第一篇：唐朝囚犯劳役管理对现今监狱管理的借鉴意义的探析
唐朝囚犯劳役管理对现今监狱管理的借鉴意义的探析 摘要早在我国唐朝就已经对监狱内的犯人进行劳役管理，除了达到惩罚犯罪的目的外，也是封建统治阶级对劳动人民进行奴役与剥削的一种方式。但从另一方面来看，犯人也通过劳动得到了改造，同时也能够稍微弥补国家对于不断增长的工、杂役的需要。而唐朝的这种囚犯管理制度对现代监狱管理也具有很大的借鉴意义。关键字唐朝；囚犯劳役管理；现代监狱
“罪犯”这一词，通俗地讲，就是正在监狱服刑改造的人。几十年的时间一再证明，罪犯是可以改造的。监狱是国家的刑罚执行机关，刑罚执行的对象是犯了罪并被判处刑罚处罚的罪犯。监狱要正确执行刑罚，发挥刑罚的积极作用，才能对罪犯的改造有积极提高作用。［1］而对于罪犯的改造管理我国唐朝就已经有很大的发展。“唐因隋制，沿用不改。唐律规定，徒刑分为五等。一年、一年半、两年、两年半、三年。凡被处以徒刑者，除监禁而外。均须从事劳作。”［2］［3］“徒者，奴也，蓋奴辱之。”［4］徒役虽无流远之苦，然“著钳若校”，“在官吏监督下进行无偿劳动的时间，却比犯流行者要长。徒刑实际惩治的强度，与流行相去不远，甚至轻重有所倒置。”［5］《名例律》疏文说，“徒”是用罚为役的方法加羞辱。服徒役的内容是限制人身自由，强制服苦役。［6］
那我们从唐朝的囚犯劳役管理中能看到哪些具有借鉴意义的东西呢？本人不揣浅陋试从以下几个方面谈一下我对唐朝囚犯劳役管理对现今监狱管理的借鉴意义的看法。
一、男女囚犯分开管理，各施所长
在当时唐朝的监狱中，对囚犯的劳役管理并不是所有人的标准都一样，例如“凡役，男子入于蔬圃，女子入于厨饎。”［2］［3］意思是要劳役的人中，男性一般都在蔬菜园里，女性一般都在厨房服劳役。“在京送将作监，妇人送少府监缝作。外周者供当处官役及修理城隍、仓库及公廨杂使。犯流应往居所者亦凖此。妇人亦留当州缝作及配舂。”［7］意思是在京城的男性罪犯即把其押送到将作监去强制劳动，修建国家土木木工程，女性罪犯则押送到少府监作缝纫工。而在京城以外的男性罪犯则让他们做一些修理城隍、仓库或者在官署机关做勤杂工，女性罪犯则让她们做缝纫工或是舂米的工作。从唐朝对于男女犯不同的劳役分配方式中我们不难看出，从唐朝开始我国就已经开始对监狱劳役管理有所研究和过人之处，对我们现代监狱的管理有不少借鉴之处。我认为对于男女犯的管理应该按其性别的不同，所擅长的方面的不同而有所差异。在男监中，男犯可做一些体力上面相对较重对身体素质要求比较高的活，比如说开垦荒地、印刷工作、零件组装等。在女监中，由于女犯身体素质上生来不如男性强壮，但女性的特性就是比较心灵手巧。所以可以让女犯做一些轻一点但技术水平上要求比较高的活，比如说缝纫、做布艺等等。这样安排就能在很大程度上发挥男女犯的各自优势，从而提高效率，发展劳动改造。
二、实施奖惩制度，休假管理
在大墙之外工作的人尚有周末休息，奖金之说，那么在大墙之内失去自由被强制劳动的囚犯们当工作做好时也应有所奖励。这在唐朝的监狱中也已经有所体现了。“每旬给假一日，腊、寒食各给二日，不得出所役之院。患假者倍日役之。”［7］每个月有一天假期，腊食、寒食各有两天假期，但休息时间不能出服劳役的那个院子，请了病假病愈够要补足劳役天数。“病者释钳校、给假，疾差陪役”［2］生病的人可以松开锁颈的铁链，给予假期。由此我们可以得到借鉴，对于囚犯有一些特殊的情况时可以特殊考虑。如果犯人生病了应当给假，不应该再让他们继续劳动，因为即使在这种情况下让其工作，效率也不会很高，而且当做体力活会加重他们的病情，甚至会产生危险。为了防止犯人泡病号和引起其他仍旧劳动的囚犯的不满，对于因生病请假的罪犯可以给予他们比较轻的活，比如在厨房帮忙等等，当病好后应即使返回工作，不应有误。
