RadbendCNC对需多组刀具折弯处理

第一篇：RadbendCNC对需多组刀具折弯处理

RadbendCNC对需多组刀具折弯处理

摘要：RadbendCNC是当前国际上支持数控折弯机离线编程的一个先进的应用软件。它通过高度自动化的计算优化钣金零件的折弯顺序，选择最佳折弯刀具及后挡料位置，完全现场化的仿真模拟。让折弯编程效率得到极大的提高，降低了企业制造成本。

关键字：RadbendCNC，折弯编程，提高效率 导入零件

目前，Radbend支持多种三维格式的导入，常见的solidworks/Proe/UG/Caita文件都可以直接打开，无需转换成中间格式。

首先，打开Radan三维模块：

图 1 进入Radbend，图 2

图 3 2 安排折弯次序

对于复杂零件，我们可以合理安排折弯次序：

图4 3 分解折弯工序

图 5 此时，暂时不用排序的折弯工序就变成灰色，我们就对当前的折弯进行处理。点击自动，进行安排刀具、后挡块：

图 6

模拟，输出折弯报告，程序：

图 7

图 8 依次完成剩余的折弯工序

按此方法，排除之前的折弯，完成每组折弯工序：

图 9 并保存每组折弯报告和程序：

图 10

同时，在RadbendCNC中的处理多道复杂折弯工序，是极其方便，提高工作效率。

而我们实际中的零件，都是一到两组，一次性完成工作。今天例举的是，比较复杂的工件。通过，这样的示例，我们也可以看到Radbend编程是极其方便的。

第二篇：在版式设计中多组图片的使用处理分析论文

一、图片在版式中的作用及图片的分类

图片在版式设计中占有很大的比重，视觉冲击力比文字强85%,在视觉上可以使版面更加立体、在主题思想的传达方面也更加清晰、直接。当一个版面当中出现多组图片的情况时，图片之间的大小、摆放位置、表现形式以及与文字的搭配等都关系着版式的成功。

在版式设计中的图片我们常见的有具象性图片和图形两种。

具象性图片多是以自然环境、社会纪实、人文景观、产品宣传为主要内容，可以真实准确的反映和表达出所要传达的内容及信息。这类图片多为实物写实拍摄为主，呈现的图片完全可以传达想要表达的信息，这类图片多用于多用于产品宣传、广告、书籍等。

而图形我们常见的则是以点、线、面为主的抽象性图片，或者是绘图插画形式出现的图片，多以写实和装饰的方式，通过颜色及组合方式的不同来表现。比较适合表现某种意境，让人们在看到图片的同时与版式所要传达的内容信息产生一定的联系，从而对其所传递的内容信息有着一定的了解和感悟。

二、多组图片在版式设计中的应用及处理

现成的图片并不能直接运用在版式当中，在排版之前需要对图片进行一定的处理。处理过的图片才会形成一种新的视觉效果，更好的表达主题。当多组图片同时出现在版式当中时，我们则需要通过图片的功能、内容及想要传递的信息来确定图片的大小、摆放顺序及图片的形式。

1.图片大小调整

即便同一张照片，在前期处理及图片大小调整上有不同，最终效果也是不同的。图片的大小可以影响到版式的最终效果，不仅是排版面积的问题。

一般来说，尺寸大的东西比尺寸小的更容易吸引注意力，这一点对于图片也是一样的。多组图片同时出现，如果大小相同就失去主次关系。多组图片中有一张尺寸偏大，就会引导人们先去注意该图片，其次再去注意其他，这样就会形成一个主次关系一种阅读顺序，这会更容易让人们发现重点。

图片的尺寸大小的不同，是表示（图1:双12淘宝网页）先后顺序关系的有效手段，也可以使版式显得富有节奏感和变化。但是，为了保持页面内的平衡，也需要对图片的大小协调统一。如果图片尺寸类型过多，每一张图片的大小尺寸都不同，就会使得图片的主次不明显，版式显得散乱。

图1是淘宝双十二的网页版式设计，该页面主要内容是婴儿用品。因此在图片排版时，将婴儿作为主要内容的写实图片就被放大而且占据了整个页面的近1/3.其他图片则是以绘画的形式出现在它的周围，并且在尺寸上都做了相应的调整。在颜色上使用的也相对比较单一，这样便很好的突出了主题，让人们在看到页面的第一眼时就会被左边的图片先吸引，然后才会观察到剩余的图片。页面没有给人杂乱的感觉是因为每张图片的大小比例都是固定的。另外，版式中主要的图片也进行了裁剪，婴儿占画面的主要部分，这是由于该页面的主要内容就是婴儿用品，所以在图片的裁切时将母亲的比重进行了缩减。

