第一篇：智慧--人才建议
创建“智慧城市”是我市“十二五”计划和实施“六个加快”发展战略的重要篇章，我们应该牢牢抓住这个发展契机，加快江东区的整体发展步伐。由于“智慧城市”建设对人才各个方面的素质都有较高的要求，而从目前来看，我区人才建设尚显薄弱，难以满足“智慧城市”建设的需求。目前存在的主要问题有：人才总量少、行业分布不均、人才环境有待改善等等。
为此，建议我区高度重视人才在经济转型升级中的引领作用，充分发挥政府的导向功能，调动学校、企业、机构、个人的积极性，通过几年努力，培养一支高素质复合型的人才队伍，为加快我市智慧城市提供人才支撑。具体建议如下：
一、做好高端人才规划，完善人才保障机制。编制高端人才队伍建设中长期规划，将高端人才发展纳入我区人才、教育和智慧城市建设相关行业的年度工作目标。抓紧制定具体的人才引进和培养工作方案。加大各级财政对高端人才开发的专项投入，确保专项投入的增长与财政支出的增长相适应。拓宽人才经费投入渠道，鼓励市内外社会组织、行业协会、企业和个人以各种形式支持高端人才发展，形成多元化人才投入机制和经费保障机制。
二、完善人才培养体系，加大本地人才培养力度。坚持以就业为导向，扩大职业教育办学规模，依托重点骨干企业、重点院校，加快高端产业人才培训基地建设，大力培养重点产业、重要领域的紧缺急需人才。不断创新人才培养模式，拓展教育培训领域。深入实施专业技术人员知识更新工程，根据智慧城市建设相关领域的发展和人员知识更新的需求，开展新知识、新技术、新方法的专项培训。大力引进紧缺人才。构建有形市场、媒体市场、网上市场、猎头服务、远程面试等综合性人才服务平台，实现布局合理、结构科学、功能完备、基础性人才市场与专业性人才市场协调发展的人才市场建设目标。
三、注重“软硬环境”建设、重视人才“智库”建设。“软”环境建设是指要营造重视、爱惜高素质技能型专门人才的社会氛围和良好风尚；“硬”环境建设是指政策和法规的颁布实施、资金和经费的筹措投入的保障。要重视人才“智库”建设，开展全区智慧城市建设人才调查，编制智慧城市建设人才需求目录，加快建立智慧城市建设人才需求预测和需求信息发布制度。要建设高层次人才政策信息服务平台，整体推进智慧城市建设人才的培养和引进工作。
人才资源是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。一直以来，我区人才工作始终牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，以人才的发展带动区域经济社会发展，重点抓好人才发展规划、高层次人才引进培养和人才环境建设，为加快建成现代化核心城区提供有效的人才支撑和智力保障。一是制定人才发展规划，建立人才工作投入机制。近年来，我区人才工作主动适应从“服务立区”向“服务强区”的转化，加强对人才工作的前瞻性研究和科学谋划，编制人才发展中长期规划纲要（2010-2020年）和“十二五”规划，明确发展方向和工作举措。坚持人才工作的长期投入，建立完善人才资源开发专项资金和财政性人力资本投入年度增长机制，人才专项投入年增幅不低于当年本级公共财政支出增幅。从2004年在全市率先设立千万元人才开发专项资金，以每年10%的速度递增，今年初步测算已达到2700万元，占本级公共财政收入（以经常性财政收入计）1.5%，比2012年增长20%。积极引入社会资本支持人才开发工作，邀请天使投资基金、风投机构、融资基金等金融投资机构负责人作为评委参与创业创新团队的评选，对符合江东区发展、市场前景广阔的初创型“瞪羚企业”由区股权投资引导基金和社会资本共同投资扶持。
