创先争优活动要突出六抓

第一篇：创先争优活动要突出六抓

创先争优活动要突出六抓

近日，市委常委会专题研究部署在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，会上传达学习了省委有关创先争优活动的部署要求，研究讨论了关于在全市深入开展创先争优活动的实施意见，成立了市委创先争优活动领导小组。市委书记、市人大常委主XX玉强调，在全市深入开展创先争优活动是加强基层党建的重大举措和重要机遇，对加强全市基层基础工作，对XX的长远发展，对XX的社会和谐稳定具有重大意义，各级党组织要高度重视，认真贯彻落实中央和省委精神，紧密结合XX实际，突出抓好六个方面，确保创先争优活动取得实效。

一要抓先进典型。对近年来涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹认真总结，同时培养树立一批不同领域、不同行业、不同单位基层党组织和党员先进典型，让先进典型走在前头，用先进典型引路，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。通过宣传、学习、推广先进典型，充分发挥先进典型的示范、标杆作用，用身边典型教育引导身边人，激励引导各级党组织和广大党员创先争优。

二要抓后进转化。对全市党组织和党员进行调查排摸，分类排队，确定后进党组织和后进党员。采取领导抓点、部门帮扶、干部驻点、工作组整顿等措施，整顿转化后进党组 织，教育帮扶后进党员，让他们转化为合格的党支部和合格的党员，通过后进转化，提升带动基层党组织和党员队伍建设整体水平。

三要抓全面提高。对处于中间状态的多数党组织和多数党员，要认真分析研究，分领域制定具体措施，把党组织“五个好”、党员“五带头”的要求贯穿到全面加强基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体和基本保障建设的具体工作中，推动基层党组织和广大党员全面创先争优。

四要抓特色载体。根据中央和省委要求，围绕全市中心工作，把深入开展“优化发展环境，塑造良好形象”活动、“科学发展示范点”创建活动、“党员示范岗”创建活动、“学习型党组织”创建活动、“普遍联系群众，真心服务群众”活动和“基层党建工作整体提升年”活动作为全市开展创先争优活动的基本载体，把创先争优活动与推动全市经济社会发展、加强基层党建工作有机结合起来，深入扎实推进，确保取得实效。要根据不同行业、不同领域、不同党组织和党员的实际，对创先争优活动提出不同要求，进行分类指导，设计具体载体，体现行业特色，以特色载体推动创先争优活动深入扎实进行。

五要抓问题解决。要学习借鉴学习实践科学发展观活动的经验，认真解决实际问题。既要抓好深入学习实践科学发展观活动和“优化发展环境，塑造良好形象”活动整改任务 的落实，还要认真解决创先争优活动中梳理出的突出问题。关键要解决党组织和党员自身存在的思想、作风、管理等方面存在的具体问题，通过抓实际问题的解决，深化创先争优活动效果。

六要抓督查指导。市委创先争优活动领导小组和有关单位要围绕创先争优活动，明确任务，明确责任，明确工作方法，加强督查指导，做到认识到位、领导到位、工作到位。市委常委在下基层检查工作期间，要过问创先争优活动，检查指导创先争优活动，确保创先争优活动深入开展、顺利开展。

第二篇：突出六抓举措,加强廉政建设

突出六抓举措，加强廉政建设

——武胜县财政局党风廉政建设工作纪实

财政机关作为政府管理经济的重要部门，资金流量大，职权范围广，廉政风险高。武胜县财政局历来高度重视内部党风廉政建设和反腐败工作，今年来，按照县委党风廉政建设责任制工作的目标要求和分工安排，着眼于构建和谐、清廉财政目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，既注重规定任务的完成，又注重工作特色的创新，突出“六抓”举措，有效促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，确保了财政资金的安全运转，有力地保障了财政改革和各项工作任务的顺利推进。

