管理条例(百分制)（共5篇）

第一篇：管理条例(百分制)

管理条例

一、劳动纪律：

1、迟到、早退、脱岗（15分钟）；

（每条三分）

2、当班时间看与工作不相关的书刊、照镜子、化妆、干私活；

3、围堆唠嗑、大声喧哗、串岗、会朋友闲谈；

4、工作时间购物、打私人电话、禁止在卖场内使用手机（管理干部除外）；

5、晨会列队不规范、无故不参加例会，不准讲话做小动做；

6、站姿不端、前扒后靠、托肋、抱膀；

7、工作时间到更衣室吃零食、休息、闲逛；

8、更衣室内存放商场内销售的商品或赠品必须有购物小票跟随，否则视为偷盗。

二、仪容仪表：

1、头发理、染怪发，要穿黑色鞋或深色鞋；

（每条二分）

2、戴大饰物，留长指甲；

3、不按规定着装、着装不洁、工作服有明显污迹；

4、不佩戴胸卡，佩戴胸卡不在标准的位置上，佩戴他人胸卡或本人胸卡给他人使用；

三、商品陈列：

1、叉车、栈板、梯子、孤儿商品不及时归位；

2、POP不整，价签不规范，不准空货架，有签就有货；

3、占用信道，信道不畅通；

4、周转区、端架上方货品码放是否整齐；

5、陈列区禁止放个人物品；

6、端架、地堆、排面是否整齐，有无缺货现象；

7、禁止坐货品补货；

四、卫生检查：

1、员工丢废弃物、造脏，乱帖乱挂，地堆不美观；

（每条2分）

2、货架、柜擦试不干净；

3、手推车、筐是否有纸、皮；

4、更衣室卫生打扫的是否及时，员工应保持更衣柜的清洁；

5、库房卫生不洁，通道不畅，物品码放不齐；

五、服务问题：

1、对所管区域商品要了解；

2、对顾客询问回答不及时，不把顾客带到指定的商品区；

3、有赠品的商品的促销员或理货员及时通知各收银主管；

4、不准不符实际地夸大商品的优点，诱导消费，攻击同类商品；

六、严重违纪：

1、营业员在卖场发生争吵、打架；

2、服务态度不好，误导消费；

3、不尊重特殊顾客，如模仿、议论、围观、讥笑等；

4、诚至倾听顾客意见，遇到顾客抱怨时，不允许同顾客顶撞，如不能妥善的解决，须迅速且正确地向上级领导报告，采取必要的处理措施；

5、不得将任何易燃易爆及易腐物品带入商场。

超市商场

二〇〇二年十一月二十八日

第二篇：13班学生百分制管理细则

2013级13班学生百分制管理细则

1、每人基础分100分，实行加减分，每月总结评比。

2、月终总结时Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级扣分可清零，不带入下一周期，Ⅳ、Ⅴ级扣分带入下一周期。

3、值日班长做好记录。

4、分数运用：一月中扣到10分时需通知或约谈家长，说明情况，并让家长确认；扣到20分时再次通知家长并需报级部学生管理老师备案警告，列入重点观察名单，并写出检讨或保证书，情节严重可回家反省2-3天；扣到30分可申请严重警告或记过处分；重大违纪直接由学生处处理。（跑校生如因周末和晚自习违纪累计达10分，当月周末和晚自习不准来校上课，如连续三月，取消其周末和晚自习来校学习资格）

