创新载体,积极探索社区廉洁文化建设(改)

第一篇：创新载体,积极探索社区廉洁文化建设(改)

创新载体，积极探索社区廉洁文化建设

廉洁文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是加强党风廉政建设的重要内容和基础工程。在社会日益多元，思潮日趋多样的今天，党员领导干部面对的诱惑更多、经受的考验更大，加强廉洁文化建设，增强社会的监督力，干部的自律力，进一步筑牢反腐倡廉防线就显得尤为重要。浔阳区在推进廉洁文化建设过程中，充分依托社区工作的基础优势，把深入推进廉政文化进社区工作，作为落实“拓宽群众参与反腐倡廉工作渠道”的重要举措，通过组织互联、部门同创、宣教共建，做到了干部教育在平时，监督在身边，服务在基层，切实激发了群众参与热情，延伸了干部监督链条，营造了全民拒腐崇廉的和谐环境。

一、廉洁文化进社区，做到教育在平时，潜移默化中提升了干部自律力

通过推进廉洁文化进社区，营造了党员干部和社区群众时时、处处、事事受教育的浓厚氛围，切实使思廉、树廉、讲廉、倡廉成为一种导向、一种风尚、一种文明。

1、突出重点，用廉洁文化教育干部。社区廉洁文化建设，领导干部既是受益者，也是倡导者，围绕每位干部在社区“廉政文化常看，廉政警示常有，廉政短信常收，廉政书籍常读”的要求，我们通过举办“党风廉政建设和反腐败成果”社 区巡回展、观看勤廉电教片等形式，使领导干部在“身边”的案例中收到警示、得到教育；开通短信网上直通车，在重大节假日向广大党员领导干部发送廉政短信，为领导干部送去问候，送去提醒；创新廉政读本，举办廉政书画竞赛，将获奖作品汇同警示格言编印成“冰清玉洁”系列的廉政台历，发放给每位领导干部，切实做到警示教育常讲，提醒之声常有，廉政之风常吹，让领导干部在潜移默化中受到教益，在思想感悟中得到升华。

2、部门共建，用廉洁文化熏陶亲属。干部家属在关键事件上把好关、尽好责，往往能取得事半功倍的效果。在实践中，我们通过部门共建，把干部亲属纳入重点，筑牢了党风廉政“家庭关”。与组织部门联合，在党校举办“廉内助”主体培训班，提升干部配偶廉政意识；与宣传部门联合，结合文明社区和文明家庭创建工作，开展“尊廉崇洁”、“营造幸福家庭、倡导清廉家风”的主题活动，形成竞相倡廉的良好氛围；与教育部门联合，在中小学生中开展“我的一封廉政书的征集活动”，从孩子的角度敲响家长“反腐倡廉”警钟；与妇联等部门联合，开展以“当好贤内助敲响廉政鼓”为主题的廉政文化进家庭活动，精选案例和先进人物事迹材料，发送给党员领导干部及其配偶，共筑家庭廉政“防火墙”。

3、营造氛围，用廉洁文化影响社会。一是因地制宜建景观。先后对69个社区77个橱窗进行全新布置，规范设置，定期更新廉政内容；在小区街道两旁增设了廉政灯箱，印制廉政漫画及格言；在小区花坛、庭院，张贴名人名句、廉政警句，营造了浓厚氛围。二是突出特色做活动。建立基层文艺宣传队，自编自导自演反腐倡廉节目，通过纳凉晚会、广场演出、灯谜竞猜、浔阳“廉政之歌”文艺汇演等形式，对群众进行廉政文化教育，使清廉之风吹进社会的每个角落，近年浔阳“廉政之歌”等展演30余场，观众达3万多人次。三是创新载体抓宣教。举办社区“廉政文化论坛”，创办“廉政文化广场”，讲解廉政内容，进行廉政工作对话，用开放的内容、对话的方法、艺术的形式，使廉洁文化深入人心。

二、廉洁文化进社区，做到监督在身边，勤政廉政中提升了干部亲和力

廉洁文化进社区，深化，使党员干部时刻置于群众的放大镜、社区的显微镜、组织的望远镜之下，以廉政促勤政，拉近了干群距离、密切了干群联系。

1、身份亮相，干部在社区报到。建立和完善社区党员干部报到制度。在社区成立了在职党员干部管理站，要求区管党员干部持单位党组织的介绍信到各自所在的社区管理站报到，主动接受社区党组织的监督和管理。在此基础上，还建立了社区党员干部学习活动制度、社区党员在社区表现情况档案管理制度，以及社区党员干部表现情况反馈和通报制度等。同时，为方便居民群众对社区党员干部的监督，特 别是对领导干部的监督，各个社区都制作了党员领导干部公示栏，把居住在本社区的党员领导干部的像片、单位、职务、服务承诺和监督电话在人口流动量大的地方公之于众，使监督无处不在。

2、工作亮责，群众在社区参与。积极引导群众参与党风廉政监督工作，延伸党风廉政教育触角。建立党风廉政监督员队伍，在全区69个社区党支部聘请130多名社区群众担任党风廉政监督员，协助社区党员管理站负责的各社区党员干部特别是科级以上领导干部的日常监督工作。由管理站或监督员向社区群众发放《社区党员领导干部情况监督卡》，受理社区居民反映社区党员干部党风廉政方面的意见和建议，并根据社区党员干部整改的情况，监督站认真填写《社区党员领导干部情况联系卡》，及时将情况通报给社区党员干部所在的单位党组织，有针对性的加大了单位对党员干部的监督管理工作，有效避免了干部小错不纠，酿成大祸现象的发生。

