我区建筑业农民工壮况的调查

第一篇：我区建筑业农民工壮况的调查

关于我区建筑业农民工状况的调查

（河东区建设管理委员会工会 王选建）

随着近年来城市改造和基础建设工程发展，城市建筑市场的不断扩大，在城市建设工程项目中农民工已经成为主要劳动力，依赖程度逐年增大。同时由于建筑专业在由劳动密集型向技术、管理密集型的转变，部分项目技术工种和附属工作专业队伍萎缩，施工一线的基础技术操作和普通劳务已由农民工占据主力位臵。农民工队伍的管理水平和他们的施工能力，直接关系河东区建筑工程项目的进展、文明施工水平直接关系到河东区建筑行业形象，建筑质量和建筑风格，对于建设文明城区，对于构建和谐社会的作用越来越重要。因此，对建筑业农民工状况进行深入调查研究，创新新形势下工作思路和机制。加强管理，提高农民工的素质，是非常必要的。下面从现状分析，原因探究，制定措施，从几个方面加以剖析：

一、区建筑业农民工现状

近两年来，在深入开展“调结构、惠民生、上水平”中，由于国家商品房调控，土地实行限期开发，结构调整，房地产业面临比较严峻的形势，河东区目前有26个工程项目建筑工地，其中整建制的农民工队伍有20多支，农民工5000人，其他为建筑企业在临时取得项目后，临时雇用的农民工、季节工和零散组织人员等等，大约1000人左右。这样常年工作在建筑市场上的有近6000人。由于建筑业工作环境特殊性，劳动强度比较大，建筑业劳动力用工队伍中男性占多数，女性只占10%左右，有五六百人。他们年龄大多在30岁至45岁之间，“80后、90后”占不到15%、文化水平偏低、他们分布在全区各个建筑工

地上，承担着工程项目一线施工具体操作，与我们的城市建设和重点项目的开发，已经形成互相依存的关系。但从我区建筑企业整体组织形式来看，除少数属于国有企业，基本上是民营企业。就是在国有企业中，农民工所隶属的所有制性质为非公有制，虽然组织形式多种多样，但队伍主要由家本姓和本村邻村人员及相邻地区构成，近亲占据主要管理和技术岗位，亲缘关系比较紧密，依附在有一定实力的私营建筑企业下承接企业承揽工程或劳务，不受严格的地域观念限制，或者从事一些零散的、季节性的工作，或者为正规建筑公司提供劳力补充，管理水平参不齐，从总体来看，与我们城市建筑和工程安全质量标准要求还有一定距离。

二、工程建设主力，与项目科技要求不相适应

目前在区城市建设和各个工程建设项目中，农民工劳动主体。能吃苦，能战斗，能完成重大工程项目，是建筑业劳动的主力军。农民工在谋生手段上具有工人阶级特征，以务工工资作为主要生活来源，但在农忙时，集体回乡忙收忙种，处于由农民向工人转化的过程中，还带有较深的农民特点，在现代大城市中能够吃苦耐劳，工作盯得上，在艰苦工作条件下，可以连续工作不休假，每天工作十小时以上，还得是农民工这一群体。

一是建筑业的主力。在农民工中有许多人，已经参加了多年的工程项目建设，许许多多大型重点工程项目基础设施和建设主体，都凝结着农民工的汗水，体现了他们的辛勤劳动和聪明才智，现代城市的建设与变化体现出了他们劳动成果，他们已经成为了城市的建设者。

二是农民工素质表现出与当前社会和现代城市发展有距离。目前农民工在城市建设和发展中，还在一些方面表现出了素质低的特点。2

素质低，主要是文化水平普遍偏低，农民工多数文化水平在初中以下，有的甚至小学毕业，在他们的思想观念中，身体好，能干活，就能当建筑工地农民工，就能赚钱，能养家糊口，在当地农村里就能立起个来。目光短视，这与其文化水平低、知识面狭窄有关，同时也与在大城市劳动生活，城市人对他们这一群体有偏见，享受不到城市居民政策生活待遇，游离城乡工农之间，社会地位相对低下有关。这样，就使他们形成了许多负面心理和消极情绪，影响了他们的工作积极性，也间接地影响到企业的整体工作。

