国有企业树立所有管理者都是思想政治工作者理念的探索与实践

第一篇：国有企业树立所有管理者都是思想政治工作者理念的探索与实践

国有企业树立所有管理者都是思想政治工作者理念的探索

与实践

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-03

摘 要 总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。思想政治工作作为党的建设工作重要组成部分，也是国有企业的政治优势和鲜明特征，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。随着国有企业全面深化改革和转型发展的推进，在坚持党的领导、加强党的建设新形势下，思想政治工作如何有效适应新变化，积极应对新挑战，最大限度调动职工的积极性和创造性，推动企业改革发展，是新时期国有企业思想政治工作必须探索的重要课题。本文作者通过深入调研，重点了解华电江苏公司开展思想政治工作的成功经验，创新提出“所有管理者都是思想政治工作者”理念的背景和涵义，初步探讨管理者如何做好思想政治工作的对策思路。

关键词 国有企业 管理者 思想政治工作者 理念

一、华电江苏公司当前思想政治工作现状

中国华电集团公司是2002年电力体制改革时，组建的“五大发电集团”之一。2003年4月，华电集团在江苏成立了分公司，负责在苏的企业运营和发展；2013年8月，改制为全资子公司--华电江苏能源有限公司（以下简称华电江苏公司）。目前，华电江苏公司已成长为一家以电热为主、多种产业延伸的区域综合性能源公司，现有装机容量1026万千瓦，基层单位17家，职工近5000人。华电江苏公司自成立以来，经过十多年的努力，生产、经营、发展等各项工作成就斐然，效益指标屡创新高，企业各项工作都取得了长足的发展。多年来，公司持续发挥思想政治工作优势，不断提升队伍活力，形成了企业健康可持续发展的良好局面。企业大力推进转型升级，综合实力日益提升，为思想政治工作有序有效开展提供了广阔的空间和舞台；同时思想政治工作也为企业提质增效、精益管理和改革发展提供了坚强的思想政治保证。公司近两年在集团“大党建”考评中成绩名列前茅，相继获得“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“江苏省文明单位”称号，连续多年保持集团公司“先进企业”、“文明单位标兵”、“四好领导班子”等称号。

（一）传统思想政治工作经验做法

多年来，华电江苏公司始终坚持全力加强思想政治建设，以“三融入”驱动思想政治工作推陈出新，取得了较好成效。一是推进思想政治建设“511”工作法。即倡?е行淖檠?习“五结合”（个人自学与集体学习结合，专家辅导与党组织书记上党课结合，指定人员领学与领导人员导学结合，专题研学与主旨交流结合，边学边议与边查边改结合）、做实每年一次职工主题教育，做优一项思想政研平台。以“511”工作法作为贯穿公司思想政治建设的主线，增强思想政治建设的政策性、针对性和实效性。二是思想政治工作做到“三融入”。融入中心强基础。将思想政治工作融入企业中心，渗透到生产经营和改革发展的各个环节。如华电江苏公司和所属各基层企业坚持强化形势任务教育，提增职工投身发展的信心决心。召开年度工作会议、党建工作会议，以及前期、营销、安全生产等各条线会议，特别是创新召开月度“经济活动分析会、经济活动调度会”，通过各种会议的形式强化形势任务宣传，将统一思想，增强共识化于无形。融入管理抓效能。将思想政治工作纳入企业各项管理范畴之内，提升效能促管理。进入企业班组管理，召开班前会、班后会，班长以做思想政治工作的形式将任务传递给每位班员，提升班组凝聚力和“干事”氛围。进入企业生产管理，如每次机组大小修前，各企业均要召开检修动员会，提振士气，部署工作，在思想层面对职工进行动员；又如召开安全生产事故分析会，以“四不放过”原则，加强对事故重要性的思想认识；严肃对违规违章事件处理，出现问题党员首先要提交书面思想汇报，深化对自身问题剖析，研究制定整改措施。融入群众树形象。华电江苏公司党员干部善于做职工思想工作，通过“三进三问”蹲点调研（即进基层企业部门、进一线班组、进职工群众中，问企业之情、问职工之意、问建设之策）等形式与职工全方位沟通，把握职工思想动态，帮助解决职工群众关心关切问题。

（二）当前思想政治工作存在误区

华电江苏公司将思想政治工作拓展到企业管理的各个方面，虽然取得了一定的成绩，但在基层企业落实过程中仍然存在误区或不足：一是有的干部职工认为思想政治工作是政工部门的职责，是政工人员的事，别的部门执行就好，有事不关己、高高挂起的心态，主动参与度比较低。二是认为思想政治工作只存在于和党的建设工作有关的环节，其它如生产、经营、管理等领域内都不需要强调思想政治工作，存在“两张皮”的认识误区；三是做职工的思想工作方法单一，形式固化，成效不明显，难以形成合力或达到预期的效果。

二、以“所有管理者都是思想政治工作者”理念创新思想政治工作

“不日新者必日退”。总书记曾指出，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新和基层工作创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措和新方法，把创新的中心放在基层一线。因此，要做好当前思想政治工作，必须要保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定势，努力以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。针对企业中对思想政治工作存在的这些误区，通过调研，作者认为，大力倡导“所有管理者都是思想政治工作者”理念是破解上述误区和难题的有效方法，是对传统思想政治工作的继承和发扬，是对党建工作理念的改革创新，成效所趋，势在必行。只有每个干部、每个管理者、每个人都在日常工作中自觉融入到思想政治工作，都承担起思想政治工作责任，这个企业的思想政治工作就会开展得越好，经营发展等各方面形势就会企稳向上，企业综合竞争力也会显著增强。