抓任务分解，确保廉政建设责任落实

成立了局党组书记、局长任组长的党风廉政建设领导小组, 切实落实一把手“四个亲自”要求和“管业务必须管党风廉政建设”的“一岗双责”要求，坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责、股室负责人具体落实的原则。制定了《武胜县财政局2010年党风廉政建设和反腐败工作意见》及《武胜县财政局2010年党风廉政建设和反腐败工作惩防体系建设目标任务分解表》，将29项主办工作、28项协办工作任务纳入日常工作，与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实行目标管理。同时，分解细化工作责任，借鉴财务管理中帐务模式，在不同层面分别设立了总帐、明细帐，落实工作目标和责任人员，进行台账管理。并根据党风廉政建设和惩防体系建设目标任务，党组书记与党组成员、党组成员与分管股室负责人分别签订了责任书。形成了责任到人、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任机制，确保了各项工作任务的有效落实。

抓廉政教育，有效筑牢拒腐防变防线

“思想为人行事之根本”。突出教育预防功能，通过教育筑牢思想防线，始终是该局加强廉政建设的首要措施。一是“五举措”加强《廉政准则》的学习培训。结合财政实际，开展组织职工集中辅学、股室交流讨论助学、《准则》上墙随时常学、内网短信每日送学、举办知识竞赛促学五种模式的学习培训活动。重点学习了《廉政准则》中的8个“禁止”、52个“不准”内容，使干部职工理解和掌握了《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，努力促使他们不仅要熟“知”，而且要力“行”。二是“五个一”扎实开展廉政警示月活动。即：上好一次廉政党课。通过主要领导讲廉政党课，深刻剖析机关廉政方面存在的问题极其危害性，进一步提高全局干部职工思想认识，增强党性意识。观看一次警示教育片。组织干部职工观看《财苑警示录》、《忏悔录》等警示教育片和开展典型案例剖析等活动，教育广大财政干部职工从中汲取教训，警醒自身，牢固树立正确的权力观，珍惜权力、慎用权力、用好权力，确保资金和人员两安全。组织一次警示教育讲座。邀请县纪委书记作警示教育报告。县纪委书记结合我市岳池县违纪违法案例，回顾了武胜县财政局近几年党风廉政建设工作，强调要按照廉政准则的要求，警钟长吗，不断增强党性意识、品行意识、法纪意识和执行意识，廉洁自律，切实加强财政部门的反腐倡廉工作。查找一次权力风险。在各股室开展一次权力运行风险排查，建立与此对等的预警机制，局党组与重要股室负责人、重要岗位工作人员开展预警谈话，帮助他们查找岗位廉政风险，签订廉政承诺书，强化自觉遵纪守法意识。写好一篇廉政心得体会。针对警示教育活动的开展，对照自身实际深刻反省，剖析还存在的问题，写出加强自身廉政建设的心得体会。三是“五到位”开展廉政谈话。分局主要领导与党组成员、党组成员与中层干部、中层干部与一般干部、人教股长与新进人员四个层面，层层开展廉政谈话。谈话坚持做到“五个到位”，即：组织领导到位。通过制定《廉政谈话实施方案》，召开会议进行动员部署，精心准备谈话内容等步骤，为开展好廉政谈话奠定基础。思想认识到位。要通过谈话，让被谈话人提高认识、转变思想，深刻理解加强财政干部廉政建设重要性、必要性和紧迫性，自觉筑牢廉洁从政防线。剖析问题到位。被谈话人要主动自我反省，与主谈话人充分交流，不隐瞒、不回避工作中存在的不廉政倾向，深刻剖析各种影响自身廉政的现实和潜在不廉洁因素，从而自觉提高防范意识，切实做到自警自律。分析讲评到位。主谈话人在充分听取被谈话人自我剖析的基础上，不遮不掩、客观公正地对被谈话人的廉洁自律情况作分析讲评，对可能存在的问题进行提醒警示。意见建议到位。对被谈话人存在的问题，提出加强廉政建设的意见和建议，晓之以理、动之以情，让被谈话人欣然接受，从而有效改进完善。四是“五活动”营造廉政文化氛围。深入推进廉政文化进机关活动，创新廉政文化内容和活动载体，加强廉政文化宣传阵地建设，增强影响力，形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。开展廉政书法比赛。扎实开展廉政文化进机关活动，以股室为单位选送一批以《廉政准则》为内容的书法作品，制作廉政书法展板，营造财政干部人人讲廉、写廉、守廉的良好氛围。举办廉政知识竞赛。结合干部作风集中整顿，围绕全县“四区建设”和“五件大事”，紧扣财政工作，举办一场知识竞赛活动。将财政法规政策、《廉政准则》、机关纪律规定等内容纳入竞赛内容，检验全局干部职工学习成效和作风整顿实效，进一步提高干部职工综合素质。开展先进典型学习活动。通过组织收看先进事迹报告会、“推、评、学”等活动，积极组织学习沈浩、杨宪明、以及近年来财政系统涌现出来的优秀党员的先进事迹，以典型的先进事迹现身说法，突出先锋模范的正面引导作用，引导党员干部比、学、赶、帮、超，争当行业服务模范。组织廉政参观活动。通过组织财政党员干部深入地震重灾区实地参观、考察，重走抗震救灾路线，聆听灾区干部清廉为民、重建家园事迹，重温入党誓词，重忆伟大的抗震救灾精神，切实增强了财政干部党性意识、忠旨意识，促使他们廉洁从政。组织廉政演讲比赛。将廉政教育和创先争优活动紧密结合，在国庆节前夕组织开展了以“党团共建创先争优、和谐财政欢庆佳节”为主题的演讲比赛，财政青年干部职工通过缅怀革命先烈、回顾我党的光荣历史，回顾祖国巨大变化，谈理想、谈抱负、谈廉政，充分展示出了我局青年党团干部的爱国主义情怀、干事兴业热情、和廉洁服务人民的精神风貌。活动开展情况相继被武胜电视台、广安电视台新闻联播栏目播出。

