某集团公司总法律顾问制度实施办法(借鉴奖励与处罚)

第一篇：某集团公司总法律顾问制度实施办法(借鉴奖励与处罚)

中国建筑材料集团有限公司 总法律顾问制度实施办法

第一章 总 则

第一条 为建立健全以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问工作制度与法律风险防范机制，加强法律事务机构职能建设，依据国务院国资委《国有企业法律顾问管理办法》、《关于在国有重点企业加快推进企业总法律顾问制度建设的通知》等法规、规章的有关规定，制定本办法。

第二条 中国建筑材料集团有限公司（以下简称集团公司），以及集团公司所属法制建设重要骨干企业，应当设立企业总法律顾问，并设臵承担企业法律事务工作的职能部门。（集团法制建设重要骨干企业的范围另文规定）

第三条 本办法所称“总法律顾问”是指具有相应专业技术资格和丰富的管理工作经验，经过规范程序聘任，全面负责企业法律事务管理工作的高级管理人员。

第四条 企业总法律顾问对本企业董事会及总经理负责，并在法律事务管理业务上接受出资人法律事务机构的协调与指导。

第五条 本办法所称“总法律顾问制度”是指有关公司总法律顾问任免、工作内容、职权与职责、履职考评，以及法律事务管理机构设臵与其拟订的各项管理制度和规定的总称。第六条 本办法适用于集团公司总部及集团法制建设重要骨干企业。集团其他企业应积极创造条件参照执行。

第二章 总法律顾问设臵及职责

第七条 集团公司设总法律顾问一人，根据需要，亦可设副总法律顾问一人。副总法律顾问协助总法律顾问工作。

第八条 集团公司总法律顾问和副总法律顾问由总经理提名，经总经理办公会决定聘任，并将聘任情况报集团公司董事会及国务院国资委备案。集团重要骨干企业总法律顾问由该企业董事会或者总经理办公会决定聘任，报送集团公司备案。