另外，为了鼓励罪犯更好地进行劳动改造，可以对罪犯的工作进行量化管理。每天由直属管理的狱警对每一个罪犯的工作态度、工作质量、工作速度等进行评分，每隔一段时间汇总，对分数高的罪犯可以有所奖励，可以在家属探视次数，工作职位上有所奖励。也可以当罪犯积分达到一定水平之后，调去做比较轻松的工作。而对分数末尾的罪犯可以给予点名批评等做法。这样可以极大得提高罪犯工作的积极性，更好地进行劳动改造。
三、劳役安排因地区不同而有所区别 由于我国幅员辽阔，地区与地区之间肯定会有很大的差异，所以因按照地区的不同对罪犯工作的安排有所不同。这些在唐朝的监狱中也已经有所体现。“在京送将作监，妇人送少府监缝作。外周者供当处官役及修理城隍、仓库及公廨杂使。犯流应往居所者亦凖此。妇人亦留当州缝作及配舂。”［7］京城的男性罪犯即把其押送到将作监去强制劳动，修建国家土木木工程，女性罪犯则押送到少府监作缝纫工。而在京城以外的男性罪犯则让他们做一些修理城隍、仓库或者在官署机关做勤杂工，女性罪犯则让她们做缝纫工或是舂米的工作。这里我们能注意到唐朝对于在不同监狱服刑的罪犯所安排的工作也是不同的。在京城监狱的罪犯，因为靠近国都，建筑业发达，纺织业也比较发达。所以在这里的罪犯多做一些修建土木工程，缝纫的工作，以配合京城的需要。而在京城以外的囚犯因为地处边疆，所以安排他们大多做一些修理城隍、仓库的工作。这就体现了因地而异。这对我们的借鉴意义是，对于在不同地区监狱的罪犯可以因当地情况而异，安排不同的工作，不必因循守旧，一尘不变。例如在边疆地区的服刑罪犯，可以安排他们去开垦荒地；在沿海发达地区，可以安排罪犯做第三产业工作，配合当地的发展。在比较潮湿多雨的地区可以把罪犯的工作安排在室内。这样做就可以配合地区发展。
四、安排囚犯学习技艺，提高能力
罪犯在狱中所做的工作并不是每项都会完成，这就需要我们对他们进行必要的技能培训。这个方面在唐朝监狱中也有所体现：“周礼云：其奴男子入于罪隸，又任之以事，眞以圜土而收教之。”［4］男性罪犯收入监狱后让他们在监狱中做一些劳动，把他们关在监狱中教导他们工作的技能，以让他们更快地适应监狱中的劳动生活。
在职业培训遍地开花，能工巧匠比比皆是的社会背景下，监狱可以通过监、校合办的正规职业中专，运用科学原理，通过满足获得正式学历和择业资格的正当需要以激发罪犯自发学习职业技术的良性动机。［1］通过监狱方面的培训，一方面可以使罪犯更好地适应监狱的劳动生活和学习，另一方面也是为他们今后走出监狱获得求生技能做好准备，以免当他们走出监狱后虽然各方面都改造完成，但又因为生活窘迫，基本需要得不到满足而又一次被迫地走上犯罪之路。
五、监狱管理分工明确，狱警各司其职
罪犯都是因为犯了罪才会被关在监狱中，他们大多比较冲动，而且渴望自由。这样的一群人在一起劳动时比一般人更有可能出现冲突或者各种问题。所以对于罪犯劳动的管理也是相当重要的一部分。“在京送将作监，妇人送少府监缝作。”［7］这里的将作监，少府监都是唐代中央官署。将作监主管国家修建土木工程，下设左校署主管木工，右校署主管坭工，中校署主管舟、车、杂用器具的制造，甄官署主管石工、陶土、砖瓦，以及百工、斜谷等监主管各山区采伐材木。而少府监主管百工伎巧之事，下设中尚属主管玉器、服饰的制作，左尚属主管皇帝舆车华盖的制作，右尚属主管金、玉、毛、革、绫绢等制品的加工制作，织染署主管皇帝、太子、百官之冠冕的制作，掌治署主管熔铸铜铁器物，军器监主管缮造甲、弩，铸钱监主管铸钱币。［7］
从唐朝监狱对监督罪犯工作分配的细致程度中我们可以得出：要想更好地实现对于罪犯的改造，就要从对罪犯的管理入手。为了提高管理的效率，防止腐败的产生，狱警要明确分工，每个人的职权范围有所不同，不要有所交叉。比如两个狱警同时在一个车间管理罪犯劳动，可以安排一个狱警的工作是维持纪律，并对罪犯工作情况进行打分，另一名狱警的工作可以是对罪犯工作情况进行打分，并汇总两人的打分进行登记。这样的分工既能提高监狱方面对于罪犯管理的效率，减少不必要的警力浪费，也能使罪犯安心工作，不去妄想通过其他途径减轻工作，从而大大提高了公平性。总之，通过对唐朝监狱囚犯劳役管理的分析，我们对现今监狱罪犯劳动改造也有了一些看法。监狱管理仍有很大程度上的进展空间，重在树立新观念，建立新机制，抓改革、促发展，坚定信心。［8］诚然，对罪犯的劳动改造不是一蹴而就的，但我相信通过我们的共同努力，对于罪犯的改造必定会走上一个新台阶！参考文献