抓机制建设，确保廉政风险有效防控

根据县委的统一安排，从今年8月份开始，该局启动了岗位廉政风险防控机制建设工作。截至目前，全局19个股室，60余人全部进行了职权梳理，风险点排查，并及时对风险进行预警防控，有效防止了廉政风险的发生。一是高度重视，努力营造良好工作氛围。该局对廉政风险防控机制建设工作非常重视，将其作为落实党风廉政建设和推进惩防体系建设的重要抓手，多次召开会议进行专题研究，精心组织实施。通过大力宣传动员、组织干部职工深入学习廉政风险防控机制建设的相关文件和配套制度，统一了思想，提高干部职工对开展廉政风险防控机制建设工作重要性、必要性的认识；精心制定工作方案，让干部职工明确了具体工作步骤和方法；加强了组织领导，建立了分工负责、上下联动的工作格局；强化责任意识，将廉政风险防控机制建设工作纳入党风廉政建设和目标责任制考核。有效营造开展廉政风险防控机制建设的浓厚氛围。二是结合实际，全面开展廉政风险防控。针对资金流量大、涉权事项多、专业性强、岗位多而杂等的特点，该局按照局机关《廉政风险防控机制建设工作方案》要求，分步骤逐项落实相关工作。首先是梳理职权，优化权力运行流程。按照个人自查、股室讨论、股室负责人初审、分管领导审核的程序，对自身原有工作职责和现有工作进行认真梳理，理清局机关、股室和岗位职能职责。通过定岗、定职、定责，梳理形成包括权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制出权力运行流程图，进一步简化办事流程。其次是排查廉政风险点。按照自己找、群众帮、领导提、组织审的“四步法” 对廉政风险点进行排查。主要从重大决策（针对单位）、重要岗位（针对个人）、重点领域（针对专项工作）三个层面，沿着权力运行的轨迹，突出重点领域、重点部门、重点环节，认真排查重大决策风险，岗位职责风险、专项风险和制度机制风险，并对排查出来的风险进行汇总公示。目前，该局已进行了三轮风险点排查，部分重要岗位进行了四轮排查，有效保证了风险点查找的准确性。再次，及时开展风险评估和分级管理。对清理排查出来的风险点由局防控办全面进行梳理归纳，根据风险发生的概率及危害程度逐一进行风险等级评估，按危害程度由大到小分为红色（一级）、黄色（二级）、蓝色（三级）三个等级，规定主办资金管理、项目验收的股室或岗位为一级风险，有一定的资金管理、项目验收权限的股室或岗位为二级风险，有内部管理权限的股室或岗位为三级风险。并将分级后的风险进行公示，根据公示反馈信息进一步完善风险点的查找和分级工作。目前，在局机关的69个岗位中，已确定出一级风险33个，二级风险17个，三级风险19个。在此基础上建立了风险信息台帐，形成风险信息档案库，把风险点的管理与局机关内审工作中的风险识别与应对、岗位胜任能力、内控制度建设相结合，对股室总体情况进行内审，并分A、B、C三个等级作出评价，实行分级规范管理。三是加强督导，及时通报工作进展情况。通过边实践边总结，以及学习借鉴其它单位的先进经验，提高开展廉政风险防控工作的能力，不断加强对局机关、各股室以及各岗位职权梳理、廉政风险排查的引导、指导和督促，对工作不力的进行问责。通过全局上下的共同努力，该局机关、各股室、各岗位人员均有效地进行了职权梳理、廉政风险点排查和风险评估定级工作，全面完成了现阶段任务。在下步工作中，该局拟严格按照县委的要求，扎实完善相关制度，构建风险防控措施，并加强检查考核和巩固完善，逐步实施常态化管理，确保不出廉政风险事故。

