杭州G20后的中国转型

第一篇：杭州G20后的中国转型

杭州G20后的中国转型

改革开放30年以来，中国已经由整体小康逐渐发展为全面小康。杭州G20的成功举办展现了我们自信的一面。现今我国已由生存型阶段进入发展型阶段，从全社会的总体消费结构看，发生了重大变化。人们用于吃饭穿衣方面的支出占全部消费支出的比例已经下降到40%以下，而发展型的消费支出，也就是住房、教育、医疗、交通、旅游等等，所占比例已经在50%以上。当然，工业主导战略与新型城市化道路的问题也值得关注。发展阶段的变化对我们的生存环境提出了越来越现实的要求，过去以牺牲资源环境为代价的粗放型发展方式难以为继。

以投资拉动为主的增长方式已到了非改不可的地步。按照发展型阶段的需求，整个社会发展趋势应该是由投资型社会转向消费型社会，但是我们国家目前仍然处在投资拉动型的发展阶段。在上世纪90年代亚洲金融危机以后，我国内外部市场失衡，我们利用外部市场来解决内需不足，化解生产过剩的一些矛盾和问题。这么多年来，我们过度依赖出口。国际金融危机以来，外部市场又发生了重大变化，珠三角、长三角的经济发达城市受到严重影响，国内产能过剩的矛盾暴露出来。从长远来看，这种情况不是暂时现象。从中长期来说，全球化红利的时代已经基本过去了。

面对金融危机与增长方式转型的双重压力，经济社会可持续发展面临着突出的体制性矛盾。经济增长方式转型与某些市场化改革不到位的突出矛盾表现在：资源要素价格不能反映市场供求关系；环境成本难以转化为企业内部成本；财税体制改革滞后使增长方式转型缺乏动力。经济增长方式转型中确实存在市场化改革没能突破、难以突破，甚至在某些方面有些退后的现状。

社会公共需求转型与公共产品供给严重短缺存在突出矛盾：我们已经告别了私人产品短缺的时代，进入公共产品短缺的时代。在公共产品严重短缺的时代，增长方式转型是相当困难的。在公共产品严重短缺的时代，大家不敢把兜里的钱全部拿去消费。

政府作用的有效性与政府转型滞后的突出矛盾体现在多个方面：扩大消费需求与政府基本公共服务不到位的矛盾；经济增长方式转型与政府主导的经济运行机制的矛盾；危机中政府公信力与政府自身建设、自身改革滞后的矛盾；社会转型与公共治理矛盾越来越突出。

危机状态下，我们保增长要和实现中长期经济增长方式转型相结合。治标和治本要寻求一个出路，不仅需要一揽子的经济刺激计划，更需要尽快推出一揽子的改革计划。比如要实现2009年到2010年，全社会固定资产投资规模年均增长20%的目标，今明两年社会固定资产投资需要45万亿，政府拿出4万亿，只占8.9%，其他的40万亿就要靠社会、民间、企业。如果没有一个好的制度安排，4万亿很难带动45万亿投资。如果我们在扩大现有消费能力的同时，不解决扩大消费的体制机制问题，刺激消费、扩大内需的难度是相当大。所以，既需要提高现有的消费能力，又需要增加国民收入来培育和发展社会的消费能力，这就涉及收入分配制度改革，希望相关的改革方案不久能出台。从国际上来看，国民收入中的60%到70%是居民收入，我们目前居民收入占国民收入的比重还不到45%。就是说，我们既需要改变现在的消费结构，引导大家由物质消费向服务消费转变，但更需要转变的是我们的消费供给结构。之所以出现“新排队”现象，根源就是消费供给远远满足不了现实需求。所以，危机下的改革要解决几大问题：

以市场化改革的新突破来促进经济平稳增长，尽快实现经济增长方式由投资拉动为主向消费市场拉动为主；以实际的变革来化解经济压力，防止经济压力与社会问题的双重传导和相互强化；实施积极主动的对外开放战略，全面参与国际金融秩序的重建；以加强和改善政府在危机中的应对能力为重点，推进危机中政府职能改革。

当前经济刺激计划主要手段仍是投资拉动，以总量刺激为主，如果没有资源要素价格改革相配套，达不到调整经济结构的目标。政府大规模投资，如果没有民营经济的有效参与，就会变成政府的“独角戏”，从而难以达到全面启动社会投资的目的。经济刺激计划的投资主渠道是国有企业，在垄断行业改革不到位的情况下进行大量投资，难以保证投资效率。宽松的货币政策如果没有金融改革配套，就会埋下新的金融隐患。