［1］徐淮湘秦春元.监狱改造方法论 2003 ［2］乔伟唐律研究山东人民出版社 1984 ［3］［新唐书·刑法志］
［4］长孙无忌等.唐律疏议中华书局 1983 ［5］文蓝.流放的历史中国文史出版社 2006 ［6］钱大群.唐律研究法律出版社 2000 ［7］汪潜.唐代司法制度法律出版社 1985 ［8］王玉章.社会主义监狱工作探索法律出版社2003
第二篇：监狱管理
对防范和处置罪犯应激性事件及突发危险行为的思考
近年来，随着监狱监管安全主业意识的不断强化，监狱对罪犯的日常管理日趋规范和严格，由此直接带来各类安全事故逐步下降的安全效益。但罪犯中突发的行凶伤害、自杀自伤等狱内重大案件隐患苗头和严重违纪呈现出阶段性上升，突出显现了当前狱情的严峻形势和复杂的发展趋势。笔者认为：罪犯遭遇应激性改造事件后导致的危险行为突发性强，已成为当前监狱安全防范工作的难点。本文拟从监管工作实际出发，对罪犯应激性事件及突发危险行为的防范和处置对策作肤浅探索，也是对当前健全、完善排查及防控机制的一些补充。
一、罪犯遭遇应激性事件的特点、类型及其表现
（一）、应激性事件的特点
罪犯遭遇的应激性事件一般具备以下四个特点：一是特定的对象和环境。特定对象指罪犯，特定环境指监狱，或虽然事件发生在监狱外，但产生的后果和影响却在监内；二是此类事件往往发生突然迅猛。罪犯本人缺乏心理准备，同时易引起民警处置滞后，或民警虽然知情，却未引起足够重视；三是事件的刺激强烈。在罪犯生活中属于标志性事件，对罪犯本人意义重大，或具有威胁性，强度足以对罪犯造成强烈的心理冲击。
四、事件的影响具有联动性。某一名罪犯遭遇的应激性生活事件还可能对其他罪犯产生情绪传染和心理联动。
（二）、应激性事件的类型
罪犯中具体的应激性事件多种多样，笔者将其概括为以下七种：一是家庭变故。例如妻子或女友有了外遇，妻子提出或正在办理离婚，罪犯赖信的家庭成员病重或死亡，亲情因故急剧淡漠或遭亲人抛弃，与家人亲友产生强烈的情感纠纷，家庭遭遇重大灾害或背负巨大的经济债务等；二是遭受意外伤害或患重大疾病。例如劳动生产中致伤残，患严重疾病久治不愈又保外无望，近期身体健康状况急剧下滑，受不确诊的病痛折磨等；三是案件隐情暴露或因违纪即将受严厉处罚。例如因余漏罪被提审或讯问，因重大违纪正在或即将被查处等；四是遭受他人威胁恐吓及剧烈的人际冲突。例如民警简单、粗暴管理，牢头狱霸欺压，弱势罪犯因狱内人际关系紧张而产生被害妄想等；五是个人生活境遇急剧变化。例如保外或假释收监，减刑延期，取消行政奖励，撤消事务犯，岗位调整等；六是自认为受到不公正待遇。例如拒不服从民警对某一件事情的处理或管理，片面认为监狱记功、表扬等执法活动弄虚作假，对民警工作方法强烈对抗，对禁闭、严管等行政处分和处罚强烈不服等；七是因环境诱因或心理暗示导致异常。例如因女民警、女职工随意的举动或不当的着装激发罪犯畸形心理需求，因攀比他犯劳动工种、行政奖励、会见次数等改造内、外环境所产生的心理强迫症状等。
（三）、罪犯遭遇应激性事件后的主要表现
人的心理承受力就如同“弹簧”，精神刺激的强度越高，“弹簧”所承受的压力就越大，当精神刺激的强度超过人的心理承受阀限，就极易造成罪犯的强烈情绪反应。具体表现为：失去自我控制能力，行为和思维受病理情感的支配而呈现出各种精神症状甚至意识障碍，从而直接导致自杀、行凶、破坏、冲逃等激情、冲动类危险行为的发生。