（一）什么是管理者

在企业组织和开展的经济活动中，有很多内容需要管理，而所有管理的重点，归根结底都是人的管理，所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成。在企业中有管理活动必然就存在管理者和被管理者。在国有企业中，管理者主要是指党员领导干部、普通党员和非党员的一般管理人员。

（二）什么是思想政治工作

思想政治工作从字面上解析，它是某个阶级和政党，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。而我们通常讲的企业思想政治工作，是侧重于?工的思想、精神领域的管理活动，针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑，发挥启发、引导、激励和塑造等作用，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面协调发展。所以，思想政治工作核心也是围绕人开展工作，只要有团体和组织出现的地方，就存在思想政治工作。

思想是行动的指南。要管理好一个部门，带好一支队伍，思想的统一凝聚具有首位性，只有思想认识到位了，行动才能找准方向，才会有勇达目标的魄力和鼓足力量加油干的劲头。因此思想政治工作对于企业管理具有至关重要的促进作用。一是在企业管理中起导向作用。思想政治工作可引导企业职工树立正确的思想观念与价值取向，并形成正确的行为方式，积极宣传、启发、引导、培训企业职工。二是在企业管理工作中起保障作用。管理工作表面看具有极强的强制性，属于“硬”管理，通过各项管理和规章制度来实施。但是一个企业的正常运转不可能完全靠强制的手段，这个时候就需要在管理工作中融入思想政治工作，也就是“软”管理，用民主说教、说服教育、互相沟通的方式来达到对企业职工情绪和人际关系进行有效调整，使职工对制度自觉遵守，思想觉悟不断提升，协调处理好各方面的利益关系。因此思想政治工作有时比直接管理制度来约束职工有时来得更有效果，也更有说服力。有效进行的思想政治工作能够为职工提供心理疏导，进一步创建和谐的工作环境。三是思想政治工作在企业管理工作中起激励作用。通过思想政治工作正向教育，宣传正确的思想观念、道德规范、规章制度、法律法规，提高职工的觉悟与认识。让职工充分了解到企业与职工之间的亲密关系，充分调动职工的工作热情，激发职工潜能，持续提高企业的综合竞争力。

（三）为什么所有管理者都是思想政治工作者

国企管理者包括党员领导干部、普通党员和非党员的一般管理人员。一是关于党员领导干部。总书记曾指出，作为党员领导干部首先是党的人，是党指派你去管理的，既要依法履行好出资人责任，更要把党的意志体现到公司治理和日常经营管理中，保证党的路线方针政策和上级党组织的决策部署得到有效落实。因此，党员领导干部有教育和引导其他员工提升思想政治觉悟的责任，自然都是思想政治工作者。二是关于普通党员。《党章》也作了明确的规定，“党员要贯彻执行党的路线和各项方针政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。”要“向群众宣传党的主张”。所以，每一个党员职工也是思想政治工作者。三是关于非党员的管理人员。能够走上管理岗位，自然具有不同于一般职工的素质和政治觉悟，衷心拥护和自觉维护党的领导，认同国有企业的管理模式，因此在工作中也会以党对国有企业管理人员的要求为准绳，发挥模范带头作用，在某种程度上成为了贯彻企业的工作部署和要求的思想政治工作者。

因此，在国有企业中所有的管理者都要有思想政治工作者的意识，自觉承担起思想政治工作者职责，使思想政治工作与管理工作同向同行，同频共振，同步发力，用思想政治工作创造的良好管理软环境促进企业整体管理水平提升，进一步推动企业创业创效发展。

三、明确定位，提升能力，使每位管理者都成为优秀思想政治工作者

“明者因时而变，知者随事而制”。总书记强调，要做好宣传思想工作，就要解决好“本领恐慌”的问题，真正成为运用新手段新方法的行家里手。因此在当前从严治党新形势下，在意识形态领域斗争日趋复杂的情况下，思想政治工作必须要在新挑战面前把握新机遇，在压力之下激发新智慧，使每位管理者都成为优秀的思想政治工作者，完成好思想政治工作的职责和使命，不断提升开展思想政治工作的能力和水平。

（一）提升开展思想政治工作的认识

要牢固树立“所有管理者都是思想政治工作者”理念。摈弃思想政治工作就是政工部门负责的狭隘见解，将思想政治工作融入企业管理各个方面，每个管理者都要承担起思想政治工作者的角色，把思想政治工作视为管理者本职工作的一部分。管理者要成为自己管理范围内的思想政治工作核心，成为自己所管辖的这个组织内的思想引领者，成为“最强大脑”，通过“大脑”这个思想核心把思想政治工作的理念层层传递给其他管理者。

（二）提升开展思想政治工作的能力

管理者要将自己的思想传递给别人，那就必须要具有相对应的能力。要提升学习能力。要主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，准确把握形势，更好地把握我们工作的方向，增强我们干事创业的能力。要找准工作结合点的能力。就是要主动思考企业面临的内外部形势，把自己的工作置于企业的大格局下去考量，对企业的目标任务了然于心。在做好核心管理工作的前提下带动全局工作高质量完成。要提高做群众工作的能力。作为思想政治工作者，要主动关心管理范围内职工的需求，真心诚意为职工服务，把握好与职工沟通交流技巧，努力作职工群众的倾听者、关注者。善于汇聚职工的聪明才智、点燃职工群众创造热情，激发职工爱企干事之心，把职工群众身上所迸发的无限正能量转化成企业迅速发展的动力加速度，推动企业昂首前行。要提高开拓创新的能力。要强化所在管理领域思想政治工作的创新，运用新的方法手段，使工作开展更贴近需求、更接地气，更具实效。