一、由生产型向消费型转变

经济增长的同时，我们的体制制度建设要有突破。在这样一个历史转折时期，改革发展的一个大目标就是要推动我国由生产型大国向消费型大国转变，为此，要做出相应的体制机制安排。

发展阶段的变化已经使国民消费正处在一个升级、起步的关键时期。我们越来越需要的是服务型消费。危机为我国由生产型大国向消费型大国提供了一个重大的历史机遇。实现转型升级的关键是制度创新与政策调整。我们的高储蓄会为这种转型提供重要的条件。当前，改革的主要任务是：经济增长方式转型，即由投资拉动型向消费拉动型的转变。同时要改革收入分配制度，调整收入分配关系：消费能力偏低既与经济发展水平相关，更与消费收入分配关系相关；扩大现有消费能力与发展未来消费能力。

在改革中加快发展消费服务业：拿教育医疗来说，要开放市场，为民间资本的进入提供一个制度保障；做大做强消费服务业的关键是市场开放与市场竞争；引导社会资本的投入。启动农村消费重在深化农村改革：改变城乡二元的制度结构；适时推进粮食价格形成机制改革；创新农村金融体制。推进财税体制改革和金融体制改革：以扩大消费为目标，使短期的财税政策与中长期的财税体制改革相结合；消费信贷是金融体制转型的重大课题。以提高消费信贷的比例为重点来加快金融体制的转型升级。

社会公共需求转型，由公共产品短缺向基本公共服务均等化转变。现阶段，我国社会公共需求主要表现在三方面：第一，教育、医疗、养老、就业等基本公共产品的需求。第二，公共安全需求。第三，公共利益的表达和诉求。其中，公共产品需求是带有基础性、根本性、长远性的大问题。因为，基本公共产品短缺和未来可持续发展直接联系在一起，和城乡二元的制度结构直接联系在一起。

要实现基本公共服务均等化，有两条要注意：第一，制度要公平，城乡公共服务均等化首先制度要统一。第二，基本公共服务均等化在制度打破上是一个广覆盖、低水平的。第三，加快政府转型，即由经济建设型政府向公共服务型政府转变。

我们高度评价新医改，为什么呢？第一，基本卫生保障和公共卫生服务是公共产品，是基本公共产品，基本公共产品的主要责任是政府。第二，公立医院是以公益性为基本特征。医改新政如果能将这两句话贯彻到底，把公立医院转到公共产品的供给和提供上，那么就是在基本公共服务制度建设上大胆往前走了一步。当然，更重要的是我们如何来推进以公共服务职能为目标的行政体制改革；如何使政府自身建设与改革能够实际推进。

由公共产品短缺向基本公共服务均等化转变，需要在以下几个方面努力：加大基本公共服务投资力度；推进城乡基本公共服务均等化；加快建立基本公共服务体系；建立中央与地方基本公共服务体制及问责机制；尽快出台全国性的基本公共服务均等化规划。

政府转型，即由经济建设型政府向公共服务型政府转变，则需要注意以下几个方面：满足广大社会成员对公共产品的需求是政府的主要职能；以强化政府公共服务职能为目标的行政管理体制改革；危机中的政府自身建设与改革更具深刻性。

二、危机下需要形成改革共识

30年的改革带来经济的快速增长，经济增长对人类发展的贡献率高达52.5%。但是，另一方面对改革的讨论、争论、质疑越来越突出。在金融危机背景下，形成社会的改革共识十分重要。

反危机我们依赖改革。这次危机既是一次重大的历史性事件，同时又是我们加快改革的重要契机，这个共识应该能够形成。关键问题在于：在外部环境变化和内部发展阶段变化的情况下，我国的改革走到十字路口，下一步往哪里走？这些年我们总谈改革攻坚，到现在我们攻下了什么呢？有，但是很少。相反，改革在实践中由于多种因素的影响，走形、变样成为一个常态。我们面临着危机改革与改革危机的问题。如果改革危机成为现实，那么，发展目标很难实现。我们要推进危机下的改革，防止改革走向危机。

为什么有改革危机？

第一，外部环境。这次金融危机让我们看到欧美国家的市场经济是有问题的，能不能把欧美国家的市场经济的某些缺陷和问题，等同于我们国家市场化改革方向是错误的呢？我想，不能在两者之间画这样的等号。我们更需要从中国的基本国情出发来探索一条适合中国国情的市场化改革的路子，如果这时候我们通过欧美国家的问题来否定市场化改革，这是相当危险的。

