巾帼家政培训基地申请材料

第一篇：巾帼家政培训基地申请材料

巾帼家政转移就业培训基地

申 报 材 料

根据《关于创建2016 年“全国巾帼脱贫示范基地”的通知》（妇厅字〔2016〕19 号），乌拉特前旗百帮劳务有限责任公司根据自身培训情况申请成为巾帼家政转移就业培训基地。

乌拉特前旗百帮劳务有限责任公司于2010年7月26日注册登记，注册资金50万元。后于2014年7月21日增资变更，注册资金200万元。办公地址位于振兴小区A座5号，另有教学场地位于乌拉特产业园8楼（电商培训室）。2015年被认定为前旗技能培训定点培训机构，2016年被认定为中旗技能培训定点培训机构，主要经营范围包括：家政服务、劳务派遣、职业培训等三方面。我公司拥有专职员工5人，大专以上学历3人，中专以上学历2人，兼职教师15人。

公司占地面积500平方米，建筑面积430平方米；有大小教室共计5间；另有实习教室3间；办公室2间，办公设施齐备。

我公司承办免费技能培训任务，为广大城镇登记失业人员、农牧区转移就业劳动者、高校毕业生、退伍军人等提供免费培训，年培训人数1000人，家政服务类培训人数520人，培训合格率90%。

劳务派遣业务于2015年1月份开展，被派遣单位有北方联合电力乌拉特发电厂、乌拉特前旗国税局、内蒙古乌拉山化肥厂电仪中心，派遣部由专人负责管理，负责日常管理及协调和财务等方面工作，人员素质较高。

近年来，我们奉行“时时有指导、处处有服务”的工作理念，引导求职者转变观念、树立良好心态和正确的就业观，为就业充分准备、为找到一份合适的工作打好基础。尤其注重有就业困难的贫困家庭及贫困妇女的就业问题，我公司积极与周边企业联系，推荐培训学员上岗就业。成功为内蒙古乌拉山化肥有限责任公司推荐500多人上岗就业其中贫困妇女180，为乌拉特发电厂推荐106人上岗就业其中贫困妇女80，还有其他服务行业零星推荐就业其中推荐贫困妇女60人。受到用工单位的广泛好评！

我公司秉承：“心存感激，服务社会，情暖万家！”的企业精神，我们坚持以爱心、耐心、细心、人性化管理为宗旨，以专注、专致、专业、规范化的目标服务于社会！

现我公司特申请成为巾帼家政转移就业培训基地，请予以核准为盼。

申请单位：乌拉特前旗百帮劳务有限责任公司

申请时间：2015年1月20日

第二篇：家政服务培训基地 实施方案

全国巾帼家政培训示范基地

实 施 方 案

根据《国务院办公厅关于发展家政服务业的指导意见》要求，为推进阿勒泰地区家政服务工程建设，进一步促进家政服务业发展，扩大家政服务消费，结合我区实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想和工作原则

以党的十七大十七届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实国务院关于搞活流通、扩大消费的各项政策措施。以服务民生、扩大内需、发展经济、吸纳就业为宗旨，坚持以政府引导支持、社会多方参与，促进下岗失业妇女、农民工妇女从事家政服务的原则，实现家政拓展就业，促进社会发展。

二、工作目标

从２０1０年开始，通过实施技能培训等措施，保证每年培训600名下岗失业妇女、农民工妇女从事家政服务，逐步形成规范、安全、便利的家政服务体系。

三、培训对象、内容及方式

（一）培训对象。女性年龄１６周岁以上、５0周岁以下，身体健康，准备从事家政服务工作的人员。

（二）培训内容。与家政服务工作相适应的人文社会知识、自然科学知识、医疗保健知识、职业道德基本知识及专项技能等。培训时数和教学内容详见《家政服务员培训大纲》（见附件）。

(三)培训方式。采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。

四、实施步骤

（一）组织开展相关培训。各承担培训任务的机构9月1日开始组织开展培训工作。一是由工会培训机构进行培训。不具备自主培训能力的中小企业，可将用工需求报当地商务部门（或其委托的有关机构，下同）并签订承诺安排就业的相关协议后，委托地方工会组织进行人员招募，由确定的工会培训机构按《家政服务员培训大纲》（见附件）组织培训。二是由大型家政服务企业自主培训。大型家政服务企业按照市场需求自主招收员工，到当地商务部门登记备案，依托自身资源，按照《家政服务员培训大纲》组织培训。

