基层地税机关如何更好的开展创先争优活动[最终定稿]

第一篇：基层地税机关如何更好的开展创先争优活动

基层地税机关

如何更好开展好创先争优活动

随着创先争优活动的深入开展，作为基层地税机关要把创先争优活动与推动地税中心工作相结合，紧紧围绕税收中心工作，在组织税收收入、纳税服务、强化征管、提升人员素质和能力、改进工作作风和效能上创先争优，以各种活动为载体，努力提升创先争优的实效，以此来推动地税事业又好又快发展。

一、围绕组织收入中心，力促收入质量的提升。

要把创先争优焕发出的积极性引导到以组织收入为中心上来，牢固树立大局意识，力求向强化征管要收入，向素质提升要收入，向信息化建设要收入，狠抓征管质量考核，提升征管质效。一是按照‚抓早、摸清、找准、做实‛的原则谋划税收收入工作，开展税源普查活动，摸清税源底子，掌握税源分布，找准重点税源，为组织收入任务的均衡完成奠定坚实的基础。二是强化收入分析与计划管理。根据县域经济发展态势、支柱税源发展趋势和重点建设项目安排情况，按照‚月初预测，月中监控，月末分析‛的原则，开展经常性收入分析调研活动，准确判断收入形势，科学估算收入能力，合理编制和分解税收、社保费和基金计划。密切关注各项收入计划执行情况，准确把握影响收入增减的经济、政策和征管因素，及时采取有效措施，确保税收计划的有效落实。三是加强重点税源监控。按照‚精管大、稳管中、简管小‛的原则实施税源分类管理，突出重点税源管理，开展重点税源纳税评估活动，强化税源监管、分析、预测，增强重点税源控管能力。

二、健全服务机制，力促纳税服务水平提升。

以‚始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从‛为出发点和归宿点，坚持注重质量与效率及纳税人至尊的服务理念，不断优化纳税服务，改进干部作风，严肃税风税纪，提高服务水平，引导纳税遵从，构建全方位、多元化的纳税服务体系，进一步提升各级政府、社会各界和广大纳税人对税收管理和服务的满意度。一是推行纳税服务标准化。探索建立纳税服务标准和纳税服务岗责体系，在办税服务厅公开纳税服务标准和流程，开展纳税服务达标竞赛活动，加强服务过程管理、绩效考核及服务评价，夯实纳税服务基础，力促纳税服务标准化。二是优化纳税服务手段。坚持推行预约服务、提醒服务、首问负责制和‚一站式‛服务，拓展网站功能，强化在线咨询服务，完善税收法规库，强化政府信息公开，扩大‚网送税法‛覆盖面。认真做好税务行政复议和诉讼工作，依法运用调解手段化解税收争议，切实维护纳税人合法权益，加强税收法律救济工作。开展‚办税服务明星‛评选活动，为纳税人开展纳税咨询、办税指南及投诉监督提供便利，促进服务质量的提高。三是树立纳税服务新理念，创新服务措施。以为纳税人办实事、办好事、快办事、解难事为目标，开展纳税服务承诺活动，采取纳税辅导、重点税源户走访、重点建设项目巡查、政策公告、友情提示、发放办税服务联系卡、短信纳税提醒、提供税收法律援助、召开纳税人座谈会、评议会，发放调查问卷，民主测评，开门纳谏等措施，形成纳税人与税务机关之间的互动机制，提升服务品质，促进服务质量的改进和提升。

三、强化征收管理，力促征管质量稳步提升。以提高税收征管质量和效率为目标，以纳税评估为主要手段，突出税收专业化管理，强化税种管理，夯实征管基础，切实提高征管质效。一是进一步夯实征管基础。定期组织开展税源普查，摸清税源底子。建立‚税源底（清）册‛，‚一户式管理档案‛、‚重点税源台帐‛等，按季进行征管质量考核和征管状况分析通报，为征管工作顺利开展奠定扎实的基础。二是推进税源专业化管理。按照省、市局税源专业化管理工作的指导意见，制定税源专业化管理实施办法。在原来房地产业和建筑业一体化管理工作的基础上，推行房地产业、建筑业税源专业化管理。其它行业根据税源特征和分布状况，按规模、按行业配置征管资源，实施分级分类管理，增强税源管理的针对性和实效性，提升税源管理的综合效能。三是认真开展纳税评估。结合税收日常管理，加强案头分析和票表比对，以税负异常、长期亏损、零申报和信用等级低下企业为重点，全面开展日常纳税评估。以重点税源企业、重大建设项目以及饮食娱乐和交通运输业为重点，扎实开展专业纳税评估。逐步建立各个行业的纳税评估模型，不断提高纳税评估工作质量。四是不断深化税种管理。切实加强不动产、建筑业营业税项目管理。运用税控系统加强货物运输业营业税管理。着力加强起征点调高后个体工商户的营业税管理。认真开展年所得12万元以上个人自行纳税申报辅导工作。依托企业所得税汇算清缴及纳税评估软件，着重加强重点税源企业、跨地区汇总纳税企业所得税管理。认真执行资源税管理规定，深入推进房地产行业土地增值税清算。进一步健全和完善地方税税源数据库，提高地方税管理水平。