二是完善人才培养体系，加大高层次人才的引进和本地人才的培养。加大高端人才引进力度，全力发掘海外高端人才资源，如去年成功入选国家“千人计划”1人（王新敏教授），实现了国家“千人计划”人才零的突破。注重对高端本地人才培养，通过大力实施“企业家素质提升工程”，全市首创“江东波士思想交流厅”，先后选送120余名特殊津贴人才和优秀企业家到新加坡理工大学、清华大学、复旦大学、香港金融管理学院及台湾大学等境内外知名学府学习深造，推进高层次人才集群化开发。加大人才发展平台建设，截止目前，全区共有院士工作站2家，博士后科研工作站3家，留学人员创业园、大学生创业园各1家，高校毕业生实习实践基地27家，其中市级基地5家，人才发展平台正逐渐成为我区集聚各类人才的蓄水池，促进企业转型升级的驱动器。如累计投入80多万元，引导企业开展高校毕业生实习实践基地创建活动，引导企业开展“薪火·鲁班传人”计划、“青年英才培养工程”等人才培养工程，近年来，全区各实习基地累计吸收实习毕业生1650名，录用537名。依托落户省级人力资源产业园的企业，开展网络招聘、国际猎头、产线外包、高端培训、高端咨询、人才测评等高端服务，构筑帮企业理“才”的一站式人才配置基地。
三是抓好人才服务环境建设，营造暖心留人的良好氛围。我区始终注重以政策创新推动人才工作的创新发展，2013年相继发布《中共宁波市江东区委关于推进创新强区加快转型发展的意见》和《关于进一步加快高层次人才培养引进支撑创新驱动发展的实施意见》，对今后一个时期的人才开发工作做了统一部署。目前我区已形成涵盖政府特殊津贴、购房租房补贴、创新团队激励、培养培训等多个方面的人才政策制度体系。2006年在全市率先发布紧缺人才开发导向目录，2009年与浙江大学宁波理工学院合作开展2009-2012年人才紧缺指数体系研究，2012年在全省首创发布紧缺创意人才开发导向目录，引导区域人才合理流动。在和丰创意广场、宁波人才广场两个产业平台建立“人才之家”，建立了完善的人才公共服务网络，不断提升人才服务层级。加强高层次人才联系，适时开展区领导结对走访慰问各级高层次人才活动。每年对区内新评选的政府特殊津贴人才、优秀社工人才在科技人才周上进行集中表彰，营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。
在下一步工作中，我们将进一步开展规划研究，健全完善人才工作运行保障机制。落实人才发展中长期规划纲要（2010-2020年）和“十二五”规划，分类别分层次细化各类人才发展规划。落实人才经费使用管理，重点人才重点保障，重大引才活动、重点培养工程建设的资金投入优先保障。大力引进风投机构，积极引导社会资本参与人才创新创业，推动人才工作与经济社会协调发展。进一步注重高端引领，完善满足各领域人才需求的培养体系。围绕“两强两品”战略实施，积极打造以“江东英才300计划”为核心的高层次人才集聚开发新品牌，力争用3年左右的时间，使我区的服务业高端人才、海外高层次人才、创新型科技人才各达到100名。继续打造各类人才培养载体，大力培养重点产业、重要领域的急需紧缺人才。发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，继续组织开展人力资源产业与区域重点骨干企业、金融业、保险业对接，推进“人才+项目”，“人才+资本”服务模式。进一步打造“软硬环境”，建立健全符合人才开发规律的政策体系。多举措优化人才创新发展服务环境。建立相关部门、街道、企业、社区参与的人才服务联盟，为人才提供全方位保障。及时回应高层次人才个性化需求，完善人才政策体系，协助解决好落户、配偶就业、子女入学和住房保障等实际困难。继续开展优秀人才奖、英才伯乐奖等评选表彰活动，大力宣传各类高层次人才创新创业精神和先进事绩。探索创办人才工作手机报作为高层次人才政策信息服务平台，及时传递最新人才政策，宣传人才工作特色做法及人才创新创业典型事迹，进一步在全区上下营造良好的创新创业氛围。