三是农民工不稳定，流动性大。主要是建筑业工作劳累，工作生活不稳定，条件艰苦，工作科学技术含金量不高，“80后、90后”新一代青年农民不太情愿这个行业。因此，从事建筑业工作的农民工，年轻人员融入的少。同时上一代农民工在自己奔波劳碌的一生中，尝尽了建筑业劳动的酸甜苦辣，从心理上留下深深的负面积淀，只要子女能够学业有成，一般只让子女奔向感觉更有发展前途的行业，农民工呈现出青黄不接的现象，虽然目前人力成本上升，农民工收入待遇提高，但是同样出现了人力难求现象。流动性大，主要是由于农民工目的明确、单纯，只要赚线，能赚更多的钱，农民工就会跳槽，到新的单位去工作。

三、重眼前利益，轻视提高素质

作为建筑行业的建筑工人应该说是一种光荣，是技术含金量很高，社会荣誉很强的行业职工名称，但一与农民工联系在一起，在社会人们的偏见观念下，光荣的称号就大大地打上折扣，同时农民工重收入轻素质的短浅意识也是重要原因。一是农民工重视眼前经济利益。无可厚非，当前人民一切工作基本上都是谋生的手段，农民工需要生活、3

养家、养老，教育子女，提供个人消费，这是劳动的目的，农民往往能进入农民工队伍，能赚钱就满足了，没有更多更高的奢求。在现行城市人口政策、住房条件下，有想法也真的是奢求。二是固步自封，不思进取。从目前看多数农民工对能当上建筑业农民工，有工作，虽然工作环境艰苦，但有比较稳定的工资，心理上就满足了，不再有新的目标追求，没有更高更远大的理想。精力和经济不愿投向素质提高上。在培训认证交费上，农民工多数认为我有工作，不取证照样能干活，我有力气，身体好，没有知识照样干建筑上的活，能赚钱，不愿投资去学习，深入钻研知识，对有没有上岗证没有吸引力，表现为不积极，不上心，更不愿意交费学习，因此无证打工的农民工是绝大多数，从而导致农民工素质在短期内大幅度提高是个困难工作，建筑质量相应地在近期明显提高也是很费力的，对于长期建筑业发展和农民工的经济利益也会受到影响。

四、组织起来进行维权

在区建筑业企业中，劳动大军主体应该说是农民工，这一6000余人的庞大职工队伍，迫切需要有个组织维护职工或农民工利益，需要加强劳动关系协调。我们先后多次深入区建筑骨干企业调研，多次召开恳谈会、座谈会，反复论证，决定从组建建筑业工会联合会、扩大工会组织覆盖面入手，发挥建委市场监管的职能优势，依托区建筑业协会，摸清建筑业底数和情况。按照《工会法》和《工会章程》，在区总工会指导与帮助下，在建筑企业单位建立工会，在会员单位发展会员，选出职工代表，制定工会联合会章程，召开了会员代表暨职工代表大会，为发挥工会职能作用，为职工维权，维护职工和企业利益奠定了组织基础。在这个基础上我们又对全区在建工程项目工地的农民 4

工进行摸底调查，进一步加大工会组建工作履盖面，组建起项目工地工会，更全面地维护农民工切身经济利益和权益。

农民工在区城市建设中是一支重要的建设力量，是建设城区的中坚力量，当前唯有农民工在这样艰苦工作环境中奋力拼搏，为城市建设立下了不可磨灭的工作业绩和高楼大厦的建筑形象，农民工又作为向工人阶级转化的一支重要力量，从长远来看，农民工不仅成为建筑业建设开发的主力，城市建设的主要力量，农民工素质的高低，直接关系到企业和谐与发展，关系到建筑的质量，关系到建筑业的声誉，关系到城市的文明，因此需要方方面面注意研究农民工的素质提高，关注和关心建筑业农民工的成长与发展，研究农民工的发展趋势，探索研究农民工素质提高的对策与方式方法，为农民工提高素质搭桥铺路。

一要加大对农民工先进事迹的宣传。可以在《天津日报》河东板面开辟专栏，在河东有线电视台设开设节目，宣传农民工的先进典型事迹，在农民工中树立优秀先进人物，文明示范典型人物，刻苦钻研的典范，自学成才的榜样，这样可以形成典型示范作用，形成一个学习先进，赶先进，争创先进的氛围，引导农民工向先进人物学习，向文明农民工学习，主动学习文化知识，主动提高自身素质，适应社会与城市发展的要求，跟上时代的步伐。同时在城市干部群众中营造农民工艰苦奋斗的良性氛围。