四、打造学习型组织，力促人员素质和能力提升。以提高基层税干能力素质为目标，以打造学习型组织为平台，锻造一支政治坚定、素质过硬、作风优良、清正廉洁的干部队伍，为税收工作提供强有力的人才支持和组织保障。一是开展读书活动，引导干部养成‚爱读书、读好书‛的良好习惯，组织开展读书心得交流、主题演讲和读书征文活动，从而使读书学习活动变得丰富、生动、有趣，培养干部多读书，读好书的兴趣。使‚更新知识、提升自我‛的理念深入人心，自觉养成崇尚学习的良好风尚。二是开展‚一心、两德、六观‛教育活动，积极引导干部职工树立正确的人生观和价值观，端正工作态度，提高思想觉悟。三是开展公务员宣誓活动。按照统一的《公务员宣誓誓词》，组织全体干部职工开展宣誓活动，进一步强化宗旨意识，服务意识，激励人心，引导广大干部将自身价值的实现和人生追求融入对税收事业的不懈奋斗之中。用自己的智慧和汗水尽展地税风采，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战，为祖国的税收事业添砖加瓦。四是开展党性红色教育活动。结合建党90周年纪念活动，组织开展重温入党誓词、观看历史革命题材影片、专题讲座、参观红色教育基地《烈士纪念园》等内容丰富的活动，促进广大干部重温红色历史，回顾改革开放里程，发扬优良传统，提高党性修养，保持先进性。五是开展岗位练兵活动。围绕税收业务，按照缺什么、补什么，差什么，练什么的要求，通过岗位练兵方式进行专业能力训练,力促业务技能不断提升。

五、树地税良好形象，力促工作作风转变。

作风就是保障，形象就是生命，创先争优是转变工作作风、树立地税形象的有效抓手。要充分借助创先争优这个平台树地税良好形象，力促工作作风转变。一是认真扎实开展‚‘学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展’主题教育暨‘作风教育月’‛活动。通过专题学习、警示教育、岗位教育、党课教育、民主生活会、纳税人座谈会、向纳税人述职述廉、廉政征文和知识测试、廉政文化建设和演讲竞赛活动的开展，使党员干部的大局意识、责任意识、风险意识、创新意识、廉洁意识，服务意识得到进一步增强，激发全体党员干部创先争优激情。二是开展‚学先进、争标兵‛活动，以全市地税系统三类标兵为榜样，迅速掀起学先进、争标兵的高潮，努力营造人人争当爱岗敬业、刻苦学习、遵纪守法标兵的浓厚氛围，激发全体党员干部干事创业的激情。三是以制度建设为保障，建立健全各项规章制度，按章治局，以制管人。在制度执行上要求领导干部作表率、党员干部当先锋，并通过建立落实机制，加强监督管理，严格考核奖惩等措施，增强制度落实执行力，保证政令畅通、令行禁止，营造了风清气顺、管理有序、运行高效、内外和谐的机关氛围。四是开展党组织和党员‚五诺‛活动，即提诺、审诺、亮诺、履诺、评诺，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以此带动全体干部职工工作作风的根本转变，在全社会树立地税良好形象。

第二篇：关于在全市地税系统开展创先争优活动的实施方案

关于在全市地税系统开展创先争优活动的实施方案

关于在全市地税系统开展创先争优活动的实施方案

内地税党组„2010‟16号 各县区地方税务局党组：

根据中央的统一部署，按照市委组织部、宣传部《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（内委办„2010‟9号）的要求和市直机关工委《关于在市直机关基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》（内市直创先发„2010‟1号）的精神。经研究决定，在全市地税系统各级党组织和全体党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动（以下简称创先争优活动）。现结合工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观、全面推进内江地税事业发展为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕地税中心工作，牢牢把握“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，扎实推进地税机关党员干部队伍建设，着力提高机关党的建设科学化水平，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“创先争优在地税、爱岗敬业讲奉献”主题活动，全面推进内江地税事业又好又快科学发展，为“实现新跨越、建设新内江”做出新的贡献。

（二）目标要求

1.推动科学发展有新进展。各级党组织要立足于地税工作职责任务，紧紧抓住发展第一要务，认真落实市委关于“实现新跨越、建设新内江”的发展战略部署以及地税工作的科学发展规划、思路、举措，力促经济发展方式转变，推动我市经济社会又好又快发展。党员干部要牢记职责和义务，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，勤奋学习，忠诚履职，扎实工作，成为改革发展的先锋、履职尽责的模范、乐于奉献的表率，以实际行动影响和带动干部职工，在践行科学发展观、完成各项地税工作任务中争创佳绩，建功立业。

2.促进社会和谐有新气象。各级党组织和党员要深入践行社会主义核心价值体系，深化群众性精神文明创建活动，营造人和、风正、气顺、事谐的良好机关氛围，以机关和谐推动社会和谐；坚持深入基层、深入群众，及时了解群众思想动态和利益诉求，主动排查各种矛盾纠纷，做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾工作；积极参与共建文明城市活动，推动建立安定稳定、文明和谐的社会环境；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉维护大局。3.服务人民群众有新成效。各级党组织和党员要牢固树立为国聚财、为民执法的理念，推进依法治税，推行征管服务改革，优化纳税服务，提高服务效率和服务质量，使各项工作更加体现群众的利益，更让纳税人满意。要积极开展结对帮扶等主题实践活动，多为困难群众办实事办好事。要坚持以人为本，注重调查研究，畅通群众言路，积极帮助干部职工解决工作生活中遇到的实际困难。要充分发挥机关党组织和党员在服务群众中的带头、推动、督促、保证作用，进一步密切党群干群关系。

4.机关党组织建设有新加强。按照“机关党建要走在党的基层组织建设的前头”的要求，认真贯彻机关党建工作责任制，不断提高机关党建工作整体水平。各级党组织要创新工作模式，改进活动方式，大力推进学习型党组织建设，积极发展党内民主，成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。加强各级党务干部的教育培训和实践锻炼，落实党员教育培训规划，加强对党员的教育管理监督服务，增强党员队伍的生机活力，在完成地税各项工作任务中充分发挥先锋模范作用。

