浅谈消防部队器材装备安全管理存在的问题及对策

第一篇：浅谈消防部队器材装备安全管理存在的问题及对策

浅谈消防部队器材装备安全管理存在的问题及对策

摘要 随着国家经济的快速发展，消防事业也不断壮大，在新的形势下灭火抢险救援的任务加重，迫切需要加强消防部队器材装备安全工作，一些新的技术装备从无到有，从劣到优，消防装备水平在逐年提高，由于新装备、新材料、新器材、新技术的不断应用，安全管理水平跟不上，在灭火抢险和训练中出现了许多新的不安全因素。消防器材装备工作强度不断增大，自动化程度越来越高，同时器材装备更加复杂，各部分的关联愈加密切，往往微小的故障就会引发器材装备的毁坏，而且会危及自身和被救人员的伤亡事故。

关键词 器材装备；安全管理

消防部队是一支同火灾作斗争的军事化队伍，如何适应新形势发展的需要，提高装备建设是摆在消防战线面前迫切需要研究和解决的课题。器材装备的安全直接关系到每个一线消防战士的生命安危和国家财产的安全，长期实践证明，“器材装备就是官兵的第二生命”，消防部队在四川汶川特大地震取得的伟大胜利，也让我们认识到先进装备在大灾大难面前发挥的巨大作用。因此，我们必须消除或控制灭火抢险和训练过程中器材装备可能产生的各种危险因素，搞好器材装备的安全管理，发挥器材装备的最大效能，强化人与装备的最佳结合，产生最大效能，以保证灭火抢险和训练顺利进行。面对日益多样化、复杂化、大型化的现代火灾，当前我们手中的器材装备能否胜任日趋繁重的消防保卫任务，值得我们思考。

一、目前消防器材装备的普遍现状

近几年来，在区政府的关心与支持下，消防部队的执勤器材装备状况有了很大的改善，特别是随着特勤队伍的建设，使我们的手中掌握了尖端“武器”。但由于消防资金还是短缺，消防车的总量不够，性能达不到相应的要求，某些随车器材和个人防护装备还不能完全达到标准。而且部分消防车严重“超龄”，性能差，尤其用于扑救高层建筑火灾、化工火灾、地下火灾和处置社会突发性灾害事故时所需的举高车、防化洗消车、多功能抢险救援车、照明车、A类泡沫车和排烟车辆及各类侦检器材、堵漏器材、救生器材等特种装备明显不足，已成为遏制消防部队扑救特、难、险火灾和参与抢险救援的“瓶颈”和难题；一些个人防护装备，如隔热服、避火服、防化服、空气呼吸器等，更新滞后，加上备用不足，平时保养不善，损坏严重。

二、消防部队器材装备安全管理存在的问题

俗话说：“三分建设，七分管理”，车辆器材装备的增加固然重要，但管理不到位，再好再多的装备也形成不了战斗力，甚至会贻误战机，更有甚者会造成非战斗损失。新形势下如何加强消防器材装备的安全管理，实现人与装备的最佳结合，充分挖掘最大潜能，发挥最佳使用效益，提高综合保障水平，对于提高部队战斗力显得尤为重要。目前基层器材装备的安全管理面临下面几个问题：

（一）重价格轻质量，导致配备使用和维护上的先天不足

在购入装备时，往往因多方面的原因，使装备的性能、质量与预期结果出入较大，这些原因主要有：受预算经费或专项经费数额的限制；受地方政府部门审批的限制。有的生产企业和供应商为了牟取巨额的利润，不惜采取不正当竞争甚至是欺诈行为以达成交易，而在我们内部由于对装备发展更新研究不够，缺乏采购经验和盲目追求数量等原因，使装备的质量和使用性能达不到实战和训练要求，导致维护保养还存在先天不足。

（二）器材装备工作环境恶劣

在灭火救援及抢险救援过程中，由于路程远，道路不好，车辆装备损耗十分严重，同时由于任务重，在很短时间内面临很大的工作任务量，投入的器材装备数量却不多，完全靠少数几样器材装备的加班作业来完成灭火和救援任务，这在一定程度上造成了器材装备的超负荷运转，有些时候甚至在带病作业，极大地影响了器材装备的技术性能状况与使用寿命，加速了器材装备的老化。特别是特勤中队，经常在急难险重、夜间照明不够、交通复杂等环境中救援，容易造成装备事故和人身伤害事故。

（三）工作中重使用轻管理，导致装备耗损过快

不能发挥其最佳效能 现在大多数基层中队对装备的训练、实战应用研究较多，而往往忽视对其维护保养方面的考虑与学习。如：特勤器材的添置引进没有统一规划，往往是国外进口，有多种标准，售后维护保养也不尽相同，由于不了解各类装备储存、使用和维护上的要求、禁忌，因为违规存放、过度使用、带病作业不按时维护等失误造成装备损坏、损毁，甚至导致其它事故产生。而且，随着消防队员对装备依赖型不断增大，以及对自身安全的考虑，一旦缺少了相应的装备，往往束手无策，难以完成灭火和抢险救援任务。殊不知，不及时维修保养或简单依靠厂家派员测试保养就是对官兵生命的轻视，就是自我隐藏安全隐患，最终给安全带来很大的隐患。

（四）维护保养、操作程序不当导致车辆和器材装备损坏

近年来，随着社会经济的飞速发展，基层中队面临的灭火和抢险救援任务相当繁重，器材装备使用的频次较高，有力地保卫了人民群众生命财产的安全。同时，针对装备的维护保养亦出现新的问题，一是面临任务使用时并没有严格按照操作程序操作，使用完毕后随机放回车上；维护保养亦并没有严格按照操作使用程序来使用，进而造成相当部分的车辆和装备的人为损坏。有的中队缺乏有关基础技术资料或不齐全，不了解各类装备储存、使用和维护上的要求、禁忌，违规存放、过度使用、带病作业不按时维护等失误造成装备损坏、损毁，甚至导致其它事故产生。二是个别大队没有把高新技术装备当成精密仪器看待，而只把它当成铁打的工具在训练和使用，把大量的高新技术装备用于时间限制的速度性训练，因而导致消防装备的严重损坏，例如手抬机动泵，个别大队为了片面追求速度，而不断人为打磨螺牙，导致吸水管道密封性不好，供水压力不足；同时装备建设日益先进、维修保养难度大的矛盾越来越突出，在维修保养是上存在较大的问题，尤其是高技术装备，无法进行维修保养。化学侦检仪器、破拆工具、切割器具和氧气呼吸器等特勤救援器材和个人防护装备的机件、仪器的维修保养只能依赖于进货厂商，维修和保养相当困难，这样导致消防器材装备损坏严重，易引发安全事故。

（五）专业技术人才缺乏，有关学习研究不够

一是目前基层中队器材装备的官兵素质参差不齐，很多官兵本身文化层次较低，加之又没有经过正规的培训就直接工作，缺乏器材装备操作相关专业知识，不了解操作方式，不熟悉安全操作规程，缺乏应付异常情况的能力，对可能发生的危险后果完全无知等均会导致事故发生。二是能够真正掌握器材装备技术的干部少。消防装备的使用管理，是一项专业性、技术性很强的工作，而基层中队乃至大队、支队，从事战训工作的技术干部很少，现有的战训干部对消防装备的理解、掌握不深，遇到技术问题，很难解决。

（六）管理手段落后，缺乏系统化，效率低下

目前在大多数基层中队器材管理上往往还是靠人记、靠笔写，配备了电脑也只是输入有关数据，进行简单统计和存储，管理效益十分低下，而且缺少上下级和同级单位间纵向的和横向的信息交换，没有建立起一个完善的管理系统。

二、消防部队器材装备安全管理存在问题的原因分析

（一）思想观念老化，认识提高不快

事物都是在变化发展中的。但是，基层部队部分官兵却是一劳永逸，以不变应万变，没有充分认识到消防器材装备的日新月异必然要求安全管理观念和方法不断更新的问题，而是沿用陈旧的管理模式，学习基本靠教材，使用基本靠说明，维修基本靠厂家，管理基本凭自觉，缺乏主观能动的学习实践，没有形成一套符合实际的管理、训练、使用模式和体系，从而忽略了自身素质的提高，逐渐丧失了驾驭现代化高科技装备的能力素质，造成了现实器材装备管理使用水平不适应新形势下训练、灭火、救援等工作的新差距。特别近几年来，由于担心出训练事故，各个中队高空训练项目练的很少，即使练也主要是表演项目。官兵对登高器材的使用不熟练。“平时多流汗，战时少流血”，在发生高层建筑火灾，真正需要登高作业的时候，很难保证不出事故。新的、价格昂贵的装备，有的中队不敢拿出来用于训练，怕用坏了不能向上级交代。一些中队避火服、隔热服有的在仓库放了多年，其表面的铝铂层开始脱落了，还没怎么用过；轻、重型防化服保养 不善，表面氧化非常严重，在事故现场很难保障官兵安全。

（二）心存侥幸，检修落实不到位 一些官兵成天抱着侥幸心理违章作业，对强制要求检测的器材装备不检测，老旧器材装备不淘汰。侥幸心理是很多器材装备事故的根源，就会造成血的教训，造成事故的原因是什么，问题发生之后，大家都会意识到：不遵守操作规程，器材装备太陈旧，控制系统失灵等等，而这一切的根源都是侥幸心理在作怪。很多部队在事情没有发生之前，老是觉得花钱去搞器材装备检测是“投入没有产出”的行为，不愿意去花这个“冤枉钱”，对那些比较陈旧的老化的器材装备，也因经费紧张，只要还能使用，就舍不得淘汰掉。但是，这样的旧器材装备存在着很大的危险，容易造成人身安全事故。

