村官管理办法参考3

第一篇：村官管理办法参考3

关于印发《选聘到村任职高校毕业生管理办法》的通知

苏组通[2008]49号

各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，各高等学校：

经省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组同意，现将《选聘到村任职高校毕业生管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共江苏省委组织部

中共江苏省委宣传部

江苏省机构编制委员会办公室

中共江苏省委农村工作领导小组办公室

江苏省教育厅

江苏省财政厅

江苏省人事厅

江苏省劳动和社会保障厅

共青团江苏省委 2008年7月17日

选聘到村任职高校毕业生管理办法

第一章 总 则

第一条 根据《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见〉的通知》（苏办发[2008]13号）精神，制定本办法。

第二条 本办法适用于经省选聘工作领导小组选聘到村任职的高校毕业生。

第三条 省、市选聘工作领导小组负责任职高校毕业生管理工作的政策制定、综合协调、督查指导。

高校毕业生任职所在地的县（市、区）党委、政府对任职高校毕业生管理负有领导责任，乡（镇、街道、办事处）、村党政（自治）组织对任职高校毕业生管理负有直接责任。

第二章 录 用

第四条 省选聘工作领导小组办公室根据省选聘工作领导小组意见确定录用人员，在《选聘到村任职高校毕业生登记表》上填写录用意见、加盖印章，向学校出具选聘高校毕业生到村任职接收函。

第五条 经任职高校毕业生确认后，学校凭选聘高校毕业生到村任职接收函办理《报到证》。任职高校毕业生持《报到证》在规定期限内到任职村所在地的县（市、区）人才流动服务机构办理报到手续。

第三章 任 职

第六条 任职高校毕业生是中共正式党员的，一般由乡（镇、街道、办事处）党委任命为村党组织副书记或书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般由乡（镇、街道、办事处）政府任命为村委会主任助理；是共青团员的，可兼任村团组织书记、副书记。

第七条 高校毕业生到村任职手续按有关法律和规定程序办理。第八条 高校毕业生任职试用期一年，试用期满后，经组织考核，合格的正式任职；不合格的免去试用职务，解除聘用合同，引导和鼓励其就业、创业。

第九条 高校毕业生经过一段时间的实际工作、被党员和干部群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任等职务。

第四章 合同管理

第十条 任职高校毕业生需签订《选聘高校毕业生到村任职聘用合同书》，合同样本由省选聘工作领导小组办公室统一制作。

第十一条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构作为用人单位（甲方），与任职高校毕业生（乙方）签订《选聘高校毕业生到村任职聘用合同书》，首次聘用期限为3年。合同期满，经组织考核合格、本人自愿的，可续签聘用合同。

第十二条 任职高校毕业生解除（终止）聘用合同后，由所在地的县（市、区）人才流动服务机构及时出具解除（终止）聘用合同证明书，办理相关变更、转移手续。

第十三条 任职高校毕业生所在地的县级组织、人事部门应及时将解除（终止）聘用合同的任职高校毕业生名单报省、市选聘工作领导小组办公室备案。

第五章 编制管理

第十四条 任职高校毕业生使用专项全额拨款事业编制。专项事业编制依据当年选聘高校毕业生的数量和原下达的专项事业编制的空缺情况核定。省财政转移支付补助县（市、区）的专项事业编制由省机构编制部门下达，其他县（市、区）由当地机构编制部门下达。

第十五条 专项事业编制由县（市、区）机构编制部门实行单列管理、单列统计，挂靠在县（市、区）人才流动服务机构，专门用于任职高校毕业生，不得混用、挤占、挪用。

第十六条 实行专项事业编制实名制管理，确保任职高校毕业生与批准的专项事业编制相对应。

第十七条 实行专项事业编制动态管理。因解除（终止）聘用合同等情况出现的空缺编制，用于补充新选聘任职的高校毕业生；五年后仍有空缺编制的，由机构编制部门予以收回。

第六章 人事档案管理

第十八条 各高校在规定期限，将任职高校毕业生人事档案转至其任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构。

