第50节他真的是美国邮政雇员吗专题

第一篇：第50节他真的是美国邮政雇员吗专题

 他真的是美國郵政僱員嗎?推銷員不單要知道顧客今天的需要,更要洞悉他們明天的需求.余鵬春(香港零售管理協會主席)

桑布恩遷入新居幾天後.有人敲門來訪,打開房門一開,外面站著一位陌生人.「早安,桑布恩先生.」訪客說起話來有種興高采烈的勁頭,「我的名字是弗雷德,是這裡的郵遞員.我順到來看看,像您表示歡迎,介紹一下我自己,同時也希望能對您有所了解,比如您所從事的行業.」

弗雷德中等身材,蓄著一小撮小鬍子,相貌很普通.儘管外貌沒有出奇之處,但他的真誠和熱情卻溢於言表.這真讓人驚訝, 桑布恩心想收了一輩子郵件,從來沒見過郵遞員做這樣的自我介紹,但這確實令他心中一暖,便回答說:「我是個職業演說家.」

「如果您是位職業演說家,那肯定要經常出差旅行了?」弗雷德問.「是的,確實如此.我一年總有一百六十到兩百天出門在外.」 弗雷德點點頭繼續說道「既然如此:,如果能給我一份您的日程表,當您不在家的時候,我可以把信件暫時代為保管,等您在家時再送過來.」這簡直太讓桑布恩吃驚了!不過他對弗雷德說:「沒必要這麼麻煩,把信放進屋前的信筒就好了,我回家時再取也一樣.」 弗雷德解釋說:「桑布恩先生,竊賊經常會窺探住戶的郵箱,如果發現是滿的,就表明主人不在家,那您可能就要身受其害了.」 他繼續說道:「我看不如這樣,只要郵箱的蓋子還能蓋上,我就把信放到裡面,別人不會看出您不在家.塞不進郵箱的郵件,我擱在房門和柵門之間,從外面看不見.如果那裡也放滿了,我就把其他的信留著,等您回來.」

此時桑布恩不禁暗忖:「這人真是美國郵政的僱員嗎?或許這個小區域還提供特別的郵政服務.」不管怎樣, 弗雷德的建議聽起來真是完美無缺,讓人沒有理由不同意.兩週後, 桑布恩出差回來,剛把鑰匙插進鎖孔,突然發現門口的擦鞋墊不見了.他想不通,難道在丹佛連擦鞋墊都有人偷?不太可能.轉頭一看,擦鞋墊跑到門廊的角落了,下面遮著一些東西.原來事情是這樣的,在桑布恩出差時,美國聯合快遞公司(UPS)誤投了他的一個包裹,放到沿街向前第五家的門廊上.幸運的是,郵遞員弗雷德看到他的包裹送錯地方,就撿起來送到他的住處藏好,還在上面留了一張紙條,解釋事情的來龍去脈,又費心用擦鞋墊把包裹遮住,以避人耳目.弗雷德已經不僅僅是在送信,他的行為使桑布恩震驚.作為一個職業演說家,不管是在客戶服務或一般業務中, 桑布恩可以很容易發現並指出服務質量上的問題;但是要找到優秀的例子,卻是困難得多.然而, 桑布恩認為弗雷德是一個金光閃閃的例子,人性化的貼心服務正該如此,他替所有渴望在工作中有所作為的人,樹立了榜樣.桑布恩開始把弗雷德的事蹟拿出來,在全國各地和聽眾的分享.似乎每一個人,不論從事的是服務業還是製造業,不論是在高科技產業還醫療業,都喜歡聽弗雷德的故事,聽眾對他著了迷,同時也受到他的激勵與啟發.回到住地, 桑布恩偶爾有機會轉告弗雷德,他的事蹟如何激勵著別人.桑布恩告訴弗雷德:「有一位灰心喪志、一直得不到老闆賞識的員工,寫信給我說您的榜樣鼓勵她堅持不懈,做她心裡認為正確的事,不計較是否得到承認和回報.」