（三）安全意识差，性能参数掌握不牢

个别官兵在灭火或抢险救援时有事离开时，随便叫一个对相应器材装备没有操作经验的人来操作。为了救急，不少灭火或抢险救援现场，指挥员随意叫一个略懂一二，但没有接受过专业培训的官兵来进行器材装备的操作，安全意识比较淡薄。近年来，在器材装备更新过程中，部分官兵对新型器材装备不会用、不敢用、不能用的问题相当突出，造成高新技术装备不能充分发挥其应有的作战功能，从而成为了摆设；少数官兵不懂得装备技术管理的要求，对器材设备性能参数不熟悉，在使用上违章作业，在操作上违反规程，造成部件损坏，存在着需到安全隐患。

三、提高消防部队器材装备安全管理的措施

现代的灭火作战和抢险救援都是“打装备”、“打技术”。因此，必须对器材装备进行精细化安全管理，确保器材装备能够在关键时刻，拉得出，顶得住。在消防器材装备的安全管理工作中，只有当装备建设的各项工作有法可依、有章可循、器材装备的管理作用才能真正步入科学化、规范化的轨道。下面立足基层实际情况，提供一些器材装备安全管理措施：

（一）加大投入、科学配置、健全结构，切实提高消防部队的战斗力

消防装备建设是提高消防部队战斗力的重要措施之一，是适应“灭大火、打恶仗”的需要，是扑救各类火灾的重要保障，根据公安部《城市消防队站建设标准》，各级消防部队要结合本地区经济和社会发展实际，认真分析装备现状和战训工作发展趋势，制定消防装备建设的发展规划和具体方案，要把加强消防装备建设作为消防部队发展的重点，专题报告地方党委政府，积极争取经费，多方筹资，加大投入，加强消防装备配置力度，努力改善消防装备结构，提高消防装备水平，尤其是专勤消防车、个人防护装备，破拆器材必须优先配置，使消防部队装备结构合理，性能优良，确保成功扑救各类火灾和消防战斗人员的安全。同时，针对灭火抢险救援中遇到的新情况、新问题，不但应加强装备建设，还要从实际出发，大胆改革创新，对消防执勤器材装备进行全面整合，通过科学的配置和管理使用体制上的革新，改善装备结构，提升装备效能，生成新的战斗力增长点，促成人与装备之间、各战斗小组之间的互补互助，形成良性循环。

（二）加强各级执勤人员的训练和学习，增强官兵的管理意识

官兵操作器材装备时应具有较强的安全意识和自我防护意识。官兵使用设备前必须进行安全教育培训，做到不经培训不上操作，操作不熟练不使用，实行定人员、定装备、定岗位制度。要在部队上下叫响“器材装备就是官兵的第二生命”的口号，增强官兵日常的管理意识，把爱护公物、提高管理意识作对部队经常性教育的一个重要内容，经常讲、经常抓，通过教育把管装爱装转化为官兵的自觉行动；按照“谁分工，谁负责”、“谁使用，谁负责”和“谁出问题，追究谁”的原则，并在此基础上完善使用管理责任制，以明确使用权利与管理的积极性和提高责任感，真正做到时时有人抓、处处有人管，使“建管并重，以管促建”的原则得到有效落实。

（三）建立一支高素质的战训干部队伍，以适应灭火和救援的需要

建设一支高素质的战训干部队伍是完成新《消防法》赋予的灭火抢险职能和任务的需要；是建设一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的消防部队的需要，是保卫经济建设和社会发展的需要。只有具备了一支专业队伍，才能加强灭火训练工作，研究和探索新形势下火灾扑救和抢险救援的战术战法，适应消防工作在新时期提出的要求，彻底改变以前我们在战训工作中的被动局面，通过战训干部认真钻研业务理论，研究探索战训工作的新动向，把握战训工作发展的关键环节，培养良好的战斗作风和解放思想，无私奉献，开拓进取，不怕艰难困苦，乃至敢于牺牲的高尚情操，真正解决战训干部素质高，业务精、作风硬的问题，为成功扑救火灾和抢险救援提供强有力的组织保障。

（四）优化人员结构，加强人才培养

当前，装备技师的培训在一定程度上缓解了人才匮乏的困境，但装备技师的数量还是太少，大多都还处于初级水平，整体素质还有待提高。因此要改变这种现状，可以从下面这几个方面着手：一是选拔培训对象时要把好关。人才选拔是关键，由于培训的内容大多是比较专业的理论知识和操作应用，所以应着重考虑选拔文化层次较高的，反应灵活爱动脑筋的，喜欢钻研对器材装备很感兴趣的，业务理论过硬的，喜欢军营生活的战士参加培训。同时，加强技术人才的引进，可以直接从地方招收具有中级以上职称的相关专业的技术工人入伍，专门从事装备的维护保养。另外，培训对象不应只是战士，中队战训干部、新入警的大学生干部、后勤部门的器材装备干部也应该参与培训。相对而言，干部留在部队的时间要比战士更长，也就是器材装备知识、技能在部队保留的时间更长些，更有利于知识经验的积累，专业技术的“传、帮、带”。二是专业技术培训是重点。加大技术人员的培训力度，定期培训一定数量的执勤中队装备技师，要按岗位、有计划、分期分批地进行专业技术培训，克服一次培训长期使用的弊端，加强部队技术人才队伍建设，采取老师授课、专题讲座、集中培训、岗位练兵等多种形式开展业务培训活动，努力提高器材操作员和指挥员的业务水平；同时，对相关人员的安全教育培训工作应树立“全员安全教育培训”的理念。无论什么人，只要直接或间接地参与器材装备相关训练或执勤活动，就必须受到安全教育培训，上至指挥员，下到一般操作官兵，要让他们知道所从事的灭火抢险救援其安全的重要性和防护意识、自我保护意识和自我保护方法，让他们从思想上认识到安全的重要性，从而达到从源头上控制器材装备安全事故的发生。三是建立器材装备人才培养长效机制。建立和完善车勤人员的选拔、培训、考核、复训等关口，采取行之有效的使用和管理措施并在工作中不断加以改进和完善，才能顺应部队发展需要。

总之，器材装备管理工作是部队的一项经常性工作，必须拥有科学的安全技术管理措施，除了把好管、用、养、修关之外，还必须做到领导重视，要部队上下齐抓共管，多措并举，要以科学的态度审视当前装备管理中存在的问题，主动将车辆、器材装备管理工作摆上部队工作的重要日程，合理调配管理资源，各级器材装备管理人员、器材装备操作人员、维修人员及相关配合人员之间要明确责任，真正做到“安全第一、预防为主”，就一定能够杜绝器材装备事故的发生，保障器材装备安全优质高效的完成灭火抢险救援任务。

第二篇：论消防部队装备器材日常维护保养现状及对策

浅析消防部队器材装备维护保养现状及对策

近年来，在部队各级领导和地方党委政府的关心支持下，消防装备建设投入不断增多，车辆装备和防化、洗消、侦检、堵漏等特勤装备器材的数量和质量有了很大的提高，为基层部队圆满完成防火灭火、抢险救援任务提供了可靠的保障。但由于基层官兵在使用、管理、维修上不够重视，致使基层中队器材装备出现留用库房、无法使用等现象。为此，要认真分析各种原因，找准方向，从“三个源头”上下功夫，扎扎实实搞好器材装备维护保养，使其在灭火及抢险救援行动中发挥重要作用。

一、消防器材装备维护保养现状及薄弱环节

一是重购轻管现象比较严重。一些基层单位在车辆装备器材购置后，只顾使用，不注重维护保养，导致一些装备器材零件损坏，或是关键部位锈蚀，不能发挥到应有的作用，使用寿命严重缩短，造成不必要的浪费。

二是管理机制不健全。不少单位虽然建立器材装备维护保养机制，但是只是搞搞形式主义，应负领导检查，没有在抓落实上下功夫，重点表现在基层单位领导、驾驶员和维修人员三者方面没有很好地重视，管理器材装备只注重表面，轻视重点。

三是使用不当，损坏严重。不少基层单位对新购置的器材装备，不认真研读说明书，不按说明书进行操作，加上自身的技术水平又有限，造成一些器材装备因使用时操作不当而造成损坏。

二、紧抓“三个源头”切实加强器材装备的维护保养

一是把好 “培训关”，提高装备器材使用和管理水平。要结合消防部队的特点，把技术培训与岗位学习锻炼有机地结合起来，不同的岗位采取不同的手段和措施，保证培训工作落到实处。首先要加强技术人员的自我锻炼，促进其自学成才、岗位成才。对那些乐于奉献、热爱本职的同志，加强引导，提高他们自学的积极性、主动性和学习技术的兴趣，使其把学习当作工作的一部分，以提高其业务技术水平。其次要采取走出去请进来的办法，进行业务技能培训，利用消防与社会面接触较广的优势，充分利用社会技术资源，采取请师傅现场辅导和参加地方技术培训班等形式，提高各类技术人员的管理使用水平，尽量减少使用中的损耗，从而提高各类物资装备的保障效益。

二是把好“教育关”，增强全体官兵的管理意识。从检查掌握情况看，有的单位对使用和保管的物品建帐不及时，心中无数，平时又不注意清点，时间一长，对流失的不能及时发现，从而给集体造成了损失。此类问题究其原因，与平时的部队教育有很大的关系，一个单位、一个部门，平时在这方面教育得多，这种现象出现的就少。因此，部队各级要

把爱护公物、提高管理意识作对部队经常性教育的一个重要内容，要经常抓、抓经常。要认识到教育部队管好用好消防装备是我们应尽的职责，是我们日常工作的一个重要组成部分。只有把日常的管理变为自己的自觉行动，才能保证所有的装备器材件件有人管，时时有人管，才能使其在灭火抢险救援中发挥最大的保障效益。