二、主要内容

市局开展创先争优活动以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。创建先进基层党组织，以开展“五好四强”基层党组织创建活动为总抓手。先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，努力在推动工作和自身建设上做到“五好”；出色完成党章规定的基本任务，努力在发挥作用上做到“四强”。“五好”:一是领导班子好。领导班子团结协作、求真务实、勤政廉洁，党组织书记守信念、讲奉献、有本领、重品行，有较强的凝聚力、执行力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本部门各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。“四强”:一是推动发展强。突出抓好发展这一第一要务，在引领促进本部门科学发展上成效显著。二是服务群众强。认真落实富民惠民政策措施，切实保障和改善民生，主动为群众排忧解难，工作作风和工作实绩让群众满意。三是凝聚人心强。党内关怀、帮扶和激励机制健全落实，党组织渗透力、凝聚力强。四是促进和谐强。进一步密切党群干群关系，尊重党员主体地位和民主权利，促进社会安定和谐。

争当优秀共产党员，以开展“党员示范行动”为总抓手。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带五争”:一是带头学习提高，争当勤学标兵。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头创造佳绩，争当敬业模范。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上作出显著成绩。三是带头服务群众，争当为民先锋。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当合法权益。四是带头遵纪守法，争当自律表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气，争当和谐卫士。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、推进方式

（一）扎实开展“主题教育”和创先争优“主题大讨论”活动。1.突出党性教育。采取重温入党誓词、“领导课堂”、领导干部讲党课和学习党史、党的基本理论路线方针政策等形式，对党员普遍进行党性教育。举办一次党员集中培训学习，进一步加强党员党性教育。各级党组织要结合党员培训学习，组织党员进行一次党性分析，结合年终党员评定，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行民主评议。

2.深入开展创先争优“主题大讨论”活动。8月到9月，各级党组织要围绕“我为内江发展做什么？我为地税发展做什么？”、“组织怎样创先进？党员怎样争优秀？群众怎样得实惠？”、“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”等主题，组织开展大讨论，要深入开展好“围绕中心，服务大局，发挥党员先锋模范作用”主题大讨论活动，下功夫解决影响机关效能、损害创业发展环境方面的问题，进一步优化服务环境，努力创建纳税人满意、社会各界满意地税机关。结合大讨论活动，组织开展“创先争优在地税、爱岗敬业讲奉献”主题演讲比赛，大力宣扬本系统、本单位先进典型，引导全体职工不断提到思想认识，把创先争优活动不断引向深入。

（二）深入开展“两诺两评”（公开承诺、岗位践诺、领导点评、群众测评）活动。在各级党组织书记和党员中开展公开承诺活动，建立公开承诺项目责任制、完成情况台账制及专项督查制，确保承诺事项高标准兑现。认真抓好领导点评和群众测评，8月为“承诺点评月”。上级党组织负责人要对下级党组织的公开承诺事项，实事求是地进行点评；党组织负责人要对党员的承诺事项进行点评。要以群众满意为标准，组织群众对党组织、党员的承诺事项进行测评。

(三)深入开展“三比三看”活动。按照市局党组《关于在全市地税系统党员中开展“三比三看”活动的通知》（内地税党组„2010‟10号）要求，深入开展比作风，看谁遵纪守法好；比服务，看谁纳税服务意识强；比业绩，看谁模范带头作用发挥好，进一步确定目标任务，为更好地开展创先争优活动打下坚实的基础。

（四）深入开展服务纳税人，创服务型机关活动。进一步提升服务理念、进一步完善服务机制、进一步增强服务能力、进一步显现服务成效。扎实推进机关效能建设，以争创先进支部为载体，争创纳税服务型组织，争当纳税服务之星，不断完善效能建设各项制度，健全效能建设长效机制，努力争创人民满意单位。

（五）深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动。各级党组织要深入开展开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动和“联学共建”活动，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动。党员领导干部要经常深入基层，了解群众情况，听取群众反映，掌握群众诉求，深入做好党员联系和服务群众工作，切实解决好群众关心的热点难点问题。

（六）认真开展“党员亮牌示范”活动。设立党员示范岗，凡是党员的在坐席牌上标明“党员示范岗”，引导党员干部职工形成重发展、重为民、重责任的风气，改进机关作风，提高机关效能。在各局办税服务窗口，设立党员先锋岗、党员示范岗，主动把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

(七)全面实施“素质提升工程”、“党内温馨工程”、“作风优化工程”和“党建精品工程”。

深入开展基层单位成建制抽查考试，通过一年一次的成建制抽考，建立起“培训学习—抽查考试—使用奖励”的长效机制，调动干部职工的学习热情，增强岗位技能，全面提高整体素质。深入开展党员关怀、帮扶和激励活动。健全党内关怀服务机制，建立贫困党员档案，完善贫困党员台帐，开展党员生日座谈活动，做好走访慰问活动。立足“基础工作抓规范、重点工作抓创新、整体工作抓推进”的工作思路，致力于实现“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的工作目标，努力创建“党建精品工程”。

（八）扎实开展文明创建活动。扎实开展争创“文明单位”、“文明行业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“先进集体”和争当“优秀公务员”、“先进工作者”等活动，把文明创建活动作为推进争创“五好”党组织、优秀党员的重要载体，加大先进典型的培养宣传力度，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，推动全市地税事业又好又快发展。

四、方法步骤

各县（区）地税局党组、直属分局支部、稽查局支部、市局机关支部、离退休支部和全体党员要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，分四个步骤进行。

（一）动员部署阶段（2010年6-8月）

主要抓好两项工作：一是动员部署。召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。二是制定方案。结合实际，制定创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。深化认识，动员和组织广大党员积极投入到创先争优活动中来。