《辽宁沿海经济带发展规划》的全面实施，对我省意义重大，将进一步增强辽宁的总体经济实力，加快老工业基地全面振兴;进一步促进辽宁沿海地区与环渤海地区相互融合，加快我省与全国沿海地区共同发展，进而融入全国区域经济协调发展全局;进一步提升辽宁的对外开放水平，加快老工业基地发展市场化、国际化步伐，增强我省的综合实力和国际竞争力。同时，《规划》的实施，将使辽宁沿海经济带成为新时期世界经济“东移”和南方经济“北上”的重要交汇地与我国新的经济增长极。然而，要实现上述宏伟目标，必须建立适应沿海地区发展的“人才通道”。数量充足、质量配套的各类人才智力支撑，将成为辽宁沿海经济带快速发展的关键因素。
这些年来，党和国家实施人才强国战略，制定下发了《关于进一步加强人才工作的决定》。省委、省政府制定了实施人才强省战略的一系列政策措施，而且已经在全省形成了“老工业基地全面振兴的关键在人才”的共识。特别是去年，省委、省政府根据辽宁沿海经济带等地区开发和发展的需要，制定下发了《关于辽宁沿海经济带人才整体开发战略的实施意见》等“2+4”文件，成为新时期全省人才工作的指导方针。
造成我省沿海经济带发展人才短缺的原因是多方面的，最主要的原因有三：一是供求矛盾比较突出。随着我省沿海经济带开发的深入和政策的完善，越来越多的大项目在滨海新区、沿海产业基地开工兴建，各类人才的需求量急剧增加。所在地区不仅不能满足其对人才的数量需求，更满足不了其对人才的质量要求。市场化、国际化的经营管理人才，高新专业技术人才，技能化的操作人才更是奇缺，供求矛盾比较突出。二是人才环境尚需改善。我省沿海经济带的开发时间不长，这些地区过去大都是边海荒滩，住的大都是农村渔民，其工作生活条件、交通医疗条件、教育文化条件等暂时都比较差，一时难以对国内外的人才形成很强的吸引力和凝聚力。三是体制机制仍不适应。沿海经济带的发展是在经济市场化、国际化基础上的发展，尤其是沿海开发新区，需要建立与国际接轨的领导管理体制和人才工作机制。而我省现行的人才管理体制、工作机制、思想观念等，还不能适应沿海经济市场化、国际化发展的需要。因此，创新人才工作的思维方式、管理体制、政策机制，势在必行。
从2005年开始提出并实施沿海经济带开发战略以来，到去年年底，我省沿海地区累计签约的大项目达到779个，投资总额4449亿元，其中外商投资项目190个，合同外资额134.1亿美元。尽管受金融危机冲击，但国内外在我省沿海地区投资的势头并没有减弱。今年以来，锦州引进大项目106个，投资243.78亿元。盘锦辽滨经济区引进项目230个，协议资金1100亿元。截至今年5月底，营口沿海产业基地签约或开工的亿元以上项目达到12个，落地的大项目已超过70个;丹东临港产业园区入驻项目208个;葫芦岛“一线七区”招商引资项目220多个，总投资1550亿元。虽然这些大项目可以带来资金，也可以带来现代化技术和设备，还可以带来少数高级经营管理和专业技术人才，但绝大多数经营管理人才、专业技术人才和技能人才，都需要从本地招聘。为此，营口市人事局早就请求国家及省人才部门为他们招引人才，有多少，要多少，绥中滨海新区等也是求才若渴。
《辽宁沿海经济带发展规划》的全面实施，将大大加强我省沿海经济带开发建设在全国的战略地位，大大加强这些地区对国际、国内资本及投资商的吸引力和凝聚力，世界经济“东移”和南方经济“北上”将在这里形成新的发展区;将有更多、规模更大的项目入驻我省滨海新区和沿海产业基地，各类人才的需求量将大大增加，人才短缺的问题也将更加严重。