（三）拓展思想政治工作内容载体

一是坚定理想信念教育。管理者在日常工作中要全面加强关于党的路线方针政策的学习内容，加强党性教育和精神文明教育，推动党员干部职工牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党的决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是抓好形势任务宣讲。作为管理者，要先掌握国家的大势，企业的形势，并作为宣讲者向职工进行宣讲，把?V大职工的认识统一到落实企业的各项决策部署和目标任务上来。形势任务教育要讲究方式方法，要紧密围绕企业重大战略部署，紧密联系职工思想、工作、生活实际，引导职工看成就、谈变化、话改革、谋发展、促和谐。要力求把形势讲准、把成就讲够、把优势讲透、把挑战讲清、把前景讲明，把信心讲足，不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。

三是实施人文关怀。要加持“以人为本，从人出发”工作观，充分了解职工的工作、生活情况，积极帮助职工解决存在的各种实际困难，多为职工办实事，解难事，维护职工的合法权益。落实职工思想动态分析，有针对性解决思想问题，切实维护职工队伍和谐稳定。

四是创新沟通平台。通过微信、QQ群等互联网媒体，将“通俗化解读”，“沟通式互动”作为思想政治工作的新模式，传播主流声音，引发思想共鸣，让思想政治工作“进一线、不断线、受欢迎、见实效”，成为直达职工心灵的快车。以“时、新、活”为要领加强宣传工作，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，多联系身边喜闻乐见的生动实例，报道更多“货真价实”的新闻实事，让职工爱听爱看，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。五是打造三支力量。思想政治工作的成效成果最主要的还是落脚在干部人才培养上。要将思想政治工作融入到三支力量的打造上，把领导班子打造成凝心聚力、艰苦创业的坚强领导力量；把领导干部打造成“对党忠诚、用于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的坚定带头力量；把党员队伍打造成素质高、纪律严、作风硬、战斗力强的最可靠的骨干力量。采取有效措施，运用超常手段，全方位培养干部，多渠道锻炼人才，通过思想政治工作的软管理开发好队伍建设平台。

四、结语

树立国有企业“所有管理者都是思想政治工作者”的理念，既是时代的需求，也是市场经济条件下现代企业发展的需要，更是推动思想政治工作本身不断发展完善的需要。我们要充分发挥思想政治工作的传统优势，不断适应新形势新变化，使思想政治工作朝着更“新”的方向发展，使其充满激情和活力，为企业的改革发展提供最坚定的思想基础和政治保证。

参考文献：

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第二篇：思想政治实践与探索

在中宣部、教育部下达的《中共中央宣传部教育部关于进一步加强和改进高等学校思想政治理论课的意见》和实施方案中，明确提出了“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课程是思想政治理论课的核心课程。为贯彻落实中宣部、教育部精神，充分发挥该课程的作用，切实提高该课程的教学效果，在实施新课程改革方案中应增强该课程实践教学比重，加强实践教学环节。笔者结合近几年来在“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课实践教学中的一些实践经验，就如何加强和完善实践教学进行了一些探索和研究。

一、提高对“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课实践教学重要性和必要性的认识

(一)对实践教学的正确认识

我们首先要搞清楚什么是实践教学。课堂教学和实践教学是学校教学中不可缺少的两个组成部分。一般意义上的社会实践教学就是在社会实践中实施的一种教学构成。社会实践是多种多样的，社会实践教学也应多种多样，至少可分为参与社会物质生产和进行科研实践两大类。“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课的实践教学则是引导学生深入实际以更好地感悟、消化马克思主义中国化理论成果，并且运用这些理论成果来分析理解、解决现实问题的特殊教学课堂。它的具体形式可以是多样的而且应当多样化。

(二)实践教学是增强“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课实效性的重要环节

该课程的教学目标、内容体系以及教学方法，应随着社会的发展而充分体现出与时俱进的特点。教学过程中，既要加强理论教学，把基本的道理讲透，又必须贴近大学生生活实际，贴近我国社会政治经济发展的实际，努力结合新时期出现的新情况、新问题，进行有针对性的社会实践教学。通过实践教学这一环节，使大学生能够运用所学理论去认识社会、指导实践，在接触、参与社会主义现代化建设的实际中接受教育，加深对本课程的理解，锻炼和提高分析问题、解决问题的能力；有利于更好地贯彻理论联系实际的教学原则，进一步提高教学质量和教学效果。

(三)实践教学在推进教学改革中具有十分重要的意义

在“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课教学中，由于课时不够，教师往往过分强调基本理论和基本知识的灌输；且大多数采取合班上课，这在客观上造成了课堂教学中教师与学生之间缺乏互动，大多数教师上课采取满堂灌，学生不爱听，造成教学达不到应有的效果。这种教学方式使许多学生对本课程学习不感兴趣，有的甚至产生抵触情绪。因此，为解决这个问题，必须进行教学改革创新。这种改革和创新的基本要求和方向就应是理论联系实际，加强实践教学。

