毛运珍 ;工会财务公开的若干机理探究

第一篇：毛运珍 ;工会财务公开的若干机理探究

2014年工会厂务公开民主管理征文

民主管理视域下对工会财务公开的若干机理探究

党的十八大报告提出“推进权力运行公开化、规范化，完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行”。“基于工会财务公开中资金管理的内容和原则，可以看出建立“透明、诚信、实效、的工会资金民主理财运作体系的重要性。随着经济的发展，在工会财务公开的内容中，涉及财务信息的内容占了相当大的比重，主要从企业民主管理的方面体现，因此可以说，建立“透明、诚信、实效、的工会资产管理运作体系是铁路工会资产厂务公开重要表现形式。

一、工会财务民主理财的意义

民主理财观是落实工会经费收缴“入轨、足额、全覆盖”的内在要求。职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，住房公积金等公益金的使用。这些有关职工切身利益的问题，也是职工最关心的问题。多年来受计划经济体制的影响，铁路各级工会形成了“重收入、轻管理，重资金，轻财产”的管理方式，使工会资产管理工作成为一个薄弱环节，造成一些单位资产管理混乱，家底不清，帐物不符，资产流失等现象。要改变这种现象，明确工会资产管理透明运作的目的，是为工会提供更好的服务。

（一）关系到杜绝腐败，促进工会组织廉政建设

1.工会财务公开是落实《企业工会工作条例》，夯实工会工作基础。维护工会组织团结统一的客观需要；是贯彻党的十八大的具体举措。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作目标要求，工会财务人员应会同劳资部门人员客观、公正、公开的将这些信息反映给职工，即为服务职工、服务基层提供经费和物质保障，让他们心里有数。

2.工会财务公开有如一柄利剑悬挂在领导和干部面前。领导腐败多少要和财务人员有关。业务招待费一直是企业一个随意调动的一个项目，财务人员要客观地向职工公开披露这些财务信息，工会财务各项收支处于全透明状态，稍 有违规、不合理现象，群众就会有反映。

（二）关系到工会财务制度得到有效执行

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，但不具备法律效应。因此财产公开、财务公开就是只打雷不下雨，或者只是做做样子而已，根本起不到公开的效用。对于谎报、虚报、瞒报、迟报、不报的个人和单位要通过多种方式惩戒，直至追究责任。只有将财产公开、财务公开上升到法律高度，才能真正实行财务公开。《会计法》第九条规定：“任何单位不得以虚假的经济业务事项或资料进行会计核算。”工会经审中却发现不少基层工会所取得的外来原始凭证（主要是发票）值得质疑。若财务公开，社会的监督将促使单位增强自我约束能力，工会财务人员向职工公开资金使用方案决策分析、资金明细等信息,进而达到通过实现工会各类资产形态的资本价值增值，发挥工会在铁路“保安全、保稳定、保经营，促和谐、促发展”的作用。

（三）关系到工会组织的地位、作用的发挥

《工会法》第五章36条规定工会经费的来源是；拨缴经费收入、会费收入、企事业收入、行政补助收入、其他收入等五个方面形成的，主要来源是2％的拨缴经费收入。同时,各级政府（单位）按《工会法》的规定拨给工会使用的不动产，工会享有使用权；如工会的房屋、建筑物、专用设备、文化娱乐场所的设备、文物和陈列品、图书馆（室）、的图书、资料等，其他固定资产，如工会接受捐赠、赞助、奖励和无偿调入的固定资产，调出、变卖、投资、损失、报废、盘亏等减少固定资产的处置等。这些与工会资金管理有关信息需要财务人员真实进行公开披露。

二、厂务公开中的工会财务透明度原则

工会财务信息披露要坚持“透明、诚信、实效、有利于提高资产使用效率、方便监督”的原则，采取局域网、公示栏、会议通报等灵活多样的公开形式，使干部职工了解工会财务资金的收入和支出，强化监督，杜绝腐败行为发生。