3、监督亮剑，成果在社区汇聚。廉洁文化进社区不仅要打造“软环境”，更要体现“硬作用”，才能更好的发挥导向性和约束力。充分运用社区监督成果，在为每一名领导干部建立个人社区表现档案的基础上，建立健全领导干部在社区的学习交流、汇报总结、考察评议等制度，强化对领导干部的约束，实现领导干部社区廉洁表现与奖惩挂钩，对在社区各 项活动中表现突出的优秀领导干部，进行宣传和通报，对有违法、违纪现象的领导干部，及时向组织、纪检部门反映；与干部选拔任用结合起来，把干部的考察考核、入党和任职前公示等工作向社区推进，将领导干部在社区的表现情况纳入干部考核范围，接受社区反馈，将社区、街道党组织的意见作为评价、使用干部的重要依据。

三、廉洁文化进社区，做到转变在基层，主动融入中提升了干部操作力

通过深入推进廉洁文化进社区，有效提升了干部廉洁意识，转变了干部工作作风，使想干事、会干事、干成事的干部多了起来。

1、锻炼在基层，拉近了干群距离。深入推进廉洁文化进社区工作，不仅是社区干部与群众互相认识，变“生面孔”为“熟面孔”的过程，同时也是通过制度化的措施，使社区党员干部更多地参与社区事务，加深与社区居民的联系，掌握群众心理、解决民生难题、增强工作威信，切实提升干部做好群众工作能力的过程。在工作实践中，我们建立了干部在社区的“三员”工作机制，使干部做好群众工作的能力有了提升。“三员”即工作在社区，当好办事员。建立社区“社区编外主任”制度，干部与群众共同探讨社区事务，商讨解决办法，切实做到有题必解、有问必答。谏访在平时，当好接待员。开展“庭舍谏访”活动，建立社区信访谈心室平台，定期走访、定时接访，倾听群众的呼声，解答群众难题。解难在关键，当好服务员。积极参与社区重点工作，去年以来，针对群众反映的治安环境不好、鞭炮声、麻将声扰民等问题，社区组织、党员率先，广泛开展了夜间巡逻等活动，真正营造了“住在社区、关心社区、建设社区”的良好氛围。

2、教育在平时，转变了工作作风。廉洁文化，既是一种思想观念又是一种价值取向。推进社区廉洁文化建设，在社区营造反腐倡廉的浓厚氛围，通过潜移默化的文化熏陶，使廉洁文化的价值取向转化为个人内在自觉和对自我人格的尊重，从而使廉政勤政成为全社会的共识，势必从源头上形成遏制腐败的道德高压和强大合力，营造“老鼠过街、人人喊打”的浓厚氛围。在这种廉洁文化环境中，党员干部势必更加主动的讲廉、倡廉，注重自身言行，关注个人形象，形成更加积极有为的工作作风。通过近年来的实践，通过廉政文化进社区工作的深入开展，使我区干部作风有了很大转变，总的来说就是“三多三少”，即下基层多少，在机关少了，能够更加主动深入包挂社区、挂点项目调研情况、解决问题、督促推进；学习的多了，懈怠的少了，能更加注重学经济、学管理、学操作，想的办法更多、出的点子更新；实干的多了，空谈的少了，能够更加主动的思考自己的责任是什么、工作重点在哪里、怎么推进本职工作。

3、奉献在岗位，深华了理想信念。通过廉洁文化来改 变人的思想观念、行为习惯和审美情趣，培养和树立崇尚廉洁的生活方式，进而在更深程度和更广范围决定人生道路和社会价值取向，是我们推进廉洁文化建设的根本目标。通过对腐败亚文化的摒弃，荡涤腐朽思想，坚定理想信念，使党员干部的精力更多的集中到干事创业上来。在招商引资、项目建设、园区建设等重点工作中这一点尤为突出，“5+2”、“白加黑”已经成为浔阳干部的“基本功”、“家常饭”，切实做到了为抓工作不计辛劳，为求成功不计付出。浔阳区科协李秋帆就是这样一个典型，围绕工业园区亿元项目中煜程塑业的引进，她缠着老板抓引进，在企业老总说他是头顶着“棺材”上这个项目的时候，协助分析市场，坚定老板信心；泡在工地抓推进，在现场及时了解项目动态，为项目协调解决相关问题；坐在部门办证照，千方百计为企业节约证照办理费用，缩短办理时限，用最大诚意、付出最大努力，取得了最佳成效，使项目在去年4月如期开工建设。

在推进廉洁文化进社区过程中，有几点体会特别突出： 一是加强领导是关键。廉洁文化进社区是一项系统工程，涉及方方面面，由纪委部门“单打一”，势必难以调动相关力量，形成整体工作合力。因此，在实践操作中，我们坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、群众广泛参与的工作机制，充分调动相关部门单位，形成推动廉洁文化进社区的强大工作合力。二是制度创新是根本。制度打基础、管长远，创新破难题、助进步。廉洁文化进社区是一个新的实践、新的探索，在推进过程中会不断出现新问题、产生新经验，唯有运用制度创新的办法，才能把一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法制度化，使无形的廉政理念固化为有形的制度，发挥了制度的支撑力和约束力。

三是群众参与是保障。廉洁文化是一种潜在力量，只有吸引群众参与，增强群众认同，才能使廉洁文化在群众中“内化于心、外见于行”，形成“以廉为荣、以廉为乐、以贪为耻”的社会风尚，才能营造出“人人思廉、人人促廉、人人保廉、人人反贪”的良好社会环境。