抓制度建设，确保工作作风有效改进

结合县委出台的系列加强干部作风整顿的制度、规定，该局结合实际，完善了系列实施办法。一是制定了《干部作风整顿实施方案》，通过广泛调研，征询一批作风建设意见，收集汇总了存在的问题，制定了针对性整改措施，并切实加强整改，不断巩固整改效果，有效转变了干部作风方面的不良倾向。二是出台《“三重一大”事项集体决策制度》，规范了局机关重大决策事项、重要干部任免事项、重大项目安排事项和大额度资金使用事项的议事决策程序。三是出台了《一线工作法》，局主要领导充分发挥表率作用，在带头深入一线开展工作的同时，督促中层干部落实好“一线工作法”，推行工作报告机制。要求局主要领导每月初定期听取各分管领导工作汇报，分管领导每周一听取股室汇报并坚持每周到分管股室工作1天。局机关每位干部要坚持记好工作日志，定期反思小结。分管领导对所分管股室干部的工作日志实行周查制，开展交心谈心活动，帮助干部职工解决工作中遇到的难题，不断改进工作。四是出台《“一把手四不直接”分管制度》，建立“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，加强对重点环节和重点部位权力运行的监督制约，要求一把手不直接分管财务、人事、工程建设、物资采购，从制度上、机制上防止腐败现象的发生。五是出台《AB岗工作制度》，有效确保了各工作岗及时补位不缺位，切实加强了机关管理，提高了行政效能。六是出台《服务承诺制度》，实行首问服务、即时服务、限时服务、全程服务、规范服务、高效服务、文明服务、廉洁服务，并加强责任追究，进一步有效了转变机关工作作风，提高了工作效率和行政效能。

抓政务公开，确保权力在阳光下运行

制定出台了《武胜县财政局2010年政务公开工作实施方案》，明确指导思想、基本原则、工作目标、公开内容、公开程序、公开方式和公开时间。规定对“财政机构设置及工作职责、财政主要业务流程和办事程序、财政法律法规与规章制度、财政管理制度、人大通过的全县财政预决算报告、财政重大决策及落实情况、民生工程资金管理情况、财政行政决策过程情况、政府采购相关事项、行政许可和审批事项、监督投诉办法、乡镇财政信息”等财政政务信息采取多种方式进行公开，并加强组织领导和监督检查，方便了群众，确保了权力公开透明、规范运行，也有效防止了权力的暗箱操作和腐败的滋生。

抓目标考核，确保廉政工作扎实推进

为确保党风廉政建设工作有效落实，在分解任务的同时，该局突出抓好了工作的考核环节。一是结合今年工作，出台考核细则。今年以来，将党风廉政建设纳入局内部目标考核范围，制定出台了《武胜县财政局2010年党风廉政建设考核细则》，明确考核内容、评分标准、考核办法，对各股室、直属事业单位在落实党风廉政建设责任制各项任务、干部廉洁自律、工作作风、工作效能、从严治党、严肃查处违纪案件等方面情况进行考核。二是创新考核方式，全面掌握干部职工廉政状况。一方面是在深入基层调研中向基层群众、服务对象、“两代表一委员”等多方收集财政干部职工的廉政表现情况。另一方面是面向社会公开举报邮箱、举报电话，收集群众对财政职工的廉政反映。第三方面是委托国家统计局武胜县城乡调查队精心制作调查问卷，对局机关干部职工廉政表现开展独立的廉政问卷调查，并将问卷结果作为干部提拔、任用、评优的考核依据。三是加强结果运用，强化奖惩措施。对党风廉政建设先进股室、先进个人进行奖励，对后进股室、后进个人进行通报批评，对分管领导进行诫勉谈话，同时取消股室和个人当年评优资格，并根据干部职工廉政表现作出相应人事调整，对违纪违规行为严肃处理。有效保证了党风廉政建设工作的扎实推进。（县财政局 张红）