第十九条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构对任职高校毕业生人事档案实行专人管理，及时做好档案整理、出具档案材料证明、职称初定等相关服务。

第二十条 《选聘到村任职高校毕业生登记表》、《选聘高校毕业生到村任职聘用合同书》等材料均统一归入任职高校毕业生人事档案。

第二十一条 任职高校毕业生解除（终止）聘用合同后未就业的，其人事档案可依据本人意愿选择省内任一人才流动服务机构免费托管。

第七章 党团组织关系管理

第二十二条 任职高校毕业生是中共党员的，由学校党委按有关规定统一将组织关系转至任职所在地的县（市、区）委组织部，由县（市、区）委组织部转至任职所在地的乡（镇、街道、办事处）党委，由乡（镇、街道、办事处）党委转至任职村党组织。

第二十三条 任职高校毕业生是共青团员的，由学校团委按有关规定统一将组织关系转至任职所在地的县（市、区）团委，由县（市、区）团委转至任职所在地的乡（镇、街道、办事处）团委，由乡（镇、街道、办事处）团委转至任职村团组织。

第二十四条 高校毕业生任职所在地的乡（镇、街道、办事处）、村党组织及时为预备期满考核合格的任职高校毕业生预备党员办理转正手续。

第八章 户籍管理

第二十五条 任职高校毕业生户口原则上挂靠任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构流动人才集体户口。

第二十六条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构及时为任职高校毕业生办理户籍关系迁移、出具户籍证明等手续。

第二十七条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构尚未设立流动人才集体户口的，应当会同当地公安部门及时设立。

第二十八条 任职高校毕业生解除（终止）聘用合同后未就业的，其户籍关系根据本人意愿，可迁至托管其人事档案的省内人才流动服务机构流动人才集体户口管理，也可迁回原籍。

第九章 生活保障 第二十九条 任职高校毕业生享受当地全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，工资标准由高校毕业生任职所在地的县（市、区）人事部门核定。

第三十条 省财政按照任职高校毕业生人数，对高校毕业生任职所在地财政给予一定的资金补助，补助标准为每人每年1.8万元，补助资金主要用于支付任职高校毕业生的工资和社会保障等相关费用。

第三十一条 省财政按照人均2000元标准，为任职高校毕业生安排一次性安置经费补助，用于购置生活用品。

第三十二条 省财政补助资金、安置经费下达到高校毕业生任职所在地财政部门。各地财政部门应严格按规定使用相关经费。

第三十三条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）有关部门按当地规定，为任职高校毕业生办理工资银行卡，并按时将任职高校毕业生工资足额划拨到位。

第三十四条 符合国家助学贷款偿还政策规定、任职满3年、考核合格的任职高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。

第三十五条 从起薪之月起，高校毕业生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构按照当地事业单位的有关规定为任职高校毕业生办理各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。

第三十六条 乡（镇、街道、办事处）党委、政府负责安排好任职高校毕业生的日常生活，为任职高校毕业生开展工作创造条件。

第十章 缺员补充

第三十七条 任职高校毕业生解除（终止）聘用合同后，任职村出现人员空缺的，任职所在地的县（市、区）组织人事部门及时向省、市选聘工作领导小组办公室报告，申请补充任职高校毕业生。

第三十八条 高校毕业生任职所在地的市选聘工作领导小组办公室按照省选聘工作领导小组办公室的要求和规定程序补充任职高校毕业生。

第三十九条 经省选聘工作领导小组研究确定的任职高校毕业生，省选聘工作领导小组办公室办理录用手续后，正式报到上岗。

第十一章 教育培训

第四十条 省选聘工作领导小组办公室统一制定岗前培训计划，高校毕业生任职所在地的组织、人事部门根据要求具体组织实施。

第四十一条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）、乡（镇、街道、办事处）党委具体负责任职高校毕业生的岗位培训工作。