第二篇：智慧城市人才荒
数百个智慧城市“嗷嗷待哺”，行业或将陷入高端“人才荒”！
来源：智慧城市中国 2014-09-11 09:55:28 内容摘要： 智慧城市建设具有涵盖面广、技术要求高、实用性强的特点，无论是智慧城市相关的服务领域，还是相关的产业，都需要高素质、强能力、高层次的复合型人才。
智慧城市是利用新一代信息技术来感知、监测、分析、整合城市数字资源，对各种需求做出智能反应，为公众创造绿色、和谐环境，提供泛在、便捷、高效服务的城市形态。智慧城市已成为当今世界城市发展的新理念和新模式，建设智慧城市已经成为当今世界城市发展的前沿趋势。
智慧城市建设具有涵盖面广、技术要求高、实用性强的特点，无论是智慧城市相关的服务领域，还是相关的产业，都需要高素质、强能力、高层次的复合型人才。与智慧城市建设的目标相比，我国各个城市人才队伍建设还存在着较大的差距，主要存在问题包括：
1、高层次创新性人才缺乏。核心技术已成为制约我国智慧城市发展的瓶颈。缺乏掌握基础软件、高端芯片、电子专用设备和电子材料等核心基础信息技术的高层次人才。云计算、物联网等新兴领域前沿技术、应用和标准的研究尚未形成比较优势。具有自主创新能力、处于世界前沿水平的智慧产业领军人才依然极度缺乏。
2、在企业经营管理上缺乏复合型人才。目前普遍缺乏懂企业经营管理又掌握智慧城市专业知识，能带领团队跻身世界前列的优秀企业家和高水平经营管理人才。
3、专业高技能人才队伍数量不足。“十二五”初期我国信息产业人才资源总量达到1050万人，虽然与“十一五”初期相比有较大增长，但人才队伍总量仍有缺口，大学本科及以上从业人员的比重只达到26.2％，特别是随着新一代移动通信、下一代互联网、物联网、大数据等新兴产业的发展，掌握新技术、新知识的专业技术人才和复合型人才尤其短缺。
4、人才发展环境不够优化。目前高校开设的课程所培养的毕业生还无法完全适应“智慧城市”建设要求，各地普遍缺乏完善的人才培养、引进、激励机制，导致发生高层次人才流失的现象。
智慧城市中国独立分析师海峰通过调查发现，目前业内在智慧城市建设人才需求方面存在如下需求特点：
一、智慧产业
方向一
1.从事公司所负责项目相关的区域，城市的产业发展与规划、产业政策研究、城镇化发展研究等，为产业新城发展提供思路与策划；
2.从事该项目相关的产业用地评价、产业发展评估等相关专项研究。
3.熟悉国家政策，对智慧城市、智慧低碳城市的产业发展有深入了解；从事政策研究，为产业集群发展提出需要的配套政策体系；
4、根据产业发展目标，提出系统性的产业培育体系和招商策略；
5、并协助编写相关产业发展规划报告；
方向二
1、制定公司的产业发展、投资计划和开拓公司业务
2、熟悉孵化项目的市场运作情况及行业发展状况；
3、负责公司日常的运营管理，实施公司战略计划、落实各项制度；
4、了解和掌握公司经营状况并制定运营方案；
5、协调各分管部门经理工作定期召开会议，协调处理公司内部日常事务；
二、客座研究
1、业务涵盖区域和城市发展战略咨询及概念性规划；城市投融资咨询，财务分析，土地运营；创意城市策划；
2、作为项目核心成员，配合项目总监/项目经理，参与项目考察及前期调研工作，进行资料收集和分析等。
3、作为专业人员，参与策划报告的撰写与汇报。
三、智谷研究
1、负责智慧城市产业发展与产业政策研究；
2、负责智谷模式研究、规划和管理；
3、负责相关产业模式特点的研究；
4、负责智谷盈利模式和管理模式研究；
5、负责智谷项目策划与经济效益分析，并出具可行性研究报告；