第二，新阶段的全面利益关系调整更具深刻性、复杂性。由于各种群体利益、政府利益，尤其是各种利益集团的形成，这成为改革危机最深刻的根源。

本来，中等收入群体是改革的主要推动者，可是危机发生以来，受到冲击最大的正是中等收入群体。有人说，不要把温顺的中产阶级变成愤怒的中产阶级。我们现在如何能够形成以中等收入群体为中坚力量，来推动改革，是我们需要面对的现实问题，所以，在改革环境变化的情况下，我们要深刻思考改革如何从实际出发，不能否定改革，在改革进入全面利益关系协调的时候，使改革朝着好的方向前进，尽可能地摆脱既得利益关系者对于改革的扭曲。

在现实背景下，改革的成功首先取决于改革的决心，尤其是决策者的决心。有了决心才有行动，有了行动，改革才有希望。我们才能化危机为机遇，实现新阶段改革发展的历史性突破。

第二篇：杭州民警学习g峰会思想汇报

杭州民警学习g20峰会思想汇报范文

进一步激发民警学习全会精神的热情，以实际行动贯彻全会精神，以饱满的工作热情投入到工作中去，以下小编为大家提供杭州民警学习g20峰会思想汇报，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

杭州民警学习g20峰会思想汇报范文(一)

敬爱的党组织：

公安局交警大队以开展秉公执法人民公安为人民主题教育为契机，紧密结合全县公安交管工作实际，精心组织，合理安排，深入学习十八届五中全会精神，攻克交管事业中的难点，优化管理，加强队伍管理，履职尽责，真

抓实干，切实将学习所得融入到主题教育中去，不断加强思想政治建设和纪律作风建设，始终做到秉公执法、竭诚为民，用实际行动为余庆县经济又快又好发展创造良好的道路交通环境。

深刻学习，掌握精髓。大队支部将学习党的十八届五中全会精神作为当前一项重要的政治任务来抓，灵活设置学习教育方式，通过支部班子带头学、党员民警跟进学、主动学，广泛动员全体民警参与学习活动，引导民警学深学透，深刻领会全会的精神实质。

丰富载体，营造氛围。充分利用报纸、电视、网络、手机微信等传统媒体和新兴媒介开展学习教育，发送五中全会精神每日一解读，设置学习园地，召开座谈会，撰写心得体会，激发党员民警、辅警参与学习讨论热情，增强学习积极性、创造性。积极营造全员学习、主动学习的浓厚氛围。

成果转化，确保实效。将党的十八届五中全会精神学习活动与彻落实全

国社会治安防控体系建设工作会议、全国公安厅局长座谈会精神和当前开展的确保第四季度道路交通安全形势稳定及严防重特大道路交通事故十项措施等紧密结合起来，进一步激发民警学习全会精神的热情，以实际行动贯彻全会精神，以饱满的工作热情投入到工作中去，增强全体民警的使命意识，推动公安交管工作争先晋位。

广大党员民警、辅警纷纷表示：一定要按照上级要求，践行秉公执法人民公安为人民 主题教育，认真学习贯彻落实党的十八届五中全会精神，做到深入学习，加强理解，把这次会议的精神吃透，领会好，贯彻好，把学习精神转化为工作动力，改进工作作风，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，以饱满的姿态将会议精神贯彻落实于年底工作中，为广大交通参与者站好岗、服好务。

此致

敬礼!

汇报人：xx

日期：xx年x月x日

杭州民警学习g20峰会思想汇报范文(二)

敬爱的党组织：

牢记重托，忠诚使命。决战用我，用我必胜!28日上午，市人民警察培训学校大操场上，声声誓言铿锵有力、威武雄壮。金华市公安机关、武警部队在此举行誓师大会，发出决战冲刺G20峰会安保的总动员令。

市委书记赵光君出席会议并讲话。市委副书记、市长暨军民为金华G20峰会安保公安突击队、武警突击队授旗。市领导何杏仁、聂展云、陈晓，市政府秘书长周剑敏出席大会。市委常委、常务副市长金中梁主持大会。

上午10时，现场总指挥，市公安局党委委员、副局长项平向赵光君报告后，誓师大会正式开始。由市公安局、11个公安分局、县(市)公安局以及消防支队、武警支队、特警支队、交警支队、高速交警支队、特勤队、防暴盔甲队、巡防队千余名民警组成了20个方队，28辆警用特种车辆也在现场进行展示。每位民警、协辅警、武警消防官兵警容严整、斗志昂扬，以饱满的姿态聆听动员、接受检阅。

赵光君指出，这次誓师大会，吹响了我市公安系统G20杭州峰会安保的集结号。他代表市委、市政府为全体参战人员壮行，并向大家表示慰问，希望广大公安民警、武警官兵奋力拼搏，社会各界共同努力，夺取峰会安保的全面胜利，向党和人民交上一份满意的答卷。

此致

敬礼!