二、对“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课实践教学的实践与探索

我们在实践教学中形成了学校两个小课堂(课堂教学和第二课堂)和社会大课堂相互结合的教学模式。

(一)课堂实践教学形式

1．课堂讨论

课堂讨论要求学生在大量参考资料的基础上，运用历史唯物主义和唯物辩证法的观点通过比较、分析和思考，学会客观、全面地解析问题，这是实践教学的重要方式之一。结合社会大课堂的实践热点、难点问题进行课堂讨论，把一些看起来浅显、说起来空洞、讲起来片面的内容通过讨论、辩论的方式进行教学，为学生营造出一个轻松的氛围，使他们在轻松中去碰撞不同的思想、观点，然后再由老师加以引导，得出一个为多数人认同的结论。如改革中出现的下岗问题、贫富差距问题，以实事求是的态度看待大学生择业、就业问题等，这些是学生普遍关注的话题。让每位学生就一个感兴趣的问题准备发言稿。在进行课堂讨论时，推选学生担任主持人、记录人，由学生自由发言，观众席的同学应踊跃提出问题、积极参与，力争每个人都有机会表达自己的观点。课堂讨论结束，由任课教师对课堂讨论进行点评和总结。通过交流讨论，增添了学生的胆识，增强了自信，提高了口头表达能力，特别是一些辩论和反驳，能引发一次又一次的小高潮。既可在辩论中提高学生的应变能力，纠正错误，增长知识，又可使学生受到教育，解决学生中存在的一些深层次的思想问题，使理论联系实际的教学真正落到实处。

2．才艺展示

可以以“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课的全班课堂教学为活动平台，每个班分成若干个小组，以小组为单位，分别举行毛泽东诗词朗诵比赛以及“毛泽东人格魅力”情景表演比赛。比赛内容均包括诗词(情景)创作的社会(时代)背景介绍、表演活动以及诗词(或情景)内涵的阐述等。每个小组选出一名评委，与任课教师一起对比赛进行评分，评出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，分别给予奖状和奖品。整个活动，由任课教师为主导，学生为主体，包括活动的组织、准备、选题、表演、评分标准、主持等全都由学生负责，学生要全员参与。

(二)第二课堂实践教学形式

1．电影活动周结合“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课程的教学进度，在每学期组织一个电影活动周。在电影活动周期间，我们可以安排一些有时代性、经典性的影片如《东京审判》《张思德》《首席执行官》《生死牛玉儒》等，组织学生观看，并要求学生必须写一篇观后感。通过观看影片，使书本上的抽象理论与中国鲜活的历史事件、历史人物，以及党领导中国人民进行革命、建设、改革的伟大成就有机地结合起来，使思想政治理论课教学具有生动性、感染力，从而增强思想政治理论课教学的实效性。

2．专家讲座

为扩大学生社会实践的信息量，由部门领导牵头，联系聘请区内外、校内外专家进行讲座。这些专家可以是社会上功成名就的成功人士或在某一领域的专家学者，也可以是国内相关领域的专家、名人名家、成功人士或校内有研究专长的领导或教师。结合“毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想概论”课的学习，邀请专家介绍当地发展规划以及当地的现状、发展前景，让师生进一步看到党的改革开放政策在当地经济、社会发展过程中的具体运用，从而使师生增强对家乡和国家未来发展的信心。也可以是针对重大理论问题、国内国际突出的重大事件、学生普遍关心的热点问题等，聘请专家来校作专题报告。

(三)社会大课堂实践教学形式

1．参观访问

在参观访问中，拓宽了学生的知识面，开阔了学生的文化视野，培养了学生的应用能力，提高了学生的综合素质。我们结合本地的实际，组织学生参观百色起义纪念馆或龙州起义纪念馆、平果铝业公司、田阳县那坡镇永常村等实践教学基地。以“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课的班级为单位，每班选出4～5个学生代表参加活动。我们利用周末组织学生进行参观访问活动。通过参观百色起义纪念馆，学生加深了对邓小平同志的思想和丰功伟绩的认识，了解了邓小平等老一辈革命家领导百色人民为争取革命胜利所进行的艰苦斗争，认识到幸福生活来之不易。通过参观平果铝业公司，学生感受到现代化工业的迅速发展，广西经济的腾飞、发展需要大量复合型人才，对今后的学习、工作充满希望。在百色扶贫示范村——田阳县那坡镇永常村，学生了解了永常村的过去和现状，使大家对农村扶贫工作的重要性和社会主义新农村建设的重要成就有了更直观的认识。在参观结束后，学生代表要按照教师的要求撰写心得体会，在全班进行汇报，让全体学生接受一次教育。通过现身说法的教育形式，激励大学生继承和弘扬优良革命传统、理论创新精神。

2．社会调查

这种调查的选题方式可根据学科特点、内容和党与国家方针、政策、法规及大学生关心的热点等问题，教师有针对性地拟定10个调研题目，让学生根据自己的专业特点或兴趣爱好，选择其中的一个题目。学生可以自由组合形成调查小组，可以本班、本专业、跨班级、跨专业进行组队，也可以以个人的形式参加调查；每个小组指定1～2位负责人，每组人数8—10人(包括组长和组员)。调查地点由学生根据自己的选题自行选择，原则上在自己的家乡进行调查。让学生有意识地选择一些自己感兴趣的问题，带着问题去参观，结合问题去询问、记录、采集一些有用的信息和资料，这就有效地提高了他们的动口和动手能力。在教师的宏观指导下，学生独立完成调查活动后，学生或调查小组必须交一篇1500—2000字的调查报告。任课教师把任课班级的调查报告收回，在两周内进行初步评阅，挑选总数的10％进行复审，分出等级进行奖励。推荐优秀的调查报告到院报发表；也可以由部门领导牵头，出一期成果展。社会调查作为实践教学最重要的环节，一方面有利于深居学堂的大学生走出校门实地考察，了解社会主义建设和改革开放的成就和困难，以及党和政府为深化改革所作的努力，以增强对改革开放的信心和社会责任感，树立为实现中华民族的伟大复兴而奋斗的远大理想；另一方面有利于大学生更深人地了解我国的基本国情，把课本中的理论同实践相结合，真正深化对毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的理解。