罪犯遭受应激性事件影响后，必然会导致罪犯强烈反应，大多会在短期内出现以下反常表现，如：心情抑郁、失眠、食欲不振、焦虑、幻听、兴奋、烦躁、拒绝劳动、迫害妄想、故意伤人、毁坏物品、精神异常和自杀企图等。但并非所有罪犯都会发生自杀、行凶、破坏、冲逃行为。
总得来说，罪犯对于应激性事件的反应可分为两大类。一是正常表现，即罪犯虽有明显情绪波动，但随着时间推移，可以逐渐接受事实和适应变化，对于整个事件会有相对客观理性的认识和评价；二是异常表现，即罪犯在最初的震撼期过去后，仍然拒绝从内心接受事实的发生或境遇的变化，并表现出严重的言行异常并有恶化的倾向。罪犯对事件的承受能力与其生活经历、文化水平、个性心理特征相关联，民警应对承受能力差的罪犯加以特别注意。
罪犯遭遇应激性改造事件后出现的危机活动期一般不超过4—6周，所以是完全有可能通过严密控管和针对性疏导得以缓解直至消除。
二、哪些罪犯在遭遇应激性事件后更容易产生危险行为
笔者结合监管安全工作实际及众多相关案例分析来看，以下几类罪犯在改造中更容易为应激性事件所困扰并在刺激后产生强烈的现实危险行为：
1、心理测试中心理健康水平较低、情绪不稳定、自律意识差、情感依赖性强、冲动敢为分值高的罪犯；
2、狱内现实改造表现中呈现敏感多疑、不信任他人的罪犯；
3、有较长的吸毒史或强烈的毒瘾的罪犯；
4、情绪反复易变，性格懦弱无力、在狱内处于明显弱势地位，具有偏执性人格缺陷的罪犯；
5、社会支持资源单一或缺乏的罪犯，如长期三无罪犯或被家庭抛弃的罪犯。
三、对罪犯遭遇应激性事件导致危险行为的防范与处置。
民警在日常工作中发现或掌握某一罪犯遭遇应激性改造事件后，应首先牢固树立“控制为先”的思想，分别在现场处置、报告、盯控、教育转化等工作程序上落实细节措施。
在现场处置时应依次做到：首先，迅速将当事罪犯置于民警直接有效的管理区域内，严防其单独活动或独处一室，禁止其接触或制造各类危险物品；其次，视情况果断使用警、戒具，有效隔离和分别控制矛盾双方，避免其接触各类危险物品后再次冲突，同时对违纪情节恶劣、责任偏大，不服管理和处罚情绪明显的罪犯要及时加戴戒具严管控制。
在狱情的报告、通报时应依次作到：最先掌握罪犯遭遇应激性事件的民警必须在第一时间内向分监区、监区值班领导报告，内容力求准确详实；监区领导应迅速将情况报告监狱狱政、狱侦部门及当天监狱、管教六科、特警大队值班领导和相关民警；同时，监区当天必须及时召开重大狱情通报会，向所属全体民警详细通报情况（重点是监内24小时正班民警和相关现场值守民警），并详细分工、指定专人、明确工作要求和责任，作好专门记录后落实签名手续以示负责。
在落实盯控工作时应依次作到：对当事罪犯收工前和进监后由责任民警实施定点搜身，重点搜查人身及劳动现场的工作机台、监内床铺、储物柜等个人物品；同时，及时将当事罪犯队列定位调整于特定位置，便于门卫民警协同清查，要及时查获、收缴可能的危险物品，深挖来源及用途；突出防范工作的细节和责任。如：针对劳动、放风、就餐、夜间等时段和监内、监外、学习及购物、娱乐现场等地段的盯控必须安排罪犯左右监视和贴身监护，民警针对互监包夹罪犯要详细教授工作方法，布置任务具体可行；对有自杀、行凶危险的罪犯在晚点名就寝后还必须进行一次彻底的全面搜查，夜间管理时段，要调整居住在“重控监室”，安排邻近罪犯彻夜盯防，民警要督促内值星员落实半小时查一次铺，必要时可掀开被子进行身体检查，确保罪犯没有机会实施危险行为；要及时建立“罪犯应激性事件跟踪处置工作记录本”,用于监区详细记录完整处置过程和各级领导检查督办情况，必须连同民警“值班记录本”和“分监区狱情日碰头记录本”一道实行严格的交接手续，确保狱情信息及处置工作的连续性。