桑布恩還告訴弗雷德「一次演講之後:,一位經理人員把我拉到一邊,對我說他現在才認識到,原來一直以來,自己的事業理想就是一個『弗雷德』.他相信,在任何行業和領域裡.每個人的奮鬥目標都應該是傑出和高品質.」至於桑布恩本人,則希望以更正式的方式,對弗雷德的傑出服務表示謝意.聖誕節臨近的時候, 桑布恩在郵箱裡給弗雷德放了一份小禮物.第二天,他的郵箱裡有一封不尋常的信,上面貼著郵票,可是沒有蓋郵戳.發信人是郵遞員弗雷德,這是給桑布恩的謝函.弗雷德知道把未經郵局投遞的信私自放入郵箱是違法的,所以儘管是他本人把信從自己家送到桑布恩的住處,他還是在信封上面貼上郵票,使其合法.接下來的十年中, 桑布恩一直受惠于弗雷德的傑出服務.一旦信箱裡的郵件塞得亂糟糟,那準時弗雷德沒有上班.他為這條街的住戶服務時, 桑布恩的信件總是捆紮整齊.儘管是一位職業演說家, 桑布恩也無法說清楚弗雷德的動力究竟來自何處.他知道,額外的優秀服務並未給弗雷德帶來給高的收入;他猜測, 弗雷德也沒有因此得到僱主的特別賞識或提拔;據他所知, 弗雷德也沒有私下參加過任何特別的培訓合激勵計劃.在上面這則故事中, 桑布恩能夠確定一件事是, 弗雷德和他的工作方式,對於二十一世紀任何想要有所成就、脫穎而出的人來說,都是一個最適用的榜樣.真理是可以傳播的, 桑布恩從弗雷德身上得到一個啟發,這個啟發對於任何行業中的任何人都適用: 每個人都能有所作為.不論你所工作的機構有多龐大,甚至也不論它有多麼糟糕,個人在這個機構中,永遠能夠有所作為.上司可能對員工出色的表現視而不見,或者不能充分賞識和鼓勵;也可能,上司願意對員工進行培訓,改善他們的業績,並給予獎勵.但不管環境的利弊順逆,最終,超卓的工作表現,還是員工自己抉擇的結果.任何人要想成為老鷹或鴨子,決定權在他自己.優秀的員工,是自己原本就與眾不同、有企圖心、願意自我要求,而不是僱主訓練出來的.僱主提供的教育訓練,只是為那些有心成長的員工增加助力,卻無助於沒有進取心的人.因此我常說:「服務業要找的是人才,而不是找人來訓練成為人才.同時,我們也要服膺一位美國職業籃球隊教練的主張,持續不斷尋找更好的球員來替補現有球員,而非自足於目前滿額的球員.」另一方面,我也主張,遇到工作、學習態度不佳的夥伴,就請他走路,不必容忍,也別寄望藉由教育訓練來改變對方.各位朋友,想一想您在工作中為顧客和同事帶來了喜悅,還是給他們增添煩惱?您是幫助自己的組織想目標更近一步,還是與目標背道而馳?您的工作表現是因循普通,還是超凡脫俗?您願意幫助他人脫穎而出,還是扯人家的後腿?一切都是自己抉擇的結果,沒有人能夠阻止您選擇卓越.在每一天結束之際,關鍵的問題只有一個:自己做了什麼有意思的事?

第二篇：美国邮政

世界邮政领域“巨无霸” 处于“生死存亡”边缘

美国邮政有着200余年历史,是一家独立的美国政府代理机构,前身是美国邮政部,1971年改为美国邮政服务公司。它是随着美国这个国家一起成长发展起来的,评估美国知名品牌服务可靠性的权威机构——波耐蒙研究所评出的最可信赖企业排行榜上,美国邮政历年都跻身前10名。其在美国的被信赖程度,从一些细微小事可见一斑:例如,美国很多具有时间限制的重要事项,像每年4月15日报税截止期、购物优惠退款凭证回邮限期等,都是以美国邮政下属邮局的邮戳为准。

把美国邮政比喻成世界邮政领域中的“巨无霸”,并非夸大其词。目前,美国邮政拥有57万余名全职员工,雇用人数仅次于零售业巨擘沃尔玛；它在全美开设有31871间邮局,触角几乎遍及美国各个角落；每周工作6天,日均邮件投递量数亿件,大约占全球40%的份额„„

美国民众家中都有信箱,兼顾收、寄信件两种作用。一般个人寄信可以不用到邮局,只需贴足邮票、放在信箱中,并把信箱边上的一个红色箭头竖起来,表示信箱中有东西要寄,邮递员就会准时把信件取走寄出。