第三篇：信访局抓创先争优活动

地区信访局接访中心大厅“争当模范共产党员”的接访牌下，天天可以看到局党员干部热心、耐心、诚心为各族上访群众答疑解惑、分忧解难；地委、行署大门口，无论刮风下雨，上班下班，只要有上访群众就可以看到局党员干部佩戴党徽和工作牌在热情、动情、真情的给群众讲政策，做劝解工作。这是信访局党组不断强化工作措施，着力推进创先争优活动带来的新气象。

兴学习。在全体党员中开展“学《党章》和远学全国优秀信访工作者潘作良、张云泉，近学刘玉莲活动，交流学习经验，做学习型党员。地委副秘书长、地区信访局党组书记、局长杨兆明专门上党课，亲自抓党员的学习，查党员的学习笔记，并进行讲评，使广大党员的学习积极性空前高涨，全局上下形成了把学习当成一种精神追求、一种政治责任、一种增智途径和一种终身任务的浓厚氛围。

严管理。为规范接访秩序，提高信访事项办结力度，根据《信访条例》，制定了《办理群众来信规则》、《信访事项登记程序》、《信访事项接谈程序》及《督查督办工作程序》，明确各项工作流程应达到的要求、承担的责任。规范信访工作人员行为，开展“优秀办信员、优秀接访员、优秀督查员”评选活动，促进干部相互学习借鉴，激励干部始终保持一种不甘落后、勇争第一的激情和活力，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。同时，要求办信、接访、督查各种文稿件件有质量，样样出精品，提高信访工作质量。实行严格的考勤制度和卫生制度。加强廉政建设，公用开支必须由分管财务的副职领导签批和局长审核，公务用车和加油须经办公室同意和登记。

抓作风。一是将党组、科室、本局党员干部、挂职干部及退休干部的承诺公开，接群众监督。二是在接访大厅设置“争当模范共产党员”接访牌，让从事接访的党员在上访引导、接谈技巧、服务态度等方面发挥先锋模范作用。三是加大对信访案件的督查督办力度。自开展创先争优活动以来，接待群众全部落实了交办单位，实行限期办理。为全力做好上海世博会和7.5敏感期信访工作，我们按照地委主要领导的要求，对上半年群众来访来信反映的未解决的54件重点问题按类型划分为七类，按照地区领导分工实行包案，集中解决；解决不了的，提交地区信访联席会议解决；再解决不了的，上报地委、行署研究。有力地推动了“事要解决”，提高了群众满意率。

第四篇：创先争优活动总结(六)

郑州职业技术学院创先争优活动总结

（六月份）

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步深化拓展我院深入学习实践科学发展观活动成果，围绕推动学院科学发展、全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，按照省委高校工委和郑州市委、市教育局党委关于在全市基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的通知要求，院党委在全院基层党组织和共产党员中深入开展以“创建先进党组织、争做优秀共产党员”为主题的创先争优活动，认真开展党建活动月，以实际行动迎接中国共产党建党89周年，现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，成立组织，开展活动

按照省委高校工委和郑州市委、市教育局党委关于在全市基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的通知精神，院党委高度重视，于5月25日召开专题会议，研究制定《关于在全院基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，成立以院党委副书记、院长崔振兴为组长、院党委副书记、纪委书记赵长海等为副组长的创先争优活动领导小组，在组织宣传处设立活动办公室，加强对该项工作的组织领导，采取得力措施，认真抓好落实。

我院创先争优活动着重以创建“五个好”先进基层党支部、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容。通过开展“创先争优”活动，在全院培养树立一批充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的先进基层党支部和优秀共产党员，努力促进学院又好又快发展。

从2010年5月开始，着重围绕迎接建党90周年开展活动，各基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优活动高潮。从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展活动，广大党员应以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。