二要以开展劳动竞赛为载体，为农民工树立主人意识。在工会组织下，以“五比一创活动”为载体，在区工程项目中开展“五比一创”暨比服务、比管理、比效益、比和谐、比工作业绩、创名牌工程的劳动竞赛活动，参赛单位应注意把活动内容分解，制定“五比一创”活 5

动内容分解方案，研究出具有农民工工作岗位特点的、切实可行的“五比一创”活动安排。工会联合会协同协会在区总工会指导下，配合工程项目单位，定期对农民工岗位竞赛项目进行督促检查，并安排中期考核推动。安排一定农民工荣誉名额，届时申报参与评选“工人先锋号”、“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。参赛单位要在农民工中认真选好典型，并做好典型宣传，扩大“五比一创”劳动竞赛活动的品牌效应，营造良好的劳动光荣氛围。推动全区建筑行业农民工竞赛目标活动开展，一方面可以扩大河东建筑行业的知名度，提高河东区建筑行业在市区乃至环渤海经济发展圈名牌效应，另一方面把农民工纳入参加竞赛活动范围，使农民工在思想上增强归属感，自觉成为企业的主人，使农民工认识岗位只是分工的不同，从而增强农民工对企业的认同感和参加城市建设的荣誉感。

三要在农民工培训上下功夫，真正成为提高农民工素质的必修课。作好项目长培训，从工程到人员管理，从工程质量保证到人员素质提高应实行管理。认真进行农民工培训，包括安全生产、施工技能、建筑知识、法律法规等。坚持培训考试，考试结业后发证。相信经过几年坚持，对在我区建筑业工作的农民工能够实现凭证上岗，在不断提高农民工的工作素质，引导农民工立足岗位作奉献，使他们具有相当的岗位技术素质和良好的工作心态。使得农民工在从事建筑业工作上有保障，技术上有资质，保障农民工的收入待遇。

四要坚持以人为本，关心农民工的生活，引导发包方和企业密切与农民工的关系，引导农民工关心企业，为企业作奉献，化解农民工的消极情绪，使他们更好地为企业工作。关怀他们，为他们提供良好的生活环境和理想的工作条件，采取多种活动和方法调整他们对城市 6

管理、雇主管理和企业管理产生的负面心理，促使农民工与城市职工形成身份上相等、地位相同的思想意识，妥善安臵农民工的生活，保证他们的身体健康和安全生产。同时要从提高农民工素质的角度不断地纠正他们不适应城市工作生活的固有习气，教育提高农民工要自觉遵章守纪、树立合作协作意识、克服短视自私心理，以及着装不整、缺乏卫生习惯等等。教育培养农民工良好城市市民形象，推动农民养成城市市民素质。

农民工是建筑业一支不可或缺的重要建设主力军，是现代化城市建设的参与者和建设者，在当前条件下贴近农民工，贴近建筑市场，打牢建筑业职工包括农民工团结奋斗的共同思想基础，激发农民工劳动热情，提高农民工的教育与管理水平，坚持团结奋斗鼓劲，构建和谐劳动关系，倡导诚实劳动、创新劳动，在城市建设与发展中不断提高建筑业农民工的素质，提高农民工素质水平，培养出新时代农民工，更加适应建筑业发展需要。

第二篇：关于建筑业农民工技术培训

关于建筑业农民工技术培训需要调查

一、项目部对劳务队伍主要是进场的安全教育培训工作，对各工种进行安全技术交底及安全操作规程的培训工作。无技术技能培训计划。

二、由市人保局、住建委和市总工会等部门对施工一线劳务队伍进行统一技术技能培训可行，最希望培训的工种是场内机动车的驾驶证，和思索指挥工种的培训。

三、项目部对农民工的技能培训主要是安全操作规程及安全教育宣传片的宣传。愿意将培训资源纳入到北京市范围内。

四、农民工流动性很大，人员不固定，技能培训时间不宜过长。

第三篇：况调查工作

关于开展全县农村党员队伍状况大调查的实施方案

为全面真实地了解掌握我县农村党员队伍的基本情况，分析和研究全县党员队伍的新变化，及时发现存在的问题找到切实有效的对策和措施，切实加强基层党组织和农村党员队伍建设，决定在全县开展党员队伍情况大调查活动。为了做好农村党员队伍状况调查工作，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村、夯实党在农村执政基础的重大历史使命，坚持实事求是、务求实效的原则，采取进村入户面对面座谈调研的方法，全面、客观、准确地调查全县农村党员队伍的基本情况，掌握一本农村党员队伍状况的明白账，研究一条农村党员教育管理的新路子，为新形势下加强农村基层组织建设提供依据，为推动我县突变发展提供坚实组织保证。