在教育转化时应依次作到：首先、迅速查清事实，切实掌握罪犯思想波动或违纪的真实原因，预测和判断现实危险发展趋势，及时安排当事罪犯可信赖的民警及罪犯进行谈话教育和舒缓引导；其次，业务部门和监区要及时指定专门民警对当事罪犯持续一段时间进行教育稳定和转化工作，引导当事罪犯正当宣泄不良情绪，给予其心理上适当支持，帮助其摆脱心理上的“孤独感”，引导其正确分析问题产生的原因，讲明过激行为可能产生的危害，授予其自我处理危机的方法和途径；第三，充分调动对罪犯有益的社会资源，可主动与罪犯亲属联系，在关键时期鼓励关心当事罪犯，鼓舞其改造信心；最后，要清醒认识当事罪犯可能的思想波动和反复现象，不能单凭经验和罪犯短暂的稳定就轻信已彻底消除其危险，要坚持专管民警跟踪教育转化；期间对于那些已经过一段时间教育后，心理危机依然存在，转化效果不明显的罪犯，要及时建立危险犯专档，制定和落实长期的控管教育转化方案。
第三篇：加强监狱管理
加强监狱管理
幸福城讯：
连日来，和田、喀什发生**的信息传来。幸福城监狱五监区党支部高度重视，从加强管理入手，营造维稳氛围。
对重点部位加岗，加强枪弹管理。监区成立了巡逻队，24小时不间断巡逻。每天要开碰头会，对一天的情况进行汇报。引导全体民警广泛参与维稳工作。全面掌握各种不安定因素。
对服刑人员进行心理疏导，和矛盾调解，在出现矛盾和问题时，预警在先，教育在先，控制在先，调解在先，最大限度地发挥“第一边防线”的作用。幸福城监狱五监区加强监狱管理，营造维稳氛围。
五监区 王国荣
幸福城监狱整治行贿受贿现象
幸福城讯：
近日，幸福城监狱党委纪检办以党风廉政教育月为契机，下大力气狠抓贿赂问题，共查出大小问题10件。这是该监狱开展干部作风年建设的一项具体措施。
幸福城监狱党委认识到，要在“十二五”期间实现跨越式发展，就必须清除民警队伍中存在的行贿受贿现象，加强民警廉政作风，确保民警始终保持创先争优，奋发有为的精神状态。
监狱还对行贿受贿现象在全监狱通报，鞭策民警，是每个民警自查自省。
五监区 方 豹
第四篇：监狱管理素质
在整个管理活动中管理者的管理能力至关重要。而管理者的管理能力决定于管理者的素质。随着社会分工的越来越细，职业性管理阶层已运用而生。管理者应具备什么样的素质？如何科学地评价管理者的素质？这是人力资源管理科学必须面对和解决的重要课题。
不同的管理对象有不同的管理要求，对管理者具备相应素质的深度和广度的要求也不同。如上所述，一个企业集团的老总与一个手工作坊小业主在管理素质上可能存在深度和广度的不同，但他们却同样面都对着生产、销售、成本、劳动、财务等基本的管理课题，这就要求他们是不同于专业技术人员的复合型人才，具备不同于专业技术素质的综合素质。管理者的工作就是管理，那么管理的职责是什么？就工商管理而言，通俗地讲无非就是出主意、用干部、作表率。出主意就是想办法、定计谋、作决策。用干部要求管理者因人施用、任人唯贤，并在用人、育人、导人、助人、防人五个方面做文章，最大限度地满足每位员工的多目标要求，激发员工的工作热情，充分调动和发挥员工的工作积极性和创造性，不断提高员工的整体素质，尽量使员工成为“适销对路”和“高附加值”的贵重资源，最终通过员工把事情办成，实现管理目标。作表率就是管理者为实现管理目标以自己的品格、行为形象去感染人、引导人。具体表现为与其管理职务相适应的专家力、模范力和亲和力。上述管理职责当然就要求管理者具备相应的人格魅力、专业知识、社交能力等综合素质，按现在流行的说法就是T型人才。具体的说应包括以下几方面的素质：
（一）必要的思想政治、道德品格、法律意识等人格素质。