1.透明理财原则。工会财务信息披露得够不够真实，够不够客观，就是够不够透明。如果披露得不够真实不够透明，怎么样来判断你的工会财务管理是好还是不好。一是杜绝假帐，这是比较头痛的问题，有些企业打着名为“盈余管理”，不违反公认会计原则的旗号，实为进行利润操纵，影响工会财务信息披 露的可靠性和相关性。造成这类信息披露方面的“脏、乱、差”现象的原因之一就出在工会财务审查监督环节上。应向职工公开，不留“自留地”。二是工会财务信息应当真实可靠，决不能账实不符，弄虚作假，愚弄群众。要做到公布的每一项财务收支来源．有根有据、有账可查，工会财务信息要合情、合理、合法，经得起审查。工会财务人员要本着客观公正的原则，坚决不能搞账外账，不但要把财务信息公开给群众，还要让群众明白财务数字的真实来源。

2.优化理财原则。在资金、人才等方面加大工会从优扶强的力度，实行工会资产的优化配置，发挥工会资产的最佳效益；一是要引进现代企业管理制度。对工会企事业单位进行改革，实现工会资产所有权与经营权的分离，逐步形成以产权管理为核心的资产管理体制和谁投资、谁收益的现代经营模式，努力实现从依靠工会独家出资办企事业，过渡到工会在企事业资产中控股，融资渠道多样化、投资主体多元化、产权主体明晰化、经营实体规模化的新型工会企事业管理体制，实现灵活经营方式；二是要建立和完善有关工会企事业单位资产经营目标责任制度、工会资产定期盘查等一系列管理制度，积极盘活存量资产，提高工会资产的使用价值，这也是促进工会资产管理步入规范、效益之路的重要举措。

3.诚信理财原则。从工会工作重大决策问题到领导廉洁监督，从工会财务管理到职工切身利益。一是在工会财务信息披露时，要做到诚信理财，不能变“公开”为“功开”，只公开盈利数字，而避开亏损信息，只公开总账，而不公开明细账，给职工造成误导。二是讲诚信，比如说税收，征税不管是什么样的税，都是根据会计上所提到的应税的依据来的，那些税如果不公平还有效率吗？于是社会就有了所有的偷税漏税，改革开放这么多年来，工商部门和税收部门在偷税问题上基本上是不举不究，有的企业这些年在经济上偷漏税的问题也没有太管，能老这样吗？不能侥幸去干这不讲诚信的事。三是创建具有工会特色的科学理财机制；对工会资产的新建、购建、验收、保管、领用、借出、调拨、报废、毁损、变卖、维修等，都要规定明确的操作程序。

三、坚持工会财务公开的基本职能

厂务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工搞好企业。首先，由于信息不对称，职工必然要求厂务公开。其次，厂务公开是企业实行科学管理的必然要求。现代企业科学管理在摒弃专制独裁的基础上，强调以人为本，突出职工的积极性、创造性的发挥。厂务公开的内容和形式应按规定动作做，使之形成制度化和流程化。工会资产透明运作是厂务公开中的重要内容，那么，工会财务人员作为其主要实施人，其基本职能是反映和监督，在披露工会财务信息时也应坚持其基本职能，做好本职工作。

1.明确其公开的内容。按照披露内容涉及的问题不同进行清晰的分类，便于职工群众理解。工会财务内部要建立、健全一套工会资金透明运作的程序，按照财务信息的内容不同，规定公开形式以及公开时间。例如，宁局工会财务“三不让”承诺资金管理中，利用铁总开发的落实“三不让”承诺信息管理系统，通过输入微机，建立挡案，使工会财务尽快实现“三不让”专项资金管理信息网络化，同时又利于完善台帐，互动监管，遏制“三不让"承诺资金收管用中的违规违纪行为，使帮困救助工作有序、健康、公开运作，并作为工会财务部门一项经常性的制度执行，持之以恒，坚持规范运作，确保公开质量。

2.公正运作工会资金。由于财务人员公布的工会财务信息直接与企业、领导利益相关，因此难免会有所压力。例如，要克服“现官不理旧账”的错误想法，面对客观现实，一方面要千方百计采取积极的措施进行清欠，另一方面，各级工会领导和财务部门应该解放思想，转变观念，按照市场经济规律，运用积极有效的办法去处理债权清偿问题。对于已经形成死账确实无法收回的投资或借款，要按照全总《工会经费呆账处理办法》规定的程序，及时予以销账处理，消除虚靡的工会资产，保证工会资产的准确、真实。作为企业的当家理财人，财务人员应当严格遵守职业道德，对工作认真负贡，向职工公布可靠的财务信息，决不能随意更改财务数字或在披露时避重就轻来愚弄群众。