二、调查内容

重点围绕“如何在新形势下加强农村党员教育管理工作”这一课题，进一步摸清全县农村党员队伍现状、存在的问题及产生问题原因，探讨研究新形势下加强农村党员教育管理工作的方向、思路和重点。

（一）村班子建设情况。主要包括村“两委”班子基本情况，村党支部书记、村委会主任的年龄、文化及从业状况，班子作用 1

发挥情况，农村党员教育管理情况，培养后备干部情况等。

（二）党员队伍建设情况。包括党员总数、年龄文化性别结构、从业特点，2008年以来发展党员及培养入党积极分子情况，每名党员基本情况：年龄、性别、学历、就业、家庭收入来源等。

（三）党员思想政治状况。包括党员的政治素质、理想信念和思想观念，对社会热点问题的关注程度和主要看法，党员对重大项目建设、新型农村社区建设、后进村整顿等全县重点工作的态度，党群、干群关系等。

三、调查形式

调查采取抽样调查和全面普查相结合形式进行。县委组织部组织开展抽样调查工作，根据一类村、二类村、三类村、新型农村社区建设村、需整顿后进村5种类型，从全县筛选10个村，组成调查组进村入户调查，整体把握全县情况。各乡镇组织开展普查工作，抽调人员逐村对每名党员进行调查，确保全面深入掌握情况。

调查主要采取发放调查问卷、召开座谈会、走访党员群众的方法。向每名农村党员发放调查问卷，做到发放到位，每名党员都填写。调查组到村后召开党员代表座谈会，通过和党员沟通交流，掌握党员整体情况和思想状况。走访党员群众，实地查看了解党员生产生活情况，掌握群众对农村党员干部的态度和看法。

四、时间步骤

1、宣传发动（10月8日－10月10日）

县、乡、村三级党组织分别召开动员大会，安排部署农村党员队伍状况调查工作，将调查工作的重要意义、范围、方法步骤

等及时传达到每名农村党员。同时充分利用广播、电视、网络、公开栏等形式进行广泛宣传，广泛动员农村党员积极参与调查。

2、调研走访（10月11日－10月25日）

乡镇党委抽调人员组成调查组，充分利用到村任职高校毕业生、包村干部等人员力量，集中精力到村开展调查。采取发放调查问卷、召开座谈会、走访党员群众的方法，做到和每名党员面对面、和群众心贴心，真正把情况摸清、摸透。

3、汇总分析（10月26日－10月27日）

汇总情况要求全面、及时、准确，做到不缺不漏。乡镇党委根据汇总情况和走访情况，进行认真细致的分析，形成调查报告，调查报告要观点突出，分析透彻，层次分明。调查表、统计表和调查报告报县委组织部存档。

4、总结整理（10月28日－10月31日）

县委组织部根据抽样调查情况和乡镇调查情况，形成全县的调查报告，研究提出新形势下加强农村党员队伍建设的思路、方法和对策。调研报告要坚持服务大局的原则，结合服务突变发展战略突出以下几个方面：如何发挥农村党员模范带头作用确保压煤搬迁、拆迁改造、大项目建设等重点工作顺利进行；如何在新型农村社区建设新形势下，创新村级党组织设置，完善农村党员教育管理方式方法；如何解决部分农村党员干部致富带富能力不强、群众威信不高的问题，更好的为群众提供服务。

五、组织领导

这次农村党员队伍状况调查活动，涉及面广、时间紧、任务重。各乡镇党委一定要充分认识开展调查活动的重要意义，在思想上高度重视，在行动上狠抓落实，切实加强对调查活动的组织领导和综合协调，建立并落实责任制。县委组织部成立县农村党员队伍状况调查工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委党员教育服务管理中心。各乡镇也要成立相应机构，具体负责本乡镇的调查工作。要按照调研活动的要求，精心组织，认真实施，高标准、高质量地完成工作任务。

中共县委组织部2010年9月20日

第四篇：重庆市江津区建筑业企业农民工劳动合同书[推荐]

重庆市江津区建筑业企业农民工劳动合同书

甲方（单位盖章）：重庆广聚建筑工程有限公司

单位地址：江津几江聚英花园P座1单元1层法人代表： 曹玉玲电话：47577829项目地址： 珞璜工业园B区项目负责人： 黎明电话：***乙方（员工姓名）：性别：身份证号：家庭住址：电话：根据《劳动法合同法》规定，甲、乙双方经平等协商一致，依法订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限： 以完成“近贤标准厂房”工作为劳动合同期限。