（三）组织验收和就业。工会培训机构培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收（具体验收标准另文发布，下同）后，由提供用工需求的企业按承诺安排就业。大型家政服务企业自主培训的学员，考试合格并经当地商务、财政、工会部门验收后，由企业优先安排就业。

五、资金支持方式及标准

（一）中央财政对家政服务人员培训经费予以全额补

助。按照培训大纲在指定机构完成家政服务人员培训并安排就业的，经当地商务、财政、工会部门验收合格，均可享受补贴政策。

(二）培训经费标准。家政服务人员培训标准每人８００元。

六、补贴资金的申报及下达程序

（一）补贴资金的申报。培训机构应于每季度结束后１０日内持有关材料到所在地市级商务、财政部门申报。申报材料包括：补贴资金申报表、申请者培训资质证明、商务部门备案记录、包含学员个人信息和培训记录的培训档案、验收合格凭证、家政企业与学员签订的《劳动合同》或《劳务合同》、申请者银行账户等。

（二）补贴资金的划拨。财政部会同商务部根据各省经

济发展水平、家政服务市场发展情况等，测算补贴资金规模。财政部将补贴资金预拨到省级财政部门，省级财政部门按需求进度及时将补贴资金拨付到市级财政。

（三）补贴资金的审核及兑付。市级商务部门对企业的补贴资金申请进行初审后报送同级财政部门，财政部门审核后下达补贴资金。财政部门在接到申请后的１５个工作日内，完成资金审核及兑付工作。对不符合补贴要求的，应在接到申请后的６个工作日内与商务部门或申请者沟通答复。实际补贴资金超出中央财政预拨资金的，由省级财政先行垫付。

（四）补贴资金清算。２０１０年３月底前，省级财政

部门核实汇总本地区２００９补贴资金使用情况，报财政部审核清算。

七、工作要求

（一）充分认识实施家政服务工程重要性。家政服务工程与人民群众生活密切相关，实施家政服务工程，运用财政资金支持开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，扶持城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务，不仅有利于增加就业岗位，解决当前就业困难，而且对满足居民日益增长的生活服务需求有着重要意义。各级商务、财政、工会部门，要高度重视，增强责任感和使命感，加强领导，精心组织，切实将这项工程作为一项紧迫而又长期工作抓紧抓好，抓出成效。

（二）明确工作任务。商务、财政和工会部门要各司其责，加强配合，密切协作，切实做好家政服务工程培训工作。商务部门负责具体组织实施家政服务工程培训工作；负责研究和协调家政服务工程培训工作实施过程中出现的情况和问题。财政部门负责家政服务工程补贴资金的管理、监督和审核发放工作。工会部门负责招募家政服务人员并组织工会培训机构对其进行培训。

（三）强化监督管理。各地商务、财政、工会等部门要加强对承担家政服务工程培训工作任务的工会培训机构、家政服务企业的监督检查，督促相关单位做好培训促就业工作，管好用好财政补贴资金。各设区市商务主管部门要定期向省商务厅汇报家政服务培训工作进展情况。商务部、财政部、全国总工会将对各地组织实施情况进行不定期抽查。任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、挪用补贴资金，严禁骗取补贴资金的行为。对违反相关规定的，一经查实，财政部门将追回或停止拨付补贴资金，并按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第４２７号）予以处理。触犯刑律的，移交司法机关处理。

（四）加大宣传力度。各地要采取有力措施，发挥各自优势，充分利用电视、广播、报纸、网络、公告宣传栏和散发宣传单等形式，对家政服务工程建设工作进行广泛宣传，及时总结和推广工作中先进典型和成功经验，充分调动下岗失业人员、农民工从事家政服务的积极性，增强广大企业办好家政、服务民生的责任感和使命感，使这项惠民工程真正办实办好

第三篇：巾帼家政服务员调查报告

巾帼家政服务员调查报告

巾帼家政服务员调查报告

随着我国居民消费模式向多元化和更高层次发展，越来越多的家庭要求服务人员从体力型向智力型转变。发展家庭服务业是促进妇女就业的重要领域。家庭服务业是劳动密集型产业，蕴含着巨大的就业空间，有利于吸纳工业文明高度成熟后带来的大量剩余劳动力。同时，家庭服务业门槛低、就业方式灵活，技能要求相对较低，是安置妇女就业的优势产业。

一、巾帼家政服务的基本情况

家庭服务业在市场经济浪潮中起伏跌宕。最初是由下岗女工自发创办，并得到县劳动和社会保障局的扶持，在社会上起到了领头羊作用。近几年,随着家庭服务市场需求的不断扩大，一批新型的家庭服务公司迅速增长。