美国是世界上实物通信业即邮政业最发达的国家——年人均信函数百件。除了个人订阅的报纸杂志、各种账单、保险、信用卡函件、商场广告、打折券外,就连政府部门的调查表、税务申报单、退税单、医院的体检报告等都会通过美国邮政送达千家万户。普通民众,尤其是中老年人,已经习惯于看到美国邮政蓝白的USPS鹰形标志,习惯于用邮政信函进行日常的单据传递。

因此,当邮政总监多纳霍发出声音指出美国邮政已处于“生死存亡”边缘,这个“巨无霸”得不到政府支援将会轰然倒塌,许多美国民众都表示扼腕及不能接受。然而,纵观连年来美国邮政的“业绩”,这些又变得不难理解了。

可能达到法定负债上限 无援助恐将“独木难支”

2010财年,美国邮政创下了85亿美元亏损纪录。2011财年第一季度,美国邮政亏损超过22亿美元,整个财政赤字预计高达92亿美元。虽然从美国财政部借贷了120亿美元,但这样下去它今年很可能将达到法定负债150亿美元的上限。如果美国国会不将法定负债上限提高的话,就意味着美国邮政将面临破产。将于9月30日到期的一笔55亿美元医保开支(系为今后退休职工缴纳),是美国邮政面临的迫在眉睫的难题,多纳霍早就警告国会说,对于债台高筑、入不敷出的美国邮政而言,想要不靠政府援手单独解决这笔开支,无益于天方夜谭。然而这笔55亿美元的开支还不是让美国邮政面临破产停业的“致命伤”。如果再得不到政府援助,美国邮政将被迫在今年冬季面临全面停业的窘境。无力支付职工工资,就连给邮政车加油的钱都拿不出,这都将意味着延续了200余年美国邮政邮件投递服务的终止。

9月6日,美国参议院国土安全委员会和政府事务委员会就美国邮政面临的困境举行了听证会,但民主、共和两党都无法拿出一个拯救美国邮政的灵丹妙药。

互联网兴起经济衰退 邮政利润萎缩缘由多

美国邮政内部流传着一条谚语:“风雪亦或暴雨,酷暑亦或黑夜,都不能阻挡信使的脚步与前路,然而互联网能。”其实早在1977年,美国邮政就曾承认,电子邮件对传统邮件会构成潜在威胁。

近年来,随着互联网、电子邮件、电子商务、电子账单和电子付款的蓬勃发展,邮政业务量以惊人的速度逐年递减。自2007年起,美国邮政就已无法平衡预算。

除了互联网这个“罪魁祸首”外,经济衰退也是近年来侵蚀美国邮政利润的主因:许多企业都削减了通过直邮进行商品推销的预算,只为了两个字——省钱。但是目前美国邮政投递的函件中,商业信函(账单、广告等)恰恰占据了80%的多数份额。

因此,美国邮政不得不面临这样的尴尬景象:越来越多曾经的忠实用户开始用电子贺卡的方式向亲友传达圣诞问候和节日祝福,而不是买上一张圣诞卡或明信片,通过邮递员来转达他们的心意；为了节省成本,银行开始发送电子账单,保险公司和商场拉拢客户的手段也更多地从寄送信件变为发送电子宣传单和广告„„

美国邮政总监多纳霍颇为无奈地调侃道:“如今照片可以上传到Facebook,杂志可以通过iPad阅读,对于一些年轻人而言,信件往往是坏消息或麻烦事儿的代名词——很多时候,接到纸质信件意味着垃圾信件甚至法院传票；而像联合包裹或联邦快递这样的快递服务对他们来说才意味着好消息的到来。”

邮政法律反成“掣肘” 邮政业改革踟蹰不前 1999年有专家预测,美国邮政将在数年后结束辉煌走向没落。邮政总监多纳霍则言道,目前邮政业务的萧条情况比十数年前悲观者们预计的还要严重的多。

美国邮政目前热切期盼着国会能伸出援手,不管是资金救助,还是出台利于其维持经营、甚或扭亏为盈的政策、法规。也难怪美国邮政如此“迫切”,实在是对于现阶段被《商业周刊》杂志评为“行将就木”的美国邮政而言,美国目前对邮政业的法律规章对其实施自救帮助不大。针对邮政业,美国已经颁布有《美国邮政法》、《2006年邮政责任及加强法》等法律。美国法律规定:美国邮政必须提供足够快捷、可靠、高效、普及的通信和商业渠道,构成“基本和基础性的服务”并“把国家联结起来”。