（二）全面推进阶段（2010年9月至2011年6月）

着重围绕迎接建党90周年，掀起创先争优活动的高潮。认真落实创先争优“两诺两评”活动，着力加强基层组织建设，提升党组织的生机活力，在党员中营造创先争优热潮，促进党员的先进性明显增强。今年年底前，向市直机关工委推荐参加“示范岗位”、“示范单位”和“示范行业”进行命名表彰。党组（党委）要对各党支部、党支部要对党员开展创先争优活动情况进行考核。机关党委将在2011年“七一”前夕，对先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行评选表彰。对工作实绩突出和社会公认度高的先进典型，在好中选优的基础上，向市直机关党工委推荐上报，参加全市组织的10个创先争优基层党组织典型和10名创先争优共产党员典型的评选。

（三）深化提升阶段（2011年7月至2012年6月）

着重围绕向党的十八大献礼，持续推进争创活动，巩固成果，深化提高，发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：

1．学习典型。组织学习先进典型事迹，到示范点参观学习，进一步提高争先创优的思想意识。2．对标定位。各组党组织和党员，要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，建立健全地税部门党建工作规范标准和创先争优机制。

3．整体推进。对照创先争优标准，加强党组织和党员建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，整体推进各级党组织建设和党员队伍建设。

（四）总结完善阶段（2012年7月至党的十八大召开前）围绕向党的十八大献礼，重点抓好四项工作：

1.展示成果。通过举办创先争优活动图片展，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别展示通过活动促进地税科学发展的成果。

2.搞好总结。各级党组织要系统总结创先争优活动开展情况，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。

3.评选表彰。2012年“七一”前后，市局将专项表彰“2010—2012年创先争优活动”先进基层党组织和优秀共产党员，并好中选优，推荐业绩突出的先进基层党组织和优秀共产党员，向市直机关党工委推荐表彰。

4.完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法，用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、组织领导

（一）落实领导责任

为加强对活动的组织领导，成立内江市地税局创先争优活动领导小组：

组

长：卢

勇

副组长：张余泽、董 虹、张琪、王小平、蒋 敏、刘汉明、陈 力 成员：市局机关各科（室）负责人、各县（区）局局长及直属分局、稽查局、一体办、离退休党支部书记。

领导小组办公室设在机关党办，由蒋敏同志兼任办公室主任，何成江、丁启晋、肖玲同志为办公室成员，负责做好活动的日常工作，联络协调和相关资料的收集报送。领导小组办公室分设综合指导组、督促检查组和宣传报道组。

综合指导组设在机关党办，组长由何成江兼任，成员有丁启晋，肖玲，负责起草创先争优活动文稿及日常指导工作。

督促检查组设在监察室，组长由李笑飞兼任，成员有熊文安、陈喻，负责全市地税系统创先争优活动的督促检查工作。宣传报道组设在办公室，组长由杨宗品兼任，成员有张能文，刘含琳，负责创先争优活动宣传报道工作。

（二）注重方法实效

各级党组织要根据本单位的工作实际，精心设计活动载体，不断改进活动方式，使创先争优活动贴近实际，更好地为税收中心工作服务。要把创先争优活动与讲党性、重品行、作表率活动、机关党的建设与文明单位创建活动结合起来，整合创建资源，相互衔接、相互促进。以争先创优活动带动工会、青工委、妇委会等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动，激发队伍整体活力。

（三）加大宣传力度

在创先争优活动中，各单位要注重发现、总结、培育和推广先进典型，发挥先进典型的示范引领和带动作用，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要利用各局网页，加强对活动进展情况、做法成效的宣传力度，营造浓厚氛围。注重提炼活动中的亮点项目、成功经验和典型事迹，加强信息报道，积极向市局、省局和地方相关媒体、刊物投稿，加大宣传力度。

（四）加强督促检查

活动领导小组将采取经常性督查指导、定期点评等方式，及时了解、通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，要求限期整改。要有计划、有节奏地持续推进活动，防止走过场、出偏差。

（五）坚持统筹兼顾

要把开展创先争优活动同深入贯彻落实省局、市委的决策部署结合起来，做到围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，使创先争优活动成为推动内江地税工作的强大动力，确保地税各项工作任务的圆满完成，以出色的业绩向建党90周年和党的十八大献礼。

二0一0年六月八日

第三篇：加强基层地税机关思想政治工作的思考

加强基层地税机关思想政治工作的思考

思想政治工作是做好税收工作的生命线。随着改革开放的不断深入，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，特别是税收管理有其自身的特殊性，如何围绕中心抓好税收、服务好纳税人，如何打造“三个一流”、实现地税事业新发展，加强思想政治工作显得尤为重要。

一、加强基层地税机关思想政治工作的意义

1、基层地税机关思想政治工作是税收事业健康发展的坚实保障，是税收工作的生命线。把思想政治工作与组织收入、发挥税收职能作用的中心线紧密结合起来，把这“三点一线”架构牢牢建立起来。坚持用正确的先进的理论武装广大地税干部的头脑，并加以指导税收实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、税收工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，税收事业就能坚持正确的前进方向。

2、基层地税机关思想政治工作是凝聚地税干部队伍的根本途径。只有理顺情绪、凝聚人心，不断加强和改进思想政治工作，切实把广大地税干部的主动性、创造性调动起来，才能把上级的决策部署落实到基层，变为广大地税干部的自觉行动，积极投入到和谐地税建设之中。

3、基层地税机关思想政治工作是完成税收工作任务的重要基础。只有深入到税收工作实际中做好思想政治工作，引导地税干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，才能将大家的精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

4、基层地税机关思想政治工作是实现“三个一流”的重要保证。打造“三个一流”，关键在人。加强税务人员的思想政治教育是打造一流干部队伍的必由之路。只有不断提高干部职工的思想政治素质，才能造就一支“政治坚定、作风优良、执法规范、清正廉洁”的地税干部队伍，才能为纳税人提供一流的服务，才能创造一流的工作业绩。