三是把好“技术关”，完善管理手段，健全管理机制。首先要运用计算机等现代化管理工具，借鉴财务核算经验，开发与当前消防部队发展相适应的物资核算与管理软件系统。变物资装备由原来被动统计数字的管理为主动核算和动态管理相结合的管理，把管理与核算结合起来，改变钱物分开的状况，使各类装备器材件件在册，样样计价，从购进、使用、调整、折旧、报废形成有序的核算制度，保证每件物品自始至终处于严格的核算管理之下。其次是要建立健全管理机制和奖惩制度，落实各项管理措施，形成适合消防部队特点的管理体系。要落实业务管理责任主体，形成支队后勤处、大队助理员、中队司务长三个业务后勤主体，保证管理责任的落实。要建立管理责任制。要按照三级业务管理主体分工，明确责任，再以三级行政主体为单位，把责任具体落实到使用单位和使用人，由使用单位和使用人负责日常的使用与管理，保证装备器材件件有人管，处处都有责任人。第三要健全制度。要管好物资，就必须在完善各类制度上下功夫，把物资从购进到调配使用、损失、报废等各个环节的运作用制度固定下来，保证有章可循，操作有据、赏罚分明，这样管理起来才能得心应手，处处主动。

随着社会经济的快速发展，火灾形势变得更为复杂，扑救难度大大增加，处置时的危险性也越来越高。为适应消防工作的需要，公安消防部队采购更新了大量器材装备。器材装备无论在数量还是技术含量上都有了显著提高。为了使器材装备形成战斗力，如何管好、用好这些装备，使其发挥最大效能，做到人与装备的最佳结合，是消防部队当前面临的一项新的挑战。

一、当前消防部队器材装备使用和维护保养现状

（一）缺乏爱护器材装备和维护保养意识

有些单位对器材装备的使用和维护保养缺乏必要的爱护意识，使用时不按照器材装备的操作规程进行，致使器材装备长期处于不正确的操作使用状态，导致器材装备容易损坏，主要原因是缺乏爱护器材装备的意识，或者是缺乏必要的专项教育，没有在广大官兵心中树立爱护器材装备的意识。其次，缺乏维护保养意识也是造成器材装备缩短使用寿命的一个主要原因，器材装备每次使用完毕以后都必须进行必要的维护保养，如清洗、添加油料、维修等，只有这样才能保证器材装备能够有较长的使用寿命，充分发挥器材装备的效能，最大限度地节约经费。

（二）对高科技含量装备使用技能普遍掌握较差

随着社会的快速发展，火灾的扑救工作也越来越难，危险性也越来越高，为适应火灾扑救工作的需要，各种高科技含量器材装备也越来越多，这些高科技含量器材装备对各类特殊火灾的扑救工作中发挥着重要作用，受到广大基层官兵的普遍欢迎。但是，由于基层部队缺乏专业的维护保养人员，或者是以前经过使用、维护保养培训的人员退伍或调动，没有搞好工作交接，造成这些高科技含量器材装备长期使用不当，有的单位由于维护保养不到位，导致这些高科技含量器材装备提前退役，没有充分发挥其应有的效能。

（三）各种资料的丢失致使维护保养不到位

新的器材装备购买回来时都配有说明书，详细介绍了器材装备的操作使用规定、维护保养技术、使用注意事项和一些基本参数等，这些资料可以保证使用者能够正确操作使用和维护保养器材装备，能够充分发挥其最大功效和最长使用年限。有些单位由于干部不重视保管这些资料，导致资料丢失，再加上会操作使用的人员调动或退伍，交接工作不到位，会正确操作使用和维护保养的人员越来越少，所以，很难保证器材装备能够得到正确的使用和维护保养。

（四）缺乏专业维护保养技术人员

现在部队的器材装备都是后勤部门负责采购，有些器材装备采购时会安排少数人员进行操作和维护保养培训，但是，有些却没有开展此项工作。因此，缺乏专业的维护保养人员也是现在基层部队器材装备维护保养工作面临的一项难题。

（五）缺乏专项维修保养经费

现在基层消防部队没有建立器材装备专项维修保养经费，很难保证器材装备及时得到良好的维护保养或维修，特别是一些高科技含量和贵重的器材装备，维护保养或维修一次需要大量的经费，致使这些器材装备长期得不到保养，从而减少其使用寿命。

二、器材装备使用和维护保养的几点建议

（一）建立健全车辆装备器材档案是抓好管理的基础

建有完善的器材装备档案是维护保养好器材装备的基础和保证，档案要详细记录器材装备的性能、技术参数、使用范围、操作注意事项、维护保养要求、使用时间登记、维护保养和维修登记等相关信息，这样便于我们掌握器材装备的具体情况，一旦达到需要维护保养的时间就可以及时进行保养，始终保持器材装备完整好用，充分发挥器材装备的最大效能。

（二）加强教育，增强爱护器材装备意识

有些官兵缺乏爱护保养器材装备的意识，总以为器材装备是机器，只要有油和水就可以了。有些官兵认为器材装备不是自己的，旧的不去新的不来，用坏了政府出钱再买，毫无爱护保养意识，导致器材装备使用年限较短，或者是坏了无人维修，造成不必要的浪费和损失。因此，笔者认为，有必要对广大官兵进行专题教育，自觉养成爱护器材装备的良好习惯。

(三)加强对管理人员的培训，提高维护保养水平

一是要安排专人管理车辆装备器材。二是要采取走出去请进来的办法，进行业务技能培训。三是各单位要根据所购器材的种类，经常与生产厂家联系技术人员到单位进行培训。

(四)加强与生产厂家联系，实现跟踪服务

有些器材装备技术含量较高，需要专业技术人员才能进行维护保养，加强与生产厂家进行联系，不断学习专业维护保养经验，或者让厂家跟踪服务，一旦器材装备有问题需要维修，可以通过平时向厂家学习的知识和专业技术对器材装备进行维修，或者第一时间联系生产厂家，让厂家立即派人到部队进行维修，保证器材装备得到及时维护保养和维修。

(五)规范操作规程，正确使用和维护保养

正确操作使用器材装备可以减少对器材装备的损坏，因此，进一步规范操作规程，严格按照操作规程进行训练，对器材装备的维护保养意义重大。既可以充分发挥器材装备的最大效能，又可以保证正确使用和维护保养器材装备，延长其使用寿命。

(六)制定切实可行的训练保障制度，使装备使用训练系统化、正规化

消防部队面临的大多都是严重灾害事故或特殊火灾，这就要求部队需要配备特种装备，具有多种手段，进行特殊训练，研究特殊的战术、战法、形式不同于常规的作战样式。在对专勤器材训练中，克服过去由于专勤器材价格昂贵，怕在训练中造成损坏，只是对专勤器材装备性能、技术参数进行熟悉的观念，增加实际操作。在实践中摸索实战经验，更好地达到人与装备完美的结合，从而增强消防部队的战斗力。总之，消防装备是有效扑救火灾和抢险救援的重要保障，是消防员的第二生命，在扑灭火灾和执行抢险任务中有着举足轻重的作用。只有人与装备有机结合，才能充分发挥人与装备的最大效能，最大限度减少人员伤亡和财产损失，使消防装备更好的为部队服务，为人民服务。

第三篇：基层消防部队管理教育工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和全面构建和谐社会的加快推进，对当前基层消防部队管理教育工作提出新的更高要求。笔者结合几年来工作实际，对基层消防部队管理教育工作存在的问题及对策谈几点粗浅的看法。

一、新形势下部队管理教育工作面临的新情况

随着近几年社会主议市场经济的快速发展，对消防部队产生了深刻的影响，官兵呈现出明显的思想、心理、性格特征，部队建设出现了较大的地区差异，基层消防部队的管理教育工作面临着新的情况：

1、心理的平衡性。经济结构的变化，带来了官兵职业的多样化，家庭经济生活水平的差异化，加上入伍前个人经历的复杂化，都直接或间接对官兵的思想动态、价值取向、行为方式产生重要影响。如在经济较发达地区入伍的战士，大多不想在部队超期服役，对考学提干、学技术不感兴趣；而从较贫困地区入伍的战士，总想“在外谋求发展”，虽普遍愿意超期服役，但大多因文化较低，工作缺乏信心。

2、性格的情感性。从管理者和被管理者角度来讲，战士喜欢班长、干部人性化管理，而不喜欢管理者搞亲疏关系、搞等级分离等；从管理者角度讲，有的干部不主动与战士沟通思想，出现精力外移，加上近几年基层消防部队管理教育检查工作任务较重，在工作落实和考核考评上出现重形式轻实效的倾向，忽视了管理教育的主体和有针对性解决官兵思想、实际问题等内在内容。

3、思想的时代性。新时期的官兵具有新的思想特点：血气方刚，思想活跃，但遇到问题时，承受能力差；接触面广，但常凭义气行事，盲目交友；渴望学习锻炼提高，追求知识成才，但往往夹杂着一些个人功利思想；对物质和精神文化生活的要求较高，但业余生活注重娱乐性；重视上级对自身的印象，但不轻易表露自己的内心世界，处理问题考虑不周全，容易冲动行事。

二、管理教育中存在的主要问题和原因

（一）思想政治工作存在的问题和原因

1、缺乏“大家来做”。现在基层部分战训干部将经常性思想工作当成只是政工干部的事，致使政工干部唱独角戏、单打一，在实际运作中往往处于被动地位，收效不大。这是由于一些干部对经常性思想工作的基本要求认识不深，懒惰怕事和推诿扯皮造成的。

2、存在“离兵远兵”。部分基层干部事业心、责任心不强，不能履行好职责，平时不知兵、不懂兵、不爱兵，对战士想什么、要什么，甚至在做什么了解不多，关心体贴不够，战士有了思想问题不能及时主动靠上前，战士有了情绪也听之任之。