（一）总法律顾问每届任期三年，可连聘连任。

（二）总法律顾问任期届满，应继续履行职责直至继任总法律顾问到任。

（三）总法律顾问退休或因其他原因辞职的，应由总经理及时提名新人选履行聘任程序。

（四）总法律顾问职务出现空缺时，由副总法律顾问主持日常工作。

（五）董事长和总经理不得兼任总法律顾问。第九条 担任总法律顾问应同时具备以下条件：

（一）拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；

（二）熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；

（三）精通法律业务，具有处理复杂法律事务的经验和能力；

（四）具有企业法律顾问执业资格，或有丰富的企业法律事务管理经验，并担任过企业法律事务机构负责人。

第十条 具有下列情形之一的，不得担任公司总法律顾问：

（一）曾因渎职或工作失误给所在单位造成重大经济损失，并受到单位经济处分的；

（二）曾被判处刑罚或受过党纪政纪处分的；

（三）法律、法规禁止担任国有企业、国有控股公司高级管理人员的情形之一的。

第十一条 总法律顾问工作中遇见下列情形的，应主动回避：

（一）在重大项目投资、招投标、对外经济技术合作等工作中，涉及与本人及本人亲属利益的；

（二）总法律顾问本人做出的经营性决定，需要对该决定出具意见或审批的；

（三）集团公司有关制度认为应当回避的其他情形。第十二条 总法律顾问履行下列职责：

（一）全面负责法律事务和法律风险防范工作，统一协调处理决策、经营和管理中的法律事务；

（二）建立、健全集团公司及所属企业法律事务管理机构，组织、领导法律事务管理机构的工作；

（三）参与重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律问题提出意见和建议；

（四）组织制定和实施总法律顾问工作的发展规划和制度规定，组织法律管理业务培训；

（五）组织制定和实施法律风险防范规划，开展法律风险评估、警示和整改；

（六）组织制定和实施普法工作规划和安排；

（七）组织制定和实施合同管理工作规划和安排；

（八）审批职能部门及所属企业要求法律事务管理机构办理法律事务的申请；

（九）决定公司外聘律师；

（十）对经营中违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

（十一）对涉及公司重大权益的纠纷，做出和解、调解、仲裁、诉讼的决定；

（十二）其他应当由公司总法律顾问履行的职责。

第三章 法律事务管理机构

第十三条 集团公司总部设臵法律事务办公室，作为承担法律事务管理工作的职能部门（以下简称法律事务机构），由总法律顾问直接领导。

集团法制建设工作重要骨干企业，应设立企业总法律顾问，并设臵承担企业法律事务工作的职能部门；支持鼓励集团其他企业根据需要设立总法律顾问及法律事务职能机构。

第十四条 集团公司法律事务办公室及其负责人履行下列职责：

（一）正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；

（二）起草或参与起草、审核企业重要规章制度；

（三）协调指导集团所属企业法律事务职能管理工作

（四）具体落实合同管理，审核格式合同和重大合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

（五）参与分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、兼并重组、公司上市等重大经营活动，处理有关法律事务；

（六）办理工商登记、法定代表人授权委托等有关法律事务；

（七）组织开展法制宣传教育工作；

（八）提供与经营有关的法律咨询；

（九）开展法律风险防范工作，对违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

（十）受法定代表人委托，参加诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；

（十一）联系外聘常年或专项律师，并对其工作进行监督和评价；

（十二）办理其他法律事务及总法律顾问布臵的工作任务。

第四章 法律事务管理原则和制度

第十五条 总法律顾问和法律事务管理机构依法维护本公司合法权益，坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的原则。

第十六条 总法律顾问和法律事务机构按照相关规定行使职权，任何组织和个人均不得违反程序进行干涉，其他职能部门及所属企业应积极配合工作。

第十七条 集团企业发生涉及本单位重大权益纠纷或存在此类风险的，应按程序及时向集团公司法律事务机构通报；法律事务机构应及时将相关信息报告总法律顾问。

第十八条 集团公司及所属企业应根据有关法律法规、出资人的指导性意见及本企业业务发展的要求，制定并不断完善法律事务管理方面的规章制度，形成相对完备的法律事务管理制度体系。

第五章 监督和检查

第十九条 对集团公司总法律顾问和法律事务办公室的监督和检查依照国务院国资委的要求和集团公司有关规定进行。

第二十条 集团公司加强对所属企业总法律顾问制度建设及法律风险防范工作的监督和检查。检查结果纳入绩效考核管理，具体考核办法另行制定。第二十一条 监督检查的主要内容：

（一）遵守国家法律、法规、规章的情况；

（二）总法律顾问、法律事务机构设臵和人员配备情况；

（三）总法律顾问制度建设情况；

（四）法律事务管理和法律风险防范工作开展情况；

（五）其他需要监督检查的事项。

第六章 奖励与处罚

第二十二条 总法律顾问和法律事务机构有下列情形之一的，给予表彰和奖励：

（一）促进公司依法经营，对生产经营管理提出法律建议，为公司避免重大经济损失或者依法经营做出重要贡献的；

（二）通过诉讼或非诉讼方式，为公司或本单位避免或者挽回重大经济损失的；

（三）为公司防范法律风险、实现国有资产保值增值做出重要贡献的；

（四）工作业绩突出获得国务院国资委及其以上级别国家机关表彰的；

（五）其他为公司或本单位做出重要贡献的。

第二十三条 对总法律顾问和法律事务机构的表彰和奖励，采取以下形式：

（一）授予荣誉称号;

（二）给予单项奖励；

（三）按照挽回经济损失金额的一定比例给予奖励；

（四）计入年终绩效考核成绩。

第二十四条 总法律顾问未按照国家法律、法规规定和公司规章制度规定开展工作，给公司造成重大经济损失的，按照公司有关规定进行处罚。

第二十五条 总法律顾问玩忽职守、滥用职权、谋取私利，并触犯法律的，依法追究其法律责任。

第七章 附 则

第二十六条 本办法自下发之日起执行。由集团公司法律事务机构负责解释。在此之前的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二篇：1-集团公司总法律顾问制度实施办法