3.认识网络带来的机遇。从战略的高度重视网络的发展，掌握网络知识，完善工会资金管理透明运作的工会财务信息网络，使网络成为开展工会资金管理透明运作的有效载体。建立工会资金管理透明运作专网。通过电子信箱、开通网上QQ财务咨询、服务，进行网上答疑，对职工遇到的有关工会财务预决算、企业担保、大额资金使用、职工工资奖金分配、奖罚与福利、社会保障基金缴纳情况等问题进行排忧解难，释疑解惑；开辟“网上论坛”直接与网络使用者 交流财务管理的“热点”和“敏感性”问题，使之成为发表合理见解的平台。使厂务公开中财务信息披露工作措施操作性强，能见度高，职工喜闻乐见，使得工会财务资金收管用信息获得职工广泛的认同。

4.完善资产监督机制。一是从资金所有人的知情权、决策权、监督权入手，建立一个透明化的运作体系。做到信息披露经常化，定期或不定期向职工会员公告资金收支和结余情况，并接受社会对资金管理的监督，确保资金所有人的知情权。尊重广大会员职工的意见，认真对待资金所有人的决策权。提高互助保障、“三不让”承诺等资金的透明度，接受职工会员的经常性监督，尤其是对事前的监管，保障资金所有人的监督权。二是强化部门内部建设，实行会计岗位责任制，责任到人，有利于管理。部门内部还应当设置内部审计专人，定期对公开披露的财务信息进行审计，如南宁铁路公安处在“三不让”承诺工作对其公开程序、时间的规范性进行监督。增加“三不让”承诺工作的透明度，责成工会财务人员对投入帮困救助资金负全责，防止出现瞒报、漏报、错报等的“暗箱操作”。三是在互助保障、“三不让”承诺等资金收管用的财务信息披露中做到“全面公开、过程控制、持续改进、职工满意”。

各级工会财务要将厂务公开制度的执行情况作为单位领导廉洁执政的一项考核内容。工会、审计、纪检监察部门要随时抽检，防止“不公开、假公开、半公开”，确保财务公开真正落到实处。同时设立意见箱，主动征集群众对工会财务公开的意见和建议。及时解决职工反映的问题，一时难以解决的，要作出解释在公布栏中回复。推行工会财务公开制度，将工会财务收支情况一览无余地置于职工的监督之下，职工也成了当家理财的主人，其结果将是干群合力，民心归一，企业各项文明建设将健康、有序、和谐发展。

毛运珍 会计师

南宁铁路公安处行管科

电话； 31578 *** 2014年7月17日

第二篇：师德学习材料周运珍

用心去爱每一个孩子

青岛书院路小学

这周的业务学习，认真学习了黄静华老师的优秀事迹，内容务实，工作有创新，很贴近教育教学工作的实际，受益匪浅。

黄静华老师在三十多年的工作中，始终涌动着一片对学生的“爱心”。她在工作中提出的“以真诚去呼唤真诚”，“孩子的自尊，就像玫瑰花瓣上滚动的露珠，璀璨而容易跌落。他们希望得到尊重和欣赏。” 黄老师说： “班主任就是要努力营造宽松和积极向上的氛围，让每个孩子都能充分发挥自己的潜能。”在黄老师看来，让学生在班级活动中发挥特长爱好，是使每个孩子找到自尊和自信的好办法

工作中，我时刻想着两句话：假如这些学生是我的孩子、假如我是这些孩子。”黄老师也这样说：“以换位思考，站在学生家长的地位去考虑对学生的态度，那样对学生就多一份爱心，少一份酷求”。她始终以“努力帮助每个孩子获得成功的体验”作为自己做每项工作的目的。她的目标是使学生成为有高度责任感、有爱心的、有血有肉的为大家所共认的大写的人。她认为我们当教师的责任重大，“一手牵着孩子的今天，一手牵着祖国的明天”，工作要符合两个需要：一是符合社会的需要，二是满足学生发展的需要。以这两个需要去做工作，才是最成功，也是最少阻力的工作。