第四十二条 岗前培训和岗位培训的主要内容是农村工作的基本知识和有关政策规定，也可组织任职高校毕业生到本地先进村进行短期考察见习，掌握做好农村基层工作的基本方法。

第四十三条 省、市、县（市、区）将任职高校毕业生培训工作列入干部培训中长期规划，定期组织。通过多渠道、多形式、有针对性地教育培训，促进任职高校毕业生完善知识结构，更新知识体系，提高综合素质和工作能力。

第四十四条 任职高校毕业生参加培训情况记入本人人事档案。

第十二章 考 核

第四十五条 任职高校毕业生日常考核由任职所在地的乡（镇、街道、办事处）党委和村党组织负责，主要对任职高校毕业生的德才表现和岗位职责履行情况进行考评。

第四十六条 任职高校毕业生年度考核由任职所在地的县（市、区）组织、人事部门、乡（镇、街道、办事处）党委共同负责实施，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

第四十七条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）组织、人事部门、乡（镇、街道、办事处）党委根据任职高校毕业生日常考核和年度考核情况按事业单位人员综合评定考核等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据。

第十三章 培养使用

第四十八条 高校毕业生任职所在地的乡（镇、街道、办事处）党委和村党组织根据高校毕业生所任职务明确职责分工，鼓励和支持任职高校毕业生发挥专业特长，更好地为农村发展服务。

任职高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡（镇、街道、办事处）以上机关及其他单位均不得借调使用。第四十九条 高校毕业生任职所在地的乡（镇、街道、办事处）党委和村党组织挑选政治素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强的乡（镇、街道、办事处）干部或在职村干部，负责任职高校毕业生的结对培养。

第五十条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）组织、人事部门对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的高校毕业生，列入乡科级后备干部管理，有针对性地加强培养锻炼。对长期扎根农村、艰苦创业、发挥表率作用的任职高校毕业生优先提拔使用。对政治上积极要求进步，符合党员条件的任职高校毕业生及时吸收入党。

第五十一条 省级组织、人事部门从2010年开始，每年安排一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

任职高校毕业生所在地的县（市、区）、乡（镇、街道、办事处）各类事业单位（不含参照公务员制度管理事业单位）有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

任职满3年、考核合格、继续在村任职的高校毕业生，报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取；任职满3年、考核合格的任职高校毕业生因工作需要转岗的，自转岗之日起3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。

第五十二条 省及高校毕业生任职所在地的市、县（市、区）定期表彰奖励优秀任职高校毕业生，注重培育先进典型，大力宣传先进事迹，营造良好舆论氛围，有效发挥示范带动作用。

第十四章 信息管理

第五十三条 省选聘工作领导小组办公室开发建设“江苏高校毕业生到村任职网”和高校毕业生到村任职动态管理信息系统，对任职高校毕业生实行动态管理。

第五十四条 到村任职高校毕业生任职情况发生变化的，由任职所在地的市、县（市、区）组织、人事部门及时上报省选聘工作领导小组办公室进行信息调整。

第五十五条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构根据任职高校毕业生任职、合同管理、人事档案管理、党团组织关系管理、户籍管理、生活保障等方面的情况，建立详细的基础信息台帐，进行跟踪管理服务。

第十五章 督促检查

第五十六条 省、市选聘工作领导小组办公室建立任职高校毕业生管理定期督查制度，全面检查落实任职高校毕业生管理的各项工作。

第五十七条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）党委、政府建立任职高校毕业生管理目标责任制度，明确目标任务和实施进度，层层落实工作责任，切实做到服务高效、管理规范、运行有序。

第五十八条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）党委、政府建立任职高校毕业生管理工作报告制度，定期向省、市选聘工作领导小组办公室汇报任职高校毕业生管理的有关情况，提出处理解决相关问题的意见和建议。

对涉及任职高校毕业生有影响的突发事件应及时报告，并采取积极有效措施妥善处置。

第五十九条 高校毕业生任职所在地的县（市、区）党委、政府建立任职高校毕业生联系沟通制度，定期了解任职高校毕业生的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，妥善协调处理任职高校毕业生反映的情况和问题，切实解决任职高校毕业生的实际困难。