汇报人：xx

日期：xx年x月x日

杭州民警学习g20峰会思想汇报范文(三)

敬爱的党组织：

当一名交警很辛苦。当一名景区交警更辛苦，在路面站岗执勤,不光要时

刻保持高度的注意力,随时注意车辆,行人与非机动车。还有路边违章停车的车辆。精神必须高度紧张。又要时刻保持良好的站姿，良好的精神面貌。很多司机都对交警这个职业抱有一定的偏见，认为交警总是没事找事，其实我们也可以理解，毕竟都是出来游玩的，碰到交警来管心情肯定不会很好。下面,就我实习的一个星期的几个方面谈谈我的感受。

一、行人。我负责的岗位属于没有红绿灯的路口。过马路走斑马线。这是人人都知道的道理。这一个礼拜天下来，据我观察,大多数人都能懂的走斑马线，等车流量小了，我再拦住车辆让他们过斑马线，但也有一些人火急火燎，不愿等。都说过斑马线宁等三分，不抢一秒。对于这些人的批评教育也不是每个人都能听的进去，有个别人不但听不进去，还会故意刁难我。这是我也只能小小的教育一下放行。让我感到震撼的是，在没有红绿灯的情况下，杭州公交

车，出租车在经过斑马线时都会主动给行人让行，并示意行人过马路。这是难能可贵的。杭州公交车作为杭州的名片，在这一点上做的非常好。

二、非机动车。我管理的非机动车通行,指的是电动车,自行车与人力三轮车。我主要提醒他们过十字路口时与行人一样走斑马线,看红绿灯。几乎所有的非机动车都能服从我们的劝导。在此,谢谢他们的配合。

三、违(章)停车辆。在我所执勤的三台山八盘岭路口右边是有专门的停车位的。那些没有按规定停车,在禁停路段停车的车辆就由我去劝导他们,让他们将车开走。绝大部分司机都能配合我,态度友善的与我沟通,并向我致歉,立马将车开走。少部分司机的语气会很恐慌,怕我会开罚单。外面风吹雨打日晒雨淋的交警警察与坐在舒适的办公室的工作人员相比，自然是很辛苦。但正是我们的辛苦才换来了交通道路上的顺畅和安宁，为维护安全、畅通、有序的交通环

境，预防和减少道路交通事故起到了积极的促进作用。

回顾这个星期的实习经历，使我对法律工作有了更加深刻的体会。在交警队的工作，最直接的接触着社会生活的方方面面，提高了我的实践能力，取得了一定的成绩。学到了很多在书本上学不到的知识和经验。

杭州是座美丽的城市，南森学子必将成为这座城市的一道靓丽风景线，为杭州争光添彩，为祖国交给我们的神圣使命画上一个圆满的句号。

此致

敬礼!

汇报人：xx

日期：xx年x月x日

第三篇：中国(杭州)国际教育展览会

中国（杭州）国际教育展览会

展会时间：2012年8月15—8月20日

展会地点：杭州国际会展中心

展会介绍：该活动自2000年起，今年将进入第19届，作为例展，该展览会以规模大、影响广、内容全、品牌好、人气足的特点“领衔”国内国际教育展示会，其中最大的亮点是聚焦和展示其国家的教育资源和优势院校。2006年浙江

省高中毕业生赴海外就读大学以及攻读硕士博士的比例很高。据浙江新通出国留

学服务中心介绍今年上半年咨询出国留学的顾客比去年同期增长了60%。高分

考生、工薪家庭孩子出去的也多了，许多高分考生的高考分数远远超过了本科重

点线，最多的超过了70多分。留学人数猛增的因素是多方面的，由于国内大学

扩招，最近几年大学毕业生的人数增长很快，这就造成了毕业生的就业压力不断

增大。因此，为了增强自身的竞争力，增加就业机会，越来越多的学生选择去国

外留学。

主办单位：中国教育国际交流会

2012博士生教育国际交流会

协办单位：中国教育在线

中国留学网

展会规模：展位数量550个，展览面积38000平方米

36个国家和地区，500多所高校，2000多为老师和代表

观众10万余人次

展位费：标准展位：23，000人民币/展位

光地展位：2，800/平米

展会定位：

(一)是汇集全世界优质和正规的院校来到中国，为中国学生提供更多的选择和面对面交流的平台；

(二)为家长和学生打造一站式留学信息咨询平台，因为这里有目前国内最热门的留学目的地

国家，最热门的专业，权威的国家机构和正规的海外院校，让家长和学生在这里找对门，认对人，直接面对国外院校代表进行面对面地交流，解决出国留学咨询过程中的信息不对称和不全面的难题。