在教育教学中，她不仅仅将学生视为一个受教育者，更应视为一个独立的生命体。“假如我是孩子，假如是我的孩子”，黄静华老师用充满责任感的换位思考，为我们注解了怎样“用心去爱每一个学

生”，在她的眼中，每一个孩子都是可爱的。如果没有对孩子全心全意的爱，又怎么能体会到“宽容比惩罚更容易打动学生”的真谛呢？看看那国旗上学生的心声：“老师，共和国不会忘记您！”，何尝不是她爱的回报呢？这次对三爱教育的学习是对我们每一位教师提出的新形势下的目标和任务。通过学习，使我们更明确了自己的任务和职责。原先有些教师对教育缺乏热情，对学生缺少爱心，对自己缺少信心，自从对三爱教育进行学习后教师们重新认识了教育、学生和自己，给这三者重新进行了定位，爱教育培养了敬业精神，爱学生提高了自身的育人水平，爱自己塑造了良好的师德风范，对我们普通教师来说，努力使自己作到人民满意的教师，培养出人民满意的学生是我们永远追求的目标。爱是会传递的，用我们的爱去感染学生的爱，用我们的生命之光点燃学生生命的希望之光，这次学习活动使我更深刻更正确的认识了自己的工作、学生和自己，为前行的道路找准了方向。在我们的头脑中有了新的教育思想和理念，这还不够，最根本的是把这种思想在我们的教育教学的行动中落实，在工作中真正做到热爱我们的教育事业，在行动中真实的爱我们的学生，多一份关爱，少一份责备，在对待自己上，多一份责任感和使命感，少一份抱怨。

第三篇：陈友珍——大学生抑郁症高发探究

大学生抑郁了!抑郁是大学生中出现频率很高的词汇，在象牙塔中的天之骄子们，为什么会抑郁呢?说了谁信，在自信的外表下，藏着一颗多么深奥的心，大学生习惯了高中紧张的学习氛围，到了大学时间自己分配，突然感觉茫然了，这也许是抑郁的的一个盲点吧!

据专家研究抑郁症的发生主要由以下的因素产生：1)遗传基因：抑郁症跟家族病史有密切的关系。研究显示，父母其中1人得忧郁症，子女得病几率为25%;若双亲都是忧郁症病人，子女患病率提高至50%~75%。2)环境诱因：令人感到有压力的生活事件及失落感也可能诱发抑郁症，如丧偶、离婚、丢掉工作、财务危机、失去健康等。大学生学业压力、爱情、就业和社会适应的压力、在日常生活中碰到人际冲突，都可能诱发抑郁症。3)药物因素：对一些人而言，长期使用某些药物(如一些高血压药、治疗关节炎或帕金森症的药)会造成抑郁症状。4)疾病：罹患慢性疾病如心脏病、中风、糖尿病、癌症与阿兹海默症的病人，得抑郁症的几率较高。甲状腺机能亢进，即使是轻微的情况，也会患上抑郁症。抑郁症也可能是严重疾病的前兆，如胰脏癌、脑瘤、帕金森症、阿兹海默症等。5)个性：自卑、自责、悲观等，都较易患上抑郁症。6)抽烟、酗酒与滥用药物：过去，研究人员认为抑郁症患者借助酒精、尼古丁与药物来舒缓抑郁症情绪。但新的研究结果显示，使用这些东西实际上会引发抑郁症及焦虑症。7)饮食：缺乏叶酸与维生素B12可能引起抑郁症状。

了解了大学生因何原因而产生抑郁情绪，继而患上抑郁症，下面请南昌军民医院的医生给大家讲解一下抑郁症对大学生有哪些危害：一）人际间的扩散传播：据不完全统计，目前我国不同程度患有抑郁症状的人数占大学生总体不良心理反应的一半以上。众所周知，人的情绪是会传染的，抑郁情绪也一样会在大学生人群中蔓延开。因此大学生心理抑郁症在学生群体间具有普遍出现的态势。二）弱化社会适应能力：大学生心理抑郁症给学生带来的精神痛苦和折磨，有时超过身体上的心理疾病，甚至影响着一生的生活。由于无知和人的习惯把心理疾病都冠以“精神病”的偏见，因此很多出现抑郁症状的大学生都不愿将自己的病情告之于人。而耽误了最好的诊断时间。三）引发心理行为异常：大学生心理抑郁症患者只靠自己心理上的默默忍受，以致造成心理和精神上的巨大压力，并陷入焦虑、、孤独、恐惧等症状中不能自拔，对学习和生活造成了极其严重。