集团公司总法律顾问制度实施办法

第一章

总 则

第一条 为建立健全以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问工作制度与法律风险防范机制，加强法律事务机构职能建设，依据国务院国资委《国有企业法律顾问管理办法》等法规、规章的规定，制定本办法。

第二条 某集团有限公司（以下简称为集团公司）以及集团公司下属重要成员企业，应当设立企业总法律顾问，并设置承担企业法律事务工作的职能部门。

第三条 本办法所称“总法律顾问”是指具有相应专业技术资格和管理工作经验，经过规定程序聘任的，全面负责本企业法律事务管理工作的高级管理人员。

第四条 企业总法律顾问对本企业董事会及总经理负责。

第二章

总法律顾问设置及职责

第五条 集团公司设总法律顾问一人，根据需要，亦可设副总法律顾问一至三人。副总法律顾问协助总法律顾问工作。

第六条 集团公司总法律顾问和副总法律顾问由总经理提名，经总经理办公会决定聘任，并将聘任情况报集团公司董事会及国务院国资委备案。总法律顾问的任职要求如下：

（一）总法律顾问每届任期三年，可连聘连任。

（二）总法律顾问任期届满，应继续履行职责直至继任总法律顾问到任。

（三）总法律顾问退休或因其他原因辞职的，应由总经理提名新人选履行聘任程序。

（四）总法律顾问职务出现空缺时，由副总法律顾问主持日常工作。

（五）董事长和总经理不得兼任总法律顾问。

第七条 担任总法律顾问应同时具备以下条件：

（一）拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；

（二）熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；

（三）精通法律业务，具有处理复杂法律事务的经验和能力；

（四）具有企业法律顾问执业资格，或丰富的企业法律事务管理经验，并担任过企业法律事务机构负责人。

第八条 具有下列情形之一的，不得担任总法律顾问：

（一）曾因渎职或工作失误给所在单位造成重大经济损失，并受到单位经济处分的；

（二）曾被判处刑罚或受过党纪政纪处分的；

（三）法律、法规禁止担任国有企业、国有控股公司高级管理人员的情形之一的。

第九条 总法律顾问工作中遇见下列情形的，应主动回避：

（一）在重大项目投资、招投标、对外经济合作等工作中，涉及与本人及本人亲属利益的；

（二）总法律顾问本人做出的经营性决定，需要对该决定出具意见或审批的；

（三）集团公司有关制度认为应当回避的其他情形。

第十条 总法律顾问履行下列职责：

（一）全面负责法律事务和法律风险防范工作，统一协调处理决策、经营和管理中的法律事务；

（二）建立、健全集团公司及所属企业法律事务管理机构，组织、领导法律事务管理机构的工作；

（三）参与重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律问题提出意见和建议；

（四）组织制定和实施总法律顾问工作的发展规划和制度规定，组织法律业务培训；

（五）组织制定和实施法律风险防范规划，开展法律风险评估、警示和整改；

（六）组织制定和实施普法工作规划和安排；

（七）组织制定和实施合同管理工作规划和安排；

（八）审批职能部门及所属企业要求法律事务管理机构办理法律事务的申请；

（九）决定公司外聘律师；

（十）对经营中违反法律、法规的行为提出纠正意见；

（十一）对涉及公司重大权益的纠纷，做出和解、调解、仲裁、诉讼的决定；

（十二）其他应当由公司总法律顾问履行的职责。

第三章 法律事务管理机构

第十一条 集团公司总部设置法律事务部，作为承担法律事务管理工作的职能部门（以下简称法律事务机构），由总法律顾问直接领导。

第十二条 集团公司法律事务部及其负责人履行下列职责：

（一）正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；

（二）起草或参与起草、审核企业重要规章制度；

（三）协调指导集团下属成员企业法律事务职能管理工作

（四）具体落实合同管理，审核格式合同和重大合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

（五）参与分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、兼并重组、公司上市等重大经营活动，处理有关法律事务；