在廉洁文化进社区工作上我们进行了一些探索，积累了一些经验，但与上级的要求还有差距，与兄弟县区工作还有距离。在今后的工作中，我们将努力夯实社区工作基础，激发廉洁文化活力，再提党风廉政建设新水平，再创党风廉政建设新佳绩。

第二篇：创新形式和载体增强廉洁文化建设实效性

创新形式和载体

增强廉洁文化建设实效性

胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，从而增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚。”中央纪委四次全会公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。”

鉴于反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性，不能设想“毕其功于一役”，更没有“一招制胜、一剑封喉”的“绝招”。以形式和载体的创新，增强廉洁文化建设的实效性，充分发挥廉洁文化春风化雨、润物无声的作用，对抑制腐败滋生、提高反腐倡廉工作效果，显得尤为重要。

一、廉洁文化建设的概念、特征及意义

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是有关廉洁的知识、理念、制度及和与相对应的生活方式、行为规范的总和。

廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为把握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员兢兢业业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

廉洁文化是廉政文化在国有企业的延伸，开展廉洁文化建设 就是要在企业、行业和全社会形成“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围。首先，它是国有企业参与社会竞争的需要。面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本的廉洁文化建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，又是一项管理工程，可以通过苦练内功、以德铸魂，规范行为、提高效能，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成推动企业快速发展的竞争力。其次，它是国有企业改革发展的需要。国有企业领导人员能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展，实践证明：一个清正廉洁的领导人可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的领导人，也可以把一个好的企业搞垮。因此，保证国有企业领导人员廉洁从业，是国有企业发展壮大的前提，也是保证国有资产安全的必要条件。第三，它是企业文化的重要组成部分。就其内容而言，可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向、培育廉洁从业的理念追求，丰富企业文化内涵；就其表现形式而言，可以用具体、生动、活泼的方式表现反腐倡廉的内涵，以文学艺术等多种方式进行廉洁从业的观念渗透，也可以借助现代科技手段，扩大影响范围，为企业文化建设增添新的元素；就其作用范围而言，在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、社区、家庭，对更大范围提高廉洁从业的认知水平、营造崇尚廉洁的良好氛围具有很好的推动作用。

二、创新形式和载体，加强廉洁文化建设的实践探索 廉洁文化作为企业文化的一部分，它既是严肃的，又是丰富多彩的。严肃的主题，丰富多彩的表现形式，这就给廉洁文化建设提出了载体和形式创新的课题。随着社会主义市场经济的发展、科技的进步、知识的更新以及中西文化的碰撞和融合，企业员工对思想文化教育的手段已经不满足于一般的说教，空洞乏味的内容、枯燥单调的形式，不可能会产生好的学习效果。因此，形式和载体的创新，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。如何创新载体，找准着力点，拓展廉洁文化发展空间，使企业员工更好地沐浴廉洁文化的雨露，接受廉洁文化的熏陶与教育，是新形势下国有企业廉洁文化建设值得探索与思考的问题。

几年来，××××坚持把廉洁文化建设融入生产经营管理、党组织建设、企业文化建设等工作中，在整合资源、拓展平台、创新载体等方面，进行了一些实践和探索，取得了一些效果。下面，就以现实为例，做一简要剖析说明。

1、利用党建阵地，把廉洁文化融于党的建设之中。党建，是企业思想政治工作的主阵地，内容广泛、形式多样，是廉洁文化建设的重要平台。近几年，××××按照上级的部署和要求，坚持每年一个主题，相继开展了“诚信守法、廉洁敬业”、“倡廉洁、讲责任、作表率”以及“纪律、作风、形象”等主题教育，通过党委中心组学习、民主生活会、述职述廉、民主测评和廉政党课等方式，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同时，使廉洁文化的内涵得到更深更透更好的诠释，使其扎根于干部职工的内心。结合“四好”领导班子创建，严格落实领导干部党风廉政建设责任制，结合公司领导班子成员的分工调整，及时修订完善《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》，明确分工，细化责任；组织机关科室主要负责人和所属 单位党政主要领导，层层签订《党风廉政建设责任状》和《廉洁从业承诺书》，促使其认真履行党风廉政建设责任，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；此外，还在各党支部聘请了20余名党风建设联络员，健全完善了党风建设监督体系，使廉政监督渗透于公司经营管理的各个环节，使廉洁文化的气息遍及公司发展的各项工作。

2、利用信息网络，拓展廉洁文化传播平台。近年来，随着科技信息的发展，信息网络技术不仅普遍用于企业的生产管理，对于普及文化也起到了重要的推手作用。早在2007年××××成立之初，就在门户网站上建立了“廉洁文化专题网页”，开设了规章制度、廉洁动态、廉洁趣谈、廉洁楷模和警钟长鸣等栏目，定期上传上级关于反腐倡廉的文件精神、各级廉政楷模的先进事迹和腐败分子的血泪案例等，促使反腐倡廉教育广泛深入开展；及时刊载公司党委和各党支部开展廉洁文化建设的工作动态、经验做法以及广大干部职工的心得体会等，增进了交流沟通，促使廉洁文化建设深入开展；同时，利用网络媒体，及时将“发展党员转正”、“科级领导干部提任”、“评选表彰先进”等党务、厂务内容进行公示，广泛征求职工意见，自觉接受员工监督，增强了廉洁文化建设的深度和广度。充分利用公司视屏会议室、培训中心网络教室等宣教阵地，采取观看警示教育片、邀请专家学者授课等方式，坚持每半年组织处科两级领导干部、机关管理人员和关键岗位工作人员，进行廉洁专题教育，借助图文并茂和影像视觉效果助推廉洁文化的传播。充分利用腾讯通、手机短信等平台，开展廉洁信息温情提醒和“廉洁贺卡”送祝福等活动，每逢月末和重要节假日前夕，向公司处科两级领导干部、机关管理人员和关键岗位工作人员，发 送自制的“廉洁电子贺卡”和“廉洁寄语”，提醒其时时牢记廉洁纪律，事事争做廉洁表率，扩大了廉洁文化建设的覆盖面。