这些素质主要指管理者思想政治觉悟、道德品质、法律意识、价值观、人生观，是意识形态的范畴。在许多人看来，这似乎与管理活动没有直接的关联性，这种观念或许是出于对我国经历的曾经过分强调意识形态的某一特殊历史阶段的一种反叛，但其实是一种认识的误区。我们常的干部路线历来强调德才兼备，以德为先的原则，即便是古代帝王也运用这一原则。德，首先是指对干部的政治要求。邓小平曾经说过：“选拔人，第一个是政治条件”。难以想象，一个品格低下、自私自利的人能够在管理工作上（主要是做管理人的工作）有所作为。君不见，许多曾经炫耀一时被捧为能人的企业管理者，最终因挡不住诱惑犯下贪污贿赂的罪行，不仅把自己送进了监狱，也使其管理的企业陷入了困境。不能说这些人没有专业能力，问题是这些人的脑子里所思所想的已不再是企业的发展，而是如何利用职务便利去装满自己的口袋，满足自己的私欲。常言道，“做事必先做人”，恐怕就是这个道理。因此，正确的思想政治道德观念、必要的法律意识、正确的人生观、价值观对一个管理者是何等的重要。
（二）必要的知识层次、智慧能量、专业素养、管理能力的素质。
这是一个管理者行为能力的范畴。主要指管理者必要的知识结构和相应的深度与广度，决策、指挥、组织、协调的胜任程度，在不断变化的环境中的应对力等等。这些素质是管理工作的客观要求，是不言而喻的。当然，不同的管理职务相关素
质要求的深度和广度也不一样。但如果缺乏这些素质，就不可能胜任管理工作。现实生活中，有许多前车可鉴。我们看到，在深圳的第一批上市公司中，它们有的起跑点相同，面对环境相同、机会和挑战相同，但经过十多年的大浪淘沙，有的蒸蒸日上，有的则日落西山。究其原由，还是这些企业的高层管理者缺乏这类素质造成。为什么有的企业能够适用市场环境的变化，能动地调整企业战略，规避市场风险，使企业始终保持健康的发展势头；而有的企业却往往发生诸如投资失误、产品老化等问题，致使企业债务累累面临破产境地。这其实也还是企业管理者素质问题。我们经常看到一些企业的老总靠政策加上自己的一点小聪明使企业“火”了一把，但当“蛋糕”做大后却不思补充自身的“能量”，好大喜功、刚愎自用，凭经验决策、凭关系用人，最终把一个好端端的企业折腾得奄奄一息，说到底还是管理者没有相匹配素质造成的问题。我们的老祖宗老子早就告诫过：“知人者智、自知者明、胜任者力、自胜者强”，又说：“自见者不明、自是者不彰、自伐者无功、自矜者不长”。上述管理者们所发生的悲剧就在于此。
（三）必要的生理、心理和形象气质素质。这是指管理者在生理、心理及其外在表现的一种健康状况。
一般地说，一个管理者应该是一个心智健全的人。当然，我们不排除有的管理者存在某一方面的缺陷，然而，可以肯定的是，这样的管理者必定具有某一方面的特长足以弥补这些缺陷。但不管怎么说，历史上出现的小儿皇帝和“病夫治国”大都以牺牲整个社会文明与进步为代价却是事实。同样，一个企业的管理者如果是一个心智不全的人，就可能以牺牲一个企业为代价。这也都是不言而喻的事情。所以，管理者在生理、心理及其外在表现的适应能力也是非常重要的。在现代社会里，管理者在不同程度上还是一个公众人物，其生理、心理所表现的外在的模范力、亲和力、感召力、交际力等人格魅力都是必不可少的，在许多管理场合甚至是极其重要的一、争夺话语权——永远的法则
先看一个故事，这是我的习惯，当直接说一件事情很费劲时，我想换一个轻松的方式来谈，这样读者也可能会多一份轻松，总之希望写者读者两相宜。
二、真实自我——选择自己适合的角色
有的无领导小组挑选的是具有领导潜力的人，要求考生具有掌握全局、影响他人的能力。有的考生很容易就理解为“争话夺语”，这种对局面的控制不是强制可以获得的，而是要寻找合适的机会，比如记录大家的发言，最后获得总结的机会等。领导潜能是可以训练的，但是不是可以突击的，要成为团队的领导者不会在一次讨论中就会有突破，如果“领导”不当，可能造成混乱，最终葬送自己靠笔试挣来的机会。所以，不要轻易地、刻意地去争夺领导者的位置。踏踏实实地选择合适自己的角色，比如做一个有深度的思想者或者一个积极的执行者也能够获得考官好评。
三、打破僵局变被动为主动
读完题目，首先要思考。思考成熟，迅速发言，抢占发言权；如果思而未果，即思考不成熟，千万不要贸然发言，宁愿退而结网，等待时机，一鸣惊人；当然思考完毕后，大家都不发言，就会出现僵局，这时一定要有一个人打破僵局。打破僵局的人如果表达得当，将会赢得第一分。但是前提是对全部题目阅读完毕且理解正确，不要盲目地去争取第一个主动权，更不能为了打破僵局而不讲章法去开腔，这在打麻将的行当里叫做“点炮”，当然不是什么好的做法。