通过对抑郁症对大学生有哪些危害的综合介绍，相信你对抑郁症已经有了一定的认识。患者还可以出现多种不适的感觉，如会有莫明其妙的空虚感、恐惧感、孤寂感和强迫感等。这都需要家属给予更多的关怀和帮助，如果经过一段时间的自我调理而无效者，此时，专业医生的介入也许会对您摆脱此类症状有良好的帮助。相信每个人都愿望有一个无忧无虑的生活。

第四篇：工会活动历史探究

工会活动历史探究

一、工会的历史

1.1、工会的产生：工会又称劳工总会、工人联合会。工会组织的产生源于西方的工业革命，当时，农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮，导致工会组织的诞生。

1.2、工会的性质：工会的一般法律性质是社团法人。1.3、国际组织：

1）、世界劳工联合会：世界劳联成立于1920年，总部设在比利时首都布鲁塞尔。曾经在102个国家和地区拥有约2000万名会员。2006年10月31日，世界劳工联合会正式宣布解散。2006年10月31日，国际自由工会联合会和世界劳工联合会同时宣布解散，次日（2006年11月1日），国际工会联盟宣告成立，两会成员并入该国际工会联盟。总部设在奥地利首都维也纳。

2）、世界工会联合会：世界工联于1945年10月在巴黎正式成立。总部设在捷克首都布拉格，2006年1月迁往希腊雅典。目前拥有来自105个国家的7800万会员。

3）、国际自由工会联合会：自由工联于1949年12月在英国伦敦成立，是一个右翼国际性工会组织，总部设在比利时首都布鲁塞尔。2006年10月31日，国际自由工会联合会和世界劳工联合会同时宣布解散，次日（2006年11月1日），国际工会联盟宣告成立，两会成员并入该国际工会联盟。总部设在奥地利首都维也纳。

4）、美国的工会组织：美国有两大全国性的工会组织，分别是劳联产联（全称为美国劳工联合会与产业工会联合会）和变则赢（Change to Win），在代表工人利益，与资方和政府谈判方面，有着巨大的影响力。

5）、英国劳工联合会议：TUC（Trade Union Congress）是英国全国性的工会组织。

1.3、中国工会：中国工会起始于1922年，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

二、中国工会的活动准则

现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。

三、工会活动变迁

工会是工业革命后形成的社会组织之一，要了解工会活动变迁，就得研究工业革命，迄今为止，世界已经发生了四次工业革命，如今的世界正进行第五次工业革命，我们逐次分析每次工业革命对工会活动的影响，并通过前四次工业革命的工会活动规律，推演出正在进行的第五次工业革命工会活动方式方法。3.1、第一次工业革命时期

工会出现始于第一次工业革命，1765-1830年，以蒸汽机作为动力的工作机被广泛使用，使工厂制代替了手工工场，从社会关系来说，工业革命使依附于落后生产方式的自耕农阶级消失了，工业资产阶级和工业无产阶级形成和壮大起来。

最初一批资产阶级的代表，是最初由手工作坊主转变为工厂主的人，作坊式管理状态直接带入工厂管理中，家族化、随意化、非规则化、粗放化、无标准化、个人化、非程序化、感情化和专制化是企业经营管理的主旋律，管理原始。

如此原始的管理无法匹配机器高效率，工人技能还停留在手工作坊水平，导致工人劳动强度大增。同时，机器的高效率导致市场竞争加剧，社会资源分配平衡被打破，低收入工人及破产失业人员增多，资产阶级与无产阶级矛盾加剧，工人为维护自身利益自发的形成组织，范围主要在一个工厂或工厂集中的一个区域，各自发工会间独立活动，主要以协商的方式同工厂主争取福利，同时协助企业主进行管理职能划分，企业管理雏形形成。