第十六章 附 则

第六十条 高校毕业生任职所在地的市、县（市、区）根据本办法规定，结合本地区实际，分别制定相应的实施细则，并报省选聘工作领导小组办公室备案。

第六十一条 本办法由省选聘工作领导小组办公室负责解释。

第六十二条 本办法自印发之日起施行

第二篇：大学生村官管理办法

四十里铺镇大学生“村官”管理办法

为加强对大学生“村官”的培养、教育、管理和监督，激励大学生“村官”扎根基层、服务农村、奉献社会，根据省、市、园区有关文件和会议精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、工作制度

（一）大学生“村官”在镇党委、政府和村两委会双重领导和管理下开展工作，每周一上午9:00参加镇机关例会，周五下午5:00前向包片领导汇报本周工作开展情况，平时主要在任职村工作。

（二）大学生“村官”每天上班时间、节假日休息与镇机关干部同步，不能搞特殊化。

（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：

1、担任任职村党（总）支部副书记、村主任助理，由村两委会根据大学生“村官”本人特长，明确一项具体工作，负责工作不宜过多；

2、担任镇上的包村干部，负责镇党委、政府各项工作任务在本村的落实；

3、担任村支部的党建指导员，负责对村党（总）支部党建工作进行指导；

4、兼任村远程教育管理员，负责村远程教育的日常管理，确保每个月有效登录站点两次以上；

三、学习制度

（一）大学生“村官”要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，学习园区和镇上有关文件，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

（三）每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底向村党员村民代表会议述职，接受党员和村民代表评议。

（四）认真参加园区和镇上级组织的各项学习培训。

四、参加会议制度

（一）及时参加镇、村的各种会议，做到“五必到”即两委会必到、镇集中学习必到、村重大事项决策必到、辖区内发生突发事件必到、镇重点工作必到。

（二）按要求参加镇党委、政府组织的各种会议及活动。

（三）按要求认真做好会议笔记。

五、信息报送制度

（一）大学生“村官”及时向镇党政办公室报送信息，内容包括新闻宣传、工作通讯等。

（二）每年上报信息不少于12条，同时报送电子版。

六、请销假制度

（一）大学生“村官”必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。

“村官”的农村工作水平；同时介绍风土人情、习俗礼仪，帮助解决生活困难，为大学生“村官”更好地适应农村生活环境提供便利。

（四）鼓励、支持优秀大学生“村官”在镇、村各级组织中担任职务，增加综合协调能力。

（五）鼓励大学生“村官”积极向党组织靠拢，推荐优秀大学生“村官”加入中国共产党。

八、考核制度

（一）镇党委每年对大学生“村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的给予通报表彰。

（二）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响团结、社会稳定的；

3、民主测评中，不称职票超过30％以上的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生“村官”身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的；

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

本办法自公布之日起开始执行。

第三篇：大学生村官管理办法

大学生村干部管理制度

一、大学生村干部每周在村天数不能少于三天。

二、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假两天以内，假条由乡分管领导签注意见后，报书记乡长批准。请假三天以上，一周以内，由乡长签注意见，乡党委书记批准，告知分管领导及包片领导。请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请县大学生村干部管理工作办公室批准。请假结束应及时销假。所有假条全部留办公室保存。

三、办公室每半月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、大学生村干部要正确处理学习和工作的关系，加强学习。人手一本学习笔记，每月学习笔记不少于5000字。一周一篇舆情信息，一月一篇学习心得体会，一季一篇农村工作调研报告。同时应自觉认真、详实地记好每天工作日志。

五、办公室每月月底进行一次学习情况及日志大评比，结果在签到会上通报。

六、考核办法: 产假、病假除外，半年内连续请假超过一个月或一年内累计请假超过两个月的，考核为不称职，建议不予续聘。

第四篇：大学生村官管理办法

xx乡高校毕业生村干部管理暂行办法

为了切实加强对优秀高校毕业生担任村干部工作的组织领导，认真落实管理责任，充分发挥优秀高校毕业生村干部的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为农村基层组织建设、社会主义新农村建设提供人才和智力支持，根据《xx县高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》，xx乡按照吃住在乡，工作在村的原则，并结合实际，特制定本办法。