3、采取多种形式，使廉洁文化融入职工生活。文艺、书画、摄影、读书、写作等这些传统的企业文化，由于其形式广泛、参与者众、职工喜闻乐见，已深深植根企业，并成为职工文化生活的重要内容。多年来，××××坚持“明确主题，注重引导”的方针，充分发挥公司文联体协的作用，使廉洁文化不断得到普及和提高。文艺颂廉，积极组织广大干部职工参加上级组织的廉洁文艺会演，通过小品、相声、歌舞、朗诵等形式，彰显廉洁文化特色。书画倡廉，每年坚持开展廉洁格言警句征集、廉洁文化作品征集等活动，通过廉洁文化专题网页和《电力之窗》党风建设专题，将广大干部职工自主创作的、反映公司廉洁文化建设成果的摄影、书法、绘画、文学等作品进行公开展示、评比表彰，让众多文艺爱好者围绕“廉”字施展艺术才华，使企业员工在丰富多彩的艺术氛围中切身感受廉洁文化的魅力。读书思廉，结合不同时期公司发展主线和反腐倡廉教育主题，扎实开展了“流动书箱”、“快乐读书”等活动，教育引导广大干部职工加强自我教育“读一本好书、写一篇体会，围绕一个主题、写一篇论文”，从书本中汲取知识、从写作中净化灵魂，使廉洁理念深入人心。环境促廉，××××结合近几年基层队部、变电站和一线班组等标准化建设，在改善干部职工工作生产环境的同时，因地制宜的建立了廉洁橱窗、廉洁标语牌、廉洁展览室等文化阵地，在机关办公楼、会议室、走廊等公共场所悬挂了廉洁宣传书画、张贴了廉洁画报等，为各级领导干部、机关管理人员和关键岗位工作人员等配发了廉洁桌签，营造了“诚信守法，廉洁敬业”的良好文化氛围。

三、创新形式和载体，加强廉洁文化建设实效性的思考 创新形式和载体，既要贴近企业贴近职工，因人因企而宜，又要结合形势，联系实际，把握主题。既要立足于“创”，又要突出于“新”。立足于“创”，首先就是要善于利用企业已有的工作机制、传统的文化载体，为“廉”所用；其次是要善于发现、探索、创新，对企业已有的一些成功做法进行总结改造、创新提高，对兄弟单位的经验学习借鉴、取人之长、为我所用。突出于“新”，首先就是要群众喜闻乐见，企业员工既是廉洁文化建设的实践者，更是廉洁文化的受益者，只有群众爱做、爱看、爱听、爱写、爱画，且内容廉洁高尚、健康向上，廉洁文化建设才能见到实效；其次是要紧跟形势，符合时代潮流，只有理念新、形式新、立意新，观点正确，主题鲜明，廉洁文化建设才会有吸引力、感染力、渗透力和生命力。

1、要在健全机制上谋求新突破，构建“科学、高效、廉政”的管理体系。2009年，为实现与油田公司管理体制的深入融合，××××按照“构建新机制，实现新发展”的工作主线，以规范“四项”权力为重点，针对生产经营管理中风险领域、重点部位和关键环节，健全完善了《公司中层领导人员管理暂行办法》、《招投标管理程序》等20余项管理制度，把反腐倡廉要求落实到生产经营管理各个环节，融入业务流程和岗位职责，对促进公司科学、高效发展发挥了积极作用。由此可见，坚持与时俱进，结合企业发展中的新形势、新任务，不断健全完善工作机制，建立“科学、高效、廉政”的管理体系，是推动企业科学、高效发展的基础和保障。因此，扎实推进企业廉洁文化建设，首先在建章立制上谋求新突破。一方面，要进一步树立“规则至上、执行到位”的意识，通过挂点联系、基层调研等形式，采取效能监察、内部审计等手段，及时了解掌握各种制度在基层的贯彻执行情况，对已执行多年制度的有效性进行评估，针对发现的问题，及时予以修订完善，实现凡事有章可循、有制可依，使企业内部管理体系运行更加顺畅，为广大干部职工践行廉洁理念提供制度保障。另一方面，要坚持“紧贴实际，民主决策”的原则，在建章立制过程中，充分发挥民管会、职工代表大会的作用，规范新制度颁布前的调研、表决、征求意见以及民主决策等程序，使新的制度更加符合企业经营管理实际，更加适合公司改革发展需要，更加切合廉洁文化建设的主旨和中心。

2、要在整合资源上谋求新思路，充分发挥“文化致胜”的优势。廉洁文化建设是一项系统工程，需要上下联动、多方配合、齐抓共建。在具体执行中，要坚持“党政主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓，党政工团配合抓，纪检监察部门具体组织协调，全体职工积极参与”的工作方式，积极调动各方力量，坚持每年年初制定工作计划和创建方案，分解量化各项任务，明确各部门、各岗位职责任务，半年进行认真检查，年底纳入领导干部综合业绩考核统一考评，形成闭环，抓出成效。要坚持“春风化雨，润物无声”的思维方式，充分整合各种资源，采取在企业网站上建立廉洁文化专题、在内部刊物上开辟党风建设专栏、组建管理人员手机局域网、创办廉洁文化论坛等方式，形成“大宣教”的格局，及时宣传报道中央精神、上级组织部署和企业有关举措，开展正反面教育，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚；建立健全廉洁文化建设情况定期专题汇报、党委中心组学习廉洁文化建设理论、对新聘中层干部和重要岗位人员进行廉政培训等制度，通过廉政监督员交流群、反腐倡廉举报电话、纪检监察信访举报邮箱等载体，加强对廉洁文化建设情况的督促指导，使廉洁文化建设不断向纵深开展。坚持“以文倡廉、以文化廉”的原则，围绕企业生产经营中心，通过开展反腐倡廉理论研讨和论文交流、组织廉洁文化作品征集、举办廉洁文化主题文艺汇演等活动，寓教于文、寓教于理、寓教于乐，吸引更多的干部职工参与到廉洁文化创建活动中来，使广大干部职工在陶冶情操中孰知、掌握并自觉践行廉洁理念。