与普通企业不同,根据美国法律,美国邮政无需交税,不受《反垄断法》约束,除它之外,任何机构都不允许寄送普通邮件。这些虽然为其奠定了一定优势,然而它也要比普通企业受到更多的“掣肘”:美国邮政11个董事会成员中有9名成员根据参议院的建议和批准由总统任命；任何改革都要受制于国会,各种改革举措一直踟蹰不前。

举例来说,美国邮政可谓“质优价廉”,只要44美分邮资,人们就可以将平信寄送到美国境内任何一个角落。然而,这个“质优价廉”也是有原因的。美国法律规定,美国邮政邮费的涨幅不能高过通货膨胀率,因此它难以通过随心所欲地大幅提高邮政收费标准来增加收入。不能增加邮费,但投递成本却在增加中:由于邮件必须投递到全美各个角落,投递密度目前在以每年140万的速度迅速增加,这自然伴随着投递邮件成本的增长。

此外,美国邮政的运营及作出商业决定的能力也受到法律限制。根据美国法律规定,美国邮政部门不得随意减少送信天数及频率。虽然目前已经不再得到公共资金资助和直接补贴,但美国邮政仍必须履行每周中六天都要查看每一个邮筒的义务,且不能因为气候原因或位置偏远而遗漏任何一个邮筒。

目前,一些国家的邮政企业开始被允许为消费者提供零售或银行业务,又或者为集团用户提供仓库或物流业务,但美国法律禁止邮政涉足许多领域,不能自由购入其他公司,收入只能来自邮票销售和邮政服务。据悉,目前美国邮政正考虑拓展本来相对“狭窄”的邮政服务,推出酒类邮递服务、允许邮车和邮局张贴广告、为UPS及FedEx等快递公司做最后一公里投递、提供加密投递等。

此外,美国邮政裁员的权利也受到相应限制,邮政合约中明确规定禁止裁员,美国邮政的员工福利堪比公务员,80%的支出是员工工资和福利。最近数周,多纳霍一直在推动一系列痛苦的削减开支措施,例如取消星期六送信,关闭3700家邮局及向国会申请立法取消员工保护条款,裁员12万人等。但这些举措能否切实实施并得见成效,目前阶段还很难断言。有人说,虽然6日的听证会中民主、共和两党没有达成挽救美国邮政的共识,但美国政府不可能眼睁睁看着这个已经尾大难掉的“巨无霸”轰然倒下,最终可能不得不出钱援助。但毋庸讳言,单靠“外援”无法拯救债台高筑的邮政业“巨无霸”,恢复其曾经的无限风光。如何振兴美国邮政业、为积重难返的美国邮政开“药方”,已成为奥巴马政府的当务之急。可以肯定的是,美国邮政要想在经济不景气的大环境下,依然能从电子商务手中分一杯羹,需要实行新一轮的“战略转移”,例如进一步拓展中心业务、提高产品和市场的多元化等。希望在可预见的未来,每家每户门口的邮政信箱不会从人们的视线中彻底消失。

第三篇：第423章 雇员再培训条例六

第423章 雇员再培训条例六

摘要：本条例旨在设立一个名为“雇员再培训委员会”的法团及一项“雇员再培训基金”，并就向雇主征收雇用外来雇员须缴付的征款的事宜、入境事务处处长向外来雇员的雇主收集征款的事宜、将征款转交予委员会作基金用途的事宜、支付提供再培训课程予合资格雇员所需的费用的事宜、委员会自基金拨款以发放再培训津贴予合资格雇员的事宜，以及附带及相关的事宜，订定条文。

第423章

第33条过渡性条文

(1)凡在紧接本条例根据第1(2)条生效的日期前，已有任何关于输入雇员的计划，而按照该等计划，雇主须就入境事务处处长根据该等计划并按教育统筹局局长分配予该等雇主的配额而发给签证的雇员，向入境事务处处长缴付征款，则自上述生效日期的当天开始，该等计划即须当作为第 2 条所指的输入雇员计划。(由1997年第362号法律公告修订)

(2)(由1997年第5号第7条废除)