三、在“毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”课实践教学中必须着重解决的四个问题

“毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想概论”课的实践教学，不仅体现在教学方法上创新，而且要注重理论与实践的结合，这对提高学生社会实践和创新能力具有重要意义。如要开展好这一实践教学，应着重解决好四个方面的问题：

(一)加强领导与管理体制

“毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想概论”课的实践教学运行和落实，涉及教学安排、经费保障、基地建设、政策措施等方面，这都需要强有力的组织领导来实现。只有学校领导重视，教务处、学生工作处等有关职能部门才能真正重视，形成良好的运行体制，才能把实践教学计划制定、实践经费划拨、教师酬金计算和发放等工作落到实处；及时研究和解决实践教学中的具体问题，保证实践教学持续、健康、有效地进行。

(二)需要进一步加强实践教学基地建设

实践教学基地是保证学生社会实践质量和效果的重要因素。因此，学院应积极主动取得社会的支持和理解，适当投人，加强建设，本着双向受益的原则，建立一系列相对固定的实践教学基地。大学生就可以轮流到各基地去参加社会实践活动，在活动中得到锻炼提高。

(三)需要设立实践教学专项经费

经费保障是实践教学能够顺利开展的必备条件和重要保障。在实践中，这些经费支出包括社会实践基地建设、学生参观访问、学生实地调研资助、宣传报道、成果交流和展示、成果汇编和出版、优秀调研成果的奖励等。学院划拨的原有经费往往不够，学校应将实践教学经费列入经常性教学经费预算，成立专项经费，保证正常划拨。

(四)提高实践教学任课教师综合素质能力

实践教学任课教师往往有较深厚的理论基础，但有的教师综合素质较弱，在组织协调能力方面较弱，这就难以独立指导学生开展实践教学工作。因此，提高实践教学教师综合素质能力需要从两方面人手：一方面，加强理论学习，深入社会，研究改革开放和我国社会主义现代化进程中出现的新情况、新问题；另一方面，锻炼和培养良好的组织协调能力和调查研究水平，加强独立开展实践教学工作的能力。

第三篇：国有企业领导班子建设的实践与探索

文章标题：国有企业领导班子建设的实践与探索

求合心，讲合拍，增合力

党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》（以下简称《决定》）是新时期加强党的执政能力建设的伟大纲领，也是我们推进党的建设新的伟大工程的行动指南。企业开展“四好”领导班子创建活动，是加强党的建设重要组成部分，其目的是要以提

高领导班子经营管理能力为重点，全面推进党的建设，从而保证企业健康发展。

企业党委的工作千头万绪，首要的一条是要建设一个坚强、团结、廉洁的领导班子。近年来，在如何搞好领导班子建设方面，我边学边干，归纳起来就是“三合”：求合心，讲合拍，增合力。

一、坚持政治标准领先，严格选拔与教育，思想上求合心

《决定》指出：要“坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，注重实绩，群众公认，坚持任人唯贤，公道正派，把那些政治靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来”。

按照党的干部队伍“四化”方针，领导班子建设首先要讲革命化②。尤其在我国加入WTO的新时期，在国际各种反共反社会主义的敌对势力加紧推行“和平演变”战略的复杂环境下，如果不讲革命化，知识再多、专业水平再高、年纪再轻，而政治上不坚定，就很可能迷失方向。多年来，我局在选人用人上始终坚持政治标准领先，看干部是不是忠于马克思主义，是不是坚信社会主义，是不是贯彻“三个代表”重要思想，是不是具有全心全意为人民服务的思想。在这个前提下，再看干部是否有领导才能和开拓进取精神，是否忠诚企业和突出的工作实绩。总之，我们一直遵循“德才兼备德为先”的原则。为按政治标准选准人，我们主要从三个方面把好关：一是着重从历次复杂的政治斗争和改革开放实践中考察识别干部。特别注意看其在反对资产阶级自由化和近几年的610邪教斗争的政治立场和思想表现。对政治上的“风派”坚决不用，经济上和生活作风上不干净的坚决不用。二是让职工群众民主推荐干部。一个干部的思想品质如何，职工群众最清楚。我们把新时期干部方针、政策和条件交给职工群众，让职工群众推荐后备干部；凡得不到多数职工群众提名的人，不列入后备干部中，在提拔使用时，首先通过职工民主推荐。三是严格按程序办事。中层干部的选拔，我们都在群众评议、民主推荐的基础上，经党委办、人事等部门考察，再由领导班子集体讨论，决定聘用与否，使选拔干部工作既有民主、又有集中，把好干部队伍“入口关”。

选准人员坚持政治标准是关键，而要使每个干部和整个集体始终保持政治上合格，还必须加强对中层以上干部的教育和管理。一个干部随着地位、条件上的变化和环境的影响，他的思想作风也会起变化。只有不断地加强教育锻炼和自我修养，才能不断提高我局干部的思想政治素质，提高领导班子的战斗力。