按照活动实施方案，5月28日，院党委组织召开创先争优动员大会，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员清楚创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大党员积极主动参与到“创先争优”活动中来。

6月1日，院党委下发《关于做好“创先争优”活动党性分析有关工作的通知》，要求各支部集中一周时间组织党员进行一次党性分析，在职党员应撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议，按照党委工作要求，各基层组织认真做好创先争优党性分析工作，认真撰写党性分析材料，组织开展好党性分析会，并组织开展群众评议。为此活动办公室印发了《党员个人征求意见表》、《党支部征求意见表》、《院党委征求意见表》、《党员互评表》分类发放，并在校园网上开辟活动专栏，报道活动动态，设立热线电话0371-64966928,活动邮箱：zzyzxc@tom.com, 在校园内设立4个征求意见箱，广开各种渠道，广泛听取、征集广大师生的意见和建议。同时，活动办公室以周汇报的形式及时将活动开展情况报送市教育局活动办公室。

二、落实活动方案，狠抓活动成效

（一）狠抓中心组理论学习和思想作风建设，努力打造学习型领导班子

学院始终将班子建设放在首要位置来抓，结合“五个好”基层党组织创建活动，不断强化班子建设，着眼于提高自身的政策理论水平和贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。采取自学与集中学习相结合，撰写心得体会与座谈讨论相结合，系统地学习了中国特色社会主义理论。在党员干部读书竞赛活动中，我们为党员干部统一配发整套的学习用书17本。每位党员干部都记下了大量的读书笔记和心得体会，我们汇编成书《品味书香，提升素质》，供全体教职工学习交流，其中3篇入编市教育局《品味书香，共享成果》一书。通过系统的理论学习，领导水平和决策能力、拒腐防变和抵御风险的能力有了新的提高，进一步增强了班子的号召力、凝聚力和战斗力。

（二）加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用

1、加强干部队伍管理，干部素质全面提升

院党委在加强党员干部管理和业务培训工作上，大力推进“人才强校战略”。“百名硕士”工程的完成和“百名博士”工程的启动改善了师资队伍的结构。目前在我院现有博士12人，硕士268人，党员中硕士以上学位达100人，学生辅导员全部为中共党员的硕士。我们以加强思想道德建设为重点，发现典型，树立榜样。先后开展向方永刚、孟二冬、王生英等先进典型学习活动。与此同时，组织党员干部到白洋淀抗日根据地、信阳革命老区、鄂豫皖革命历史博物馆等地开展了思想信念教育、重温入党誓词等活动，党员干

部素质明显提高。

2、加强思想建设，推动科学发展

在创先争优活动中，院党委精心组织，周密安排部署，采取有力措施，抓住重点和关键环节，认真组织实施，党员干部广泛参与。今年，院党委组织开展“四个重在”主题党课活动,提高了广大党员干部的理论素养，巩固了科学发展观的成果，取得明显成效。

3、加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用 在基层党支部的建设上，合理地设置基层党支部，建立了明确的目标责任制，形成了健全的支部工作组织体系。我院设有8个基层党支部。现有党员383人，其中在职教职工党员231人，2010年新发展党员122人。

在发展党员中，坚持党员标准，严格发展程序。三年来我们新发展教工党员38名，学生党员211名，接收硕士研究生党员72人，为党组织补充了新鲜血液。

4、加强党风廉政建设。院党委高度重视党员干部的廉政建设，健全落实各项制度，层层签订党风廉政建设责任书，形成有效的目标管理体系。执行“三重一大”原则，实行政务公开、党务公开、院务公开、财务公开，自觉接受师生员工和社会各界的监督，形成了风清气正的发展环境。在2009年11月底的省教育厅高工委反腐倡廉工作检查与考核中，取得了较好的成绩。在2009年行风评议检查中，学院受到省市的通报表扬。

（三）认真抓好党内各项制度的落实，为党建工作的规范化建设提供制度保证

2004年10月，新一届院党委成立后，进一步加强制度建设，先后制定下发了《委员会工作规则》、《党委民主生活会制度》、《“三会一课”制度》、《中层领导干部竞争上岗的规定》、《党员民主评议制度》、《党建目标管理考核办法》等规章制度，使党组织管理有章可依，规范正常,扎扎实实地抓好高校党建工作，逐步形成了良好的党员学习教育机制、管理机制、激励保障机制、民主参与机制、干部选拔任用机制、领导干部监督机制和联系群众机制，党组织生活充满生机和活力。