(3)再培训局的首个财政须当作为已于1992年1月9日开始，其终结日期则可由再培训局自行决定，而该首个财政为期可超逾12个月。(由1994年第102号第20条修订)

(1992年制定)

第423章

附表1关于再培训局及其成员的条文

[第3(4)、24及31条]

关于再培训局及其成员的条文

(由1994年第102号第20条修订)

印章及地位

1.再培训局须备有一个法团印章。

2.再培训局不得被视为政府的雇员或代理人，亦不得被视为享有政府的地位、豁免权或特权。

(由2002年第23号第37条修订)

成员

3.(1)除第(3)款规定的情况外，再培训局成员须按照其委任条款任职及离职，而再培训局成员即使离任，仍有资格再获委任。

(2)根据本条例第3(2)(a)条委任的成员，可随时─

(a)藉向行政长官呈交书面通知而辞职;或

(b)由行政长官以永久丧失办事能力或其他充分理由将其免任，而在成员如此辞职或被免任后，其任期即被当作为已告届满。

(3)凡根据本条例第3(2)(a)条委任的成员因短暂性丧失办事能力或其他理由，而不能在某段期间履行其成员职能，行政长官可委任另一人在该期间暂代该成员职位。

(4)凡因引用第(2)(b)或(3)款而须决定丧失办事能力情况或其他理由是否存在，或须决定丧失办事能力情况属永久性或短暂性或有关理由是否充分，行政长官的决定属最终决定。

(由2000年第56号第3条修订)

4.行政长官如信纳根据本条例第3(2)(a)条委任的再培训局成员─(由2000年第56号第3条修订)

(a)未得再培训局准许而连续3次不出席再培训局会议;或

(b)已破产或已与其债权人达成任何债务偿还安排;或

(c)因身体或精神方面的疾病而丧失办事能力;或

(d)在其他情况下不能够或不适宜履行成员的职能，可宣布该再培训局成员的职位悬空，并须将该事以其认为合适的方式发出通知;而一经此项宣布后，有关职位即告悬空。

会议

5.如再培训局并无自行厘定再培训局会议的法定人数，有关的法定人数即为7人。再培训局在决定或商议某事项时，如有成员被取消参与决定或商议该事项的资格，该成员不得计算在决定或商议该事项的有关会议的法定人数内。

6.(1)在符合本附表的以上条文及第(2)至(5)款的规定下，再培训局有权自行规管其程序，包括由符合法定人数的成员在不召开会议的情况下作出再培训局的决定的方式。

(2)再培训局的会议在主席指定的时间及地点举行。

(3)再培训局的会议由主席主持。

(4)如主席不出席再培训局会议，副主席须暂任主席，而如副主席亦不出席再培训局会议，出席该会议的成员则须互选其中一人暂任主席。

(5)主席或暂任主席的人可就有待再培训局决定的各项事宜投一票普通票，并可在各方票数相等时投决定票。

处理事务的规定

7.(1)不论是否有任何再培训局成员在香港或外地，再培训局均可藉在成员间传阅文件的方式处理事务，而经多数成员以书面同意通过的书面决议，其效力及作用，犹如它经已在再培训局会议通过一样。

(2)第(1)款所指的决议，须当作是在成员中最后在该决议或有关该决议的同意书内签署或批署的当天所通过的。

附属委员会

8.(1)再培训局可为更有效地行使再培训局的权力及履行再培训局的职能，成立该局认为合适的委员会，并委任该等委员会的委员。

(2)并非再培训局成员的人亦可获委任为委员会的委员。

(3)根据第(1)款成立的委员会，其主席由再培训局委任，而其委员人数亦由再培训局决定。

(4)在符合再培训局所订的权力转授条款及所作的指示下，该局的委员会─

(a)可行使或履行获转授的权力及职能，效力犹如它就是再培训局;

(b)如无相反证明，须推定为按照权力转授条款行事;及

(c)可自行规管其程序。

(5)根据第(1)款成立的委员会所进行的程序，并不因任何委员在委任方面有欠妥善的情况、进行有关程序的会议中有任何委员缺席的情况，或有任何委员席位悬空的情况而致失效。(由1994年第102号第19条修订)

9.(1)除第(2)款另有规定外，再培训局可以书面方式将其任何权力转授予根据第8(1)条成立的委员会，如再培训局认为合适，亦可就转授权力订明限制或条件。

(2)再培训局不得转授以下权力─

(a)成立任何委员会的权力;