2.图片的外形处理

对于图片的外形来讲，大体上我们可以分为几何形和自然形两种。拍摄出来的图片都是在四边形的方框当中，但在版式设计中，我们可以对图片的外形进行处理，从而达到我们想要的效果。方形的图片时最常见的，他可以将图片的细节都保留下来，同时也给人一种稳定、庄重和安静的感觉，但是也容易使画面显得呆板。当多组图片同时出现时，方形图片的排列是最常见的。

圆形图也是一种较常见的处理方式，它削弱了图片四角张扬的感觉，可以形成一种介于四边形和自然形之间的效果。给人一种圆润柔和的感觉。自然形态的图片在版式中也较常出现，它能更好的强调物品的轮廓及形状，使页面可以产生一定的动感。这类图片的处理方式多存在于杂货、衣物、电子产品、食品的版式中。

3.图片的组合摆放

多组图片同时出现在版式内时，会以一定形式的组合呈现。适合形组合，多组图片在外形上具有一定的适合关系，或者是将一个图片嵌入到另一个图片当中。可以与色块或者图像进行组合。既产生一个新形象，同时也保留了图片的各类信息，版式看起来更加生动。拼贴的组合方式，图片在剪裁后，以打破常规的版面形式重新进行组合和排列，这种组合的方式可以增强版面的空间感和灵活性。拼贴式组合可以是将多张图拼贴成为一张图，也可以是一张图经过剪裁拼贴。

图片数量多少影响到读者的阅读兴趣，如果只有一张图片，那么它的质量就决定了版式的成功与否，也决定了人们对于该版式的印象。增加一张图片，版式就会变得相对活跃起来，同时也会出现对比的格局。图片增加到三张以上，就能营造出更加有空间感和动感的氛围。图片增多，浏览的余地也会增多，但是数量的多少也是需要根据版式的内容来安排的。

在这个快速阅读的时代，读图已经成为了一种习惯。版式设计也需要紧跟时代的步伐，不能单纯为了追求感官上的刺激。设计师可以选择以简洁明了的形式来突出主题传达信息，给读者留下深刻的印象，也可以选择以新颖独特的形式来追求另外的视觉体验，满足大众的审美需求。但是在版式的排列当中，图片排版会直接影响版式内容的艺术表现形式。将图片设计与版式设计结合在一起，通过对读者视觉上产生的冲击力，利用人们的视觉心理，牢牢抓出读者的眼球，才能将读者的注意力吸引到版式上面来，设计出符合大众审美要求的版式作品。

参考文献：

[1]陈昭霓 着：《图片在版式设计中的应用》科教文汇 2013年10月（下）。

[2]张翠霞 着：《版式设计中图片排版要点分析》 剑南文学 2012年07期。

[3]佐佐木刚士着 武湛 译：《版式设计原理》中国青年出版社 2012年。

第三篇：对涉黄类图书及刀具清查总结

清水镇中心小学

对涉黄、涉暴等不健康图书报刊及管制刀具

清查总结报告

根据上级文件精神，以及县教育局和镇联合校安排，我校于2010年9月18日上午8点整，在王校长带领下，刘副校长、教导处李主任、教务处潘主任、总务处杜主任对一至六年级班级图书角以及学生书包进行了突击检查，目的是清查学生是否拥有不健康图书报刊以及是否携带管制刀具和危险品。检查结果如下：

一、班级图书角未发现涉黄、涉暴图书，学生阅读的图书大都是优秀图书，主要是优秀作文选和一些经典名著以及积极向上的图书。没有发现违规图书。

二、对管制刀具清查，除发现个别学生有携带小型削笔刀现象，其他没有发现违禁物品。对于学生携带的削笔刀，学校当场进行了上缴，并教育学生今后不再购买、携带此类削笔刀，应另行购买转笔刀。

三、下一步措施：

1加强教育，促进自护

要确保涉黄、涉暴图书和管制刀具收缴工作的时效性，必须从根本上提高学生的意识能力，抓好安全思想教育。以安全宣传为突破口，经常性地对学生开展涉黄、涉暴图书和管制刀具收缴工作的宣传，特别是抓好重点学生的帮教工作。