（四）高效务实，争创一流工作业绩

多年来，我们坚持以学生为本，着眼于创新人才培养体系建设，以改革促发展，在学科建设、人才培养、科学研究、体制改革等各个方面都取得了显著的成绩。2005年8月，全国人大常委会副委员长陈至立亲临学院视察并为学院题词“工学结合，培养高素质技术人才”。2006年至今，我院先后通过省高校工委组织的德育评估、省教育厅专家组对我院进行的人才培养工作评估、河南省普通高校毕业生就业评估，荣获“2006河南省最具特色的十佳职业院校”、“首批河南省诚信规范招生示范院校”、“2010河南考生心目中最理想高校”等荣誉称号，先后被评为“河南省抗震救灾优秀组织奖”、郑州市“教育系统安全稳定工作先进单位”、“目标管理先进单位”。2009年9月，崔振兴院长当选为“感动中原60年•60事•60人”人物。

（五）密切联系群众，共创和谐校园

院党委发扬密切联系和服务群众的党的优良传统，深入到师生

中，认真听取广大师生的意见和建议，积极为他们解决实际困难，促进校园的安全与稳定团结。近年来，围绕师生关注的热点难点问题，学院在原有的基础上改建了一个实习车间，建立了65个校外实习基地；新建图书馆一处并添置了400万元的图书和设备；改造升级学院网络,为学生宿舍添置了凉衣架；对新建田径场铺设了塑胶跑道，建成了校史展览馆、图文信息中心；为教室更新换代了多媒体投影仪；投资1600万元的体育馆已开工建设；新建明湖十余亩，新建生态园餐厅，这些迎民心、顺民意工程，在群众中树立了党组织的较高威信，增强了党组织的向心力和凝聚力。

三、认真做好创先争优活动先进典型推荐申报工作

6月12日，院党委下发《关于推荐创先争优活动先进典型的通知》，按照推荐条件，采取自下而上、自上而下相结合的办法，每个支部按照党员人数的20%推荐院级优秀共产党员，并在此基础上向上级党委推荐一名优秀共产党员人选。截止目前，各支部推荐创先争优典型工作已基本结束，75名同志被确定为院级优秀共产党员，学院党委被郑州市委确定为市级“五个好先进基层党组织”。

四、下步打算

（一）学先进、赶先进、争先进

在庆祝“七〃一”建党89周年来临之际，院党委将对涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员给予表彰，进一步深化“创先争优”活动，在全院上下形成比学赶帮超的浓厚氛围，进一步发挥共产党员的先锋模范带头作用，为学院发展做出新的贡献。

（二）紧密结合工作实际，重点开展好“五项活动”。

1、“党性教育”活动

（1）充分发挥红色教育资源作用，组织党员参观革命老区，重温入党誓词、回顾党的成就，对党员普遍进行党性教育。我们将于“七〃一”前后分批组织全体党员到韶山革命圣地进行参观。

（2）充分发挥院党校培训作用，学习党史、学习党的方针政策。加强领导干部讲党课，对党员普遍进行党性教育。

2、“师德标兵”活动

2010年下半年通过我院创先争优活动，把优秀共产党员培养为师德标兵，把师德标兵发展成为优秀共产党员。通过在全院深入开展“优秀共产党员〃师德标兵”双称号的活动，进一步营造廉洁从教、情操高尚、乐于奉献的师德师风，共同推进我院教育事业和谐发展。

3、“公开承诺”活动

（1）组织全体党员参加“佩戴党徽公开承诺活动”。（2）在全院设立党员先锋岗、党员责任区。

4、“领导点评”活动

院党委成员按照统一部署不定时对学院各党支部和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。

5、“群众评议”活动

采取问卷调查、填写测评表、召开评议座谈会等有效形式，适时组织党员师生对学院创先争优活动情况进行评议。

今后，院党委在省委高校工委和郑州市委、市教育局党委的正确领导下，认真抓好各项工作的落实，在创先争优活动中，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定的差距，我们将继续努力，认真克服存在的问题和不足，进一步加强党组织的思想、组织、作风建设，使高校党建工作再上一个新的台阶，为创建国家级示范院校，为早日迈入本科院校而不懈努力。