3、要在形式内容上谋求新变化，使“三创一争”廉洁文化建设更具实效。按照“创建廉洁班子、创建廉洁机关、创建廉洁家庭、争当廉洁员工”的要求，结合企业生产经营实际，通过内容丰富多彩、形式多种多样的文化活动，实现廉洁文化“四进”。廉洁文化“进班子”，以领导班子和各级干部为重点，通过中心组集中学习、领导人员讲廉政党课和撰写专题论文等方式，深化反腐倡廉理论教育，提高拒腐防变意识；通过公示各级领导干部廉洁承诺、对新提任科级以上领导干部实行任前廉洁谈话和任期诫勉谈话等方式，强化监督检查，增强廉洁从业意识。廉洁文化“进机关”，深化“廉洁型”机关创建活动，把企业机关作为廉洁文化建设的重要阵地，通过在大厅、走廊等悬挂廉洁书画、设立廉洁展板、张贴廉洁海报，利用网络、电视等媒体定期播放反腐倡廉警示教育片、开展廉洁文化知识网络培训等方式，大力营造崇尚廉洁、抵制腐败的浓厚氛围。廉洁文化“进家庭”，通过举办干部家属廉政座谈会、评选“廉内助”、发放“家庭助廉倡议书”、签订“家庭助廉承诺书”等方式，以“廉洁”为主题，围绕“防范”做文章，引导干部及其家属共筑反腐防护堤。廉洁文化“进岗位”，结合党员干部和重要岗位人员岗位职责特点，分别制定企业领导、部门领导和重要岗位人员廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；积极探索适应岗位 实际的教育内容和形式，针对党员干部和重要岗位人员的思想实际，开展多种形式的权力观、利益观和党纪国法教育；通过与党员干部和重要岗位人员签订党风廉政建设责任书、印发预防职务犯罪手册和廉洁警示台历等形式，对干部职工给予经常性教育和强制性约束，不断增强廉洁文化实效性。

总之，对于在国民经济体系中占据核心地位的国有企业，加强企业廉洁文化建设，既是贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，更是深入开展党风建设和反腐败斗争的迫切需要；既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境。因此，党的十七大明确提出要加强廉政文化建设。这就要求各级领导干部对企业廉洁文化建设的理论和实践进行理性思考，形成一条明确的工作思路和一套完整的工作体系，从而使企业廉洁文化建设的工作态度更加务实、工作作风更加扎实、工作目标更加落实，取得廉洁文化所应发挥的功能和作用。

第三篇：积极探索企业廉洁文化建设新途径

积极探索企业廉洁文化建设新途径

当今世界，各种文化相互交融、相互渗透，一些腐朽的思想意识和文化观念不断地影响着企业文化的构建。企业廉洁文化作为一种特殊的文化，是企业文化的理论先导，是提高干部职工党性修养和职业道德的一方阵地。胡锦涛总书记提出的构建物质文明、精神文明、洁治文明和社会文明“四位一体”的社会主义和谐社会理论，是对全面建设小康社会认识的深化和拓展，为探索企业廉洁文化与加强企业干部职工队伍建设的内在关系提供了新的视角。企业廉洁文化是构建和谐企业的一块基石。构建社会主义和谐社会包括三个层次，即人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐。作为人与人之间关系的重要形式之一，党群关系是否和谐，将直接影响到整个企业乃至社会的和谐化进程。

一、企业廉洁文化建设的现状和问题

近年来，各级电信企业认真贯彻全国纪检工作会议精神，通过开展一系列廉洁主题教育，坚持企业廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动相结合，与企业机关效能建设相结合。全员文化抓廉、文化保廉、文化促廉的意识得到进一步提升，企业廉洁文化的工作机制、方式方法等各方面都取得了较大的成绩，并积累了一些好的经验和做法。但也存在一些问题，主要有：一是部分领导干部和职工对企业廉洁文化建设的地位和作用认识不足，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果；二是企业廉洁文化缺少有效的活动载体，教育内容针对性不强，重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象在一定程度上存在；三是缺乏长期规划和统筹安排，企业廉洁文化建设中，往往是纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面；四是企业廉洁文化建设的长效机制还没有形成。

三、企业廉洁文化建设的对策和思考

企业廉洁文化建设是一项系统性的工程，需要各部门、各岗位团结协作，密切配合，围绕企业廉洁文化建设的目标任务，在加强教育，制度保廉，强化监督、载体创新等四个方面上下功夫，为企业廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