巾帼家政服务公司家政从业人员构成：主要以下岗妇女为主，约占95%左右。员工的年龄一般在18—55岁之间，其中，45岁—55岁占85%。文化程度普遍较低，小学、初中、高中文化程度都有，以初中文化程度居多。

巾帼家政服务业务主要涵盖三个层面：一是简单劳务型，如家庭保洁、护理员等。二是专业保洁型，如承接单位外墙清洗、空调养护、大楼整体保洁等。三是中介服务型。如月嫂、保姆、家教、婚介、房介等中介服务。

巾帼家政服务公司的基本运作流程一般为：公司业务部门负责客户，承接用工订单，指派内部员工完成工作任务，员工工资由公司按一定标准统一发放。任务完成后由公司专业管理人员进行回访抽查。

二、巾帼家政服务发展存在的主要问题及剖析

我区巾帼家政服务行业的发展现状显示：巾帼家政服务还处于初期发展阶段，属薄利行业，在运营模式上主要以吸纳失业妇女就业，开展简单家务型服务满足客户需求来赢得市场，求得生存。调查显示，家政服务行业在发展过程中还存在许多困难，暴露出不容忽视的共性问题，主要是：家政服务员队伍不稳定，家政行业不规范，政府扶持力度不大，政府管理缺位、公司经营越位、家政服务员权益上失位等，这些问题正影响着家政市场发育和成长，应当引起我们的高度重视。

一是市场供需错位导致市场不规范。一方面，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭需要环境卫生、照料老人、管教孩子等家政项目服务，家政市场需求量大。另一方面，家政公司由于人难招，又无法满足客户的需求，市场呈现“供不应求”状态。家政市场的问题，当然，这种“供不应求”主要是指家庭对家政服务的需求不仅数量在逐步增长，质量要求更在提高，但现在市场能提供素质强、服务好、信誉高的家政服务比较少，从而导致供求矛盾比较突出。导致这一现象的主要原因是受传统观念影响，家政服务业作为从传统“保姆”发展起来的新行业，尚未得到社会的普遍认同，从事家政服务业受传统观念影响，被社会上的一些人看不起，有些没有得到用人家庭应有的尊重，也使一些劳动者特别是下岗职工产生自卑感，不愿从事这项工作。即使从事这项工作,也存在着不守信、不守时的职业操守等问题。

二是政府管理缺位导致市场不规范，影响家政服务发展。市场处于初期发展阶段，没有归口管理的部门,缺乏有效规范，市场鱼龙混杂。由于行业管理缺位导致家政服务业相互刹价，由于个体游击队的潜入市场被扰乱。诸如从业人员的身份确定,健康要求,待遇规定等没有人管理,没有统一的管理机构，对服务质量也没有一个衡量的标准，市场价格不统一。在一定程度上制约了家政服务业的快速健康发展。

三是家政服务员权益失位导致家政服务员队伍不稳定。人员与客户之间是雇佣关系，不属于《劳动法》的调整范围。家政服务业本身的性质特殊，在工作时间，福利待遇，各项保险等方面得不到保障及保护，如养老保险只对城市居民，并且要40岁以下的，而实践中，农村40岁以上的占很大比例。使员工权益无法用《劳动法》来保障和规范，由此决定了家政服务业被排除在《劳动法》适用范围之外。这就导致家政服务员的社会保障和工作期间的伤害、致残等问题无法寻求妥善的解决方法，供求双方均存在后顾之忧，致使家政服务员不稳定，工作积极性偏低，本来薄利的家政服务公司濒临“招工难”的问题，公司和职工之间没有存续稳定的关系，更谈不上规范的管理。目前，家政公司既不能为家政服务员提供人身保险和意外伤害保险，更不能办理养老保险，另外服务超时、超量，服务员受歧视时有发生，使行业吸引就业的潜力大打折扣。到目前为止，我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性的法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位，同时也决定了家政服务员队伍的不稳定，使他们感觉没有归属感，工作积极性偏低。

四是“三高三低”现象突出。家政服务员服务素质低，用户要求高；公司管理者经营水平低，市场需求高；用户消费意识低，公司管理要求高。三者关系不和谐导致家政行业发展缓慢，社会评价度低。与家政服务业的快速崛起发展趋势不相适应。

三、推动家政服务发展的对策和建议

随着经济社会的快速发展，家政服务业面临新的发展机遇，具有广阔的发展空间。针对当前我区家政服务市场存在的突出问题，我们要采取改革和发展的措施，勇于探索促进家政服务业健康发展的有效途径。为此，提出以下建议：