二、基层地税机关思想政治工作的现状

近年来，各级地税机关对基层税务思想政治工作十分重视，不断完善制度，强化理论武装，深化人事制度改革，完善竞争激励措施，积极开展文明创建和争先创优活动，努力改进工作作风，进一步提升了基层干部队伍的思想政治素质，激发了队伍活力和工作热情，增强了干部的事业心和责任感，树立了良好的部门形象，有力地推动了各项税务工作的顺利开展。这是主流。但是受社会大环境、个人价值取向、税收形势发展等多种因素的影响，部分税务干部的思想产生了波动，存在着一些不容忽视的问题。一是少数领导干部对开展税务思想政治工作重视程度不够，有应付的思想，弱化的倾向，而且认为思想政治工作是软指标，组织收入才是硬任务，只要收入任务完成了，其它工作都好说。二是贪图安逸，追求享受的不良倾向正在滋生。市场经济条件下，一些干部对物质利益、生活条件、福利待遇等问题开始看得过重，耐不得清贫，受不得艰苦，讲不得奉献。有个别人开始管不住自己，不能很好地把握自己，生活奢靡，腐化堕落。三是能力素质还不适应。有的干部自身素质不高，却又缺乏必要的危机意识，过早地自我放松，不思学习提高，不求有所作为，被动应付，得过且过，存在抱着“铁饭碗”混日子的思想。四是爱岗敬业、拼搏进取的精神不强，缺乏事业心、责任感，消极被动，不求上进。五是推行“阳光工资”政策造成干部职工福利待遇的下降。有的干部思想不稳定，产生消极心理，服务意识、大局观念不强，存在“门好进，脸好看，但事难办”的现象，甚至还存在“不作为、乱作为、慢作为”以及执法不规范的现象，个别干部违法违纪行为时有发生。以上存在的问题和不足如得不到妥善解决，必将影响地税事业的进一步发展。

因此，加强基层地税机关的思想政治工作要从地税实际出发，立足当前存在的问题，突出地税个性特点，围绕经济建设和地税事业发展的大局，以提升地税干部的内在素质和地税队伍形象为目标，对症下药，突出针对性、实效性、灵活性。要贯穿“法治、文明、公平、效率”的治税思想，以开拓创新的精神、与时俱进的品格，确立税收管理新理念。要提高用思想塑人的重视程度，注重思想引领，掌握思想建设的技巧和方法，不断激发干部的动力和活力。

只有扎实做好广大地税干部的思想政治工作，才能增强地税干部的服务意识，进而更好地为国聚财，为广大纳税人服务。

三、加强基层地税机关思想政治工作的建议

（一）建立健全工作机制，形成制度化

在当前新形势下，地税系统要建立起与社会主义市场经济体制和地税系统改革相适应的、与地税系统可持续发展相符合的思想政治工作新格局，思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势下的需要，更好地发挥作用。

1、建立健全思想政治工作的组织领导机制。为确保基层思想政治工作正常有序开展，要建立起一个以党组为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作领导体制，形成全方位、多层次的立体化工作机制。要按照大政工的要求，统筹考虑，做好安排，定期召开思想政治工作联席会议，总结交流工作经验，及时分析研究基层人员的思想状况，研究具体工作对策。

2、完善思想政治工作机制。地税的中心工作在哪里。思想政治工作就在哪里，把思想政治工作贯穿于税收工作的全过程，坚持“一岗双责”，既抓税收业务又抓思想政治工作，努力建设一套完善的、可操作性强的制度体系。

3、建立高效的思想教育机制。遵循思想政治工作的发展规律，根椐形势任务的需要和基层干部职工思想实际，对干部思想热点进行调查分析着手，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，逐步形成由多手段多途径构成的思想教育机制；同时，坚持灵活多样、注重实效，理论灌输、分类指导，思想对比、自我教育，改革传统的单纯“领导讲、群众听”的“填鸭式”教育方法，运用现代人本理论的积极成果，循循善诱，以理服人，以情感人。

4、建立有效的工作责任机制。实行“一把手”负总责的领导体制，并把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准，形成各部门协调配合、层层抓落实，确保基层思想政治工作“有人抓、有人管、有人做、不断线”。

5、建立思想政治工作激励机制。只有健全完善的竞争激励机制，才能长期调动干部职工的积极性、主动性和创造性。通过推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰、轮岗交流等干部人事制度改革，形成竞争的用人机制，优化人力资源配置，激发干部干事创业的热情。创新管理机制，推行业务能级管理，完善目标管理考核，做到分工明确、职责清楚、考核合理，从根本上解决干部干与不干一个样、干多干少一个样的弊端，最大限度地调动广大干部的工作积极性。积极推行各类人才库建设，实行专业人才管理，营造一个施展个人才华、实现自身价值的良好环境。同时积极挖掘培育先进典型，广泛推广宣传先进典型，大张旗鼓表彰先进典型，充分发挥先进典型示范、激励和引导作用，起到“激励先进、鞭策后进、督促中间”的效应。

（二）注重思想政治工作方法，突出针对性

1、坚持正面灌输渗透法。思想是行动的先导。在开展思想政治工作中必须坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育大家以科学理论武装头脑，树立用科学发展观指导实践、推动工作的理念，引导地税干部树立树立崇高的理想，培养为税收事业无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

2、坚持对症下药，因人施教。由于干部的年龄构成、工作年限、税收业绩、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导干部就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人是激励干部积极性的有效方法。领导干部要善于用感情维系上下级之间的关系，有意识地增加“感情投资”，培养干部与职工之间的感情，用真挚的感情和干部交知心朋友，关心他们的进步和困难，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。