（一）在加强教育上下功夫。企业廉洁文化建设是对电信企业传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作的根本宗旨和发展方向。各级电信企业要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统领，深入学习、宣贯《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关行为规范和条例，坚持一般教育与特色教育、日常教育与主题教育、培训教育与自我教育相结合，既要运用反面案例开展警示教育，发现和总结本企业的正面先进典型开展示范教育等，如近年来，企业及时把道德模范的材料转发到办公网上，并发出通知要求员工认真学习全国道德模范的先进事迹，通过评选和学习活动，广大员工受到了生动的公民道德和职业道德教育；注意抓住重大节假日、领导人员及其近亲属婚丧喜庆等时机，有针对性地开展预警教育等等，通过教育学习，提高广大员工支持、参与廉政文化建设的积极性、主动性，为推动廉政文化建设奠定良好群众基础。

（二）在制度保廉上下功夫。制度是廉政文化建设的有力保证。制定科学合理、具有可操作性的制度，并且保证制度严格执行“铁律面前人人平等”原则，确保制度保廉的公正性。为此需要从两方面加强管理，确保规范“不能腐败”的制度体系。一是结合本单位，部门的实际情况，建立健全各项规章制度，同时，还要根据实际工作中发现的问题，及时抓好制度修改和完善。如近几年，公司推行的推行一岗双责，通过双目标管理，把企业党风廉政建设与企业经营管理“两个目标”融为一体，并注重通过落实责任制和廉洁自律情况报告制度、定期检查考核制度和责任

追究制度，加强对党员领导干部的监督，这就是一个比较好的制度。二是认真贯彻落实各项法规制度，力求做到每个党员干部特别是党员领导知纪懂规，按章办事。要经常性地引导党员干部学习各项党纪条款及企业内部规章制度，构建多层次、宽领域、全方位的“不能腐败”的制度体系。如通过在企业内部刊物、办公网上开辟廉洁文化专栏，创建廉洁文化园地；组织员工创作廉洁文化作品、适时进行廉洁短信提示，推动文化和诚信经营理念进办公区、进生产现场等，努力把反腐倡廉的廉洁文化的丰富内涵送进每位员工的心中。

（三）在强化监督上下功夫。一是通过健全规范管理机制，加强企业效能建设，实行办事公开、公示制度，如在人事任免、员工竞聘、评优评先等方面实行公开公示原则；二是高度重视商业贿赂治理工作。严格落实党风廉政建设责任制和党委集体廉政承诺要求，坚持民主集中制，深入推进五项集中管理和推行“阳光”合同、“阳光”工程，加强企业行为的监督和管理。如在物资设备采购和工程建设管理方面，通过扩大集中采购范围，提高集中采购比重，提升集中采购水平；以竞标的方式确定企业供应商，并不断规范招投标工作，加强招投标过程监督；通过提倡和鼓励企业与供应商、施工单位共签廉洁协议、相互监督，坚决防止权钱交易和商业贿赂行为等等。三是重视企业内控管理。福建电信技术公司高度重视企业内部控制管理工作，陆续完善和改进了一系列企业管理规章制度。通过设置科学、合理、可操作的审批权限和流程，形成有效的内控制衡机制和授权制度；明确责任分工，建立责任认定和追究制度，提高内控制度的执行效果；建立健全各级单位内部的监督机制等等；

（四）在载体创新上下功夫。就是要继承传统、喜闻乐见、贴近实际、贴近职工。通过积极开展读书思廉、典型倡廉、警示促廉、亲情促廉、网络倡廉等活动和方式，促进廉洁理念深入人心。建设廉洁班组、廉洁走廊、廉洁阅览室、廉洁文化墙、廉洁橱窗等场所和阵地，利用企业网站、短信等影音宣传媒介，做到廉洁文化上上桌面、上台面、上网面，进班组、进岗位、进家庭，营造浓郁的廉洁文化氛围。深入开展廉洁承诺、制定廉洁合同、创建廉洁班组、树立廉洁岗位、廉洁家庭等活动，引导廉洁正向风尚。

总之，廉洁文化建设也是一种“生产力”，也是一种“竞争力”，既是“关爱工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，需要集全员智慧与力量共同完成。通过企业廉政文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，更好地促进企业安全、和谐、可持续发展，为助力主业实现超长超越发展、早日实现千亿级企业目标发挥重要作用。

第四篇：积极探索和创新关工委活动的载体

积极探索和创新关工委活动的载体

在教育厅关工委的指导下，我校关工委2008年认真贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力研究新情况、积极探索新方法、着力解决新时期关心下一代工作中出现的新问题，为青年大学生的健康成长办实事、做好事，主要完成以下工作：

一、与时俱进适应挑战，不断学习提高素质

我校重视关工委的自身建设，努力加强理论学习，不断提高政治理论水平和素质。通过参加关工委的培训、交流活动、专题讲座，组织老同志、老党员学习学习党的十七大精神和科学发展观，学习先进单位的工作事迹，不断提高关工委成员的政治理论素质，提高做好关工委工作的思想认识，树立做好关工委工作的信心和决心，积极地投身学校关心大学生成长的各项工作。

面对新的机遇与挑战，我校关工委成员认真学习和思考时代发展提出的新课题，努力研究我国改革开放三十年对社会带来的多层次多角度的影响，以准确把握时代脉搏，把握大学生的思想动向，使离退休老同志与青年学生合得拢，谈得来，能够配合学校大学生教育的主渠道，起到“拾遗补缺、配合补充、因地制宜、量力而行”的作用。

二、配合进行党的理想信念和科学发展观的教育

我校关工委能够结合重大历史事件和重大节日的纪念活动，对大学生进行爱国主义、社会主义和革命传统教育。2008年，离退休老同志结合改革开放三十年与基础医学院、康达学院等的大学生进行座谈，召开专题报告会，以改革开放中的巨大成就、学校的快速发展和亲身的经历等事实，在活动中对青年学生进行爱国主义、社会主义、理想信念等思想道德教育，专题纪念活动开展地丰富多彩，同时注重了教育活动的针对性、实践性、科学性和实效性，取得了较好成效。我校还组织了大学生记者团采访离退休老同志，以“庆重阳”校报专版的形式，展示离退休老同志与时俱进的精神面貌、丰富多彩的健康生活，感染和教育青年学生，受到大学生的欢迎。