二、劳动报酬：

（一）计时工资（大写）：日工资或月工资

（二）计件工资：计价单位

甲方加强工资支付管理，确保工资按时足额发放到乙方本人，不得克扣拖欠。甲方制定统一样式的《工资表》，乙方领取工资必须在工资表上签字，《工资表》甲方必须收齐归档备查，实行计时工资的，工资月结月清；实行计件工资的，工资每三个月结清一次，其中每月支付的工资不得低于当月应付工资的80%；乙方工作结束后，工资必须在五日内结清；春节前必须结清工资。

三、工作内容及工作质量要求：

工作：严格按有关安全和质量的操作规范和规定要求工作。

四、甲方依法为乙方参加社会保险。

五、双方严格遵守国家劳动安全卫生法律、法规、规程标准和本单位的规章制度，严禁违章指挥和违章作业。甲方对乙方进行安全培训，提供必须的劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件。

六、合同到期终止。合同未到期，可协商解除。终止或解除合同的合法待遇，甲方依法支付。

七、双方约定的其它事项：

（乙方）工资由

八、违反合同约定一方依法承担违约责任。

九、甲乙双方履行合同发生争议，可自行协商处理，也可向江津市劳动争议仲裁委员会申诉。

十、合同双方签字（盖章）生效。合同一式三份，双方各持一份，报当地劳动保障监察机构备案一份。甲方未将其中一份合同发给乙方持有的，视为未签合同，甲方承担相应的法律责任。

甲方（单位盖章）：乙方（本人签字）：

鉴订时间：年月日鉴订时间：年月日

第五篇：北京建筑业农民工工伤保险

北京建筑业工伤保险不再数人头 改按工期计算

12月11日，北京

市劳动和社会保障局和北京市建委联合下发《关于做好北京市建筑企业农民工参加工伤保险工作的通知》（以下简称《通知》），建筑业工伤保险缴纳办法改按人头计算为按工期计算，将所有农民工包括在内。据市劳动和社会保障局调查，建筑业农民工约有90万人，参加工伤保险的农民工人数仅为21.8万人。现状施工现场九成人员无工伤保险

“施工现场约90%的工作人员都没有工伤保险”，10日,北京市劳动和社会保障局工伤保险处石处长介绍，由于建筑行业具有人员流动的特点，部分建设单位在领榷建筑工程施工许可证》时，只为从事管理的单位自有职工上工伤保险，而不为后期进入施工现场的农民工上工伤保险。石处长表示，新缴纳办法改按工期计算，将所有农民工包括在内，杜绝监管空白。开工前作为专款一次性缴纳

建设项目中的施工队伍随着工程的进度不断变化，而一个工程每个月的农民工人数又不尽相同，为使工伤保险缴费更适应建筑业的用工特点，《通知》对建筑业缴纳工伤保险费的征缴方式进行了改革，将整个工程期间施工的所有专业承包企业、劳务分包企业需缴纳的农民工工伤保险费，由建设项目总承包单位在开工前一次性缴纳到区县社保经办机构。新开工项目须采用新办法缴纳工伤保险，已开工企业也可采用新办法，将剩余工期折合后一次性缴纳。

按照《通知》，新开工的建设项目（含改、扩建的项目），建设单位应当将农民工工伤保险费用在工程总预算造价中单独列项，并作为专用款项在办理开工手续前一次性拨付到建筑项目总承包企业或直接发包的专业承包企业，以保障在这个建设项目中所有施工企业为农民工参加工伤保险的资金能够得到落实。新办法缴纳金额较少

石处长介绍，对建筑企业来说，按工期缴纳比按人头缴纳费用少，鼓励已开工的建筑企业改用新办法缴纳。石处长还透露，从11日起北京市劳动和社会保障局将对全市所有建筑工地进行逐一排查，“不缴费的建筑企业肯定能排查出来。” ■算法

建设项目工伤保险费如何算

计算公式：农民工工伤保险费用总额=本市上职工月平均工资÷月平均工作时间20.92天×60%×保险期（合同工期总天数÷30天）×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%.工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”。

例如，某住宅公寓建设项目，2006年12月开发商与某总承包单位签订的工程合同工期为180天，北京2005职工月平均工资为2734元，那么，该建设项目整个工期内应提取和缴纳的工伤保险费总额为：4037÷20.92×60%×（195÷30）×2520×1%=11856元。