多年来，我们通过两条基本途径搞好领导班子经常性的革命化建设，不断从思想上求合心。其一，强化理论学习，提高领导成员的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”修养，使之能运用正确主场、观点、方法分析和解决问题。我们从局班子抓起，1999年起成立了局领导班子学习中心组，党政工领导参加，坚持每月学习一天。我们还坚持每年举办中层以上干部思想政治培训，主要学习马列主义哲学、科学社会主义、政治经济学、领导科学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家重大方针政策等等。其二，加强和改进领导班子内部思想政治工作，我们坚持领导班子成员民主生活会制度，开展班子内部谈心活动。针对不同情况，选择不同时机和方式，通过批评和自我批评，开展积极的思想斗争。通过检查总结每个时期的工作找差距，促进领导成员开展批评和自我批评，对于个别中层干部出现的问题，能通过谈心解决的不拿到会上讲，能冷处理的就尽量冷处理；认真开好每年一次的民主生活会，会前由党委办，纪检监察部门深入基层广泛收集意见，会上主要负责人带头解剖自己，大家都能按照上级党委要求开展严肃的批评与自我批评，真正触及思想。

经过多年的努力，我局各级领导班子的政治素质得到不断提高，社会主义信念更加坚定，经得起各种风浪的考验。我们还先后顶住了经济活动中的不正之风。做到经营行为正、发展步子稳，使企业沿着健康的轨道前进。

二、坚持以搞好企业为目标，注意发挥领导班了整体效能，在工作中讲合拍

《决定》指出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用”，然而，要发挥领导班子在企业改革、发展与稳定中的核心领导作用，除了首先要求班子成员在政治思想上求合心之外，还要求党政领导班子成员之间在工作上讲合拍，讲求协调和配合。③尤其是作为“班长”，要带头坚持原则，出以公心，搞好协调，使每个成员都能以搞好企业为目标，不计较个人职权大小，互敬互助，互谅互容。这样才能提高领导班子整体效能。

这几年，我们坚持用这种思想来指导工作，协调关系，促进一班人团结共事，1999年以来，尽管企业在生产经营遇到了较多困难，局中层以上干部也进行一些调整变动。但我们始终坚持“一个目标，两手参与，三分之合”即以搞好电力企业两个文明建设为目标；党委在精神文明建设上决策，行政参与

；行政在生产经营上决策，党委参与，党委行政双方，职责上分、思想上合，工作上分，目标上合，制度上分，关系上合。同唱一台戏，共建一个家。

坚持和健全民主集中制，增强党的团结和活力，是加强执政能力的要求，所以我们坚持集体领导与分工负责的原则，按制度办事。一是建立了党政领导碰头会和联席会议制度。坚持每天上班前开碰头会，经常交流情况，凡有关企业发展规划，中层以上干部任免，职工福利等重大问题，以及涉及党和国家方针政策的有关生产经营的重大决策，都经党政工联席会议讨论。对重大问题，任何领导和个人都不能擅自决定。个人分管的日常工作，独立负责，其他领导（包括一把手）发现有问题时，则主动找分管领导了解情况，交换意见，仍由分管领导处理，这样充分体现信任和尊重。使每个成员都大胆放手地工作，发挥作用。

三、坚持塑好“公仆”形象，密切干群关系，在企业内部增合力

《决定》指出：领导干部要真正做到“为民、务实、清廉”，“始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚决反对脱离群众，以权谋私”。

坚持党的群众路线，全心全意依靠职工办好企业，依法维护职工合法权益④，真心实意为职工群众服务，塑好领导干部的“公仆”形象，是企业创“四好”班子建设的又一个重要标准，也是办好企业的根本保证。一个班子实施领导的过程，从某种意见上讲就是扩大影响力，发挥影响作用的过程。只有领导

班子的每个成员从思想深处树立起公仆意识，心中时刻装着职工群众，主动接受职工群众监督，坚持把企业利益和群众利益放在第一位，勤政为民，廉洁奉

公，才能赢得职工群众的尊重和信任，在职工群众中树立起较高威信，才能有号召力和影响力，说话众人听，办事大家干。这些威信就是领导班子影响力的基础，是任何职权无法代替的。因此，我们在领导班子建设过程中，特别注意增强领导干部的公仆意识，密切干群关系。

树立“公仆”形象，首先要搞好领导干部的教育和监督，转变领导作风。近年来，我针对社会上干部队伍中存在的脱离群众，以权谋私等消极腐败现象，开展了党的全心全意依靠工人阶级的方针教育，“两思”、“三个代表”和“保持共产党员先进性”教育，廉洁从业过“五关”教育等一系列活动。健全党内外监督机制，完善了职代会民主评议领导干部制度，党风廉政建设制度，局务公开制度等，把领导干部置于职工群众的经常监督之下。我作为主要领导率先从自身做起，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，在日常工作、生活中严于律己、秉公办事，不徇私情，在严格的教育和有力的引导下，我局班子成员经受了各种风浪考验，在“条子、票子、孩子、找文章到xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com车子、房子”等问题上过得硬，在每年的近1000万元原材料物资采购等经济活动中，我局干部职工坚持守法、守纪、守信，按原则办事，不为金钱、物质所动，受到了上级领导的好评。

在实践中不断强化领导干部依靠职工办企业的思想，职工是发展企业的力量源泉。如果离开了职工群众，企业领导班子就成了无源之水、无本之木。因而，我们狠抓教育、注重实践，注意发挥职工的主人翁作用，凡是企业的重大决策问题，都广泛征求群众意见，集思广益。力求各项决定体制民主性和科学性。坚持每年召开一至两次职工代表大会，认真落实职代会的“五权”。我们还重视工人的成长，坚持从工人中选拔中层以上干部，发展党员。近五年来，己从中聘用了中层以上干部60多人，评聘工程技术人员116人，发展党员127