（六）办理工商登记、法定代表人授权委托等有关法律事务；

（七）组织开展法制宣传教育工作；

（八）提供与经营有关的法律咨询；

（九）开展法律风险防范工作，对违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

（十）受法定代表人委托，参加诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；

（十一）联系外聘常年或专项律师，并对其工作进行监督和评价；

（十二）办理其他法律事务及总法律顾问布置的工作任务。

第四章

法律事务管理原则和制度

第十三条 总法律顾问和法律事务管理机构依法维护本公司合法权益，坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的原则。

第十四条 总法律顾问和法律事务机构按照相关规定行使职权，任何组织和个人均不得违反程序进行干涉，其他职能部门及所属企业应积极配合工作。

第十五条 集团企业发生涉及本单位重大权益纠纷或存在此类风险的，应按程序及时向集团公司法律事务机构通报；法律事务机构应及时将相关信息报告总法律顾问。

第十六条 集团公司及下属企业应根据有关法律法规及本企业业务发展的要求，制定并不断完善法律事务管理方面的规章制度，形成相对完备的法律事务管理制度体系。

第五章

监督和检查

第十七条 对集团公司总法律顾问和法律事务部的监督和检查依照国务院国资委的要求和集团公司有关规定进行。

第十八条 监督检查的主要内容：

（一）遵守国家法律、法规、规章的情况；

（二）总法律顾问、法律事务机构设置和人员配备情况；

（三）总法律顾问制度建设情况；

（四）法律事务管理和法律风险防范工作开展情况；

（五）其他需要监督检查的事项。

第六章

奖励与处罚

第十九条 总法律顾问和法律事务机构有下列情形之一的，给予表彰和奖励：

（一）促进公司依法经营，对生产经营管理提出法律建议，为公司避免重大经济损失或者依法经营做出重要贡献的；

（二）通过诉讼或非诉讼方式，为公司或本单位避免或者挽回重大经济损失的；

（三）为公司防范法律风险、实现国有资产保值增值做出重要贡献的；

（四）工作业绩突出获得国务院国资委及其以上级别国家机关表彰的；

（五）其他为公司或本单位做出重要贡献的。

第二十条 对总法律顾问和法律事务机构的表彰和奖励，采取以下形式：

（一）授予荣誉称号;

（二）给予单项奖励；

（三）按照挽回经济损失金额的一定比例给予奖励；

（四）计入年终绩效考核成绩。

第二十一条 总法律顾问未按照国家法律、法规规定和公司规章制度规定开展工作，给公司造成重大经济损失的，按照公司有关规定进行处罚。第二十二条 总法律顾问玩忽职守、滥用职权、谋取私利，并触犯法律的，依法追究其法律责任。

第七章 附 则

第二十三条 本办法由集团公司法律事务机构负责解释。第二十四条 本办法自下发之日起执行。

第三篇：奖励处罚制度

公司奖惩制度

一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。

二、处罚目的处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。

三、原则

1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。

2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。

四、奖励行为

1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用的行为。

2、绩效考核成绩突出的。

3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的行为。

4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。

5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。

五、奖励形式

1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖

励。

2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。

六、处罚行为

1、违反公司各项规章制度的行为。

2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。

3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。

4、和同事或客户争吵、打架的行为。

5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。

七、处罚形式

1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。

2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。

八、处罚制度

1、处罚范围。

凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。

2、处罚等级。

分为3级

一级，口头警告，并在行政部档案作记录。

二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。

三级，开除+经济处罚。

九、现金处罚额度

1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的50元起处罚。

2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大损失的追究其经济补偿责任。

3、凡违反《车辆使用规定》的200元起处罚，造成重大责任事故的追究其经济补偿责任。

4、凡属于《公司奖惩制度》中第六条“处罚行为”范畴或类似的行为，200元起处罚。

5、迟到、早退、旷工处罚

（1）、员工迟到、早退在5分钟内的，每次扣除薪金10元；5—15分钟的，每次扣除薪金30元；15分钟以上2小时以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超过2小时无故不上班，不履行任何请假手续者作旷工处理。