3、创新思想政治教育载体。地税文化是新时期地税系统思想政治工作的新载体，地税文化是地税部门在长期的税收实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和，包括物态文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中，精神文化是税务文化的核心，是税务文化的高度浓缩和集中反映，通过地税精神，塑造地税形象、加强职业道德建设，努力营造出“讲政治、讲正气、讲学习”，促团结奋发向上的浓厚氛围，培养地税人的文明风尚，形成构建和谐地税的良好氛围，确保广大干部政治坚定和思想纯洁。通过地税文化建设、精神文明创建活动，加强基层文化建设，拓宽基层文化领域，丰富活动载体，将思想工作寓于喜闻乐见文体活动之中，全力营造浓郁的组织文化氛围，培育基层拼博进取、积极向上的团队精神，着力塑造良好的地税形象，形成具有鲜明特色的地税行业组织文化。

(三）充分发挥带头表率作用，突出导向性

1、发挥领导干部表率作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。开展思想政治工作必须言传身教。基层单位领导的人格力量和良好的自身形象，是提高凝聚力、说服力和号召力的重要条件。每一名领导干部都要真正把“向我看齐”的口号落到实处，班长要给班子成员做表率，班子成员要给广大干部职工做表率，充分发挥每一位领导干部的表率作用，以聚财为国、执法为民的责任感和事业心，立足当前、着眼长远，脚踏实地、扎扎实实地干好本职工作，用自己的模范行为去影响和带动广大干部职工。这样干部才会口服、心服，才能提高政治思想工作的威信和效力。

2、发挥党员的模范带头作用。积极探索新形势下思想政治工作的规律和特点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立思想状况分析制度和谈心制度，通过召开党员会议、民主生活会等形式，及时把握地税人员的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分发挥党员的先锋带头作用，全力以赴做好思想政治工作，让他们主动与基层群众结成帮扶对子，使其融入到群众性的思想政治大潮之中，在基层单位形成有效的思想政治工作辐射面。充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人，党员干部同党员一起定期分析队伍思想状况，研究措施，经常性的开展一帮一谈心活动，及时职工的思想问题，增强队伍的凝聚力和战斗力。

3、发挥先进典型的引导作用。善于发现和总结税务干部职工身上的优点，进行宣传和表扬，开展“学身边人”活动，减少干部职工与先进典型之间的距离，使大家感到先进的可亲可敬、可信可学，激发大家工作的积极性。通过充分发挥先进典型的示范作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围；同时要在作好先进典型引导的同时，警示教育也不可偏废。俗话说：“以人为鉴，可以知得失”，选择典型事例开展警示教育，帮助税务干部职工深刻剖析反面典型的危害、成因，使之从中得到教训，防患于未然。

（三）增强以人为本的工作理念，突出实效性

以人为本的感化作用和法制化的刚性管理并不矛盾，而是相互补充，相互促进，尤其在思想政治工作中坚持以人为本体现了一种尊重、一种涵养，能起到春风化雨、潜移默化的作用。因此，具体工作中要坚持以人为本，把握工作的灵活性，善于用感情来维系，处处体现人文关爱，对内要讲团结、讲和气，宽以待人，抱团取暖，而不能互相伤害。对外要讲服务、讲和谐，文明高效，互惠共赢，而不能激化矛盾。

1、时刻关注干部的思想动态。当干部思想出现不好苗头时，及时教育疏导，防止“偏离航向”；当干部犯了错误情绪低沉时，帮其查找教训，防止“一蹶不振”；当干部在政治上取得成绩沾沾自喜时，促其总结提高，防止“飘飘然。

2、增强文化渗透的理念。税务文化在思想道德建设领域中有着不可替代的作用。因此，一定要重视地税文化建设，重视地税文化建设所发挥的作用。工作中要理清思路，找准突破口，把文化建设切入到思想政治工作领域，融入到打造“三个一流”工作中去，坚持以人为本，加强人文关怀，体现文化熏陶、感染和渗透，注重关心人、尊重人、激励人，努力做到用先进的文化提高干部队伍素质、提升地税部门形象，用先进的文化提升纳税服务水平、促进征纳和谐关系。

3、防范执法风险，保护爱护干部。通过一些摸得到、看得见的办法，加强事前预防，让干部不能为、不敢为，以达到保护干部之功效。经常开展“五个珍惜”、“清廉七笔帐”等教育活动，加强干部的职业道德和廉洁自律教育，启发诱导干部树立正确的人生观、价值观，使干部常怀律已之心、常想贪欲之害，管住自己的手、管住自己的嘴，管住自己的人，算清政治账、经济帐、家庭帐，丝毫不能放松廉洁自律这根弦，不碰“四条高压线”，增强自我保护意识和风险防范意识，不断提高拒腐防变的能力，自觉做到为民、务实、清廉。

第四篇：总公司机关支部开展创先争优活动实施方案

总公司机关支部开展创先争优活动实施方案

根据处党委的部署，从2010年6月至党的十八大召开前，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。经总公司机关党支部研究，现就在总公司机关党员中开展创先争优活动提出如下实施意见。

一、指导思想和总体要求

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“筑堡垒、树形象、促发展”为主题，紧紧围绕公司生产经营工作，充分发挥党支部和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，继续巩固深化学习实践活动成果，为实现企业经济效益和社会效益助力。

二、主要内容

创先争优活动，以创建先进基层党支部、争当优秀共产党员为主要内容。先进基层党支部的基本要求是努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

优秀共产党员的基本要求是努力争当“5+1”模范，即在做好争当自觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法“五个模范”的同时，积极争当坚持党性的模范，自觉抵制各种诱惑，严格遵守社会道德行为规范，勇于开展批评和自我批评，坚决同违法违纪行为作斗争。

三、活动目标

总公司机关党支部以“处站和谐,堡垒作用突出;多经发展,党员争当先锋”为主题，广泛开展以无党员抓培养、有党员抓组建、有组织抓规范，关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无差错、无事故、无违纪违法为主要内容的“三抓三有三无”活动。