中国因清政府的闭关锁国，未参与第一次工业革命，随着资本主义世界对全球殖民扩张，中国被迫面对，贸易长期逆差，白银大量外流，爆发了太平天国运动，国家处在崩溃的边缘。3.2、第二次工业革命时期

1866-1940年期间的电气化是第二次工业革命标志。资本主义在世界范围内发展起来，垄断寡头逐步形成，贫富差距扩大到极致，各资本主义国家为了扩大自身殖民地，释放生产力，发动了第一世界大战，被殖民地国家被动的进行工业化，被殖民地国家工人受的压迫最大，出现了世界性工会组织，此时的工会组织主要活动已经变成反封建的先锋，在民族资产阶级、小资产阶级领导下，在世界各地进行民族资产阶级革命。

在中国，旧民主主义时期（1840-1919），中国进行着反清帝国、反封建和反殖民的资产阶级革命。中国工人阶级从无到有，但没有自己组织，大量华工由资产阶级、小资产阶级组织，部分劳务输出到海外，受尽压迫。这期间同世界劳工组织取得了联系，成为未来中国工会的先驱。

3.3、第三次工业革命时期

1940-2010年期间的信息化是第三次工业革命标志。在此期间，以工人阶级为主要力量的第二次世界大战结束，工人阶级地位得到空前提高，世界各地劳工组织成为重要政治力量。二战后期形成社会主义与资本主义两大阵营。

在社会主义阵营，工人阶级作为领导阶级，发挥着建设国家主力军作用；在资本主义世界，在劳工组织领导下，工人阶级与资产阶级一直进行着斗争，资产阶级与工人阶级的矛盾是不可调和的，从各种公开媒体报道中，都能看到世界各地工人阶级罢工的活动。

在中国，新民主主义革命时期（1919-1949），中国工会1922年成立，在中国共产党领导下，结合农民阶级，经历雪与火的洗礼，推翻了压在中国人民头上的帝国主义、封建主义及资本主义三座大山，建立了新中国。

1949-2010年期间，在中国共产党领导下，中国工人阶级转入积极国家建设。工会活动围绕着如何建设社会主义现代化企业开展，期间经历了冷战对抗、文化大革命、中国改革开放、苏联解体等重大政治事件，中国工会都很好地履行了自己的使命，为国家繁荣做出了巨大贡献。

四、第四次工业革命已经来临

自2010年以来，以智能化为标志的第四次工业革命已经来临，标志事件为2011 年汉诺威博览会，会上提出了工业4.0概念，其特征为：

4.1、核心：CPS（Cyber-Physical System）

CPS（信息物理系统）包容了与工业相关的智能电网、智能产品、智能（生产）建筑、智能调配和智能物流等内容，它将工厂的所有智能机器、存储系统和生产设施集成在一起建立网络。CPS 可将所有相关的物理设备（在世界范围内）连接到互联网上，使得物理设备具有计算、通信、精确控制、远程协调和自治等功能。由于CPS 有互联网支持，它创造出智能产品、智能生产程序与过程，构建起新的智能工厂。

国内已有的“物联网”但远远不是这个“物联网”。但是国内已有的互联网成果有可能被引用到中国的CPS 中来，腾讯的微信、马云的淘宝、百度的中文搜索都可以在第四次工业革命中发挥作用。4.2、智能工厂

智能工厂能够管理复杂的事物，不容易受到干扰，能够更有效地制造产品。在智能工厂里，人、机器和资源如同在一个社交网络里自然地相互沟通协作。智能产品理解它们被制造的细节以及将被如何使用。它们积极协助生产过程，回答诸如“我是什么时候被制造的”“哪组参数应被用来处理我”“我应该被传送到哪”等等问题。智能工厂成为未来的智能基础设施中的一个关键组成部分。这将导致传统价值链的转变和新商业模式的出现。

智能工厂将渗透到公司间的价值网络中，并最终促使数字世界和现实的完美结合。智能工厂以端对端的工程制造为特征，这种端对端的工程制造不仅涵盖制造流程，同时也包含了制造的产品，从而实现数字和物质两个系统的无缝融合。智能工厂将使制造流程的日益复杂性对于工作人员来说变得可控，在确保生产过程具有吸引力的同时使制造产品在都市环境中具有可持续性，并且可以盈利。4.3、智能产品