四、善于倾听别人的观点，表现良好的个人修养
在讨论中一定要善于倾听别人的观点，吸收别人的观点，在认真思考的基础上形成自己的观点并在合适的时候表达自己的观点。不是发言越多越好，而是自己的发言对于讨论越有价值越好。
五、赢得考官及小组成员好感的方法
一个人对某个人或某件事的第一印象非常重要，它会对接下来的态度、倾向和认知等方面产生重要影响，第一印象所产生的作用称为首因效应
六、关注细节——细节是魔鬼
心理学中有蝴蝶效应理论，可以很好地说明细节的重要性。面试的过程中需要谨慎，要谨防面试过程中因“钉子”的丢失而丢失面试机会。所以，我们不要 “丢了”我们的服饰、我们的礼貌、我们的修养这些“钉子”。
七、压力化解
有的考官最后会要求考生从小组成员中找出一位表现优秀者和一位表现较差者。选择优秀者倒还好做到，选择表现较差者这样的问题给考生很大的压力，刚刚还是一个壕沟的战友，一转眼就要面临选择谁、抛弃谁的难题。最好的方式是实事求是地评价你的团队成员，然后根据职位的需要选择合适的人选，而不能回避矛盾，向其他考生表示“我也不知道”、“我无法选择”，这些都暴露出你对矛盾的回避和缺乏客观公正的品质，当然也可以选择自我牺牲。当然，如果招录一位陪练，这正是这个职位需要的品质，但对于公务员面试来说，并不是聪明之举。
第五篇：关于监狱管理规定
关于监狱管理规定
监狱是国家的刑罚执行机关。依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。
监狱工作的基本原则：《中华人民共和国监狱法》第三条规定：“监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合，教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。“
监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。人民检察院对监狱执行刑罚的活动是否合法，依法实行监督。____司法行政部门主管全国的监狱工作。
罪犯的人格不受侮辱，其人身安全、合法财产和辩护、申诉、控告、检举以及其他未被依法剥夺或者限制的权利不受侵犯。罪犯必须严格遵守法律、法规和监规纪律，服从管理，接受教育，参加劳动。
监狱的设置及其机构人员：
监狱的设置主要包括两种：
(1)监狱。是关押被人民法院判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期两年执行罪犯的场所。监狱可以分设男犯监狱和女犯监狱，女犯监狱应当由女性监狱人民警察直接进行管理。根据罪犯的犯罪性质及刑期长短，监狱还可分为重犯监狱和轻犯监狱。
(2)未成年犯管教所。是关押被人民法院判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期两年执行的未成年犯的场所。由于其关押的对象主要是不满___周岁的犯罪人，因此，未成年犯管教所也可以称作未成年犯监狱或少年监狱。中国对未成年人一贯给予特殊的保护，对犯了罪的未成年人同样如此。未成年犯管教所采用与其关押对象相适应的管教原则及方法。
根据《中华人民共和国监狱法》规定，监狱的设置、撤销、迁移，由____司法行政部门批准。这样有助于根据历史、经济和自然条件等因素的综合考虑来使监狱的设置布局合理。各监狱设监狱长___人，副监狱长若干人，并根据实际需要设置必要的工作机构和配备其他监狱管理人员。工作机构除一般包括行政机构和生产经营机构外，还设狱政、生活卫生、教育等机构。