2、细化措施，创新举措

在清查涉黄、涉暴图书和管制刀具收缴工作中，学校要求全体教师高度重视，人人都嗅觉灵敏，积极参与隐患排查，确保校园无涉黄、涉暴图书和管制刀具的存在。

今后要定期与不定期相结合，定人与不定人相结合，惩罚教育与思想沟通相结合，经常性地组织进行清查和搜缴，对检查情况及时记录并处理，做到集中清查和搜缴每周至少一次。工作中学校明确定人：班主任是班级涉黄、涉暴和管制刀具收缴工作第一责任人。

在总结工作的同时，我们也意识到：由于经济发展，导致校园周边安全环境的复杂化、学生接受各种不利安全教育的信息渠道也越来越多，对涉黄、涉暴图书和管制刀具收缴工作的形势依然比较严峻。但我们会在上级领导的关心和指导下，进一步重视对涉黄、涉暴图书清查和管制刀具收缴工作，及时解决工作中发现的新问题，不断提高我校对涉黄、涉暴图书清查和管制刀具收缴实效性，打造学校成为没有涉黄和涉暴图书和管制刀具的一方净土。

二〇一〇年九月十八日

第四篇：对处理劳资纠纷建议

对处理劳资纠纷建议

一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式

由于我县非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我县劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。

一主要特点：

1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我县劳资纠纷数量明显上升。

2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。

3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我县目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则数十人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。

4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。

二表现形式：

1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。

2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

3、因工伤事故或职业病的医疗、理赔而发生的争议案件也是目前劳动争议的焦点之一。企业不重视安全生产，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施，直接导致了职工工伤事故时有发生。死者亲属或伤者为补偿问题与用人单位发生争议。

4、企业超时加班加点不按规定发放加班工资。劳动密集型企业中职工超时加班加点现象较多，有的每天加班少则 2、3小时，多则6、7小时，一些企业一个月只让工人休息 1、2天。不少企业没有按《劳动法》规定的标准支付加班工资。很多企业加班，事先没有征求工会和工人的意见，带有强制性要求，如不愿意加班就罚款、扣发工资和奖金，有的甚至按旷工处理导致矛盾激化。

5、企业不按规定缴纳社会保险费。目前很多企业不按规定为职工办理社会保险，少报、瞒报、漏报或逃避缴纳社会保险费的法定义务。有的企业从工人工资中扣取本应由企业承担的保费。部分企业则是经营困难的局面长期没有改观，无力缴纳社会保险费。

二、劳资纠纷产生的原因及对社会稳定产生的影响

引发纠纷的原因主要有以下几个方面：

一部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。

二劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。

三劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。

四企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会，但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因，企业调委会作用没能得到发挥，劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。

劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、山塘、轴承等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。

三、建议与对策

正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进平安横河建设的深入开展。

一党政领导重视，健全完善协调机制，形成工作合力。要从贯彻落实“三个代表”重要思想，维护广大职工群众根本利益的高度充分认识做好新时期劳动纠纷工作的重要性、紧迫性，进一步认清形势，把这项事关社会稳定的重要工作，摆上重要位置，采取有效措施，切实抓出成效。各级政府必须切实加强组织领导，各职能部门既要落实责任、各司其职，又要协调配合、齐抓共管，形成工作合力，共同为营造 良好用工环境提供保障。劳动保障及各行业主管部门应严格按照国家规定，对特殊工种全面实行持证上岗制度，责令企业完善职工的岗前培训教育制度。消防、工商部门应及时清理“三合一”厂房，卫生、安监、劳动保障、工商、公安、工会、妇联等部门应密切配合，责令企业切实改善职工的工作生活环境，加强对女职工特殊劳动保护，建立完善的劳动保护、职业病防治措施。要充分发挥各级工会、共青团、妇联、工商联等组织的优势，依法维护用人单位和职工合法权益。

二关口前移，健全和完善处理劳资纠纷的四级工作网络。要把协调劳动关系的支点放在乡县，以乡县劳动保障事务所为基础组建由综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会等有关单位组成的劳动争议调解委员会，并向村居委会延伸，构筑城乡一体的市、县、乡县、村居四级劳动用工管理网络，充分发挥其“近”(离企业近)、“明”(对企业情况明)、“快”(就地解决问题快)的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。要建立完善协调劳动关系三方会议制度，将其延伸到乡县和街道，坚持定期召开会议，有效解决劳动关系中的重大复杂问题。健全覆盖城乡的劳动争议处理网络，支持和指导其履行职能，使大量的劳动争议和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。