智能产品具有独特的可识别性，可以在任何时候被分辨出来。甚至当它们在被制造时，它们就可以知道整个制造过程中的细节。在某些领域，这意味着智能产品能半自主地控制它们生产的各个阶段。此外，智能产品也有可能确保它们在工作范围内发挥最佳作用，同时在整个生命周期内随时确认自身的损耗程度。这些信息可以汇集起来供智能工厂参考，以判断工厂是否在物流、装配和保养方面达到最优，当然，也可以应用于商业管理应用的整合。

五、第四次工业革命中产品生产及工人管理方式 5.1、生产方式

企业将符号化，品牌标识将代替企业，不存在层级管理。企业生产将是系统自行选择，智能系统将根据客户发出需求，在全球同时选择有比较优势的项目负责人及实施人，同时匹配生产资料，当项目结束后，临时生产组织成员领取相应报酬，形成生产报告后自行解散，系统将实施终生追溯。5.2、管理方式

全球国家对人的管理完全行政化，在中国，将延续党、政、工、团组织，各地工会将按最佳聚合时间划分来管理会员。

六、工业4.0时代的工会活动 6.1、活动方式

个人有活动需要时，向系统申请，系统提出最佳匹配。6.2、活动内容

根据工会法规，系统提出活动资源，个人选择适合自己方式参加。6.3、活动效果及改进

根据活动全程跟踪，系统给出评分及改进建议。

七、结论

工会运动与活动与社会科技变革密切相关，但工会作为社会发展必然出现、必不可少的组织地位是不会改变的。第四次工业革命完成后，全球信息基本无障碍沟通，在纯行政管理时代，中国的党、政、工、团将有着极大效率，工会活动突出个性化，自我管理将成为常态。

第五篇：汽运公司工会工作报告

突出工会职能 加强民主管理

服务改革大局 推动企业发展

——李隆莉同志在第四届二次职工、工会会员代表大会上的工会工作报告

各位领导、各位代表：

汽运总公司第四届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面我代表工会向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议。

2004年来，总公司工会在上级工会和总支的领导下，全面贯彻落实党的十六大精神，坚持用“三个代表”重要思想统揽工会工作，围绕公司改革发展，突出工会四项职能，认真履行和维护职工合法权益，充分发挥工会组织优势，狠抓各项工作落实，为公司改革发展发挥了重要作用。

一、强化工会组织建设，夯实工作基础

2004年，我们不断强化工会组织建设，夯实工作基础，坚持职工入会登记管理工作、建档立卡，职工入会率达100%。总公司工会委员会下设七个工会小组，真正做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。

在日常工作中，工会狠抓内部管理，做到月头有计划，月尾有小结，每月一期月报，每季度一检查，建立了工会内部监督制约机制，严格工会财经管理，无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。

去年底总公司工会顺利通过了省总工会对工会组织建设及基础工作的检查，得到了上级工会领导的高度评价。

二、加强民主管理，维护职工合法权益

去年，我们工会组织狠抓民主管理工作，最大限度地把职工的合法权益维护好。

一是坚持和规范职代会制度。去年元月，公司第四届一次职代会在五楼会议室召开，大会听取和审议通过了各项工作报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善了《企业管理章程》、《机务管理条例》、《稽查管理条例》，会上对提案进行了解答，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。

二是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中，使厂务公开与建立现代企业制度相结合，深入到企业管理的各个领域，设立固定的厂务公开栏，定期公开企业费用支出明细、规章制度及职工福利待遇等，设立厂务公开意见箱，使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。

三是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度，将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中，较好地调整了劳动关系，有效地维护了职工的合法权益。

三、建设“四有”职工队伍，促进企业发展

我们针对单位特点,以学习《工会法》为契机，在职工中开展邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”等重要思想的教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育，树立遵纪守法，文明从业，优质服务，热诚奉献的良好职业道德和职业风尚，去年初评选表彰了20名先进会员，以奖励机制提高职工的工作热情；实行职业道德教育及业务知识考核，推行末尾淘汰制，让每位职工自我加压，提高自身理论与实践水平；严格执行司乘人员每月15日安全知识培训制度，6月份是全国安全生产月，公司举办了安全知识竞赛，在公司范围内营造了良好的安全氛围，提高了全员的安全意识；常年开展合理化建议活动，以此推动企业健康发展。