3、不敢“讲大道理”。一些基层同志认为，现在是市场经济，人们都是讲实惠，“大道理”已经失去了它原有的功能。“政治攻心”已不能发挥明显的作用。究其原因，主要是干部本身缺乏学习，对“大道理”理解不透，不能全面深入的诠释，导致“大道理”管不住“小道理”，政治理论管不住“歪道理”。

4、只管“有病治病”。经常性思想工作贵在经常，一些基层干部却只管“有病治病”，不管“无病预防”，平时思想教育工作没有跟上，等战士出了问题才来头痛医头，脚痛医脚，结果往往是旧病未愈又添新痛，群症并发，恶性循环。

（二）行政管理工作存在的问题和原因

1、机械的管理模式。一些基层单位的管理者只当“二传手”，部队条令条例、规章制度下来照本宣科，上级会议把主要领导讲话精神传达一遍了事，部队开展教育整顿应付走过场，从而形成了以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话的机械管理模式，出现条令写在本里、制度挂在墙上、指示命令藏在抽屉内的现象。

2、生硬的规章制度。一些单位在实施管理中不按条令条例办事，以管理者的意志私自制作土章法。在自己“一亩三分地”上任意圈点捏弄，造成战士怨气冲天，产生抵抗情绪，影响了正常工作的开展。

3、疏漏的管理思维。管理者离开条令条例和规章制度，凭个人的经验和意愿管理部队，或者说喜欢管就管起来，不喜欢管就丢开的时紧时松现象。有的基层干部主观臆断，想怎样管就怎样，导致部队整体条令意识淡化，管理乱了章法。

4、错位的服从关系。一些基层干部在部队行政管理中正是充当错位了的“下级服从上级”的角色，他们在战士面前容让迁就，胆怯软弱，落实条令条例和规章制度时网开一面，下达任务时常用协商的口气，遇到矛盾往往上交，开展批评隔靴搔痒等等。只要战士不出难题不闹情绪，就万事大吉，而结果往往是适得其反，这也是造成纪律松驰的重要原因。

三、加强部队管理教育工作的对策和建议

（一）认识管理工作的意义，切实增强责任感和使命感

当前和今后一段时期，要从保持部队高度稳定，提高部队凝聚力和战斗力的高度，切实增强加强管理教育工作的责任感和紧迫感，充分发挥主观能动性，把管理教育工作做细、做实、做好。要积极适应形势的变化，从当前部队反映最迫切、最棘手的问题入手，逐一解决。要坚持从实际出发，注重实效，把功夫真正下在解决实际问题上。

（二）改进部队思想教育工作方法，打牢理论根基

种种实践证明，管理工作离开了思想教育，离开了官兵自觉，是不可能搞好的，只有把思想教育贯穿于管理工作的始终，把管理工作当作培养人、教育人的过程，使广大官兵理解纪律的严肃性和权威性，知道怎么做，懂得为什么做，才能使条令条例得以贯彻落实。一是从全局把握整体教育。要始终坚持把思想政治建设置于部队建设的首位，强化思想政治教育，不断增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，确保部队正确的政治方向。二是多层次进行基础理论教育。要考虑到战士认识发展的渐进性，循序渐进地实施教育。考核标准也应有层次性，对不同、不同文化程度的干部、战士应提出不同要求，避免“一个题目学三年，年年都上一年级”的现象。三是有针对性进行经常性教育。从各种情况兵员的特点出发，安排不同的教育内容。第一兵应以理想、前途、入伍动机、职业道德、生活常识教育为重点；第二兵和一期士官应以得与失教育为重点；二期以上士官教育应转到正确对待个人利益与革命利益上来。同时，在教育方法上要有所突破。一是变“灌输式”为“启发式”，大力推广自我教育、平等对话等启发式教育方法，以增强教育的吸引力。二是变“封闭式”为“开放式”。发挥消防部队与社会接触广泛，与外单位联系密切的优势，充分运用外出参观、社会调查等方法开展教育。特别要针对当前社会家庭对战士影响大、战士对家庭依赖性大的特点，大力普及部队、社会、家庭三位一体的教育，形成教育合力。三是变单一的上课形式为上课与多种辅助形式并举。开展读书演讲、知识竞赛等，寓教于乐，达到增长知识，提高觉悟的目的，增强教育的渗透力。

（三）改进强化行政管理工作，坚持把条令条例贯穿于部队工作和生活的每个环节。

解决好当前部队管理中存在的问题，在做好思想疏导、启发自觉的同时，还需把功夫用在老老实实抓好条令条例的落实上。

一是建立正规的生活、工作、学习、训练及战备秩序。要把严格执行“五条禁令”、“六个严禁”和部队条令条例等作为队伍管理的重中之重，通过“教、养、练、查”四个环节培养良好的作风纪律，确保警令畅通。要加强对部队一日生活制度、安全防事故工作、干部八小时以外等管理工作的落实，用制度规范言行，确保部队高度稳定和集中统一。

二是正确处理好“五个关系”，切实发挥经常性管理工作的作用。首先要正确处理领导抓与抓领导的关系。实行上级抓下级、各级领导主动抓、各部门齐抓共管的局面。让“第一责任者、第一管理者”首先置于条令条例和各项规章制度之下。其次要正确处理好突击抓与经常抓的关系，部队作风纪律的培养、军人良好素质的养成，不是靠一两次突击抓出来的，靠的是日常管理。因此，要把主要精力放在经常性管理工作上。第三要正确处理好抓任务与抓管理的关系。抓管理与抓任务要紧密结合，相互促进，不能偏废。第四要处理好实抓与巧抓的关系，带兵人员必须具备务实、正派的作风，兼有敢抓、敢管、会管、能管的素质和能力。第五要处理好首位抓和末位抓的关系。要建立官兵绩效档案，工作绩效考核评比应与先进单位评比和官兵的晋职晋级、立功嘉奖、评先评优、罚差惩劣等利益紧密挂钩，奖勤罚懒，唯“绩”是举，不搞关系亲疏，不搞安置照顾。

三是积极树立典型引路，广泛、深入、持久地开展“双争”活动。要树立“管理出效益、出战斗力”的意识，丰富手段和方法，使部队管理教育工作赋予时代性和创造性，不断提高部队的凝聚力和战斗力。要充分发挥典型效应作用，善于捕捉部队中出现的闪光点，熏陶官兵们的思想，陶冶官兵们的情操，最大限度地把部队官兵献身消防事业的热情激发出来，在灭火救援方面确保部队“拉得出、打得赢”，思想政治方面确保部队“打得赢、不变质”。

部队管理教育中经常性会提到“情”、“法”两个字，依法带兵就要求我们带兵人要坚持原则、依据规章制度规范部队四个秩序。而如何文明带兵、以情带兵同样摆在我们一线带兵人的面前，最近电视剧《我的兄弟叫顺溜》正在热播，片名就告诉我们战友应亲如兄弟的道理，新的《基层建设纲要》严格行政管理这一条款中明确写到应坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵。在基层一线我也真切的体会把“官兵当兄弟看，把连队当家庭建，把工作当事业干”的良好氛围中官兵在成长、中队在发展。以下本人就坚持情理交融做好当前基层部队管理教育工作谈几点不成熟的体会：

一要坚持多表扬、多鼓励；我们在基层带兵过程中，先想想我们自己都渴望得到别人的尊重和认可，立功受奖谁不愿意，整天受到批评谁能受得了，所以一定不要吝惜我们表扬，让官兵体验肯定所带来的快乐。

有一名士官因一些原因调到新中队后，情绪低落、工作状态不佳，无论是干部还是班长都交流得到的回答都是“我就这样啦，你们看着办吧”，然而通过我们干部的细心观察，加强交流沟通，我们发现他在变化，工作有了干劲，脸上有了阳光，后来闲聊时，我们才得知，真正让他改变的是因为他的一条建议被我们采纳，点名时得到了中队表扬，让他感受到了自己的存在价值。

事实上表扬、鼓励或许只是口头的一句话，但其效果比我们上大课要更具有影响力。肯定和表扬，能够让官兵感受到尊重，自我价值得以体现，并保持不竭的动力。

二是要坚定信任、理解之心；古人云：“酒逢知己千杯少”、“士为知己者死”都在告诉我们，我们要与战士成为知己，思官兵之所思，虑官兵只所虑，努力达到官兵对带兵人的信任。

有一个战士算是大错不犯，小错不断的角色，花钱大手大脚，突然有一天说要请假，有特别紧急的事情要办，作为基层带兵的我们就存在批与不批假的选择，批假吧，还不知道会发生什么?，不批，看他样子心急如焚，最终还批假了，但批假前交代了这么一句话“我知道你这次肯定有急事，也不便于表达，不过不管你怎么想，有任何困难，让我们一起面对”后来知道，母亲生病，这个战士出去借钱，不便启口，而回到中队时，他主动找我们交流了，今后要好好工作“将功补过”，这当中我们的干部一方面与他家人取得联系，了解情况，另一方面以他的名义往他家里挤了一笔钱。

正是因为我们的信任和理解让官兵回报了一份真诚。年轻的官兵或许学会哄骗、学会撒谎，但我们必须思考，战士为什么要骗我们，或许我们能体会到一些感悟。一颗信任、理解的心我们有吗？

三是要细心、持续关注；基层干部有时苦恼，自己完全想不到的官兵出了状况，这也的确是我们在以情带兵中的一些疏忽，认为没有问题的给与的关心少了，细心就不说了，战士转变了，似乎一项任务完成了，我们一定要保持一颗纤细的心，时刻关注我们所带的每名官兵，季节有变化，温度有变化，任务有变化，只有在生活与训练中要细心的观察，给予持续关注，从一些细小的状况中看出官兵的变化，与官兵一同走过那些特定的阶段。