监狱的管理人员是人民警察，这一规定明确了监狱管理人员的法律地位。监狱警察是人民警察的一个警种，与公安、交通警察等具有同等的法律地位。
刑罚的执行：
收监：监狱对被人民法院判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑，并且剩余刑期在一年以上的罪犯执行刑罚。监狱对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。无期徒刑、有期徒刑的罪犯有严重疾病需要保外就医或者是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，监狱可以暂不收监。对于暂不收监的罪犯，应当由交付执行的人民法院决定暂予监外执行。对其中暂予监外执行有社会危险性的，应当收监。暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后，原判刑期尚未执行完毕的罪犯，由公安机关送交监狱收监。
申诉、控告和检举：罪犯对生效的判决不服的，可以提出申诉。监狱在执行刑罚过程中，根据罪犯的申诉，认为判决可能有错误的，应当提请人民检察院或者人民法院处理，人民检察院或者人民法院应当自收到监狱提请处理意见书之日起六个月内将处理结果通知监狱。
监外执行：对于被判处无期徒刑、有期徒刑在监内服刑的罪犯，符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的，可以暂予监外执行。暂予监外执行，由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。暂予监外执行的罪犯，由居住地公安机关执行。
减刑、假释：被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立功表现的，根据监狱考核的结果，可以或者应当减刑或假释。减刑或者假释建议由监狱向人民法院提出，由人民法院予以审核裁定。
释放和安置：罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利
狱政管理：
分押分管：监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，照顾其生理、心理特点。监狱根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况，对罪犯实行分别关押，采取不同方式管理。女犯由女性人民警察直接管理。
通信、会见：罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
警戒：监狱根据监管需要，设立警戒设施。监狱或者管理人员在法律规定的情形时，可以使用戒具或者武器。
对罪犯的教育改造：
教育改造罪犯，实行因人施教、分类教育、以理服人的原则，采取集体教育与个别教育相结合、狱内教育与社会教育相结合的方法。有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
对未成年犯的教育改造：
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。对未成年犯执行刑罚应当以教育改造为主。未成年犯的劳动，应当符合未成年人的特点，以学习文化和生产技能为主。监狱应当配合国家、社会、学校等教育机构，为未成年犯接受义务教育提供必要的条件。
监狱的财政体制：
监狱警察经费、罪犯改造经费、罪犯生活经费、狱政设施经费及其他专项经费，列入国家预算。国家提供罪犯劳动必需的生产设施和生产经费。监狱依法使用的土地、矿产资源和其他自然资源以及监狱的财产，受法律保护，任何单位或个人不得侵占、破坏。
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