（3）、有下列行为之一者，视为旷工：员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。旷工半天扣工资200元，旷工一天扣当月薪资总额的30%，旷工两天扣当月薪资总额的80%，连续旷工三天作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。

第四篇：安全生产奖励与处罚制度

安全生产奖励与处罚制度

一、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人给予荣誉或物质奖励。

1、认真贯彻执行国家安全生产方针和政策，在安全生产和文明施工、节约能源等方面取得显著成绩的，评为一年无事故获荣誉奖；被局、市、省评为安全先进单位和个人的分别奖200元、500元、1000元奖金。

2、防止和避免了重大伤亡事故或事故抢救中有立功表现的，奖500~1000元。

二、对于下列行为之一的职工，经教育不改的应给予处罚：

1、违章作业或违章指挥造成事故的，罚100~500元。

2、玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的，罚200~1000元。

3、发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告而致事故发生的，罚100~500元。

4、发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的，罚200~1000元。

5、对批评违章作业或违章指挥的人员进行打击报复的，罚100~500元。

6、不执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求而造成事故的，罚200~500元。

7、由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的，罚责任人200~500元。

8、发生事故后，不能积极抢救，或事故后不吸取教训，采取措施致同类事故重复发生的，罚200~1000元。

三、处分包括行政处分和经济处罚，情节严重者要追究刑事责任。

四、凡年内发生重大事故，重伤事故超过公司的控制目标，一般事故月频率超过1.30/00，当年不能评为先进个人和先进班组。

违反安全生产制度的罚款规定

1、进入施工现场必须戴安全帽，不戴安全帽罚款50元，不系帽带者罚20元；现场5人以上不带安全帽罚项目经理、施工员、安全员各100元。

2、在没有防护设施的高空、临边和陡坡施工（基准高2m以上）必须系安全带，违者罚款50~100元。项目部未提供安全带的罚项目经理、施工员、安全员各100元。

3、距地面2m以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网，高层建筑应在首层和每隔四层设置一道固定的安全网，同时再设一道随施工高度提升的安全网，违者罚项目经理、施工员、安全员各100元。

4、参加施工的人员，严禁洒后上班作业，违者罚款50~100元。

5、电工、焊工、架子工、机操工和场内机动车辆司机必须持证操作，违者罚款50~100元。

6、“四口、五临边”部位必须有防护设施和醒目的安全标志，违者罚项目经理、施工员、安全员各100元。

7、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆动，需要拆动的要经项目施工负责人同意，违者罚款100元。

8、进施工现场，禁止穿拖鞋，严禁穿高跟鞋、硬底鞋和带钉易滑的鞋，违者罚款20~50元。

9、临时施工用电，应在电源总开关线设触电保护器或漏电开关，电气设备的金属外壳必须有可靠的接零或接地装置，违者罚值班电工100元；现场架空线路对地距离不低于3m；不允许电线绑在钢脚手架上，违者罚值班电工50元。

10、在电源和用电两端，应装设开关箱，开关箱应防雨，对地高度不低于1.5m，违者罚电工50元，遇有临时停工或停工休息时，必须拉闸加锁，违者罚款50元。

11、必须使用符合规定的保险丝，禁止用铜丝、铝丝代替保险丝，违者罚款50元。

12、使用移动式电气设备，操作者必须戴绝缘手套、穿胶鞋，违者罚款50元。

13、凡在高压线通过的地方，必须满足安全距离，并有防护措施，经供电部门同意方可施工，违者施工员、安全员各罚100元。

14、电焊机一二次侧的接线柱必须有罩壳，要有随机开关，一次侧电源线使用的橡皮电缆不超过5m，二次侧使用的橡皮铜芯软电缆长度不超过30m，违者罚电焊工50元。

15、卷扬机必须有绳筒保险，前轧后攀桩符合要求，使用点开动开关，违者罚款机电安装人员50~100元。

16、卷扬机前面必须视线清晰，不许堆放任何物品，卷扬机与第一导向滑轮距离不少于15m，违者罚款安装人员50~100元。

17、龙门架、井字架揽风绳必须用钢丝绳，禁止用麻绳、钢丝、钢筋等代替，高度10~15m的要设一组揽风绳，每增加10m加设一组；揽风绳禁止拴在树木、电杆等物件上，违者处罚施工小组100~500元。