展览范围：

 海外院校/教育机构:经过国家教育部或者中国驻外使领馆登记注册的国外大学、学院、语言学校、预科学校等教育机构及其在华代理机构。

 中外合作办学院校：经过国家教育部或者省级教育主管部门审批备案的中外合作办学院

校和项目、国际教育交流项目、独立招生院校。

 语言学历培训机构：语言培训机构、MBA/DBA/EMBA学历教育机构、远程教育。 留学配套服务机构：金融机构、教育基金会、学历认证机构、国际考试中心以及与留学

相关的媒体等。

第四篇：《中国的大转型》读后感

《中国的大转型》读后感

前几天在图书馆偶然看到《中国的大转型——从发展政治学看中国变革》，就喜欢上了它。作者萧功秦，被认为是中国新权威主义现代化理论的主要代表学者。作者主张在中国实行新权威主义（即新保守主义），主要思想：保持政府的权威，保留政府强大的组织能力和资源整合能力，实行市场经济，以现代化为导向。

作者还介绍了国内的三大思想潮流：自由主义，新左派（平局主义），新权威主义。作者非常反对平均主义，这与作者经历过文化大革命有关。作者非常反对激进主义和政治浪漫主义，无论是左的，还是右的。作者认为现阶段中国应实行新权威主义，最终实行自由主义。作者认为新权威主义是作为激进主义和政治浪漫主义的对立面产生的，也将随着它们的消失而消失。

作者反对全盘西化，认为单纯引进西方的民主政治制度将会水土不服，因为相应的社会、经济、文化等配套措施不到位。要实现西方的民主政治，必须要有市场经济、法制、契约精神、妥协精神等要素，最终要靠庞大的中产阶级。作者还认为现阶段中国的中产阶级和大学生对政治不太感兴趣，一方面消解了任何激进的和浪漫的思潮，另一方面也消解了严肃的思想。

新权威主义的缺点是无法建立起对政府的制约机制，容易导致腐败和官僚主义。新权威主义发展到一定时间后将成为它自己的掘墓人，因为新权威主义发展到一定阶段后，市场经济、民主、法制、自由等将大大增加，中产阶级的队伍将占社会的主流，届时民主制度自然会成型。这种制度不一定是西方的现行民主政治制度，或许是一种新型的制度。

要实现中国特色的社会主义，必须坚持邓小平的路线，必须建立起强有力的反腐制度，作者对中国的未来持审慎乐观态度。

这本书解决了我的许多思想疑惑，与我产生了许多思想上的共鸣。我非常赞同作者的观点，先法制、后自由、再民主，政治体制改革应该小步走、稳步走、不停步。以后不要那么敏感了，不要因为发生的一些政治事件左右我的思想，天不会塌下来的，我对中国的未来持乐观态度。

第五篇：中国企业文化面临转型

老子在《道德经》里说的一句话：“天下万物生于有，有生于无”，所有有形的东西都是属于无形的东西，这些无形的东西对企业来说就是企业文化。

企业文化对企业，相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来，企业文化起了很重要的作用。

建设企业文化的基本思路，大致应该概括成以下几个方面：服务战略、基于管理、面向流程、不断创新。

服务战略――企业文化是自上而下的

企业文化是自上而下的，企业文化在一定程度上是企业家个人素质的外化，很多集团性质的企业在试图建立企业文化体系时，不是自上而下去推进，而往往是要部下建立企业文化体系，部下建立起的文化体系往往不是服务战略，所以在实施的时候往往存在很大的局限性。

所以，企业文化是服务战略的文化，企业的一把手必须有一个正确的观念。观念是决定方向的，企业要到哪里首先决定于观念。观念不对，很可能是南辕北辙。改革开放就是观念的变革、观念的开放。