6、领导交办的其他工作。
四、大数据研究
1、负责行业大数据应用研究及产品设计与开发
2、商业大数据分析平台软件的研究和开发
3、数据管理和数据仓库产品的研究和开发
课题方向一：
1.基于share-nothing架构的分布式并行数据库研究
工作职责：
1、参与分布式数据库项目总体设计、关键技术研究和实现，提供满足产品设计规格的数据库领域设计方案，并负责分布式数据库演进路标规划；
2、开发和优化基于QueryPlan方式的分布式查询算法；
3、数据的切分与分布算法研究；
4、MPP并行归并算法研究；
课题方向二：
1.大数据挖掘与分析研究
工作职责：
1.对大数据技术中的共性基础问题开展研究
2.研究数据挖掘和分析的前沿技术
3.从工业应用的角度，利用数据挖掘/分析的理论和方法解决实际问题
4.开展大数据前沿的应用研究,(基于云+端的实时趋势及事件感知技术研发，对智慧城市的应用支持)
课题方向三：
1.海量数据知识图谱构建研究
工作职责：
1.对知识图谱的前沿技术分析与研究；
2.对本体自动构建的前沿技术分析与研究；
3.参与图数据库的总体设计、关健技术、算法的研究与实现；
4.优化Sparql查询算法；
五、物联网智慧城市研究
1、负责智慧城市/物联网的常规性研究、产业发展分析报告撰写、行业调研实施等；
2、负责公司承接的智慧城市项目咨询研究、方案撰写、公司相关课题研究撰写等；
3、国外智慧城市发展动态的数据收集整理、分析研究、外文报告的编译等；
4、挖掘客户需求及产业发展趋势，定期制定智慧城城市/物联网研究计划及报告研发。
六、解决方案研究
1）负责智慧城市建设规划方案和设计方案的编写；
2）负责政府、城市运营管理及智慧城市相关应用动态的跟踪与分析工作；结合行业的现状、未来发展及价值链整合进行分析，策划适应行业发展、符合客户需求的政府、城市运营管理及智
慧城市相关应用方案；
3）根据相关应用方向（如平安城市、应急指挥、消防安全、智能交通、居家养老、智慧家庭、节能减排、智慧楼宇、智慧社区等方向）开展智慧城市项目的前期调研、规划设计和战略研究，提供专项研究报告，挖掘引导客户需求，针对需求进行技术规划与设计咨询方案；
4）负责客户交流，理解客户需求并引导客户方向，为客户提供专业咨询。
七、咨询顾问
方向一
1.根据公司总体规划，贯彻和实施智慧城市整体战略；
2.负责开展智慧城市总体规划和相关领域解决方案设计工作；
3.负责组织解决方案和汇报调研、撰写、讲解，参加商务和技术的谈判，参与起草项目技术协议书；
4.负责产品演示策划与组织、投标答辩等；
5.责整体解决方案的落地、大型项目的跟进与推动；
6.负责智慧城市各类项目的技术咨询支撑；
7.完成领导交办的其他工作和任务。
方向二
1、负责智慧城市研究、跟踪、行业形势分析、竞争对手分析，挖掘引导客户需求；
2、配合公司销售平台拓展相关市场和发现市场机会，跟客户进行技术交流和沟通；
3、结合公司相关产品，规划和设计符合公司产品的智慧城市解决方案及方案宣讲；
4、可独立完成智慧城市单一领域方案设计；
5、为政府客户提供智慧城市相关的IT咨询。
八、研究院管理
1、负责研究院的市场经营、技术质量管理及全面工作；
2、负责团队建设与人员管理以及人才的培养；
3、结合公司发展战略制定研究院的经营发展战略规划，并负责监督实施和持续改进；
4、负责分管部门的规章制度的建立和完善并组织实施、检查和考核。制定分管工作的计划并监督实施执行。根据公司发展规划整合资源并合理配置（人力、技术、资质、营销渠道等等）；
5、领导市场部聚集公司内部以及外部的市场资源要素并进行统筹配置，以寻找和发现市场为目标，达到经营系统营销的经营目标；