有个连队，部队欢送老兵，有一位老兵，离队时满面笑容的请指导员签名留言，然而签好名以后，老兵号啕大哭，指导员说了：不要太激动，您平时表现不错，有空常回来看看，老兵哭得更伤心，原来指导员把他的名字写错了。

很显然，这样的普通一兵根本不在这个指导员的视线里，能不叫我们的战士伤心吗？我们基层一线带兵人一定要细心，现在随着计算机技术的普及，蓝色文化在部队天地同样盛行，但我们基层的干部一定不能用虚拟世界代替真实世界，不能用“键对键”代替“面对面”、“心贴心”、“手把手”，不能用电脑替代人脑，不能用联网替代联心。

四是要学会倾听、共感；“倾听、共感”似乎是心理学上专用名词，然而在我们带兵过程中，我们的带兵人真的要学会倾听、共感，管兵要管心。我们的官兵有时真的也知道部队的规定、纪律的约束，并且他也能走过这好这段军旅路，但是心灵的港湾是每个人都渴望的，否则便自然会形成孤独无助感，尤其现在的官兵，都可能面对第二次择业，那么现实的无助加上心灵的无助，往往会直接影响官兵的工作激情和斗志，一线带兵人应当承担起陪伴者的角色，心中有梦就会有希望。我们真心、坦诚的交流、自然会增加与战士之间的亲切感，让官兵不再有心理距离，他们就会将自己的想法提出来，使自己得到释然，使工作中情绪稳定，积极投入各种的工作中，为中队的建设添砖加瓦。

五是要坚持服务、实现理念；当80、90后逐渐成为部队主体时，作为基层的带兵人，我们明显的感受到当前部队管理的挑战。面对着部队的经常性、持久性的工作，80、90后在短期的工作中体现出了强烈的激情，使得有些官兵很突出的显现出韧性、耐性不够；当以自我为重的心态遭遇部队严明纪律约束、人际交往的谦和、尊重的要求时便显得无所适从；这给三源合流的基层干部队伍带来一些新难题，再加上年轻干部多种理念的碰撞，当激情遇到了原则和制度时，信心不足甚至简单粗暴、放任自流等倾向出现。作为一线带兵人必须树立一种强烈的价值观，我们这些带兵人如果没有官兵也就不会有我们的岗位，所以我们没有理由不珍惜我们的各自岗位，用自己的真情服务好官兵；每个个体的价值都希望得到体现，既然我们选择了这份职业，就应当积极不断追求那份成就感，并在这份成就感中升华我们的人生，当我们回首过去时，我们不再感叹岁月的蹉跎，时事弄人，因为我们努力过奋斗过，真心的去感悟过。

部队管理教育涉及领域很多很多，本人从细微一角谈个人粗浅看法，尽情批评指正！

当前，随着开改革开放的逐步深入，社会主义市场经济体制的逐步完善和全面构建和谐社会的加快推进，给消防部的建设带来了新的机遇，同时也给部队管理带来了新的挑战。其中一个非常重要的方面就是如何在复杂的社会环境中管理好部队。那么，在新时期消防部队建设中为什么特别强调基层带兵人要成为一名合格的管理教育者呢？江泽民同志曾指出：“我们抓部队管理的中心环节除了抓基层建设外，要把干部抓好”。把干部抓好，很重要的一个方面，就是要强调基层带兵人必须成为一名合格的管理教育者。

一、强调基层带兵人必须成为一名合格的管理教育者，是由其在部队建设中所处的地位所决定的

基层是部队的基础。基层干部，尤其是基层军政主官，担负着直接领导和具体组织基层管理教育的重要职责，在基层管理教育工作中，始终处于主导地位，起着决定性的作用。基层带兵人是基层部队的决策者，在管理实践中负有组织、计划、协调和教育战士的重要责任。一个中队长、指导员成为合格的管理教育者，就会带好一个中队;一个大队长、教导员成为合格的管理教育者，就会带好一个大队；一个支队长、政委成为合格的管理教育者，就会带好一个支队。基层部队抓好了，就会成为部队里一个坚不可摧的战斗保垒。要明白自身所处的位置,进一步树立抓部队管理就是抓战斗力，部队安全无事故就是水平、就是政绩的理念，把管理绩效贯串于各项经常性工作，增强抓管理的责任感、主动性、积极性和有效性。

要以“三抓三树”的教育活动为契机，进一步加强社会主义法治理念教育,夯实“立警为公、执法为民”的思想道德基础，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。不断加强干部队伍的教育学习,抓住重点环节，不断丰富和拓展教育活动内容，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，始终保持共产党员的政治本色，充分发挥领导的模范带头作用同时要与其他教育活动相结合，积极整合思想政治教育的资源，强化学以致用的实际效果。

因此，基层管理教育者，应当清醒地看到自己所处的重要地位，肩负的重要责任，努力成为一名合格的管理教育者。

二、强调基层带兵人必须成为一名合格的管理教育者，是由部队所处的社会历史环境所决定的

新的历史时期，消防部队处在相对和平的环境，改革开放和社会主义市场经济条件下，一方面为部队的建设带来了发展机遇，同时也带来了新的挑战。一些消极因素，诸如，工作中的麻痹思想、不愿再过艰苦生活思想的滋长、不正之风的侵袭、“酒绿灯红”的外界诱惑等等，都对我们消防部队方方面面的工作带来新的挑战。如何使部队的稳定和战斗力的提高，在很大程度上取决于基层带兵人。随着时代的发展，部队里许多有丰富经验的基层管理者已经或将要退出现役，大量新生力量进入了部队基层管理教育者的行列，肩负起管理部队的责任。这些基层干部处在部队建设和发展的重要时期，是新世纪的部队基层管理者，他们肩负着承前启后、继往开来的历史使命。实践证明，基层警官和骨干必须首先自觉适应部队建设环境的重大变化，我们要以“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的新时期“社会主义荣辱观”武装自己，牢固树立战斗队思想，发扬无私奉献精神，以党和人民的利益为重，具有良好的管理素质和较强的管理能力，只有这样，才能增强凝聚力和感召力，形成管理权威，有效地履行管理职责、圆满完成管理教育的任务。

三、强调基层带兵人必须成为一名合格的管理教育者，是由其自身现状所决定的

基层管理者既是工作的组织者、领导者，又是实施者和督促者，其自身水平的高低、素质的强弱，不仅关系到当前部队基层建设，而且将影响到未来的部队建设和管理。从部队基层带兵人的现状看，总体是好的。他们能够艰苦奋斗，无私奉献，经得起考验。但也确实存在有少数同志在新的形势下，受外界因素的影响，艰苦奋斗思想淡化，追求享受的思想有所抬头，离队情绪有所增长，不愿刻苦钻研管理科学和带兵艺术。这将在很大程度上影响到部队的全面建设。为此我们要加强政治思想教育，优化政治思想素质使之坚定理想信念和“为官一队，振兴一队”雄心壮志。随着时代的进步，当今社会已进入高速发展阶段，消防部队装备的技术含量逐步提高，新进人员的文化层次也越来越高，这就给我们基层管理教育者提出了更高的要求，我们更应该紧跟时代的步伐，加强理论文化知识的学习，培养自己的实际应用和动手操作能力，全面提升自身综合素质，掌握科学的管理和决策能力。

因此，在新的历史条件下，强调基层带兵人必须成为一名合格的管理教育者则显得更为重要。

所以，基层带兵者要看到自己身上的担子和责任，正确处理好大局与小局的关系，处理好自身与士兵的关系，处理好权利与义务的关系，事事处处模范带头，严格要求。要求战士做到的自己必须首先做到，正人先正已，严兵先严官。干部以身作则，战士就会给予极大的信任，就有一种不干不行、不干好对不起领导的心理，就会积极工作，拥戴干部。不论是工作还是学习，不论是顺利还是遇到困难，关键时刻带兵者一定要能冲得上去。在平时的工作训练中要我们带干部要锤炼自身,要敢于喊出“向我看齐”。带兵者还要有自信心，在工作中勇挑重担，不怕困难，敢打敢拼，在艰苦的磨练中，不断增强部队的凝聚力和集体荣誉感，树立起干部的威信，带领部队想方设法去完成任务，促进消防部队的“三基”工程向纵深推进。

新形势下，基层中队管理教育工作形势日益严峻，一些事故和案件的发生，促使我们每一名管理干部不得不去思考新时期管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。通过基层中队管理教育工作实践,就如何做好基层中队管理教育工作谈几点体会。

一、认清形势，更新观念，认真做好部队管理教育工作

管理教育要做到“知兵、爱兵”。人们价值取向的巨大变化，社会环境的日趋复杂，军地联系的日益广泛，工作压力日趋加大，对管理教育工作提出了新的更高的要求。基层中队管理教育工作要有所作为，就必须充分认清形势，切实转变观念。作为带兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么？在想什么？他们需要什么？他们追求什么？同时要了解士兵的家庭背景、个人成长经历、兴趣爱好、特长能力、社会交往，甚至异性朋友。随着社会的不断发展和经济的突飞猛进，基层中队兵员情况更加复杂。要做好管理教育工作就必须对新兵进行全面的调查了解。干部要自觉深入到士兵中去，了解他们，分析他们，关爱他们。作为带兵干部有责任、有义务、将每一个士兵培育成新时期合格军人，尽力锤炼成优秀军人，能够担当重任。管理教育必须建立在“知兵”的基础上，树立管理教育就是“爱兵”的观念。通过几年工作经验的总结,感到带兵人观察分析问题要有具备几种“能力”：一要能通过表面现象看到问题本质；二要能通过苗头现象看到将要形成的问题；三要能通过小的问题看到大的问题；四要能通过简单问题看到复杂问题；五要能通过实际行为看到思想问题。