5、扣分项目：

Ⅰ级 拟扣0.5分

乱扔垃圾 浪费食物 不正确佩戴校牌 值日不合格 不讲礼貌 用语不文明

餐后不清理餐桌 不按时完成作业 带饭到教室宿舍 请假 挑灯夜读

Ⅱ级 拟扣1分

不按要求穿校服 迟到早退 不按时休息（包括洗涮、进出、上厕所）不到指定位置就餐

课上看闲书 宿舍看闲书 无故旷课（按节数累加）在教学区衣着不整

在教室宿舍充电 无故不上操 无故不上体育课 不参加升旗仪式 宿舍个人卫生不合格 上课和自习说话、睡觉 值日班长值日不认真

Ⅲ级 拟扣2分

留长发、怪发、染发、烫发、戴首饰、化妆、染指甲 在宿舍内进行体育锻炼、下棋等

损坏公物 携带手机入校 休息后大声喧哗

Ⅳ级 拟扣5分

休息时间唱歌、打闹、组织活动等影响他人休息情节恶劣的不叠被、不整理床铺 不服从老师或管理人员管理和教育

Ⅴ级 拟扣10分

吸烟 考试作弊 寻衅滋事 玩手机 传播不健康内容 夜不归宿 擅自离校

Ⅵ级 重大违纪

在校期间喝酒、打扑克 打架斗殴 外出上网 男女生不正常交往

携带管制刀具入校 偷盗行为

6、加分项目

优秀宿舍 好人好事 参加义务劳动 全勤

考试：各单科第一名 A1 A2 B1 B2 进步奖

运动会运动员 第一名 第二名 第三名

参加校、县、市、省级活动获奖

评选出的优秀班干部、优秀团员、三好学生等

7、有Ⅴ级以上扣分的同学各项评优一票否决

2013级13班学生学生自治管理办法

本班实行值日班长制，值日班长由东北角开始“S”形轮流，由班长每天晚上确定好第二天的值日班长，发放班级管理日志。轮到跑校生担任值日班长时，需保证早自习（6：00）之前到，晚自习最后一节（10：00）后走，如做不到，跳过继续轮流。

值日班长一日守则：

1、每天早、中、晚提前5分钟到教室检查迟到（注意：特长生晚上18：40前必须到教室，否则按迟到处理）。

2、如实记录每节课和自习的缺课人员及上课情况（尤其是上课和自习期间睡觉、说话、做其他无关事情被老师抓到者）。

3、课间操统计跑操人数，记录未跑操人员及不穿校服人员（各组纪律小组长统计后上报）

4、每天统计各科作业上交情况（课代表应每天将作业收缴情况上报当天值日班长。

5、每天下午到办公室查看宿舍扣分情况，到教学楼门厅公告栏查看教室卫生得分。

6、做好总结、反思（班长于每天晚上听力结束后（19：15）将值日班长总结情况及发现问题向全班同学通报）。

7、值日结束后第二天上午找班主任确认签字，并按照《百分制管理细》将全班同学扣分情况记入量化考核统计表。

8、班主任签字确认后，检查表放入班级公告栏展示供各位同学查看，如对扣分有疑议，请找班主任反映。

请值日班应长本着对自己负责，对同学负责和对班级负责的态度，以高度的责任心，公正无私、尽职尽责、认真做好当天工作。班委、各课代表、各小组长各负其责，配合好值日班长工作。其他同学请自觉遵守纪律。让我们共同努力，把

13班塑造成一个团结、诚信、自觉、向上的优秀班集体！

第三篇：党员量化管理、百分制考核制度

党员量化管理、百分考核制度

1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素质（5分）。认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。

3、参加党内活动（10分）。按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。

4、履行公民义务（10分）。自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。

5、履行岗位职责（20分）。参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。

6、带头发家致富（10分）。有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。

7、维护管理区稳定（10分）。自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。直系亲属和所联户每有1次组织、参与或操纵群众上访分别扣5分和2分。

8、坚持移风易俗（5分）。不讲排场和挥霍浪费，自觉与封建迷信和消极腐败现象做斗争。在婚丧诸事中坚持移风易俗，带头树立社会主义新风尚。本人因搞封建迷信活动或大操大办造成不良影响此项不得分，直系亲属每有1人次扣2分。

9、遵守区规民约（5分）。不遵守区规民约每有一起扣1分。不尽赡养义务，在邻里矛盾和民事纠纷中负主要责任、造成不良影响的此项不得分。直系亲属每有1人次违反村规民约现象扣0.5分。

10、开展民主评议（20分）。按要求参加党员民主评议。评议分优秀、合格、不合格三个档次，合格以上票数在90%以上得满分，每下降1个百分点扣0.5分，得不合格票超过30%此项不得分。

以上各项考核内容只扣本项分数，扣完为止，不倒扣分。对在救灾抢险、应对突发事件等危急关头冲在一线，积极维护国家集体利益和群众生命财产安全的，受到上级表扬奖励或经党员大会研究认定，酌情奖励10—20分。

第四篇：党员量化管理、百分制考核制度

党员量化管理、百分制考核制度

第一条考核内容和评分标准

1、坚定理想信念（5分）。自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素质（5分）。认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加农村党员干部现代远程教育培训和其它形式的党课教育。缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。

3、参加党内活动（10分）。按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。无正当理由不做党组织分配的护林防火、防汛抢险、义务劳动等临时性工作此项不得分。参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。

4、履行公民义务（10分）。自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。带头完成经村民代表会议表决通过、应承担的公益事业用工或集资款项，并带领直系亲属积极完成。本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。

5、履行岗位职责（20分）。参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和村民代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。

6、带头发家致富（10分）。有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全村平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。

7、维护农村稳定（10分）。自觉与党组织保持一致，维护村里的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响村稳定的现象。热衷于搞宗派活动长期闹不团结；在选举中搞非法活动或以威胁、贿赂等手段破坏选举；组织、参与或操纵