一是加强对家政服务业的宣传，形成浓厚的家政文化氛围。发挥广播、电视、网络等宣传媒体作用，大力倡导尊重劳动、尊重创造的社会风尚，让社会理解、珍惜、尊重家政服务员的劳动，增强家政服务员的劳动自信心和自豪感。美国家政学家拉斯顿说：“国力的提高，有赖于国人的素质。人人都有家庭，研究家庭，帮助家庭提高生活质量和管理水平，帮助国人提高生活素质，这是提高国力的基础。”要引导现代家政消费理念，扩大家政消费群体，鼓励下岗失业人员和农村妇女从事家政工作。要教育家政服务员勇于挑战旧的传统观念,积极为她们解决后顾之忧，大力稳定家政服务队伍，为家政服务行业的发展营造良好的氛围。成立家政行业协会，使家政服务业尽快驶入规范化、专业化的快车道。

二是加大政府扶持力度，为家政服务业的发展提供政策支撑。成立行业协会,确定归口管理部门，推进家政市场有序健康发展。如制订家政服务从业人员的培训、就业、维权的配套措施，颁布统一行业标准、税收优惠政策等。各职能部门应尽快出台扶持家政行业的政策，使政府的管理与服务从缺位到有位。

三是加强家政服务员的培训，提升服务质量。将家政服务行业的培训纳入阳光工程，开设专项经费支持，开展家政阳光工程。由区妇联联合区农业、财政、劳动和社会保障、教育等部门制定农村劳动力转移和家政阳光工程的工作方案，并组织实施。

四是组建家政服务管理者队伍，提高家政经营者管理水平。我区家政服务管理者多为兼职，且管理经验匮乏，管理水平不高，不利于家政行业的发展。加强对家政公司经营者素质培训，以提高其职业操守，通过培训学习提高综合素质及管理才能，打造一批现代家政高层管理人员。

第四篇：乡村医生培训基地申请(通用格式)

关于批准XXXX设立乡村医生培训基地 的申请

县卫生和计划生育局：

我院于2016-2017年与县人民医院共同完成了我县乡村医生培训工作。两年来，我院累积了一定经验，并得到广大乡村医生的认可，已完全具备乡村医生培训基地的条件。为了更好地服务群众，大力推广中医药技术，以及做好2018乡村医生培训工作，现特向贵局申请我院为乡村医生培训的培训基地。

当否，请批示。

xxx医院 2018年1月11日

第五篇：致巾帼家政服务员的一封信

致巾帼家政服务员的一封信

亲爱的姐妹们：

欢迎来到巾帼家政，感谢你对“长春巾帼家政”的信任。

温家宝总理曾对家政服务员们说：“你们人很阳光，生活很阳光，事业也很阳光，希望你们把阳光带给千家万户。”阳光的人，从事阳光的事业，更要有阳光的心态。在这里我们要对你们说：

要正确认识家政服务。在社会高速发展的今天，家政服务已成为一种正式职业。职业只有社会分工不同，没有高低贵贱的分别，家政服务员靠自己辛勤劳动同样会得到社会的认可。

要不断学习，提高自己的职业技能和素养。无论你们原来的文化程度如何，都要认真学习，不断提高作为家政服务员的职业技能和素养，遇到难题及时向家政老师请教，在满足客户不断提高的服务需求同时，也让自己成为这个行业的骄傲。

要保护好自己的安全。一定要安全使用煤气、电等设备设施，外出时注意交通安全，掌握基本的自我保护技能。切记，在发生危险的情况下保护好自己和客户的生命是最重要的；一定要做到自尊自重，与异性客户接触时保持距离，不做伤害自己及他人的行为。

要尊重、理解客户。每个家庭都不会一样，每个人的脾气性格也有不同。人无完人，我们不可能要求每一个人对自己都满意。记住，要尊重和理解客户，多与客户沟通，多向客户请教，并按照客户提出的合理要求去完成工作，要用自己的实际行动让客户满意。

要维护自己的合法权益。在工作之前一定要与客户和家政公司签订“劳动协议”，并严格按照协议去做，既不做损害客户与公司利益的事，也不做损害自己合法权益的事。

一分耕耘，一分收获。全国有成千上万的家政服务员，兢兢业业地工作在自己的岗位，她们不仅通过自己的劳动获得客户的信赖，而且还为自己的家庭增加收入。一定要相信自己，别人能做好的事，你也一定能做好！

在长春，“巾帼家政”就是你的家，我们每一个工作人员都是您的亲人。记住有困难找我们—87602198，我们随时为你们提供帮助和服务！

祝一起顺利！

长春巾帼家政全体工作人员