三突出重点，精心组织，开展劳动纠纷排查调处工作。要坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，坚持分级负责、归口办理的制度，把责任落实到部门、落实到人，特别是对已发生的群体性劳动纠纷要区别不同情况，属劳动争议的要引导当事人通过法律程序解决，不属劳动争议的也要尽量通过行政执法程序处理，遇到矛盾不得推诿，不得草率从事，更不得把应该由本级解决的问题推给上级。要坚持重在源头、重在基层的工作原则，实行定期排查，重点排查，努力把劳资纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。要针对事关职工切身利益的问题，逐个企业进行排查。对排查出来的问题要及时向当地党委、政府汇报并提出工作建议，对可能引发群体性事件的劳动纠纷，要坚持“工作在前，预防为主”的工作原则，主管部门要及时化解，避免酿成事端。

四加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益。劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱势地位，有的纠纷发生时，劳动者经济十分困难，个别的甚至连衣食都难以保证，如不能及时处理，可能引起矛盾激化，从而影响社会安定。因此，法律援助中心要加强对弱势群体的法律援助工作，法院要积级开展司法救助活动，对经济困难无力缴纳诉讼费并申请缓减免的劳动者，经审查符合条件的，依法及时办理诉讼费的缓交、减交、免交手续费，保证有理有据无钱的人打得起官司。要坚持公正裁判，强化效率意识，充分运用诉前保全、诉讼保全和先予执行等法律手段，及时解决劳动者的生活困难和后顾之忧，确保劳动争议纠纷案件快立、快审、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快判决，判决后及时移送执行，执行庭采取拍卖等措施筹集资金，并优先发放工资款。

五要建立完善信息预警机制。综治、公安、司法等政法部门要主动加强与劳动保障部门、工会、信访等有关部门的信息沟通和联系，建立横向信息通报制度，通过日常排查及时发现事件苗头、隐患；通过在企业的信息网站掌握突发事件的发生动向；通过日常接访发现事件苗头；通过多渠道掌握劳动关系变动情况。及时、全面掌握本地区企业单位劳动关系变化的总体情况，对不同时期可能影响劳动关系稳定的因素做到心中有数，尤其对可能引发职工群体性事件的隐患苗头应予高度重视，摸清情况，制定切实可行的解决措施。

六加强对劳资纠纷引发的突发事件的领导，依法妥善处理。劳资纠纷问题的解决涉及到政府、企业主管部门、劳动保险部门等。必须坚持党委、政府统一领导，按照“分级负责，归口办理”，上下联动，社会各有关部门共同参与,坚持以疏导教育为主和依法迅速果断处置原则，千方百计、冷静稳妥地化解矛盾。要坚持“谁主管、谁负责”的原则，特别是对企业经营者逃逸、群体性拖欠工资引发的突发事件，各职能部门要各司其责，依法迅速处理，保障外来劳动者生活和追回劳动报酬。

七进一步加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行双方的权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。如通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免纠纷产生；劳动者对企业违反劳动法的行为，及时提出申诉并积极收取证据，以免发生争议时缺少证据。而且，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。

（开江法院 孙彦）

第五篇：关于对某某处理通报

工作范文模板： 整理人 湖北崇阳 柳顺荣

关于对××同志违纪处理的通报

各教学部、各处室：

经查实，3月25日晚，学校男生寝室应由××老师住校。该同志目无校规校纪，在查完本班寝室后擅自离岗，以致当晚零点30分，机电部××班与××班发生重大的打架事件而不能得到及时控制。

实行班主任轮流住校是学校学生管理工作的重要举措，已纳入了学校安全工作管理常规。依据学校《班主任住校护校管理制度》《宿舍管理规程及管理办法》的有关规定和“谁在岗谁负责”的责任追究制度，××老师应负有擅自离岗和学生打架事故的连带责任。为了教育本人，警示他人，严肃校纪，学校研究决定，给予××同志以全校通报批评并罚款100元的处理。

希望全体教师引以为戒，站稳岗位，明确职责，用心工作，确保学校各项工作的顺利进行。

××学校

2013年5月26日