群众上访或本人越级上访此项不得分。直系亲属和所联户每有1次组织、参与或操纵群众上访分别扣5分和2分。

8、坚持移风易俗（5分）。不讲排场和挥霍浪费，自觉与封建迷信和消极腐败现象做斗争。在婚丧诸事中坚持移风易俗，带头树立社会主义新风尚。本人因搞封建迷信活动或大操大办造成不良影响此项不得分，直系亲属每有1人次扣2分。

9、遵守村规民约（5分）。不遵守村规民约和村民自治章程每有一起扣1分。不尽赡养义务，在邻里矛盾和民事纠纷中负主要责任、造成不良影响的此项不得分。直系亲属每有1人次违反村规民约现象扣0.5分。

10、开展民主评议（20分）。按要求参加党员民主评议。评议分优秀、合格、不合格三个档次，合格以上票数在90%以上得满分，每下降1个百分点扣0.5分，得不合格票超过30%此项不得分。

以上各项考核内容只扣本项分数，扣完为止，不倒扣分。对在救灾抢险、应对突发事件等危急关头冲在一线，积极维护国家集体利益和群众生命财产安全的，受到上级表扬奖励或经党员大会研究认定，酌情奖励10—20分。

第二条考核办法和程序

1、考核办法。考核分半年和年终两次进行。各村成立3—7人的考核小组，组长由包村干部担任，成员原则上由组织委员、会计助理和非党村民代表等人员组成。考核小组任期到本考核结束。考核小组结合各村实际研究制定具体的考核方案。考核小组成员名单、考核方案由党员大会表决通过。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小组要安排人员按照考核内容，记录每名党员的平时工作情况。考核时以平时记录为依据，按照考核内容和评分标准，对除第一条第5和第10项外的其它各项，逐人逐项进行审议和量化打分。（2）民主评议。全体党员和村民代表，围绕党员平时表现、履行义务、发挥模范作用等，按照“优秀、合格、不合格”三个档次，对每名党员进行民主评议。（3）汇总得分。考核小组将量化打分、履行岗位职责得分和民主评议情况进行汇总，得出每名党员最终考核总分，在党员会上公布。考核结果经考核小组全体成员签字后，报镇街党（工）委备案同时张榜公布。

3、结果运用。党员量化管理考核得分情况与党员物质利益和政治待遇挂钩。对得分较高的，在评先树优中予以优先推荐，有条件的村还可根据实际情况给予适当物质奖励；对得分较低的，可适当扣减原来享受的有关待遇。对得分在70分以下的，要进行谈话教育；对得分在60分以下的，要举办专题培训班进行重点帮教。对本人认识不到位、不能及时改正错误的，按照处置不合格党员有关规定进行处置。

第三条组织领导

各镇街党（工）委要成立由主要领导牵头，有关班子成员和包村干部参与的农村党员量化管理考核领导小组，包村干部全程参与，具体负责所包村的考核工作。党员量化管理考核工作开展情况纳入包村干部和农村党组织书记岗位目标责任制考核。

第五篇：综合管理奖百分制考核办法

附件：

综合管理奖百分制考核办法

为加强公司管理，提升工作效率，认真贯彻落实信访稳定、优质服务、竞赛调考、劳动纪律、环境卫生等相关工作精神，激发干部员工的创业热情，经公司研究，特制定本百分制考核办法。

一、信访稳定牵头部门：纪监部（权重：30分）

1、未严格执行公司信访维稳工作规定，不认真履行维护稳定职责，贻误工作时机，酿成不稳定事件的。（考核分值20分）

2、对稳定工作不重视，发生问题消极、推诿，将本部门应该处理的矛盾推给上级、推向社会的。（考核分值20分）

3、发生集体上访、越级上访、罢工、静坐、拉标语、示威游行等，有关部门不按照规定赶赴现场做工作的。（考核分值20分）

4、发现问题不及时消除或采取措施不力，处臵不当，使矛盾激化，酿成不稳定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活动、节假日期间，无信访稳定日报告、周报告、零报告，导致信访信息延误、信访事态扩大的。（考核分值20分）

6、发生到市公司越级非正常个访或5人以上到市公司的集体访。（考核分值30分）

7、发生到省公司、赴京越级非正常个访或5人以上的集体-1-

访。（考核分值30分）

8、对串访、越级上访组织、煽动人员。（考核分值30分）

9、职工或其家属、子女参与越级非正常上访。（考核分值30分）

10、离退休人员或其家属、子女发生集体越级非正常上访。（考核分值30分）

二、优质服务牵头部门：纪监部（权重：20分）

1、违反规定停电、无故拖延送电，情节轻微，未造成不良影响的，给予批评教育，并扣发当月奖金；情节较重，给公司造成一定损失或造成不良影响的，给予记过或记大过、降级或撤职处分；情节严重，给公司造成重大损失或严重影响的，一经核实，给予留用察看或开除处分。（考核分值10分）