二、从严治军，狠抓“两个经常”，确保部队安全稳定

(一)从严治军。从严治军是队伍管理的基本方针，也是我们内强素质、外树形象的根本保证。从严治军没有捷径可走，唯有依据条令条例，从一日生活、训练、工作、生活四个秩序严格抓起，从点滴养成抓起。管理的方法应该是：有特长要用；有困难要帮；有成绩要夸；有松劲要紧；有想法要谈；有弱项要补一补。

(二)狠抓“两个经常”。经常性的思想工作和经常性的管理工作是部队一项根本性、全局性的基础工作，其根本任务是维护部队良好的内外关系和铁的纪律，培养优良的战斗作风，建立正规的战备、训练、工作、生活秩序，增强部队的凝聚力，巩固和提高战斗力。经常性的思想工作和经常性的管理工作是基层总队管理教育工作的两个核心。兵怎么带？要靠深厚感情、条令条例、科学方法、丰富知识带兵、良好形象、模范行动、过硬素质、灵活方法、民主作风、温暖环境带兵。让士兵参与管理，民主管理，队伍才能稳定和统一

三、以情带兵，科学施训，提高士兵适应基层中队工作的能力

(一)以情带兵。“以情带兵”的管理教育理念是部队的优良传统，是“以人为本”在部队管理教育中的体现。“以情带兵”要体现在具体学习、生活、工作、训练中，要按照科学发展观的要求，要尊重、相信、关心和爱护战士，善于发现每个战士身上的闪光点。作为基层带兵干部，必须把精力和工作重心选好：一要坚持认准目标，把建功立业的基点放在基层；二要坚持放下架子，主动和战士们打成一片；三要坚持府下身子，勤奋工作；四要坚持摆正位置，用诚恳朴实的行动赢得人心；五要坚持多谋点子，大胆展现自己的特长和优势。

(二)科学施训。当前兵员情况出现的新特点对部队训练工作提出了新的要求，最根本的一条就是要坚持科学施训。独生子女兵增多，身体素质下降，吃苦精神减弱是新时期兵员出现的新特点，因训练引发的总队管理教育事故逐渐增多。作为基层中队管理干部，就要结合新情况研究新形势下的训练工作，确保训练工作的科学性，提高训练的效果，解决因训练产生的畏难情结，全面提高训练水平。

四、加强心理教育和疏导，切实缓解官兵的身心压力

基层中队官兵的身体素质，不仅指强壮的体魄，还包括良好的心理素质和意志品质。良好的心理素质，同思想素质、业务素质、文化素质和身体素质一样，是官兵立身做人、成长进步的必要基础，是部队凝聚力、战斗力的重要因素。新形势对官兵心理素质提出了更高的要求，正确把握基层官兵心理特点和变化规律，认真作好心理教育和疏导工作，对于确保部队高度稳定与集中统一，提高部队战斗力，促进连队工作和部队建设跨越式发展，具有重要意义。

第四篇：浅析当前消防部队管理教育存在的问题及对策

浅析当前消防部队管理教育存在的问题及对策

一、基层消防部队管理工作存在的问题

（一）战士入伍动机不纯、态度不端正。现在的战士与士官选前的战士相比，入伍的动机和入伍的态度出现了偏差，现在的兵员背景复杂，入伍前有打过工、经过商的、有闯荡过社会、见过世面的、有“关系兵”、有“带薪”入伍的、还有住在“家门口”的，这些新成份涌入部队后，出现的问题也随之多了起来，士兵的思想超于“现实”化发展，所追求的不再是奉献，而是实际，物质利益观念增强，贪图享乐思想严重，全心全意为人民服务的思想和奉献意识下降。应征入伍有的是为了考学、提干；有的是为了谋求就业机会、学习热门技术；有的是父母怕孩子在地方学坏，硬将其送到部队“上保险”，应征入伍不再是单纯的尽义务与履行公民职责。这些动机的存在，增加了部队管理教育工作的难度，在我们基层消防大队中，少数战士存在着“为谁当兵、为什么当兵”都不清楚的问题，入伍动机十分模糊。

（二）近几年，新兵入伍的年龄普遍低、素质差、体质弱、心里压力大，而大部分新兵又是独生子女、独立生活能力差、自控能力弱、紧张的生活和超强度的训练以及繁重的灭火扑救、抢险救援工作给他们的身体和心理造成了极大的心理压力，这是当前基层消防部队管理的新课题。

（三）随着士官体制改革，部分士兵晋升士官后，随着自己经济的宽裕和个人实际问题的解决以及入伍兵龄的逐渐增长，就会放松

对自己的要求，变得“油、滑、懒、散、傲”，导致工作不求上进、生活铺张浪费、作风松散、业务技能下降等等，这是目前基层消防部队管理存在的重点问题。

（四）基层干部不安心、不履职。基层消防部队的工作特点和性质决定了各项工作纷繁复杂、千头万绪，从部队院校出来的基层干部有一定的带兵管兵经验，熟悉部队工作，但“不求有功、但求无过”的思想普遍存在，在实际工作中安于现状、只求尽到自己的责任；从地方大学进来的基层干部文化素质较好、工作热情高、干劲十足，但缺乏一线管理经验，经受挫折和困难后，就会产生现在兵难带、责任大、任务重，自持文化素质高而不愿呆基层、不肯扎根基层。甚至有的基层干部整天挖空心思想到机关工作，靠近领导、贪图安逸舒适的工作环境，致使精力外移，履职履责能力不强，严重影响了基层消防部队的队伍管理工作。

（五）官兵思想观念变化起伏较大，给基层部队管理增大了难度。由于消防部队的特殊工作性质和环境，消防监督执法工作与社会接触较多，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，一些官兵在思想上也在潜移默化、攀比意识占据了官兵的思想。一是管理干部的责任感和事业心有所削减、工作缺少热情，想个人问题较多，对工作应付了事，不出问题即可；二是少数战士缺乏远大理想和抱负，真正想当兵尽义务、奉献在警营的不多，埋头苦干的老黄牛精神更是很少体现，他们谋求是在服役期内得到什么，不讲奉献、讲实惠，不靠真抓实干，而是靠走后门、走歪门路求成绩，从而加大了部队管理的难度。

二、存在问题的原因分析

（一）思想教育不经常、不落实。加强思想教育是保证官兵政治合格、自觉服从部队管理的重要手段。当前我们按照上级的统一部署，积极开展了落实科学发展观活动等政治教育工作，但从实际来看，有的方面还是抓得不紧不实，流于形式，没有充分借助科学的教育方法和现代化的手段，教育没有形成合力，存在着教育只是各级主官的事，其他干战没有全力协作，帮助开展工作。同时，基层也苦于应付各种工作和检查，一些管理教育工作长期坚持落实不理想、教育深度不够、教育效果不明显。

（二）执行条令不严格。基层在组织条令考试、检查评比时才集中时间突击学习，在内容上采取实用主义，考什么学什么，重成绩轻基础，使有些官兵对条令条例内容一知半解。

（三）重使用轻培养。随着部队管理的逐步规范，各项工作的分工越来越细，要求越来越高，有些单位存在人少活多现象，一味要求官兵干活，压担子、提要求、交任务、不教方法、不重视对官兵的培养和教育，使得某些岗位有时忙得连双休日和休假的时间都不能保证。造成官兵压力过大、身心疲惫、得不到有效的培训和学习，视野不宽，靠吃老本，工作越来越感到力不从心、意志在慢慢地耗掉，工作的积极性和主动性也自然而然消失了。

（四）重“人治”、轻“法制”。总结近几年基层消防部队管理发生的各种事故案件，有些单位实行“人治”重于“法制”就是其中原因之一。由于“人治”过重，各种规章成了摆设，以制度管人、以制度管事、以制度管物就成了一句空话套话，法制管理的理念也就大打折扣。

（五）凭经验管理，缺少创新思路。有些基层领导认为自己从军多年、阅历丰富，自己有一双“火眼金睛”，可以明察秋毫，部队管理教育的小事信手拈来、容易解决。因此，凭经验管理、凭经验办事、凭经验处理问题，就成了一些基层领导管理队伍的主要手段和方法，在实际工作中不注重分析新情况，不创新工作思路去解决新问题，致使部队管理教育的一些“病症”得不到彻底解决。

三、加强基层消防部队管理工作的对策措施

针对上述存在的问题，如果要改变目前基层消防部队管理的现状，我认为重点应从以下几个方面加以改进。

（一）准确掌握官兵的思想动态，制定不良思想倾向的应对措施，做好后进战士的思想转化工作，是当前管理教育工作的重点。战士的思想和心理是很难把握的，准确把握他们的思想脉搏、对症下药是政治教育的一个重要环节，特别是做好后进战士的转化工作，关键是带兵人要用“心”去工作。一是细心，善于观察战士的情绪变化，思想工作及时跟上，将可能产生的不良行为抑制在萌芽状态；二是耐心，针对后进战士易反复的特点，及时发挥骨干作用，耐心及时地对其进行帮助，让后进战士树立信心，培养毅力；三是公心，“公生明、廉生威”，对基层管理干部而言，一定要一碗水端平，时刻做到公正，不用“老眼光”看待后进战士，对他们的过错不迁就，要及时批评，但绝不能简单粗暴，更不能进行体罚和语言讽刺，而是要耐心的进行心理辅导各思想教育，这样才能让后进战士克服自由主义，不断成长，逐渐成熟起来。