四、方法步骤

总公司机关党支部开展创先争优活动，主要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，活动总体安排两年半时间，分四个阶段进行。

（一）宣传发动、全员参与（2010年6月）:

1、广泛发动。6月15日前，召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。

2、查找问题。6月18日前，广泛征求党员和职工的意见建议。

3、确定目标。6月20日前，召开组织生活会，围绕“筑堡垒、强党性、树形象、促发展”工作目标，结合自身实际，明确目标。

4、制定方案。6月22日前，制定创先争优活动实施方案，对党员提出具体要求，并将学习实践活动整改落实后续工作纳入方案中。

5、组织学习。6月24日前，组织广大党员认真学习中央及省、市、县、处相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

6、公开承诺。6月28日前，认真落实党务公开要求，将确定的近期和远期具体目标，制定的创先争优活动实施意见，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向职工公布，作出承诺，接受群众监督。

（二）全面争创、扎实推进（2010年7月—2011年6月）

1、全面争创（2010年7月—2011年5月）。以组织建起来、活动搞起来、作用显出来为目标，以“两新”组织“凝聚力”工程为抓手，不断扩大党的组织和工作覆盖面。

2、领导点评。2011年6月10日前，总公司机关党支部将请处党委成员对总公司机关党支部和党员开展创先争优活动情况适时进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

3、阶段性总结。2011年6月30日前，全面总结创先争优活动开展以来的特色做法、成功经验和取得的成效、存在的问题，进一步研究制定改进措施。

（三）深化提升阶段（2011年7月—2012年6月）

总公司机关党支部将在重复开展前两个阶段各环节工作的基础上，重点做好以下几方面工作。

1、重新审视。2011年7月底前，紧紧围绕新任务、新要求、新目标，结合第一阶段活动重新查找不足，重点检查活动中公开承诺的项目有没有落实到位，为群众办的实事有没有兑现，查找出来的问题有没有切实解决，自身与评选出的先进典型还存在哪些差距。在此基础上，结合已确定的远期目标，重新制定第二阶段具体活动方案。

2、认真整改。2012年6月底前，党支部和广大党员对照创先争优标准，认真制定跟进、赶超的具体措施，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。

（四）总结完善阶段（2012年7月至党的十八大召开前）

1、展示成果。2012年9月中旬前，总公司机关党支部将通过举办研讨会、宣传先进典型等多种形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进多经发展的成果。

2、考核评议。2012年9月底前，对党员开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议。

总公司机关党支部

二0一0年六月

第五篇：机关一支部开展创先争优活动小结

机关一支部开展创先争优活动小结

学院机关一支部开展 “创先争优”活动以来，进一步激发党员的工作热情，对支部的各项活动非常重视，同时把它作为高校党建工作的重要内容，支部按照学院的总体部署，通过认真学习学院党委《在基层党组织开展创先争优活动的实施意见》和《关于在学院基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案的通知》，使我们充分认识到了参加创先争优活动的重要意义。增强创先争优意识是共产党员保持先进性的必备品质，是每名党员投身中国特色社会主义理论体系建设应有的作风，能够进一步激发广大党员干部职工的积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩，全面加快建设先进特色体系的进程。

机关一支部对于此次活动总结如下：

一、支部内成员抓紧作风建设，认真学习学院党风廉政建设和纠风建设的文件，深入学习实践科学发展观，全面落实省纪委驻卫生厅、教育厅纪检委对今年工作的部署，努力增强从源头上预防腐败。切实抓好惩治和预防腐败体系建设，按照胡锦涛总书记提出的“六个着力、六个切实”要求，进一步做好党风廉政建设和反腐纠风工作，为学院事业改革发展提供坚强的政治保证。

（一）严肃党的政治纪律、坚决维护中央和省委的权威，加强对贯彻执行学院党委重大决策的监督检查，保证政令畅通。

（二）以各种形式加强对部门人员的宗旨、理想、信念教育、党风廉政建设教育、勤政廉洁教育和正反两方面典型教育，加大宣传教育力度。

（三）严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，自觉保持清正廉洁，年内部门人员中不出现违规违纪行为。

（四）严格执行《青海卫生职业技术学院行风建设“六不准”》规定。

（五）贯彻落实卫生系统和学院建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划，制定部门惩治体系方案，建立健全部门惩治体系长效机制建设。

（六）加强制度建设，规范办事程序，深入推行院务公开、办事公开制度，群众的知晓率要达到90﹪。

（七）坚持重大事项请示报告制度，高质量完成各项工作任务。

二、提高认识，明确责任，能够切实加强管理和指导

创先争优是保持党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。在实际工作中，能够增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，埋头苦干，狠抓落实。重实际、说实话、干实事、求实效，争当爱岗敬业先锋、诚信自立先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋。创先争优是本支部全面建设先进教学体系，奋力促进发展的关键时期，更有其特别重要的意义。创先争优是促进学院大发展的迫切需要，我们要把学院的发展放到全市、全省、全国的大格局中去审视、去谋划，坚持创先争优，不断巩固和发展学院建设。创先争优是构建和谐校园的重要载体。构建和谐校园的目标是由所有具体工作推动的。创先争优的主要内容是创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。活动要求优秀共产党努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务师生员工、带头遵纪守法、带头弘扬正气，即“五带头”。在具体工作岗位上充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动周围群众，为学院的发展增光添彩。

要全面建设先进特色体系，努力实现跨越式发展，全体党员干部必须始终保持先进性，大力发扬创先争优精神，能够具体做好四个树立：

（一）树立新观念。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持用发展的要求审视自己，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。

（二）树立良好的精神状态。全体党员干部要激励自己不满足现状，始终有克难制胜，奋发有为的意识，有锲而不舍，创先争优的劲头。

（三）树立开拓创新的胆略。广大党员干部要不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发掘创新才干，改善管理服务，用新思路、新举措开辟新道路，取得发展的新成果。