三、积极探索新时期关工委活动的新载体

我校关工委组织离退休老同志以多样化的形式参加青年学生的多种活动，做青年学生的贴心朋友。

在我校江宁校区2008年大学生素质教育课堂中，由退休老教授和老职工举办的《金石篆刻艺术讲座及展览》和《布贴艺术讲座及展览》，青年学生兴趣盎然地听取讲座、拍照留念、学习制作，受到大学生们的欢迎；与各个学院的大学生进行“放飞希望”风筝专题活动，老少师生携手共放风筝，合影留念其乐融融；在校园39届运动会上，离退休老同志精神焕发、整齐划一的功夫扇表演，赢得了大学生的一致喝彩；迎新联欢会与青年学子互动交流，精彩节目交相辉映„„，系列师生共建活动以形象生动、直观深刻的艺术形式进行思想教育，宣传先进的文化，并具有较强的感召力、凝聚力，活动开展的有声有色，形式多样，内容丰富，表现出我校关工委工作在与时俱进，根据时代的发展和大学生的要求，积极探索新的活动载体。

四、组织老同志参与学生的素质教育和党建工作

我校组织老教授、老学者担任教学督导员，深入课堂听课，收集教学反映，了解学生意见，帮助青年教师改进教学工作，支持学校不断提高教学质量，提升教学水平。

组织老党员参加业余党校的授课，参与学生的党建工作。特别是在学生党建工作较为薄弱的二级学院，老党员、老同志担任组织员，上党课谈思想理材料，在大学生党建中发挥了较为重要的作用。

2008年，组织了七场“学理论”、“立信念”、“清动机”、“练本领”和“改革开放——三十年形势发展的动力”等大学生专题党课和报告会，先后有近千名大学生参加了培训与交流。老党员以扎实的理论、丰富的阅历、生动的内容给大学生讲理想、讲信念，讲学业，教育入耳入脑，为青年大学生端正入党动机、坚定理想信念、健全人格心态做了许多实事。

五、稳步推进我校关心下一代工作

做好关心下一代工作，功在当代，利在千秋。2009年，我校关工委要认真贯彻落实党的十七大会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领各项工作，按照省关工委和教育厅关工委提出的工作要求，稳步推进我校关心下一代工作。

我校关工委要以学校第四轮管理体制改革为契机，根据干部的调整、人员变动和离退休老同志的实际情况，进行校关工委的换届工作；要继续抓好老同志的理论学习；积极协助做好大学生的党建和思想交流工作；以多种形式参加大学生艺术节，创新关工委活动的载体，丰富关工委活动的内容；同时要加强与有关职能部门的沟通、协调与配合，形成关心下一代的合力；要吸引更多的离退休人员，尤其是近年退休、身体较好、素质较高的同志参与关心下一代工作；要认真总结基本经验，探索关心下一代工作规律，不断提高思想水平和工作能力，进一步加强关工委的组织建设、思想建设和能力建设，努力建设成为学习型、服务型、调研型和创新型的关工委。

 南京医科大学关心下一代工作委员会

2009年2月17日

第五篇：企业廉洁文化建设载体创新的实践与思考

企业廉洁文化建设载体创新的实践与思考

内容摘要：廉洁文化建设是一个持续的过程，当前，随着信息时代的到来，传统单调的宣贯方式已经不适应社会发展，党员群众也不易接受。本文探讨了新时期企业廉洁文化建设的载体创新的方式和方法。

关键词：廉洁文化 载体 创新

廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。廉洁文化作为企业文化的一部分，它的表现形式是丰富多彩的，这就给廉洁文化建设提出了载体创新的课题。随着时代的变迁，员工对思想文化教育的手段已经不能满足于传统的说教。因此，载体创新，是廉洁文化建设能否持续发展的关键。如何创新载体，拓展廉洁文化发展空间，使企业员工更好地感受廉洁文化的沐浴，是新形势下企业廉洁文化建设的需要。

载体创新，既要结合形势，把握主题，也要贴近企业贴近职工，因人因企而异。公司的廉洁文化是以社会主义核心价值体系为指导，通过符合企业特点并为员工喜闻乐见的形式（载体）表现出来的精神文化现象，是廉政建设与文化建设相结合产物。多年来公司在生产经营、党风廉政建设、企业文化建设、工青妇工作中，已经形成了一套具有自己特色的思路和做法。廉洁文化作

为党风廉政建设的一部分，完全可以利用企业文化建设、党风廉政建设和党政工青妇在企业管理上的优势，整合资源，拓展平台，总结探索出适合企业特点并为员工所欢迎的廉洁文化建设的新渠道。

利用党建阵地，把廉洁文化融于党的思想作风建设之中。党建，是企业思想政治工作制高点，是廉洁文化建设的重要平台。在公司内部，党总支的中心组学习、领导班子的民主生活会、班子成员述廉评廉、民主测评，支部的“三会一课”、民主评议党员，这些已成常态的党建“规定动作”，其内容本身就具有鲜明的“廉洁”主题。如以党风廉政建设为中心内容的党总支中心组学习，民主生活会，述廉评廉，民主测评和党课教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同时，可以把廉洁文化内涵诠释的更深更透更好。党风廉政责任制层层落实,领导班子成员对党风廉政建设认识到位,认真履行“一岗双责”,通过层层签订责任书的形式,按照“谁主管、谁负责”的原则要求,逐项量化和细化,分解到各有关部门和责任人,形成了“一把手”负总责,层层抓落实的工作机制和领导格局。廉洁文化建设重在广泛参与，以体现其潜移默化和广泛性的特点。事实也证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。另外，可以组织党员、团员青年到烈士陵园扫墓，或者到革命老区参观学习，在接受革命传统教育的同时，激发廉洁自律，爱岗敬业的责任心和使命感。