（二）建立健全管理工作制度，充分发挥党组织的领导作用，是做基层部队管理工作的坚强后盾。大队党委是带领战士团结战斗的核心，在队伍管理上要积极主动、认真负责地做好管理教育工作：一是要结合实际制度制作部队管理工作规划，确定目标和具体措施；二是要坚持定期分析制度，要做到每日对管理工和进行一次分析，及时总结经验教训，研究解决带倾向性问题的方法；三是经常组织骨干帮助后进战士，以结对子、一帮

一、多帮一等形式帮助后进战士转变；四是领导身先士卒，率先垂范，带头尊纪守法，做执行条令条例的模范，管理中不搞特殊化，密切官兵关系，时刻与士兵做“五同”。

（三）杜绝粗暴，规范管理。要彻底转变“粗放式”的管理理念，确立科学管理的目标和方法，严禁以“狠”代“严”，以“罚”代“教”，甚至打骂体罚士兵，要尊重官兵的民主权利，转变“简单粗暴”、“盛气凌人”、“居高临下”等“命令式”、“家长式”的作风，多管人为育人，把尊重人、关心人、发挥潜能作为管理队伍的基础，努力创造警营民主管理、科学管理的良好的氛围。

（四）抓住关键环节，防止违纪事件发生。多年的基层工作经验告诉我，任何违纪事件都是有征兆的、有苗头的。在基层部队日常工作中，当出现以下现象时，要重点防范：一是电话多；二是外出多；三是借钱多。对有些行为必须坚决制止：一是上网聊天；二是在地方乱拉关系、乱交朋友，特别是私交女友；三是晚上非因公外出；四是

私自饮酒；五是经常涉足美容美发厅、歌舞厅等公共娱乐场所等行为。只有不断加强官兵组织纪律观念，才能有效防止违纪事件发生，为部队管理正规化奠定扎实的基础。

第五篇：基层消防部队器材装备现状与解决方法

基层消防部队器材装备现状与解决方法

2006/4/5/10:5 来源：福建省莆田市消防支队 作者：李在辉

随着经济建设的不断发展，基层消防部队的装备建设在近几年来提高很快，大多数基层单位在当地政府的大力支持下均增添了大吨位的消防车以及举高消防车，消防力量大大加强，但是，就目前我国经济发展的现状来看，消防装备建设的投入远远跟不上经济发展的步代，已远远滞后于社会经济的发展，严重制约着部队战斗力的提高，具体表现在以下三个方面：

一、现有消防装备性能落后

消防技术装备大到消防车辆，小到破拆工具，有些早已不能适应现代灭火战斗的需要，如目前在东北基层部队，绝大多数消防车辆均是水罐车，车辆老化，消防车是八、九十年代的解放、东风牌消防车，功率小，机械性能差，车速低，吨位小，射程近，有的甚至吸不上水，不能保证部队快速到达火场和有效扑灭火灾的需要。还有一部分消防中队仍在使用“退役”的消防车执勤，其性能可想而知。随车器材落后状况更为严重，部分市县基层消防部队随车器材仍只有延续使用了十几年的梯子、铁锹、铁铤等老化、简陋的破拆工具，水带破损现象更为严重，火场中水带漏水的现象时有发生，严重影响着火灾的扑救。

二、特勤装备短缺

随着社会经济和城市建设的快速发展，高层建筑不断崛起，化工等特殊类型的企业逐渐增多，复杂情况火灾也呈明显上升趋势，这就需要消防中队配备足量适用的现代化消防车及防毒抢险特勤装备。而现实情况是，这类特勤装备如举高消防车、干粉消防车、泡沫消防车、器材消防车以及空气呼吸器、防火隔热服等严重短缺，远远低于国家规定的配备标准，致使在扑救复杂火灾中，指挥员的作战意图无法实现，难以完成高层救生、毒化品泄露处置、火场深入等任务，使灭火战斗、抢险救援、陷入被动，直接影响了抢险救援、灭火战斗的进程，甚至可能贻误战机，导致抢险救援、灭火战斗的失败。

三、人和装备的优化组合薄弱

由于消防体制的特殊原因，消防需要专业技术性很强的人才来使用、掌握消防装备，但是实际上，目前，基层消防人员编制小，人员少，专业技术人员更少，现在的义务兵役制只有两年，新兵第一年，由于年龄小、工作经验少，对消防装备使用、掌握只能说是一只半解，而优秀的士官特别是三期到四期的士官编制就更少了，他们正是对装备最精通的时期复员的，再有一种情况就是对现代化的技术装备不会使用，各级技术人才培训的次数少，导致了在实际灭火中，现代化的装备不用，留置库中，仍采用老一套的灭火方法去扑救，灭火战斗力不高，所以说，我想加强人和装备的优化组合，也是目前消防部队迫切需要提高的一个主要方面。

造成目前消防装备薄弱的原因是多方面的。我想这里既有主观因素，又有客观因素。主观上，某些地方领导消防意识淡薄，对消防工作缺乏足够的重视，在没有上级明确指示的前提下，对消防投资少，设备不更新；客观上，由于部分地区财政困难，往往也使本来有限的消防经费难以到位，造成目前消防中队技术装备仍处于“小米加步枪”的状况。

以上存在的这些问题是目前基层消防部队的共性问题，那么如何解决这些问题呢，我想应从以下三个方面着手进行解决比较好。

一、淘汰超期服役消防车，购进新型消防车辆，实现公安消防队与企业消防队装备建设的共同发展

要实现战斗力的不断提高，适应现代化火场的实际需要，消防部门就应该首先做到从上到下，各负其责，争取资金，改进消防装备现状，从总队来说，直接下文，针对本省实际，明令淘汰超期服役的消防车辆及损坏的器材装备，各市县购进新型消防车辆，各级消防部门应做好此规定的消防宣传：

（一）超期服役的消防车辆及破损的器材装备在火场中影响战斗的开展，车速慢、中途车辆突然损坏，到不了火灾现场或到达时间晚，很容易造成人民群众人身财产的更大损失。

（二）老化、车况差的消防车辆中途容易发生交通事故，一旦发生事故，后果不堪设想。省一级政府将此项规定纳入到重要的议事日程上，要求各市县政府必须遵照执行，消防部门积极向当地政府汇报，阐述此项规定的必要性。另外，淘汰下来的消防车可以充实到各企事业单位，或各镇兼职消防队，这样既解决了消防车辆老化的问题，又解决了企业乡镇政府消防队少，发生重特大火灾人员少，车辆不足的实际问题，这样公安消防队与企业乡镇消防队的执勤灭火实力都得到了进一步的充实，对人民生命财产安全保障系数是一个极大的提高。

二、抓住有利时机，适应特种灾害事故处理的实际需要，积极加强特勤消防装备建设

针对特勤消防装备短缺的情况，我想应该从省到县进行逐级做工作，吉林省是一个经济欠发达省，财政状况相对较差，消防装备与经济发展相比，状况更差。目前正处省管县体制刚刚形成之时，省公安厅、消防局领导应该借此良好时机，采取各种措施改善基层消防部队特勤消防装备短缺的实际情况，积极向省政府进行汇报，由省政府协调各基层县政府共同承担特勤消防装备资金的投入，积极购买特种车辆和抢险救援器材。要从思想上让省、市、县政府领导提高对消防的重视程度，只有现代化的特种车辆及器材装备，才能在扑救特大火灾、高层、地下、化工类火灾中发挥积极的作用，如果没有这些装备，一旦发生此类火灾，消防队无法进行扑救，造成的人员和财产的损失，将远远大于器材资金的投入，而且影响巨大，直接涉及到政府的责任。只有领导转变观念，高瞻远瞩，本着穷什么不能穷消防的思想观念，加大对消防的资金投入，才能为经济建设的不断发展起到保驾护航的重要作用。

三、充分实现人和装备的优化组合

消防部门各级领导要认真贯彻警力下沉的工作要求，减少机关工作人员数量，充实到基层执勤灭火第一线。通过采取消防业务培训、到先进消防部队参观学习的方式，让基层消防官兵充分掌握现有的车辆器材装备性能、功效，达到全体官兵人人会使用现代化消防装备的目的，这样在火场中全才能够得心应手的应用。消防部门各级领导要积极鼓励具有专业特长的干部、战士安心服役，提高专业技术人员的待遇，延长在部队的工作年限，不断提高官兵的工作积极性，这样才能在火场中发挥出最大的战斗力。消防官兵在工作中要不断进行消防方面特别是适合本地区灭火需要的消防器材、设施的发明创造，大力提倡科技强警，除了政府拔款购买的消防车辆器材外，应鼓励官兵搞科技发明、创造，如有的县城发明的农用水罐消防车、液化气槽车改装的大吨位消防车、水带机等，切实发挥广大官兵的聪明

才智，实现人和装备的完美组合。

经济在发展，社会在进步，消防也要不断的向前发展，消防装备建设是消防工作重中之重，为了全社会的安全，让我们共同行动起来，不断改进和加强我们的消防装备建设，为祖国明天的腾飞发展提供我们消防部队最强有力的保障。

全国火灾形势

安部消防局副局长王沁林介绍，尽管今年火灾形势总体平稳，但是较大以上亡人火灾呈现上升势头，不容忽视。

王沁林：前8个月，一次死亡3人以上的火灾45起，同比去年上升25%。从火灾直接原因看，电气火灾排在首位；其次是用火不慎；三是小孩玩火。值得注意的是，2010年的亡人火灾绝大部分发生在城乡居民住宅。发生火灾的居民住宅不同程度存在出口数量不够、疏散通道不畅、可燃材料装修、可燃物堆积等突出问题。

公安部消防局决定，从即日起至年底在全国开展为其四个月的火灾隐患排查整治专项行动，确保从现在到年底全国无重大、特大亡人火灾，确保中秋、国庆以及上海世博会、广州亚运会期间全国无大火。