（四）树立艰苦奋斗的作风。要树立长期艰苦奋斗的思想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，始终与人民同甘共苦，为促进学校发展不懈努力。

三、团结在党组织周围，以此为准绳调整行动方向

创先争优，争创一流工作业绩，是机关一支部的一项重大决策，关系着我院的全面建设与发展的进程。坚决贯彻党组织的部署，坚决把党组织的要求和各项工作规定落到实处。结合实际，制定创先争优的目标任务，具体措施落实到人，狠抓落实。同时开展各项评比活动，充分体现新时期共产党员的先进性、模范性和平凡性，做到平时工作看出来，关键时刻站出来，造就一支高素质党员队伍，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的良好格局。

机关一支部肩负着党性教育、思想教育的重要职责。面临新的形势和任务，半年来，围绕“创先争优”活动，机关一支部积极开展工作，加强了对各学院思想教育工作的管理和指导，取得了较为明显的效果。

四、改进工作，加强建设，机关一支部工作有了新的进展。

通过内部的改革、形式的创新、教学内容的丰富，积极探索高校教育与思想政治教育相结合的方式与方法，开辟途径，固本强基，把思想教育工作落到实处。制度建设得到了加强。加强制度建设是做好支部工作的保证。各高校都十分重视建立健全党员管理的各项规章制度，努力做到制度化、科学化、规范化。制订了机关一支部的工作内容和行为准则，对各别情况，还制订了具体规定和制度。如 “机关一支部党员的承诺书”、“机关一支部活动实施方案”、“机关一支部工作实施细则”、“机关一支部党员承诺书”、“机关一支部党员阶段活动总结”等等。各机关一支部党员按照以上制度，加强和规范了日常工作和教学的管理，基本上达到了“长期有规划、有计划、教学有目标、年终有总结”的要求。

同时，机关一支部还拓展内容，创新形式，把机关一支部的学习活动和丰富多彩的教育活动结合起来。一是结合和谐高雅文化进校园，大力宣扬党员中的先进典型。先后组织开展了青海省情教育活动，“大美青海”专题讲座、红歌歌咏大赛等系列文化活动。二是开展系列实践活动,组织结对帮扶活动。三是组织大力开展“文化科技卫生三下乡”工作，先后组织了多名大学生和教师下乡。四是开展“党员示范岗”活动。通过一大批党员示范，充分发挥共产党员在建设和谐平安卫院，共创卫院美好明天中的先锋模范作用。

五、结合实际，创新载体，机关一支部“创先争优”工作取得了明显成效

1、开展支部党员的学习工作，提高党员的思想政治素质。机关一支部认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想、科学发展观、党的执政能力建设为重点学习内容，紧密结合本支部的工作实际，大力开展党员的思想政治教育工作，形成了党委领导、机关一支部实施、相关部门协办的管理体制和党政配合的新的学习格局。为加强党员对党的路线方针政策的理解，举办了“十六大精神宣传活动”、“树立科学发展观宣传周”等专题活动，还有爱国主义教育活动，省情教育活动等。

2、探索加强和改进党员教育新路子，建立健全党员教育管理长效机制。本部门能够克服党员人数多，组织集中教育难度大等困难，进一步拓宽思路，创新载体，积极探索党员教育的新机制新方法，通过分阶段组织，分层次组织等方法，扩大教育面。一些学校在加强对党员进行理论教育同时，突出实践环节。在党员中开展“定岗定责”、“述职测评”、“述职答辩”活动。有的坚持开展“党员‘创先争优’行动风采系列活动”，组织党员参加一次集体实践活动，使党员检视自己言行，在实践中受教育，使广大党员自觉地进行“创先争优”活动。

3、加强党性教育，切实发挥机关一支部在思想政治工作重要阵地的作用。机关一支部作为学院党员教育的重要阵地，在抓好党员教育，加强党员理想信念教育，提高党员思想政治素质等方面，发挥了特殊重要作用。机关一支部的学习把社会实践作为机关一支部重要学习安排之一，组织党员利用周末、假期时间，深入农村和社区开展“三下乡”和社会调查，了解社会、了解国情。有的通过“做实事，树形像”活动引导党员加深对全心全意为人民服务宗旨的理解，在服务社会、社区的过程中增强责任意识。支部结合党员的专业特长，组织了“义诊活动”、“身体健康咨询活动”，取得了很好的效果，受到了广大群众的欢迎和赞赏。

4、创新机关一支部党员教育教学模式与方法途径，不断提高机关一支部党员教育质量。机关一支部党员学习基本上实现了四个转变：从传统的“灌输式”学习转变为“参与式”学习，从“被动式”学习转变为“研究性”学习，从主要安排活动转变为课内、课外结合，从单纯依赖所给书本转变为适时增加实践讨论，逐步形成一套更加行之有效的党课学习模式与方法途径，激发了机关一支部学习应有的活力。在学习中，根据发展着的实际，不断增加新内容，采取新方式。如举办研讨会、专题讲座、组织参观访问、运用多媒体教学、看电影、图片展览、社会调查等手段，广泛开展各种理论学习和社会实践活动，不断用“新”、“活”的内容来提高学习质量。开设“专题式论坛”，调动了支部党员学习的积极性，提高了机关一支部“争先创优”活动的针对性和实效性。综上所述，是本支部深入开展“争先创优”活动的直接体现，是支部党员践行“五好、五带头”的具体表现，通过学习，加强了机关一支部的组织建设能力，党员的行动积极性也有了一定的提高，本支部为更好的迎接学院建校六十周年和2012年的评估工作，更加努力深入开展“创先争优”活动，积极完成各阶段学习任务，为学院建设和发展提供了坚实可靠的思想战略阵地。

机关一支部 二〇一一年三月