(b)决定再培训局雇员的聘用条款及薪酬的有关事宜的权力;

(c)为向再培训局雇员支付津贴、福利、酬金、退休金及薪酬而设立、管理及控制任何基金或计划的权力，或参与安排设立、管理及控制该等基金或计划的权力;或

(d)在每个财政终结后，呈交该的再培训局事务报告、该的再培训局帐目报表及核数师的帐目审计报告的权力。(由1994年第102号第19条修订)

文件

10.凡任何文件宣称是由再培训局或由他人代表再培训局订立或发出，并且宣称是由再培训局用印章妥为签立，或宣称是由再培训局为此目的而授权的人签署

或签立，在无相反证据的情况下，该等文件均须接受为证据，亦须当作为如此订立或发出，而无须进一步证明。

(1992年制定。由1994年第102号第20条修订)

第四篇：美国习惯用语第199讲（本站推荐）

我们已经讲过两个以cut 这个字为主的习惯用语。让我们先来复习一下cut是怎么拼的。cut这个字最普通的意思就是用刀把什么东西切开。可是，在今天我们要给大家介绍的两个习惯用语里，cut 的含义就不是“切东西”的“切”了。现在我们先来给大家讲一个用的非常普遍的常用语。to be cut out for.有的时候，我们也可以说：to be cut out to be.to be cut out for, 或者是to be cut out to be都是一样的意思。要是一个人对你说：you are cut out for a certain job.他的意思就是，他认为你非常适合做那个工作，你有能力把工作做得非常出色，也就是中国人常说的“某某人生来是做那个工作的材料”。我们来举一个例子。一个正在找工作的人在报上看到一则招聘人的广告。他认为那个工作对他来说是再合适不过了。他说：

这人说：我准备到那家大的律师事务所去申请电脑操作员的工作。我对他们用的电脑软件有很丰富的经验，所以这个工作对我来说好像是非常合适。

美国人要找工作一般都要到报纸上去看广告。美国的报纸除了为读者提供国际、国内和当地的消息外还为读者提供其它信息。特别是周末的报纸，广告拦里样样都有，从出售旧家俱、旧汽车、旧乐器等一直到租公寓、卖房子、雇保姆各种广告名目繁多。找工作的人更是要每天仔细看报纸上的广告；不少人也确实是通过报纸上的广告找到工作的。

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每个人的性格不同，各人的特长也不同，因此，有的人适合做某种工作，而同样的工作对另外一个人并不见得合适。下面是一个人在说他的两个阿姨，一个叫玛丽，一个叫琳达。

例句2: my aunt mary knows how to relate to people and is very persuasive.she is cut out to be a saleswoman.but my aunt linda is different.she is quiet and shy.so she chooses to be a researcher at a lab and is very happy with her work.这人说：我的阿姨玛丽很善于和其他人交往，也很有说服别人的能力。做一个好的售货员对她来说是再合适不过了。但是，琳达阿姨不同。她很安静，也很怕羞。所以，她选择的职业是在一个实验室里当研究员。她对她的工作很满意。

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下面我们要给大家介绍的是一个很简单的习惯用语，那就是在cut这个字后面加上一个up.这个习惯用语就是：cut-up.要请大家注意的是在cut和up这两个字之间有一个连接号。当cut作为动词的时候，to cup up就是把什么东西切开。可是，当cut-up作为习惯用语的时候，cut-up就成为一个名词，意思是“跟人开玩笑或者是大声喧哗以吸引别人注意的那种人”。我们来举一个例子。

例句3: john is always quiet as a mouse in the office.but he turns into a real cut-up at a party-playing silly jokes on people, flirting with all the women, and generally making a fool out of himself.这句话的意思是：约翰在办公室里总是安静得像一只老鼠。但是，他在一次聚会上却变了一个人，他开别人的玩笑，和所有的女士们卖弄风情。总之，他把自己弄得丑态百出。

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我们再来举一个例子看看cut-up这个习惯用语是怎么用的。这是一个人在说他公司里的一个年轻律师。

这人说：约翰是公司里一个年轻的律师。他实在是很喜欢开玩笑，成天笑笑闹闹的，甚至在公司开业务会议时都如此。那些资深的律师都很喜欢他，但是并不把他当回事，也不想让他成为有正式股份的公司成员。