四、开展送温暖活动，为职工排忧解难

为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是加大再就业工作力度。利用工会优势，组织再就业培训，公司增设门店、摊点、增加再就业渠道。二是有情操作春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，我们做到早酝酿、早动作，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用；三是把送温暖活动推向经常化：为职工发放了会员补助、独生子女费、六一儿童节补助；对生产一线职工开展了送凉爽活动；重阳节慰问走访退休老职工并发放慰问金；看望住院职工近30人次，吊唁职工家属近30人次。与此同时，对退休老同志不定期进行了探望。对居住东升、调关的李海余、代井茂等退休老同志进行慰问，对刘明福、万茂祥等特困遗属进行走访。为重症病人张常明组织捐款活动，以解燃眉之急，充分体现了工会组织的温暖。

五、狠抓女职工管理工作，维护女职工权益

去年，我们工会组织针对公司女职工人数较多，文化水平不高，议政能力不够等特点，组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况，从而关心全局，敢于提出合理化建议，提高了女职工议政能力，充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。

总公司工会为维护女职工合法权益，除正常职工享受的福利外，还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例，针对女职工生理特点，发放妇检卡，定期组织女职工妇科疾病普查，跟踪了解，做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴，定期宣传普及女职工婚前保健产后保健，哺乳期及更年期保健知识。按时为女职工缴纳的生育保险，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。

同时，工会还积极调解女职工家庭矛盾，为女职工排忧解难，女职工李海枝家庭矛盾激化，遭致男方殴打，工会在得知情况后，多次上门调解并通过市局工会组织做双方思想工作，将双方矛盾淡化，维护了公司女职工合法权益。

六、抓好计生管理工作，规范计生登记程序

为进一步搞好计划生育管理工作，使公司计生工作逐步走向规范化轨道，年初，公司下文调整了计生领导小组成员，与各部门签订了计划生育责任状，安排专人参加计生知识教育培训，并根据市计生局要求，结合实际，对公司范围的育龄妇女计生情况进行了彻底调查摸底核实工作，严格建档立卡，实行跟踪服务。为规范计划生育管理工作，工会还及时调整了挂靠入户登记程序。在搞好本单位职工计生工作同时，还下大力气调查摸底公司范围内流动人口管理工作，督促其办理《流动人口婚育证》，及时到计生管理部门接受检查。

去年无违反计划生育情况发生，流动人口管理及计生程序登记工作均无差错，得到了上级计生部门的好评。

七，积极开展文体活动，推进企业文化建设

为促进企业文化建设，增强职工凝聚力，我们工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。一是开放了图书室，为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目，参加社区文艺演出，得到了上级领导的好评，提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年，工会先后组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛，在市职工运动会上，我公司夺得女子羽毛球第一名、象棋第三名的好成绩。

工会还组织公司退休老职工成立了腰鼓队，参加了市第四届中老年职工运动会腰鼓比赛，获得优秀奖。通过开展各种形式的文体活动，充实和丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力，营造了浓厚的企业文化氛围。

八、经费开支情况

今年的工会经费，我们做到了节约开支，合理使用，具体收支如下：

1、总公司下拨工会经费18000.00元。

支出费用17615.25元（含职工住院看望、丧葬吊唁、慰问走访、小型会议、接待等）。

2、总公司行政下拨专项资金35110.00元（含职代会、“三八”补助、“六一”补助、重阳补助，妇　检、送凉爽、运动会、社区党建文艺活动、拜新年等）。支出35110.00元。

九、存在的问题和今年的工作

我们工会工作虽取得了一定成绩，但也存在不足，有些工作不及时、主动，独立开展活动少，关心职工不够。今年，我们将按上级工会的要求，认真完成全年的工作计划，配合行政抓好安全生产工作，特别是配合行政做好企业改制工作，进一步完善协调劳动关系，更好地代表和维护职工的具体利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使工会真正成为“职工之家”。

特此报告。

二00五年三月四日