18、龙门架与井字架，装设吊篮必须有外落门冲顶限件装置、断绳保险装置，违者罚施工组50~500元。

19、悬挂吊篮的钢丝绳围绕挑梁不得少于3圈，卡头的卡子不少于3个，违者罚安装机修工30元，严禁乘坐吊篮上下、违者罚操作者和乘吊篮者各50元。

20、木工机械传动部分，必须有防护罩，圆盘机上有防护罩壳，平刨上必须有护手装置，违者罚款50元。

21、木工棚和堆放易燃易爆物品的仓库，不准吸烟，不准有明火，违者罚款50-100元。

22、垂直运输设备、起重机械安全装置、限位、保险必须灵敏可靠，路基路轨符合要求，钢丝绳不超过断绳标准，违者罚施工班组100-500元。

23、脚手架堆砖不超过三侧砖，每平方米不超过270kg, 楼板上堆砖不超过一侧砖，每平方米不超150kg, 违者罚款30-100元。

24、在无防护措施情况下，禁止向下抛扔任何物品，违者罚款100元。

25、木工支模应按工序进行：模板没有固定前，不得进行下道工序，禁止利用拉杆、支撑攀登上下、。

26、挖沟、洞深超1.5m，必须按规定放坡或使用支撑，大面积取土按顺序，严禁挖洞取土，违者罚款50-200元。

第五篇：秩序维护部奖励与处罚制度

秩序维护部奖励与处罚制度

为加强部门管理，促进保安队伍建设，提高保安的工作积极性，特制定此制度，具体内容如下：

一． 处罚规定：

1、保安员若监守自盗，无条件开除，并送公安机关追究其法律责任。

2、不尊重上级、不团结同时、拉帮结派影响团结和公司荣誉的一经查实一律开除。

3、不服从管理人员的工作安排，顶撞管理人员，视情节轻重作出处罚（情节较轻者每次罚款30-50元，较为严重者每次罚款50-100元）。

4、工作期间睡觉者每次罚款50元。

5、工作中被业主投诉者，待调查属实后，视情节轻重作出处罚（情节较轻者每次罚款30-50元，较为严重者或者造多次投诉者可作出其他合适的处罚，如罚款50-100元）。

6、未经同意私自串岗、离岗、脱岗者，每次罚款20-30元。上班迟到、早退者，每次罚款20元。

7、严禁酒后执勤、执勤期间喝酒，一经发现每次罚款人民币50元，造成不良后果的一律开除。

8、小区发生突发事件5分钟之内必须赶到现场，未到者每次罚款30元。

9、执勤期间不按规定使用通讯工具，讲粗话或者讲脏话，每次罚款10-20元。

10、工作期间做与工作无关的事情，一经发现每次罚款20元。

11、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或电话请假（特殊情况除外），若违反此规定，每次罚款10-20元，并按旷工处理。

二、奖励规定

有以下事迹者给予奖励30元：

1、维护公司利益有具体事迹者。

2、热心服务有具体事迹能为人表率者。

3、执行临时任务能按时完成者。

4、工作有突出表现者。有以下事迹者给予奖励100元：

1、工作尽职尽责阻止公司及业主财产被盗者。

2、维护本公司重大利益避免重大损失者。

3、遇有意外突发事迹敢与违法分子作斗争有具体事迹者。

4、半年内无任何异常事件，如被盗事件、火情等，全体员工奖励100元。

神木县安居物业管理有限公司

秩序维护部