王沁林：这次排查整治的重点是：人员密集场所、高层地下建筑和易燃易爆单位。排查整治主要内容是：社会单位消防安全主体责任落实情况、消防安全“四个能力”建设情况、建筑消防设施设置运行情况和建筑使用性质及装修情况等。

静安大火

广东省公安消防总队防火部副部长袁奕之说，高层建筑自身的建筑特点致使其与其他建筑的火灾相比，表现出几个明显

不同的特点，灾害的后果更加严重

一是火势蔓延快。袁奕之说，高层建筑的楼梯间、电梯井、管道井、风道等竖向井道多，发生火灾时，容易成为火势迅速蔓延的途径。科学试验表明，在火灾燃烧猛烈阶段，由于高温状态下的热对流而造成的水平方向烟气扩散速度为每秒０．５米至３米，但是烟气沿着楼梯间或其他竖向管井扩散的速度能达到每秒３米至５米。一座１００米的高层建筑，在无阻挡的情况下，只需半分钟左右，烟气就能顺着竖向管井扩散到顶层。同时，随着楼层增高，风速也会不断增大，必定加速火势的蔓延扩大 二是人员疏散困难。高层建筑层数多，人员集中，疏散距离长，加上各种竖井的拔气力大，火势和烟雾蔓延快，用于疏散的楼梯间一旦进入烟气，会严重影响疏散。广州市消防支队支队长林楚国说，广州市目前拥有世界一流技术水平的举高车３０多台，但其施救高度和施救能力与高层建筑火灾蔓延的速度相比，仍不能从

根本上解决疏散困难的问题。

三是扑救难度大。林楚国介绍说，从国内外的实战案例来看，高层建筑大火一旦形成，从室外进行扑救相当困难，目前世界最先进的灭火用举高车，有效的扑救高度也有限，直升机也无法从根本上解决灭火的问题。目前，消防官兵主

要靠室内消防设施及随身携带设备进行扑救。

消防部队器材装备建设论文

消防部队是一支同火灾作斗争的军事化队伍，如何适应新形势发展的需要，提高装备建设是摆在消防战线面前迫切需要研究和解决的课题。面对日益多样化、复杂化、大型化的现代火灾，当前我们手中的器材装备能否胜任日趋繁重的消防保卫任务，值得我们思考。当前现状

一、车辆超期服役，装备的功能单一 当前，我国大多数地区的消防部队配置的车辆基本是在九十年代初所生产的，车辆的性能远远满足不了现代火灾的需要。社会的发展一日千里，我门的武器装备还停留在上个世纪，明显跟不上时代的步伐。在要求车辆、水泵工作时间较长的火灾中，由于车辆水泵的“兵龄”较长，经常会出现发动机温度过高，导致冷却水箱“开锅”；水泵长时间运转导致水压不足，达不到射程要求等问题，其直接影响到灭火战斗力，关系到国家和人民生命财产损失的大小，危害严重。特别是一些单位中还存在着车辆“三天一小修，五天一大修”的现象，一些本该淘汰的古董车辆在执勤车库中仍然占居一定的位置。当前我们执勤车辆上所陈列的器材装备品种很多，但众多的器材装备是不是都能够在火场中体现它们的价值呢？是！也不是！例如六、九米拉梯加挂钩梯可适用一至四层楼火灾的扑救，那么笨重的也只能适用一至四层楼的十五米拉梯价值又何在呢？当前，我们消防部队在火场进行灭火救人时，个人防护装备|、照明通信设备及一些专勤器材是必不可少的，它才是顺利完成救援任务的重要保证。目前，西方发达国家普遍使用了一种使用的高科技头盔，当消防员戴上它，消防队员可以通过不用手接触的话筒同他们指挥部通话。消防队员戴上它，面部眼睛、鼻子、脖子都被保护了起来，还可通过透明罩看到外面的情况，听到外面的声音，接受上级的命令。对此，使我们每一位“红门中人”都会问，我们什么时候能普及这样的头盔呢？

二、器材装备的发展滞后，实用性不强，价格却特别高

时代的变迁，社会的发展，从趋势上看，火灾朝着“大、恶、险”方向发展。现代火灾犹如现代战争，仅依赖于人力和勇敢进身是远远不够的，很大程度上取决于消防人员手中武器装备的优劣。装备力量的落后已成了抑制消防部队灭火能力的重要因素。有什么样的火灾，就应该有什么样的消防技术装备去扑救，这是灭火战斗的基本条件和重要因素，但是，面对各式各样复杂的火灾，目前的装备力量已不能完全满足新形势火灾的需要。如我们的执勤车使用的灭火剂基本上都是水，在扑救一些大型易燃易爆、化工火灾时，要用到特种灭火剂时，往往是望火兴叹，满足不了火灾的供应要求，耽搁了最佳灭火时机。在当前我们的执勤器材装备中，有一些器材无意中成为了摆设。它的用途在理论上可取，而在实际火灾扑救中却不实用。一些花去大量金钱买来所谓的先进装备，在我们现实的扑救火灾行动中，可以说一无是处，多少年多发挥不了一次作用，根本就不符合实际灾情的需要。比如一些功能简单而价格却非常昂贵的登高车、云梯车。这些消防装备推广使用后，不能在无情的火场上体现它们的价值，只能给人有种“花瓶”的感觉，是迷惑人的东西。在我们的生活中经常讲到要继承老一辈革命军人的优良传统，发扬艰苦奋斗、厉行节约的作风，保持消防卫士的崇高本色，但在我国经济还欠发达的情况下，这种浪费人力、才力、资源的现象，不仅给我们的国家增添了负担，还对我们的基层部队造成了一定的负面影响。几点思考

一、加强正确观念的树立

要树立“向现代装备要战斗力”的观念。人和装备是形成消防部队灭火战斗力的基本因素，在灭火战斗中起着十分重要的作用。应从根本上寻找解决的办法，解决装备落后和不足问题，从长远考，要将有限的资金投了到消防装备建设中。要树立“与时俱进”的观念。各地消防队伍在选购器材装备时，不能只图一时的需要，目光应放长远点，要顺应地方经济的发展，跟上时代的潮流。要树立“精良装备”的观念。兵书上讲：兵不在多，而在精。同样的道理我们手中的器材装备不在于有多少，不能盲目追求器材的品种众多，要看它是不是贴近现实中的需要，是不是能够帮助我们完成灭火、抢险救援的重任。对此我们一定要坚决遏止那些不实用产品的研制开发，多让一些价廉物美的消防器材装备得到推广。

二、加强高科技装备的研制，加快优胜劣汰

目前我国的消防技术与发达国家还有较大的差距，主要的原因是我国消防技术的开发工作还不具备广泛性、全员性、实用性。所以要加强科技技术的研制工作，就必须广泛的动员全员参与，充分调动全员的主动性、积极性、创造性。俗话说“三个臭皮匠顶得上一个诸葛亮”，经常性的在舆论媒体上搞一些消防装备发明的“回收站”，听取和采用社会人士的好的建议和创意，有利于我们的消防装备开发工作，也有利于提高装备的科技含金量。我们的科技开发人员要经常搞一些调研工作，深入基层，全面掌握火场一线的迫切需要，努力提高新产品的实用性和科技含量。

针对新形势下火灾的特点，加强对器材的优胜劣汰是消防部队当前的一项重要工作。对于一些该淘汰的装备器材要决不留情，不能因部分装备的滞后而影想到整体战斗力。加强器材的革新，应要根据当地经济、火灾发生特点等情况，积极争取资金、节约资金、善用资金，在消防各项建设工作中，坚持“执勤装备器材优先”的原则，加大对器材装备的更新配置工作。特别是特种车辆的更新，加强对大功率、专勤车辆的配置，以满足各种火灾的需求，努力提高消防部队在灭火、抢险救援中的作战能力，确保“拉得出、打的赢”的战斗作风。

三、大力开展科技文化的学习，增强改革创新的能力 面对新世纪严峻的消防工作形势，加强科技知识的学习，有利于官兵自觉摒弃不合时宜观念做法，能促进大家以科学的态度和改革创新的精神，从动态的、发展的、战略的眼光大胆探索新形势下消防工作的新思路。理论是实践的基础，没有深厚的科技文化功底，就不可能在思想上对器材装备有所改革创新。要迈进了科技强消的强有力的步伐，形成强大的战斗力，就必须不断地加强科技知识的学习，丰富自己的理论知识，开阔自己的科技视野，全力打造一支驰骋火场战无不胜的高科技消防队伍。

随着市场经济的发展，各种新技术、新材料、新工艺的发展日新月异，从而带来了火灾和其他特殊灾害事故的增多和复杂化，但市场上可选购的车辆和器材装备却还滞后与消防部队灭火救援、作战和训练形势发展的需要。因此，我们要在执勤岗位练兵活动和灭火救援实战中，立足现有器材装备和在本职岗位上，学科学、用科学，积极倡导官兵开展器材装备的小改革、小发明、小创造等技术创新活动，花小钱办大事，让装备释放出最大的能量和威力，实现提高训练质量和灭火救援作战能力。坚持以人为本，努力培养官兵的创新意识，引导官兵大胆地学习和借鉴发达国家的先进技术、成功经验和做法，挖掘官兵的创新潜力，提高官兵的创新能力和水平。(收集整理：秘书站)在我国进路全面建设小康社会的新阶段，我们消防官兵一定要认真学习“三个代表”的重要思想，坚持与时俱进、开拓创新的精神，充分发挥人才和科学技术的优势。进一步加大器材装备的革新，不断增加器材装备的效益和质量，努力推动岗位练兵活动的深入开展，力争使消防装备有一个较大的突破，为消防部队完成灭火和抢险救援任务打下坚实的基础，为保卫地方经济建设、维护社会稳定作出卓越的贡献。