2、不按业扩报装程序进行、自立收费项目、违规收费或擅自更改收费标准的，对主要责任人或其他直接责任人员，一律调离工作岗位，并给予记过处分；情节较重的，给予记大过、降级或撤职处分；造成恶劣影响或重大损失的，一经核实，给予留用察看或开除处分。超额收取的费用，要全额退还；给企业造成的损失部分要进行追偿。（考核分值10分）

3、为客户指定设计、施工、供货单位的，对主要责任人和其他直接责任人员，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；收受设计、施工、供货单位的好处费或馈赠的，一经核实，给予留用察看或开除处分。以个人名义承揽工程、项-2-

目或者私自为客户出具假试验报告、验收报告的，给予留用察看或者开除处分。（考核分值20分）

4、服务态度极差用户反映强烈者并对客户投诉、咨询推诿塞责的，一律停职检查，并给予通报批评或警告处分；经教育不改的，调离工作岗位。（考核分值10分）

5、为亲友用电谋私利的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；造成恶劣影响或重大损失的，给予撤职或留用察看处分。（考核分值20分）

6、对外泄露客户商业秘密的，给予停职检查处分；情节较重的，给予警告处分；情节较重的，给予记大过处分。（考核分值10分）

7、收受客户礼品、礼金、有价证券的，一律进行收缴；情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过、降级或撤职处分；情节严重的给予留用查看或开除处分。（考核分值20分）

8、接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过或降级处分。长期占用或者无偿使用客户的车辆、通讯工具、房屋及其它工具、物品的，给予记大过以上直至开除处分。（考核分值20分）

9、对工作时间饮酒的，进行批评教育经济处罚；屡教不改的，给予警告处分；耽误工作或造成不良影响的，给予记过或者记大过处分。（考核分值10分）

10、利用工作之便谋取不正当利益，情节较轻的，给予记过、记大过或降级处分；情节较重的，给予撤销职务或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。利用工作之便谋取不正当利益，严重损害了公司的利益或给公司造成重大损失的，一经核实，一律开除。（考核分值20分）

三、竞赛调考牵头部门：人资部（权重：20分）

1、培训期间的考勤：培训期间迟到一次罚款50元，同时每次连带所在部门主任（经理、站长、所长）100元。考核分值10分。

2、考试成绩列后三名者，同时每次连带所在部门主任（经理、站长、所长）100元。考核分值20分。

四、考勤纪律牵头部门：人资部（权重：15分）

1、迟到。员工签到时间超过规定的上班时间，视为迟到，员工每月迟到一次罚款200元，扣月考核分值5分；每月累计迟到3次以上（含3次）罚款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除当月奖金，扣月考核分值15分。

2、早退。员工下班提前签退视为早退，员工每月早退一次罚款200元，扣月考核分值5分；每月累计早退3次以上（含3次）罚款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除当月奖金，扣月考核分值15分。

3、职工每月旷工1次者罚款1000元，扣月考核分值15分；农电工旷工1次罚款500元；旷工2次以上者严重处理,连续旷工-4-

十五天者按自动解除劳动合同处理，并按有关规定履行手续。上班时间内因特殊情况需请假者，按公司下发的考勤制度执行，否则按无故旷工对待。

4、脱岗。员工上班时间内在没有办理告知手续的情况下，擅自离开工作区域30分钟以上者视为脱岗。发生脱岗1次给予批评教育，当月累计2次以上者每次处罚150元，情况严重者扣除当月奖金，扣月考核分值15分。

各类值班人员发生脱岗行为从重处罚，每次罚款300—500元，当月累计3次，扣月考核分值15分，并给予待岗处理。

五、环境卫生牵头部门：企管部（权重：15分）

卫生检查组各成员以无计名打分的方式，对各部室的卫生打扫情况，进行分类评分，按总得分排列名次，对排名后3名者,分别处以追缴300元、200元、100元违约金，对特别差的可加倍处理，并相应扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象责任部门：公司各二级机构、站、所 因科室（所、站、责任人）协调不周、工作不力、处理不当等原因造成公司形象在社会上受到负面影响的，实行“一票否决”制度，全部扣减月考核分值100分。

考核内容：媒体报道、触电（设备）事故、上级检查、投诉举报、政府（社会）监督等等。

七、以上考核由企管部牵头，各成员科室配合，每月准时在考核时间内把分项考核情况报到企管部汇总。