（一）建立考勤制度，由村组织严格登记出勤。因病因事请假三天以内的，由村党组织审批，并向副书记或组宣员报请；请假三天以上十天以内的，由村党组织签署意见后，报请乡党委书记或乡长批准；请假十天以上的，由乡党委报县委组织部审批，并备案。不请假者视为旷工，旷工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。乡统一给大学生村官配发工作日志薄，要求大学生村官对每天的学习情况、工作完成情况、履行职责情况和解决问题情况以及未完成工作原因等进行详细记载。结对子领导具体指导，每月由组宣员调阅一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立学习制度。每月至少集中学习一次，并认真做好学习笔记，每年至少交10000字的笔记，交两篇学习心得和一篇工作调研报告。缺勤一次扣2分，学习笔记、学习心得和调研报告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作汇报制度。大学生村官每月向乡党委汇报一次学习工作情况，交一篇党建信息，每季度进行一次座谈会，每半年进行一次书面工作总结。缺一项扣除5分。（共20分）

（五）建立村内工作考评制度。每位大学生须协助所在村的村干部做好村内工作，能较好的配合村干部带领村民致富。未能很好得协调与村干部的关系或完成好村内工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大学生帮带工作制度。每位大学生与一位领导结对，实行帮带，领导干部要对新带大学生村官的学习、生活和工作予以关心帮助和支持，并给每位村官指配一名站所长进行工作的具体指导，帮助其尽快适应农村工作。乡党委政府每月给予一定的生活补贴。

每年乡党委要对大学生村官进行一次考核，考核要根据以上工作制度及平时表现，坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行百分制考核，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

大学生村官有下列情形之一的，经由乡党委提出意见，县委组织部批准，予以辞退，不再纳入管理范围。

（1）考核确定为不合格等次的；

（2）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

（3）不履行工作职责、不服从工作安排，经教育不予改正的；（4）违纪行为情节比较严重的或被依法追究刑事责任的；（5）有其它违约情节，造成不良影响或严重后果的。

中共xx乡委员会

2010年2月

第五篇：大学生村官管理办法

XX县XX镇大学生村官管理办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。

第一章 总则

第一条 本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条 根据《潍坊市选聘高校毕业生到村（社区）任 职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条 镇党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌 握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由镇党建办公室负责。

第四条 受聘大学生村官要严格遵守镇、村两级组织 制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条 未经镇党委统一安排，镇党委、政府所属各 部门不得借用大学生村官帮助工作。第二章 工作任务

第六条 大学生村官在村党支部领导下开展工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。

第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章 日常管理

第八条 考勤和请销假制度。建立村镇两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报镇党建办公室。请假2天以上的，须经镇分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

第九条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由镇包靠领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。

第十条 述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。第十一条 学习制度。镇党建办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。

第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。镇党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。

第四章 教育培养

第十三条 制定大学生村官培训计划。镇党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第十四条 建立大学生村官成长档案。镇党建办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第十五条 轮岗制度。镇党建办公室负责制定大学生村官轮岗计划，采取轮训办法，分批抽调大学生村干部到镇各部门进行实践锻炼，每个部门时间不超过3个月。

第十六条 导师组制度，采取3+1帮扶机制。导师组由一名副科级干部、一名包片干部、一名村干部组成一个，同时联系帮带一名大学生村官。以副科级干部为“思想导师”、镇机关包村干部为“工作导师”、村党支部书记或村委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。第十七条 建立大学生村官论坛。论坛每月15号举行，提前一星期由大学生村官自己讨论确定论坛主题，便于大学生村官沟通交流。

第十八条 实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。

第十九条 第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。

第五章 奖惩考核

第二十条 镇党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为镇党建办公室。

第二十一条 考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。

第二十二条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。

第二十三条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由镇党委研究确定。第二十四条 考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。

第二十五条 考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由镇党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。

第二十六条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党（总）支部和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。

第六章 附则

第二十七条 本办法由镇党建办公室负责解释。第二十八条 本办法自2009年11月1日起实行。