二〇一〇年六月二十三日 — 8 —

第五篇：突出四个重点 抓实创先争优

突出四个重点 抓实创先争优

贾汪镇坚持把创先争优活动作为深入贯彻落实科学发展观的延伸实践、推动经济社会跨越发展的强大动力、加强党的建设的难得机遇，紧贴实际，用活动统领全局、带动发展，扎实有效开展创先争优活动。

注重组织领导，突出氛围营造。镇党委高度重视创先争优活动，成立了由镇党委书记任组长，镇长、副书记、组织委员、宣传委员为副组长的领导小组，由组织委员兼任领导小组办公室主任。各镇直单位、村、社区均逐级成立了领导机构。坚持“三抓”并举，扩大活动影响力和知晓度。一是抓宣传造势。采取开设专题网页、编发简报、张贴宣传标语等形式，广泛宣传创先争优活动，营造浓厚活动氛围。二是抓领导垂范。16名党员镇级领导下到34个联系点，带头调研指导，带头办点示范，以点带面，示范带动，推进活动深入开展。三是抓典型示范。从基层推荐的多个先进基层党组织和优秀党员中，挑选优秀典型，分类制作了2部宣传片，进行集中展播，树立了良好风尚。

注重紧贴实际，突出载体创新。镇党委响亮提出了“三联三创”活动主题，即镇级领导联点、党员干部联户、基层组织联建。镇级领导联点，即推行每名镇级领导联系一个村、一个社区、一个企业，通过办点示范，带动全面发展；党员干部联户，即推行各村党员干部联农户、街区党员干部联民户、机关党员干部联企业，激活各个层面的主体作用；基层组织联建，即推行基层党组织城乡联建、共驻共建、强肌自建，带动基层群团组织、经济组织、社会组织等各类基层组织建设。通过“三联”，实现“三创”，争做创先争优排头兵。

注重统筹谋划，突出实践结合。一是与转方式调结构紧密结合。把创先争优活动作为推动发展的良好机遇，转变发展方式的有利契机。重点培育物流、房地产、制造业、旅游、服务业五大支柱产业，着力推进玉龙山水开盘、徐耐制造节能减排、宏鑫仓储加紧建设，加快发展生态农业、休闲农业和旅游业。二是与解决突出问题紧密结合。把解决突出问题贯穿创先争优活动全过程，着力推进教育、文化、卫生、社会保障等公共事业建设，加快卫生城镇、文明城镇、绿色城镇建设步伐，始终把服务人民群众，改善民本民生作为创先争优活动的落脚点，从根本上解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题。三是与加强基层基础紧密结合。将创先争优活动作为加强基层组织建设，夯实基层基础的重要途径。着力在组织全覆盖、阵地全覆盖、工作全覆盖上下功夫。加大农村合作社、非公企业党组织组建力度，加强乡镇“五小”设施、村级活动场所和社区平台建设，全面落实“一定三有”、“四议两公开”等工作制度，促进基层规范管理、民主管理。

注重把握关键，突出主体作用。坚持分类抓，着力激活“四类人”。一是实行“双述双评”，抓好“带头人”。采取“一把手”述党建工作、述部门履责，镇级领导同步点评、人大代表、服务对象代表现场测评、结果当场通报的方式，督促“一把手”履职担责，带头抓党建、带头抓学习、带头上党课、带头参加所在支部活动、带头办点示范。二是实行“五五”管理法，管住“公职人”。提升干部素质实行“五坚持”，强化干部责任实行“五定位”，深化干部作风实行“五严禁”，干部警示教育实行 “五必谈”，干部履责追究上行“五问责”。三是实行“到户工作法”，促动“基层人”。实行村党员干部进农户、社区党员干部进民户、机关党员干部进企业，做到情况掌握到户、决策执行到户、问题解决到户、服务发展到户。四是实行“党员示范岗”，带动“自由人”。在流动党员、非公企业党员中创设党员示范岗，引导流动党员、非公企业党员立足实际，申岗示范，创先争优，发挥作用。