第五篇：第22课 美国南北战争

常村矿中学九年级历史导学案

制作人：张莉君 审核人：王建花时间：十月二十五

美国南北战争

一、学习目标：

知识识记

⑴知道美国内战中南北矛盾的表现 ⑵记住南北战争的基础知识

⑶理解这次战争在历史发展中的重要作用。技能提升

通过学习本课知识，让学生学会评价，认识事件的内在联系的能力。情感态度价值观

通过了解林肯在战争中的活动，教育学生要树立正确·的人生观。二 自学指导展示课题，揭示目标，导入新课

2自学指导

请同学们认真阅读课文P125—128，迅速完成下列问题，时间15分钟

①美国赢得独立战争胜利后不到80年，在美国国内为什么又爆发了南北战争？南北战争是否可以避免？

②为什么林肯当选总统引发了南北战争的爆发？

③美国南北战争何时开始的？战争爆发后，实力雄厚的北方为什么会遭惨败？为什么后来又能转败为胜？什么出台扭转这一战局的？

④为什么说南北战争是美国历史上的第二次资产阶级革命？ ⑤这场战争对美国的历史发展起到什么作用？ 3检查方式

学生互查，教师互查 三 教师评点（12分钟）评点指导③

提示：①让学生看P127表格

②林肯出台政策：两个文献的颁布 结论：得民心者得天下，顺应历史者兴。四 课堂训练（15分钟）基础训练

1．19世纪早期，美国购买的最大的一块领土是()

A．加利福尼亚B．得克萨斯C．佛罗里达D．路易斯安那 2．美国南北战争爆发的根本原因是()

A．南北两种经济形式间的矛盾不断激化B．黑人奴隶制的存废问题 C．林肯当选为总统D．领土的扩张

3．1963年8月28，马丁•路德•金作了著名的《I have a Dream》的演讲。他说“一百年前，有一位伟

大的美国人签署了《解放黑人奴隶宣言》。”“„„就像一束巨大灯塔所放射出来的希望之光，就像结束漫漫长夜禁锢的欢畅的黎明。”马丁•路德•金所说的这位伟大的美国人是()A．华盛顿B．克伦威尔C．林肯 D．富兰克林

4．美国独立战争与美国南北战争是美国历史上的两次资产阶级革命，下列选项中其影响相同的是一项是()

A．摧毁了英国殖民统治B．废除了黑人奴隶制 C.推动了欧洲和拉美的革命 D．有利于资本主义发展

5．美国内战扫清了资本主义发展的又一障碍。这一“障碍”指的是()A．英国的殖民统治B．奴隶制度

C.南方的叛乱各州D.种族歧视 6．《宅地法》实施后，对美国经济发展所起的重要作用是()A．打击了种植园经济 B．加速了西部开发 C．维护了国家统一D．激发了农民积极性

7．美国内战中，联邦军队取得决定性胜利的一场战役是()

A.约克镇战役B．萨拉托加大捷C．攻占里士满D．葛底斯堡战役

8．如果你是林肯政府要员，当南方挑起战争并使北方陷入困境时，你如何替林肯总统分忧()A．向南方妥协B．把国家分裂成两个部分C．制定反击政策D．把广大群众发动起来 9．下列不属于美国内战意义的一项是()

A．废除了黑人奴隶制B．扫清了资本主义发展的最大障碍 C．为以后的经济发展创造了条件 D．彻底肃清了美国的种族歧视 10．马克思说：“在美国历史和人类历史上，林肯必将与华盛顿齐名。”马克思之所以这样说，是因为林肯()

A．巩固了北部地区工业资产阶级统治 B．满足了美国公民获得西部土地的愿望 C．取消了种族歧视和民族压迫

D．维护了国家统一，废除了黑人奴隶制度

五、拓展训练

邓小平面对港澳台问题曾讲到，大陆社会制度是不会改变的，但港澳台可以实行资本主义制度，以保证其稳定繁荣。林肯在自己总统就职演说中说，他的最高目标是拯救联邦，如果废除奴隶制或部分废除或完全不废除能够拯救联邦的话，他都愿意做。读了上述材料，结合所学知识回答下列问题：

(1)邓小平处理港澳台的方针是什么?林肯为了拯救联邦颁布了哪两个重要文件?(2)两位伟人追求的共同目标是什么?其处理国家事务的做法给了我们什么启迪?