6、推动公司全面业务的开展，进一步提高研究院经营能力；
7、负责主持重大项目技术问题研讨会，负责组织解决项目设计、施工中的重大技术问题。
8、与集团其它业务板块间的协调与互动。
九、软课题研究
以产业地理、理论地理、城市经济与区域经济为框架，运用城市与区域发展理论与方法，通过研究科技创新、企业孵化、金融服务、新型城镇化内在的逻辑联系和发展规律，参与完成研究院 的科研课题及其他任务，撰写创新创业、科技新城建设、新型城镇化、智慧城市、科技金融等相关主题的评论、研究文章。
十、项目经理
方向一
1、参与公司智慧城市项目的研究、调研，制定公司项目规划；
2、根据商机，负责项目立项及售前。采集客户初步意向，整理并形成初步解决方案，帮助客户进行初期系统效益展望；
3、牵头制作各类招投标等具体文档及初步系统模型
5、进行投标讲解
6、协调处理中标后的合同等事宜
7、参与调研、设计整体系统的框架、模块及数据模型
方向二
1.计算机软件相关专业，研究生以上学历，2年以上软件项目开发管理经验；
2.熟悉管理类软件系统研发；
3.熟悉Java或.net开发；
4.熟悉MySQL、Oracle、MSSQL等数据库开发和性能调优；
5.熟悉Web前端技术（JavaScript／Ajax/Json/Jquery等）；
6.思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题；
7.责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力能力。
十一、产品经理
方向一
1.与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准；
2.在公司研发中心以及外部资源的支持下向实施部门提供新产品；
3.制定解决方案，进行成本分析和资源分析，并配合实施部门确定供应商；
4.配合实施部门定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念，并在实施部门、研发中心的支持下提出该产品的实施。
方向二
1、根据公司总体规划，贯彻和实施智慧城市整体战略；
2、负责开展智慧城市总体规划和相关领域解决方案设计工作；
3、负责组织解决方案和汇报调研、撰写、讲解，参加商务和技术的谈判，参与起草项目技术协议书；
4、负责产品演示策划与组织、投标答辩等；
5、负责整体解决方案的落地;、大型项目的跟进与推动；
6、负责智慧城市各类项目的技术咨询支撑；
十二、可视化算法研究
1、主要负责带领算法团队进行视频智能分析算法研究、设计、优化、相关软硬件系统的开发；
2、与客户讨论确定项目需求，协助市场部门形成解决方案；
3、跟踪智慧城市相关领域新技术、新算法、新方案、新产品；必要的时候组织对外合作，开发外包，项目实施等；
4、算法团队的部分管理工作，人才培养等。
十三、全局研究
主要从事智慧城市全局性、战略性、前瞻性问题研究，以及产业发展、法规政策、规范标准、体制机制和运营服务（商务）模式等专题性研究；两化融合、网络经济、电子商务、信息消费、电子政务、网络与信息安全、信息基础设施、软件与信息服务等信息化领域专题性研究；智慧城市（城镇、园区）发展规划、信息化领域相关发展规划、智慧城市产业发展规划、智慧城市建设项目实施方案的编制和评估；物联网、云计算、移动互联网、大数据等新一代信息技术的研发和推广应用，提供技术开发、创新成果转让或孵化、数据分析与共享服务；智慧城市及信息化建设相关项目的工程咨询、监理、评估服务；智慧城市建设领域的成果宣传、论坛研讨、人才培训等交流合作服务等。