人，同时，努力树立优秀职工群体，坚持每年开展创选争优活动，在电视、报刊、党建网上宣传创先争优涌现出来的好人好事，维护了职工政治地位和社会地位。增强了企业凝聚力和吸引力。

良好的佳绩是企业致胜的法宝。尽“公仆”心，关怀和爱护职工，多为职工办好事、实事，这是我局历届班子的好传统。多年来，我们班子成员经常深入职工之中，倾听呼声，千方百计为职工排忧解难，先后投资建成了职工之家、离退休职工活动中心、篮球场、羽毛球场等文体活动场所，购置和兴建了大鹏花园及西区70套、龙电花园196套职工宿舍，全面解决了职工住房难问题。养老、医疗社会保障体系也进一步健全和完善，职工福利待遇不断提高。

知心、贴心换来了同心。我们的工作赢得了广大职工的理解、信赖和支持，职工队伍中形成了热爱企业的强大动力，政通人和带来了事业兴旺。2005年与2000相比，企业购电量由3.24亿千瓦时增加到5.33亿千瓦时，完成销售收入由1.75亿元增加到2.38亿元，找文章到xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com五年累计上缴税金9344万元，安全生产未发生电力设备和人身伤亡重大事故。至2005年12月31日止，电网实现连续安全生产3000天。企业先后被评为“全国模范职工之家”、“广东省先进集体”、“广东省先进基层党组织”、“梅州市文明单位”等称号。

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第四篇：深化国有企业基层廉洁文化建设探索与实践

深化国有企业基层廉洁文化建设探索与实践

一、加强廉洁文化建设是国有企业改革发展的内在要求

面对改革发展中的新情况，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本、依法经营的廉洁文化建设，可以通过苦练内功，规范行为，提高效能，提升企业的形象，可以调动广大员工的工作热情，凝心聚力干事业，一个清正廉洁的领导人可以通过自身的人格魅力，带领广大职工把一个困难企业搞活。一个不廉洁的领导人，也可以因为自身的不负责任行为把一个好的企业搞垮。

廉洁文化集文化魅力与廉洁要求于一体，具有独特的功能。就其内容而言，可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界。稳定员工队伍，调动职工群众广泛参与的积极性。当前，职工群众最为关心的问题之一就是腐败的滋生和蔓延，因为腐败损害了群众的切身利益，影响了党的形象，挫伤了群众的积极性，破坏安定团结，造成社会的不和谐与不稳定。

二、加强廉洁文化建设是国有企业发展的实践与创新

（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对企业发展具有特殊意义。

1、“走新型工业化道路 打造三条产业链”的战略理念；

2、“与能人携手，与巨人同行”“的经营理念；

3、“以廉洁促稳定，以廉洁增效益，以廉洁求发展”的发展理念；

4、“权力就是责任、领导就是服务”的公仆理念；

5、“知荣知耻 以德铸魂”的道德理念；

6、“廉洁兴家 家庭助廉”的家庭理念；

7、“尊廉崇洁 反贪拒腐 奉公敬业”的岗

位理念；

8、“廉洁是业绩也出生产力”的价值理念。这一系列理念，都应在职工群众中引起共鸣，得到普遍的认同。廉洁理念的培育、提炼和形成，逐步成为广大职工廉洁从业的精神动力，增强自觉践行的积极性，为深入推进企业廉洁文化建设打下良好的思想根基。

（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。国有企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响，把廉洁从业的理念融入矿井规章制度建设之中，贯穿于矿井生产经营管理全过程，渗透到物资采购和工程项目市场化运作中，设置权力的界限，规范从业的行为，逐步完善“廉洁从业”制度体系。

在实际工作中，通过廉洁理念的渗透，不断将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势，促进体制机制创新。有效发挥制度的保证作用。推行内部市场化管理、将员工个人工资与材料配件消耗直接挂钩，强化员工对物资采购价格和质量的监督。所有物资都应明码标价，减少中间环节，减少不正当行为发生；完善措施，强化管理，突出监督。杜绝外卸、偷盗、欺上瞒下等不廉洁行为的发生。

三、加强廉洁文化建设是国有企业发展的长效机制

廉洁文化有教育人和感染人的作用，没有廉洁文化的认可和支撑，反腐倡廉制度难以发挥重要作用；缺乏反腐倡廉制度的保障和规范，廉洁文化建设效果也会大打折扣，难以取得实质性进展。一是每年突出一个主题，年初有计划，年中有检查，年终有总结。二是坚持制度的约束性。建立集中教育整顿制度、学习考试制度、廉政谈话制度。三是坚持教育对象的针对性。分别对不同岗位、不同人员施以不同内容、形式的教育。四是坚持时机的实效性。重大节庆日对党员干部施以针对性较强的教育。

坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成企业廉洁文化建设长效机制的关键。所以，企业廉洁文化要坚持教育为本、文化先行的原则，感染、引导和规范职工从业行为，促使企业领导人员和职工树立并落实廉洁从业的理念，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不想腐败”的问题。要强化制度保障，把企业廉洁文化融入企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为，通过加强制度建设，真正解决“不能腐败”的问题。要强化监督检查，对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行情况，防止领导人员、重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。