利用行政和工会的优势，使廉洁文化走进企业贴近员工。企

业的行政、工会、共青团的工作，涵盖企业所有员工，涉及生产生活方方面面。整合这方面的资源，顺势而为，事半功倍。如通过廉政专题宣讲会、干部家属廉政座谈会，以“廉洁”为主题，围绕“防范”做文章，通过“宣讲会”“座谈会”载体，沟通企业与社会、企业与检察院、企业与家庭，企业与客户、员工与家属之间关系。站在不同的观察视角，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。从形式到内容起到了互励互勉，未雨绸缪，共筑反腐防护堤的效果。开展家庭助廉活动，要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，并采用各种群众喜闻乐见的方式方法，调动群众积极参与，使廉洁文化进班子、进岗位、进家庭，从而在企业形成浓厚的廉洁文化氛围，推动企业稳步发展。充分发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用,倡导相关人员家庭学习廉政文化、建设廉政家庭、倡扬廉政新风。收看廉政教育资料片，通过一个个鲜活的案例，一声声迟到的忏悔，让党员干部切身感受到腐败的危害性，自觉划清与腐败界限。

利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。近年来，随着信息技术的发展，网络技术已经普遍用于企业的生产管理各方面，也为廉洁文化普及成为可能。目前各企业普遍使用的oa系统、网站、论坛，是廉洁文化建设的新载体。在oa系统可以建立廉政动态报道，让员工实时掌握廉政要闻和动态；设立总经理信箱（电子邮箱），畅通员工诉求，同时对企业不良现象可进行

监督；在论坛上开通“廉政之窗”专栏，向广大党员员工宣传廉政方面的文件和信息；在不同网站还可以开辟“时事政策、党风廉政建设、精神文明建设、职工之家、共青风采”等栏目，党政工青妇结合各自工作特点，围绕文明单位建设、形势任务教育、党风廉政建设等中心议题，做好动态报道。推出以“爱岗敬业，廉洁自律”为主题的征文活动。将“发展党员公示”、“新提中层干部公示”、“评选先进公示”、“表彰先进公示”等内容，通过“党务公开栏”、“厂务公开栏”自觉接受员工的监督。BQQ等即时通信，信息传播面广快捷，可以把廉政恪言、警句、廉政专用帐户，通过BQQ，发往每个干部职工，警钟常鸣效果更好。开展廉政作品创作，利用公司软件开发技术，把廉洁作品以电子动漫、贺卡、屏保等生动活泼的形式展现给党员干部，达到寓教于乐的效果。

利用传统的企业文化平台，使廉洁文化融入员工生活。文艺联欢、书画、摄影、读书、写作等这些传统的企业文化，已深深植根企业，并成为职工文化生活的重要内容。由于其形式广泛，参与者众，职工喜闻乐见。我们只要在内容上明确主题，注意引导，精心组织，在人员资金等方面舍得投入，廉洁文化就会在企业不断得到普及和提高。（1）文艺颂廉。用文艺来表现廉洁文化，内容多，形式活。在元旦、春节、中秋、国庆等传统节日举办文艺晚会，小品、相声、歌舞、朗诵等都是很好的表现形式。

（2）书画倡廉。在企业举办书画、摄影比赛、展览，图文并茂，主题鲜明，感染力强，让众多爱好者围绕“廉”字施展艺术才华，让企业员工在色彩斑琅的的艺术氛围中切身感受廉洁文化的魅力。（3）读书思廉。建设学习型企业，培育知识型员工，这是新时期电信企业的发展趋势。在企业广泛开展读书活动，是自觉学习自我教育最好方法。读一本好书，写一篇体会。围绕一个主题，写一篇论文。从书本中汲取知识，从写作中净化灵魂，（4）环境促廉。在企业工作生产环境，营造一个廉洁文化氛围。因地制宜，精心设计，合理布置，创建廉洁标语牌、廉洁宣传画。让员工在办公室、会议室、走廊等公共场所，都能感受到廉洁文化的气息。结合文明单位创建，开展评选廉洁岗位、廉洁班组、廉洁科室、廉洁家庭活动，在企业营造“干净干事”、“诚信守法”、“廉洁从业”、“以廉为荣”的氛围。

载体创新，立足于“创”，突出于“新”。立足“创”，首先就是要善于利用结合企业已有的工作机制、传统的文化载体，为“廉”所用。企业工作的方方面面，通过我们的努力，都可以成为廉洁文化建设的载体。其次是要善于发现、探索、创新。企业、家庭、社会，蕴藏着廉洁文化建设无限的拓展空间。企业已有的一些成功做法，可以通过总结改造，创新提高。社会的兄弟单位的经验，要学习借鉴，取人之长，为我所用。突出于“新”，要注意把握二点，一是群众要喜闻乐见，活动要富有成效。企业员工既是廉洁文化建设的实践者，更是廉洁文化的受益者。群众爱做、爱看、爱听、爱写，爱画，且内容廉洁高尚、健康向上，这就是成功的载体。二是紧跟形势，符合时代潮流。理念新，形式新，立意新，观点正确，主题鲜明。唯有这样的载体，才有吸引力，感染力、渗透力，生命力。

通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。