十四、政策研究
1、负责科技发展规划和布局、科技政策研究、科技发展战略、科研项目策划、政府项目申请等业务；
2、研究行业技术链发展规律，策划和组织政府项目申请，并提出前瞻性项目需求；
3、建设科研管理及科技服务平台，完善科技项目渠道布局、研究领域布局；
4、熟悉了解政府政策并维护好政府关系；
十五、规划研究
1、负责智慧城市/智慧园区/智慧社区/智慧建筑规划设计、项目咨询、垂直行业咨询等相关内容；
2、负责国内外智慧城市/智慧园区/智慧社区/智慧建筑产业发展动态的数据收集整理、政策导向分析，跟踪产业发展趋势；
3、负责针对客户需求的智慧城市/智慧园区/智慧社区/智慧建筑应用解决方案的规划、组织、售前方案支持、咨询支持等。
结束语
通过调查可见，绝大多数智慧城市建设项目依然停留在需求挖掘和顶层设计的初级阶段。智慧城市建设原本是为了实现：1.城市管理更精准、高效；2.智慧产业更加发达；3.市民服务更加满意。原本就是分头推进，顶层融合。
从国家信息安全的角度考虑，在没有更有效的防范风险的措施出台之前，智慧城市建设中的信息孤岛不可能根本消除，强制隔离是必须的，因此，孤岛只会加强。
然而，现在智慧城市顶层设计被赋予了太多的内涵，一说顶层设计就是通盘考虑、鼻子眉毛一把抓。看起来就是没了重点，没了先后秩序。
地方政府在智慧城市建设上的态度也因新的反腐形势而悄然发生变化，巧妇难为无米之炊。深陷其中的企业疲于奔波，仿佛迷失了方向或显得力不从心，于是，为了节省成本，对人才的需求也就只好求全责备，恨不得以一当十。从上述人才的能力要求可见一斑。但是，术业专攻，人无完人。
人才队伍无法得到保证，很难说，被顶层设计出来的智慧城市有多智慧？这方面的质疑声在各种论坛上已经发出了许多，在此不一而足。
看起来，要做好智慧城市建设首先要从人才的培养开始，您说呢？智慧需要沉淀，人才更加需要多年的培养和积累。
第三篇：智慧女人才精彩
智慧女人才精彩
女人可以不漂亮,但不能沒有智慧.智慧可以賦予女人美麗和內涵.現在社會講究男女平等,所以女人依附男人的時代早已過去,時代賦予女人與男人同樣的使命和重任.女人不再只是一根樹藤,而是一株木棉,哪怕沒有綠葉的襯托,依然開的光鮮艷麗.只有自己欣賞自己,才能讓別人欣賞你.美貌的女人笑在最初,智慧女人笑在最後.做個智慧女人才能獲得一生福氣!
一個女人要有親和力、聰明、善良和寬容的心.這些絕對不是天生的.都是在後天生活、工作中日積月累的.女人要注意自己的言行、語態,時時處處寬容他人、時刻充滿自信,永遠保持年青的心態、知足樂觀的心理.用快樂的心情感染身邊的每一個人.女人一到中年,就會把自己全部奉獻給了家庭和工作.留給自己的越來越少.當時光伴隨著女人走過半生,豐富的人生閱歷沉淀在女人身上,使女人充滿魅力.智慧女人不會做怨婦,不會怨天尤人,會滿足於擁有的親情、友情、健康當中.在擁有的時候拼命的珍惜,就如有太陽的時候赶緊晒,有愛人的時候瘋狂的愛,哪怕日後會有一無所有之日,也記得曾經如何幸福快樂過!
智慧女人不會總是數點著人生的缺失.人生不要太圓滿,有個缺口讓福氣流向別人也是一件很美的事情.有付出才會有收獲,會付出的女人是個富有的女人.月有陰晴圓缺是人生的一種無奈,放手有時是積極的、有時是消極的.什麼時候該放手,什麼事情該放手,應該了然於胸,放開過往心結,生活一樣過得很開心!
智慧像雨後的彩虹發出絢麗的光,一個漂亮的女人沒有智慧充其量是一張乏味的白紙,而智慧的女人哪怕沒有如花的美貌,也一定如天山的雪蓮花綻放出不一樣的風情.追求目標,不放棄夢想,人生只有一次.此生不精彩,何時再重來.努力塑造自己和改善自己.做一個智慧女人,活出精彩的人生!