我们只有不断创新工作思路，不断完善工作机制，不断加大企业党风建设和反腐倡廉建设工作力度，国有企业才能又好又快的发展，才能真正开创国有企业党风建设和反腐倡廉建设新局面！

第五篇：国有企业建设服务型党组织的实践与探索

国有企业建设服务型党组织的实践与探索

中图分类号：D267

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

加强基层服务型党组织建设是党中央在新形势下对全党作出的新部署。国有企业作为国家建设的中坚力量，国有企业中的党组织自然成为执政党的重要组织基础，因此，在国有企业中建设服务型党组织，对落实党中央的部署具有十分重要的意义。本文旨在通过总结梳理某国企党建工作实际，为创新国企服务型党组织建设作更加深入的思考。

关键词

国有企业

服务型党组织

实践与探索

一、国有企业建设服务型党组织的实践

一是在融入企业发展战略中建设服务型党组织。某国企为发电企业，该企业地处山区、机组容量小、经营压力大，在夹缝中求发展，该企业党委把“融入企业战略决策”作为党组织发挥政治核心作用、服务企业科学发展的基本途径。通过结合企业实际为导向的中心组学习，不断拓宽视野，充分把握当前发展形势，不断提高党委班子成员的理论决策水平，为企业发展出思路、把方向、谋全局。通过主动出击，找准推动企业发展的源动力，准确地把握当地工业园区建设的有利机遇，进一步确定了“以向工业园供热为突破口，推动热电联产项目建设”的发展目标，并实现与多家企业签订供热合同，大大拓宽了企业发展的空间;通过脱硫改造、脱硝改造等项目的实施打造“绿色环保型”发电企业，满足国家对环保方面更高的要求，为企业持续发展了打下良好基础。实践证明，国有企业建设服务型党组织，很重要的一点就是为企业把方向、理思路、谋发展。

二是在融入企业经营管理中建设服务型党组织。在面对日益严峻的经营形势的情况下，该企业党委带领广大党员和员工，认清发展形势，坚定发展信心，凝心聚力、迎难而上，深入贯彻落实科学发展观，发扬“创先争优”精神，坚持走群众路线，全面落实“生产与经营并重”的思路，按照“度电必争、克煤必省、分钱必节”的精细化管理理念，在加强燃煤采购管理、提高机组经济运行水平、实施设备技术改造、加强财务管理、争取发电量等方面做了大量工作，通过融入企业中心工作，促进生产、经营、管理各方面工作得到了全面提升，取得了较好的业绩，实现连年盈利。实践证明，国有企业建设服务型党组织，关键是带领党员员工执行企业各项决策部署、实现企业的经营目标。

三是在融入促进企业和谐中建设服务型党组织。该企业党委把服务职工群众作为工作落脚点，深入开展争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动，党委、党支部和党员分别作出郑重的公开承诺，主动接受群众监督;开展“一个党员一面旗帜”主题实践活动，每位党员在工作中都“亮身份、树形象，当先锋、立旗帜，严要求、做贡献”;深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动，深入基层一线为职工群众办实事、办好事，在工作中要求“严”和“实”;突出“四个服务”―即“党员领导人员挂点服务帮带基层、上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务党员、党员结对服务群众”，不断提升服务企业改革发展的力度、层次、质量和实效。形成了和谐稳定的干事创业局面。实践证明，国有企业建设服务型党组织，最终要落脚到服务职工群众的发展上来。

四是在提升党组织能力水平中建设服务型党组织。该公司党委结合形势发展的需要着力提升党组织的服务能力水平。通过深入开展“精神状态好、能力素质好、经营业绩好、团结协作好、廉洁从业好”的“五好”领导班子创建活动，提升班子的服务能力水平;在“创先争优”、群众路线教育和“三严三实”活动中，每一位党员用优秀党员的标准对照深入查摆自身不足，进行批评和自我批评，保持了党员队伍的纯洁性和先进性，提高了服务意识;在政工队伍中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，提升了政工人员的服务本领。在工作中，始终着眼于群众的实际问题，坚持为群众办好事办实事，积极调动群众的积极性和工作热情，兼顾了企业效益、社会效益和职工群众利益的统一。实践证明，国有企业建设服务型党组织，最根本是要打造一支能打仗、打胜仗、有强烈服务意识的党组织队伍。

二、国有企业建设服务型党组织的探索

加强基层服务型党组织建设是一项长期的、系统的工程，当前国企在在建设服务型党组织过程中虽然积累了不少有益的经验，但是，有的依然存在许多不完善的地方，主要表现在：一是服务意识不强;二是服务能力不高;三是服务方式单一。为此，作者对结合工作实践以及当前不少国有企业在建设服务型党组织过程中存在的问题，以下提出几点探索性思考：

一是要明确国有企业建设服务型党组织的基本内涵。国有企业建设服务型党组织，核心在服务，关键在把功能定位从管理转到服务上来，立足企业实际，强化服务功能，寓管理于服务之中，以服务促管理。

二是要创新国有企业建设服务型党组织的形式方法。国有企业党组织要紧密围绕服务工作多样化的需求，创设服务平台，丰富活动载体，运用多种形式和手段，努力实现党建工作与企业经济建设对接。“组织靠活动、活动靠载体”，只有经常性地开展活动，才能体现一个组织的纪律性和严密性。

三是要建立国有企业建设服务型党组织的长效机制。建设国有企业服务型党组织不是一阵风的活动，只有扎扎实实长期地建设下去才能取得实实在在的成效。机制带有根本性、长期性作用。