如果没有观念的改革就没有改革开放。就像改革开放初期最重要的一个口号“时间就是金钱”，原来没有这个口号的时候，还是这些时间，但是没有创造财富；现在我们把时间看成金钱，与时间赛跑，财富是必然的结果。美国管理大师德鲁克说：“观念的改变并没有改变事实的本身，改变的是人们对事实的看法”。

“时间就是金钱”这个口号提出后，并没有改变一天24小时这个事实的本身，但是改变了人们对时间的认识：干事情不再拖拖拉拉了，今天的事不能再拖到明天了。所以企业文化首先是观念的改变，而观念是一把手以战略作为导向的。

基于管理――观念首先由管理者来实施

企业文化并不是办张报纸就是企业文化，内部报刊只是企业文化的一个载体，关键是看载体要传播的内容――一切内容是基于管理，而不是很多企业的内部报刊一样，只是让员工投几篇散文、诗歌，现代的媒体的信息量已经足够丰富，欣赏诗歌、散文已经不是企业内刊的主要任务。

观念的改变只能由管理者来推进，不可能由被管理者的人来推进。凡是观念的改变都要涉及到整个系统，这就牵扯到企业文化。作为企业的CCO（首席文化官），每天看报表是必须的、到现场发现问题也是必须的，从报表当中要看出文化存在的问题，如果这个人不懂管理，就不会从管理的角度去分析问题，不会从报表的“数”分析到“人”的问题，更不会从“人”的问题落实到“观念”的问题。

现在很多企业的企业文化流于形式，首席文化官不懂管理是致命硬伤。

面向流程――套话与空话是没有行动支持的真理

企业文化体现的是全员的创新精神，这种观念如果不被所有的成员所接受，转化为每一个人的创新精神，那么这个观念也是没有用的。有的人就会讲套话、空话，其实套话和空话都是很有道理的话，问题是不去做，所以才叫套话。要让这种套话落实到行动当中，必须让企业文化面向流程，从流程当中解析哪些是符合企业文化的，哪些是背离企业文化的行为。企业文化要面向流程的观点我在“文化筐”里面已经做过阐释。

不断创新――企业文化对企业来说是一把双刃剑

企业本身必须是一个很开放的系统，必须和外界不断地交换信息，不断地接受外面的信息。再成功的企业文化的模式，不能把它固化下来，如果一旦固化下来，就等于和外界封闭起来。

在外因不断变化的情况下，企业文化对企业来说是把双刃剑。日本在上个世纪七、八十年代发展比较迅速靠的是企业文化，而现在日本处于一个停滞状态，例如松下的成功是因为企业文化，现在的停滞也是由企业文化造成的，一开始对日本企业发展非常有利的东西，现在都成了它发展的阻碍，所以企业文化就是把双刃剑。像年功序列工资、所有零部件都是自己干（“肥水不流外人田）等观念和做法，现在都成了阻碍自己发展的因素。

年功序列工资就很难把没有成绩的员工淘汰掉，把成绩好的员工真正提升起来。工人的工资也是靠年限而不是绩效。在今天的网络经济时代，这种做法显然已经跟不上时代的步伐；另外，像“肥水不流外人田”的观念与网络经济时代的要求是相悖的：现在要求企业尽最大可能进行外包，过去企业自己产品的部件都是自己生产，现在有的人可能做得更好，为什么不让给别人做？外包的方式就可以满足网络经济时代的要求。

所以对企业文化来说，企业本身必须是一个很开放的系统，必须和外界不断地交换信息，不断地接受外面的信息。再成功的企业文化的模式，不能把它固化下来，如果一旦固化下来，就等于和外界封闭起来。

总之，企业文化的观念必须根据市场的变化而变化，并且把这个观念贯彻到每个人的身上去，继而形成这种企业文化的氛围，实际上，这句话说起来很简单，但是做起来很复杂，不管哪个环节有一个人出现一点问题，整个系统都转不动。从这个意义上上说，技术和设备都是次要的，重要的是观念，观念不改变，计算机是傻瓜，它不会有逻辑思维，它会的只是你设计什么，它给你打印什么，你输入垃圾，它出来的还是垃圾，它会比你做得还糟糕，它会以最快的速度把更错误的东西给整出来。

企业文化的咨询工作在国内是最难的，外国的咨询公司最大的劣势就在于不熟悉中国的文化大环境；国内的咨询公司包括研究企业文化专家最大的劣势就在于并没有多少人有实践经验，有的人甚至在靠“忽悠”致富。

所以，企业文化理论和实践的转型势在必行，这是新经济条件下对企业的要求，企业文化必须由“务虚”向“务实”转型。

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