第四篇：后备人才建议
完善后备人才推荐工作的建议
后备人才推荐工作经过上一阶段大家的共同努力，基本达到预期要求，但由于各种原因，还存在一些关键性问题未能解决，致使迟迟不能转入实质性的培养阶段。概括起来主要表现在：
1.后备人才推荐质量存在缺陷，有部分好苗子没有发掘出来，也有少数人员群众基础较差民主评议分数较低，审核程序把关不严。
2.培养责任人和后备人才缺乏充分沟通，部分后备人才由领导指定，让一个不喜欢做管理的人去做管理工作从一开始就是被动和消极的，即便将来走向那个岗位也不会创造出成就。
3.培养方案存在的问题：一是代写现象普遍，师傅口述，其他人代笔这种方法是可以的，但是直接由徒弟或者其他人代为制定方案，且师傅审核不严的现象是应杜绝的；二是方案的合理性还需推敲，在培养时间设定、培养阶段的划分、培养内容和考核方式的规定上较为粗线条，对后备人才培养的针对性不足。
针对以上为题，还需再次完善后备人才推荐工作。根据董事长的指示，形成如下建议：
1.人资专员要将本次后备人才的推荐情况（包括民主测评打分）以表格形式分送各部门总监、各公司总经理，以便掌握了解。
2.各部门总监，各公司总经理应根据推荐职数亲自组织召开一次培养责任人会议，通报目前后备人才推荐的情况，传达董事长在7月25日在周例会上的指示精神，在充分发扬民主，尊重推荐人意见的基础上重新筛选推荐，宁缺毋滥，确保质量。
3.培养人和后备人才之间应进行充分的沟通，在双方知情自愿的前提下进行结对。切记生拉硬拽，单向指定，这样既不能激发后备人才奋发向上的热情，也将浪费企业的资源。
4.今后，对后备人才的培养和考核都会按照培养方案来实施，其科学性和合理性很大程度上会影响到培养结果与考核结果，因此希望各培养责任人认真对待。
5.培养方案的编制由责任人（师傅）亲自起草制定，做到细化，充分结合徒弟现有工作岗位，年龄知识结构和工作经历，采取从低职到高职的递进式培养计划，应避免从员工到高管（特殊情况例外）火箭式的方式，那样有可能因经历和经验不足而难以达到预期的效果。6.后备人才培养计划表制定完毕，统一交由人资专员报公司总经理审核，并召开责任人和后备人选会议确认定稿签字后报人资部审核，董事长审批。
后备人才的培养是关系企业永续经营，健康发展的大事，务必引起各级管理者，特别是主要领导的高度重视，要当作自己一项义不容辞的职责，要本着以对企业，对他人，对自己高度负责的态度，任人唯贤不要任人唯亲，真正把哪些年轻有为，好学上进，德才兼备，业绩突出，勇于奉献鸿生事业的优秀人才作为重点培养对象，为鸿生未来的可持续发展打下坚实人才基础。
人力资源部
2016年7月27日
第五篇：人才高地建设的智慧
人才高地建设的智慧
近日，市委召开常委会议强调，重庆建设内陆开放高地，首先要成为人才高地。
所谓人才高地，是指人才资源数量多、质量高、结构好、效益突出的区域，这是由上海最先提出的。现在，各个省市都在建设自己的人才高地。而重庆作为一个急剧发展的城市，更有必要建设独具特色的人才高地。
人才高地是青年人才向往和汇集的地方。常言道,“人往高处走，水往低处流”，人们总会倾向于选择那些政治开明、经济发达、文化繁盛、科教昌明、交通顺畅的地方生活、工作。人才资源是第一资源，为更好地建设“五个重庆”提供了基础条件。
建设属于重庆的特色人才高地我们需要懂得用好本地人才不闲置，引进外来人才敞开门的原则。对内发挥自身优势，开发利用现有人才实施人才本土化战略，盘活本地人才资源存量，大力开发培养本土实用人才，激发本土人才的创新、创业、创造活力，实施“高枝嫁接”工程。建立完善技能人才培训体系。对外我们需要创新工作机制，拓宽人才引进渠道坚持打造人才引进优势，推动区域人才高地建设，打破传统的思维定势和工作模式，不断创新工作思路和工作机制。加强人才政策的前瞻性研究，建立和完善更加开放、灵活、优惠的人才政策，制订出台一系列人才政策，融人才引进、培养、管理、使用、激励等诸项配套措施于一体，确保能引进人，留住人。
但是建设人才高地，营造良好的人才环境更是基础。所以我们必须营造发展环境，搭建人才成长平台。实现人才的有效吸引，在加强硬环境建设的同时，不断完善科学合理的人才激励机制，加强软环境建设。用精神鼓励感召人才。坚持创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。物质激励吸引人才。积极探索生产要素按贡献参与分配的客观形式和办法，实行收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，使人才对社会做出的贡献得到更加合理回报。用良好的环境成就人。以促进人才成长和作用发挥为标准，不断优化人才环境建设，认真做好培养、使用、保护、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性。
只有正确地运用建设人才高地的智慧，才能将作为第一资源的人才资源发挥到极致。
点击咨询 