红色意义。完成了所有的调研任务，也是我们返回学校的时刻。

在路上，看着窗外发呆，即将离开大别山，即将跟那些热情好客的父老乡亲说再见，即将目睹青山秀水的远去，失落之情难以掩盖。可细细回想这些天丰富的经历，心中又多了份充实。这次实践活动让我收获很多，在工作上，我认识到提前准备的重要性。不打无准备之仗。准备工作就像在学习上的提前预习一样，可以提前发现问题及隐患，并做好应对的准备。比如我们的文艺演出环节，在去南溪镇之前王老师就对我们提出了要求，每个人都要准备一个节目。我们实践队员在私下也做了不少努力，杜诚和营节的相声排练了一遍又一遍。如果没有实现的准备，我们的演出也不可能顺利的完成。除此之外，团结性是一个团队优秀与否的重要衡量标准。我们20人的调研队是一只庞大的队伍，没有很好的组织协调不可能完成任务，但同时如果队员间不团结，那么调研工作将无法顺利进行。最后，我想说的是，责任心。调研结束需要形成调研报告，我们20人分为4大组，每组同学共同完成一个调研课题。我被分到第四组，负责红色文化走访。在总结时，需要每个队员都拿出一份责任心，积极建言献策，这样才能形成一篇好的报告。记得在调研的某天晚上，王老师让所有男同学在一起完成南溪镇农贸市场问题的解决方案，结果没多久男生们就产生松懈心里，王老师为此批评了我们。之后，所有的男生摆正心态，各司其职，方案没多久就完成了。这次三下乡活动还锻炼了队员们吃苦耐劳的能力。都说90后是垮掉的一代，但这次的暑期实践给予了这句话有力的回应。在那里，我们的队员拿出了当代大学应有的品质。晚上没有空调，我们就吹风扇，没有床铺我们就打地铺。天气再热，我们照样沿着难走的山路向山上挺进，渴了喝口山泉水。我们做了这些，每一个人半途而废。最后我觉得此次实践能够顺利完成，需要特别感谢两位指导老师。出发前的准备，活动中知道与关心，都让我感动不已。这次活动虽然结束了，但所学到的知识将受用终身。

第五篇：大讨论个人总结何

新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动

个人总结

何国兰

为深入贯彻落实贵盐集团中长期发展规划，进一步动员集团广大干部职工抢抓机遇，建功立业，站在新起点，实现新发展，集团公司决定在全省盐行业开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动。这次活动是以科学发展为指导，以集团的持续长远发展为目标而进行的。我作为公司的一名在职员工，积极参加了这次活动，通过学习，我对开展新一轮大讨论活动的重要性有了深刻认识，思想观念有了较大的转变，危机意识大局意识有了明显提高，现将我在大讨论活动中的学习情况作简要的汇报：

一、参加新一轮大讨论活动的体会

通过学习深深懂得当前贵盐集团面临着发展的诸多有利条件和大好机遇，既有集团五年打下的物质经济基础，体制基础，营销网络优势又有食盐专营政策暂缓放开等优势。因此，我们要紧紧抓住这个宝贵的时期，“团结一心、抢抓机遇、积极改革、促进发展”。但是，盐业集团同样也面临着许多问题。由于盐行业二十多年以来长期在“专营”大旗的避风港中过着悠闲的日子，没有经受过市场经济的狂风暴雨和严寒酷暑的考验，“专营”政策保护了盐行业，同时也给我们的思想观念带来了 1

严重桎梏，在思想深处安于现状，不思进取，小富即安，缺乏竞争意识，只顾眼前利益而看不到潜在危机。尽管2002年开展了第一次“解放思想、转变观念”大讨论活动，引入了竞争机制，执行了“三项制度”的改革，基本解决了人浮于事和干多干少一个样的问题，使企业有了生机和活力。但随着改革的不断深入，我们的一些思想观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应，因此，我们必须通过新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动，达到统一思想，提高认识，转变观念，切实把那些不适应企业发展的思想、观念和行为从僵化的思维模式和旧习惯中解放出来，为推动集团新一轮的改革发展清思想障碍。

二、存在的问题和不足

我作为一名普通的盐业职工，思想观念、工作作风、服务意识不够强，作为一名共产党员，没有更好地起到先锋模范带头作用。具体表现在以下几个方面：

1、思想观念滞后，总依赖于“食盐专营”政策，不思进取，缺乏创新意识，小富即满，消极思想严重。遇到问题和困难就退缩，畏难发愁、怨天尤人。平时放松了学习，以至自身的水平和能力跟不上社会发展的步伐。

2、作为考勤人员，由于原则性不强以及怕得罪人，对考勤制度的执行和监督力度不够，造成少数同志不遵守劳动纪律，溜岗现象时有发生。总认为大家都是一个单位的同事，何必与

人家过不去呢？抒不知这种心态不但影响了制度的严格执行和贯彻落实，而且还纵容了歪风邪气的滋长。

3、没有履行好小包盐加工管理员职责，认为该科室也折并，用不着细化，所以工作不够积极主动，不同程度地存在着懒惰思想。如果不及时制止，任其发展下去，会给企业带来很大的危害性。

三、今后的工作目标和努力方向

针对以上问题和不足，结合公司新一轮大讨活动整改方案和本人岗位工作实际，拟定个人整改措施：一是要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、党和国家法律法规、盐业专业法规、时事政治、业务知识的学习，努力提高自己的政治理论水平和业务工作能力；二是要努力克服依赖思想和怕得罪人的思想，事事坚持原则，充分发挥自己的主观能动性；三是要切实履行好自己的工作职责，积极主动做好各项工作即对每天班前准备工作进行检查，做好记录并逐项进行落实，对公司小袋盐的加工管理，进行认真监督与实施。四是要通过新一轮大讨论的深入学习，达到“十破十立”。只有这样，才能把思想观念和行动统一到实施集中中长远发展规划上来，为推动集团持续发展、长远发展、和谐发展，作出积极贡献。

二00六年四月二十五日